商场防损部绩效考核制度
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
商场防损部绩效考核制度
受控状态
制度名称商场防损部绩效奖励制度一____________________________
编号
第1章总则
第1条为加强商品的损耗管理,减少商品的损耗,特制定本制度。
第2条本规定适用于本商场各部门商品损耗的管理。
第3条商品损耗是指商品账面库存额(会计存货账总金额)与实际库存额之间的差额。
第2章适用范围
第4条本方案主要适用于对商场防损人员的考核,考核期内累计不到岗时间(包括请假或其他各种原因缺岗)超过三分之一的人员不参与考核。
第3章考核周期
第5条月度考核即每月进行一次,考核防损人员当月的工作情况。考核时间为下月5日〜10日第6条季度考核即每季度进行一次,考核防损人员本季度的工作情况。考核时间为下级度首月的
5日~10日。
第4章考核机构
第7条防损人员考核标准的制定、考核和奖惩的归口管理部门是人力资源部。
第5章绩效考核的内容和指标
第8条对防损人员的月度考核主要包括工作绩效、工作能力、工作态度三部分内容。其权重分别设置为:工作绩效60%;工作能力30%;工作态度10%;其具体评价标准如下表所示。