人力资源专员招聘面试题
人力资源岗位面试题目优秀6篇
人力资源岗位面试题目优秀6篇人力资源面试笔试题篇一一、填空题1、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是(KPI)。
2、新员工办理完入职手续后，由人力资源处开具（员工上岗通知单），由新聘人员持本通知单到工作单位报到上岗并领取工作所需（劳保用品）。
3、新员工：自上岗之日起进入试用期，试用期时间参照各岗位试用期规定标准执行，但所有岗位至少有（一个月）试用期。
表现特别优秀者，可（提前转正）。
4、所有新入职员工应无条件参加（公司统一组织）安排的岗前培训，经岗前培训合格后办理（入职手续），否则不予录用。
5、若用工单位因人员离职而需增加人员时，到公司人力资源处领取并填写（人员补充申请表），经各相关领导签批后开展招聘工作。
6、公司规定产假必须为工龄满（一年）以上的女工；应提前（1个月）提出书面申请；产假最长期限为（一年）。
7、请假无假条视为旷工，员工上岗、调动无正常手续，人力资源处有权（不予造发工资）或进行工资调整。
8、集团公司优秀干部员工的评选（每季度）进行一次。
9、在职员工子女在高考中，考入国家“985工程”大学的公司奖励（5000元），考入其他“211工程”大学的公司奖励（4000元），考入普通一本院校的，公司奖励（3000元）。
10、机关处室常白班员工（周日）带薪休假，生产处室及生产分厂常白班员工每月（4天）带薪调休假（为保证正常工作不受影响，不允许月尾月头连休）。
11、建邦企业核心价值观（以人为本）、（诚信严谨）、（创新高效）、（循环发展）。
12、建邦文化精神：（求实）、（创新）、（拼搏）、（奉献）。
13、经营理念：（质量第一）、（客户至上）、（诚信天下）、（共创双赢）。
14、工作方针：（管理细化）、（技术突破）。
15、凡被评为优秀员工的，公司根据实际情况予以健康检查、外派培训、外出旅游、带薪休假等奖励，奖励标准(2000)元。
16、发展愿景：（打造国内知名）钢铁企业、（创建和谐发展）员工平台。
人力职位面试题目大全(3篇)
第1篇一、人力资源概述1. 请解释人力资源管理的概念及其重要性。
2. 人力资源管理的五大职能是什么？3. 人力资源管理的核心价值是什么？4. 请简述人力资源管理的四大原则。
5. 请列举人力资源管理的三个主要目标。
二、人力资源规划1. 请解释人力资源规划的意义。
2. 人力资源规划的主要内容包括哪些？3. 请简述人力资源规划的步骤。
4. 请谈谈人力资源规划在企业发展中的作用。
5. 如何进行人力资源需求预测？三、招聘与配置1. 请列举招聘的五个阶段。
2. 招聘渠道有哪些？3. 请谈谈招聘渠道的选择原则。
4. 请简述面试的五个步骤。
5. 如何进行面试评估？6. 请谈谈校园招聘的优势和劣势。
7. 如何进行内部招聘？8. 请谈谈招聘过程中的法律风险。
四、培训与开发1. 请解释培训与开发的意义。
2. 培训与开发的主要内容包括哪些？3. 请谈谈培训与开发的分类。
4. 如何制定培训计划？5. 请谈谈培训效果评估的方法。
6. 请谈谈员工职业生涯规划的重要性。
7. 如何进行员工绩效面谈？五、薪酬福利管理1. 请解释薪酬福利管理的概念。
2. 薪酬福利管理的主要内容包括哪些？3. 请谈谈薪酬福利管理的原则。
4. 如何进行薪酬调查？5. 请谈谈薪酬结构设计的方法。
6. 请谈谈福利计划的设计要点。
7. 如何进行员工福利满意度调查？六、绩效管理1. 请解释绩效管理的概念。
2. 绩效管理的主要内容包括哪些？3. 请谈谈绩效管理的步骤。
4. 如何设定绩效目标？5. 请谈谈绩效评估的方法。
6. 如何进行绩效反馈？7. 请谈谈绩效面谈的技巧。
八、员工关系管理1. 请解释员工关系管理的概念。
2. 员工关系管理的主要内容包括哪些？3. 请谈谈员工关系管理的原则。
4. 如何处理员工投诉？5. 请谈谈员工沟通的方法。
6. 如何进行员工满意度调查？九、人力资源信息系统1. 请解释人力资源信息系统的概念。
2. 人力资源信息系统的主要功能有哪些？3. 如何选择人力资源信息系统？4. 请谈谈人力资源信息系统的实施步骤。
面试题目_人力资源(3篇)
第1篇一、个人背景与职业规划1. 请简要介绍一下您的个人背景，包括教育经历、工作经历等。
2. 您为什么选择从事人力资源管理工作？3. 您认为自己在人力资源领域有哪些优势和劣势？4. 您的职业规划是什么？在人力资源领域，您希望在5年、10年后达到什么样的职业高度？5. 您如何平衡工作与生活？二、招聘与配置1. 请描述一次您成功招聘到优秀员工的经验，包括招聘渠道、面试技巧等。
2. 您认为在招聘过程中，企业最应该关注哪些方面？3. 如何判断一位候选人是否适合公司文化？4. 在招聘过程中，如何处理候选人的薪酬期望？5. 请谈谈您对人才测评的理解，以及在实际工作中如何运用？三、培训与开发1. 请描述一次您成功开展培训活动的经验，包括培训内容、培训方式等。
2. 您认为企业培训的关键点是什么？3. 如何评估培训效果？4. 您认为在员工职业发展中，企业应该如何提供支持？5. 如何平衡员工个人发展与企业发展之间的关系？四、绩效管理1. 请描述一次您成功进行绩效评估的经验，包括评估方法、评估指标等。
2. 您认为绩效管理对企业有哪些意义？3. 如何设定合理的绩效目标？4. 如何处理绩效评估中的矛盾和争议？5. 您认为如何激励员工提高绩效？五、薪酬福利1. 请谈谈您对薪酬体系设计的理解。
2. 如何设计具有竞争力的薪酬体系？3. 如何处理员工薪酬投诉？4. 您认为福利在员工激励中扮演着怎样的角色？5. 如何根据企业实际情况制定福利政策？六、劳动关系1. 请描述一次您成功处理劳动争议的经验。
2. 您认为如何预防劳动争议？3. 如何处理员工离职？4. 您认为企业如何维护员工权益？5. 如何处理员工加班问题？七、人力资源战略规划1. 请谈谈您对企业人力资源战略规划的理解。
2. 如何制定人力资源战略规划？3. 人力资源战略规划与企业发展之间的关系是什么？4. 如何评估人力资源战略规划的效果？5. 在企业变革过程中，人力资源部门应如何发挥作用？八、团队管理与领导力1. 请描述一次您成功领导团队完成项目的经验。
2024年人力资源专员面试题目
2024年人力资源专员面试题目
篇一：人力资源专员面试题目
1、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？
列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
2、为什么我们应该雇佣你？
这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。
个工作的薪水的大概范围是￥——到￥——。这个对于我来说是合适的价位。”
5、你长期的目标是什么？
回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的'工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够……”
6、您的业余时间都作些什么？有什么爱好？
我平时比较喜欢上网还有看书、旅游等。我的爱好有很多喜欢电脑，平时有时就自学一些电脑的简单维修和一些系统维护、调试和从装等，还有看一些管理类的书籍，如《管理学院》、《柳传志自传》、《细节管理》等，放假了还喜欢到处跑跑，放松一下心情。我来到贵公司希望能用我的专业知识减少贵公司的用人成本，并且希望能在贵公司学到更多的知识，为公司带来更多的利润。
7. 问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？
人力资源面试题及答案
人力资源面试题及答案一、单项选择题（每题 2 分，共 20 分）1. 人力资源管理的核心是什么？A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 薪酬福利2. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 员工满意度调查C. 员工健康检查D. 员工晋升制度3. 面试过程中，面试官最应该关注的是候选人的哪方面？A. 外貌B. 工作经验C. 教育背景D. 个人品质和能力4. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工培训计划D. 产品销售计划5. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能不包括以下哪项？A. 数据存储B. 报告生成C. 员工自助服务D. 客户关系管理6. 以下哪项不是有效的员工激励方式？A. 薪酬激励B. 职业发展机会C. 工作环境改善D. 频繁的负面反馈7. 人力资源部门在组织变革中扮演的角色是什么？A. 变革的推动者B. 变革的反对者C. 变革的旁观者D. 变革的执行者8. 以下哪项不是人力资源部门的职责？A. 招聘新员工B. 处理员工离职C. 管理公司财务D. 员工绩效评估9. 以下哪项是人力资源管理中的风险管理？A. 员工培训B. 员工健康与安全C. 员工满意度调查D. 员工离职率分析10. 以下哪项不是人力资源管理的发展趋势？A. 技术化B. 数据驱动C. 去中心化D. 集中化二、多项选择题（每题 2 分，共 20 分）1. 人力资源管理的主要职能包括哪些？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 员工关系D. 薪酬与福利2. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？A. 薪酬水平B. 工作内容C. 工作环境D. 同事关系3. 人力资源规划包括哪些步骤？A. 人员需求分析B. 人员供给分析C. 制定人员计划D. 实施与控制4. 面试中常用的评估方法包括哪些？A. 行为面试B. 情景面试C. 压力面试D. 能力测试5. 以下哪些属于人力资源信息系统（HRIS）的优势？A. 提高数据准确性B. 减少人力资源成本C. 提高员工满意度D. 提升决策效率6. 有效的员工激励策略包括哪些？A. 目标设定B. 及时反馈C. 职业发展路径D. 工作轮换7. 人力资源在组织变革中的作用包括哪些？A. 变革的沟通者B. 变革的规划者C. 变革的执行者D. 变革的评估者8. 人力资源部门的职责包括哪些？A. 招聘与选拔B. 员工培训与发展C. 薪酬管理D. 员工关系管理9. 人力资源管理中的风险管理包括哪些方面？A. 法律风险B. 健康与安全风险C. 财务风险D. 人才流失风险10. 人力资源管理的发展趋势包括哪些？A. 技术化B. 数据驱动C. 人才全球化D. 员工参与三、判断题（每题 2 分，共 20 分）1. 人力资源管理的主要目标是降低成本。
人力资源情景面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍某公司是一家快速发展的科技公司，目前正面临以下人力资源问题：1. 公司业务快速发展，需要大量招聘新员工，但招聘流程较为繁琐，招聘周期较长。
2. 员工培训体系不完善，新员工入职后缺乏系统的培训，导致工作效率低下。
3. 员工薪酬福利制度不合理，员工对薪酬福利满意度不高，离职率较高。
4. 公司内部沟通不畅，信息传递效率低下，影响公司整体运营。
针对以上问题，公司决定开展人力资源情景面试，以选拔具备优秀能力、能够解决实际问题的优秀人才。
二、面试题目1. 情景一：招聘流程优化（1）请描述一下您所在公司目前的招聘流程，并分析其中存在的问题。
（2）如果您负责优化招聘流程，您将采取哪些措施？（3）请列举3-5个具体的招聘渠道，并说明如何提高招聘效果。
（4）针对招聘过程中可能出现的问题，如简历筛选、面试安排等，您将如何解决？2. 情景二：员工培训体系建设（1）请简述您所在公司目前的员工培训体系，并分析其中存在的问题。
（2）如果您负责建立员工培训体系，您将如何设计？（3）请列举3-5个培训课程，说明如何根据不同岗位需求进行培训。
（4）如何评估培训效果，以及如何对培训课程进行持续改进？3. 情景三：薪酬福利制度改革（1）请分析您所在公司目前的薪酬福利制度，并列举其中存在的问题。
（2）如果您负责改革薪酬福利制度，您将如何进行？（3）如何根据公司发展需求和员工满意度，制定合理的薪酬福利标准？（4）如何确保薪酬福利制度的有效执行，以及如何对制度进行动态调整？4. 情景四：内部沟通优化（1）请描述您所在公司目前的内部沟通方式，并分析其中存在的问题。
（2）如果您负责优化内部沟通，您将采取哪些措施？（3）如何提高信息传递效率，确保信息准确无误地传递到每一位员工？（4）如何培养员工之间的沟通能力，以及如何处理沟通中的冲突？5. 情景五：员工关系管理（1）请简述您所在公司目前的员工关系管理情况，并分析其中存在的问题。
人力资源专员面试题
人力资源专员面试题在应聘人力资源专员的岗位面试中，除了一些常规的面试问题外，还会被问到与该职位相关的一些特定问题。
以下是一些常见的人力资源专员面试题，以及参考答案：1. 请介绍一下你对人力资源管理的理解。
作为人力资源专员，你需要展示你对人力资源管理的基本理解和知识。
你可以回答人力资源管理是一种以员工为中心，通过招募、培训、绩效管理和员工关系维护等一系列活动来支持组织发展的领域。
2. 请谈谈你对员工招聘的理解。
招聘是人力资源管理的重要环节之一。
你可以回答招聘流程包括需求分析、职位描述和发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查和录用。
同时强调你善于与候选人沟通、具备良好的推销技巧，并且能够根据需求寻找合适的人才。
3. 如何进行员工培训和发展？回答这个问题时，你可以提及制定培训计划、开展内部培训或外部培训、组织员工学习和发展计划等措施。
同时，强调你会根据员工的需求、业务发展需求和组织的目标来设计和实施相应的培训方案。
4. 如果一个员工投诉同事不公平对待，你会如何处理？这个问题考察了你的解决冲突和沟通能力。
你可以回答先与投诉方进行面谈，充分听取其诉求，并进行必要的调查。
在审查证据后，你会采取适当的行动，例如与涉事员工进行谈话、提供指导、调整工作分配或者其他合适的措施，以确保公平和和谐的工作环境。
5. 如何处理员工的绩效问题？回答时，你可以提及你会定期与员工进行绩效评估，并与他们讨论他们目前的工作情况和表现。
如果存在问题，你会与员工一起制定改进计划，并提供必要的培训和支持。
同时，你还可以强调你会与员工保持良好的沟通，激励他们提升绩效，并及时给予肯定和奖励。
在面试中，回答问题时应以简洁、明确和具体的方式来表达你的观点。
此外，示范出你的专业素养、人际交往能力和解决问题的能力也是很重要的。
希望以上的参考答案对你在人力资源专员的面试中有所帮助。
人事专员面试题（5篇）
人事专员面试题（5篇）第一篇：人事专员面试题此类试题为人事专员专业试题，面试中可适当问1---2道。
1、人力资源六大模块有哪些？2、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？3、你认为做人力资源工作最重要的是什么？4、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢？5、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁？6、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备？7、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？8、请拟定一份国庆节放假通知，口述即可？9.你认为作为人是专员应该具备哪些素质？10.说说你做人事的感想？11.你怎么看待现在企业的人力资源管理状况？12.你认为做人力资源工作最重要的是什么？13.你对做好人事助理工作有什么认识？14.招聘的表单有那些?15.怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么？16.人力资源管理各模块了解多少？17.说说招聘流程？18.如何开拓招聘渠道？19.如何提高招聘效率？20.怎么进行简历甄别及招聘测试？21.人事专员要具备些什么条件？22.如何做好人事专员，谈谈自己的想法？23.人事专员工作流程？24.人事服务专员需要具备什么样的素质？25.怎么看人力资源？26.人力中最擅长哪个模块，为什么？27.你的职业生涯规划是如何的？28.如何评价自己的性格？29.对公司有何了解？30.工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率？31.如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？32.选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？33.你认为这份工作最重要的是什么？34、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用？35、名词解释——人力资源管理36、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些？37、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。
38、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。
合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。
人力资源专员经典面试题及答案(最新完整版,建议收藏)
人力资源专员经典面试题及答案1.请谈谈您对人力资源管理的理解？答案：人力资源管理是指通过吸引、培养和留住员工，为企业创造竞争优势的一种管理方法。
它包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利管理等方面。
2.您在招聘方面有哪些经验和技巧？答案：在招聘方面，我首先会分析企业的招聘需求和目标，制定招聘计划，并根据招聘岗位的特点选择合适的招聘渠道。
在面试中，我会重点关注应聘者的工作经验、技能、性格等方面，并通过模拟面试等方法来了解其能力和适应性。
3.在制定员工培训计划时，您会考虑哪些因素？答案：在制定培训计划时，我会考虑企业的战略和业务目标、员工的岗位需求和发展需求、培训方式和成本等因素。
同时，我也会考虑员工的反馈和评价，以不断优化和改进培训计划。
4.请谈谈您对人力资源管理的理解？答案：人力资源管理是企业管理的重要组成部分，它包括吸引、培养和留住人才，以及制定员工发展计划和薪酬福利制度等。
在现代企业中，人力资源管理不仅仅是人事管理的简单延伸，更是一个综合性的系统工程。
它需要深入了解企业的业务和战略目标，并根据员工的需求和公司的需求相互匹配，达到企业和员工的双赢。
5.您在招聘方面有哪些经验和技巧？答案：在招聘方面，我有丰富的经验和技巧。
我首先会仔细分析企业的招聘需求和目标，并根据不同岗位的特点选择合适的招聘渠道，例如校园招聘、社交媒体招聘和猎头服务等。
在面试中，我会充分利用多种面试技巧，例如行为面试法和能力测试等，以了解应聘者的技能和性格，并评估其适应性和团队合作能力。
6.在制定员工培训计划时，您会考虑哪些因素？答案：在制定员工培训计划时，我会考虑多个因素。
首先，我会评估员工的工作绩效和发展需求，以确定他们需要哪些培训内容和方式。
其次，我会根据企业的业务和战略目标，制定相应的培训计划，以帮助员工提升工作技能和竞争力。
此外，我还会考虑培训方式和成本，以确保培训计划的效果和可行性。
7.在人力资源管理中，您如何处理员工投诉和纠纷？答案：在处理员工投诉和纠纷时，我会采取多种方式。
人事专员面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请您用3分钟时间做一个简短的自我介绍，包括您的教育背景、工作经验、个人特长以及为什么选择从事人事专员这个职业。
2. 请您谈谈您在过去的工作中，有哪些成功案例或者您认为最有成就感的事情，并简要说明原因。
3. 您在以往的工作中遇到过哪些困难，是如何解决的？从中您学到了什么？二、基础知识与技能1. 请简要解释以下概念：招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动法。
2. 请谈谈您对以下人力资源管理工具的了解和运用：招聘渠道、面试技巧、绩效考核、员工激励。
3. 请根据实际情况，设计一个员工入职培训方案，包括培训内容、培训方式、培训时间等。
4. 请谈谈您对员工离职原因的分析，以及如何预防员工离职。
三、实际操作与案例分析1. 假设您所在公司要招聘一名销售经理，请根据以下条件设计一份招聘广告：- 职位名称：销售经理- 招聘人数：1人- 工作地点：北京- 学历要求：本科及以上学历- 专业要求：市场营销、经济学等相关专业- 工作经验：5年以上销售管理经验- 薪酬待遇：面议2. 假设您所在公司要组织一次员工团建活动，请根据以下条件设计一份活动方案：- 活动主题：增进员工之间的沟通与协作- 活动时间：周末- 活动地点：户外拓展基地- 活动人数：100人- 预算：5万元3. 案例分析：某员工因工作压力过大，向公司提出辞职。
请分析以下问题：- 该员工离职的原因是什么？- 公司在处理此类事件时有哪些不足之处？- 公司应如何改进，以避免类似事件再次发生？四、沟通与协作1. 请谈谈您在团队合作中遇到的最大困难，以及您是如何克服的。
2. 请举例说明您在处理同事之间矛盾时的方法和原则。
3. 请谈谈您在跨部门沟通协作中遇到的困难，以及您是如何解决的。
五、应变与创新能力1. 请谈谈您在以往工作中遇到突发事件时，是如何应对的。
2. 请举例说明您在工作中如何运用创新思维解决问题。
3. 请谈谈您对以下新技术、新趋势在人力资源管理中的应用前景的看法：- 人工智能- 大数据分析- 云计算六、职业规划与发展1. 请谈谈您在人事专员这个岗位上的职业规划。
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人力资源专员
选择题
1:组织薪酬的首要原则是( )。
A.同工同酬
B.反对平均
C.物质鼓励
D.按劳付酬2:劳动争议仲裁委员会是一个
A.协商机构
B.中介服务机构
C.咨询机构
D.带有司法性质的行政执行机构3:企业人力资源供给预测包括两个方面
A.内部人员供给预测和外部人员供给预测
B.管理人员预测和工人预测
C.固定员工预测和临时工预测
D.技术工人预测和普通工人预测4:企业的大小不同、行业不同、历史不同、
管理不同都会给企业文化造成不同的影响，它反映的企业文化特征是
A.综合性
B.独特性
C.稳定性
D.时代性5:在西方国家，劳动关系又常常被称为( )。
A.工会关系
B.劳资关系
C.利益关系
D.职工关系6:按照20世纪80年代末美国进行的一项调查的结果显示，管
理人员最有效的招募渠道是
A.猎头公司
B.内部晋升
C.校园招聘
D.私人就业服务机构7:世界首例社会保险建立于( )。
A.德国
B.英国
C.美国
D.日本8:“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人就不
会流动，提出这一理论的是
A.美国心理学家库克
B.美国管理学家杜拉克
C.日本学者中松义郎
D.美国心理学家勒温9:失业职工失业前在企业连续工作一年以上不足五年
的，领取失业保险金期限最长为
A.6个月
B.10个月
C.12个月
D.18个月10:我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日
的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的
A.社会互济性
B.保障性
C.权利与义务一致性
D.普遍性11:人才市场与劳动力市场的关系是
A.人才市场是高级市场，劳动力市场是低级市场
B.人才市场与劳动力市场是同一概念
C.劳动力市场是人才市场的一部分
D.人才市场是劳动力市场的一部分12:日本松下电器公司下属的各个企业，
都设有称为“出气室”的“精神健康”室，这是为了
A.培养员工的认同心理
B.化解员工的挫折心理
C.重视心理强化
D.运用心理定势13:在人员甄选活动中，更现代的测验是( )。
A.笔试
B.实际操作
C.人员素质测验
D.深入面试14:个人福利中的互助会指的是( )
A.养老金
B.储蓄
C.辞退金
D.交通费15:在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进
入岗位的培训形式是( )。
A.在职培训
B.非在职培训
C.岗前培训
D.脱产培训16:把非人力资源的自然人变成具有社会劳动能力的社会人的
开发是( )。
A.自我开发
B.家庭开发
C.学校开发
D.单位开发
简答题
17:简要分析人员流动对组织的利弊。
18:简述竞赛与评比的心理学意义。
19:试述人力资源的使用与开发的关系。
20:名词解释:人员保护
21:简述内部晋升这一招募形式的优缺点。
22:名词解释:劳动报酬
23:简述薪酬管理的原则
24:简要回答销售人员的工作特点有哪些?
25:理确定工资标准应考虑的必要因素有哪些?