2018河北地区网页程序员职位薪酬报告
德勤职位评估
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华泰岗位评估分数与岗位级别转换表
华泰岗位级别 1 2 3 4 5 对应评估分数 110 – 130 131 – 156 157 - 186 187 – 223 224 - 266 华泰岗位级别 6 7 8 9 10 对应评估分数 267 – 318 319 – 380 381 – 445 456 – 543 544 - 650
岗位评估模型设计
• 运用岗位评估工具 EVALU8进行模型 设计。
岗位评估实施
• 工作分析问卷调查 （见附件一） • 被评估岗位上级及 岗位任职者访谈 • 运用评估模型，由 被评估岗位上级与 顾问共同对岗位进 行评估
薪酬等级设定
• 根据EVALU8分数 转换表计算岗位评 估总得分 • 行业比较分析 • 确定公司岗位职级 体系
战略规划
业务流程、 业务流程、组织结构
工作分析
人 力
岗位评估 的作用与 目的
岗位评估
业绩管理
资 源 管 理 核 心
薪酬激励 人力资源开发
培训体系 职业生涯规划
岗位评估的作用
作用: 作用 建立以岗位价值为基础的薪酬级别结构，为设计对内具公平性和对外具竞争 性的薪酬结构体系提供依据。
公平性/竞争性 公平性 竞争性 分析
华泰财产保险股份有限公司 岗位评估项目报告
德勤人力资本服务集团 2002年 2002年1月
目 录
• 报告摘要 • 项目背景与目标 • 我们的咨询方法 • 华泰岗位评估模型及岗位职级建议方 案 • 项目过程中发现的问题及德勤建议
报告摘要
项目目标： 项目目标：
模拟招聘会实践报告
模拟招聘会实践报告主策划人：张惠副策划人：姚仲群、郭婷、唐诗、黄资洪、禹辉、万慧娟2013.01.09一、实践时间2013年12月28日（星期六）二、实践地点三教3320教室三、招聘会简介这次招聘会由软件服务外包学院和中软国际联合举办。
为模拟真实招聘会场面，我们小组成员分别扮演多个企业的面试官。
当然，我们会提前搜集相关公司的企业文化和面试题之类的资料，以达到最好最真实的招聘效果。
这次模拟招聘会，为我院11级学生提供了难得的模拟面试机会。
四、招聘会过程简述招聘会开始之前，我们先浏览了学校的就业信息网上招聘的问题、职位以及相关的薪酬等内容。
通过上网查资料，我们了解到了参加这次招聘会企业的类型以及他们要招聘的职位，然后向应聘学生推荐其匹配的企业。
由于在此之前，企业素质课老师已经教大家如何制作简历，于是我们小组成员每人可以直接开始收简历并进行面试。
并提前告诉大家通过网络进一步了解公司，熟悉它的企业文化与经济效益。
招聘会正式开始之后，我们进入会场，做好各种工作准备。
仅仅不到半个小时，现场便变得火爆起来，很多学生都来到现场投简历。
通过具体的观察和询问，我们了解到，我院11级学生主要还是应聘网络工程师、JAVA 程序员和Android程序员等与专业直接挂钩的工作，也有少数的人去应聘销售、营销和文员等与专业无关的工作。
并且薪酬大多不是很高，而且较高级的职位也非常稀少，这说明企业都是抱着历练毕业生的想法来招聘的，他们想让毕业生通过在基层工作中得到历练，然后才能胜任更高层的工作，同时也体现企业希望毕业生能够从基层工作中增加对企业的忠诚度。
在投简历的过程中，很多同学都询问了企业的相关情况，主要是一些有关薪酬和升值的问题。
五、企业要求及待遇1、学历要求我们参加校园招聘，面向的主要是应届本科生。
2、能力要求经调查发现，所有的招聘单位也同样要求所有应聘人员需要具备：英语，沟通能力，计算机能力，良好的语言表达能力，基本的公文写作能力等几项文秘专业所必须具备的基本技能，但是也不能排除有个别要求较高的企业，例如有些单位特殊要求应聘人员必须具备英语的等级证书，计算机等级证书，以及对应聘人员的政治面貌也有些许要求，但这些企业也多为薪金待遇较高，就业条件较良好的企业，而相对应聘人员的性别，大多数公司并没有特殊的要求。
2020年生物医药人才趋势报告
逆周期：2020年生物医药中高端人才趋势报告讲师：逯纪超说明•本报告基于猎聘网求职者简历、企业用户、活跃猎头以及在线职位等中高端人才大数据储备，新冠肺炎对求职影响和疫情对企业人力资源影响两项调研数据。
猎聘战略业务支持中心对数据进行进一步整理分析，最终撰写成报告，以此来分析各区域、各行业的人才储备情况、供需情况、流动情况等，为相关企业了解人才现状、提高招聘效率提供参考。
•报告中生物医药职位类型分为：销售类、研发类、IT技术类、职能类和其他类。
销售类指的是医药代表、医药销售、区域销售相关的职位，包含不同的层级及销售职能下的各细分职位；研发类指的是包含与药品及医疗器械的研发、研究员、技术员等，包含不同的层级及职能下的各细分职位；IT技术类指的是网络开发、系统运维、软件开发工程师、程序员、架构师等，包含不同层级及职能下的各细分职位；职能类指的是HR、行政等，包含不同层级职能下各细分职位；其他类指的是生产类、管理类等以上四种职位类别之外的职位。
•报告中的创新型医药企业取自E药经理人杂志“中国医药创新企业100强”。
不同城市层级的界定取自第一财经2019年度的城市划分方法。
目录123456Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet 7Lorem ipsum dolor sit amet 引言：在风雨中寻找逆周期核心洞察生物医药行业人才全景概览创新为王：创新型药企人才招聘趋势告别中心化：生物医药销售人才流动分析专业主义：医药研发人才需求热度分析数字化：生物医药新兵种来自何方8Lorem ipsum dolor sit amet 生物医药人力资源重构之道引言：在风雨中寻找逆周期012019年生物医药政策梳理日期颁布方政策名称内容概要主要影响2019.1国务院办公厅《关于印发国家组织药品集中采购和使用试点方案的通知》选择北京、天津、上海、重庆和沈阳、大连、厦门、广州、深圳、成都、西安11个城市，从通过质量和疗效一致性评价的仿制药对应通用名药品中遴选试点品种，国家组织药品集中采购和使用试点。
河北发布2016年全部分职业工种工资指导价位
14
客房部门经理
52408
30
28200
44400
89812
15
其他职能部门经理
97058
5468
30600
71065
185184
16
其他企业中高级管理人员
105794
8629
32040
81215
193180
二、专业技术人员
17
农业科学研究人员
27019
39
25203
26172
30426
20800
58
兽医兽药技术人员
42910
38
28428
40630
52300
59
畜牧与草业技术人员
62095
4
48216
57600
84965
60
农业工程技术人员
24609
6
21120
25307
26769
61
其他农业技术人员
51824
1
51824
挥和引航人员
115333
133
89710
108581
146729
63
其他飞机和船舶技术人员
119572
92
89462
120708
145218
64
临床和口腔医师
66485
1207
37145
58738
105591
65
中医医师
43260
103
31426
38925
55950
66
中西医结合医师
40064
54
31052
41805
it市场调研报告范文3篇
it市场调研报告范文3篇一、系统分类：(1)基于WEB上的办公自动化系统二、主要特点：(1)基于WEB上的办公自动化系统三、选择调研对象原则(1)选择比较大的公司，技术成熟，售后服务好;(2)适应我公司规模及行业特点;四、调研对象(1)华深WEBOA3.0五、功能介绍个人办公1.通讯录(公司所有员工可建立个人通讯录，具备增、删、改、查、打印的功能。
)4.电子邮件(电子邮件是办公自动化系统中最基本的功能，通过该功能可实现各类信息(信件、文档、报表等)在系统内各分支机构、各部门及员工之间快速、高效的传递。
)5.其他日程计划，待办事宜，总经理信箱，计划公务处理1.电子文件柜(通过电子文件柜实现对一个部门重要文档信息的管理与共享，可以进行增加、删除和改名操作。
)3.收发文(公文管理系统实现了企业公文管理电子化，由电子行文方式代替手工行文方式，实现公文处理的自动化，实现公文自动打印，实现公文电子存储，提高公文的可利用性。
)4.请示报告(企业员工向上级主管针对工作问题提出请示或报告，上级主管在收到请示后立即作出批示，当各级主管均审核后，返回给员工)交流中心1.信息发布中心(发布企业新闻、通知、政策法规、公众信息。
)2.企业论坛(分类建立讨论区，使具有相同兴趣或在相同工作部门工作的员工交流看法、经验，相互，提出合理化建议，推动企业知识和管理创新。
)3.网上会议(虚拟会议系统，可以在网上召开各种类型的会议，会议设有主持人，主持人可以设置讨论焦点，与会人员以文字进行交流，大家可以同时发言。
)4.培训教室(通过系统的培训教室，则可以长期开展培训课程，供员工自学。
)5.工作简报(本模块为各部门提供了向本部门和其他部门人员发布部门工作信息、个人向部门内部发布工作信息进行协调等功能，可以将要发布的内容编辑为式样新颖、重点突出的格式;另外，还可指定简报发布的范围，指定某些用户可查看该简报)系统管理1.用户管理(管理用户帐户、部门信息、数据库权限、公文权限。
广西人才网联系统2013年薪酬报告
广西人才网联系统2013年薪酬报告一、总体概况2013年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注4，下同）为3064元/月，比去年的2851元/月增长了7.50%，而求职者期望平均薪酬为3181元/月，比去年的3043元/月增长4.54%。
得益于职位平均薪酬的快速增长，用人单位发布职位的平均薪酬仅比求职者期望平均薪酬低116元/月，两者差距比去年大幅缩小。
2013年与2012年（各薪酬区间分布）对比曲线图：注：下划线数据为2013年职位数量占比如上图所示，2013年曲线明显后移，职位平均薪酬水平呈现上涨态势。
其中2000元/月以下区间的职位数量比例呈现下降趋势，其合计职位数量占比仅为28.19%，比去年减少9.24个百分点，而2000元/月及以上的各个区间的职位数量均有不同比例的上涨，其中2000-2999元/月区间的职位数量占比达到39.66%，比去年增长4.53个百分点。
2013年求职者期望与职位薪酬（各薪酬区间分布）对比曲线图：注：下划线数据为职位数量占比如上图所示，求职者和职位数量最多的区间是2000-2999元/月，这个区间共有41.58%的求职者和39.66%的职位数量，是广西人才网联系统较普遍的薪酬范围，同时在1500-3999元/月区间中，集中了78.83%的求职者和77.49%的职位数量，而高于4000元/月区间的求职者比例和职位数量比例都较小，分别仅为15.07%和15.05%，另外求职者人数占比曲线和职位数量占比曲线在各区间波动趋同，各区间的求职者与职位比例差距较小，分布较合理。
区内部分工作地对应的职位平均薪酬水平分布图：如上图所示，桂林市和北海市这两个旅游城市的职位平均薪酬水平较高，分别达到3159元/月和3139元/月，南宁市的平均薪酬水平仅排在第三位，而玉林市的职位平均薪酬较低，仅为2590元/月。
区内部分工作地对应的求职者期望薪酬水平分布图：如上图所示，期望在北海市工作的求职者对薪酬要求最高，其期望平均薪酬达到3565元/月，期望在南宁市工作的求职者对薪酬要求较高，排名第二位，达到3335元/月，而梧州市的求职者期望较低，其期望平均薪酬仅为2790元/月。
2007年度游戏产业薪酬调查报告
上 工 作 经 验 的 音 效 设 计 师的 薪 酬 也 有 不 少 卜 涨
。
调 查 中有 4
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的 音 乐 音 效 师拥 有 学 士 学 位
在此
，
音乐 音效设 计 师
要 从 事 游戏 音乐音
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平 均年蕲
平 均年薪
人职业生涯的全部内
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这 同 样 也 反 映 在薪 酬 上
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美 术 和 动 画 专 业 的 新 人 (小 于
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译 ／网 易 互 动娱 乐 姚 晰
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最有 经验 的程序 员的 薪 酬 在
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美术 和 动 画 人 员