员工行为安全手册
员工手册（3篇）
员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
银行员工行为规范管理手册
银行员工行为规范管理手册1996年5月8日建设银行发布了关于中国建设银行员工行为规范管理手册，下面店铺给大家介绍关于银行员工行为规范管理手册的相关资料，希望对您有所帮助。
银行员工行为规范管理手册如下第一章总则第一条为加强建设银行员工职业道德建设，规范员工工作行为，提高全行员工整体素质，保证建设银行各项业务稳健发展，实现中国建设银行“商业化、现代化、国际化”的发展目标，特制定此行为规范。
第二条本行为规范是建设银行全体员工必须遵循的准则，它是评价员工职业行为的标准，是规范建设银行员工内外行为的依据。
第三条建设银行各级领导要以身作则遵守行为规范，并抓好所辖部门的行为规范教育、培训、监督、考核工作。
全行员工言行应遵循行为规范，共同塑造建设银行良好的企业形象。
第四条本行为规范适用于建设银行全行员工，包括全行在职干部、职工、离退休返聘人员和从事本行工作的其他人员。
第五条本行为规范的解释权在中国建设银行。
第二章职业道德规范一、中国建设银行各级领导干部职业道德规范第一条坚持原则，坚定信念。
第二条执行政策，依章办事。
自觉执行国家金融政策，严守金融纪律，维护金融秩序，规范操作，维护建设银行荣誉。
第三条作风民主，严格管理。
充分听取员工意见，坚持民主集中制原则，不断健全管理制度。
第四条奉公守法，廉洁自律。
以身作则，率先垂范，遵纪守法，廉洁奉公。
第五条顾全大局，团结进取。
维护团结，自觉维护领导集体威信，开拓进取，勇于创新。
第六条公道正派，襟怀坦白。
执行政策，处理公务应公正清明，奖惩得当。
第七条关心员工，团结员工。
密切联系群众，关心员工政治上的成长，事业上的进步，生活上的疾苦，充分调动员工积极性。
第八条知人善任，任人唯贤。
尊重知识，尊重人才。
在工作实践中考察、选拔干部，使人尽其才，才尽其用。
第九条努力学习，积极进取。
要增强竞争意识，不断学习，更新观念，更新知识，提高管理水平。
第十条尊重科学，实事求是。
坚持一切从实际出发，讲实话，干实事，求实效，并在实践中不断探索创新。
员工手册十不准
员工手册十不准1. 不准迟到早退2. 不准无故缺勤3. 不准擅离职守4. 不准私自接受红包礼金5. 不准泄露公司机密信息6. 不准在工作中使用私人电子设备7. 不准故意破坏公司财产8. 不准言语暴力或歧视他人9. 不准盗窃他人财物10. 不准违反公司的安全规定员工手册是公司与员工之间约定规范行为的重要文件。
以明确员工应当遵守和遵循的规范和行为准则。
本手册为本公司员工制定的《员工手册十不准》，旨在规范员工的行为，保障公司的正常运营和员工的权益。
1. 不准迟到早退准时是一种职业素养和对工作的尊重。
员工应当按照工作安排准时上班，不准迟到早退。
如因特殊原因需要请假或产生迟到早退情况，应提前向上级汇报并获得批准。
2. 不准无故缺勤员工应当认真履行工作职责，不得无故缺勤。
如确因健康或紧急情况无法到岗，应及时主动通知上级，并提供相应证明材料。
3. 不准擅离职守员工需按照工作职责和规定，认真履行工作职责，不得擅离岗位。
如确需离岗，应提前汇报请假并获得批准。
4. 不准私自接受红包礼金员工不得以任何形式，包括但不限于现金、礼品、服务等，接受供应商、客户或其他相关方的红包礼金。
如遇礼尚往来或其他与业务相关的情形，应及时向上级汇报，由公司决策是否接受。
5. 不准泄露公司机密信息员工应当严守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给任何其他个人或组织。
对于与公司业务相关的信息，员工应遵守相应的保密协议和规定。
6. 不准在工作中使用私人电子设备员工在工作期间，不得使用私人电子设备，包括但不限于手机、平板电脑等进行娱乐、社交或其他与工作无关的活动。
如确有必要使用，应经上级批准。
7. 不准故意破坏公司财产员工应爱护、保护公司的财产，不得故意破坏或损坏公司的设备、设施、资料和其他财务。
如发现问题，应及时汇报并配合修复。
8. 不准言语暴力或歧视他人员工应遵守基本的职业操守和社会道德，在工作环境中与同事和他人保持友好、尊重和合作的态度。
工作安全手册范本
工作安全手册范本一、引言感谢您加入我们的团队，并致力于营造一个安全、健康的工作环境。
本工作安全手册旨在为您提供必要的信息，以帮助您了解并遵守公司的安全政策和程序，减少工作中的风险和意外伤害。
二、法律法规与责任1. 相关法律法规：我们的公司遵守国家和地方的法律法规，包括但不限于《劳动法》、《安全生产法》等，作为员工，您有责任遵守相关法律。
2. 公司责任：公司将提供必要的资源、培训和指导，确保员工工作在安全的环境中，并承担相应的安全责任。
三、个人安全责任1. 个人防护装备：根据工作场所的要求，员工应正确佩戴和使用个人防护装备，如安全帽、护目镜、耳塞等。
2. 安全培训和宣传：公司将提供安全培训，并定期进行宣传活动，员工应积极参与，并将所学知识应用到日常工作中。
3. 安全意识：员工应提高安全意识，及时发现并报告潜在的安全隐患，如设备故障、电源线走火等。
4. 事故报告和调查：员工在发生事故或意外伤害后，应立即报告上级，并配合公司进行事故调查。
四、工作场所安全1. 工作环境：公司将按照相关法规和标准建立安全的工作环境，并保证必要的通风、照明和清洁。
2. 物品管理：员工应正确使用和存放办公设备、工具和原材料，确保工作区域的整洁和安全。
3. 紧急情况处理：员工应熟悉公司的紧急情况处理程序，包括火灾、地震等突发事件的应急措施。
五、工作流程和操作安全1. 操作规程：员工应严格按照操作规程进行工作，不得随意修改或忽视安全要求。
2. 机械设备操作：员工在操作机械设备时，应经过培训并持有效证件，严禁未经授权操作设备。
3. 电气安全：员工应定期检查电气设备和线路，并正确使用电气设备，禁止私拉乱接电源线。
六、紧急救援与医疗服务1. 紧急救援联系方式：员工应了解公司的紧急救援联系方式，确保能够及时寻求帮助。
2. 急救知识：公司将提供基本急救培训，员工应了解基本的急救知识，并在需要时提供帮助。
七、违规与处罚1. 违规行为：员工不得违反安全规定和程序，包括但不限于无视个人防护措施、违反操作规程等。
公司员工手册全文(完整版)
公司员工手册全文(完整版)公司员工手册全文（篇1）第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
员工手册之员工行为准则
员工手册之员工行为准则员工手册之员工行为准则1一、行为准则：遵纪守法诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理二、基本要求(一)遵纪守法： 1.自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。
2.牢固树立质量第一，安全生产的意识，严格执行质量管理制度，严格遵守安全管理制度和安全操作规程。
3.严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不收受回扣和好处。
4.严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报，如有发现，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。
(二)员工诚实守信： 1.与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人. 2.反映情况事实求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不威胁和报复他人.(三)员工应有团结合作精神： 1.工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。
遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则，不扯皮，不推诿。
2.坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。
(四)员工应善于学习，勇于创新： 1.爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。
2.发扬“知难而进、求是创新”的昊强精神，大胆创新，积极进取。
(五)员工应热爱公司，维护公司的利益和形象： 1.对公司忠诚，时刻关心公司的发展，积极为公司献计献策。
乐于接受昊强文化的熏陶，不断适应公司发展的需要。
2.时刻牢记员工个人形象是昊强形象的代表，任何时候都不做有损公司利益和形象的事情。
(六)员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范： 1.主动关心别人，热情帮助他人。
尊敬师长，尊老爱幼，讲究家庭美德，努力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。
2.遵守社会公共道德，树立正气，敢于同歪风邪气作斗争。
为人处事豁达，明理，不斤斤计较，不损人利己。
3.做到仪态端庄，衣着整洁得体，举止大方，不卑不亢，亲切自然，接待宾客讲究礼貌，热忱周到。
员工安全手册
员工安全手册注意：以下员工安全手册仅供参考，具体内容应根据实际情况进行修改和完善。
1. 前言本安全手册是为保障员工的身体安全和健康安全编写的，旨在加强员工的安全意识、纠正不安全行为，预防和减少可能发生的意外事件，确保企业的生产经营顺利进行。
本手册适用于公司的全部员工。
希望员工们认真阅读，严格遵守。
2. 个人安全（1）佩戴安全帽：进入工厂区域必须佩戴安全帽，特别是在施工区域和高风险区域，一定要正确佩戴安全帽，不得将帽子颠倒戴，不得将帽子借给他人。
（2）穿戴服装：不得穿着宽松的衣服和长裙，防止被卷入机器内或触碰到运动的活动组件，各种作业必须根据所需穿戴防护服。
（3）戴安全镜：进行切割、打磨等作业时要戴上安全镜，防止灰尘、细小颗粒物等进入眼睛。
（4）佩戴耳机：在高噪声或需要使用高噪声机器的地方要佩戴耳塞或耳机，防止耳膜受损伤。
3. 危险品操作安全（1）正确标识危险品：区分和标识危险品，必要时对危险品进行相应的处理，确定安全操作方式。
（2）严格操作规程：在操作危险品时，应严格按照相关规程和程序操作，不得任何乱动。
（3）保护好自己和周围环境：在操作危险品时，一定要保护好自己和周围环境，当作业完成后，及时认真清理现场，确保场所整洁无险。
4. 电气安全（1）严禁乱动高压线：不得私自乱动高压线，切勿在雨天乱摸高压线，以免发生危险事故。
（2）禁止用湿手触摸电器：不要用湿手触摸电器。
在插拔插头时，应先拔插头，然后握住插头，而不是握住电线。
（3）禁止踩踏电源线: 电源线应尽量摆放在安全且空旷的地方，不要倾斜、搭放在物体上，切勿踩踏电源线。
5. 办公区域安全（1）遵守防火规定：保证消防器材齐全、有效，并将营销区或办公区通道保持畅通。
在施工现场不得冒烟，并保持整洁，以免引起火灾。
（2）严格制止闲杂人员进入：保证办公安全，要严格制止闲杂的人员进入，以免发生人员的不为所动。
（3）防止物品滑落：在办公区域正常使用时，要保持通道和办公区域整洁，并防止物品滑落。
安全生产员工手册范本【10篇】
安全生产员工手册范本【10篇】安全生产员工手册范本篇1为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制订本制度。
一、三级教育：1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。
2、新进员工必须接受的一级安全教育(公司级)内容有：建筑业的安全生产方针、政策、规定;本公司生产特点;各项安全生产操作规程;安全生产正反两方面的经验教训;公司安全通则和消防、急救常识等。
3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。
内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法;安全技术规程、制度及安全注意事项等。
4、经二级安全生产知识考试合格后，分配到班组进行三级教育(班组级)。
内容有：岗位生产特点及安全装置;工器具与个人防护用品及使用方法;本岗位发生过的事故及其教训等。
5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。
二、特殊工种教育：从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习。
三、日常教育：1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，特别要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。
2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，组织技术示范表演等。
3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。
内容有：A、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。
B、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。
C、分析研究事故发生情况，接受教育，提出防范措施。
D、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。
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员工行为安全手册
前言
在工作场所中，安全是一个非常重要的话题。每位员工都应该意识到自己的行
为对公司安全的影响，并积极地参与安全管理工作。本手册旨在帮助员工了解公司
安全政策和规定，指导员工在工作中如何保障自己和他人的安全。
安全意识
每位员工首先要有安全意识，意识到自己的行为对公司和个人安全的影响。在
工作中，要始终以安全为前提，遵守公司的安全政策和规定。任何违反安全规定的
行为都可能对自己和他人造成伤害。
安全政策和规定
公司制定了一系列的安全政策和规定，旨在确保员工和公司财产的安全。以下
是几个主要的安全政策和规定：
1. 办公区域安全
办公区域是员工工作的重要场所，必须保持安全和整洁。以下是一些重要的安
全规定：
• 保持办公室通道畅通，不得堆放杂物；
• 禁止在办公室吸烟；
• 确保电器设备正常使用，不得私自更改插头或线路；
• 定期清理办公桌，不得在办公桌上堆放过多物品。
2. 个人安全
公司非常注重员工的个人安全，以下是一些重要的规定：
• 不要在工作中穿戴过于暴露的衣物，保持身体清洁；
• 不要带有危险物品进入公司内部；
• 在走廊和楼梯上注意安全，不要奔跑或打闹；
• 在遇到恶劣天气时，应注意防范，遵守公司安排。
3. 机密保密
公司的机密信息是公司的核心资源，必须得到保护。以下是一些保密的规定：
• 不得将公司机密信息外泄或透露给外部人员；
• 在使用电子设备时，注意防范黑客攻击或病毒入侵；
• 在废纸篓中和公共区域放置机密文件会造成泄密风险，应当将机密文
件放入指定的保密柜中。
危险源识别和防范
为了保证工作的安全顺利进行，每位员工都必须识别和预防潜在的危险。以下
是一些常见的危险源及其预防措施：
1. 电器设备
电器设备是危险源之一，以下是一些预防措施：
• 使用电器设备时，务必保证电器的绝缘和接地良好；
• 不要将电器设备放置在易燃物附近；
• 使用电器设备前，必须检查电器是否损坏或维修过。
2. 化学品和危险物品
公司中可能会有使用化学品和危险物品的工作，以下是一些预防措施：
• 在使用化学品和危险物品前，必须了解其危害性和使用方法；
• 工作环境中要注意通风和防止产生静电；
• 使用化学品和危险物品时，必须使用防护手套和防护服等个人防护措
施。
事故处理
发生事故时，员工第一时间要采取正确和有效的措施。以下是一些应急处理措
施：
• 在发生事故后，首先保护自己的安全；
• 在紧急情况下，要知道各种设备的急救用法；
• 发生事故后，必须及时报告并配合公司开展调查，了解事故原因，并
提出改善措施。
结束语
安全是一项重要的工作，与员工的生命财产安全和公司的可持续发展密切相关。
希望每位员工都能积极参与安全管理工作，提高安全意识和预防能力，为公司的安
全和稳定贡献力量。