当代女性就业现状及行业与职业分布性别差异
年中国女性就业与职业发展的现状及未来趋势
年中国女性就业与职业发展的现状及未来趋势中国女性在就业和职业发展方面经历了显著的变化，取得了可喜的成绩。
然而，仍存在一些挑战和不平等的问题。
本文将探讨中国女性就业和职业发展的现状，并展望未来的趋势。
一、现状分析1. 女性就业率提高：随着社会进步，中国女性的就业率逐年提高。
由于社会的发展，越来越多的女性加入劳动力市场，展现出自己的职业能力和优秀素质。
2. 性别平等意识增强：社会对性别平等和女性权益的重视度不断提升。
相应的政策和法律措施的实施，为女性提供了更多的工作机会和平等的职业环境。
3. 职业领域多样化：女性在职业领域中展现出了多样性。
不再仅限于传统的教育、医疗和服务行业，越来越多的女性涉足科技、金融、管理等领域，展现了巨大潜力和能力。
4. 职业晋升困难：尽管女性参与职业的机会增多，但是晋升路径仍然面临一定的困难。
一些女性在事业发展中受到性别歧视和职场压力的限制，晋升速度较慢。
5. 薪酬差距存在：性别薪酬差距仍然存在，女性的平均薪资较男性低。
这种差距与传统的性别观念、职业选择和职场歧视等因素有关。
二、未来趋势展望1. 引导女性职业发展：未来，应继续加强对女性职业发展的引导，鼓励她们发展自己的专业技能，提高职业竞争力。
2. 建立更加公平正义的职业环境：加强对职场性别歧视的监管力度，加大对违法行为的处罚力度，确保女性在职场中享受平等的权益和机会。
3. 职业培训和技能提升：加强对女性职业培训和技能提升的支持，提供更多的机会和资源，帮助她们在职场中不断成长和发展。
4. 平衡家庭和事业：提供更加灵活的工作时间和工作模式，支持女性平衡家庭和事业的发展，促进家庭和谐。
5. 强化性别意识教育：加强性别教育，培养尊重与平等的性别观念，消除性别歧视，推动社会更加公正和平等。
结论：中国女性在就业和职业发展方面取得了显著的进步，但仍面临一些挑战。
未来，我们应该加强对女性职业发展的支持和引导，提供公平正义的职业环境，同时也需要女性不断提升自己的专业技能和职业素养。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策随着我国经济的快速发展，女性就业问题成为一个备受关注的话题。
近年来，我国女性就业人数逐渐增加，但在职场上面临着诸多挑战和困难。
本文将从现状分析、问题症结以及对策措施等方面展开对我国女性就业问题的分析。
一、现状分析1.女性就业人数逐渐增加近年来，随着我国经济的快速发展，女性就业人数逐渐增加。
统计数据显示，我国女性就业率呈逐年增长趋势，越来越多的女性加入了职场。
2.女性就业面临挑战尽管女性就业人数逐渐增加，但她们在职场上面临着诸多挑战。
部分企业对女性的职业发展机会存在歧视，晋升机会相对较少。
女性在职场上经常受到性别歧视，薪资待遇相对较低。
女性在职业发展中还会面临家庭与工作的平衡难题。
3.女性职业发展存在差异在职业选择方面，女性往往更倾向于从事文秘、营销、客服等工作，而在科技、金融等行业中的比例较低。
这种职业选择的差异也导致了女性职业发展的差异性。
二、问题症结1.社会性别偏见我国社会存在传统的性别观念，对女性的职业发展存在一定程度的偏见。
传统观念认为女性应该以家庭为重，社会地位相对较低，这种观念影响了女性的职业发展。
2.企业用工观念落后部分企业的用工观念还相对落后，对女性的职业发展并没有给予足够的重视。
仍然存在着对女性晋升机会的歧视和薪资待遇不平等的现象。
3.家庭对女性职业发展的影响家庭对女性职业发展存在一定的影响。
在家庭中，女性通常要承担更多的家务和子女抚养责任，这会影响到她们在职场的专注度和发展空间。
三、对策措施1.加强性别平等教育应该加强性别平等教育，改变社会对女性职业发展的传统观念。
教育应该教导学生男女平等，女性也能够有自己独立的职业发展空间。
2.加强企业性别平等意识企业应该加强性别平等意识建设，制定公平的晋升机制和薪酬政策，为女性提供更多的职业发展机会和空间，消除性别歧视。
3.建立完善的职业发展支持体系政府应该建立完善的职业发展支持体系，为女性提供更多的职业培训和发展机会，增加对于女性职业发展的支持力度。
女性就业现状及行业与职业分布性别差异
⼥性就业现状及⾏业与职业分布性别差异图为2010年不同职业的性别构成(%)。
“六普”为研究我国男⼥两性的就业现状、变化趋势与性别差异提供了丰富资料。
研究表明，2010年⼥性就业率⽐男性低13.8个百分点，且20年来我国16岁~59岁⼥性就业率持续下降，性别差异进⼀步扩⼤。
在职业构成中“⽩领”⼥性所占⽐例低于男性，部分职业与⾏业性别隔离严重。
建议构建公平的就业环境，完善促进⼥性就业的社会⽀持体系。
第六次全国⼈⼝普查数据显⽰，2010年我国15岁~64岁⼥性劳动年龄⼈⼝为4.9亿，与2000年相⽐净增了6469.3万，⽐男性多增加663.5万。
庞⼤的⼥性劳动年龄⼈⼝,不仅为经济发展提供了充⾜的⼈⼒资源，也为⼥性⼈⼒资源开发利⽤带来了挑战。
⼥性就业不但关系到⼥性的⽣存发展，还关系到⼥性社会地位的提⾼。
本研究利⽤“六普”数据从就业、失业、⾏业、职业分布等⽅⾯分析我国⼥性的就业状况。
就业与失业 就业和失业是反映劳动⼒利⽤状况的重要指标，⼥性的就业与失业状况不仅取决于⼥性劳动⼒的供给情况，更取决于市场对⼥性劳动⼒的需求情况、以及政府就业政策的导向与保障情况，直接反映了⼥性就业意愿的实现程度。
——就业状况 “六普”长表数据显⽰，2010年在我国16岁及以上从业⼈员中，⼥性占44.7%，⼥性就业率为61.7%。
本研究着重对16岁~59岁⼥性就业率及其性别差异进⾏分析。
2010年16岁~59岁⼥性的就业率为69.9%，表明我国该年龄城乡⼥性近七成在从事有收⼊的社会劳动。
与2000年相⽐，男⼥两性的就业率均有所下降，但⼥性的下降幅度(7.0个百分点)⼤于男性(4.0个百分点)。
此外，近10年⼥性就业率的下降幅度⽐1990~2000年的5.8个百分点还要⼤，⽽男性近10年的下降幅度则略⼩于上⼀个10年(4.1百分点)，由此导致了就业率性别差异进⼀步扩⼤：2010年⼥性就业率⽐男性低13.8个百分点，分别⽐“五普”和“四普”扩⼤了3.0和4.7个百分点。
当代中国女性就业问题研究
当代中国女性就业问题研究自20世纪70年代开始，中国的就业环境发生了巨大的变化，这在很大程度上推动了女性就业的发展。
然而，在这一过程中，女性仍然面临许多问题和挑战。
本文将探讨当代中国女性就业问题所面临的困境，并提出解决这些问题的方法和建议。
一、女性就业的现状统计数据显示，中国女性就业率在过去几十年有了显著提高。
根据国家统计局的数据，2019年全国女性就业率达到74.68%，高于全球平均水平。
尤其是在城市地区，女性就业率超过80%。
然而，就业率的提高并不代表女性就业问题已经得到完全解决。
在就业岗位、职位晋升、工资待遇等方面，女性仍面临诸多问题。
二、就业岗位与性别歧视在某些行业和领域，女性的就业机会相对较少，而男性则更容易获得高薪的专业和管理岗位。
例如，在科技行业、金融行业和高级管理岗位，女性的占比较低。
此外，女性在传统的手工业、服务业、教育和医疗领域占据较大的比例，但这些行业的工资待遇普遍较低，缺乏职业成长和晋升机会。
性别歧视也是女性就业的重要问题。
一些企业招聘时可能会明显地倾向男性，因为他们认为男性更适合某些职位，或者认为男性比女性更能够胜任竞争激烈的工作环境。
三、劳动权益与工作环境此外，女性在工作环境和劳动权益方面也面临诸多问题。
在劳动市场上，女性可能会面临性别歧视、工种选择的限制、职业发展机会的不足等问题。
在工作环境方面，女性面临更高的性骚扰和歧视风险。
根据某些调查，高达80%的女性在职场生涯中会遭受性骚扰或其他形式的歧视。
这些问题不仅会影响女性在职场上的生产力和工作效率，也会影响她们的心理健康和生活品质。
四、解决女性就业问题的建议针对当代中国女性就业问题，社会各界需要采取措施来解决这些问题。
以下是一些建议：1.消除性别歧视。
政府需要加强对企业的管理，防止性别歧视和其他歧视现象的发生，鼓励企业招聘更多女性和特定群体的员工。
2.提高教育水平。
教育对女性发展意义重大，增强女性综合素质和能力，拓宽就业渠道，提高女性发展空间。
中国劳动力市场的性别差异与就业机会
中国劳动力市场的性别差异与就业机会一、引言中国劳动力市场一直存在着性别差异与就业机会的问题。
性别差异在就业机会分配、职位晋升、收入水平等方面都会对女性造成影响。
本文将详细分析中国劳动力市场中的性别差异问题，并提出相应的解决方案，以促进性别平等和就业机会公平。
二、女性在中国劳动力市场的现状1. 就业人口性别结构根据最新统计数据显示，中国的就业人口中女性比例相对较低。
尽管女性占到人口总数的近半，但在就业人口中，男性占据着绝大多数。
2. 职业选择与性别倾向在中国社会，传统观念还存在，普遍认为男性更适合从事高薪职业，而女性更适合从事与家庭相关的工作。
这种性别倾向导致女性更倾向于选择低收入、低晋升空间的职业，限制了女性的就业机会。
3. 职位晋升与性别差异在中国劳动力市场中，女性在职场中的晋升机会相对较少。
尽管女性在一些行业或职位中获得了不错的就业机会，但很少有女性能够晋升到高级管理职位或担任企业领导角色。
三、性别差异对就业机会的影响1. 就业机会分配的不平等性别差异使得女性在职业生涯中面临更多的就业歧视。
在同等条件下，由于性别因素，女性往往被较低的薪资待遇和职位晋升机会所限制。
2. 收入水平的不平等在相同岗位上，女性的工资普遍低于男性。
这不仅与性别歧视有关，还与女性自身职业选择和晋升机会的不足有关。
女性在家庭和工作之间需要平衡，这也使得她们更容易接受收入较低的工作。
四、解决中国劳动力市场性别差异的措施1. 提升女性就业技能通过加强对女性的职业培训和教育，提高其就业技能，使她们更具竞争力，从而增加其就业机会。
2. 宣传性别平等观念需要加强对性别平等观念的宣传，打破性别刻板印象和传统观念。
社会应该尊重女性的权利，鼓励她们追求自己的事业目标。
3. 强化劳动法律法规政府应进一步完善劳动法律法规，严禁雇主对女性进行性别歧视，并对违法行为进行严厉打击。
4. 建立性别指标监测体系建立性别指标监测体系，对就业领域性别差异情况进行定期监测，为制定性别平等政策提供数据支撑。
女性就业状况及职场性别歧视
女性就业状况及职场性别歧视在现代社会中，女性已经成为了一个重要的力量。
然而，女性在职场上还是面临了很多的性别歧视问题。
这些问题包括薪水待遇、职业晋升、工作地位以及工作机会等方面。
这造成了女性在职场上的弱势地位，限制了女性所能发挥的潜力。
本文将就女性就业状况以及职场性别歧视展开探讨。
一、女性就业状况女性的就业率在不断地提高。
然而，女性的就业状况与男性相比却依然处于不利地位。
女性所从事的工作往往是一些与男性工作相比低收入的工作，例如服务性工作、销售、行政管理等。
相对而言，女性在工程、科技、金融等领域的就业比例就要低得多。
在全球各地，女性的工资水平往往是男性工资的78%左右。
对于某些特定的职业，如金融和科技，这个数字更低。
女性的就业机会也面临很多制约。
社会对于女性职场能力的评价通常都是比较武断和片面的。
许多人认为女性在职场上并不具有为人意识、领导力和竞争力。
事实上，这种观点是没有任何依据的。
女性在职场中有着同样重要的机会去积累经验、建立信任、表现优异。
只有给予女性更多机会参与到职场竞争中，女性才能获得更多自己应有的地位。
二、职场性别歧视我们都知道，职场性别歧视是一个严重的问题，在许多行业中都普遍存在。
执法、医疗和工程等领域女性比例仍然很低，而服装、小零售、美容行业等则多为女性所从事。
这种性别歧视的根源在于传统的男女角色刻板印象，男性认为他们比女性更适合从事高层管理或重要的领导职位。
其实，有证据表明，女性在某些情况下更能胜任领导管理职位。
例如：女性在组织管理、团队领导和沟通方面更加擅长。
然而，女性在人事管理、金融领域和工程专业方面的机会却很少。
这显然与我们在传统社会影视、文化娱乐中看到的男女角色定位极度有关，所必须改善的观念早就成为了根深蒂固的劝阻。
如果我们真的想要在全球范围内实现性别平等，我们必须要认识到性别歧视的存在，并通过改革的政策和手段来解决这个问题。
尤其是针对女性，在工程、科技和金融等领域中的职业发展应当得到充分关注，创造出完全公正、平等的职场环境。
当代女人就业现状分析报告
当代女人就业现状分析报告当代女性就业现状分析报告引言：在当代社会中，女性就业已经成为一个普遍的现象。
与过去相比，女性在职场上的地位得到了很大的提升，但与男性相比，女性在就业领域面临着不少挑战。
本文将对当代女性就业现状进行分析，并提出相应的建议。
一、就业人数比例近年来，女性在就业市场上的地位不断提升。
统计数据显示，女性就业率呈逐年增长的趋势。
根据人口普查数据，20世纪90年代以前，女性就业率相对较低。
但是，随着社会进步和女性角色观念的转变，女性就业率在过去几十年中逐渐上升，目前已经接近或超过男性就业率。
二、性别薪酬差距尽管女性在就业市场上的参与度逐渐提升，但是性别薪酬差距依然存在。
相同职位、相同工作内容的情况下，女性的薪酬普遍低于男性。
这种现象主要是由于女性在升职和晋级方面遇到的困难、家庭责任的分配不均、职业选择方面的性别偏见等原因造成的。
三、职业选择与职业发展女性在职业选择方面相对男性更加偏向于传统的女性职业，如教育、医疗、行政等领域。
然而，这些传统的女性职业往往相对较低薪、晋升空间有限。
与此同时，一些高薪高发展潜力的行业，如科技、金融等领域，女性的参与度相对较低。
这反映了职业选择上的性别偏见，以及女性在技术和专业领域的发展受限。
四、职业晋升的困境在职场中，女性晋升的路程相对曲折。
尽管女性的教育程度和就业能力与男性相当，但是在职场中，部分女性常常受到晋升机会有限、压力较大、职业瓶颈等问题的影响。
这主要与性别偏见、家庭责任、社会认知等有关。
建议：尽管女性在就业领域面临一些挑战，但可以采取以下措施来促进女性就业的进一步发展：1. 提升性别平等意识：加强性别平等教育，培养女性自信心和权力意识，改变对女性职业选择的传统观念。
2. 打破性别薪酬差距：建立公平薪酬制度，消除性别在薪酬中的歧视，推动实现男女同工同酬。
3. 提供职业发展机会：制定相应政策，鼓励女性从事高技能、高薪职业，为女性提供更多的职业发展机会。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策随着社会的不断发展，我国女性在就业领域的参与度越来越高。
女性在就业过程中仍面临着诸多问题，这些问题既涉及到个体的职业发展，也涉及到整个社会的性别平等问题。
对于我国女性就业问题的分析及对策显得尤为重要。
一、女性就业问题的现状分析1. 性别歧视在我国的劳动市场中，女性面临着来自雇主和同事的性别歧视。
一些雇主认为女性在职场上的表现不如男性，因此在招聘和晋升方面存在偏见。
一些男性同事也存在对女性的歧视，导致女性在职场上难以发挥自己的潜力。
2. 职业选择受限由于社会对女性的传统角色定位，一些行业对女性的门槛较高，仍存在对女性从业的限制。
一些技术类和工程类职业更多地被男性占据，而一些服务型和销售型职业则更多地向女性聚集，这导致了一定程度上的职业分工不均。
3. 家庭责任重相比男性，女性在家庭和职业之间承担着更多的责任。
一方面是在职场上需要付出更多的努力来获得认可和晋升，另一方面又需要兼顾家庭的责任，这给女性带来了更大的心理和生活压力。
1. 加强法律法规的保障政府部门应进一步完善性别平等相关法律法规，加大对性别歧视现象的打击力度。
建立健全的性别平等监测和评估体系，及时发现和解决性别歧视问题。
2. 改变社会观念需要积极引导社会大众树立男女平等的意识，尊重每个人的职业选择，消除对女性职业的刻板印象。
从儿童教育入手，培养孩子们的性别平等意识，打破传统的性别观念。
3. 提供平等的职场环境企业应该建立一个公平、公正的职场环境，消除对女性的歧视和偏见。
通过员工培训和教育，关注女性员工的职业发展，为她们提供更多的晋升机会和支持。
4. 促进家庭责任的分享建立更加灵活的工作制度，鼓励男性更多地参与家庭责任。
通过政策和激励措施，引导男性参与家庭生活，减轻女性的家庭负担，让女性在职场上有更多的时间和精力发展自己的事业。
5. 提供更多的职业培训在教育和职场发展方面，应该为女性提供更多的职业培训和机会。
通过提高女性的综合素质和职业能力，增强她们在职场上的竞争力，实现职业发展的平等和多样性。
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女性就业现状及行业与职业分布性别差异
日期：2013-03-05 中国妇女报
图为2010年不同职业的性别构成（%）。
“六普”为研究我国男女两性的就业现状、变化趋势与性别差异提供了丰富资料。
研究表明，2010年女性就业率比男性低13.8个百分点，且20年来我国16岁~59岁女性就业率持续下降，性别差异进一步扩大。
在职业构成中“白领”女性所占比例低于男性，部分职业与行业性别隔离严重。
建议构建公平的就业环境，完善促进女性就业的社会支持体系。
第六次全国人口普查数据显示，2010年我国15岁~64岁女性劳动年龄人口为4.9亿，与2000年相比净增了6469.3万，比男性多增加663.5万。
庞大的女性劳动年龄人口,不仅为经济发展提供了充足的人力资源，也为女性人力资源开发利用带来了挑战。
女性就业不但关系到女性的生存发展，还关系到女性社会地位的提高。
本研究利用“六普”数据从就业、失业、行业、职业分布等方面分析我国女性的就业状况。
就业与失业
就业和失业是反映劳动力利用状况的重要指标，女性的就业与失业状况不仅取决于女性劳动力的供给情况，更取决于市场对女性劳动力的需求情况、以及政府就业政策的导向与保障情况，直接反映了女性就业意愿的实现程度。
——就业状况
“六普”长表数据显示，2010年在我国16岁及以上从业人员中，女性占44.7%，女性就业率为61.7%。
本研究着重对16岁~59岁女性就业率及其性别差异进行分析。
2010年16岁~59岁女性的就业率为69.9%，表明我国该年龄城乡女性近七成在从事有收入的社会劳动。
与2000年相比，男女两性的就业率均有所下降，但女性的下降幅度（7.0个百分点）大于男性（4.0个百分点）。
此外，近10年女性就业率的下降幅度比1990~2000年的5.8个百分点还要大，而男性近10年的下降幅度则略小于上一个10年（4.1百分点），
由此导致了就业率性别差异进一步扩大：2010年女性就业率比男性低13.8个百分点，分别比“五普”和“四普”扩大了3.0和4.7个百分点。
——失业状况
失业率是指劳动参与人口中失业者所占比例。
“六普”中失业者是指目前没有工作，且在近三个月内找过工作，如果有合适的工作能够在两周内开始工作的人。
2010年我国16岁~59岁女性失业率为3.4%，分年龄看，20岁~24岁城镇女性失业率最高，达9.1%，在一定程度上折射出女大学生就业难这一社会问题。
此后，失业率的性别差异随着年龄增加而扩大，到35岁~39岁达到最大，为1.8个百分点，40岁以后性别差异逐渐减小。
与男性相比，2010年女性失业率比男性高1.2个百分点。
从失业人口的性别构成看，女性占49.9%，与2000年（47.0%）相比，女性失业人员所占比例进一步上升。
就业人员行业分布
女性就业人员的行业构成是反映女性参与经济发展的重要指标，本研究通过分析女性在20个行业门类的分布情况，展示行业分布特点。
——女性就业人员行业构成
在20个行业门类中，农、林、牧、渔、水利业是吸纳女性就业的最主要行业，2010年我国有53.2%的女性集中在该行业就业；制造业次之，吸纳了16.6%的女性；批发和零售业位居第三，吸纳了11.0%的女性。
女性在上述3个行业就业的比例高达80.8%，在其他17个行业就业的女性比例合计仅为19.2%，女性就业的行业分布具有高度集中性。
与男性相比，在农、林、牧、渔、水利业与批发和零售业就业的女性比例分别比男性高8.8个和3.1个百分点，女性在以上3个行业的聚集程度比男性高11.4个百分点。
——分行业性别构成
2010年女性在农、林、牧、渔、水利业，批发和零售业，住宿和餐饮业，金融业，教育，卫生、社会保障和社会福利业，以及国际组织等7个行业门类超过或基本接近50%。
女性在另外8个行业门类的比例接近或低于40%，行业性别隔离较为严重。
其中，女性就业比例达67.5%的三个行业（农、林、牧、渔、水利业、住宿和餐饮业以及批发和零售业），属于典型的平均劳动报酬偏低的边缘化部门；而在女性居绝对从属地位的8个行业中，有6个属于高收入垄断行业或社会权力大的行业。
与2000年相比，女性在公共管理和社会组织，卫生、社会保障和社会福利业，金融业三个新兴行业的比例分别提高了4.5、4.2和2.8个百分点，有利于提高女性社会地位。
然而，女性在农、林、牧、渔、水利业，批发和零售业等传统低收入行业的就业比例分别比1990年和2000年提高了0.7~5.5个百分点。
同时，女性在科学研究、技术服务和地质勘查业的就业比例则分别比1990和2000年下降了1.9和2.7个百分点。
与“四普”“五普”比较，不同行业性别构成的变化趋势喜忧参半。
就业人员职业分布
职业地位是反映社会地位的重要指标。
即使是男女在同一行业就业，其职业地位也会存在明显的性别差异。
——职业性别构成
从七大类职业的性别构成看，女性在农、林、牧、渔、水利业生产人员，专业技术人员
和商业服务业人员中占49.2%~51.7%，说明此3类职业性别结构相对平衡。
虽然女性在职业地位较高的专业技术人员中所占比例继2000年（51.8%）后继续高于男性，但是，其高出幅度已由2000年的3.6个百分点下降到2010年2.2个百分点。
女性在负责人中仅占四分之一，在七大类职业中性别差异最大、性别隔离最严重。
在办事人员和生产运输设备操作人员及有关人员中，女性比例不及三分之一，职业性别隔离较为严重。
对63个职业中类的性别结构进一步分析发现，大部分职业中存在非常严重或较为严重的性别隔离。
只有在电子元器件与设备制造、装配、调试及维修人员、橡胶和塑料制品生产人员等24个职业中，女性比例为40.3%~57.8%，性别结构较为平衡。
——女性职业构成
在我国女性职业构成中，国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人占1.0%，专业技术人员占7.8%，办事人员和有关人员占3.2%，如果将以上三类职业的从业人员称为“白领”，那么“白领”女性仅占女性从业人员的12.0%。
与男性相比，女性在“白领”中所占比例偏低、在“蓝领”中所占比例偏高，反映出女性职业层次总体偏低的状况。
——女性非农就业
2010年女性非农就业率达46.8%，分别比1990年和2000年提高了21.8和15.7个百分点。
同时，尽管女性非农就业率始终维持在较高水平并有大幅提高，但与男性相比，性别差异依然存在。
分地区看，女性非农就业率的地区差异非常悬殊：女性非农就业率由高到低分别为京津沪、东部、中部和西部地区。
其中，京津沪女性非农就业率高达91.5%，西部地区女性非农就业率仅为33.1%。
——建议构建公平的就业环境，设立反就业性别歧视专门机构，消除就业性别歧视；拓宽就业渠道、增加就业岗位、尤其要为女大学生提供更多公平的就业机会，通过解决“毕业后未工作”问题，切实提高女性就业率、促进女性职业发展；在调整产业结构过程中，重视对女性职业发展造成的影响。
完善促进女性就业的社会支持体系，为提高女性经济参与水平、缩小性别差距创造条件。
本文及该系列第一篇《中国女性人口发展变化大趋势》均为全国妇联妇女研究所“中国女性人口状况研究”项目成果之一。
（作者为全国妇联妇女研究所政策法规研究室助理研究员杨慧)。