“限薪令”未涉及五大国有银行高管薪酬
银行柜员工资
银行柜员工资 2015银行工资待遇银行柜员工资2015银行工资待遇银行柜员工资2015银行工资待遇:银行柜员工资6家银行职工降薪十大银行平均年薪12万元，招行居首，工行垫底每年三四月份都是上市公司秀家底的时期。 除了动辄数百亿元甚至上千亿元的净利润之外，更为诱人的是员工平均薪酬，其中银行业看起来的普遍高薪最为引人注目。 截至昨晚，包括工农中建交五大行在内的10家上市银行披露2013年财务报告，银行业员工平均薪酬逐步浮出水面。 记者注意到，随着去年经济形势下滑，银行业净利润增速集体放缓，随之而来的是员工薪酬走下坡。 6家银行职工降薪几乎稳居员工高薪榜首的招商银行(19.22, 0.52, 2.78%)再次夺冠。 据记者统计，2013年招商银行应付职工薪酬269.9亿元，在职员工69078人(含派遣人员)，照此计算，去年招商银行员工平均年薪39.1万元。 而民生银行(10.78, 0.15, 1.41%)以36万元、中信银行(7.82,0.16, 2.09%)以21.8万元分列第二第三。 银行工资全球最赚钱银行工商银行(5.44, 0.11, 2.06%)因未剔除派遣员工数量，其平均年薪5.22万元垫底。 同时，农业银行(3.89, 0.10, 2.64%)、中国银行(4.67, 0.10, 2.19%)、建设银行(6.83, 0.16, 2.40%)和交通银行(7.03, 0.14, 2.03%)的平均年薪分别为9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。 此前因员工年薪40万元而备受关注的浦发银行(18.14, 0.38, 2.14%)与平安银行(16.60, 0.33, 2.03%)，此次按上述算法平均薪酬分别为15.7万和17.3万元，处在中等水平。 国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉新京报记者，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确，但基本反映了员工的薪酬收入状况。 银行工资据统计，上述10家上市银行2013年应付职工薪酬累计为2029.57亿元，需养活超过193万名银行员工(含派遣工)，平均每人薪酬约12.45万元。 值得注意的是，这10家上市银行中，有6家银行的职工薪酬较2012年出现了下降。 其中，浦发银行应付职工薪酬61.21亿元，较2012年的71.21亿元少了整整10亿元。 普通员工：高薪只是传说浦发银行的张小姐是一名柜员，从新闻中看到了平均40万年薪。 她对记者表示，她的工资远没有平均数那么高。 银行工作没有你们想象的那么轻松。 收入只是稳定，并不高。 而且经常都是披星戴月地加班。 她说。 就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的高收入都令人侧目，然而，作为总行一线员工人均年薪并没有那么高。 像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。 而据他了解总行员工平均年薪可以达到20多万元。 银行工资招商银行总行2012届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。 工作两年后的她现在年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。 据某股份制银行一名客户经理对记者表示，就算是同样的银行不同城市收入也有不同。 一般总行会定一个基准工资，北上广这样的一线城市工资一般是基准工资的1.2倍，而西部欠发达地区大概在基准工资的0.8倍左右。 此外，据一家国有银行工作人员向记者表示，除了考虑到上市公司公布的高层管理收入之外，银行中层管理人员的收入也是相对可观的。 比如支行的行长副行长，他们年薪应该都超过30万。 而我们普通员工工资并没有那么高，如果用平均数来估计，可能是会被平均。 根据职友集银行员工工资收入调查，截至2014年3月30日，北京的银行员工平均工资为5937元/月，该数据为平均值，取自3571份样本。 其中，最低工资为2000到3000元，占到总样本的13%，10000元到15000元的占到24%。 平安银行对高管最大方除了普通员工的薪酬，高管薪酬也是银行年报里的吸睛要素。 截至3月31日，16家上市银行中已有11家发布了2013年年报，其中，以平安银行对高管最大方。 平安银行行长邵平以833.26万元高居榜首，民生银行董事长董文标以530.63万元在上市银行董事长年薪排行榜上居第二位。 值得一提的是，曾在2008年以1748万元年薪震惊银行业的董文标，自2008年以来年薪逐步下滑。 工农中建交五大国有商业银行董事长，只有中国银行董事长田国立的年薪不到百万，其77.7万元的年薪与前董事长肖钢2012年年薪106万元相比，下降了27%。 而其余四大行董事长年薪约为110万元，基本与去年持平。 2010年3月，银监会下发《商业银行稳健薪酬监管指引》(下称指引)正式限制商业银行高管薪酬。 银监会规定，商业银行主要负责人绩效薪酬不得超过其基本薪酬的3倍，且高管绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且期限不少于3年。 据了解，2010年银行高管普遍开始降薪，其中董文标年薪降至715.48万元。 2012年，民生银行行长洪崎在公开场合表达银行利润高得都不好意思了，民生银行高管也悄然掀起降薪潮。 ■ 行业动向传统金融挖角互联网开价数十万据媒体统计，各大传统金融机构为互联网金融人才开出的薪酬都十分诱人。 在人才招聘网站上，新华人寿、太平人寿等都提供了薪酬在10万-40万元不等的电商运营岗位。 某银行系电商正招聘金融网站运营总监，年薪在50万-60万元。 银行员工薪酬 普降或成趋势(图)随着各家上市银行年报的陆续披露，银行业2014年的薪酬水平也浮出了水面。 记者通过查阅资料对比发现，或许是银行限薪令在2014年尚未实施，各商业银行晒出的应付职工薪酬总额依旧亮眼，但这并不意味着员工到手的薪酬没有降。 进入2015年，在银行高管降薪风波尚未落定之时，包括惠州在内的不少地方分支机构员工的薪酬已不如往年。 记者调查获悉，随着银行业存款下降、不良贷款的情况增多，利润增长压力加大，对员工收入的影响已悄然显现，尤其是承担经营任务的分支机构员工。 一些在惠州地方行就职的员工坦言，因清收不良贷款直接挂钩收入，今年的薪酬水平较去年同期有明显下降，薪酬普降可能会成为一种趋势。 银行工资南方日报记者 张昕不良清收重压浮薪部分缩水今年五一劳动节当天，来自一家国有商业银行惠州地方分支行的部分一线员工，在惠州市网络问政平台上大倒苦水：3个多月时间，该行各专柜、储蓄所员工的工资、绩效没按时足额发放，希望得到有关部门的重视。 过去，银行员工在众人眼里一直被视为高收入人群，是典型的高大上，为何如今会面临如此境况?在银行工作的都知道，银行的薪酬一般由基本工资和绩效奖金构成，收入靠的是‘浮薪’，也就是绩效奖金。 在前述国有商业银行惠州地方分支行工作的李荣(化名)说，一般关键绩效指标主要包括日均存款、利润、贷款收益率、不良率几个核心指标，而其中几项指标一旦下滑，收入就会缩水。 当然，起主要作用的还是存款、不良贷款两项指标。 虽然各家银行的薪酬体系不同，但是考核的内容大同小异，大多数银行对员工的考核都有不良贷款清收一项，而这一项在工资体系中的比重也比较大。 李荣透露，一家银行分支行一旦出现大额不良贷款，其员工绩效都会受较大影响。 银行工资某股份制商业银行惠州支行的客户经理叶通(化名)，对于过去4个月里自己遇到的几起贷款还款业务，显得有些无奈。 现在各银行向客户催还贷款比前几年难度都大了很多，而一旦出现不良贷款，不仅影响到我个人的收入，整个支行的资产质量考核也会受影响。 叶通说，就其了解的同行情况，与绩效挂钩的浮薪部分，普遍都出现了缩水。 来自银监会的数据显示，截至2014年12月末，商业银行不良贷款率为1.29%，比2013年上升0.29%，大部分银行2014年都出现了不良双升的局面。 值得关注的是，五大国有商业银行在2014年的不良贷款总量50631.58亿元，不良贷款增量达1318亿元。 反观惠州的情况，截至2014年12月末，惠州市贷款余额达到2437.67亿元，同比增长19.69%，贷款余额增速位居珠三角首位，全行业不良贷款率在1%的水平。 而截至2015年4月30日，根据已发布年报的13家上市银行公布不良贷款余额的年报统计，这13家银行的不良贷款余额已达6641.95亿元，相比去年全年新增不良贷款量为1856.31亿元。 存款脱银投股市员工福利渐消失与不良贷款的走高相反，银行存款这个指标在近年来却一直走低。 只是，存款的走低同样影响着员工的收入。 从截至今年4月30日已公布2014年业绩的上市银行年报显示，大部分银行的存款增速正在放缓，其中，交通银行的存款更是出现了负增长，较年初减少3.08%。 相比之下，其他几家国有银行存款虽较上一年有所增长，但增幅同比出现了下滑。 以工行为例，该行2014年客户存款增长6.4%，较2013年的7.2%有所下滑。 我们银行绩效考核占工资总额的六成到七成，而存款任务完成则是绩效考核中的重头，占到了七成的比例。 惠州市某国有商业银行支行网点的负责人告诉记者，今年以来，传统银行存款减少已成了不争的事实，而这也直接导致银行员工收入的缩水。 对于存款减少的具体原因，该负责人透露，一方面是来自互联网金融的冲击;另一方面则是股市疯涨对银行存款造成的影响，不少储户都愿意把钱取出来投到股市。 如此一来，在一定程度上影响到了银行理财产品的销售。 因此，靠经营绩效收入的员工，工资都有幅度不小的下降。 在采访中，一些银行员工还表示，除了固定工资和绩效工资外，以往颇令旁人羡慕的银行员工福利也在缩水。 在中央‘八项规定’严格推行下，包括适合于岗位级别的培训、保健、旅行等员工福利都出现了不同程度的取消或减少。 叶通坦言，原本到一定岗位级别就有的误餐费报销等不纳税货币化收入，也都渐渐走出了自己的视线。
对规范我国国企高管薪酬的几点思考
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中国软 科 学 ２ １ 第 １期 ０ ０年
约为基础 ， 而是以国家政权为依托 ， 即国家无须直 接获得初始委托人 的授权 ， 它可 以通过颁布法令 等方式获得代理权 ， 它是一种 以行政权为基础 的
会影响职业经理人未来 的任职机会 ， 职业经理人 员就会主动地限制危害股东利益的自利行为。
年薪不得超过５ ０万美元。随后英 、 德等欧洲国 法、 家也采取了类似措施。
２０ ０９年 ２月 １ 日， 国财 政 部 印发 了《 融 ０ 我 金
类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法 （ 征 求意见稿） （ 》 以下简称《 办法》 ， ） 民间称之为“ 中
人股东追求资产收益最大化的理性预期和以个人 产权的自由转让， 实现对代理人运营成败 的现实
视委托人利益 ， 而强化其代理人利益。作为委托 人， 他的目标利益是使 国有资产尽可能地保值增
值， 但由于其 自 身不是企业资产的所有者 （ 只是受 上一级委托人的委托来监管 国有企业 ） 也不承担 ， 财产责任 ， 且其大部分是拿薪水 的政府官员 ， 其工 作业绩与其报酬并不密切相关， 因而也不会有强
托人。作为代理人 ， 他将努力使 自身利益最大化 ，
如果委托人监督不力 ， 他将会淡化委托人意识 ， 忽
入分配政策 ， 可以有效促进经济发展 ， 达到参与各方 福利最大化。但是 目 前现行的收入分配政策在初次 分配领域 ， 既没有考虑垄断性行业和竞争性行业 的
区别 ， 也没有考虑物质资本、 智力资本、 劳动力资本 在收人分配方面的差别， 在二次分配领域里 ， 税收、 福利政策也没有起到好的调节作用 ， 导致社会对分 配结果的质疑是完全可以理解的。
从AIG事件中反思什么？
从ＡＩＧ事件中反思什么？作者：吴胜涛来源：《中外管理》2009年第05期AIG高管薪酬事件一度甚嚣尘上，最终这场“奖金门”事件以AIG多名高管退回了奖金并宣布离职而告一段落。
那么对于中国企业来说，能从中得到哪些启示和视角呢？薪酬决策机制的多元化美国这次的“奖金门”事件充分说明：高管薪酬，尤其是具有一定比例国有成分的公司高管的薪酬，董事会并非惟一的决策机构。
政府、监管机构、立法机构、民众等都是影响高管薪酬的重要因素。
对中国企业的重要启示在于：高管薪酬，尤其是国有企业高管薪酬，决策机构应该多元化。
首先，政府权力机关应该对企业的薪酬结构有明确的规定，包括：薪酬的封顶值和各种奖金构成。
其次，董事会不能作为惟一的决策机构。
很多情况下，董事会未必能完全代表股东利益，“股东大会”对高管薪酬的决策影响，应该被提到应有的高度。
最后，民众接受度也是必须要考虑的重要因素。
透明公开的薪酬信息，有助于企业管理接受小股东及民众的检验。
薪酬水平的差异性大家知道，美国华尔街金融高管的平均年总收入一般都在千万美元级别。
而在2009年2月5日，美国总统奥巴马抛出了“限薪令”，规定得到政府资金救助的美国金融公司高管工资将受限制，最高年薪不得超过50万美元。
这无疑给高管牢牢套上了一个紧箍咒。
也正因为如此，高盛、摩根斯坦利等公司纷纷要求退回政府注资，以“赎回”自由身。
从这里，我们不难发现：美国的国有参股银行和纯粹的私人银行，在高管薪酬水平上的差异是巨大的。
另据《2008亚洲银行业高管薪酬体系分析》：从控股股东性质角度看，亚洲地区私有银行高管薪酬平均水平较高，约为国有银行高管薪酬水平的3.3倍。
对于中国国有金融企业而言，如何在市场竞争力与内部公平性之间平衡，一直是一个非常棘手的问题。
国有金融企业高管的薪酬大大低于私营金融企业的高管，甚至是不可比的。
这并非中国独有，美国以及亚洲各国也普遍如此。
那么，我们该如何平衡两者的关系？薪酬结构的合理化从AIG首席执行官的解释中，我们可以发现：这笔1.65亿美元的薪酬是2008年危机前合同约定的延期奖金。
国有企业经营者薪酬分配公平性研究
国有企业经营者薪酬分配公平性研究作者：陈佳陈岚查阳来源：《财会通讯》2013年第24期摘要：社会分配不公问题日益凸显，我国对国企高管采取薪酬管制政策，带来的后果是迫使经营者寻找在职消费等其他补偿方式。
本文以按劳分配理论为基石，界定了薪酬分配公平性的判别标准，实证检验了经营者薪酬分配的现实状况。
结果表明，国有企业在制定经营者薪酬契约时，应以经营者贡献作为主要参考依据，同时还要加强企业法人治理结构、经营者配置制度以及经营者激励约束机制的多重建设。
关键词：薪酬分配公平性国有企业经营者一、引言自20世纪80年代国企改革以来，虽然在公司治理方面取得了辉煌成就，但在经营者选聘机制和薪酬分配制度等方面仍存在一些不足，如薪酬水平较低、结构不合理、配套制度缺失。
由此作为国有企业宝贵人力资源之一的经营者很可能做出败德行为，这也正是“59岁现象”频发的根源之一。
2007年的次贷危机自席卷美国、欧盟和日本等主要发达国家之后，迅速波及全球，然而在企业业绩出现低迷的背景下，部分国有企业高管们却拿着与企业绩效不对等的高薪。
其直接的后果是使国企高管薪酬问题凸显，特别是金融行业高管天价薪酬现象成为媒体和社会各界关注的焦点。
2009年以来一些国家政府纷纷对此做出回应，采取了一系列的薪酬管制措施，如美国奥巴马政府出台“限薪令”，英国政府制定银行薪酬审查机制，我国政府也相继印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》和《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。
但是一味地限薪只是一种应急方案，不能体现“按劳分配”的原则，也不利于维护和谐社会的公平与正义。
目前，我国市场经济体制和法制建设仍不够健全，公司治理结构也有待完善，如果国有企业存在不合理的经营者薪酬制度，按照生产要素分配原则，其人力资本不能有效地参与分配，这将降低经营者的工作积极性和创造力，不利于发挥激励约束机制应有的作用，甚至诱发短期机会主义行为导致国有资产流失，并进而影响国有企业竞争力和国有企业改革进程。
限薪后商业银行经营业绩与员工薪酬关系研究
限薪后商业银行经营业绩与员工薪酬关系研究摘要：员工薪酬制度一直是社会各界关注的焦点，银行高薪酬的现象更是学者和管理者研究的热点。
以2009-2011年度上市商业银行的数据为样本，运用spss11.0研究限薪后我国上市商业银行的员工薪酬和银行经营业绩的关系。
研究结论表明，限薪后我国上市商业银行的员工薪酬和银行经营业绩存在着密切的联系，银行员工薪酬与银行规模和净资产收益率有显著的正相关关系，即我国上市商业银行已建立了绩效薪酬的激励机制。
关键词：上市银行；员工薪酬；经营业绩；实证研究。
中图分类号：c931 文献标志码：a 文章编号：1002-2589（2013）23-0114-03一、概述近几年，金融行业的员工薪酬水平在19大行业中稳居榜首，而银行行业又是金融行业里员工薪酬较高的一个行业，银行工作已经成为高工资、高福利的代名词。
银行高薪酬现象引起了广大公众的质疑和不满，如2011年声势浩大的“占领华尔街”事件。
近几年世界各国相继对金融行业高管薪酬颁布限薪政策，2009年中国财政部颁布了金融高管九折限薪令，限薪后中国银行高管薪酬做了适当的调整，可是我国上市商业银行的普通员工薪酬仍在快速增长，那么哪些因素影响商业银行员工的薪酬呢？银行员工薪酬是否和银行绩效相联系呢？这不仅是各监管部门正在试图探索的问题，也是金融业和管理界的专家和学者们研究的薪酬激励机制问题。
目前国内关于上市商业银行的员工薪酬对企业绩效影响的研究还很少，两者是否存在相关关系还存在争议。
陈学彬（2005）、徐晓莉和金鹏（2010年）对商业银行的研究发现员工薪酬与银行绩效相关程度不明显，他们认为商业银行员工的薪酬以基本工资为主，银行员工绩效薪酬占员工总薪酬的比例很小。
商业银行员工薪酬与银行经营业绩不相关的说法也引起一些学者的质疑，连太平（2008）利用中国银行、中国建设银行、中国工商银行2003-2006年4个时间跨度内的12份年报的数据，从商业银行的薪酬机制和效率增进的角度研究商业银行员工薪酬与银行经营业绩的关系，研究发现商业银行员工薪酬水平已经与银行绩效联系起来了。
国有企业经营者薪酬决定主体法律完善
试论国有企业经营者薪酬决定主体的法律完善摘要：完善国有企业经营者薪酬决定主体的法律规制可以有效的抑制董事等经营者自定”天价薪酬”现象。
本文从国有企业经营者薪酬决定主体的法律规制出发，讨论国有企业经营者薪酬决定主体模式、国有企业经营者薪酬决定主体现存问题以及完善途径，探求国有企业经营者薪酬法律规制的完善。
关键词：国有企业经营者薪酬；薪酬决定主体；薪酬委员会一、国外企业经营者薪酬的决定主体模式（一）董事会决定模式即董事会有权决定董事、经理及其他高管人员的薪酬。
美国和英国都采用这种模式。
在美国，《示范公司法》规定，除非公司设立章程或章程细则另有限制，董事会有权决定董事薪酬。
具体上，公司高管的薪酬决定事项由董事会下设的薪酬委员会作出，这个委员会的特殊之处在于它的人员构成要求是独立董事。
独立董事是与公司没有”重大关系”，以此确保委员会在薪酬决定事项上不偏不倚的中立性。
在英国，《公司示范法》第84条规定，董事会可以依照他们一位合适的方式规定经营董事和高管人员的薪酬。
此外，1992年英国”治理委员会”提出了《示范行为准则》，又被称为凯德博瑞报告。
其中许多内容涉及到对报酬委员的资格说明、报酬委员会的人员组成以及他们的报酬规定。
①（二）股东会决定模式即由股东大会会议通过决定董事、经理等经营者的薪酬。
法国和日本都采用这种模式。
在法国，采用单委员会制度，由董事会管理股份公司，不设监事会。
在单委员会制度下，董事报酬由普通股东大会确定，普通股东大会的决议经简单多数通过，而且，直接规定了董事的报酬形式、种类及限制。
在韩国，关于董事的报酬，在章程中没有规定时，由股东大会决定（商法338条）。
实质上，也就是股东大会有权决定经营者的薪酬。
李哲松教授认为，薪酬原则上由董事会或代表董事决定，但是董事的薪酬带有对经营成果的评价和补偿的意思，因此从性质上可以视为属于股东应决定的事项。
②在日本，过去由公司的股东代表大会决定经营者的薪酬。
但是，2002年5月22日的商法修改后，更多公司借鉴了英美公司的治理机构设置而在公司内部增设了报酬委员会，作为约束离管报酬的重要机制。
金融机构高管薪酬监管与改革的路径选择
２ ０ １ ４年 ８ 月１ ８日召开的中共 中央全面深化改革领
收 稿 日期 ： ２ ０ ｌ ４ 一 ｌ ２ 一 ｌ Ｏ
基金项 目： ２ ０ １ ３ 年度 河南 省教 育厅人 文社 会科 学研 究项 目（ ２ ０ １ ３ 一
人均年薪为 ３ ５ ４ ． ５ 万元 ， 为同年非金融类上市公 司 高管平 均薪 酬 的 ４ ． ４ ８倍 ； ２ ０ １ ２年上 市金融 机 构高 管 人均年薪为 ２ ３ ２ ． ９ ５ 万元 ， 是同年非金融类上市公司 高 管平 均 薪酬 的 ３ ． ８ ５倍 ； ２ ０ １ ３年 为 １ ２ ２ ． ５ １万元 ， 为
非 金 融上 市公 司 高管 平均 年薪 的 ３ ． ８ ６倍 。事 实上 ，
３
Ｑ Ｎ 一 ２ ３ ５ ） ； 河南大 学第 １ ３ 批教学改 革项 目（ Ｈ Ｄ Ｘ Ｊ Ｊ Ｇ ２ ０ １ ３ —
７ １ ） ； 河南大学经济学院创新导师制项 目（ １ ４ Ｄ Ｓ ０ １ １ ）
作者简介 ： 赵华伟 ， 女， 博士 ， 河南大学经济学 院副教授 ， 硕士生导师 ，
了社会 平 均 收入水 平 而备 受 社会 公 众 的关 注 ， 并 引 发 了很 多 争议 。 财 政部 与 金融 业 “ 三会” 相 继 出 台 了 相应 措施对金融机 构高管薪酬进 行规 范和改革 。 ２ ０ ０ ９年 ２月 ２ ２日， 财政 部颁 布 《 金融 类 国有 及 国有 控 股企业 负责 人薪酬 管理 办法 （ 征求 意见稿 ） 》 ， 该办 法 旨在避 免进 一步 拉大金 融类 国企高 管与社 会 平均 水 平及 企业 内部 职工 收入 水平 的差 距 ， 并更 加规 范 和量 化金 融 类 国企 高 官们 的绩 效考 核 标 准 。 ２ ０ ０ ９年
商业银行高管薪酬的风险承担效应研究
２１ ７ Ｏ２年 月
财 经 问 题 研 究
Ｒ ｅ ｅ ｒ ｈ ｎ ｓ ａ ｃ ｏ Ｆ ａ ｎｄａｌａ ｏｎｏ ｉ ｓ ｕｅ ｎｄ Ｅｃ ｍ ｃ Ｉｓ ｓ
Ｎ ｍ ｅ７ （ ｅｅ ｌ ｅａＮ ．４ ） ｕ ｂｒ Ｇｎｒ ｒｌ ｏ３ ａＳ ｉ
中图分类号 ：Ｆ ３ ． ３ ８ ２３ 文献标识码 ：Ａ 文章编号 ：１０ －７ Ｘ（０ ２ ０ － ５ －５ ０ ０１６ ２ １ ）７０ ３０ ０
一
、
引 言
Байду номын сангаас
华 尔街 引发 的金 融危 机 ，激 起 了各 国对金 融 机构薪 酬 制度 的反思 和监 管 。虽 然 导致美 国金 融
的深入 ，政府 在商业银行高级管理人员 （ 以下 简称 高 管 ） 薪 酬 制 度 方 面 制 订 了 大 量 法 规 ： ２０ 年 １ １ ０９ 月 ３日，财政部印发 《 金融类 国有及
薪酬 的监管 基本 上处 于空 白状态 。随着银 行改 革
另一方面，银行因风险承担过高承受着巨大的损 失 ，甚至因风险承担过高而倒闭。商业银行面临 高的风险承担而高管却拿着 “ 天价薪酬” ，难免 引起公众 的质疑 ：商业银行 的行业特征是否具有
诱 发高 管薪 酬 的风 险承担效 应 ？商业 银行 的 内部
原 因有 ：一 方 面 ，银 行 高管 拿 着 “ 价 薪酬 ” 天 ；
日， 国众议 院通过 （ ０９年企业 与金 融机构 美 ２０ 薪酬公平法案》 ，防止金融机构薪酬实践 中产生 不恰 当 的 激 励 ；２０ ０９年 １ 月 ２ 日，美 联 储 ０ ２
（Ｅ Ｆ Ｄ）和美 国财 政部 分 别 公 布 美 国银 行 业 薪 酬