企业反腐倡廉制度检查活动方案
企业2021年监察工作实施方案
企业2021年监察工作实施方案企业要坚持标本兼治、、惩防并举、注重预防，不断完善惩防制度体系，以改革创新的精神推进纪检监察工作，为公司又好又快发展提供政治和纪律保证。
下面是店铺整理的一些关于企业2021年监察工作实施方案的相关资料，供你参考。
企业2021年监察工作实施方案(一)2021年是深入贯彻落实党的精神开局之年。
按照公司党组、集团纪委的部署和要求，认真贯彻落实《某集团有限公司2021年度纪检监察工作要点》，确定今年我公司党风和反腐倡廉建设、纪检监察的总体工作思路是：深入学习贯彻党的、十八届中央纪委二次全会和集团公司工作会议精神，紧紧围绕集团公司中心任务，坚决服从和服务于发展大局，以构建“廉洁企业”为目标，以惩治和预防腐败体系建设为总抓手，标本兼治、惩防并举，深化廉洁从业教育，强化监督检查措施，加大惩戒纠错力度，狠抓各项制度落实，深入构筑风险防控体系，大力加强纪律和作风建设，为集团公司实现新跨越和公司各项工作的顺利开展保驾护航。
按照上述思路和要求，重点抓好七个方面工作：一、围绕中心、服务大局，强化监督检查职能1、围绕中心任务落实情况开展监督检查。
紧紧围绕集团公司一届一次职代会、工作会议精神和总经理工作报告的贯彻落实情况开展监督检查。
加强对所属各单位贯彻落实上级和公司重大决策部署的监督检查，加强对领导班子履职情况的监督检查。
对搞“上有政策、下有对策”，有令不行、有禁不止以及在执行公司决策部署上打折扣、做选择、搞变通等行为，严肃处理、绝不姑息。
2、围绕学习党章、遵守党章情况开展监督检查。
按照自治区和集团公司统一安排，在公司开展“学党章、守纪律”主题教育活动。
加强对遵守党章、执行党章情况的督促检查，认真查找和纠正党性党风党纪方面存在的问题，教育和引导企业领导人员讲政治、顾大局、守纪律，切实维护党章的严肃性和权威性。
3、围绕领导干部廉洁从业情况开展监督检查。
加强领导干部执行《若干规定》、《廉政准则》、领导人员报告个人有关事项、述职述廉制度的监督检查。
岗位廉政教育活动方案模版（3篇）
岗位廉政教育活动方案模版____年岗位廉政教育活动实施方案一、活动目标1. 旨在提升全体职工的廉政意识及自觉遵守廉政纪律的能力。
2. 强化职工对廉洁从业的认知，培养其知廉、明廉、守廉的责任感与使命感。
3. 深化岗位廉政宣传，推动全面从严治党战略在公司内部的深入实施。
二、活动内容1. 廉政教育培训：邀请廉政领域专家，开展系统性廉政教育培训，涵盖廉政理论知识、纪律规范及典型案例剖析，以增强职工的廉政认知。
2. 廉政宣传栏建设：设立并维护岗位廉政宣传栏，定期发布廉政宣传资料，弘扬廉洁从业、廉洁生活的正面能量。
3. 廉政文化建设活动：组织多样化的廉政文化建设活动，鼓励职工创作岗位廉政文艺作品，通过文艺演出、书画展览等形式，传播正向价值观。
4. 廉政倡议书发起：制定并发布岗位廉政倡议书，倡导全体职工签署并严格遵循，形成集体行动的良好氛围。
5. 廉政警示教育：组织观看廉政警示教育片，深入剖析腐败案例，警醒职工远离腐败行为。
6. 廉政问卷调查：开展岗位廉政问卷调查，收集职工对廉政建设的意见与建议，为制定更加科学合理的廉政措施提供依据。
7. 反腐倡廉演讲比赛：举办岗位廉政演讲比赛，鼓励职工发表对廉洁从业的看法与承诺，提升职工的廉洁意识。
8. 廉政警示墙设立：建立岗位廉政警示墙，公开通报违反廉政纪律的典型案例及处理结果，对全体职工形成有力警示。
三、活动计划1. 第一阶段：宣传动员（____年____月至____月）召开岗位廉政动员大会，明确活动意义与目标。
发放廉政宣传手册，普及廉政知识与纪律要求。
发起并推进廉政倡议书签署活动。
2. 第二阶段：教育培训（____年____月至____月）邀请廉政专家举办讲座，深入分析廉政理论与案例。
组织廉政知识竞赛，激发职工参与热情。
开设廉政教育培训班，提升职工廉政素养。
3. 第三阶段：文化建设（____年____月至____月）开展廉政文艺作品征集与创作活动。
举办廉政文艺演出与书画展览，展示职工创作成果。
反腐倡廉警示教育活动的实施方案
反腐倡廉警示教育活动的实施方案一、活动目的：1.加强党员干部的政治思想教育，增强忠诚意识和使命感。
2.弘扬社会主义核心价值观，提高党员干部的道德水平和修养。
3.立足实际，通过典型案例和实践经验，警示教育参与者，提醒大家警惕权力腐败的危害。
4.提高党员干部的廉政意识，确保政府机关正常运转和公正行政。
二、活动内容：1.组织警示教育活动。
（1）开展廉政故事分享会，邀请廉洁典型人物讲述自己的经历和故事，启发党员和干部思考自己的行为与他人对比，进一步加深警示意识。
（2）组织座谈会，邀请专家学者和廉政监察部门工作人员就反腐倡廉的重要性、具体措施等进行讲解和交流。
（3）开展反腐倡廉教育培训，邀请专业人士为党员干部提供思想教育和道德修养方面的培训，提高其对廉政的理解和认同。
（4）组织现场观摩，参观廉政文化展览馆和廉政教育基地，使党员干部对廉政文化有更直观的了解和感受。
2.开展党风廉政警示教育活动。
（2）开展廉洁宣传月、廉政警示月等主题活动，通过悬挂横幅、张贴宣传画、制作警示标语等方式，提醒党员干部时时刻刻保持清正廉洁的形象。
（3）开展公益活动，组织党员干部参与社区志愿服务，借助公益活动宣传和践行廉政，树立党员干部的良好形象。
（4）定期组织廉政谈话，对党员干部进行廉政教育和监督，了解工作、生活和思想状况，及时发现问题，预防和纠正腐败现象。
三、活动保障：1.明确责任分工，建立活动组织领导小组，明确各成员的具体工作任务，并定期召开会议，提出改进方案和整改意见。
2.加强宣传，通过各种媒体渠道，广泛宣传活动的重要性、目的和效果，提高党员干部的参与积极性。
3.充分利用现有资源，邀请专家学者、廉政监察部门工作人员等参与活动，确保教育培训的质量和实效。
4.建立经费保障机制，确保警示教育活动能够正常开展，通过预算和拨款等方式，保证活动的经费支持。
以上是一份关于反腐倡廉警示教育活动的实施方案，通过开展警示教育活动，能够增强党员干部的思想教育、道德修养，提高党内党外的群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心和支持。
国企作风建设整治活动实施方案范文
国企作风建设整治活动实施方案范文一、背景分析随着经济发展和社会进步，国有企业在国民经济中发挥着重要的作用。
然而，由于各种原因的影响，一些国企存在作风不正、腐败问题严重的情况。
为了提高国企的效益和信誉，加强党风廉政建设，营造风清气正的企业环境，将国企作风建设整治活动作为当前重要的任务。
二、整治目标1.提高国企的廉洁自律意识，厚植党风廉政建设的基础。
2.纠正国企存在的作风不正、腐败问题，提高企业的管理水平。
3.建立健全风清气正的企业文化，树立良好的企业形象。
三、整治内容1.党风廉政建设(1)加强领导班子和干部队伍的教育培训，提高其廉洁自律意识，增强对国企党风廉政建设的重视。
(2)完善国企内部的党风廉政建设制度，加强组织管理，健全监督机制，防范腐败问题的发生。
(3)加强党风廉政建设宣传教育，宣传廉洁自律的重要性，营造风清气正的企业风气。
2.作风建设(1)加强内部管理，优化企业文化，倡导诚信守法的企业价值观。
(2)强化职业操守教育，提高员工的工作纪律和责任意识。
(3)加强团队建设，鼓励员工互相学习和共同进步，营造和谐的工作氛围。
3.腐败问题整治(1)加强反腐倡廉教育，提高员工对腐败问题的警惕性，不容忽视腐败问题。
(2)加强监督机制，建立健全防控腐败的制度和程序。
(3)加强惩处力度，对于腐败问题严重的人员给予严厉处罚，维护企业的权益和声誉。
四、实施步骤1.制定整治方案：组织专家研究，制定详细的整治方案，明确整治的目标和措施。
2.推动组织机构：进行内部调整，优化组织结构，提高决策效率，加强对各级企业管理岗位的监督。
3.加强培训与教育：加强领导干部和员工的培训，提高其廉洁自律意识和工作责任感。
4.完善内部管理制度：建立健全企业内部管理制度，加强对各项制度的执行和监督。
5.提高审计监督力度：加强对国企经营情况的审计监督，发现问题及时纠正。
6.加强宣传教育：开展各种形式的宣传教育活动，提高员工对国企作风建设的认识和参与度。
廉洁京东活动方案策划
廉洁京东活动方案策划一、背景随着互联网的迅速发展和电子商务的蓬勃发展，京东作为中国最大的综合性电子商务公司之一，在电商行业取得了巨大的成功。
然而，由于电子商务市场的竞争激烈和相关规章制度的不完善，一些不正当竞争行为不时出现，严重破坏了市场秩序，损害了消费者的利益。
为了构建一个公正、透明、诚信的电商环境，切实维护消费者的合法权益，京东决定开展一系列的廉洁京东活动。
二、目标和原则1. 目标：通过廉洁京东活动，推动电子商务行业的健康发展，建立公正、透明、诚信的市场环境，树立京东的良好企业形象。
2. 原则：廉洁京东活动的实施要贯彻以下原则：(1) 合法合规：活动的内容和方式必须符合国家法律法规的规定。
(2) 公正公平：活动的组织、参与和结果评定必须公正公平，不存在任何欺诈行为。
(3) 透明公开：活动的信息、流程和结果必须向公众公开，接受社会各界的监督。
(4) 以人为本: 以消费者为核心，维护消费者的合法权益。
三、活动内容1. 反腐倡廉宣传(1) 举办反腐倡廉主题宣传活动，通过公开座谈会、专题讲座等形式，向内部员工和外部合作伙伴宣传廉洁经营的重要性和利益。
(2) 制作反腐倡廉宣传材料，包括宣传画册、海报、标语等，以便在公司内外广泛传播。
(3) 在京东网站上设立廉洁宣传广告位，轮流发布反腐倡廉的信息和活动。
2. 建立廉洁监督机制(1) 建立举报与追究制度，明确有关部门的职责和权限，保障内部员工和外部合作伙伴的举报权益，并及时处理举报事项。
(2) 鼓励员工和合作伙伴积极参与廉洁建设，举报违规和不端行为，对举报人保密及时奖励。
(3) 成立廉洁委员会，负责监督公司内外的各项商业活动，及时处理问题并向公众报告处理结果。
3. 细化廉洁规范(1) 制定具体的廉洁规范，明确各项商业活动的准则和要求，规范公司和员工的行为。
(2) 加强对合作伙伴的管理，制定合同与经营守则，严格审核合作伙伴的商业道德和信用记录。
(3) 加强对内部员工的培训，提升他们的职业道德和廉洁经营意识，加强内部监督。
廉政风险排查工作方案
竭诚为您提供优质文档/双击可除廉政风险排查工作方案篇一：开展廉政风险防控工作实施方案****单位开展廉政风险防控工作实施方案为加强对权力运行的制约监督，全面提升我单位党员干部特别是领导干部的岗位廉政风险防范能力，建立廉政风险防范管理机制，根据《***廉政风险防控工作实施方案》(**发[20XX]24号)的要求，结合实际，制定本实施方案。
一、防控重点在防控内容上以防控财务支配权行使过程中容易发生的廉政风险为重点；在防控对象上以领导干部工作岗位及管理财物的工作岗位为重点。
二、实施范围20XX年在全中心各岗位全面开展。
三、工作任务和主要步骤(一)动员部署(20XX年5月中旬)。
成立中心廉政风险防控工作领导小组，制定中心廉政风险防控工作实施方案，召开廉政风险防控工作动员会议，统一思想，深化认识，明确要求，部署任务。
(二)梳理权力和编制权力运行流程图(20XX年6月—7月)。
按照权责一致的要求，对职权进行分项梳理，编制职权目录，逐项列出岗位权力行使的依据、界限和责任以及廉政风险点、风险等级等内容。
对每一项职权，明确办理主体、依据、程序、期限、监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料，绘制权力运行外部流程图；同时，对于权力在单位内部运行的各个环节、责任主体、办理时限等进行规范，绘制权力运行内部流程图。
(三)廉政风险点排查和评定风险等级(20XX年8月)1、深入查找廉政风险点。
通过自己查找、互相帮、分管领导和组织审定等方式，围绕岗位职责全面查找“权力配置、业务流程、制度机制和外部环境”四个方面可能存在的廉政风险。
主要标准为：岗位权力配置是否科学、规范；业务流程是否缺乏有效制约、制衡的监督内控机制，以及是否存在明确的时间、标准等具体要求；是否根据党风廉政建设的需要建立了各项工作制度，建立的制度是否得到有效执行；岗位职权范围以及社会关注程度；近三年来工作岗位人员是否发生过不廉洁的问题。
2、评定风险等级。
在查找廉政风险的基础上，依据岗位权力的大小、不廉洁行为发生的几率和危害程度、近三年来的廉洁情况等内容，将廉政风险点的风险等级分为高、中、低三个等级。
廉政文化进企业工作方案样本（3篇）
廉政文化进企业工作方案样本____年度企业廉政文化建设实施方案一、实施方案的宗旨与重要性在经济高速发展及市场竞争加剧的背景下，企业廉政风险亦随之升高。
为规范企业运营行为，强化内部风险控制意识，培育优秀企业文化，推进廉政文化进企业至关重要。
本方案旨在明确____年度推进廉政文化进企业的具体措施，提升企业整体的廉政意识，推动企业健康、持续发展。
二、实施方案目标1. 提升企业廉政认知：通过系统的廉政教育和宣传活动，增强员工对廉政理念的理解与认同，树立牢固的廉政意识。
2. 完善廉政制度体系：建立和健全企业内部廉政制度，加强对廉政风险的监控与管理。
3. 促进廉洁经营：加强对企业各项经营活动的监督，推动廉洁经营，杜绝腐败现象。
4. 塑造优秀企业文化：构建积极进取、职业道德高尚的企业文化，增强企业的社会形象和吸引力。
三、具体实施方案1. 廉政教育培训开展廉政教育专题培训，邀请专家学者授课，提升员工的廉政及法律意识。
对新入职员工进行廉政规章制度、廉洁经营及反腐倡廉等方面的培训，确保员工从入职之初即树立廉政观念。
定期举办廉政知识竞赛和宣传活动，提高员工对廉政知识的理解和掌握。
开展廉政教育宣传月，通过举办廉政演讲、征文活动、制作廉政宣传片等多种形式，增强廉政教育的广泛影响力。
2. 廉政制度建设制定和完善企业内部廉政规范，明确廉政行为准则和标准。
强化内部监督机制，建立举报渠道，保障举报者的合法权益。
建立廉政风险预警系统，及时识别和解决潜在的廉政风险问题。
3. 促进廉洁经营加强财务管理，建立透明规范的财务制度流程，防止财务违规行为。
对供应商和业务合作伙伴进行严格审查，建立诚信评价体系，降低违规行为发生的可能性。
严厉打击商业贿赂及不正当竞争行为，建立公平廉洁的竞争规则。
4. 企业文化建设传播廉政正能量，组织廉政讲座及巡讲活动，弘扬廉洁自律精神。
举办企业道德模范评选，树立廉洁榜样，引领员工践行廉洁行为。
推动廉政文化与核心价值观的融合，通过企业宣传渠道和内部媒体，普及廉政理念和企业文化。
反腐倡廉整改措施
反腐倡廉整改措施根据集团公司学习实践科学发展观活动整改方案总体部署与要求，结合当前职工群众对党风建设和反腐倡廉方面提出的意见。
为着力优化集团公司科学发展的软环境，切实解决全公司党员干部思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，努力倡导一种作风健康、风和气正的工作和生活环境，实现思想作风大转变、能力大提高，人人廉洁从业的好氛围。
特制订本整改方案。
一、党风建设和反腐倡廉工作存在的问题通过广泛征求意见，归纳出当前集团公司党风建设和反腐倡廉工作中存在的突出的问题，主要有以下几个方面：(一)作风建设方面不够深入，企业发展、群众观念淡化。
有的企业领导人和员工居安思危的忧患意识不足，对面临的挑战认识不到位，少数企业领导人甚至片面追求当前经营效果，不考虑长远发展，不求有功但求无过，报喜不报忧;有的企业领导人以及机关的作风拖沓，深入基层、主动指导、靠前服务的意识不够强，密切联系群众的优良传统淡化;有的单位和部门工作效率不高，工作流程不够顺畅，沟通和交流机制还不够健全。
(二)企业制度执行不力的问题比较突出。
集团公司和各企业在开展工作过程中，结合实际制定了一系列的规章制度，但有制度不执行的情况还是非常普遍，制度规范运行的作用没有得到充分发挥。
制度不执行或打折执行，管理不到位，有章不循是导致作风不正的重要原因。
一些企业领导人对上级和集团公司文件规章制度学习不够，态度不端正，大局意识欠缺。
有的企业贯彻落实上级文件精神、规章制度、和指令任务时，搞上有政策，下有对策，欺上瞒下，弄虚作假，不认真学习，不努力工作，事业心责任心不强，本位主义抬头，执行力不能到位。
(三)有的企业和机关为基层单位服务的意识不高，为基层排忧解难的服务理念不强，主动性不够，深入基层解决安全生产、经营管理、企业发展问题不够深入细致，安于现状，得过且过。
(四)党风建设和反腐倡廉工作存在差距，缺乏应有力度，廉洁从业方面存在铺张浪费现象。
有的企业没有认真落实党风建设和反腐倡廉责任制，反腐倡廉教育不经常，不扎实。
分层分岗反腐倡廉教育活动的实施方案
学习辅导材料
包括反腐倡廉相关政策法规、典型案例分析 、警示教育视频等，为参与者提供了丰富的 学习资源。
活动宣传材料与图片
活动海报
通过图文并茂的方式，向参与者宣传活动的 主题、时间、地点等信息，吸引更多人参与 。
宣传方案与实施计划
制作宣传材料
制作反腐倡廉教育活动的宣传海报、手册等材料，张贴在公司内部各个角落，提醒员工时刻保持廉洁意识。
开展主题活动
组织员工开展反腐倡廉主题征文、演讲比赛等活动，激发员工对反腐倡廉工作的热情和参与度。
定期检查与评估
对反腐倡廉教育活动的实施效果进行定期检查和评估，发现问题及时进行调整和改进，确保活动的有效 性和针对性。
活动流程设计
制定教育计划
根据员工层级和岗位特点，制定针对性的教育计划，确保教育内容的全面覆盖。
组织培训课程
组织专业的讲师团队，开展反腐倡廉法规、廉洁从业规范等方面的培训课程，提高员工的反腐倡 廉意识和能力。
宣传推广
通过公司内部宣传栏、网站、邮件等方式，广泛宣传反腐倡廉教育活动的重要性和意义，提高员 工的参与度和重视程度。
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活动组织与参与人员
活动负责人
姓名：张三 职务：反腐倡廉教育活动负责人 职责：负责活动的策划、组织、协调与监督
参与人员名单
01
02
03
部门负责人：李四、王五、赵 六
教育培训专员：陈七、刘八、 孙九
受教育员工：甲、乙、丙
活动时间与地点
时间
2023年5月1日至5月10日，共10天
地点
公司会议室、多媒体教室
廉洁文化进企业活动方案
廉洁文化进企业活动方案廉洁文化进企业活动方案一、背景和意义近年来，反腐倡廉成为国家的一项重要工作，廉洁文化的进企业活动已逐渐受到企业界的关注和支持。
建设廉洁企业是加强党的全面领导、促进企业健康发展的重要途径，对于构建和谐稳定的社会环境、树立企业社会形象、提高企业竞争力具有重要意义。
因此，开展廉洁文化进企业活动，对于推进企业廉洁建设、推动企业发展具有重要的现实意义和长远影响。
二、目标和原则目标：通过廉洁文化进企业活动，提高企业员工廉洁意识，促进企业廉洁建设，营造清风正气的企业文化，提高企业的社会形象和核心竞争力。
原则：1. 科学实施：根据企业实际情况制定可行的廉洁文化进企业活动方案；2. 全员参与：使廉洁文化进企业活动覆盖所有员工，并注重领导带头、示范引领；3. 系统推进：活动需要建立一整套制度和规范，确保长期有效推进；4. 宣传引导：通过宣传教育，引导员工树立正确的价值观念，激发廉洁意识；5. 与实际工作相结合：将廉洁文化进企业活动与日常工作相结合，实现廉洁理念渗透到企业方方面面；6. 鼓励激励：对于积极参与廉洁文化进企业活动的个人和团队进行表彰和奖励。
三、活动内容和措施1. 廉洁宣传教育（1）制作廉洁宣传标语、海报、画册等宣传材料，张贴在企业内部和公共区域；（2）举办廉洁文化主题讲座、培训，邀请廉洁专家、党员干部等进行演讲，提高员工廉洁意识；（3）定期组织员工观看廉洁教育片，引导员工树立正确的道德观念和价值观；（4）建设廉洁文化学习平台，开展在线学习，提供廉洁文化知识和案例，使员工随时随地学习。
2. 廉洁制度建设（1）修订企业廉洁准则和行为规范，对廉洁要求进行明确、具体的规定；（2）建立廉洁文化监督和激励机制，制定奖惩办法，对于违反廉洁规定的行为进行处罚，同时对表现优秀的个人和团队进行奖励；（3）建立举报平台，保护举报人的合法权益，并对举报内容进行核实和处理。
3. 活动开展（1）组织廉洁倡议活动，企业领导带头签署廉洁倡议书，并推动员工普遍签署加入；（2）开展廉洁文化知识竞赛和理论考试，激发员工学习和掌握廉洁知识的积极性；（3）组织廉洁文化演讲比赛和创作比赛，鼓励员工发表自己对廉洁文化的理解和心得；（4）组织廉洁文化研讨会，邀请内外部专家对企业廉洁建设进行深入研究和指导。
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企业反腐倡廉制度检查活动方案 1 / 10 企业反腐倡廉制度检查活动方案
根据省纪委、省监察厅有关指示精神和市纪委、市监察局统一安排部署，经研究，决定在全市国有大中型企业、国有控股企业和国资委机关内开展“5”反腐倡廉制度执行情况专项检查活动。为确保此项活动规范有序、高效进行，进一步明确重点、统一要求，特制订本方案。 一、指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过专项检查活动，全面掌握反腐倡廉各项制度执行情况，及时发现和解决制度不执行、不落实的问题，严肃处理违反制度的行为，不断提高执行制度的执行力，维护制度的权威性，确保中央、省委省政府和市委市政府重要决策部署的贯彻落实。 主要有六个方面: （一）新增投资项目（财政性）资金管理使用 1、项目投资计划和资金下达情况； 2、项目管理情况； 3、项目责任制落实情况； 4、项目监督检查情况； 5、项目信息公开情况； 企业反腐倡廉制度检查活动方案 2 / 10 6、项目前期审批情况； 7、项目建设实施情况； 8、项目建设管理情况； 9、资金和财务管理情况； 10、竣工和验收情况。 （二）制止公款出国（境）旅游 主要检查制止公款出国（境）旅游专项工作制度的贯彻落实情况。 1、领导干部是否严格自律，带头学习和严格遵守因公出国（境）各项规定； 2、有无不按规定报批，弄虚作假，不按报批内容、路线和日程出国（境）； 3、有无通过因私渠道执行公务或公款报销因私出国（境）费用； 4、因工作需要安排出国（境）的，公务活动是否占在外日程的三分之二以上； 5、有无组织一般性考察和营利性双跨团组，单位有无擅自下发组团通知； 6、财务部门是否严格执行经费核销管理。根据经费预算和财政部制定的临时出国人员费用开支标准及管理办法审核出国（境）费用，按照批准的人数、天数、路线、公务活动情况、经费计划等进行核销，有否核报与公务无关的开企业反腐倡廉制度检查活动方案 3 / 10 支和计划外发生的费用。有否以其他方式转嫁出国（境）费用和用公款报销持因私证照出国（境）费用。 （三）公务用车配备管理使用 检查范围：市属国有企业的小轿车、吉普车、19座以下的旅行车。机关小轿车及党政正职的工作用车。 1、公务用车配备是否符合编制管理规定，是否存在超编制配置车辆情况。 2、车辆购置是否按规定程序申报审批，购置车辆的排气量和金额是否控制在政策规定标准范围内；购车经费来源是否合理合法，购车渠道是否通过政府采购等。 3、车辆“三定”（定点维修、保险、卡加油）落实情况；不在编、不在岗干部使用车辆未退还情况；超标车的使用管理情况，是否长期借用、调用下属及企业单位车辆的情况；车辆处置是否符合规定，是否有领导干部违规驾驶公车的情况。 4、领导班子成员工作用车情况。工作用车是由单位统一调度，还是相对固定。除相对固定一台小卧车，是否还使用其他小车。 （四）禁止领导干部违反规定插手干预工程项目建设 检查对象主要是党和国家机关中副科级（含副科级）以上干部；国有及国有控股企业中以委任、委派（招聘）、选举产生并经主管部门批准的中层以上管理人员。 企业反腐倡廉制度检查活动方案 4 / 10 专项检查内容如下： 1、领导和分管的本单位建设项目未取得发改部门立项审批或备案、环保部门环评审批、国土部门用地许可、建设部门施工许可证或开工报告等进行开工建设； 2、领导或分管的本单位建设项目违反规定扩大建设规模、改变建设内容或者提高建设标准，或者同意、支持、暗示或默许实施隐蔽性设计，或通过随意变更设计、施工现场签证等造成工程项目超概预算； 3、未经组织部门任命担任、兼任工程建设项目法人代表或实际领导职务；在本行政区、本部门或本单位建设、监督、管理的工程项目中开支、报销有关费用，领取补贴、奖金、福利； 4、本单位依法必须招标的工程建设项目，不招标或规避招标，或者擅自变更已核准了的公开招标方式；或不当适用《政府采购法》，采用竞争性谈判等方式规避公开招标； 5、强制招标人通过指定的招标代理机构办理招标事宜； 6、同意、授意或默许所主管的本单位建设、监督、管理的工程项目随意提高或降低投标人入围条件，排斥潜在投标人。对技术复杂或特别重大的招标项目擅自突破现行政策通用规定； 7、支持、授意、默许、串通或放纵投标人、招标代理机构通过围标、串标、资质挂靠、弄虚作假等谋取中标； 企业反腐倡廉制度检查活动方案 5 / 10 8、干预招标文件和评标办法的编制，干预标底、合理价、投标报价上限值的编制、违反保密事项泄露标底等； 9、不按评标委员会推荐的中标候选人顺序确定中标人；或以打招呼、说情、暗示等方式要求中标候选人放弃中标或要求中标人分包、转包工程项目，或者指定材料设备及构配件的生产厂家、供应商； 10、本单位所分管的建设项目中标后，投标人存在违法转包，非法分包行为；或有背离招标投标文件签订项目施工合同，或在合同之外，另行订立与合同内容不一致的其他协议，不将合同副本报送有关管理机构备案；或合同施工企业与实际施工企业不一致，施工企业与现场项目负责人及主要管理人员无合法人事关系； 11、限制或排斥潜在招拍挂出让投标人、竞买人； 12、本单位或分管的项目工程竣工结算价高于中标价10%以上，或委托不具有相应资质的社会中介机构审核竣工结算；借口拖延竣工验收和结算工作；采取不正当手段抬高工程造价；有关工程造价审核结算结论，不在本单位进行公开； 13、领导干部对违反规定插手干预工程项目建设行为不制止不查处、妨碍或干扰有关部门进行依法查处； 14、其他违反《关于防止和遏制领导干部违反规定插手干预工程项目建设的暂行规定》插手干预工程项目建设的行为。 企业反腐倡廉制度检查活动方案 6 / 10 （五）规范公务接待 主要检查以下方面内容： 1、制度建设情况 （1）公务接待管理制度； （2）公务接待定点制度； （3）公务接待审批制度； （4）公务接待定期公示制度。 2、接待支出情况 （1）公务接待费是否实行了总量控制； （2）公务接待费用是否进行了单列； （3）是否存在超标准接待； （4）是否按规定实行国库集中支出； （5）年度公务接待实际支出额； （6）厉行节约措施落实情况和去年节支情况。 3、审批程序情况 （1）是否落实衡办发〔〕28号文件要求，单位“一把手”不直接分管财务； （2）是否坚持主管领导“一支笔”审批； （3）是否按规定要求，先审批后接待； （4）审批手续是否齐全。 （六）规范社会团体服务和收费行为 1、党政机关领导干部兼任社会团体领导职务情况。在企业反腐倡廉制度检查活动方案 7 / 10 学术性、专业性、联合性及其他类社会团体兼任领导职务的副处级以上党政机关领导干部，是否按相关规定办理了审批手续，没有办理审批手续的，是否退出了社团兼职。 2、实行政会分开情况。行业性社会团体是否在职能、机构、人员、财务、办公场所及设施等方面与业务主管单位彻底脱钩。 《1》《2》《3》 3、收费与服务情况。已和业务主管单位完全脱钩的行业协会的会费标准是否按规定经会员（代表）大会通过；未与行政职能部门脱钩的社会团体会费标准是否严格执行衡办通〔〕32号文件精神；接受捐赠是否依照相关程序办理，并专款专用；有偿服务是否办理了相关手续；是否有违规收费或乱收费现象。 4、制度建设情况。内部管理的五项制度（民主决策制度、重大事项报告制度、财务管理制度、接受捐赠公示制度、考核奖惩制度）是否健全；是否按章程和五项制度开展活动；业务活动是否正常。 5、财务管理情况。是否建立独立的银行帐户和财务账目；票据使用是否规范；业务主管单位是否在社团列支费用；财务管理是否规范；有否违规违纪开支行为；有否违反财务纪律弄虚作假行为。 （七）厂务公开、效能监察、企业领导人员薪酬管理 1、企业厂务公开制度建设情况； 企业反腐倡廉制度检查活动方案 8 / 10 2、是否落实了职工的知情权、参与权、选举权、监督权，保障职工的合法权益； 3、效能监察制度及工作机制建设情况； 4、效能监察项目立项及实施管理情况； 5、企业领导班子成员是否按超标发放基薪； 6、领导人员年度绩效薪酬发放是否按程序审批； 7、职务消费行为是否规范。 三、专项检查组织实施 （一）成立专项检查活动领导小组，负责对全市国有及国有控股企业专项检查活动的组织领导。 （二）专项检查活动分级进行，市纪委、市监察局负责对国资委机关专项检查的组织实施，市国资委纪委配合市纪委、市监察局负责对国有企业专项检查的组织实施。 四、专项检查时间安排 （一）动员部署（7月中旬）。召开相关会议，安排部署专项检查工作。传达学习上级文件和会议精神，结合国有企业实际制定实施方案和细则。 （二）自查自纠（7月18日以前）。被检查单位对照检查内容，本着有什么问题解决什么问题的原则，主动开展自查自纠，认真填写有关自查表格和统计报表，按要求及时上报。对自查出的问题，及时进行整改。 （三）重点检查（7月下旬至8月）。市纪委、市监察局