【参考借鉴】商业道德规范管理程序.doc
商业行为及道德规范管理规定
商业行为及道德规范管理规定第一篇：商业行为及道德规范管理规定商业行为及道德规范管理规定制定部门：行政部版本：A0修订日期：2012年09月13日总经理致辞致公司全体员工：**一天一天长大，每一份荣誉的获得都是各位员工长期以来在各自岗位上认真、踏实地工作所积累地成果。
但是随着经营业务和周围环境地日趋复杂，难免有时认为经过深思熟虑而做出的选择并不完全是理想中那样明显地正确行为。
因此，我们必须清醒地认识到始终需要一个包含我们的政策和管理程序，以及普遍的道德原则和价值观的法律准则来指导我们的行为。
这个《商业行为和道德规范》详细介绍了这些基本准则。
**的所有管理人员和在编员工都必须阅读、理解和遵守本《规范》中的标准。
《规范》明确指出，我们不容许在任何商业事务中存在非法或者不道德的行为。
商业行为和道德规范的核心价值中最重要的品质就是诚信，诚信对于公司和个人来说具有同样的重要意义。
我们需要一直保持对这个《规范》的沟通和交流，确保在整个工作场所和员工队伍中完全实现诚实、公平和正直的判断目标。
在此，感谢你每天都在努力地做出正确的决断，从而维护了大家对我们公司的信任。
愿工作愉快！总经理兼首席执行官目录第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章总则..................................................................1 道德规范..............................................................1 利益冲突..............................................................1 家庭成员和效应........................................................2 礼品和娱乐............................................................2 公司资产的保护和使用..................................................3 知识产权和保密........................................................3 公司记录..............................................................3 法律和准则的遵守......................................................4 附则 (4)商业行为及道德规范管理规定第一章总则第一条作为一家有责任心的优秀企业，公司一直遵循和谐、健康、稳健的发展理念，也要求全体员工在进行各项业务时严格遵守商业道德准则。
商业道德诚信管理程序 (二)
7.14.4校企合作：公司在可行情况下择取学校教育机构捐赠设备或设立奖学金，作为教学教材或人才培育。
7.15违反规定之处理
7.15.1本公司员工均有责任遵守规范及相关规定，各单位主管听不惯全力落实并确保其所属员工了解、接受并恪守相关规定。
7.15.4检举事件经查明确认后，除情节重大者应提报同时外，还依本公司《员工手册》规定予以惩戒，如涉及违法，亦得提起诉讼。
7.15.5在开展商业道德诚信工作中，公司管理部门与相关部门应加强信息沟通，互相配合，并做好以下工作：
7.15.5.1开展道德诚信工作；
7.15.5.2设立员工意见箱，并公布相关沟通渠道。
7.10身份保护和无报复政策
7.10.1任何员工、供应商、客户因善意，违反本规范或其他不法行为（如偷窃公司资产）或性骚扰、性贿赂事件已发生时，应立即将所知情形向部门主管或相关部门主管报告。
7.10.2对本准则若有疑问或发现违反准则之行为，员工、供应商、客户可具名或匿名反馈。
7.10.3任何人不得向任何无关人员，包括但不限于无关员工、非权责主管、家人、透露或公开自检或告发的内容或其身份。
7.15.5.3沟通电话
7.15.5.4沟通邮箱
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商业道德诚信管理程序(二)
RBA-QP-B01
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7.15.5.3及时处理诚信工作中发现的问题，各部门在开展诚信工作中，对发现选在的违纪违规问题，要及时制止或处理并向有关部门通报情况，涉嫌犯罪的应当移送司法机关处理。
8 相关文件及记录
商业道德规范控制程序
商业道德规范控制程序如何汇报您关心的问题☆向谁汇报问题：如果您对本规范有任何问题或者对本文所列出的内容有疑问，请首先与您的直接上级主管或者领导沟通——如果该位主管与领导未牵涉到您所汇报的问题当中。
如果您不愿意就此事与该位主管或领导沟通，请自行联络您认为合适的公司管理层人员。
☆保护如实汇报问题的权力：对于本公司的其他人员的违法或者不道德的行为进行汇报，对此本公司给与支持与保护。
公司决不歧视任何如实汇报问题的行为，并且如果我公司员工协助本公司或者任何其他政府或当局机构对于任何违反证券法或其他相关法律欺骗股东的行为展开调查、为之提供信息或者协助，本公司不会因此以任何方式解雇、歧视、威胁或者骚扰该雇员。
☆禁止虚假汇报问题：如果雇员明知不是非法或者不道德的行为而仍进行汇报，其行为则被视为对本规范的违反。
☆将您的问题汇报给谁：如果您希望汇报或者讨论有关本公司的问题，请立即联络您的上司或者直接将问题汇报给首席财务官。
如果您希望以匿名的方式汇报此事，您完全有权利这么做、并且本公司将在相关法律允许的范围内尽可能地为您保密。
如欲匿名汇报问题，请以书面的形式、不留您的姓名与地址将您的信件邮寄给公司的审计委员会主席。
☆审计委员会可接受财务方面的问题：除此之外，您如果有关于本公司会计、内部财务控制或者审计的问题，您也可以直接联络本公司董事会的审计委员会。
匿名询问与汇报问题请以书面的形式、不留您的姓名和地址将您的信件邮寄给公司到审计委员会主席。
如果您希望能当面与审计委员会成员沟通，请发送电子邮件到***************与张顺庆先生联系。
我们对股东的承诺我们期望本公司的员工共同保护与管理公司的资产、最大程度地保证股东的利益。
☆准确的报告与记录：所有关于本公司的财务与其他商业信息应准确记录，所有的财务记录与交易应符合本公司内部控制与财务要求，任何人不得为记录与报告系统提供虚假或者捏造的数据。
我们向内部员工、保险或者其它向公众发布的信息、提交给政府机构的档案中所有的公司信息必须真实、准确。
商业道德规范控制程序指引
商业道德规范控制程序指引1. 概述商业道德是组织内部以及与外部利益相关方之间的关系中的基本行为准则。
本指引旨在制定商业道德的规范控制程序，以确保组织在经营过程中遵守道德原则并保持高度的道德标准。
2. 目的本指引的目的在于：- 确保组织成员意识到商业道德的重要性；- 提供明确的指引，以帮助组织成员在商业活动中遵守道德规范；- 建立有效的内部控制机制，监督和管理商业道德规范的遵守。
3. 商业道德规范控制程序3.1 建立道德准则组织应制定明确的道德准则，涵盖各方面的商业活动，并明确说明对组织成员的要求。
道德准则应包括以下内容：- 诚实、公正和诚信行为的要求；- 保护公司财产和利益的责任；- 与利益相关方合作和遵守合同的义务；- 建立健康、安全和公平的工作环境；- 禁止贿赂、腐败和不当行为等。
3.2 培训和教育组织应定期开展培训和教育，旨在向组织成员传达商业道德的重要性和遵守道德规范的方法。
培训内容可以包括：- 遵守道德规范的法律要求；- 道德决策的原则和方法；- 道德冲突的识别和解决；- 提高道德意识和责任感的案例分析。
3.3 内部监督和管控有效的内部监督和管控机制对于确保商业道德规范的遵守至关重要。
组织应建立以下机制：- 内部审计程序，以评估道德规范的遵守情况；- 举报机制，鼓励组织成员报告违反道德规范的行为；- 处理投诉和违规行为的程序；- 监督和纠正措施的实施。
3.4 绩效评估和奖惩机制组织应将商业道德规范的遵守纳入绩效评估和奖惩机制中，以鼓励和奖励遵守道德规范的行为，并对违反规范的行为进行适当的处罚。
绩效评估和奖惩机制可以包括：- 遵守道德规范的成绩考核；- 道德行为的奖励和认可；- 违反道德规范的纪律行动。
4. 结论商业道德规范控制程序的制定和执行对于组织的可持续发展和声誉建设具有重要意义。
组织应建立明确的规范控制程序，并通过培训、监督、奖惩等措施，确保成员遵守道德规范，保持高度的商业道德标准。
商业道德规范控制程序
如何汇报您关心的问题☆向谁汇报问题：如果您对本规范有任何问题或者对本文所列出的内容有疑问，请首先与您的直接上级主管或者领导沟通——如果该位主管与领导未牵涉到您所汇报的问题当中。
如果您不愿意就此事与该位主管或领导沟通，请自行联络您认为合适的公司管理层人员。
☆保护如实汇报问题的权力：对于本公司的其他人员的违法或者不道德的行为进行汇报，对此本公司给与支持与保护。
公司决不歧视任何如实汇报问题的行为，并且如果我公司员工协助本公司或者任何其他政府或当局机构对于任何违反证券法或其他相关法律欺骗股东的行为展开调查、为之提供信息或者协助，本公司不会因此以任何方式解雇、歧视、威胁或者骚扰该雇员。
☆禁止虚假汇报问题：如果雇员明知不是非法或者不道德的行为而仍进行汇报，其行为则被视为对本规范的违反。
☆将您的问题汇报给谁：如果您希望汇报或者讨论有关本公司的问题，请立即联络您的上司或者直接将问题汇报给首席财务官。
如果您希望以匿名的方式汇报此事，您完全有权利这么做、并且本公司将在相关法律允许的范围内尽可能地为您保密。
如欲匿名汇报问题，请以书面的形式、不留您的姓名与地址将您的信件邮寄给公司的审计委员会主席。
☆审计委员会可接受财务方面的问题：除此之外，您如果有关于本公司会计、内部财务控制或者审计的问题，您也可以直接联络本公司董事会的审计委员会。
匿名询问与汇报问题请以书面的形式、不留您的姓名和地址将您的信件邮寄给公司到审计委员会主席。
如果您希望能当面与审计委员会成员沟通，请发送电子邮件到与张顺庆先生联系。
我们对股东的承诺我们期望本公司的员工共同保护与管理公司的资产、最大程度地保证股东的利益。
☆准确的报告与记录：所有关于本公司的财务与其他商业信息应准确记录，所有的财务记录与交易应符合本公司内部控制与财务要求，任何人不得为记录与报告系统提供虚假或者捏造的数据。
我们向内部员工、保险或者其它向公众发布的信息、提交给政府机构的档案中所有的公司信息必须真实、准确。
道德规范管理程序
道德规范管理程序
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4.2.2.1发现任何贪污、敲诈勒索和挪用公款行为，一律开除处理，并依法追究法律责任：
4.2.2.2发现接受他人贿赂、过量礼品与馈赠行为的，一律开除处理，依法追究法律责任；
4.2.2.5发现违反知识产权保护、公平交易、广告与竞争原则的，依相关法律法规进行处理；
4.2.2.6发现对检举者进行打击报复的，依法视情节轻重进行教育、道歉消除影响、警告、开除等处罚；
4.2.3及时发现、消防个人利益与公司利益的冲突，防止发生违反道德规范管理要求的行为。
5相关文件表单
《道德规范监督管理调查记录表》
4.1.2无不正当利益
不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益。
4.1.3信息公开
依照适用法规和主要的待业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。
4.1.4知识产权
应尊重知识产权：技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。
4.1.5身份保密
应制定程序，以保护供应商和员工检举者的身份机密性。
4.1.6社区参与
鼓励参与社区活动，以推动社会和经济的发展。
4.2道德规范管理要求
4.2.1廉洁经营
4.2.1.1公司与供应商、分包商、客户、第三方机构之间的所有商业活动均遵守诚信的商业道德，禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为；
4.2.1.2公司任何部门人员均不得以任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款，一经发现一律开除，并追究法律责任：
道德规范管理程序
制作
商业道德行为管理规定
商业道德行为管理规定但不限于商业计划、客户名单、供应商信息、产品研发、技术信息、营销策略、财务信息等。
员工必须采取所有必要的措施来保护这些信息的机密性，包括但不限于密码保护、文件加密、限制访问等。
3.2.2公正竞争公司致力于公正竞争，禁止任何形式的垄断、限制竞争或其他不公正的商业行为。
员工必须了解并遵守适用的竞争法律和规定，并避免任何可能违反这些规定的行为。
员工不得与竞争对手、客户、供应商或其他商业伙伴进行任何协议或行为，以排除或限制竞争。
3.2.3礼品和款待公司不允许员工接受或提供任何可能影响其决策或行为的礼品或款待。
任何礼品或款待必须符合适用法律和公司政策，并且必须是合理的、适当的、不过分的。
员工必须避免接受或提供任何可能被视为贿赂或行贿的礼品或款待。
3.2.4反腐败公司致力于反腐败，禁止任何形式的贿赂或行贿行为。
员工必须遵守适用的反腐败法律和规定，并避免任何可能违反这些规定的行为。
员工不得向任何政府官员、政治组织、政治候选人或其他个人或组织提供任何贿赂或行贿，也不得接受任何贿赂或行贿。
3.2.5环境保护公司致力于环境保护，遵守适用的环境法律和规定，并采取所有必要的措施来减少对环境的影响。
员工必须了解并遵守适用的环境法律和规定，并采取所有必要的措施来减少对环境的影响。
员工必须报告任何可能对环境造成损害的行为或事件，并采取适当的措施来减少或消除这些影响。
和个人权利的保护。
A、公司尊重员工的隐私和个人权利，并努力确保员工的个人信息得到保护。
公司将遵守适用的隐私法律法规和政策，并采取必要的安全措施来保护员工的个人信息不被未经授权的访问、使用或泄露。
B、公司不会在未经员工同意的情况下收集、使用或披露员工的个人信息，除非该行为符合适用法律法规的规定或是出于公司合法的商业目的。
员工有权访问、更正或删除自己的个人信息，并有权要求公司停止使用或披露自己的个人信息。
9.遵守适用法律法规和商业道德标准。
A、公司要求员工遵守适用的法律法规和商业道德标准。
商业道德行为管理规定
商业道德行为管理规定1目的保证本公司所有经营活动严格遵守所有适用法律并符合最高道德规范; 确保公司公平对待客户、供应商和竞争对手，遵守竞争规则。
禁止任何带有阻止、限制或歪曲竞争的目的或效果的行为。
2适用范围本规范适用于本公司全体董事、高级管理人员及其他员工（“员工”）,无论全职、兼职、咨询或临时性质。
3内容3.1. 利益冲突3.1.1公司期望员工有道德地、诚实地、正直地，并且尽最高程度来实施和履行其义务。
这就要求员工们避免实际的或明显的在个人与职业之间产生的利益冲突。
3.1.2当个体对公司承担的义务与其个人私利产生冲突时，“利益冲突”就存在了。
作为公司的政策，利益冲突的情形是严格禁止的，员工应该避免任何可能出现个人利益和公司利益冲突的情形。
3.1.3所有员工，无论其职责、级别或身份，必须避免个人（包括员工的直系亲属）的直接或间接利益与公司利益相冲突。
个人利益与公司利益发生冲突时会影响履行本职工作的公正性，除非公司利益需要否则应避免任何与竞争对手、客户、供应商（包括承包商和分包商）或商业合作伙伴发生直接或间接的业务关系。
除非适用的法律允许并且是日常经营中面向所有员工的项目，否则禁止对员工提供贷款。
员工在遇到实际存在或可能发生的利益冲突时，必须通知直接上级以取得针对其个案的书面裁决。
3.1.4第二职业裕佳是所有员工的首要雇主。
作为首要雇主，公司必须核实及确保员工所从事的第二职业不会与公司利益相冲突，也不会给公司带来任何负面的影响。
3.1.5与家庭成员的商业关系为避免冲突或产生冲突的迹象，所有业务关系应与个人利益无关，包括招聘与管理。
3.1.6公司机会禁止董事与员工利用公司之财产、信息或职权谋取个人利益，禁止员工与公司进行直接或间接的竞争。
3.2 商业行为3.2.1保密原则1.公司贯彻严格的保密政策。
员工必须就公司、供应商、客户或其他与公司业务有关联的个人或实体委托的任何信息保密。
除履行与自己职位有关的责任之外，在没有获得公司事先批准的情况下，员工既不应披露、发布或出版商业机密或公司的其他机密性商业信息，也不能使用其职责之外的机密信息。
商业道德规范程序
商业道德规范程序1、目的本商业行为和道德规范（以下简称“规范”）用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。
2、适用范围本准则适用于所有员工，必须严格遵守。
3、职责3.1 品质部负责制定公司商业道德规范的政策。
3.2 人事行政部负责实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。
4、定义：无5、程序5.1 公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。
商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。
作为公司的员工，都应坚持最高的道德标准。
5.2 道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。
5.3 在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德。
公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格。
做欺骗客户和社会的行为。
社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。
5.4 公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法报酬。
亦不得向与公司有业务往来之人员贿赂。
一经发现，将以法律程序处理。
5.5 公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提供身份保护或适当的奖励。
5.6 你必须尊重你同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。
无论年龄种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。
5.7 公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的意识的提高。
5.8 本公司基本的道德规范如下：5.8.1 禁止辱骂、折磨、体罚、虐待；5.8.2 不干扰别人的工作、不窥探别人的文件；5.8.3 不偷窃、不盗用别人的智力成果；5.8.4 员工的言行应谦让谨慎,同时应该和睦相处,并保持高度的合作；5.8.5 避免伤害他人、要诚实可靠、要公正并且不采取歧视性行为；5.8.6 尊重他人的隐私、保守秘密；5.8.7 公司确保员工私人档案、不泄密，以保障员工隐私权；5.8.8 对员工道德方面的异常行为应予以制止并进行相关的教育和培训；5.8.9 公司的管理人员在日常管理工作,特别是在员工出现问题时,应与员工作双向沟通,聆听他们的问题和意见,并以鼓励方式处理；5.8.10 公司鼓励:有效沟通、员工激励、团队协作精神。
商业道德规范控制程序文件
商业道德规范控制程序文件第一节：引言在现代商业环境中，商业道德是企业成功的基石之一。
为了确保企业在商业活动中遵守道德规范，制定并实施商业道德规范控制程序文件至关重要。
本文将介绍商业道德规范控制程序文件的重要性以及其基本内容。
第二节：商业道德规范的重要性商业道德是企业在商业活动中应遵循的基本准则和价值观。
遵守商业道德有助于维护企业声誉、提高员工士气、减少法律风险，最终实现可持续发展。
制定商业道德规范控制程序文件可以明确企业对商业道德的要求，帮助员工明确行为准则，并提供执法措施以应对违反道德规范的行为。
第三节：商业道德规范控制程序文件的基本内容商业道德规范控制程序文件应包括以下内容：1. 目标和原则：明确企业在商业活动中维护道德的目标和原则。
这可以包括诚信、公正、透明、合规等方面的准则。
2. 责任和权力：明确各级管理人员和员工在商业道德规范方面的责任和权力。
这可以包括道德委员会的成立和职责、各级管理人员的监督责任等。
3. 行为准则：描述员工在商业活动中应遵循的具体行为准则。
这可以包括禁止贪污受贿、禁止不正当竞争、保护客户隐私等方面的准则。
4. 违规处理：明确对违反商业道德规范的处理程序和惩罚措施。
这可以包括调查和纪律处分程序、遵守适用法律的要求等。
5. 培训和沟通：规定培训员工遵守商业道德规范的要求，以及定期沟通和更新道德规范的机制。
这可以包括培训课程的开发和实施、定期道德规范会议的组织等。
第四节：商业道德规范控制程序文件的实施和监督商业道德规范控制程序文件的实施和监督至关重要。
企业应确保该文件被所有员工知晓和理解，并通过定期培训和沟通活动加强员工对道德准则的认知。
此外，企业还应建立有效的监督机制，包括内部审计和举报渠道，便于发现和处理违反道德规范的行为。
第五节：结论商业道德是企业成功的重要因素，制定并实施商业道德规范控制程序文件有助于确保企业在商业活动中遵守道德规范。
商业道德规范控制程序文件的基本内容包括目标和原则、责任和权力、行为准则、违规处理、培训和沟通等方面的规定。
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商业道德规范管理程序
1. 目的:
用以制止不道德行为，并且促进诚实和道德的行为，包括个人与职业之间的利益冲突的道德处
理。
2. 范围:
适用于公司所有员工。
3. 职责:
行政部负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。
4.内容
4.1公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协，商业道德
和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都
应坚持最高的道德标准。
4.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等
道德准则。
4.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德；公司不参
与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格（禁止合谋定价），做
欺骗客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。公司将会对指控的
此类事件派专人进行调查和处理并将处理结果公布。
4.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法
报酬，亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂，一经发现，将以法律程序处理。
4.5公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提供身份保护
或适当的奖励。
4.6必须尊重同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄、种族、性
别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。
4.7公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务
大众、奉献社会的意识的提高。
4.8本公司基本的道德规范如下：
a. 不去伤害他人； b.不窥探别人的文件；
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c.不偷窃；
d.不盗用别人的智力成果；
e.要诚实可靠；
f.要公正并且不采取歧视性行为；
g.尊重他（她）人的隐私，保守秘密；
h.公司确保员工私人档案保管、不泄密，以保
障员工隐私权；
i.对员工道德方面的异差行为应及以予以制
止并进行相关的教育和培训；
j.为社会和人类作出贡献。
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4.9利益冲突
4.9.1利益冲突的确认：当员工个人利益以任何形式干涉到公司整体利益时，利益冲突就
发生了，员工应积极避免个人利益影响员工实现公司整体利益的能力，公司鼓励
任何员工向公司高层申报利益冲突行为，公司将承诺为申报者提供身份保护或适
当的奖励。一般而言，以下所述应视为利益冲突：
4.9.1.1商业竞争：任何员工在职期间都不能应聘于其他与本公司有竞争行为的公司；
4.9.1.2公司机会：任何员工都不能运用公司财产、信息或其在公司的职位来谋求本应
属于公司的商业机会。若员工通过利用公司的财产、信息和其在公司的职位，
可以获取公司经营范围之内的商机，则员工在追求自身发展机会前，应首先把
商业机会让予本公司；
4.9.1.3财政利益：任何员工既不能直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员的关系享
有其他商业机构的财政利益（权益或其他），若此种财政利益会影响员工在公
司的义务和责任表现；亦不能投入其工作时间于其他事务以获得此种财政利
益；任何员工不能享有与本公司有竞争业务的公司的权益；若员工职责包括管
理和监督与其他公司有业务往来的事务，则不可享有该公司的权益；
4.9.1.4货款及其他财务交易：任何员工都不能从本公司的重大客户、供应商或竞争者
处获得货款，或个人债务担保，或签署任何私人财务交易；此方针并不禁止与
认可银行或其他财务机构发生的长期交易。
4.9.2利益冲突的披露：公司要求员工必须充分披露任何可能引起利益冲突的情形。若
您察觉到存在利益冲突，或者其他人认为的利益冲突，您必须立即向上级领导进
行汇报；
4.9.3利益相关方关系处理原则：“利益相关方关系”是指员工与客户、商业合作伙伴、
竞争者、监管者以及其他员工等利益相关者之间的关系。员工应遵循公平原则对
待客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工。
4.9.4家庭成员和效应：工作场所之外的家庭成员的行为可能会引起利益冲突，因为他
们可能会影响员工以公司的名义做决定时的主观性。若员工的家庭成员有兴趣与
公司做生意，则是否开始或继续这种生意关系的标准和条件，在相似情况下，必
须次于欲与公司发生生意往来的其他没有联系的公司。员工应向其主管或公司最
高管理层汇报任何牵涉到其家庭成员可能引发的利益冲突。本规范中所述的“家
庭成员”包括配偶，兄弟，姐妹和父母，亲家和子女。
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4.10礼品和娱乐
4.10.1礼品的给予和收取是普通的商业行为。适当的商业礼品和娱乐是受人欢迎的礼
仪，用以建立生意合作伙伴之间的关系和了解。但是礼品和娱乐决不能左右员
工做出客观和公正的商业决定。
4.10.2很好地判断此界限是员工的责任。一般而言，员工在商业行为或政府决策过程
中直接或间接提供或接受不正当现金、礼品或娱乐，若礼品和娱乐没有成为任
何特殊商业决定的诱因，则员工可以从客户或供应商那里接受或给予它们。
4.10.3员工只能接受适当的礼品。我们鼓励员工上交应由公司接受的礼品，接受同一
合作伙伴的礼品每个季度不得超过RMB200元。我们并不强制要求上交小额礼品，
但超过RMB200元的礼品必须立刻上交公司行政部。
4.10.4与政府官员打交道通常和普通个人打交道不同，政府严格禁止其雇员接受任何
形式的赠与，包括宴请和娱乐，任何员工不得为了业务需要贿赂政府官员或政
府人员，任何员工必须严加注意并严格遵守这些规定。
4.10.5公司的商业行为建立在“公正交易”的基础之上，应向合作方通报公司的商业
道德规范，任何员工都不可接受贿赂、贿赂他人，或者暗地接受佣金及其他个
人利益。任何和赠送、收取贿赂、回扣有关的活动都应立即终止，并报告给相
关的管理人员。回扣或贿赂包括任何形式意图以不正当手段获得更好待遇的行
为。公司确保员工如果拒绝参与由业务产生的受贿或回扣，并不会受到降级处
罚或其他不良后果，即使这一行为可能导致公司失去业务。
4.11公司资产的保护和使用
4.11.1员工应保护公司的资产并保证它们仅作为合法的商业目的作有效地使用，因此，
疏忽和浪费对公司的利润有着直接的影响；公司资产和资金的使用，无论是为了
个人所得还是任何非法或者不当目的，都是被严厉禁止的。
4.11.2为了保证对公司资产的保护和适当使用，每个员工都应：
a.多加关心公司财产以防遭遇偷窃，损害和滥用；
b.迅速汇报真实的或者可疑的偷窃，损害和滥用公司财产的行为；
c.维护所有电子规划、数据、通信及书面文件以防他人不当使用；
d.公司财产仅供合法的商业目的使用。
4.12违反规范
4.12.1所有员工都有责任报告任何已知或怀疑的违规行为，包括违反法律、法规、准
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则和公司政策。此行为并非对他人的不忠表现，恰恰保护了公司和员工的名声
和信誉。
4.12.2若知道或者怀疑某种违反本规范的行为，员工有责任立即向公司管理层报告此
违规行为，公司会敏感且谨慎地对待所有这些疑问和汇报。
4.12.3公司严禁泄露检举人的姓名、部门、公司名称等情况，严禁将举报情况透露给
被举报人或者部门，调查核实情况时，不得出示检举材料原件或者复印件，不
得暴露检举人，对匿名的检举书信及材料，不得鉴定笔迹，检举材料不得随意
对外借阅。在法律和公司的需要下调查检举人提出的问题。
4.12.4公司严厉禁止对于检举员工的报复行为，对违规泄漏检举人员信息或对举报人
员采取打击报复的人员，将予以撤职、解除劳动合同，触犯法律的，移送司法
机关依法处理。
4.16公司需依照不同部门的岗位人员职能分配签订相关的《保密协议》及《反商业贿赂
承诺书》，如行政、采购、财务、营业、工程等。
5.相关文件：
无
6.相关记录：
保密协议
反商业贿赂承诺书