2023年科技成果转化的组织实施与激励奖励制度
专利转化运用专项行动方案(2023—2025年)(2023年)
国务院办公厅关于印发《专利转化运用专项行动方案（2023—2025年）》的通知国办发（2023）37号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《专利转化运用专项行动方案（2023—2025年）》已经国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
国务院办公厅2023年10月17日（本文有删减）专利转化运用专项行动方案（2023—2025年）为贯彻落实《知识产权强国建设纲要（2021—2035年）》和《“十四五”国家知识产权保护和运用规划》，大力推动专利产业化，加快创新成果向现实生产力转化，开展专利转化运用专项行动，制定本方案。
一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，聚焦大力推动专利产业化，做强做优实体经济，有效利用新型举国体制优势和超大规模市场优势，充分发挥知识产权制度供给和技术供给的双重作用，有效利用专利的权益纽带和信息链接功能，促进技术、资本、人才等资源要素高效配置和有机聚合。
从提升专利质量和加强政策激励两方面发力，着力打通专利转化运用的关键堵点，优化市场服务，培育良好生态，激发各类主体创新活力和转化动力，切实将专利制度优势转化为创新发展的强大动能，助力实现高水平科技自立自强。
到2025年，推动一批高价值专利实现产业化。
高校和科研机构专利产业化率明显提高，全国涉及专利的技术合同成交额达到8000亿元。
一批主攻硬科技、掌握好专利的企业成长壮大，重点产业领域知识产权竞争优势加速形成，备案认定的专利密集型产品产值超万亿元。
二、大力推进专利产业化，加快专利价值实现(一)梳理盘活高校和科研机构存量专利。
建立市场导向的存量专利筛选评价、供需对接、推广应用、跟踪反馈机制，力争2025年底前实现高校和科研机构未转化有效专利全覆盖。
由高校、科研机构组织筛选具有潜在市场价值的专利，依托全国知识产权运营服务平台体系统一线上登记入库。
有效运用大数据、人工智能等新技术，按产业细分领域向企业匹配推送，促成供需对接。
2023年度科技进步奖申报工作
2023年度科技进步奖申报工作随着科技的迅速发展和创新成果的不断涌现，科技进步奖已经成为了科研人员积极追求的荣誉和奖励。
对于科技工作者来说，申报科技进步奖不仅是对他们科研成果的一种认可，更是对他们辛勤劳动的肯定和激励。
2023年度科技进步奖的申报工作将会是一项非常重要且有挑战性的任务。
为了保证申报工作的顺利进行，特制定如下申报工作方案：一、申报条件1. 本次申报的科技进步奖将面向所有的科研团队和个人，不受职称和资历的限制。
只要科研成果具有独创性和创新性，符合科技进步奖评选标准的即可申报。
2. 申报项目必须是在2020年至2022年期间完成的科研项目，已经取得相应的研究成果，并且在国内外具有一定的影响力和社会效益。
3. 申报单位或者个人必须遵守学术规范和道德准则，确保科研成果的真实性和可靠性，不得有造假行为。
二、申报流程1. 申报时间：从即日起持续到2023年6月底。
申报人需要在规定的时间内将申报材料提交至科技进步奖评审委员会。
2. 申报材料：申报人需要按照评选细则准备相关的申报材料，包括科研成果报告、研究论文、专利证书、成果展示材料等，并提交至科技进步奖评审委员会。
3. 评审流程：科技进步奖评审委员会将组织专家学者对申报材料进行评审，对符合评选标准的科研成果进行筛选和评定。
4. 颁奖时间：预计在2023年年底举行颁奖典礼，对获奖单位和个人进行表彰和奖励。
三、申报要求1. 科研成果的申报必须符合国家相关科技政策和法规，确保科研成果的合法性和可持续发展性。
2. 申报材料必须真实、详尽、准确，尽可能提供全面的科研成果展示和介绍，以便评审委员会对成果进行全面的评估和鉴定。
3. 申报单位或者个人需要充分尊重知识产权，确保申报的科研成果不侵犯他人的知识产权，不存在抄袭和剽窃行为。
4. 申报过程中需要遵守相关的保密规定，确保科研成果的保密性，不得随意泄露和传播。
四、奖励政策1. 本次科技进步奖将设立一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖，对评选出的获奖单位和个人将进行相应的奖金和荣誉证书的奖励。
2023年国家科学技术奖励日程安排
2023年国家科学技术奖励日程安排随着科技的不断发展和进步，科学技术奖励成为激励科技工作者的重要方式之一。
2023年国家科学技术奖励日程安排已经出台，以下是具体的安排内容：一、申报时间安排1. 1月1日-3月31日：对2019年度科技成果进行评选申报。
2. 4月1日-6月30日：对2020年度科技成果进行评选申报。
3. 7月1日-9月30日：对2021年度科技成果进行评选申报。
二、初评时间安排1. 10月1日-10月31日：对2019年度科技成果进行初评。
2. 11月1日-11月30日：对2020年度科技成果进行初评。
3. 12月1日-12月31日：对2021年度科技成果进行初评。
三、终审时间安排1. 1月1日-1月31日：对2019年度科技成果进行终审。
2. 2月1日-2月28日：对2020年度科技成果进行终审。
3. 3月1日-3月31日：对2021年度科技成果进行终审。
四、颁奖典礼时间安排1. 4月1日：对2019年度科技成果进行颁奖典礼。
2. 4月15日：对2020年度科技成果进行颁奖典礼。
3. 4月30日：对2021年度科技成果进行颁奖典礼。
五、相关事项1. 为确保评选工作的公正、公开和公平，将建立评审专家库，抽取具有权威性和代表性的评审专家进行评审工作。
2. 评选工作将遵循科学、严谨、公正的原则，确保对获奖成果和获奖人的认真评选和表彰。
通过以上日程安排，可以看出国家对于科技成果的重视和对科技工作者的激励机制。
这不仅有利于激发广大科技工作者的创新热情，更有利于促进科技成果的转化和应用，推动我国的科技事业不断向前发展。
在新的一年里，希望广大科技工作者能够继续努力，创造更多的科技成果，为我国的科技事业发展做出更大的贡献。
同时也希望科技管理部门能够进一步完善评选机制，确保评选工作的公正、公开和公平，让更多的优秀科技成果得到应有的认可和奖励。
随着科技的不断发展和进步，科学技术奖励成为激励科技工作者的重要方式之一。
2023年度员工激励与奖励政策
2023年度员工激励与奖励政策一、引言在2023年，我们公司将继续致力于激励与奖励员工，以激发员工的工作动力和创造力。
本文将详细介绍2023年度员工激励与奖励政策的具体内容。
二、绩效奖金为了鼓励员工积极努力工作，公司将继续实行绩效奖金制度。
绩效奖金将根据员工的工作成果、团队贡献和表现进行评估和发放。
具体的评估指标将根据不同部门和岗位的要求而有所差异。
员工在年度绩效考核中获得优秀及以上评级的，将有机会获得额外的绩效奖金。
三、晋升机会公司珍视每一位员工的职业发展，并将提供更多晋升机会。
在2023年，我们将加强内部晋升的透明度，确保公正和公平的竞争环境。
员工将通过绩效、能力和潜力等因素来评估是否具备晋升的资格。
晋升标准将根据不同岗位的职业发展路径而有所调整。
四、培训与发展公司将继续投资于员工培训与发展领域，以提高员工的专业水平和技能。
我们将组织各类培训课程，包括技术、领导力和沟通等方面的培训。
员工将根据自身的发展需求选择适合的培训项目，并得到公司的支持和资助。
五、股权激励计划为了进一步激励员工的长期发展和对公司的忠诚度，公司将引入股权激励计划。
该计划将给予符合条件的员工获得公司股权的机会，使员工与公司的发展利益实现紧密的联系。
具体的股权激励计划将根据员工的岗位级别和绩效表现而有所区分。
六、员工福利除了以上提到的激励与奖励机制，公司还将继续提供丰富的员工福利。
这包括但不限于医疗保险、养老保险、带薪休假、员工旅游和健身福利等。
我们将不断优化福利政策，以更好地满足员工的需求和提高员工的工作满意度。
七、表彰与赞扬公司高度重视对员工优秀表现的表彰与赞扬。
在2023年，我们将继续设立月度和年度的表彰奖项，以鼓励员工的杰出贡献和卓越表现。
获奖员工将获得证书、奖杯及其他形式的奖励，以表彰他们的努力和成就。
八、总结2023年度的员工激励与奖励政策将继续关注员工的成长发展和职业追求。
公司将努力营造公平、公正和积极向上的工作环境，激励员工积极进取、不断创新，共同实现个人与企业的共同发展目标。
2023年度员工绩效评价与激励政策
2023年度员工绩效评价与激励政策尊敬的员工们：为了更好地激励员工，提升企业绩效，我们将在2023年度推出全新的员工绩效评价与激励政策。
本政策旨在公平、公正地评估员工的工作表现，并根据其表现给予适当的激励与奖励。
以下是我们对2023年度员工绩效评价与激励政策的详细说明：一、绩效评价体系的建立1.1 绩效评价指标2023年度的绩效评价将主要基于以下指标进行评估：1) 工作成果和目标达成情况2) 工作质量和效率3) 团队协作和沟通能力4) 创新思维和问题解决能力5) 专业知识和技能水平6) 客户满意度和反馈1.2 绩效评价周期绩效评价将于每个季度结束时进行一次，共计四次评价，每次评价周期为三个月。
1.3 评价方式绩效评价将采取360度评价方式，包括个人自评、上级评价、同事评价以及客户评价。
二、激励措施的制定2.1 奖励机制根据员工的绩效评价结果，我们将设立以下奖励机制：1) 绩效奖金：根据绩效评价结果，给予绩效优秀者适当的绩效奖金，以资助其个人发展和激励更优异的表现。
2) 薪资晋升：对绩效良好、表现突出的员工将考虑薪资的适当晋升，并与其个人发展目标相匹配。
3) 培训和发展机会：针对具有发展潜力的员工，我们将提供更多的培训和发展机会，帮助其进一步提升专业技能和个人能力。
2.2 表彰制度为了鼓励优秀员工的表现，我们将设立以下表彰制度：1) 月度之星：每个月评选表现突出的员工，给予表彰和奖励，以激发更高的工作积极性。
2) 年度之星：每年评选全年表现最为杰出的员工，奖励丰厚，同时提供额外的晋升和发展机会，以鼓励员工持续进步。
三、激励政策的落实3.1 监督与沟通为确保激励政策的落实，我们将建立监督与沟通机制，定期与员工进行绩效评价结果的反馈，并解答员工对激励政策的疑惑和建议。
3.2 公平与公正原则我们将始终坚持公平与公正的原则，确保绩效评价与激励过程的公开透明，避免出现任何歧视行为。
3.3 激励政策的调整与优化我们鼓励员工提供对激励政策的宝贵意见和建议，持续改进激励政策，以更好地满足员工的需求和激发员工的工作动力。
科技创新管理办法
人才保障措施
加强人才培养和引进
通过培养和引进高素质人才，为科技创新提供人才保障。
建立激励机制
通过建立激励机制，激发科技人才的创新热情和积极性。
加强人才交流和合作
加强与国内外高校、科研机构等的交流和合作，为科技创新提供 更多的智力支持。
05
科技创新管理激励机 制
奖励机制
设立科技创新奖
设立科技创新奖，对在科技创新方面取得突出成绩的员工进行表彰和奖励，激发员工的创新热情。
加强科技基础设施建设，提 高地区科技创新能力；
推动企业与高校、科研机构 的合作，促进产学研一体化 发展；
加强知识产权保护和科技成 果转化，推动地区科技产业 的发展。
效果评估：通过以上管理实 践，该地区的科技产业得到 了快速发展和转型升级，新 兴产业不断涌现，经济增长 动力不断增强，为地区经济 社会发展做出了积极贡献。
建立科技成果转化机制
促进科技成果的转化和应用，为科技创新提供实践保障。
资金保障措施
设立科技创新专项资金
为科技创新提供稳定的资金来源，确保科技创新的顺利进行。
加强资金监管和使用
加强对资金的管理和使用，确保资金的有效利用和安全。
探索多元化的资金筹措渠道
积极探索多元化的资金筹措渠道，为科技创新提供更多的资金支持 。
奖励形式多样化
根据员工在科技创新方面的贡献和成果，采取多种形式的奖励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等。
晋升机制
将科技创新成果纳入晋升考核
将员工在科技创新方面的成果纳入晋升考核体系，作为晋升的重要依据，激励员工积极参与科技创新。
晋升通道多样化
为不同领域的科技创新人才提供多样化的晋升通道，如技术晋升、管理晋升等，满足不同类型人才的发展需求。
浙江省人民政府办公厅关于贯彻专利转化运用专项行动方案（2023—2025年）的实施意见
浙江省人民政府办公厅关于贯彻专利转化运用专项行动方案（2023—2025年）的实施意见文章属性•【制定机关】浙江省人民政府办公厅•【公布日期】2024.04.16•【字号】浙政办发〔2024〕9号•【施行日期】2024.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专利正文浙江省人民政府办公厅关于贯彻专利转化运用专项行动方案（2023—2025年）的实施意见浙政办发〔2024〕9号各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为贯彻落实《专利转化运用专项行动方案（2023—2025年）》（国办发〔2023〕37号），大力推进专利产业化，加快创新成果向新质生产力转化，经省政府同意，提出如下实施意见。
一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持政府引导和市场主导相结合、激励创新和赋能产业相结合、系统推进和重点突破相结合，充分发挥知识产权制度供给和技术供给的双重作用，有效利用专利的权益纽带和信息链接功能，进一步激发创新活力和转化动力，打造专利成果高质量产出、市场化配置、体系化服务的创新生态。
到2025年底，关键核心专利技术产业化推进机制进一步完善，高校和科研机构专利产业化率明显提高，专利产业化促进一批中小企业成长，涉及专利的技术合同成交金额达到800亿元。
二、主要举措（一）打通关键堵点，大力推进专利产业化。
1.强化专利质量提升和产业化前瞻布局。
实施专利导航工程，建成20个以上重点产业专利导航服务基地，为专利产业化等工作指明方向。
实施高价值专利培育项目，推进专利前瞻布局。
2.盘活高校、科研机构和医疗卫生机构存量专利。
开展高校、科研机构和医疗卫生机构存量专利盘点，建立特色专利转化资源库，加速转化一批高价值专利，推动建立以产业需求为导向的专利创造转化机制。
3.深入推进专利开放许可和公开实施。
完善专利开放许可服务体系，探索新型许可方式。
落实专利公开实施制度，依法强化专利公开实施全过程管理，建立督查和绩效评价机制。
知识产权管理奖励办法(2023版)
知识产权管理奖励办法知识产权管理奖励办法第一章总则第一条为了加强知识产权管理的工作，促进创新创造活动的开展，激励知识产权贡献者，根据相关法律法规和政策，制定本奖励办法。
第二条本奖励办法适用于在本机构范围内建立的知识产权管理体系，以及对知识产权贡献者给予奖励的管理和实施。
第三条本奖励办法所称知识产权贡献者是指在知识产权管理过程中，取得卓越成果，作出显著贡献的工作人员、团队、企业等。
第二章知识产权管理奖励的范围和方式第四条知识产权管理奖励包括以下几个方面：1.科研项目奖励：对在科研项目实施过程中有效管理和保护知识产权的贡献者给予奖励。
2.专利申请奖励：对主动申请专利并获得授权的贡献者给予奖励。
3.专利技术转化奖励：对成功实现专利技术转化并产生经济效益的贡献者给予奖励。
4.知识产权培训奖励：对积极参与知识产权培训并取得优异成绩的贡献者给予奖励。
5.知识产权管理工作奖励：对在知识产权管理工作中取得显著成绩的贡献者或团队给予奖励。
第五条知识产权管理奖励方式包括：1.荣誉称号奖励：作为对贡献者的表彰，授予相应荣誉称号。
2.奖金奖励：按照贡献的程度和重要性给予一定金额的奖金。
3.物质奖励：根据贡献者的需要，提供相应的物质奖励，如奖品、礼品等。
4.晋升加薪奖励：对取得卓越成果的贡献者，给予相应的晋升和加薪。
第三章知识产权管理奖励的评选和评审第六条知识产权管理奖励的评选和评审应遵循公开、公平、公正的原则，确保奖励的权威性和公信力。
第七条知识产权管理奖励的评选依据应包括但不限于以下几个方面：1.知识产权管理的成果和效益。
2.贡献者的工作实绩和能力。
3.贡献者在知识产权管理中所起到的作用和影响力。
第八条知识产权管理奖励的评审程序应包括以下环节：1.提交申请：贡献者根据奖励办法要求，填写相应申请表，提交评审机构。
2.评审初审：评审机构对申请进行初步审核，判断是否符合奖励条件。
3.评审专家评议：评审机构组织专家对符合条件的申请进行评议，形成评议报告。
2023年绩效奖励制度
2023年绩效奖励制度一、背景与意义绩效奖励制度是企业用来激励员工、提高业绩的一种管理工具。
在竞争激烈的市场环境下，建立健全的绩效奖励制度对于企业的发展至关重要。
2023年，公司将进一步完善绩效奖励制度，以适应新时代的企业管理需要。
建立一个合理公正的绩效奖励制度，能够激发员工的积极性和创造力，使员工充分发挥自身潜力，提升个人能力和团队协作效率，进而推动企业的可持续发展。
二、绩效奖励制度的原则1. 公正公平原则：绩效奖励制度必须公正公平，所有员工都能在公开透明的评价体系下获得应有的奖励。
2. 绩效导向原则：绩效奖励制度应体现绩效导向，鼓励员工通过高效率、高质量的工作完成任务，以推动企业的发展。
3. 激励激情原则：绩效奖励制度应激励员工表现出色、充满激情，对于在工作中有创新、有突破的员工应给予更多奖励。
4. 目标导向原则：绩效奖励制度应明确员工工作目标，将绩效与目标达成度挂钩，从而推动员工追求目标的动力。
三、绩效评估体系1. 绩效评估内容（1）个人绩效：以员工日常工作业绩为评估依据，包括工作效率、工作质量、协作能力等方面。
（2）团队绩效：以员工在团队中的表现为评估依据，包括团队协作能力、团队成果等方面。
（3）创新绩效：以员工在创新方面的表现为评估依据，包括提出创新方案、创造新产品等方面。
2. 绩效评估方法（1）自评：员工自主填写绩效评估表，在表格中客观评估自己的工作表现。
（2）上级评估：员工的直接上级根据日常观察和工作成果给予评估，并与员工进行绩效面谈。
（3）360度评估：员工的同事、下属和客户对员工的绩效进行评估，以多方面的评价来全面了解员工的表现。
四、绩效奖励方案1. 绩效奖金根据员工绩效评估的结果，将设立年度绩效奖金，按照绩效等级划分奖金比例。
高绩效的员工将获得更多的绩效奖金，以激励员工追求更高的绩效水平。
2. 优秀员工表彰每年将评选出一批优秀员工，对其进行表彰并给予一定的奖励。
优秀员工可以作为公司突出业绩的代表，为其他员工以榜样的力量。
河南省创新驱动高质量发展条例
河南省创新驱动高质量发展条例文章属性•【制定机关】河南省人大及其常委会•【公布日期】2022.11.26•【字号】河南省第十三届人民代表大会常务委员会公告（第96号）•【施行日期】2023.01.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】企业技术进步与高新技术产业化正文河南省第十三届人民代表大会常务委员会公告第96号《河南省创新驱动高质量发展条例》已经河南省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议于2022年11月26日审议通过，现予公布，自2023年1月1日起施行。
河南省人民代表大会常务委员会2022年11月26日河南省创新驱动高质量发展条例（2022年11月26日河南省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过）第一章总则第一条为了深入实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，确保高质量建设现代化河南、高水平实现现代化河南，根据《中华人民共和国科学技术进步法》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内创新驱动高质量发展工作适用本条例。
第三条推进创新驱动高质量发展，应当贯彻新发展理念、构建新发展格局，坚持自立自强、自主创新、引领发展、对标一流、人才为本、改革赋能、开放融合的原则，充分发挥市场配置创新资源的决定性作用，更好发挥政府作用，构建服务本省生产力布局的科技创新布局，打造国家区域科技创新中心，建设国家创新高地和重要人才中心。
第四条县级以上人民政府应当加强对创新驱动高质量发展工作的领导，建立健全议事协调机制，统筹协调创新驱动高质量发展工作中的重大事项，研究制定政策措施，加强科技管理队伍建设，完善创新驱动表彰奖励制度。
第五条县级以上人民政府应当逐步提高科学技术经费投入的总体水平，各级财政用于科学技术经费的增长幅度应当高于财政经常性收入的增长幅度，优化整合财政科技资金，提高财政资金使用效能。
县级以上人民政府应当采取措施，引导社会资金加大对科技、产业创新的投入。
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2023年科技成果转化的组织实施与激励奖励制度为了推动科技成果的转化，促进科技创新和经济发展的有机融合，我们需要建立一个有效的组织实施与激励奖励制度。
下面是一些关键措施和政策建议，以促进科技成果的转化和激励创新人才的发展。
一、建立科技成果转化机构
为了有效地组织和管理科技成果转化，我们建议在政府或相关部门设立专门机构，负责科技成果的集中管理、评估和转化的推进。
该机构应当设立专业的科技转化团队，包括技术专家、商业专家、知识产权专家等，以提供专业的技术转化服务和支持。
二、优化科技成果评估体系
建立科技成果评估体系是推动科技成果转化的关键一环。
我们建议制定科技成果评估的标准和指标体系，包括技术创新程度、市场应用潜力、经济效益等综合指标，以便科技成果能够得到合理评估。
同时，还可以设立专门的科技成果评估机构，负责对科技成果进行评估和鉴定。
三、激励政策与奖励机制
为了激励科技人员进行科技成果创新和转化，我们建议采取一系列激励政策和奖励机制。
首先，可以设立科技成果转化专项基金，用于资助科技成果的转化和推广。
其次，可以建立科技成果转化专门奖励基金，并设立科技成果转化奖项，鼓励创新人才
参与科技成果的转化和推广。
此外，还可以设立税收和财务方面的优惠政策，鼓励企业和个人积极参与科技成果的转化和应用。
四、加强知识产权保护
知识产权是科技成果转化的重要保障。
为了保护创新人员的知识产权，我们建议建立健全的知识产权保护制度和法律体系。
同时，还可以加强知识产权的宣传和培训，提高创新人员对知识产权保护的意识和能力。
五、加强科技成果转化的宣传与推广
为了推动科技成果的转化和应用，我们需要加强科技成果的宣传与推广。
可以建立科技成果转化的官方网站和平台，以发布科技成果、提供转化服务和促进合作。
同时，可以组织科技成果转化的展览会、研讨会等活动，为创新人员提供展示和交流的平台。
六、加强产学研合作
为了促进科技成果的转化，我们需要加强产学研合作。
可以建立产学研合作的机制和平台，促进科研院所、企业和高校之间的科技成果转化合作。
同时，可以推动企业和高校之间建立长期合作关系，加强科技成果的推广与应用。
总之，建立一个有效的组织实施与激励奖励制度，是推动科技成果转化和促进创新发展的关键一环。
通过加强评估体系、激励政策、知识产权保护等方面的措施，我们可以营造良好的科技
成果转化环境，推动科技成果的转化和应用，实现科技创新和经济发展的良性循环。