女性职业发展分析
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策1. 引言1.1 现状分析我国女性就业问题是一个长期存在且备受关注的社会现象。
随着我国经济的持续快速发展，女性在就业领域所占比重逐渐增加。
据统计数据显示，我国女性就业率逐年提升，已经成为劳动力市场中不可或缺的一部分。
随着社会观念的转变和政策的支持，越来越多的女性选择独立自主地走向职场，追求自己的事业和梦想。
女性在就业中所面临的挑战和机遇也在不断增加。
随着科技进步和产业结构的调整，女性在一些新兴行业和职业中表现出色，展现出了强大的竞争力和创造力。
一些传统观念和制度依然存在，使得女性在就业过程中面临一定的困难和阻碍。
了解女性就业现状及问题意义，对于制定合理有效的解决对策和政策建议具有重要意义。
【展望】。
1.2 问题意义女性就业问题在我国是一个长期存在且日益突出的社会问题。
究其原因，主要是因为我国传统观念中对女性的认知和定位存在固化的思维模式，导致女性就业受到诸多限制和歧视。
而女性就业问题的存在不仅影响到个体女性的发展和幸福感，也影响到整个社会的稳定和发展。
解决女性就业问题具有重要的意义。
解决女性就业问题能够真正实现性别平等。
在现代社会，男女应当享有同等的权利和机会，包括就业机会。
现实中女性往往因为性别而受到歧视和限制，无法充分发挥自己的才能和价值。
只有真正解决女性就业问题，才能实现社会的性别平等。
解决女性就业问题有利于提高国家的劳动生产力。
女性是社会中重要的劳动力资源，她们有着丰富的知识和技能，可以为国家的经济发展做出积极贡献。
如果女性就业问题得不到解决，会导致一大批有潜力的人才无法充分利用，从而影响国家的整体发展。
解决女性就业问题关乎社会的和谐稳定和国家的发展进步。
只有通过全社会的共同努力，才能打破传统观念的束缚，为女性创造更多的就业机会，让她们能够自信地展现自己的才能，实现自己的人生价值。
【2000字】2. 正文2.1 就业现状我国女性就业现状总体呈现出以下几个特点：女性就业人数逐渐增加。
女性职业生涯发展浅谈
女性职业生涯发展浅谈
朱
摘
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姜飞月
要 ： 女 性 的 职 业 生 涯发展 与 男性 的职 业 生 涯 发展 在 本 质 上 是 相 同的 ，但 女 性 的 职 业 生 涯发 展 更 为 复杂 。本 文 结合
职 业 生 涯发 展 理 论 、社 会 学观 点 以及 ２ Ｏ １ ２ 年 世 界 发 展 报 告 ，分 析 了女 性 职 业 生 涯发 展 的 现状 、主 要 影 响 因 素 ，并 针 对 女性
（ １ ）人 格 因 素 影 响 职 业 选 择 偏 好 。 个 体 在 成 长 过 程 中
性 更 善 于 处 理 人 际 关 系 ， 言语 能 力 突 出 ，富 于情 感表 现 ， 耐 心 、仔 细 是 女 性 的人 格 优 势 。这 些 人 格 倾 向会 影 响 女 性
社 会 典 型 。 这 些 女 性 承 担着 双 重 角 色 期待 ，一 方 面 社 会 期 逐 渐 形 成 的 模 式 化 人 格 倾 向 ， 会 影 响 职 业 行 为 。 女性 较 男
一
生涯 发 展 的 特 殊 性 和 复 杂 性 。另 外 ，从 事职 业 生 涯 辅 导 人 员 从 数 量 上 和 质 量 上 都 远 不 能 满 足 女大 学 生 职 业 生 涯 辅 导
、
女 性 职 业 生 涯 发 展 现 状
的 需 求 。社 会 待 业 及 下 岗女 性 能求 助 的 职 业 生 涯 辅 导 机 构
从 学 校 职 业 生 涯 辅 导 课 中获 得 有 关 职 业 生 涯 发 展 信 息 ，但
中 ， 另 一 方 面 ， 随 着 女 性 的 解 放 和 女 性 受 教 育 水 平 的 提 学 校 的 职 业 生 涯 辅 导 主 要 是 就 业 辅 导 ， 侧 重 就 业 技 巧 培 高 ， 对 女 性 的期 待 及 其 自我 要 求 也 越 来 越 高 。 二 者 的 冲 突 训 ， 就 业 信 息 发 布 和 就 业 政 策 宣 传 ，很 少考 虑 女 学 生 职 业 使 女性 有 着 更 复 杂 的职 业 生 涯 发 展 。
新时代女性职业发展探究
新时代女性职业发展探究随着社会的不断发展，女性在职业领域的地位越来越重要。
新时代，女性的职业选择已经不仅仅局限于传统的家庭主妇、教师、医生等几个职业。
近些年来，越来越多的女性投身于各种专业领域，他们展示出了不亚于男性的才能和能力。
本文将对新时代女性的职业发展进行探讨。
一、女性职业发展的新变化1.职业空间更加多元化以前，女性的职业选择和发展受到很多限制，比如只能从事教育、医疗等领域。
但是，随着时代的变迁，女性的职业选择越来越多元化，不再受到太多限制。
女性也可以从事男性职业，如IT、金融、建筑等领域。
2.社会对女性的认同度提高随着社会的发展，人们对女性的认同度越来越高。
女性在各个领域的表现赢得了更多的尊重和活力。
这些让女性职业发展不再受到太多的“性别歧视”，能够按照自己的兴趣和能力选择适合的职业。
3.家庭和事业并重更加容易过去社会，妇女受到男性主导的社会文化体系环境的制约，落到了男尊女卑的境地，主要的职业发展路线是结了婚以后回家当家庭主妇，家庭主妇的责任制，是把一切都奉献给了家庭，有事业的女性大多失去了婚姻的平衡。
随着家庭和职业平衡工作的开展，许多女性更加容易实现家庭和事业的双赢。
二、女性职业发展的困境1.传统观念依旧存在尽管社会对女性的认同度提高了很多，但某些传统观念仍然有存在的可能。
对于女性做某些职业或行业仍然存在些许偏见和困难，比如在某些职业领域，女性会遭遇歧视和被忽视的情况。
2.工作压力较大对于现代社会中的男性和女性来说，都存在很多职业压力与竞争压力。
但是，对于女性来说，在职场上面临的挑战和压力可能更大。
在婚姻生育、家庭责任、个人事业发展上面，女性需要面对的压力、负担和挑战是不断加重的。
3.工作与生育的平衡女性在职场上取得进步的同时，一旦面临家庭责任，就需要考虑职业和生育的平衡。
在做出职业和家庭平衡的过程中，理想与现实的差距非常大，因此这也是新时代女性职业发展的难点之一。
三、女性职业发展的未来1.全面发展对于新时代的女性而言，应当有全面的价值观和发展路线，同时也应该在职场和社会各个领域有更多的机会和发展空间。
现代女性分析报告
现代女性分析报告引言现代社会，女性在各个领域中的角色越来越重要。
她们在职场中的地位不断提升，致力于平等和自由的追求。
本文将对现代女性进行分析，探讨她们的特点、面临的挑战以及对社会的影响。
一、现代女性的特点1. 职业发展和教育现代女性越来越注重自身职业发展和教育。
她们在职场中积极追求卓越，争取与男性一样的机会和待遇。
许多女性在大学和研究生阶段接受高等教育，成为不同领域的专家和领导者。
2. 独立自主现代女性注重自身独立自主，不再依赖他人。
她们在经济和生活上追求自由，追求平等的权利和机会。
许多女性选择单身或追求事业上的成功，而不愿过于依赖婚姻和家庭。
3. 自我意识和追求现代女性更加注重自我意识和自我追求。
她们更加了解自己的需求和梦想，并致力于实现。
女性的自我意识的增强有助于她们在职场中表现出色，同时也增强了她们在家庭中的地位。
二、现代女性面临的挑战1. 职业平等尽管现代社会已经有了一些进步，但女性在职业平等方面面临着许多挑战。
依然存在性别歧视和薪资差距的问题。
尤其是在领导层和高薪行业中，女性的比例相对较低。
2. 家庭与事业的平衡现代女性在追求事业的同时，也需要平衡家庭生活。
这对于女性来说是一个巨大的挑战。
她们需要处理好家庭责任和工作职责之间的平衡，同时面临着社会对女性家庭角色的期望。
3. 社会压力和刻板印象现代女性面临着来自社会的压力和刻板印象。
她们经常被要求兼顾外貌和智力，同时在事业和家庭中都要表现出色。
这种社会期望对女性造成了巨大的压力，限制了她们的发展和自我实现。
三、现代女性对社会的影响1. 经济发展现代女性的经济地位的提高对整个社会的经济发展有着积极的影响。
女性在职场中的参与度增加，不仅为社会增加了劳动力，也带来了更多的创新和想法。
女性的职业发展也为她们提供了更多的经济独立，从而推动了社会的经济增长。
2. 社会平等现代女性的追求和努力为社会的平等做出了重要贡献。
她们通过不断的努力，推动了性别平等的进步。
职场女性发展问题案例分析
职场女性发展的对策及建议
营造推动女性职业发
展的社会环境
01
树立终身学习意识，不断学习充实自
06
己，提升自我的知识和技能。
提高家务劳动的社会
化ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ度
02
社会 个人 层面 层面
充分发挥女性在语言能力、思维
05 能力和人际交往等方面的优势。
加大保障职业女性权益的力度，及时对
女性职业发展予以政策支持和法律保护。 03
相关思考
二、在职场中，女性该如何自我定位？ 我认为我们应该积极调整心态，不断学习，努力工作，提升自我价值，造就自身不可替代性。
在知识更迭如此快速的今天，稍一松懈便会被案时例代抛弃，企业不会养闲人，要保持自己的学习能
力，让自己始终处于主动地位。可以从以下方面定位： 首先对自己进行整体和综合的分析，了解自己的优势和劣势，自己的梦想和目标等等，通过这
研究背景及意义
受传统思想的束缚，中国社会在相当长一段时间内对女性的衡 量标准是“上得厅堂，下得厨房”，随着社会进步，受教育程度 的增加和自我意识的觉醒，越来越多的中国女性走出家庭，成为 职场中的一员，实现自我价值。然而，在当前社会中，女性职业 发展并非一片坦途，而是面临着来自社会、家庭和自身多方面的 压力和挑战，因此如何消除职场中的性别差异问题，从来不是女 性员工自己的事情，需要企业乃至全社会共同努力。
力量拿下项目，同时也要努力学习，不断提高自身专业能力，只有自己的能力上去了，才能承担 更多的责任，有机会去做更大的项目。千万因歧视而忽略自身改变，要努力做好自己，只要相信 自己，就一定能成功。
一直以来，人们都对女性有一种歧视，认为女性就是弱势群体，她们不可能在事业上有一番成 就，这种观念是错的，每个人都是平等的，每个人都有权追求自己的梦想，想要彻底解决这个问 题，需要多方力量的支持，比如国家可制定相关政策，鼓励女性在大公司就业，企业也可在公司 设立女性善于经营的部门，来招纳女贤者等等。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策随着中国经济的不断发展，女性在就业市场上扮演着越来越重要的角色。
尽管我国女性就业率相对较高，但仍存在着许多问题和挑战。
本文将对我国女性就业问题进行分析，并提出相应的对策。
一、问题分析1.性别歧视现象严重在许多行业和企业中，女性依然面临着性别歧视问题。
一些企业对女性员工的晋升机会和薪酬待遇存在着不公平的现象，甚至有些企业在招聘时存在对女性性别的歧视。
这给女性的就业和职业发展带来了很大的困难。
2.家庭责任重我国社会传统观念中，女性被认为是家庭的主要照顾者和负担者。
许多女性在家庭和职业之间难以取得平衡，尤其是在怀孕、生育和抚养孩子的过程中，很多女性不得不选择放弃事业，这导致了女性职业发展的断档和停滞。
3.职业选择局限由于一些职业对体力、技术和思维能力的要求，女性在某些行业和岗位上面临着一定的局限。
一些女性在职业选择上过于传统，倾向于选择一些传统女性职业，而忽视了一些潜在的发展机会。
4.社会支持不足尽管国家出台了一些有利于女性就业的政策和法规，但是在实际操作中，许多女性仍然缺乏足够的社会支持和帮助。
特别是在职业发展、职业技能提升和职场挑战方面，女性往往缺乏相应的支持和资源。
二、对策建议1.加强性别平等教育要解决性别歧视问题，首先需要加强对性别平等教育的推广和普及。
学校和企业可以加强对性别歧视的宣传和教育，提高全社会对性别平等的认识和关注，促进性别平等意识的树立。
2.建立家庭支持体系政府和企业可以建立更加完善的家庭支持体系，为女性提供更多的家庭照顾服务和资源。
可以加大对家庭照顾者的社会保障支持，鼓励企业提供更加灵活的工作制度，以便更好地满足女性在家庭和事业上的需要。
3.促进职业发展机会均等政府和企业可以加强对女性职业发展机会的监督和保障，确保女性在招聘、晋升和薪酬方面的平等权利。
还可以加大对女性职业技能培训和发展的支持力度，鼓励女性在职业选择上敢于尝试和创新。
政府和社会组织可以加大对女性就业的支持力度，在职业发展、职业技能提升、职场挑战等方面提供更多的资源和帮助。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策随着社会的不断发展，我国女性在就业领域的参与度越来越高。
女性在就业过程中仍面临着诸多问题，这些问题既涉及到个体的职业发展，也涉及到整个社会的性别平等问题。
对于我国女性就业问题的分析及对策显得尤为重要。
一、女性就业问题的现状分析1. 性别歧视在我国的劳动市场中，女性面临着来自雇主和同事的性别歧视。
一些雇主认为女性在职场上的表现不如男性，因此在招聘和晋升方面存在偏见。
一些男性同事也存在对女性的歧视，导致女性在职场上难以发挥自己的潜力。
2. 职业选择受限由于社会对女性的传统角色定位，一些行业对女性的门槛较高，仍存在对女性从业的限制。
一些技术类和工程类职业更多地被男性占据，而一些服务型和销售型职业则更多地向女性聚集，这导致了一定程度上的职业分工不均。
3. 家庭责任重相比男性，女性在家庭和职业之间承担着更多的责任。
一方面是在职场上需要付出更多的努力来获得认可和晋升，另一方面又需要兼顾家庭的责任，这给女性带来了更大的心理和生活压力。
1. 加强法律法规的保障政府部门应进一步完善性别平等相关法律法规，加大对性别歧视现象的打击力度。
建立健全的性别平等监测和评估体系，及时发现和解决性别歧视问题。
2. 改变社会观念需要积极引导社会大众树立男女平等的意识，尊重每个人的职业选择，消除对女性职业的刻板印象。
从儿童教育入手，培养孩子们的性别平等意识，打破传统的性别观念。
3. 提供平等的职场环境企业应该建立一个公平、公正的职场环境，消除对女性的歧视和偏见。
通过员工培训和教育，关注女性员工的职业发展，为她们提供更多的晋升机会和支持。
4. 促进家庭责任的分享建立更加灵活的工作制度，鼓励男性更多地参与家庭责任。
通过政策和激励措施，引导男性参与家庭生活，减轻女性的家庭负担，让女性在职场上有更多的时间和精力发展自己的事业。
5. 提供更多的职业培训在教育和职场发展方面，应该为女性提供更多的职业培训和机会。
通过提高女性的综合素质和职业能力，增强她们在职场上的竞争力，实现职业发展的平等和多样性。
女性毕业就业现状分析报告
女性毕业就业现状分析报告引言近年来，我国高等教育普及率不断提升，女性接受高等教育的比例也逐渐增长。
然而，女性毕业生在就业市场中面临着种种挑战和机遇。
本文将对女性毕业就业现状进行深入分析，以期为相关决策提供参考。
一、女性毕业就业比例根据我国统计数据，近五年来女性毕业生的就业率呈稳定增长趋势。
截至2019年，女性毕业生就业率已经超过60%。
这一数据显示，在我国日益增长的就业压力下，女性毕业生正在逐渐提高自己在职场中的竞争力。
二、女性毕业就业行业分布女性毕业生在就业市场中选择的行业与男性存在差异。
近年来，女性更加偏向于从事教育、医疗、金融等服务性行业。
这些行业提供了更多的职位，灵活的工作时间和较好的福利待遇，吸引了大批女性毕业生。
三、女性毕业就业薪资水平尽管女性毕业生在就业率上逐渐迎头赶上，但在薪资水平上仍存在一定的差距。
统计数据显示，女性毕业生的初始薪资普遍比男性低。
这种现象部分原因可以归结为性别歧视和女性自身就业能力的不足。
然而，随着时代的进步，越来越多的女性逐渐意识到自身能力的重要性，并通过不断提升自己的专业能力和实践经验来争取更好的职位和薪资。
四、女性毕业就业面临的挑战女性毕业生在就业市场中仍然面临着一些特殊的挑战。
首先，家庭责任和职业发展之间的平衡是许多女性所面临的问题。
传统观念中认为，女性应该优先履行母婴照料的角色，而事业发展往往被放在次要的位置。
此外，性别歧视和职场霸凌也是女性毕业生常常遇到的问题。
这些问题的存在使得女性毕业生在职场上的竞争环境变得更加困难。
五、解决方案和机遇尽管女性毕业生在就业市场中面临着各种挑战，但也存在一些解决方案和机遇。
首先，政府可以加大对女性就业的支持力度，通过制定相关法律法规来保护女性就业权益。
此外，学校和教育机构可以开设更多的就业指导和职业规划课程，帮助女性毕业生提升就业竞争力。
另外，随着经济社会的发展，许多新兴行业对专业能力和综合素质的要求更高，这为女性毕业生提供了更多就业机会。
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1 题 目：女性性别特点与职业发展浅析 专 业：工商管理
摘 要 随着时代的进步，女性的社会地位发生了翻天覆地的变化，但竞争激烈劳动力市场中普遍存在性别不平等现象，尤其在女性职业发展过程中表现得特别明显。 本文在文献查阅、经验总结及比较分析等研究方法的基础上，借鉴性别理论的研究成果,从性别的角度出发来分析女性的主要特点，并基于我国的实际情况，结合第三期中国妇女社会地位调查主要数据总结劳动力市场上的现状：女性的就业不如男性，在就业过程中受到了性别歧视；女性在职业选择中受到很多限制，在第一、二、三产业中的分布差异大，职业流动性也很差；并且在晋升中，女性往往会遇到玻璃天花板现象，大多数单位中的一把手都是男性，女性领导依然是少数；劳动收入上男女也对比明显。如此这些现象表明，影响女性职业发展的因素包括各个方面,性别并非起到实质性的作用。本文立足社会环境、组织以及女性自身三部分来分析和总结阻碍女性职业发展的原因，最后通过介绍和借鉴国外对促进女性职业发展的措施，探讨对提高女性职业发展的措施与建议。 通过研究发现，职业发展过程中的确存在性别差异，而现代社会越来越需要女性在职业舞台上发挥更大的潜能。女性约占我国总人口的一半，是社会建设的重要力量，其职业发展需要获得平等的对待，本文旨在帮助女性认识自身的特点，从而辅助她们拥有更好的职业发展。 [关键词] 女性；性别特点；职业发展 [论文类型] 应用研究型
With the progress of the times, the social status of women has undergone enormous changes, but highly competitive labor market, gender inequalities are prevalent, especially in the female career development process was especially evident. In this paper, literature review, lessons learned and comparative analysis and other methods based on 2
Learn gender theory research results, From a gender perspective to analyze the main characteristics of women, , And based on China's actual situation, combined with the third phase of Chinese Women's Social Status survey summarizes key data on the labor market situation: Women's employment than men, in the course of employment by gender discrimination; Women in the career choice subject to many restrictions, in the first, second, third big difference in the distribution industry, occupational mobility is poor And in the promotion, women often encounter the glass ceiling phenomenon, most units of the leaders are men, women are still a minority leaders Men and women on the labor income is also significant contrast So these phenomena indicate that the factors that affect women's career development, including all aspects of gender not play a substantial role. This article is based social environment, organizations and women themselves three parts to analyze and summarize the reasons hinder women career development, Finally, the introduction and promotion of women from abroad for career development initiatives that explore the career development of women to improve measures and suggestions. The research shows that the process of career development gender differences do exist, and modern society increasingly need women in the professional arena to play a greater potential. Women account for about half of China's total population, is an important force in society, their career development need to obtain equal treatment, this paper aims to help women recognize their own characteristics, so they have a better supporting career development. 3
一 导论 经济全球化为世界各国的市场经济带来了飞速的发展，各国的劳动力市场也出现了越来越多的工作岗位，同时也创造了更多适合女性劳动者的职业发展机会。但在劳动力市场中，仍存在女性就业难、企业中依然有女性职业发展存在种种障碍的现象，女性作为社会的“半边天”，如果在这些问题上得不到解决，就很可能引发一系列的社会问题。
1.1研究背景 女性作为世界人口的重要角色，在职业发展方面受到了各界的关注。但实际情况是，她们在职业发展过程中遭到了不平等的对待。在美国，根据美国人口普查局2008年8月公布的统计数字，2007年全职女性的收入为35102美元，男性为45113美元，女性收入为男性的78%。2012年美国劳工统计局的数据显示，2011年约有2/3最低薪酬的工作由女性承担，女性在最低薪酬全职工中占有61%的比例；另外隐性的就业歧视仍然存在，美国社会仍有一些男性用歧视的眼光看待女性，女性的就业机会和工作岗位比男性少得多，职业隔离现象严重，大多数女性仍集中在办公辅助工作、销售员和一般技术人员等低收入职业（资料来源《美国妇女就业问题研究》）。 在我国，女性的职业发展同样倍受关注。建国初期，就业由国家统一安排，男女在职业选择机会和工资水平上比较均等，女性包括经济权在内的各项平等权利得到了改观。到80年代以来，中国从计划经济体制向市场经济体制过渡，传统的安置就业转变为竞争就业，由于多种因素的影响出现了职业发展的性别差异，女性职业发展受阻的问题日益突出。经济的不断发展使得越来越多的女性要求摆脱单纯的“家庭妇女”角色，走向工作岗位，实现经济独立，在各行业中也涌现出了许多优秀的女性工作者，并取得了不同程度的成就，但这些优秀的女性在当今社会仍只是女性群体的少数，更多的女性还是从事着社会视角下的低层次工作。相对于男性来说，女性在职业发展中获得高职位所遇到的阻碍更多，当前的劳动力市场上仍然存在着性别歧视。 第三期中国妇女社会地位调查主要数据报告指出，在就业方面遭遇过性别歧视的女性占10.0%，男性仅为4.5%；在有求职经历的女大学生中，24.7%曾经遭遇过不平等对待；即 4
便是女性高层人才，也有19.8%认为性别给自己的职业发展带来阻碍。可见当前的中国社会中，女性劳动者在职业发展过程中因一些隐性或不可言明的原因而遇到各种阻碍。
1.2研究目的与意义 1.2.1 研究目的 在劳动力市场上女性的就业门槛普遍高于男性，企事业的许多歧视性条件使得女性陷入无奈的职业发展环境。随着全球化的发展以及我国改革开放的不断深入，有关女性理论的研究成为热点，加之中国劳动力市场出现供大于求的形势，女性职业发展平等问题颇受关注，俨然成为各届人士的研究对象，能否在职业发展方面做到男女平等是整个社会应该深思的问题。 综上研究背景，尽管女性在社会生活中发挥着至关重要的作用，但由于诸多主客观因素，造成其在职业发展方面受到了不平等对待，尽管近些年国家的相关政策的推出虽使女性地位有所改观，女性就业却仍然不乐观。例如：在就业过程中“女硕士=男本科、女本科=男专科”，招聘会上时常看到“只限男性”“男性优先”等；因此，本文结合实际与现状，通过对女性性别特点的分析，力在能够总结出影响女性职业发展的因素，提出可行性高、参考性好的建议，帮助女性在职业发展中得到权益的保障。
1.2.2 研究意义 本文从剖析女性职业发展的现状出发，以相关理论为依托，尝试对劳动力市场中，女性劳动者因性别问题在职业发展方面受到不平等对待的现象进行分析。文章的理论意义和现实意义主要是： (1) 理论意义 女性职业发展研究是职业生涯研究的重要组成部分。学者们从社会性别的视角出发，对传统职业生涯开发理论和实践进行了反思。国内外许多研究人员在这个领域进行开拓并形成了多个理论成果，但还是无法满足劳动力市场上两性职业发展平等的趋势要求。本文研究的理论意义在于：从新的角度出发，结合女性性别特点分析其职业发展现状，同时运用已有理论联系实际，从而形成相应的研究成果，为女性在职业选择和发展过程中起到指导作用。