1人力资源部工作职能及岗位职责说明
人力资源部部门职责(央企)
人力资源部部门职责
一、贯彻执行国家、集团公司和公司各项人事薪酬管理政策。
二、依据公司发展战略目标，制定公司人力资源发展规划。
三、建立健全公司人力资源各项管理制度。
四、控制工资总额，建立健全员工收入分配体系。
五、负责定岗定员、人员招聘、员工培训教育及合理调配工作。
六、负责办理员工请销假手续，严格控制计划外用工。
七、负责员工各项社会保险的管理工作。
八、负责中层管理人员及后备人员的培养、任免、考核和调配工作。
九、负责管理人员和专业技术人员的竞聘、职称评定等工作。
十、负责员工劳动合同签订和人事档案管理工作。
十一、负责离退休员工管理工作。
十二、负责外聘专家以及劳务用工的管理工作。
十三、完成公司交办的其它临时工作。
人力资源部岗位设置、岗位职责
人力资源部岗位设置、岗位职责引言概述：人力资源部门在企业中起着至关重要的作用，负责招聘、培训、绩效管理等一系列关乎员工的工作。
为了更好地发挥人力资源部门的作用，合理设置岗位并明确岗位职责是至关重要的。
一、人力资源部门的岗位设置1.1 人力资源总监人力资源总监是人力资源部门的负责人，负责制定并执行人力资源战略，确保公司的人力资源政策与业务目标相一致。
1.2 招聘专员招聘专员负责招聘流程的管理，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
1.3 培训专员培训专员负责员工培训计划的制定和执行，确保员工具备所需的技能和知识。
二、人力资源部门的岗位职责2.1 人力资源总监- 制定并执行公司的人力资源战略，确保人力资源政策符合法律法规- 管理人力资源团队，确保团队高效运转- 分析公司的人力资源需求，为公司提供人力资源规划建议2.2 招聘专员- 发布招聘信息，吸引优秀人才- 筛选简历，安排面试- 跟进招聘流程，确保招聘工作的顺利进行2.3 培训专员- 制定员工培训计划，根据公司需求提供培训课程- 组织培训活动，评估培训效果- 收集员工培训需求，为员工提供个性化的培训方案三、人力资源部门的协作与沟通3.1 与部门经理的协作人力资源部门需要与各部门经理密切合作，了解各部门的人力资源需求，为部门提供支持。
3.2 与员工的沟通人力资源部门需要与员工保持良好的沟通，倾听员工的意见和建议，解决员工的问题。
3.3 与外部机构的合作人力资源部门需要与外部培训机构、招聘网站等合作，获取更多的人才资源和培训资源。
四、人力资源部门的绩效评估4.1 制定绩效评估标准人力资源部门需要制定清晰的绩效评估标准，确保员工的工作表现得到公正评价。
4.2 进行绩效评估人力资源部门需要定期进行员工绩效评估，发现问题及时进行改进。
4.3 提供绩效反馈人力资源部门需要为员工提供绩效反馈，帮助员工认识自己的优势和不足，制定个人发展计划。
五、人力资源部门的发展与创新5.1 跟踪行业发展趋势人力资源部门需要密切关注行业发展趋势，不断学习和创新，提升自身的竞争力。
人力资源部门职能及人员岗位职责-1
人力资源部门职能及人员岗位职责—1 National Huq 重庆华联行政人事部部门职能及员工岗位说明书目的：明晰部门职能，及各岗位人员职责适用范围：部门经理、行政助理、后勤管理员、前台文员、警卫人员部门职能描述：一、负责公司总的行政人事工作.二、进行人力资源长远规划，定期编制公司人事工作计划。
负责公司总体人员架构组建、调整、完善;为公司进行人员的选、用、育、留;培训及提升全员效率；员工绩效评估及薪酬设计；企业文化的构建及发展三、负责制订、监督实施各项行政管理制度；负责按年度预算进行办公用品、办公设备的采购管理及发放管理;负责收发文管理、文档管理；负责建立良好的办公秩序及后勤、安全保障;做好公司其他部门辅助及服务工作。
员工岗位描述:一、部门经理1、职务概况：参与及协助公司总体经营发展;行政人事工作总体筹划、监督、执行；部门工作细分、安排及追踪落实，部门员工绩效评估及部门事务最终责任人2、直接上级：行政人事部部长3、岗位职责及工作流程:（1）、负责制订或汇编公司的各项行政、人事管理制度,使公司的管理工作规范化.1、制度起草、编号及导入？2、相应部门审议、？3、制度正稿修改？4、总经理审批通过 ?5、制度颁布、部门发文、原稿归档？（2）、负责公司各项制度的执行与监督1、对制度的熟悉、掌握并保留解释权 ?2、定期组织各部门进行制度培训、学习？3、检查或监督员工遵守制度情况，有权教育、引导并对严重者按制度相应处罚 ?（3)、根据组织架构定编定制,并随公司发展适时调整珍爱健康每一天National Huq 重庆华联1、根据部门工作性质及工作量，核定各部门人员数量？2、落实各部门的岗位工作职责？3、根据已定编制对部门人员进行补充、更替？4、如架构调整,则会对部门定编进行重新修改 ?4)、主管人事招聘、录用、选拔、考评组织工作，并将具体工作分配给对应人员 (1、建立公司人员引进渠道及网络(人才市场招聘、网络招聘、就近招聘、推荐）？2、现场招聘时间为：每周二、四、六上午 ?3、根据定编原则及部门需求，选定方案进行招聘或安排助理招聘(视所聘岗位而定) ？5、监督、检查行政人员对新进人员的入职手续办理？6、按入职制度规定对新进人员转正组织测试、评审？7、根据工作需要，结合员工德、才、勤、绩进行内部选拔、调动、升迁？8、对现有员工进行定期的评估、了解,对不适合公司人员进行科学的遣散 ?（5）、负责薪酬管理。
人力资源岗位说明书_1
人力资源岗位说明书人力资源岗位说明书21.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。
选择员工考核方法 ( KPI关键指标考核法、360度考核法、量表绩效考核法、强制分布法 ) ，对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位说明书31、根据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流程，并做好执行贯彻;2、根据公司发展规划，编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;3、负责员工入、离职手续的办理，员工转正、异动，员工绩效考核、社保等事项处理;4、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估;5、负责企业文化团队建设活动规划，并协助做好活动执行;6、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。
人力资源岗位说明书41、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源计划，以支持公司达到预期经营目标;2、熟悉人力资源相关管理制度和工作流程，协助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、招聘、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟悉公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;8、公司安排的其他工作。
人力资源岗位说明书 (一)
人力资源岗位说明书 (一)人力资源岗位说明书人力资源是企业的核心部门之一，主要职责是筛选、管理和发展企业的人力资源。
人力资源从业者需要具备很高的素质和技能，以满足企业的需求。
本岗位说明书旨在为人力资源岗位从业人员提供一个清晰的职责范围和工作要求。
一、岗位职责1、建立、管理和维护招聘和人才储备体系。
负责制定人才招聘计划，为企业选择最合适的人才，通过各种渠道吸纳和储备社会人才。
2、开展员工培训和员工发展计划。
通过对员工的调研和分析，制定并实施公司内部培训计划，推动员工的继续教育和能力提升。
3、协助企业建立完善的绩效考核体系，不断改进和优化人力资源管理流程，提高员工绩效和提高企业整体效益。
4、建立和维护企业人事档案，制定人事管理规定和制度，协助企业处理人际关系，维护良好的企业氛围和员工关系。
二、任职要求1、具备本科及以上学历，人力资源、心理学、管理等相关专业的优先。
2、掌握招聘、培训、绩效考核等领域的知识，了解企业人力资源管理体系和流程。
3、具备优秀的沟通能力和协调能力，能够针对不同层次的员工，进行有效、高效和个性化的管理和协调。
4、具备良好的团队合作精神，能够带领团队完成人力资源管理及各项工作任务。
5、工作态度认真负责，热爱人力资源管理工作，具有良好的职业道德和职业精神。
三、工作条件1、工作时间：周一至周五，工作时间灵活。
2、工作地点：通常在企业内部的人力资源部。
3、工作压力：工作具有一定的压力，需要快速而准确地应对各类工作情况。
4、培训机会：公司定期安排培训，提供外部和内部培训资源，支持自我发展和职业晋升。
四、结语作为企业战略成功的关键因素，人力资源管理在任何行业都有着至关重要的作用。
必须招聘到最佳人才，使他们得到有价值的培训和发展计划，最终提高企业的员工绩效和业务效益。
作为一名人力资源从业人员，需要具备高度专业性和工作热情。
希望本岗位说明书可以为各位有意从事人力资源管理的人士提供一些帮助。
人力资源工作职责与工作内容大全【15篇】
人力资源工作职责与工作内容大全【15篇】人力资源工作职责与工作内容篇11、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务;2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门、等等;3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动等相关人事程序顺利进行;4、负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果;5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作;6、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见;7、组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训组织工作;8、按时完成公司领导交办的工作。
人力资源工作职责与工作内容篇21.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施;根据当地劳动法相关政策协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程;负责本部门各类文件、资料的整理归档工作;负责公司内部新员工培训、生日会等活动工作人力资源工作职责与工作内容篇3负责制定公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程;制定年度招聘计划，深入挖掘招聘，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职责说明书与岗位说明书;协助建立公司的培训体系，制定年度培训计划和培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，做好人才培养;协助完善绩效考核体系，根据变化发展趋势，及时调整绩效考核方案及激励政策，跟进绩效实施情况，进行分析和评估;负责薪酬的计发及人工成本预决算的执行;受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷;公司的日常人力资源工作，报表及数据的填报;负责干部管理工作;完成领导交办的其他工作。
人力资源工作职责与工作内容篇41、根据公司发展战略和目标,全面统筹负责公司人力资源战略规划管理,培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施;2、建立并完善公司体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,并制定和完善人力资源管理制度;3、调整组织架构及岗位优化配置方案,制定招聘计划,及做好人才储备及梯队建设;4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度福利制度6、制定员工培训制度,建立人事管理体系,并进行监控、协调及管理;7、组织基础建设,提高企业凝聚力。
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1 人力资源部工作职能及岗位职责说明书 (讨论稿)
一、工作职能概述 （一）、集团人力资源战略规划和集团人力资源政策工作职能 1、围绕集团战略发展规划，提出集团人力资源战略，制定集团人力资源发展规划。 2、制定集团人力资源管理政策标准体系和人力资源管理制度。 3、制定集团人力资源管理流程。 （二）、集团人力资源管理工作职能 4、根据集团发展要求提出集团本部各部门岗位设置方案，编制岗位职责及各岗位任职条件，制订集团本部岗位评估体系。 5、制订集团中层管理人员、集团本部各部门人员招聘、选拔、任免、调配、离职、退出、离（退）休制度与工作流程，办理相关手续；建立集团人力资源数据库，完善人才储备工作。 6、研究集团中高层人员收入分配制度，建立和完善符合现代企业制度的动力机制；制定下属板块公司董事、总经理薪酬方案；集团本部薪酬标准、福利政策和劳动保障体系管理工作。 7、组织实施集团绩效考核工作；负责实施集团中高层管理人员考核与奖惩工作。 8、制定集团培训规划，结合集团年度经营计划、发展形势及存在问题，
首创集团人力资源管理流程文件之一 2 制定集团系统中高层人员培训计划，组织培训工作。 9、协助市委组织部、市城建工委做好市管干部的有关工作。 10、负责集团系统劳动统计工作。 11、负责集团人事档案管理工作；负责集团本部人员劳动关系及劳动合同管理工作。 12、组织集团内各类专业技术人员专业技术职称评审管理工作。 13、办理集团人员因公、因私出国（境）有关手续。 14、负责集团人力资源管理信息系统的使用维护。 （三）、集团人力资源服务工作职能 15、为集团配备中高级人才提供支持。 16、指导、协助集团各板块制定人力资源规划，建立人力资源管理体系。 17、为下属板块提供政策信息的支持，提供共享的人才培训、招聘服务。 18、指导本部员工自身技能发展。 19、保护员工合法权益。
二、岗位设置、岗位职责及任职条件 （一）部门经理 岗位职责： 1、组织制定集团整体人力资源战略规划。 2、组织制定集团人力资源政策、人力资源管理规章制度、实施细则、 3
管理流程等，并组织实施。 3、为各板块公司制定人力资源战略和规划提供政策性指导和咨询支持，协助各板块公司建立人力资源管理体系。 4、参与集团重大人事问题的决策，全面考虑集团干部队伍梯队建设，负责集团中高层人员系统培养与选拔，建立适合集团发展的用人机制，为集团决策层配备中高层管理人员提供支持。 5、根据集团的发展规划，提出机构设置意见和岗位职责设计方案，并对公司组织结构设计提出改进方案。 6、负责管理集团人员的选聘、培训、薪酬、福利和绩效考核工作。 7、组织完成市委组织部、市城建工委布置的有关工作。 8、制定本部门工作程序、部门年度工作计划和预算方案。 9、负责本部门的人才队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员。 10、协调员工关系，受理员工投诉与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 11、负责出国人员的政审工作。 12、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。 任职资格和条件： 1、具有大型企业、研究咨询机构10年以上相关工作经历，6年以上人力资源管理经验。 2、具有相关的人力资源管理知识，劳动法，人事政策和法规，人力资源最佳典范管理 ，人力市场分析能力，内部人力分析能力，人力需求评估能力，成本效益分析能力，职位设计及管理能力。 4
3、理解集团使命，熟悉集团各行业运作规律，忠诚敬业，为人正派，有较强的学习能力和创新精神。 4、熟悉各种组织结构与人员管理方法并有相应的实际运做经验。 5、具有较强的组织协调能力和管理能力。 6、有较强的亲和力，易于交流与沟通，能够处理各种人际关系。 7、较强的口头、书面表达能力、沟通能力。 8、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业毕业。
（二）、人力资源规划与制度建设主管岗位职责：1、协助部门经理制定集团人力资源战略规划，以确保实现集团的战略目标。 2、跟踪人力资源发展趋势和变化情况，研究国家的人力资源政策，提出调整集团人力资源政策体系建议。 3、研究制定集团人力资源管理制度，根据企业内、外部环境不断变化，调整和完善集团人力资源管理制度。 4、指导、协助各板块公司制定人力资源战略规划，建立人力资源管理体系，评估人员规模及薪酬总额。 5、跟踪国家劳动保障与人事管理政策动向及国内外同行企业有关信息，建立和完善符合现代企业制度的动力机制。 6、建立集团人力资源数据库和行业专家数据库，并定期向部门经理汇报分析结果。 5
7、进行集团人力资源管理诊断，提供诊断意见和建设性方案和措施，保证集团人力资源战略的实施。 8、完成部门经理交办的其它研究任务，撰写与人力资源相关企业宣传文件。 任职资格和条件： 1、熟悉劳动法，人事政策和法规，了解外部人力资源市场动向。 2、具有人力市场分析能力，内部人力分析能力，人力需求评估能力，成本效益分析能力，职位设计及管理能力。 3、理解公司使命、理念和价值，行业知识，业务知识，计划与组织能力强。 4、具有开拓和创新意识，较强的综合分析能力、判断能力和研究能力。 5、较强的口头、书面表达能力，沟通能力，团队建设和领导能力。 6、3年及以上人力资源管理经验。 7、硕士、人力资源、企业管理或相关专业毕业。 （三）人力资源培训主管 岗位职责： 1、根据集团人力资源规划制定集团年度培训计划。 2、定期了解集团系统培训需求，完善培训方案。 3、建立集团的培训体系和培训制度。 4、执行培训计划，并评估培训结果。 5、选择、聘请专业培训人员。 6、负责具体培训计划的实施。 6
7、收集、评估培训结果。 8、协助集团本部员工职业生涯规划。 9、组织集团员工专业技术职称评审。 任职资格和条件： 1、了解劳动法，人事政策和法规。 2、熟悉大型公司培训流程管理。 3、理解公司使命、理念和价值，行业知识，业务知识， 4、知识面宽，组织管理能力强。 5、较强的口头、书面表达能力，沟通能力。6、3年以上和力资源管理经验。 7、硕士、人力资源、企业管理或相关专业毕业。
（四）绩效考核主管 岗位职责： 负责汇总集团各部门、各公司绩效指标及目标值，形成初步方案报集团绩效考核委员会。 负责组织集团各部门、各公司绩效考核合同。 3、跟踪集团各部门各公司绩效考核流程。 4、对各部门的考核结果进行评价。 5、根据绩效考核结果对人员的任免、调动和奖惩向经理人员提供建议。 6、负责收集、整理绩效评估过程中反馈上来的问题，提出初步意见，并提交部门经理。 7
7、协调、组织与绩效考评有关的活动和事务性工作。 任职资格和条件： 1、熟悉劳动法，人事政策和法规，人力资源最佳典范管理，具有人力市场分析能力，内部人力分析能力，人力需求评估能力，成本效益分析能力，职位设计及管理能力，绩效管理能力。 2、理解公司使命、理念和价值，行业知识，业务知识，计划与组织能力。 3、较强的口头/书面表达能力，沟通能力，团队建设和领导能力。 4、3年及以上大型企业人力资源管理经验。 5、硕士、人力资源、企业管理或相关专业。
（五）薪资管理主管 岗位职责： 1、根据集团年度任务完成情况和市场情况，制定以职位和绩效表现为基础的薪酬体系。 2、集团系统劳动统计工作。 3、制定集团本部各岗位评估体系，提出集团本部薪酬标准。 4、集团本部人员福利和劳动保障体系管理工作。 5、相关行业平均薪酬、福利水平信息的调研、收集。 6、集团人力资源成本的预算、分析和控制。 任职资格和条件： 1、熟悉劳动法，人事政策和法规。 8
2、具有薪资管理，员工福利管理经验。3、理解公司使命、理念和价值，具有创新意识，业务知识，计划与组织能力 4、较强的口头、书面表达能力，沟通能力，团队建设和领导能力 5、3年及以上人事管理经验。 6、硕士、人力资源，企业管理或相关专业毕业。 （六）人事管理主管 岗位职责： 1、负责组织协调集团各部门制订职位说明书。 2、根据组织结构及人员变动情况，提出人员调配方案。 3、办理集团中高层管理人员任免手续和集团本部员工的聘用、转正、升迁、调动及处分、离职、解聘等手续。 4、汇总集团本部各部门用人需求和年度用人计划，组织集团的人才招聘工作。 5、集团本部人员劳动关系以及劳动合同管理。 6、集团劳动争议、仲裁及工伤处理，受理员工申诉。 7、负责集团人事档案管理和员工信息台帐。建立员工个人档案，保守员工个人资料秘密。 8、集团人员的外事签证工作，办理集团范围内出国人员的政审、护照签证工作。 9、集团离退休人员、内退人员管理。 10、集团本部及集团所属公司人力资源信息系统的建设。 11、负责劳动纪律、考勤制度与管理。 9
12、人力资源结构、数量和质量分析，提出人力资源建设意见。 13、部门收、发文件管理。 14、部门内部人员日常办公用品、费用的预算和申领管理。 任职资格和条件： 1、具有一定的人力资源管理知识，有人力市场分析能力、人力需求评估能力、成本效益分析能力、职位设计及管理能力。 2、具有对人的分析鉴别能力。 3、有很好的沟通能力。 4、具有甄选(评估、面试)方式、面试技巧，懂得面试技巧。 5、熟悉劳动法、人事政策和法规等国家有关政策和规定。 6、较强的口头、书面表达能力，沟通能力。 7、3年及以上人力资源管理经验 8、大学本科，人力资源，企业管理或相关专业毕业。