上海信茂国际货物运输代理有限公司、王丽劳动争议二审民事判决书

上海信茂国际货物运输代理有限公司、王丽劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审结日期】2021.06.03【案件字号】(2021)辽01民终8028号【审理程序】二审【审理法官】孙卓李娜赵卫【审理法官】孙卓李娜赵卫【文书类型】判决书【当事人】上海信茂国际货物运输代理有限公司;王丽【当事人】上海信茂国际货物运输代理有限公司王丽【当事人-个人】王丽【当事人-公司】上海信茂国际货物运输代理有限公司【代理律师/律所】廉东梅辽宁法昌律师事务所【代理律师/律所】廉东梅辽宁法昌律师事务所【代理律师】廉东梅【代理律所】辽宁法昌律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】上海信茂国际货物运输代理有限公司【被告】王丽【本院观点】该工资表为用人单位单方制作，并无王丽签字确认，真实性无法核实，且工资表显示的出勤天数与王丽一审提交的钉钉打卡记录的出勤天数不符，本院对该工资表不予采信。

关于2020年1月拖欠工资问题，上海信茂国际货物运输代理有限公司主张王丽请2天事假、没有满勤奖，上海信茂国际货物运输代理有限公司已足额发放工资，但其并未提供充分证据加以证明，结合王丽一审提交的钉钉打卡记录，一审法院按照王丽2020年1月满勤工资计算上海信茂国际货物运输代理有限公司应当支付的拖欠工资并无不当。

【权责关键词】代理合同合法性证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，关于2020年1月拖欠工资问题，上海信茂国际货物运输代理有限公司主张王丽请2天事假、没有满勤奖，上海信茂国际货物运输代理有限公司已足额发放工资，但其并未提供充分证据加以证明，结合王丽一审提交的钉钉打卡记录，一审法院按照王丽2020年1月满勤工资计算上海信茂国际货物运输代理有限公司应当支付的拖欠工资并无不当。

关于2019年7月-12月扣发工资问题，上海信茂国际货物运输代理有限公司主张王丽被投诉从而扣发工资，但是上海信茂国际货物运输代理有限公司在扣发工资时并未向王丽明确扣发理由，亦未提供证据证明扣发工资的合理性，上海信茂国际货物运输代理有限公司上诉主张不予支付扣发工资的请求，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。

关于经济补偿金问题，王丽以用人单位未及时足额支付报酬为由与单位解除劳动合同，用人单位在仲裁时确实存在拖欠工资和扣发工资的情形，根据劳动合同法第三十八条和第四十六条的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，一审判决并无不当。

但是在援引法条时，一审法院在判决正文部分存在笔误，本院对此予以纠正。

一审法院并非以分公司关闭为解除理由从而判决用人单位向王丽支付经济补偿金，上海信茂国际货物运输代理有限公司的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。

综上，上海信茂国际货物运输代理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下【裁判结果】驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上海信茂国际货物运输代理有限公司负担。

本判决为终审判决。

【更新时间】2021-11-02 04:11:34上海信茂国际货物运输代理有限公司、王丽劳动争议二审民事判决书辽宁省沈阳市中级人民法院民事判决书(2021)辽01民终8028号当事人上诉人(原审原告)：上海信茂国际货物运输代理有限公司，住所地上海市闵行区平阳路1526号1064室。

法定代表人：田茂信，该公司总经理。

委托诉讼代理人：廉东梅,辽宁法昌律师事务所律师。

被上诉人(原审被告)：王丽。

审理经过上诉人上海信茂国际货物运输代理有限公司因与被上诉人王丽劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院(2020)辽0104民初10292号民事判决，向本院提起上诉。

本院于2021年5月6日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。

本案现已审理终结。

二审上诉人诉称上海信茂国际货物运输代理有限公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，改判驳回王丽全部诉讼请求或将本案发回重审；2.一审、二审费用由被上诉人承担。

事实和理由：1.王丽2020年1月份不是满勤，上诉人已足额发放工资，一审判决上诉人支付拖欠工资不当；2.王丽是客服人员，投诉一次扣款50元，相关奖惩规定是双方明确约定的，一审法院判决上诉人支付扣发工资错误；3.王丽在仲裁阶段提出的解除劳动合同的理由是单位拖欠工资，一审法院认定解除理由为分公司关闭从而支付经济补偿金，前后矛盾。

二审被上诉人辩称王丽辩称，请求驳回上诉，维持一审判决。

原告诉称上海信茂国际货物运输代理有限公司向一审法院起诉请求：1.无需支付王丽2020年1月工资2940元，2019年8月-11月表扬奖3850元及经济补偿金2939.16元；2.诉讼费由王丽承担。

一审法院查明一审法院认定事实：2019年7月29日王丽入职上海信茂国际货物运输代理有限公司，从事销售工作，基本工资2300元/月，另租房补贴200元/月、通信补贴50元/月、交通补贴100元/月、工作餐补助10元/日、全勤奖100元/月。

2020年3月23日双方劳动关系解除。

王丽在职期间工资：2019年7月343.6元、8月3500元(扣款200元)、9月2327.5元(扣款1450元)、10月3485元(扣款450元)、11月2892.9元(扣款1750元)、12月2490.4元。

2020年1月出勤19天。

2020年4月14日原告分两笔向被告给付工资2552.5元(2202.5元+350元)。

另查明，王丽于2020年2月28日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付2020年1月工资4500元(基本工资2300元，加班费890元，补贴1310元)；2.拖欠工资补偿1125元；3.解除合同经济补偿金4500元；4.2019年7-12月扣发7804元工资，2020年8月31日该仲裁委出具沈大劳人仲字(2020)11号仲裁裁决书，裁定：上海信茂国际货物运输代理有限公司给付王丽2020年1月工资2940元、2019年8月至11月扣发工资3850元、经济补偿金2939.16元，驳回其他请求。

上海信茂国际货物运输代理有限公司不服，诉至法院。

一审法院认为一审法院认为，关于2020年1月工资和补偿1125元。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

原告已付出劳动，在无特殊约定前提下，上海信茂国际货物运输代理有限公司作为用人单位，应履行按月足额支付工资的义务。

2020年1月王丽满勤19天，经核算，工资为2940元(2300元+200元+50元+100元+190元+100元)，因2020年4月14日上海信茂国际货物运输代理有限公司已给付2552.5元，尚欠387.5元应予以给付。

关于补偿1125元，未提供证据，且王丽未起诉，视为对仲裁结果予以认可，故不予支持。

关于2019年7月-12月扣发7804元工资。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

因上海信茂国际货物运输代理有限公司未提供证据对减发工资合法性予以佐证，应承担对其不利的法律后果。

王丽未起诉视为对仲裁结果予以认可，根据王丽提供的工资表，经核算，上海信茂国际货物运输代理有限公司应给付减发工资3850元(200元+1450元+450元+1750元)。

关于解除合同经济补偿金4500元。

根据王丽提供微信聊天记录记载，2020年3月10日上海信茂国际货物运输代理有限公司人事部门通知王丽离职交接，2020年3月23日王丽以分公司关闭提出离职，未受理后按上海信茂国际货物运输代理有限公司提供模板重新提交《离职报告》，故该行为并非本人真实意思表示。

上海信茂国际货物运输代理有限公司主张个人原因离职，证据不充分，应承担对其不利的法律后果。

该情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，王丽有权要求解除劳动合同经济补偿金。

因仲裁裁决2939.16元，王丽未起诉，视为对予以认可，符合当事人意思自治原则，不违反法律规定，法院予以确认。

一审法院判决：一、原告上海信茂国际货物运输代理有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付被告王丽2020年1月尚欠工资387.5元；二、原告上海信茂国际货物运输代理有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付被告王丽扣发工资3850元；三、原告上海信茂国际货物运输代理有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付被告王丽解除劳动合同经济补偿金2939.16元；四、驳回原、被告其他诉讼请求。

如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

本院查明二审中，上海信茂国际货物运输代理有限公司提交2020年1月份工资表，用以证明王丽1月份未满勤，工资已经足额发放。

王丽对该证据的真实性有异议。

本院经审查认为，该工资表为用人单位单方制作，并无王丽签字确认，真实性无法核实，且工资表显示的出勤天数与王丽一审提交的钉钉打卡记录的出勤天数不符，本院对该工资表不予采信。

本院对一审法院查明的事实予以确认。

本院认为本院认为，关于2020年1月拖欠工资问题，上海信茂国际货物运输代理有限公司主张王丽请2天事假、没有满勤奖，上海信茂国际货物运输代理有限公司已足额发放工资，但其并未提供充分证据加以证明，结合王丽一审提交的钉钉打卡记录，一审法院按照王丽2020年1月满勤工资计算上海信茂国际货物运输代理有限公司应当支付的拖欠工资并无不当。

关于2019年7月-12月扣发工资问题，上海信茂国际货物运输代理有限公司主张王丽被投诉从而扣发工资，但是上海信茂国际货物运输代理有限公司在扣发工资时并未向王丽明确扣发理由，亦未提供证据证明扣发工资的合理性，上海信茂国际货物运输代理有限公司上诉主张不予支付扣发工资的请求，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。

关于经济补偿金问题，王丽以用人单位未及时足额支付报酬为由与单位解除劳动合同，用人单位在仲裁时确实存在拖欠工资和扣发工资的情形，根据劳动合同法第三十八条和第四十六条的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，一审判决并无不当。

但是在援引法条时，一审法院在判决正文部分存在笔误，本院对此予以纠正。

一审法院并非以分公司关闭为解除理由从而判决用人单位向王丽支付经济补偿金，上海信茂国际货物运输代理有限公司的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。