人力资源合作框架协议

人力资源合作框架协议

一、协议背景

在当前全球化和信息化的背景下，各企业对人力资源的需求越来越高，寻求合作的机会也越来越多。为了实现优势互补、共同发展的目标，本协议旨在搭建一个人力资源合作框架，促进各方共同开展人力资源相关活动，提升组织绩效和竞争力。

二、合作范围

1. 人力资源需求对接：双方将共享招聘信息，提供招聘服务，寻求合适的候选人。

2. 人力资源管理：双方将共同研究和制定人力资源管理政策，分享最佳实践，提升人力资源管理水平。

3. 培训与发展：双方将共同开展培训与发展活动，提供培训资源，促进员工能力提升和职业发展。

4. 绩效管理：双方将共同探讨和实施绩效管理机制，建立公平、科学、有效的绩效评估体系。

5. 薪酬福利管理：双方将共享薪酬福利管理经验，制定合理的薪酬福利政策，提高员工满意度。

三、合作原则

1. 平等互利：本协议双方在合作中具有平等的地位和权利，以互利共赢为目标。

2. 协作共享：双方需积极主动地分享资源和信息，共同解决问题，推动合作的顺利进行。

3. 保密合规：双方应遵守相关的保密法律法规，对涉及商业机密的信息进行保护。

4. 结果导向：双方合作应以实现预期的业务目标为导向，注重效益和成果的评估。

5. 公平公正：双方在合作中应保持公平公正的原则，避免利益冲突和不正当竞争行为。

四、合作方式

1. 信息共享：双方建立及时高效的信息共享机制，包括但不限于人才需求、招聘渠道、培训资源等。

2. 制度建设：双方制定合作规范和管理制度，明确合作流程、责任分工等重要事项。

3. 联合培训：双方共同开展培训计划，共享培训资源，提供全面的培训服务。

4. 绩效评估：双方合作进行绩效评估，制定评估指标和标准，及时跟踪和改进。

5. 薪酬福利共享：双方在薪酬福利方面进行共享经验，比对市场薪酬福利水平，优化薪酬福利策略。

五、合作管理机制

1. 项目组织：双方各设立项目组织，明确项目目标、工作计划和责

任人，实施合作管理。

2. 进度监控：双方定期召开合作工作例会，跟踪协议实施进展情况，及时解决问题和风险。

3. 评估改进：双方定期进行合作效果评估，提出改进意见和建议，

持续优化合作方式。

六、协议生效与期限

1. 生效条件：本协议经双方合法代表签字盖章后生效，并取得相关

法律法规所要求的批准和备案。

2. 合作期限：本协议自签订之日起生效，有效期为5年，期满后双

方可协商续签。

七、争议解决

凡因履行本协议而发生的争议，双方应友好协商解决，协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

八、协议变更与终止

1. 协议变更：协议的任何变更和补充须经双方书面协议，并由双方

合法代表签字盖章后生效。

2. 协议终止：双方一致同意终止合作时，应提前90天书面通知对方，经双方合法代表签字盖章后生效。

九、附则

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。（正文结束）