秒懂“代通知金”规则
代通知金的计算方式是怎样的？
Real happiness is internal, and it can only be found in the human mind.简单易用轻享办公（页眉可删）代通知金的计算方式是怎样的？对于代通知金的问题，一些读者并不是特别了解，那么今天我们就一起来讲述一下，对于代通知金的相关内容，以及它的计算方式是什么样的？根据有关的说法，一般的代通知金都是劳动者的一个月工资，具体的我们就看下面文章。
对于代通知金的问题，一些读者并不是特别了解，那么今天我们就一起来讲述一下，对于代通知金的相关内容，以及它的计算方式是什么样的？根据有关的说法，一般的代通知金都是劳动者的一个月工资，具体的我们就看下面文章。
“代通知金”的标准如何确定呢?《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗?对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。
《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
如果上个月工资高于社平工资3倍的，代通知金是否按社平工资3倍计算?当然不是。
法律规定受社平工资3倍限制的是经济补偿金的计算基数，劳动合同法47条规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
对于代通知金的标准，法律并无社平工资3倍限制的规定。
如果劳动者被解除劳动合同前一个月的工资标准与平时的工资标准相比不正常，如何处理?比如上一个月请了事假或其它原因缺勤，可能导致工资大幅度低于正常工资，也有可能上一个月正好拿到大笔提成或奖金，导致工资远高于正常月份的工资，“代通知金”标准怎么把握?有地方法院对此问题提出了适用意见，比如《上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》(沪高法【】73号)认为，《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。
代通知金的劳动法中是怎样规定的
代通知金的劳动法中是怎样规定的为保障劳动者的合法权益不被受到侵犯，我国国家制定了相应的劳动合同法，并且在用人单位当方面进行解除劳动合同关系时应当按照要求支付代通知金。
那么，代通知金的劳动法中是怎样规定的呢?在劳动法中，给予代通知金的情形是包括两种的，若符合两种情况就应当支付相应的代通知金。
为保障劳动者的合法权益不被受到侵犯，我国国家制定了相应的劳动合同法，并且在用人单位当方面进行解除劳动合同关系时应当按照要求支付代通知金。
那么，▲代通知金的劳动法中是怎样规定的呢?在劳动法中，给予代通知金的情形是包括两种的，若符合两种情况就应当支付相应的代通知金。
代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
▲一、什么代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念.代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金;第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。
具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。
这就是在外企经常流行的遣散费中“N 1”中的“1”。
解除劳动合同代通知金
解除劳动合同代通知金劳动合同是雇主与员工之间的一种法律约束关系，它规定了雇佣关系的各项权益和义务。
然而，在一些特殊情况下，双方可能需要解除合同。
在解除劳动合同的过程中，代通知金成为了一个关键的问题。
本文将详细探讨解除劳动合同代通知金的相关情况。
一、什么是代通知金代通知金是指雇主在解除劳动合同时，如果未提前通知员工或提前通知期不足的情况下，应支付给员工的经济补偿。
它主要是用于弥补员工未能提前寻找新的工作机会所带来的经济损失。
二、代通知金的计算方式根据我国相关劳动法规定，代通知金的计算方式为：员工每个月的工资除以30，再乘以提前通知的天数。
该金额即为员工应当获得的代通知金数额。
例如，某员工的月工资为5000元，雇主解除合同时提前通知了15天，那么该员工的代通知金计算公式为：5000元/30天×15天=2500元。
需要注意的是，根据劳动法的规定，代通知金的最高计算基数不得超过该员工过去12个月平均工资的3倍。
三、代通知金的支付时间和方式根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，雇主在解除劳动合同时应当立即支付代通知金。
支付方式可以是现金、银行转账或者其他双方达成的支付方式。
四、代通知金与经济补偿金的区别除了代通知金，还存在另一种与解除劳动合同相关的经济补偿金。
代通知金是针对雇主未提前通知员工或提前通知期不足的情况下支付的，主要是弥补员工寻找新工作所带来的经济损失。
而经济补偿金则是在一些特定情况下根据劳动法的规定支付给员工的，如合同到期终止、雇主变更等情况。
它是用于弥补员工因合同终止而遭受的经济损失。
五、违反规定的后果雇主如果违反规定，未支付员工应得的代通知金，员工有权向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门将对违规雇主进行处罚，并督促其支付代通知金。
同时，劳动合同法明确规定，雇主未支付代通知金的，还需要按月支付员工工资的百分之三的赔偿金。
六、结语解除劳动合同代通知金是为了保障员工权益的一种制度安排。
上海代通知金的给付标准是多少？
上海代通知金的给付标准是多少？
上海代通知金的给付标准是多少？
▲一、上海代通知金的给付标准是多少?
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工
资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
”
“代通知金”仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是上述三个理由，或者虽然是上述三个理由，但已提前30日书面通知，劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的。
劳动合同法规定可用一个月工资代替通知期的仅限于
劳动合同法第四十条规定的三种情形，如果属于违法解除合同行为的，用人单位应当承担违法解除合同的法律后果，即支付赔偿金，劳动者要求支付“代通知金”无法律依据。
解除劳动合同代通知金标准
解除劳动合同代通知金标准编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条解除劳动合同的基本原则a. 解除劳动合同的通知方式① 甲方解除劳动合应提前通知乙方，通常需要提前30日。
② 若甲方未提前通知，甲方需支付乙方相当于30日工资的代通知金。
③ 乙方解除劳动合同的情况下，如无特殊原因，也需提前通知甲方，并支付相应的代通知金。
④ 在特殊情况下，解除劳动合同的双方可协商是否支付代通知金。
b. 代通知金支付的标准① 代通知金的支付金额应等于乙方在解除劳动合同前一个月的工资。
② 工资标准应按照双方签订的劳动合同约定的月工资或实际支付的月工资计算。
③ 若乙方的工资由多部分构成，如基本工资、奖金、津贴等，应综合计算，确保计算方式公正。
④ 如乙方在解除合同前月的工资发生变化，代通知金的计算应以变动后的工资为准。
c. 解除合同后的支付时间① 甲方应在解除劳动合同的通知期满后，立即支付代通知金。
② 支付方式应以双方签订的劳动合同或补充协议中约定的支付方式为准。
③ 若无特别约定，代通知金应在解除合同后的5个工作日内支付。
④ 若支付过程中发生问题，应通过协商解决，必要时可依法追索。
第二条代通知金支付的特别条款a. 解除合同后支付的额外费用① 除代通知金外，甲方在解除合同后应支付乙方所有未支付的工资和相关福利。
② 乙方的未休年假、未享受的福利待遇应按合同约定支付。
③ 如乙方在合同期间产生了未结算的医疗费用，甲方也应承担相应支付责任。
④ 支付期限应为合同解除后的15个工作日内。
关于代通知金都有哪些最新的法律规定？
关于代通知金都有哪些最新的法律规定？现如今，随着我国劳动人民法律意识的进一步提高，很多员工都懂得借助劳动法这个法律武器来保护自己的合法权益了。
而你又是否知道，倘若用人单位要解雇你，是需要提前一个月通知的，还要支付代通知金。
那么，关于代通知金都有哪些最新的法律规定？下面让我们了解一下吧！代通知金有两种：第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金；第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。
具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。
这就是在外企经常流行的遣散费中“N+1”中的“1”。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1个月的代通知金的法律规定
When your heart is tired, take a rest.简单易用轻享办公（页眉可删）1个月的代通知金的法律规定按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的。
代通知金，就是代替通知的资金补偿，一般出现在劳动合同内容中，代通知金是因为用人单位要解除劳动者，但是没有提前通知员工，一般提前的时间数额时三十天，所以代通知金的金额就是一个月的工资。
一、一个月代通知金的法律依据按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的。
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。
是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资(代通知金)：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。
具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
工作中代通知金法律条文规定是什么？
工作中代通知金法律条文规定是什么？代通知金一词大家可能有些陌生，它是指工作单位在与员工解除劳务合同没有提前一个月通知的情况下，应该给予员工的一个月工资赔偿，它并非专业的法律术语，因此许多人对此应该想要得到更多的了解。
下面，小编就为大家就工作中代通知金法律条文规定是什么这个问题带来详细解答。
代通知金一词大家可能有些陌生，它是指工作单位在与员工解除劳务合同没有提前一个月通知的情况下，应该给予员工的一个月工资赔偿，它并非专业的法律术语，因此许多人对此应该想要得到更多的了解。
下面，小编就为大家就工作中代通知金法律条文规定是什么这个问题带来详细解答。
▲代通知金有两种：第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金;第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。
具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。
这就是在外企经常流行的遣散费中“N 1”中的“1”。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三个半月代通知金
三个半月代通知金
所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。
一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资，但也有的地方性法规规定是劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。
代通知金的种类有哪些？
第一种：北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金;
第二种：第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。
具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日
平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。
这就是在外企经常流行的遣散费中“N+1”中的“1”。
代通知金规定是怎么样的？
代通知金规定是怎么样的？题要停止劳动合同代通知金是指在劳动合同停止前，用人单位没有依法提早30天通知劳动者的，应当支付没有提早通知的日期对应的薪资的赔偿，这是一种赔偿责任。
停止劳动合同未提早30日通知劳动者的，以劳动者上月日均匀薪资为标准，每延缓1日支付劳动者1日薪资的赔偿金▲一、代通知金规定第一种代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是停止劳动合同代通知金。
停止劳动合同代通知金是指在劳动合同停止前，用人单位没有依法提早30天通知劳动者的，应当支付没有提早通知的日期对应的薪资的赔偿，这是一种赔偿责任。
详细条则是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同限期届满前，用人单位应当提早30日将停止或许续订劳动合赞同愿以书面形式通知劳动者，经磋商办理停止或许续订劳动合同手续。
第四十七条用人单位违犯本规定第四十条规定，停止劳动合同未提早30日通知劳动者的，以劳动者上月日均匀薪资为标准，每延缓1日支付劳动者1日薪资的赔偿金。
这是对用人单位没有依法提早30天通知而造成职工的薪资损失赔偿，其归责原则是以过失责任原则。
第二种第二种是在《劳动合同法》中的第除劳动合同代通知金。
40条规定的，是解第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的排除劳动合同代通知金。
这就是在外企常常流行的驱散费中“N1”中的“1”。
有关规定编写《劳动合同法》第四十条有以下情况之一的，用人单位提早三十天以书面形式通知劳动者自己或许额外支付劳动者一个月薪资后，能够排除劳动合同：排除劳动合同(一)劳动者生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的;(三)劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行，经用人单位与劳动者磋商，未能就更改劳动合同内容完成协议的。
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秒懂“代通知金”规则
很多HR及劳动者由于受到媒体关于解除劳动合同“n＋1”的经
济补偿模式误导，认为只要是被用人单位解雇，用人单位均应当在支
付经济补偿金外再加一个月的“代通知金”（俗称N+1），结果导致
了一些不必要的劳动争议发生。
什么是“代通知金”？最初我国劳动法中并无“代通知金”的相
应规定，目前也不是我国劳动法律中的一个正式名词。所谓的“代通
知金”源自于香港雇佣条例，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期
内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。后来
深圳将该制度引进，在1994年颁布的《深圳经济特区劳动合同条例》
第十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但
是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或者非
因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的；（二）员工不能胜任工
作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合
同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履
行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款
规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年
一个月月平均工资的补偿金。由于“代通知金”在深圳的适用，逐渐
也影响了其他省市，司法实践中也逐渐适用了起来。2007年，《劳动
合同法》颁布，移植了该规定，在法律中确立了“代通知金”的制度。
《劳动合同法》中“代通知金”可以简单的理解为“代替通知期
的金额”，因此，有些媒体把“代通知金”写成“待通知金”是不对
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的。《劳动合同法》中对于解除劳动合同的规定共有六条，即第三十
六条关于协商解除劳动合同的规定，第三十七条关于劳动者提前通知
解除劳动合同的规定，第三十八条关于劳动者即时解除劳动合同的规
定，第三十九条关于过错性解雇的规定，第四十条关于非过错性解雇
的规定，第四十一条关于裁员的规定。法律并未规定每种解除合同行
为均适用“代通知金”的规定。《劳动合同法》只在第四十条中对“代
通知金”进行规定。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一
的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因
工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单
位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调
整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客
观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者
协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，“代通知金”仅
在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能
够适用，如果用人单位解除合同不是上述三个理由的，或者是上述三
个理由，但已提前30日书面通知劳动者，劳动者要求用人单位支付
“代通知金”是无法得到法律支持的。
有人认为，《劳动合同法》第四十一条关于裁员有“用人单位提
前三十日向工会或者全体职工说明情况”的规定，如果用人单位未提
前三十日向工会或者全体职工说明情况，是不是应当向劳动者支付
“代通知金”？笔者认为，《劳动合同法》规定可用一个月工资代替
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通知期的仅限于劳动合同法第四十条规定的三种情形，用人单位依据
第四十一条规定裁员但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况
的，属于违法解除合同行为，用人单位应当承担违法解除合同的法律
后果，劳动者要求支付“代通知金”无法律依据。
实践中有不少企业咨询，如果劳动者未依据法律规定提前30天
通知用人单位就擅自离职，用人单位能否也要求劳动者支付一个月工
资标准的“代通知金”？关于这个问题，目前司法实践中主流观点是
不支持，因为法律并未规定劳动者需支付“代通知金”，劳动者违法
解除劳动合同承担的是赔偿责任，劳动合同法第九十条规定，劳动者
违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或
者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这个赔
偿责任能否实现，取决于用人单位的举证，从实践看，大多数情况下
用人单位都无法举证。
那么，“代通知金”的标准如何确定呢？《劳动合同法》规定额
外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合
同前12个月的平均工资吗？对此《劳动合同法实施条例》进行了明
确。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同
法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同
的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
最后总结一下：“代通知金”只适用于用人单位不能提前30日
书面通知的三种解除劳动合同行为，即1、医疗期满后的解除；2、
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不能胜任工作的解除；3、客观情况发生重大变化的解除。除此以外，
劳动合同法中未再规定其它情形需支付“代通知金”，除非用人单位
自愿给。