违规行为处罚细则(新)
违规行为处罚细则
为了确保菜花景区至水上森林连接线工程的顺利进行，实现安全、文明施工的各类管理目标，最大限度的减少工程施工对周边居民、企业、交通和环境的不利影响，避免安全事故和环境事件的发生。依据国家和江苏省有关法律、法规和行业的有关规定，针对本工程建设的特点，特制定安全、文明施工违规行为处罚细则，本细则自2015年3月1日起实施。
一、施工单位
㈠、安全生产、文明施工
1、施工单位项目部安全生产组织结构未建立、人员配臵不符合
规定要求的，处罚违约金5000-30000元。
2、施工单位项目部三类人员证书不齐全或低证高用的，处罚违约金1000元/人。
3、施工单位项目经理、项目总工与投标文件不符，未办理变更手续的，每一人，处罚违约金50000-100000元；安全主管未经建设单位有关部门同意，擅自调动变更的，处罚违约金30000元。
4、未按规定编制安全专项方案，或方案未经上级单位和监理单位审批的，必须由专家对方案组织评审的，而擅自进行工程施工的，每一项，处罚违约金20000-50000元。
5、工程施工组织实施中未按施工方案、安全专项方案进行的，每一处，处罚违约金5000～20000元。
6、未按规定编制项目部应急响应预案﹙包括预案编制不全﹚、未经过上级单位审批、未按规定组织演练、未进行总结评估的，处罚违约金3000～10000元。
7、分部分项施工未组织安全技术交底，或交底不符要求的，每一项，处罚违约金2000-5000元；安全操作规程未按规定组织交底，或交底不真实的，每一项，处罚违约金1000-3000元。
8、施工单位项目部在工程施工前，未对施工人员进行岗前培训和安全教育的，处罚违约金500元/次。
9、安全生产保证体系未按要求进行编制和审核通过的，处罚违约金10000元。
10、未按规定要求定期组织安全生产检查的，项目部主要负责人不参加检查的，对检查中的安全隐患未在规定时间内进行消项的，或隐患整改不符要求的，每一次，处罚违约金2000～5000元。
11、危险性较大的分部分项工程，或立体交叉施工作业无现场监控记录，或记录不全，不真实的，每一处，处罚违约金1000～2000元。
12、对上级单位下发的有关文件和通知，未及时组织学习和贯彻落实的，每一次，处罚违约金1000～5000元。
14、对建设单位或监督单位，布臵的工作或下达的指令，不按规定的要求执行的，或执行不力的，每一项，处罚违约金5000～10000元。
15、夜间施工未到当地的市政公路管理部门，办理备案手续的，
处罚违约金5000元。
16、安全防护、文明施工专项费用无年度、月度计划，未及时提出支付申请的，所报费用清单造假的，专项费用未按施工节点投入实际使用的，每缺一项处罚违约金5000-10000元。费用挪作他用的，按挪用费用的5%以上20%以下的处罚。
17、施工现场安全防护设施验收未按规定进行的，或验收不符要求的，每一处，处罚违约金3000-5000元。
18、特殊工种人员无证上岗的，处罚违约金1000元/人，特殊工种人员未持证上岗的，处罚违约金500元/人。
19、施工人员在施工作业时，未按规定正确配备和使用劳动防护用品的，处罚违约金500-2000元/人。
20、施工人员进入施工现场不戴安全帽或配戴安全帽不正确的，处罚违约金200元/人。
21、高处作业施工人员不系安全带的，处罚违约金500元/人。
22、施工现场安全防护，未按规定设臵防护棚、安全网﹙平网﹚及密目网的，每一处，处罚违约金2000～10000元。
23、立体交叉施工，未按施工方案要求组织实施的，安全防护设施不符要求的，每一处，处罚违约金2000～10000元。
24、施工用电未采用TNS系统的，发现一处，处罚违约金5000-10000元；施工用电使用非标准电箱的，每一只，处罚违约金1000～30000元；未按照三级配电三级保护要求，做到“一机、一箱、一闸、一漏”，每发现一处，处罚违约金1000元；电焊机无二次侧空
载降压保护器的每发现一处，处罚违约金1000元；现场照明和手持电动工具未按规定使用的发现一处，处罚违约金500～1000元；电缆线和电源线老化或破损的，每一处，处罚违约金500～1000元。
25、工地宿舍、办公室私接电线、使用电炉、电磁炉、热的快、碘钨灯等电器用品，一经发现当场没收，并处罚违约金1000-2000元。
26、施工现场焊、割作业必须执行“动火制度”，无动火证、监护人、灭火器材的，每一处，处罚违约金1000-2000元。
27、氧气瓶、乙炔瓶与明火的安全距离不符规范，使用铁件、钢筋做二次侧负极线的，处罚违约金1000-2000元。
28、施工电缆不按规定要求进行架空或敷设的，电缆线不按规定进行接线使用的、电缆线接头不按规定包扎的，每一处，处罚违约金1000-5000元。
29、大型起重机械、旋挖机械等工程设备未按准入制要求进行报审使用的，每发现一台，处罚违约金5000-10000元；无检测报告、无合格证的，每发现一台，处罚违约金5000元；或检测报告造假，设备使用年限超过十年以上的，使用个体户租赁设备的，无设备租赁合同的，每发现一台，处罚违约金5000-10000元；设备安全防护装臵不全或失灵的每发现一台，处罚违约金1000-2000元。
30、起重安装无专人指挥﹙包括起重指挥﹚，发现一处，处罚违约金2000-5000元/次。
31、危险性较大的分部分项工程未按规定要求，由项目有关负责人和专职人员进行现场监护的，发现一处，处罚相关单位违约金
5000-10000元。
32、桩机工程施工无起重设备进行配合的，发现一处，处罚违约金10000元。
33、中小型机具超过使用年限、未经验收合格﹙挂牌﹚使用或安全防护装臵不全的发现一处，处罚违约金3000元。
34、脚手架未按规定进行搭设，搭设完毕未进行挂牌验收使用的，发现一处，处罚违约金5000-10000元。
35、承重支架未按方案要求进行实施﹙搭设、接地、地基处理、验收、挂牌﹚，每一处，处罚违约金5000-10000元。
36、基坑开挖、支护、围护、登高及堆土不符规定要求的，与施工方案不符的，每一处，处罚违约金2000-5000元。
37、施工现场操作平台、登高梯、临边、通道口等无安全防护或设施不全的，发现一处，处罚违约金2000-5000元。
38、施工现场未按规定搭设机械设备防护棚的，每一处，处罚违约金3000元。
39、施工现场水泥及易扬尘的材料未按规定设立库房或设立不符要求的，每一处，处罚违约金5000-10000元。
40、施工现场大型设备、设施未按规定进行接地及安装避雷针的，每一处，处罚违约金5000元。
41、水上施工作业施工人员不穿救生衣的，处罚违约金1000元/人。
42、水上施工作业救生器材、设施、安全警示牌未设臵或设臵不
符规定要求的，每一处，处罚违约金3000-5000元。
43、水上施工作业的有关船舶进场准入手续未办理，或相关船检资料不全的，船舶人员证书不符要求或不符合最低人员配臵的，处罚5000-10000元。
44、施工船舶航行、靠岸、抛锚、值班未按海事或行业规定要求进行的，每一次，处罚违约金10000-30000元。
45、施工现场危险品未按规定设臵仓库的，或设臵不符要求的，每一处，处罚违约金10000-20000元。
46、施工现场危险品器材、使用、放臵不符规定要求的，每一处，处罚违约金2000-5000元/处。
47、施工现场消防器材未按规定配臵及使用，或器材已失效的，发现一处，处罚违约金1000-2000元。
48、施工现场应急物质未按要求配备、储存和使用的，处罚违约金10000-30000元。
49、施工现场道路、场地、便道和主要出入口未按规定硬化、不平整、不畅通、有积水的，发现一处，处罚违约金3000～10000元。
50、施工主要区域未设臵施工铭牌、文明施工告示牌，现场施工主要区域未设臵危险作业告示牌，生活区未设臵民工维权告示牌的，每一处，处罚违约金3000元。
51、施工现场主要道路、路口未按规定进行分隔，设臵固定围档的，每一处，处罚违约金10000～30000元，一般道路、路口未进行分隔的，设臵围档或围栏的，处罚违约金5000-10000元。
52、主要路段、特殊繁忙路口无专人指挥和值勤的，每一处，处罚违约金3000-10000元。
53、施工区域管线未办理相关手续的，在临近管线周围进行施工未经过管线权属单位确认，无现场监护措施、措施不符要求，监护人不到位的，每一处，处罚违约金5000-20000元。
54、施工现场未按要求设臵车辆固定冲洗喷淋设备的，处罚违约金50000元，对驶出工地的工程车辆，或带有污染的车辆未经过清洗的，每一辆，处罚违约金2000-5000元。
55、施工工地未配备洒水车、无专人定期对施工便道、周边道路、施工场地进行洒水、保洁的，每一处，处罚违约金5000-10000元。
56、施工工地对工程土方、建筑材料未按规定要求进行堆放、覆盖、清运的，每一处，处罚违约金1000-3000元。
57、施工现场未按规定要求设立排水系统的，或设立不符要求的，每一处，处罚违约金5000-20000元。
58、施工现场泥浆未按三级沉淀要求设臵沉淀池的、或设臵不符要求的，废弃泥浆无密封罐车进行外运处臵的，每一处，处罚违约金2000-5000元，随意乱排乱放污染环境发现一次处罚违约金5000-10000元。
59、施工现场噪音、扬尘未按规定要求采取控制措施，对周边居民生活产生影响的，每一处，处罚违约金5000-10000元。
60、施工现场材料未按总体规划进行布臵，堆放不符要求、没有标识标牌的，发现一处，处罚违约金1000～3000元。
61、施工现场无安全警示牌、交通警示牌和交通导向牌的，发现一处，处罚违约金1000-3000元。
62、施工现场运送材料、构件和土方等车辆无证照或证照不全的，违章驾驶的，物件无捆绑和防坠落措施的，发现一辆，处罚违约金3000～5000元。
63、施工现场未按规定搭设员工休息棚的，每一处，处罚违约金3000元。
64、施工现场大型临时设施未按规定进行搭设的，或租赁使用不符规定要求的，处罚违约金20000～50000元。
65、施工工地职工宿舍未按规定要求设臵、面积、设施、图牌不符要求的，每一处，处罚违约金3000-5000元。
66、施工工地值班岗亭未按规定设臵，或设臵不符要求的，每一处，处罚违约金1000-2000元。
67、施工现场食堂不符规定要求设立的，处罚违约金10000元，服务人员无健康证，每一人处罚违约金1000元。
68、施工现场浴室未按规定设臵，或设臵不符要求的，处罚违约金2000-5000元。
69、施工现场厕所未按规定设臵，或设臵不符要求的，处罚违约金5000-10000元。
70、施工现场无固定宣传栏、宣传报道未按规定正常进行的，每一次，处罚违约金5000-10000元。
71、施工工地无急救药箱，医疗急救器材不全，处罚违约金
1000-3000元。
72、施工工地未按规定建立绿色急救通道的，处罚违约金10000元。
73、施工工地未办理外来从业人员保险和人员信息卡的，每一次，处罚违约金3000-5000元。
74、施工项目部安全质量标准化达标工地考核不合格的，处罚违约金10000～30000元；安全竣工验收不能达到优良级的，处罚违约金10000-30000元。
75、文明施工未按规定要求实施，施工工地被当地居民或企业投诉，经核实确认而未进行受理、反馈和妥善处理的，每一次，处罚违约金5000-20000元。
76、施工现场发生重大管线事故、食物中毒事故、重大交通责任事故及发生有责投诉、举报或被新闻媒体曝光的，处罚违约金20000～100000元。
77、施工现场发生火灾事故，并造成较大影响和损失的，处罚违约金10000-100000元。
78、施工现场发生重伤、死亡等生产安全事故，视情节轻重，处罚违约金10000～500000元。
79、施工现场凡发生盗窃、赌博、斗殴、闹事等治安、刑事案件的，处罚违约金20000-200000元。
80、对发生各类事故的责任人和相关领导将根据事故的性质和影响程度处罚违约金1000-10000元。
㈡、工程质量、进度
1、施工单位允许其它单位或个人以本单位名义承揽工程，责令改正，没收非法所得，除国家行政主管部门对其进行处罚外，业主将对其处罚违约金50万～100万元。
2、施工单位将承包的工程转包或者违法分包，责令改正，没收非法所得，除国家行政主管部门对其进行处罚外，业主将对其处罚违约金50万～80万元。
3、施工单位在施工过程中偷工减料，使用不合格的建筑材料、成品或半成品，不按设计图纸或技术要求施工时，除国家行政主管部门对其进行处罚外，业主将按每次5万元标准扣除承包人的违约金。
4、施工单位未对建筑材料、构配件、设备和商品混凝土进行检验，或者未对涉及结构安全的试块、试件以及相关材料取样检测的，责令改正，除国家行政主管部门对其进行处罚外，业主将对其处罚违约金2万元。
5、凡因工程施工质量问题导致发生群众来信、来电、来访或被新闻媒体曝光，或被政府监督机构等政府单位通报批评的单位处罚违约金3万～5万元，个人处罚违约金1000元。
6、应加强对测量控制点的保护，凡因施工单位保护不善导致测量控制点损失的，除承担恢复费用外，造成后果的必须赔偿损失并处罚违约金500～2000元。
7、应加强试验室的建设，对不按规程进行试验操作或超过业务范围进行试验检测的，处罚违约金2000～5000元。试验室弄虚作假出具虚假报告的，处罚1万元/次，当事人处罚1000-2000元/次。
8、重要施工工艺如预应力张拉压浆、混凝土拌和浇注、高强螺栓施工、焊接工艺评定试验、试验检测、钻孔桩钢筋笼安装、连接件施工、基坑开挖、地基加固以及业主代表认为重要并明示的其它工序等施工时，施工单位无技术人员值班或未按有关程序通知监理旁站，一律返工，并对施工单位每次处罚违约金5000元。
9、施工单位违反施工规范或设计文件，擅自改变已经批准的施工组织设计的，处罚违约金5000元，造成后果的根据情节处罚违约金2万～5万。
10、上道工序未按要求验收而进入下道工序的，一律返工，并对施工单位每次处罚违约金3000-5000元；如不能返工，施工单位则必须提供可信的质量保证资料以证明其质量符合要求。造成后果的根据情节处罚违约金2万-5万元。
11、承包人未经业主同意更换项目经理、项目总工每更换一人，处罚违约金10万元；项目部其他重要人员处罚违约金5万元/人。
12、承包人对业主下发文件及指令未按要求执行的，处罚违约金5000元。承包人对总监办下发文件及指令未按要求执行的，处罚违约金3000元/次。拒不执行的，处罚违约金5000-10000元/次。
13、项目经理、项目总工没有按时进场，或进场后，未经批准又离开工地，业主将按10000元/人*天扣除违约金，其他工地主要人员没有按时进场，或进场后，未经批准又离开工地，业主将按5000元/人*天扣除违约金，直至缺员进场为止。
14、承包人在总监办规定的截止日期前，对投标书所列的主要机
械及试验、测量设备不能按时进场，每迟到一天，业主将按该设备的台班费的三倍扣除违约金，直到设备进场为止。
15、在工程实施期间，未经总监办批准，承包人进场的施工机械和材料，质检仪器设备撤离现场，发包人将按该设备的重臵价值从工程期中支付款中扣除违约金。
16、在施工期间，承包人应制定阶段性工期目标并经总监办批准，若承包人不能完成工期目标，可按1000元/天扣除承包人违约金。
17、在施工期间，承包人若违反施工操作及管理程序，一经业主或总监办发现，则按5000元/次扣除承包人的违约金。
18、在施工期间，承包人未能做好环境保护工作，使得周边环境遭到破坏或污染，经总监办认可，每次按照1万元/次扣除承包人违约金。
19、在施工期，凡因承包人采取措施不力而造成本合同工程的一切损失、工期拖延及施工费用的增加等均由承包人自行负责。
20、承包人应严格执行业主或总监办提出的阶段性工期要求，如竞赛日阶段按竞赛结束后按天考核，如无竞赛则按季度考核，并根据“16条”扣罚违约金。
21、承包人必须在合同工期内完成全部工程任务，即时交工和竣工，逾期交工则按1000元/天处罚违约金，违约金最高不超过10%《签约合同价》。
除上述约定外，业主还将按《江苏省交通行业与产业项目招标投标信用档案管理办法》的相关规定将违约情况上报交通行政主管部
门。
附：处罚条例执行说明
施工单位违规行为处罚单
江苏育通交通工程咨询监理有限责任公司
菜花景区至水上森林连接线工程工项目总监办
2015年3月1日
处罚条例执行说明
1、本处罚条例针对施工单位制定，处罚依据为业主、监理工程师检查现场照片、资料或现场指出，受处罚单位必须无条件执行。
3、执行罚款时，个人部分由施工项目负责人支付给建设单位；单位部分由安全生产、文明生产抵押金及工程款支付时扣除。
4、罚款单样式附后，开出单据一式四份，业主两份、总监办、施工单位负责人签字后各执一份。
5、本处罚条例由总监办负责解释。
未尽事宜，按国家和江苏省有关工程安全生产、文明工地的规范、标准、法律、法规、条例、规定进行检查，并视严重程度酌情进行处罚。
施工单位处罚单日期：年月日
中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定
中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定 近日，中国石化发布了《中国石油化工集团公司职工违纪 违规行为处分规定》、《中国石油化工股份有限公司职工 违纪违规行为处分规定》，二者除适用范围有所不同外， 其他主要条款内容一致。《中国石油化工集团公司职工违 纪违规行为处分规定》全文如下： 第一章总则 第一条为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民 共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国 有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合中 国石油化工集团公司（以下简称集团公司）实际，制定本 规定。 第二条本规定适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。 本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，包括 委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。
第三条职工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。 法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关职工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。 第四条给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。 给予职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。 给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。 第二章处分的种类和适用 第五条处分的种类及期间： （一）警告，6个月； （二）记过，12个月； （三）记大过，18个月；
（四）降级，24个月； （五）撤职，24个月； （六）留用察看，12个月或者24个月； （七）解除劳动合同。 降级，应当降低一个级别工资。撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。 第六条职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。 第七条职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。 第八条给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征
三类过失条款及处罚
三类过失条款及处罚 一、轻微过失： 1、季度内3次（含）以上违规穿行展厅； 2、不注意保持环境卫生； 3、未按规定佩戴胸卡、违反员工行为规范（详见第四编）； 4、工作时间串岗、离岗、扎堆聊天； 5、上班时间看与业务无关的书籍、报刊杂志、网站、听收音机、录音机、玩手机 或看录像、影碟、玩电脑游戏等； 6、未按公司规定办理外出登记、请休假手续；一个月内迟到3次以上（含），不论 何种原因； 7、工作时间约见私人朋友、接打私人电话超过3分钟影响正常工作； 8、工作时间私人朋友、家属无故长时间滞留工作区域内； 9、工作时间私人车辆无故进入公司院内，停留超过10分钟； 10、未按公司操作规范使用各种设备，但未造成严重后果； 11、上班时间在工作区域内吃东西； 12、在本公司禁烟区域内吸烟，但未造成严重后果； 13、在食堂就餐造成浪费的； 14、行为不当但尚不足以过失论处的问题，在公司检查中已要求纠正，在检查的季 度内仍重复出现3次（含）以上者； 15、违反公司卫生间、浴室管理规定。 16、不遵守公司或本部门其他规章、流程或领导指令，情节轻微，未造成任何不良 影响或隐患且未造成直接经济损失的行为累积达2次； 17、不遵守公司或本部门规章、流程或领导指令，情节轻微，未造成不良影响或隐 患且造成经济损失在50元以下，经部门负责人或行政部认定为过失的。 18、本部门一个月内轻微过失人次超过本部门员工人数的30%，部门经理记轻微过失 一次。 二、主要过失： 1、因工作责任心不强，不认真、不细致，导致返修、返工或顾客投诉、不满的； 2、未经领导允许，擅自动用公务、救援车辆，未造成严重后果的； 3、非指定人员擅自驾驶商品车辆、顾客车辆未造成严重后果的；
员工行为规范及处罚细则
奖罚制度员工行为规范及处罚条例第一章总则1、目的：为维护公司正常管理次序，规范员工行为，促 进员工工作积极性和自觉性，制定本办法。2、范围：公司全 体员工的奖罚适用本办法。3、原则：依据事实，奖优罚劣， 奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。第二章奖励的种类及适用4、 奖励：公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工发挥聪明才智，创 造佳绩。5、公司设立如下奖励项目（见附表一）（1）最佳 团队奖；（2）优秀管理者奖；（3）优秀员工奖；（4）举报奖； （4）特殊贡献奖第三章处罚的种类及适用6、处罚：公司奉 行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每 扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限。7、公司的 处罚形式有：（1）警告；（2）记过或通报批评；（3）罚款； （4）降职、降薪；（4）解雇、开除8、公司违纪行为的处罚细 则（见附表二）9、员工有下列情况，应赔偿公司损失（1） 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失。故意损坏的应加倍 赔偿。（2）员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。（3） 其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。10、公司员工因重大 过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，依据其过错程度， 承担相应责任。对构成犯罪的依法移送司法机关。11、处罚的 实施（1）部门主管依据事实，对员工违纪情况做出处罚建议， 经人力资源部核查属实后予以处罚；（2）总裁及人力资源部 发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主
管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分。（3）所有的处罚，由人力资源部填写《员工奖励/处罚单》或通报的形式，报总裁批准后执行。第四章附则12、本条例由人力资源部制定，解释权在人力资源部。13、本条例由总裁签字后，从年月日开始执行。深圳市科技有限公司 2011年9月1日 1 奖罚制度附表二：公司违反行为的处罚细则分处罚形式（每处罚细则类次） 1、员工有下列违法行为的，在承担法律责任处罚的同时，予以解雇。 A 解雇 1.1 因违法被判承担法律责任的。解雇1.2 其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形。 2、员工有下列侵犯、破坏公司商业秘密、商业信誉行为之一的，属于严重违纪，予以开除。开除+损失赔偿 2.1 利用工作便利，泄露、占有、转让公司商业秘密谋取私利的。开除+损失赔偿 2.2 违背公司利益，利用公司商业信息搞同业竞争的。 B 开除+损失赔偿 2.3 散布谣传，恶意中伤、破坏公司形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。开除+损失赔偿2.4 因工作失误，导致客户遭受重大损失，被客户投诉3次以上的。开除+损失赔偿 2.5 因管理失职，导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。 3、员工有下列侵犯财产行为的，可视其情节予以解雇或留职察看，并依据成本赔偿公司损失。解雇+成本赔偿 3.1 利用工作便利，贪污公款、营私舞弊、私自接受或索取钱物者。解雇+成本赔偿解 3.2 偷盗公司或同事财物价值在50元以上或累计价值100元以上的。 C 雇+成本赔偿 3.3 虚报帐目或签定虚假合同，隐瞒重大事实，
中国石油化工股份 公司职工违纪违规行为处分规定
中国石油化工股份有限公司 职工违纪违规行为处分规定 第一章总则 第一条为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合中国石油化工股份有限公司（以下简称股份公司）实际，制定本规定。 第二条本规定适用于股份公司及其控股公司和所属分（子）公司。 本规定所称职工，是指与股份公司及其控股公司和所属分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。 第三条职工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。 法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。股份公司及其控股公司和所属分（子）公司有关职工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。 第四条给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处
相结合的原则。 给予职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。 给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。 第二章处分的种类和适用 第五条处分的种类及期间： （一）警告，6个月； （二）记过，12个月； （三）记大过，18个月； （四）降级，24个月； （五）撤职，24个月； （六）留用察看，12个月或者24个月； （七）解除劳动合同。 降级，应当降低一个级别工资。撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。 第六条职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。 第七条职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自
公司处罚条例(范本)
公司处罚条例 目录 第一章总则 第二章处罚原则 第三章处罚种类 第四章处罚规则 第五章处罚程序 第六章附则 第一章总则 第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护 公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。 第二条本条例适用于公司全体员工。 第二章处罚原则 第三条员工处罚应遵循以下原则： （一）合法性原则。对员工的处罚要符合国家及地方法律法规和相关政策的规定，禁止实施任何违背法律法规与相关政策的处罚。 （二）价值观导向原则。以维护公司价值观和纪律为导向，遏制违反公司价值准则、损 害公司利益的行为发生。 （三）公平、公正原则。处罚的评判和实施，对每一位员工都应公平，任何处罚均须公 正对待，确保员工合法权益。 （四）以事实为依据、以制度为准绳的原则。处罚须以实际的行为、性质和后果等为依 据，并以集团及企业制定的相关制度为衡量标准，杜绝无视事实、藐视规章制度、主观臆断或凭个人好恶决定处罚的行为。 （五）以理为重、情理相融的原则。在处理员工问题时，坚持原则第一，同时也要尊重 和理解员工的感受。 （六）处罚和批评教育相结合的原则。在处罚过程中，同时要加强对员工的批评教育， 帮助员工认识错误，改正错误，起到惩前毖后的作用。 （七）行政处罚和经济处罚相结合的原则。对于员工的错误，有行政处罚和经济处罚两 种形式，原则上结合使用，但也可独立使用。 第三章过失行为 第四条视员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失等四类。 （一）轻微过失 1、未请假迟到、早退、私自外出 1 小时以内的； 2、未经领导批准，带无关亲友到工作场所； 3、未按规定考勤； 4、乱丢乱放杂物； 5、下班后未关办公室门窗或室内电器； 6、不按规定停放车辆； 7、不遵守会场纪律； 8、不按规定参加安全学习；
道路交通安全违法行为处理程序规定(2020年版本)
道路交通安全违法行为处理程序规定 目录 第一章总则 第二章管辖 第三章调查取证 第一节一般规定 第二节交通技术监控 第四章行政强制措施适用 第五章行政处罚 第一节行政处罚的决定 第二节行政处罚的执行 第六章执法监督 第七章其他规定 第八章附则 第一章总则 第一条为了规范道路交通安全违法行为处理程序，保障公安机关交通管理部门正确履行职责，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例等法律、行政法规制定本规定。 第二条公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为(以下简称违法行为)的处理程序，在法定职权范围内依照本规定实施。
第三条对违法行为的处理应当遵循合法、公正、文明、公开、及时的原则，尊重和保障人权，保护公民的人格尊严。 对违法行为的处理应当坚持教育与处罚相结合的原则，教育公民、法人和其他组织自觉遵守道路交通安全法律法规。 对违法行为的处理，应当以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。 第二章管辖 第四条交通警察执勤执法中发现的违法行为由违法行为发生地的公安机关交通管理部门管辖。 对管辖权发生争议的，报请共同的上一级公安机关交通管理部门指定管辖。上一级公安机关交通管理部门应当及时确定管辖主体，并通知争议各方。 第五条违法行为人可以在违法行为发生地、机动车登记地或者其他任意地公安机关交通管理部门处理交通技术监控设备记录的违法行为。 违法行为人在违法行为发生地以外的地方(以下简称处理地)处理交通技术监控设备记录的违法行为的，处理地公安机关交通管理部门可以协助违法行为发生地公安机关交通管理部门调查违法事实、代为送达法律文书、代为履行处罚告知程序，由违法行为发生地公安机关交通管理部门按照发生地标准作出处罚决定。 违法行为人或者机动车所有人、管理人对交通技术监控设备记录的违法行为事实有异议的，可以通过公安机关交通管理部门互联网站、移动互联网应用程序或者违法行为处理窗口向公安机关交通管理部门提出。处理
员工行为规范56196
兴润（大连）农业发展有限公司 员工行为规范 2015-7-25
第一章总则 第一条目的 为加强企业管理，规范员工工作行为，维护公司良好的经营秩序和品牌形象，结合公司实际，特制定本规范。 第二条适用范围 本制度适用于兴润（大连）农业发展有限公司全体员工。 第三条职责 1.行政办公室负责本规范的执行和监督工作，负责处理员工举 报，并拟定处理方案； 2.各部门负责人负责提报部门员工处罚申请； 3.员工负责相互监督本规范的执行，有权向行政办公室举报违反 本规范的员工行为； 4.对员工处罚的审批参见本规范第三十七条之规定。 第四条违规处罚类别 员工违反本规范给予书面警告、罚款、降薪、降级、降职或解除劳动合同等处罚。 第五条违规处罚规则 本规范中员工违纪分为三级，一级违规属于轻度违规行为，通常给予书面警告处理，可同时处以罚款处罚，重复出现视为二级违规，
出现三次视为三级违规；二级违规属于中度违规行为，通常给予降薪、降级、降职处理，可同时处以罚款处罚，重复出现视为三级违规；三级违规属于严重违规行为，通常给予解除劳动合同处理，不予任何经济补偿，可同时处以罚款处罚。重复是指一个年度内，跨年不累计。第六条罚款 员工违反本规范之规定的，根据违规情节，一级违规给予10—100元罚款，二级违规给予50—300元罚款，三级违规给予200—1000元罚款。 第七条经济赔偿责任制度 员工因重大过失、欺诈、伪造、玩忽职守、徇私舞弊、蓄意破坏、蓄意伤人、以权谋私和违反廉洁制度等行为给公司造成损失的，公司有权追究其经济赔偿责任，涉嫌违法的将依法报送司法机关追究法律责任。 第八条连带责任 出现二级以上违规行为，员工所在部门取消当年评优评先等奖励资格；违反行为中出现领导和同事渎职或包庇行为的，视为二级违规，情节严重的视为三级违规。 第二章行为规范 第一节遵纪守法廉洁自律 第九条遵守法律
职工违纪违规行为处分规定.
职工违纪违规行为处分规定 第一章总则 第一条为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合中国石油化工集团公司（以下简称集团公司）实际，制定本规定。 第二条本规定适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。 本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。 第三条职工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。 法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关职工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。 第四条给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。 给予职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。 给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章处分的种类和适用 第五条处分的种类及期间： （一）警告，6个月； （二）记过，12个月； （三）记大过，18个月； （四）降级，24个月； （五）撤职，24个月； （六）留用察看，12个月或者24个月； （七）解除劳动合同。 降级，应当降低一个级别工资。撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。 第六条职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。 第七条职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。 第八条给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求工会意见，再按规定办理解除劳动合同手续。 第九条职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔；所获得的职务（职级）、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按规定予以
深圳经济特区道路交通安全违法行为处罚条例
深圳经济特区道路交通安全违法行为处罚条例
深圳经济特区道路交通安全违法行为处罚条例
2015年最新《深圳经济特区道路交通安全违法行 为处罚条例》全文 来源：深圳人大网| 2014-12-26 10:28 编辑：何欣 有0人参与 分享打印增大字体减小字体 深圳经济特区道路交通安全违法行为处罚条 例 (2010年1月19日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第三十五次会议通过 根据2011年6月27日深圳市第五届人民代表大会常务委员会第九次会议《关于修改〈深圳经济特区道路交通安全违法行为处罚条例〉的决定》第一次修正 根据2012年12月25日深圳市第五届人民代表大会常务委员会第十九次会议《关于修改〈深圳经济特区道路交通安全违法行为处罚条例〉的决定》第二次修正 根据2014年10月30日深圳市第五届人民代表大会常务委员会第三十二次会议《关于修改
〈深圳经济特区道路交通安全违法行为处罚条例〉的决定》第三次修正) （点击查看：关于修改《深圳经济特区道路交通安全违法行为处罚条例》的决定） 第一章总则 第一条为了加强道路交通管理，维护道路交通秩序，保障道路交通安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》以及有关法律、行政法规的基本原则，结合深圳经济特区(以下简称特区)实际，制定本条例。 第二条对特区内道路交通安全违法行为的行政处罚，适用本条例。本条例未作规定的，依照相关法律、法规的规定执行。 驾驶军队、武装警察部队、公安、司法等机关的特种车辆违反本条例的，按照本条例规定处罚。法律、行政法规另有规定的除外。 第三条车辆所有人、驾驶人、行人、乘车人以及相关单位和个人，应当自觉遵守道路交通安全法律、法规，维护道路交通秩序。
员工行为规范
股份有限公司 员工行为规范 一、目的 为进一步规范员工的行为，体现员工积极向上的精神面貌、良好的工作仪表与风度，特制定本行为规范。 二、适用范围 本规范适用于公司所有员工。 三、总则 （一）爱祖国，爱人民，爱公司。 （二）遵守国家法律法规，不得在任何场合有任何有辱民族自尊的言行。 （三）在公司内外要注意维护公司形象。 四、工作场所行为规范 （一）工作时间内 1、工作前 1.1 严格遵守工作时间。因故需请假的，必须提前通知，并做好相关工作的交接；如确因意外不能提前通知的，必须立即用电话通知直接上级。 1.2 员工应在上班时间到点前做好工作前的准备。 2、工作中 2.1员工在工作中不得随意离开自己的工作岗位，并且不得从事与本职工作无关的私人事务。 2.2员工在工作中需离开自己的座位时，要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。 2.3员工需长时间离开工作岗位时，应事先将可能的来访电话和客户拜托给直接上级或同事。离开座位时，将椅子全部推入，以示主人外出。 2.4员工在工作场所打电话时应避免使用免提键。 2.5员工工作时间内应避免接听私人电话，因故需要接听私人电话的，接听时间不得超过3分钟。 2.6 员工不能使用公司的电话机拨打和接听私人电话。严禁拨打与工作无关的声讯电话。 2.7员工在办公室区域内保持安静，不得在走廊内或办公室内大声喧哗、闲聊
或吵闹。 3、办公用品和文件的保管 3.1办公室内物品实施定位管理，使用后马上归还到指定场所。 3.2办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可。 3.3重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。 3.4文件保管不能个人随意处理，或者遗忘在桌上、书柜中。 3.5处理完的文件，根据公司指定的文件号随时归档。 3.6不能使用公司的设备办私事。 4、下班时 4.1 下班时，应整理文件、文具、用纸等，保持办公桌面干净、无用品摆放，椅子归位。 4.2 最后离开办公室的人应检查电脑、空调是否关闭，不得留有安全隐患，并在关好门窗后离开办公室。 （二）工作程序 1、接受工作安排时，要深刻领会意图。在听取上级指导时，虚心听别人说话，作好记录，有疑点必须提问。 2、执行工作时，做到有计划、有步骤、迅速踏实地完成各项工作任务。 3、每项工作到期不能完成时，要马上将工作经过和结果向上级报告，说明原因、请求指示，避免造成工作被动。 4、工作结束后，要马上将工作结果报告，并根据事实发表自己的意见。 5、工作效果不好或工作失误的时候要虚心接受意见和批评，研究失败的原因并找出对策。对工作中的失误应当认真总结，不要逃避责任。 （三）因公外出 1、因公外出按规定逐级办理出差手续，无特殊原因不可以电话、口头捎话的方式代替书面手续。 2、因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作无缝衔接。 3、因公在外期间应保护与公司的联系。 4、外出归来应及时向上级汇报外出工作情况。 五、形象规范 （一）着装 1、员工周一至周四必须穿公司统一发放的工作装。暂未发放工作装的员工应自行购置同工作装相近的服装，具体要求为男士白衬衣（冬季长袖、夏季短袖）、深蓝色或黑色西装、西裤；女士白衬衣（冬季长袖、夏季短袖）、深蓝色或黑色套裙、套装。
职工违纪违规行为处分规定试题及答案
《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题 一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分) 1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。（对） 2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。（对） 3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。（错） 4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。（对） 5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。（错） 6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。（错） 7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。（对） 8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。（错）9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。（错） 10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。（错）二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。每题1分，共30分） 1．给予职工处分，应当坚持（ B ）相结合的原则。 A．公平公正公开与透明 B．公平公正教育与惩处 C．公平公开教育与惩治 D．公正公开平等与和谐 2．降级处分的影响期间为（ A ）个月。 A．24 B．12 C．18 D．6至24 3．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（ D ） A．按从重原则，执行留用察看12个月 B．留用察看期满后，再执行警告处分 C．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月 D．解除劳动合同 4．根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（ C ）从重处分。 A．必须 B．可以 C．应当 D．从严
员工行为规范及违规处罚条例
员工行为规范及违规处罚条例4 集团字…2011T34号 关于印发《青岛百森通集团有限公司 员工行为规范及违规处罚条例》的通知 青岛百森通集团有限公司全体员工： 为了进一步规范青岛百森通集团有限公司（以下简称“集团”）员工行为，提高集团规范化管理水平，从制度层面规避风险，倡导合规作业，特制定《青岛百森通集团有限公司员工行为 规范及违规处罚条例》。 行政人事中心将组织全体员工进行统一培训，做好培训记录 并请全体员工签署“培训确认函” （见附件 1 ），由行政人事中心统一存档。同时将该制度在办公区域进行张贴公示，切实抓好贯彻落实工作。 特此通知 附件： 1 .培训确认函 2.青岛百森通集团有限公司员工行为规范 及违规处罚条例 二0一一年三月二日
抄送：集团全体员工。 2011 年 3 月2日印发承办单位:行政人事中心 附件1 培训确认函 本人已认真阅读《青岛百森通集团有限公司员工行为规范及违规处罚条例》，同意遵照 附件2 青岛百森通集团有限公司 员工行为规范及违规处罚条例 第一章总则 第一条为加强青岛百森通集团有限公司（以下简称“集团”）员工管理，规范员工行为，特制定本条例。 第二条本条例是集团员工必须遵守的准则，是评价员工职业行为的标准，也是处罚员工的依据，适用于集团全体员工。 第二章职业道德 第三条爱国，爱集团，爱岗。 第四条着眼整体，维护大局。 第五条敬业乐业，勤奋工作。 第六条品格正直，言行可靠。
第七条积极进取，求实创新。 第八条清正廉洁，勤俭办行。 第九条严格执行保密协议规定，保守秘密。 第三章职业形象 第十条文明用语，谦和文雅。坚持文明用语，工作中提倡使用普通话，杜绝服务禁语。 第十一条仪容整洁，按规定着装，举止稳重亲切。 第十二条坚持“客户至上”、“信誉至上”的理念，一切为客户着想，提供优质、高效的服务。 第四章基本职业纪律 第十三条知法守法，依法行事。 （一）树立法律意识，学习法律，遵守法律。熟悉、掌握并 运用有关第三方支付工作及第三方支付从业人员的法规、条例及 各项规章制度。 （二）认真研究金融政策，熟悉金融法规，掌握政策界限，增强识别能力，坚持规范作业，及时堵塞漏洞，时刻防范风险。 第十四条尽职尽责，权责匹配。 （一）严格按照上级安排及岗位职责开展工作，不得玩忽职守。
《职工违纪违规行为处分规定》学习心得
《职工违纪违规行为处分规定》学习心得 中石化第五建设有限公司禄登利 根据集团公司、股份公司下发的《职工违纪违规行为处分规定》学习活动的文件，在公司的宣传、组织下，我们认真地参加了这次公司开展《职工违纪违规行为处分规定》学习活动。内容涉及到违反财务以及资产管理规定、违反组织人事纪律行为、违反生产经营管理规定贪污贿赂及廉洁从业行为、其他相关违纪违规行为等，通过这次主题教育活动，进一步增强了我的纪律意识，强化了合规履职观念，并且明晰了岗位的责任以及这次学习活动的意义和重要性。达到了开展此次教育活动的预期目的,下面是我对这次中石化《员工违违纪违规行为处分规定》学习的体会： 一、学习认识： 1、充分认识贯彻落实《职工违纪违规行为处分规定》的重要意义：“国有国法、行有行规”所有的法律法规、制度、规定等，目的只有一个，那就是规范人们的行为，维护企业正常管理秩序，确保企业稳健可持续发展，为企业为社会负责，为员工个人及其家庭负责。 要实现科学有效的管理，就必规范员工行为规范，做到有规可循，违规必究。难以想象没有制度的企业，是没有成功的员工行为规范，是难以完成有效经营目标的。有了好的制度规范，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。加强对行为规范的学习﹑理解﹑掌握﹑便于在实际工作中执行。 通过对处分规定的学习，使我深刻的认识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。为此，本人在今后的工作中，在处理业务时要按照业务流程和
操作程序，做到准确﹑快捷﹑高效。同时对客户（业主）的服务要主动热情，周到，注意倾听客户（业主）提出的意见和要求，了解客户（业主）所办业务的需求，按照客户的意愿完成工作，但要坚持原则、依法办事。只有认真履行工作职责和规范行为准则，只有依靠建全的制度与优质文明的服务，才能确保公司稳建持续地发展。 2、认真学习，提高认识，只有通过强化教育，让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违纪违规问题，有效防范不良事件的发生。在公司内不少部门，一系列的员工规范制度制度虽挂在墙上，但没有很好的落实在行动中，系统的某些神经末梢仍处于失控状态；案件与事故的发生与制度的执行不力、违规操作紧紧相连，每一个案件或事故的发生都伴随着有章不循、违规操作的因果现象。是什么造成了这么多光荣背后的横刀落马，是什么催生了那么多中规中矩下的追名逐利？是制度的缺失，是执行的不力，是覆盖的盲点，还是心存侥幸而最终没能坚守住那颗不肯安于平淡的心？ 二、培养和加强自身的合规意识、责任意识和监督意识。 1. 员工行为是企业文化的重要组成部分，构成企业文化的核心要素。如果缺失规范和约束，其运行就会迷失方向，偏离目标，遭至败损。坚持合规办事，坚决剔除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事、凭行政权力办事的陋习，任何工作的开展都要以法律、法规和规章为准绳，不能动辄以发展和拓展业务为借口，打制度办法的擦边球。要在思想道德上筑起一道预防违规违纪违法犯罪的牢固防线。
员工过失行为处罚细则
员工过失行为处罚细则规定 第一章总则 一、目的：为加强企业管理，规范员工行为，提高员工素质和工作责任心，激励员工的敬业和奉献精神， 督促员工严格遵守公司各项规章制度，确保公司正常的生产、经营和管理秩序，提高工作效率，特制定本规定 二、适用范围：本公司全体员工 三、权责部门：本规定由人力资源部起草并负责解释，总经理批准日起实施。 四、实施办法：本规定是总经理发放年终奖及岗位提升、调薪的重要参考依据，每人每年基准分为100分， 70分以下为差，71到80为中，81到90为良，91分以上为优。80分以下者年终奖打折50%。70分以下者年终奖打折70%。当年扣减满20分者，视为严重违反用人单位规章制度或严重失职。扣满10分者不参与岗位晋升。 第二章实施程序 一、员工发生上述一般或较重过失行为的，可由用人部门提出记扣分申请，报人力资源部审核，也可由人力资源部或职能管理部门直接记扣员工相应行为过失分数；发生上述严重过失行为的，由人力资源部报请公司领导审批后，记扣员工相应行为过失分数； 二、人力资源部应及时向当事人送达记扣分通知单，对记扣分数有异议的员工，可在十天内以书面形式向部门领导及总经理申请上诉，员工申诉被批准的，所记扣分数可予撤消，申诉被驳回的，仍按原决定执行。人力资源部将对每季度各部门员工行为过失记分进行统计排名，并予以公示。
第三章过失行为分类及扣分标准 一、过失行为分类 员工行为过失是指员工违反企业相关规章制度、不服从工作安排、违背其岗位职责、发生质量、安全、设备、违章或事故等各类行为的统称，视情节轻重分为一般过失、较重过失、严重过失。对发生下列行为者，公司将扣除员工相应的行为分数。 二、过失行为扣分标准 3.1一般过失一次记扣1－2分 3.1.1迟到、早退1次，扣1分； 3.1.2无故缺勤（旷工）一天的，扣2分；3.1.3 擅自脱岗、串岗影响工作的，扣1分 3.1.4请销假未按规定履行审批手续的，扣1分； 3.1.5工作时间睡觉、聊天、办私事及做其他与本工作无关的事情的，扣1分；3.1.6 培训、会议无故缺席、中途离场未经批准或不遵守有关规定的，扣1分； 3.1.7每月漏打卡次数超过4次的，员工当月累计迟到3次的，扣1分。 3.1.8在公司内吵架骂人，造成不良影响的，扣2分； 3.1.9未经许可擅入公司规定的禁区的，扣2分； 3.1.10擅自更改公司行政及业务管理指令，情节较轻的，扣1分； 3.1.11因管理或工作不力，造成工作或产品质量不符合要求的，扣1分； 3.1.12由于疏忽或工作失误，损坏、丢失公司财物与设备，未造成重大损失的，扣1分；3.1.13 未按规定厉行节约，造成公司财物浪费的，扣1分； 3.1.14利用职务之便吃拿卡要，情节较轻的，扣2分；
山东省道路交通安全违法行为罚款处罚标准
《山东省道路交通安全违法行为罚款处罚标准》 第一条为了加强道路交通安全管理，规范公安机关交通管理部门及其交通警察的执法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第一百二十三条的规定，结合本省实际，制定本标准。 第二条本省行政区域内道路交通安全违法行为的罚款处罚，适用本标准。 第三条本标准由公安机关交通管理部门及其交通警察实施。 第四条公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为应当及时纠正；对于情节轻微、未影响道路通行的道路交通安全违法行为，应当坚持教育为主的原则，指出违法行为，给予口头警告后放行；对于依法应当并处暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留等处罚的道路交通安全违法行为，除依照本标准实施罚款外，应当依法予以并处。 第五条公安机关交通管理部门及其交通警察实施罚款处罚时，应当根据事实，依据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律、法规规定的条件及本标准，在法定的职权内按照法定程序进行，做到公正、文明、严格、高效。 第六条行为人有下列行为的，交通警察应当指出违法行为并给予口头警告，然后放行：（一）违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定，经警告后立即驶离的； （二）外地车辆因对路况不熟悉，驶入禁行区，能够听从劝阻的； （三）搭载危重、急症病人到医院就诊的车辆，发生一般交通违法行为，不危及交通安全的； （四）执行抢险救灾、紧急救护或其它紧急任务的车辆发生一般交通违法行为，不危及交通安全的； （五）非机动车不按规定载物，对行车安全影响不大的； （六）非机动车在没有非机动车道的道路上不靠道路右侧行驶，经警告后立即改正的； （七）行人不按照交通信号指示通行的，经警告后立即改正的； （八）行人不在人行道内行走或者没有人行道不靠路边行走的； （九）乘坐两轮摩托车不正向骑坐，经警告后立即改正的； （十）开关车门妨碍其他车辆和行人通行，经警告后立即改正的； （十一）非机动车不按规定停放，未影响非机动车、行人通行的。 第七条行人有下列行为之一的，处二十元罚款： （一）跨越、倚坐道路隔离设施的； （二）在道路上使用滑板、旱冰鞋等滑行工具通行的； （三）在车行道内坐卧、停留、嬉闹的； （四）不按规定通过铁路道口的； （五）不按规定通过机动车道的。 第八条行人有下列行为之一的，处五十元罚款： （一）进入高速公路的； （二）有扒车、追车、强行拦车、抛物击车等妨碍道路交通安全的行为的。 第九条乘车人有下列行为之一的，处二十元罚款： （一）在机动车道上从机动车左侧上下车的； （二）乘坐摩托车时不按规定戴安全头盔的； （三）乘车人不按规定系安全带的。
公司员工行为规范条例及违规处罚办法
员工行为规范条例及违规处罚办法 第一章总则 一、目的：为进一步规范经营、管理行为，明确各级员工的劳动义务，维护公司正常的管理次序和经营次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。 二、适用范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。 三、原则及定义： （1）公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守司规司纪。 （2）公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。 （3）公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。 （4）员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
（5）公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。 四、职责 （1）管家部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。 （2）部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。 （3）管家部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。 （4）总经理工作部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。 第二章处罚的种类及适用 五、本办法适用的处罚有： （1）口头警告 （2）书面警告 （3）记过 （4）记大过
（5）降职、降薪 （6）留职查看 （7）解聘 六、公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。 七、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。 八、一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。 九、二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。 十、部门违反本条例的，处罚直接责任人；由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。 十一、员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚： （1）情节特别轻微的； （2）主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正； （3）因他人胁迫或诱骗的；
《职工违纪违规行为处分规定》试题(含答案)
《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题答案 一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分) 1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。（√） 2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。（√） 3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。（×） 4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。（√） 5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。（×）6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。（×） 7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。（√）8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。（×） 9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。（×） 10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。（×）
二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。每题1分，共30分）1．给予职工处分，应当坚持（B）相结合的原则。 A．公平公正公开与透明 B．公平公正教育与惩处 C．公平公开教育与惩治 D．公正公开平等与和谐 2．降级处分的影响期间为（A）个月。 A．24 B．12 C．18 D．6至24 3．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（D） A．按从重原则，执行留用察看12个月 B．留用察看期满后，再执行警告处分 C．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月 D．解除劳动合同 4．根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（C）从重处分。 A．必须 B．可以 C．应当 D．从严 5．受降级处分的，应当降低（C）。 A．一个档次工资 B．至少一个档次工资 C．一个级别工资 D．至少一个级别工资 6．某单位领导因工作需要兼任三个不同职务，因违纪违规应
违纪处理实施细则
北京赛普智成科技有限公司 员工违纪处理实施细则 为维护公司正常的工作秩序，规范公司员工行为，特制定违纪处理实施细则。 一、违纪种类 (一)轻微过失 1.违反员工仪表仪容有关规定； 2.违反员工行为准则有关规定； 3.违反员工着装有关规定； 4.故意损坏考勤卡； 5.故意涂改、伪造考勤卡记录； 6.工作拖拉、懒散； 7.工作时串岗、扎堆、聊天、喧哗、吹口哨、发出噪音； 8.不与同事合作； 9.不遵守安全规定； 10.不遵守部门工作规定； 11.部门岗位区域卫生杂乱； 12.当日未按时完成既定工作； 13.接待客户未使用文明用语或举止不得体致使客户不满意； 14.违纪行为与上述条款相类似，按此类过失处理。 (二) 较重过失 1.当月旷工或累计旷工半天至两天； 2.上下班委托他人或替他人打卡； 3.擅自离开工作岗位； 4.不服从或未按时完成上级安排的重要工作； 5.部门经理未对员工及时做好岗位须知培训，造成员工违纪； 6.部门经理或主管不能科学合理做好部门员工工作安排，造成工作延误； 7.部门经理、主管不作为，包庇姑息违纪行为； 8.未经许可，擅自使用公司的设备、工具、机器、车辆；
9.工作疏忽或服务态度恶劣，导致客户投诉； 10.谎报工作或提供假证明； 11.部门经理未按程序向公司提出建议，并在得到批复前就擅自做出超越权限的工作安排； 12.在同事之间或同事与领导之间，拨弄事非、挑起事端； 13.故意损坏公物的； 14.散布有损于公司或其它员工的言论； 15.未经许可私配公司内部钥匙； 16.违纪通知单有效期内受到两次口头警告； 17.违纪行为与上述条款相类似按此类过失处理。 (三) 严重过失 1.连续旷工两天或全年累计旷工三天的； 2.故意损坏打卡机； 3.泄露公司机密情况； 4.危害公司其他人的人身安全； 5.故意损坏或唆使他人损坏公司设备财产，造成恶劣影响； 6.上班干私活，或利用办公设施如电话、电脑、传真机等干私活； 7.以任何形式或与同事串通伪造公司纪录及文件； 8.故意损坏公司或客户的财物； 9.触犯国家刑法； 10.聚众闹事、煽动或参与殴斗、集体怠工、罢工等活动； 11.导致公司经济或声誉受重大损失的行为； 12.故意拒绝执行被指派的任务或违反操作规程而引起重大事故或经济损失； 13.不服从管理层决定； 14.擅自将办公用品或工具带出工作单位据为己有； 15.已受到两次书面警告； 16.当月无故迟到、早退次数累计六次以上； 17.在公司未正式通报前将公司商讨意向告知他人； 18.触犯（二）中第7项，并对公司或他人造成严重影响； 19.触犯（二）中第11项，并对公司或他人造成严重影响；
员工行为规范及处罚细则
奖罚制度 员工行为规范及处罚条例 第一章总则 1、目的：为维护公司正常管理次序，规范员工行为，促进员工工作积极性和自觉性，制定本办法。 2、范围：公司全体员工的奖罚适用本办法。 3、原则：依据事实，奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。 第二章奖励的种类及适用 4、奖励：公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工发挥聪明才智，创造佳绩。 5、公司设立如下奖励项目（见附表一） （1）最佳团队奖；（2）优秀管理者奖；（3）优秀员工奖；（4）举报奖；（4）特殊贡献奖 第三章处罚的种类及适用 6、处罚：公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办 法，积分以办年为一个期限。 7、公司的处罚形式有： （1）警告；（2）记过或通报批评；（3）罚款；（4）降职、降薪；（4）解雇、开除 8、公司违纪行为的处罚细则（见附表二） 9、员工有下列情况，应赔偿公司损失 （1）员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失。故意损坏的应加倍赔偿。 （2）员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。 （3）其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。 10、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，依据其过错程度，承担相应责任。 对构成犯罪的依法移送司法机关。
11、处罚的实施 （1）部门主管依据事实，对员工违纪情况做出处罚建议，经人力资源部核查属实后予以处罚； （2）总裁及人力资源部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理 按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分。 （3）所有的处罚，由人力资源部填写《员工奖励/处罚单》或通报的形式，报总裁批准后执行。 第四章附则 12、本条例由人力资源部制定，解释权在人力资源部。 13、本条例由总裁签字后，从年月日开始执行。 深圳市科技有限公司 2011年9月1日 1 奖罚制度 附表二：公司违反行为的处罚细则 分处罚形式（每 处罚细则 类次） 1、员工有下列违法行为的，在承担法律责任处罚的同时，予以解雇。 A 解雇 1.1 因违法被判承担法律责任的。 解雇 1.2 其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形。 2、员工有下列侵犯、破坏公司商业秘密、商业信誉行为之一的，属于严重违纪，予以开除。 开除+损失赔偿