五险一金缴纳方法

导读：本文是关于五险一金缴纳方法，希望能帮助到您！

五险一金缴纳方法：企业如何交五险一金?

五险一金中的养老保险，医疗保险，失业保险与住房公积金由个人与企业共同承担缴费，而生育保险与工伤保险则全部由企业承担缴费，个人不缴纳任何费用。那么，企业缴纳五险一金规定有哪些?

步骤一：企业五险一金怎么交?

1、如何办理社会保险登记?

(一)办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：(1)营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件;(2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;(3)个体劳动者必须出示身份证件;(4)社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。(二)填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。

2、新成立单位开户时应提供哪些相关材料?何时开始缴存住房公积金?

(1)党政机关、事业单位或社会团体，需出具单位设立批准文件或法人证书副本原件及复印件;独立核算企业需出具营业执照副本原件及复印件;国外、外地派出机构代表处或办事处需出具当地工商行政管理部门核发的《注册证书》副本原件及复印件。

(2)组织机构代码证副本原件及复印件。

(3)《住房公积金缴存单位基础信息登记表》、《汇缴清册》(住

房公积金开户导入表)、《住房公积金缴款书》。

单位开户时一并开始缴存住房公积金。

步骤二：企业五险一金缴纳比例

目前我国各项社保的缴费比例大体是：养老保险单位缴20%，个人缴8%;医疗保险，单位缴8%，个人缴2%;失业保险，单位2%，个人1%。而工伤保险和生育保险各在1%左右，完全由企业承担，个人不需缴纳。住房公积金部分的缴纳比例大体是：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，缴存比例会更高。金投保险网专家表示，这些缴费比例累加一起，就是我国目前整体的五险一金费率，当然，每个城市的五险一金缴纳额度都不尽相同，具体以当地社保局与住房公积金管理中心公布的数据为准!

国家对五险一金交纳情况说明,太有用了,找都找不到

国家对五险一金交纳情况说明，太有用了，找都找不到整理的不好望大家见谅养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,

五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交 1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。但是现在又出来了新问题,各省市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个

平均工资计算是否包含五险一金

平均工资计算是否包含五险一金《关于工资总额组成的规定》(中华人民共和国统计局令第1号)中规定工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。劳动法第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，工资计算口径是一致的，但具体到每个单位，计算方法各有差异，详情需劳动者咨询用人单位。在工资问题上，老百姓越来越强烈地感觉到，“平均”二字。从纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必要的，也是可取的。但是，如果与现实生活相联系，与社会现状相结合，那么，“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实生活水平。在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。第二，这两个层面群众收入的增减变化。在“平均数”之外，社会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少?在贫困线以下的人群收入又增长了多少?如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低于社会平均水平，那么，说明社会贫富差距在继续加大，所采取的各种措施没有效果或效果有限，必须调整政策策略。第三，这两个层面的变化趋势。一方面，看这两个层面人群的变化趋势，是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展;另一方面，看这两个层面收入的变化趋势，是在持续增长、增长幅度超过社会平均水平，还是其他现象。通过对趋势的分析、了解和掌握，继而

五险一金缴纳说明

五险一金缴纳说明养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什

五险一金操作流程

五险一金操作流程一、社会保险工作流程（一）社会保险缴费账户的建立及缴费流程 1、建立社会保险缴费账户 ①联系当地人力资源与社会保障局,咨询开设社会保险缴费账户所需材料，并预约办理时间； ②提供营业执照、组织结构代码复印件及其他所需资料到人保局开设社会保险缴费账户。 2、社会保险缴纳流程 ①按人保局规定的时间整理和提交新参保和离职停保人员变更信息。主要整理参保人员的姓名、性别和身份证号码，在整理参保人员信息时要确保参保人员的身份证号码和名字必须与身份证一致； ②参照当地社保政策和公司实际工资水平确定缴费基数，每年3月份人保局下发本年度社会保险缴费基数的上限和下限； ③向当地人保局提交本月社会保险变更表及缴费花名册，在人保局调整完毕后，核对缴费额，填写缴费通知，通知公司财务缴费。 3、整理工作 ①整理本月度社会保险工资代扣明细（仅体现个人承担部分），根据薪酬核算人员要求按时传递； ②整理各公司社会保险缴费部门清单； ③每月底到人保局取回社会保险收费单据，由经办人和部门负责人签

字后，附上各公司部门清单后交至各公司财务。（二）社会保险报销流程 1、医疗保险报销流程统筹区内：在统筹区内定点医疗机构住院的，员工可凭身份证、医疗保险手册直接住院，出院时在医院报销医保承担部分。统筹区外： ①在统筹区外定点医疗机构住院的，在员工住院之前为员工办理转诊手续； ②病人出院后将病人的转诊单、住院结算专用票据、住院病历、用药明细汇总清单整理后交当地人保局； ③医疗保险费用报销完毕后，通知本人领取。 2、生育保险报销流程 ①公司女职工或男职工的配偶（配偶无工作单位或无社会保险的）怀孕后3个月之内，生育前填写生育保险登记表，由公司盖章后到人保局申报登记，并通知员工到人力资源管理部领取《企业职工生育医疗档案卡》； ②职工生育后60日内需提交身份证、结婚证、准生证、出生医学证明原件及复印件、住院结算专用票据、诊断证明、住院病历、用药明细汇总清单和《企业职工生育医疗档案卡》，整理好盖章后提交人保局； ③生育保险报销后，根据生育职工的法定产假天数扣除公司补贴后发

公司办理五险一金的流程

一、办理四险所需材料（养老、失业、工伤、生育）（一）新参保单位所需材料： 1、企业持《企业法人营业执照》副本及B5规格复印件一张；事业单位持《事业单位法人登记证》副本及B5规格复印件一张；社会团体持《社会团体法人登记证》副本及B5规格复印件一张；国家机关持单位行政介绍信；特殊单位还需提供： ①外商投资企业还需提供有关部门签发的《中华人民共和国外商投资企业批准证书》及B5规格复印件； ②外商机构和港澳台在北京设立的办事处（机构），需出示工商行政部门签发的《外国（地区）企业常驻代表机构登记证》及B5复印件；或《外商投资企业办事机构注册证》及B5复印件； ③国内驻京非法人资格的分支机构需提供《企业办事机构注册证》及B5复印件和法人单位开据的参加北京市社会保险统筹全权委托授权书； 2、国家质量监督部门颁布的组织机构统一代码证书及B5规格复印件一张； 3、办理过社会保险登记证的单位须持社会保险登记证及B5规格复印件一张（注：外区县转入单位需出示由转出区县社保经办机构加盖业务章的表1—1）； 4、单位公章（避免单位往返）； 5、法人或负责人（以营业执照为准）身份证复印件一张B5规格；（注：外籍人员需提供护照复印件一张） 6、提供单位基本银行账户信息，包括银行名称、账户、银行行号（交换号3-4位）； 7、提供单位所属街乡名称； 8、其他核准执业的有关证件、资料。（二）参保职工所需材料： 1、未参加过社会保险人员：需提供本人身份证复印件； 2、本市参加过社会保险人员：需持社会保险转移单或转移证明，并带医疗手册办理续保手续；（注：在外省市参加过社会保险的人员需具有本市城镇户口，方可转入） 3、本市农民工、外埠城镇工、外埠农民工人员需提供户口簿首页及本人页复印件。因特殊原因无法提供户口簿复印件，需单位提出申请并加盖公章和本人签字。携带以上资料至社保局办理即可。

五险一金计算规则

五险一金计算规则发表于2009年12月09日 14:24 阅读(4) 评论(0) 分类：请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。欢迎大家转载啊！具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保

企业五险一金办理流程

五险一金办理详细如下：一、社会保险登记、变更及登记证年检流程登记的范围二、企业社会保险申报缴费流程三、个体劳动者社会保险缴费流程四、办理转移业务流程五、办理退休业务流程六、办理撤保业务流程七、社会保险稽核检查程序一、社会保险登记、变更及登记证年检流程登记的范围依据中华人民共和国国务院令第259号《社会保险费征缴暂行条例》的规定，基本养老保险费的征缴范围为国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。参保人员的范围为企业职工（含农民合同工），自由职业人员，城镇个体工商业主和其从业人员。登记程序 1、新成立的单位在工商行政管理机关批准成立的30日内，持营业执照（或批准成立证书、执业许可证）、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书，到当地社保经办机构申请办理社会保险登记。 2、市内四区的单位办理社会保险登记时需首先到大连市社会保险基金管理中心的稽查部填写一式两份《建户通知单》 3、经稽查部核准后，单位持《建户通知单》到当地经办机构申请登记 4、当地经办机构的征缴部长指定建户后，缴费单位填写《社会保险登记表》，窗口专管员开始录入单位基本信息，完成登记工作。登记需提供的有关资料（1）单位登记需提供的资料 1、营业执照、批准成立证书或执业许可证 2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书 3、《工资基金管理手册》 4、当年任意一个月工资发放明细 5、职工劳动合同书 6、法人代表身份证（2）个体劳动者登记需提供的资料个体劳动者需提供公民身份证及其复印件、个体工商户营业执照、税务登记证、职工养老保险手册和失业证。社保经办机构办理登记的受理时限社会保险经办机构即时受理登记事宜，并在10个工作内审核完毕。登记所需提供的资料齐备完整的，予以登记发给社会保险登记证。社会保险登记变更的程序缴费单位的单位名称、住址、法定代表人或负责人、单位类型、组织机构统一代码、主管部门、隶属关系、开户银行账户发生变更时，应当自工商行政管理机关办理变更登记或有关机关批准或宣布变更之日起30日内，持变更登记申请书、工商变更登记表和营业执照或有关

五险一金证明模板

竭诚为您提供优质文档/双击可除五险一金证明模板篇一：五险一金转入登记表-模板唯一号：员工“五险一金”转入登记表（表中*为必填项）为了保证您的社会保险和住房公积金及时准确地通过Fesco进行接转，请您与原单位确认信息，如实填写以下内容：（请您在与您情况相符的项目上划“√”）个人声明：请Fesco按照以上信息为本人办理社会保险缴纳手续。若因本人无法提供以上原单位的社会保险缴纳信息，请Fesco按本人身份证号直接办理社保转入手续，由此产生的各种问题及相关费用由本人承担。员工签字：（打印后手写）年月日篇二：离职人员五险一金说明模板关于离职员工刁磊五险一金的说明

养老保险、失业保险、住房公积金，公司为其缴纳至20xx 年2月，20xx年3月停缴。工伤保险为年初一次性缴费，公司为其承担20xx年3月至12月工伤保险，人民币2600*2%*10=520元（伍佰贰拾元整）。生育保险为季度性缴费，20xx年第二季度停缴。公司为其承担20xx年3月生育保险，人民币2600*0.8%=20.8元（贰拾元八角零分）。医疗保险为季度性缴费，20xx年第二季度停缴。公司为其承担20xx年3月医疗保险单位部分，人民币2600*6%=156元（壹佰伍拾陆元整），刁磊需承担20xx年3月医疗保险个人部分，人民币2600*2%=52元（伍拾贰元整）。综上，公司共为其承担五险一金合计人民696.8元（陆佰玖拾陆元捌角零分），刁磊个人承担人民币52元（伍拾贰元整）。综合部经理：本人签字：总经理签批：亚泰集团安达水泥有限公司20xx年2月26日篇三：录用信-offer模板录用信尊敬的xxx先生/女士，恭喜您被xxxx公司录用，现将有关入职事宜函告如下：

五险一金管理制度

XX社保及住房公积金缴纳管理制度第一章总论第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。第二条公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。第三条本制度适用于融德创世（北京）投资有限公司以及深圳市御金中坤股权投资基金管理有限公司的员工。第二章社会保险及公积金的参保管理第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括： 1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行； 2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴； 3、公司关于社会保险及公积金的预决算管理； 4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。第五条参保范围：（一）公司现有在册在岗全体员工（不含返聘、借调、兼职人员及临时工）；（二）凡在试用期期间员工，一律只为其缴纳社会保险；（三）员工通过试用期考核，录用为公司正式员工，则为其缴纳住房公积金。第六条新入公司员工通过面试入职，由各外埠单位人事向总部人力资源部门申请参保人员信息。第七条公司新员工凡本月15日之前（不包含15日）入职则下月15日之内为员工补缴当月社保，15日之后（包含15日）入职则下月15日为其缴纳下月社保。第八条新增参保员工需提供相关材料（各地按大方政策不同提供资料）后，人力资源部则为其办理“五险”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。第九条社保缴纳为每一名员工应尽义务及享受权利，公司将为每一名入职后员工缴纳社会保险（实习生、兼职不购买保险），不参加社会保险的员工不予录用；其中，公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗” 等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。

台州市五险一金办事指南

台州市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：城乡居民：; 1、具有我区常住户籍; 以上(全日制学校在校学生除外)162、年满周岁、非国家机关、事业单位和社会团体编制内工作人员及离休、退休、退职人员，未参加职3 工基本养老保险的城乡居民。无相关条件限制。企业职工：; 符合被征地农民基本生活保障参保条件的农民被征地农民：自收自支事业单位人员、差额拨款事业单位人员。事业单位：全额拨款事业单位合同制职工、所需资料：城乡居民： 1、《城乡居民社会养老保险参保登记表》1份; 2、身份证复印件、户口本复印件; 3、特殊人员(低保、残疾和复退军人等)提供相关证件复印件。企业职工：《变动增减表》一式两份并盖章。被征地农民： ; 1、国土资源部门土地征收和核定被征地人数的证明; 2、村委会确定参保人员和参保方案有()、户口本首页上报参保表格，提供身份证复印件一份(其中参保时已达60周岁的三份、3 与参保人员页复印件一份、照片一张。公安机关公章) 事业单位：; 、劳动局的行政介绍信1; 、单位填写人员增加表2; 份、身份证原件及复印件13 、一寸彩色照片一张。4 参保流程；台州城乡居民养老保险参保流程： 1、个人填写《城乡居民社会养老保险参保登记表》，并附相关资料; 2、村(社区)对上报资料进行初审，确认无误后将资料送至乡镇(街道); 3、乡镇(街道)保障机构对村(社区)上报的资料进行审核，审核无误后将参保人信息录入城乡居保系统，打印《银行开户通知书》交参保人; 4、参保人凭《银行开户通知书》到银行签约; 5、乡镇(街道)将资料汇总后上报到区社保中心; 6、乡镇(街道)保障机构通知参保人员到指定银行网点缴费。企业职工： ; 单位经办人提供《变动增减表》一式两份并盖章(1)． ; 窗口经办人员审核受理后加盖业务章，返还一份给单位留作业务受理凭证(2)台州被征地农民养老保险参保流程：; 1 、提供国土资源部门土地征收和核定被征地人数的证明 2、村委会确定参保人员和参保方案，选择参保档次。

五险一金计算公式及领取方式

五险一金的计算公式和领取方法来源：张硕的日志请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。欢迎大家转载啊！具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9% +2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=1 9%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个

月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎

五险一金办理流程

办理详细如下：一、社会保险登记、变更及登记证年检流程登记的范围二、企业社会保险申报缴费流程三、个体劳动者社会保险缴费流程四、办理转移业务流程五、办理退休业务流程六、办理撤保业务流程七、社会保险稽核检查程序一、社会保险登记、变更及登记证年检流程登记的范围依据中华人民共和国国务院令第259号《社会保险费征缴暂行条例》的规定，基本养老保险费的征缴范围为国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。参保人员的范围为企业职工（含农民合同工），自由职业人员，城镇个体工商业主和其从业人员。登记程序1、新成立的单位在工商行政管理机关批准成立的30日内，持营业执照（或批准成立证书、执业许可证）、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一

代码证书，到当地社保经办机构申请办理社会保险登记。 2、市内四区的单位办理社会保险登记时需首先到大连市社会保险基金管理中心的稽查部填写一式两份《建户通知单》 3、经稽查部核准后，单位持《建户通知单》到当地经办机构申请登记 4、当地经办机构的征缴部长指定建户后，缴费单位填写《社会保险登记表》，窗口专管员开始录入单位基本信息，完成登记工作。登记需提供的有关资料（1）单位登记需提供的资料 1、营业执照、批准成立证书或执业许可证 2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书 3、《工资基金管理手册》 4、当年任意一个月工资发放明细 5、职工劳动合同书 6、法人代表身份证（2）个体劳动者登记需提供的资料个体劳动者需提供公民身份证及其复印件、个体工商户营业执照、税务登记证、职工养老保险手册和失业证。社保经办机构办理登记的受理时限社会保险经办机构即时受理登记事宜，并在10个工作内审核完毕。登记所需提供的资料齐备完整的，予以登记发给社会保险登记证。社会保险登记变更的程序

五险一金流程

xx有限公司员工五险一金缴费流程为完善人力资源管理，规范员工五险一金手续的办理程序，特制定本流程。一、缴费时间员工正式录用或辞职的当月，公司为其缴纳或退出社会保险和住房公积金。二、缴费流程 1、养老保险和失业保险（1）增员。在员工正式录用当月为其缴纳养老保险和失业保险。填写《参加社会保险单位增加人员申报名册》（加盖公章），并准备《劳动合同》复印件、员工身份证复印件，去长春市社会保险公司办理养老保险和失业保险的增员。（2）企业缴费标准。按吉林省统一规定，企业为员工养老保险缴费比例为员工缴费工资的20%，失业比例为员工缴费工资的2%。（3）个人缴费标准。按吉林省统一规定，员工个人承担的养老保险比例为个人缴费工资的8%，失业比例为个人缴费工资的1%。（4）缴费基数。员工缴费基数按照社平工资基数缴费。（5）减员。员工辞职的当月，为员工办理退出养老保

险手续。填写《参加社会保险单位减少人员申报名册》（加盖公章），并准备解除劳动合同证明书、员工身份证复印件，去长春市社会保险公司办理养老保险和失业保险的减员。 2、医疗保险、工伤保险和生育保险（1）增员。如员工正式录用时间在当月20日前，可在当月为其缴纳医疗保险、工伤保险和生育保险；如员工正式录用时间在当月20日之后，于下月为其缴纳医疗保险、工伤保险和生育保险。填写《医疗、工伤、生育人员增减变更审核表》（加盖公章）、《新增人员办卡登记表》、《照片版位图》、《劳动合同》复印件及身份证复印件（员工新增三人以上需要报光盘），去长春市医疗保险中心办理医疗保险、工伤保险、生育保险的增员。（2）企业缴纳比例。按吉林省统一规定，企业为员工缴纳医疗保险比例为员工缴费工资的7%，工伤保险比例为员工缴费工资的0.5%，生育保险比例为员工缴费工资的0.7%，企业承担员工大额医保100元/人/年。（3）个人缴费标准。按吉林省统一规定，员工个人承担的医疗保险比例为个人医保缴费基数的2%。（4）减员。如员工辞职时间在当月20日前，可在当月为其退出医疗保险、工伤保险和生育保险；如员工辞职时间在当月20日之后，于下月为其退出医疗保险、工伤保险和

关于五险一金作用的说明

关于五险一金的说明各位同事辛苦了！我们日常所说的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和公积金。具体的内容，如何使用，我们在这儿给大家简单介绍一下： [养老保险] 一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你（法定退休年龄：男年满60周岁，女年满50周岁，并且连续工龄满10年的）。社保规定必须缴纳社会保险，中间中断需补齐。按社保基数2932.00交保险，退休时，不同年限退休金对比： [医疗保险] 单位每月给你交的是7%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%。国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。法律规定：医疗保险缴费年限至法定退休年龄时男职工要缴满30年，女职工要满足25年。 [失业保险] 领取失业金的条件：1.参加失业保险满1年或者以上；2.个人非自愿失业，也就是说主动辞职不符合；3.办理了失业手续（需要办理《就业失业登记证》）失业保险金标准按失业人员失业前12个月平均缴费基数的40%确定，最高不超过当地最低工资标准，最低不低于当地城镇居民最低生活保障标准的1.5倍，失业金累积领取最多24个月。 [生育保险] 女职工因生育、流产或者实施计划生育手术在规定的定点医疗机构就诊，所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等医疗费，支付标准调整为： 1、正常生产（顺产）的由现行1200元调整为1500元。 2、剖宫产（难产）的由现行2800元调整为3200元。 3、放置宫内节育器由30元调整为最高限额80元，取出宫内节育器为3元女职工产前生育检查费用，标准为400元（仅限于顺产、难产、七个月以上引产或死产）。 4、医院发生费用和医疗卡内剩余费用无关，不要求把医疗卡内费用花光。 [工伤保险] 一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二．工伤认定申请有时效限制吗 1、2004年1月1日起发生事故伤害的，用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认

(完整版)五险一金学习总结

“五险一金”一直以来都是职工关注的热点，那么“五险一金”到底是什么？———“一金”即住房公积金，通常与养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一起统称为“五险一金”，它们都是由政府组织的、面向广大职工的、具有强制性的基本生活保障制度。一、养老保险养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据相关法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义：（1）养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。（2）养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。（3）养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。一般具有以下几个特点：①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；③养老保险具有社会性，影响很大，享受

人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。缴费比例：个人部分：按照８％的比例缴纳基本养老保险费。企业部分：按照２０％的比例缴纳基本养老保险费。企业缴纳的基本养老保险费在税前列支。基本养老保险基金支付范围：（一）被保险人的基本养老金；（二）被保险人退休后死亡的丧葬补助费；（三）国家和本市规定的其他支付项目的费用。领取条件： 1、达到国家规定的退休条件并办理相关手续的； 2、按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。法定退休年龄：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。养老保险转移接续： 1、可转移的资金： ?个人养老金账户=个人缴费额=缴费基数*8%，可全部转移

一般公司办理五险要的资料及程序

一般办理五险一金的流程：一般需要的一些资料： "五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.社会保险办理入下程序各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。一、需填报的表格及附报资料： 1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。相关证件如下：（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；（2）中华人民共和国组织机构代码证；（3）地税登记证；（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。（6）驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。

企业五险一金的办理流程

五险一金三险是最基本的社会保险；包括：养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8% ;医疗保险单位承担6%，个人2% ;失业保险单位承担2%，个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50 %左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。还有五险一金，企业如何给员工上保险关于五险一金：其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险”是法定的，而一金"不是法定的。五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20% (其中17%划入统筹基金，3 %划入个人帐户),个人 8% (全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10 %，个人2 % +3元；失业保险缴费比例：单位1.5 %，个人0.5 %;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8 %，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300 %的10 %。 (统筹基金即：在养老保险制度从国家一单位制逐渐向国家一社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金；(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养

五险一金的计算公式和领取方法

请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。欢迎大家转载啊！具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9% +2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=1 9%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍

还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保

五险一金说明情况

养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有 4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休

以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题

五险一金缴纳比例与工资怎么算的

五险一金缴纳比例与工资怎么算的（一）养老保险缴费费率为２８％，其中单位缴费费率２０％，职工个人缴费费率８％。（二）医疗保险缴费费率为８％，其中单位缴费费率为６％，职工个人缴费费率２％，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为８％。（三）失业保险缴费费率３％，其中单位缴费费率２％，职工个人缴费费率１％。随着我国社会保障制度的逐渐健全，员工参加工作，该单位应签订劳动合同，同时按规定强制给予缴纳社会保险，也就是我们通常说的五险一金。你知道五险一金缴纳比例与工资怎么算的吗?请跟小编来了解下。一、五险一金缴纳比例 (一)养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。

(二)医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。 (三)失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。 (四)工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。 (五)生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。 (六)住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。 “五险”是法定的，必须缴纳。“一金”不是法定的，当然，也有部分城市将公积金缴纳也强制化了，具体的可以登陆当地的住房公积金管理中心网站了解详情。当然因为我国的地大物博，幅员辽阔，经济发展的水平地区差异严重，所以，各地区的五险一金缴纳比例也会有所区别。二、计算方式如果工资为2500元每月(缴费基数)，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：个人2500*2%=50元，单位2500*6%=150元; 养老保险：个人2500*8%=200元，单位2500*20%=500元; 失业保险：个人2500*1%=25元，单位2500*2%=50元; 工伤保险：个人无，单位2500*0.6%=15元,或2500*1.2%=30元，或2500*2%=50元生育保险：个人无，单位2500*1%=25元。因此个人总计为：275元，单位总计为：740元或755元或775元。住房公积金：2500*6%=150元，2500*12%=300元所以，一般情况是个人交150-300元，单位也给交同样的数额。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。按照社会保险的相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等“五险”的职工，按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费