2022年全面风险管理工作报告
银行风险管理工作思路 银行风险管理工作意见

2022 年是中行股分制改革和推进上市工作的关键一年,为适应总行授信决策集中化、专业化管理的要求,针对授信审批、五级分类,信用评级三集中的发展方向,为保持我行授信业务的持续、健康、快速发展,实现速度、规模、质量、效益、结构的动态平衡,今年风险管理工作的指导思想是:以省市行 20xx 年工作会议精神为指针,以实施信贷资产“生命工程”为核心,以加快授信业务发展和控制风险为重点,以加强授信业务动态监控和实施后评价为手段,夯实基础工作,完善风险管理机制,加强风险窗口指导,努力提高授信从业人员的风险防控能力和政策、行业、企业的研判能力,确保实现加权信贷资产不良额控制在 7140 万元、不良率控制在 2%以下的目标。
一、深刻认识股分制改革给风险管理带来的根本性变化。
第一个变化是通过注资和财务重组,对不良资产进行划转和剥离,从根本上改变了中行的资产质量。
20xx 年底中行整体不良资产比率已经降到 5.09%。
第二个变化是股分制改革使得中行的公司管理机制发生了根本变化。
“三会一层”的组织架构已经建立。
董事会成为风险管理的最高决策机构;董事会下设风险政策委员会;监事会负有监督管理层风险管理工作的职责;管理层具体领导全行风险管理工作。
第三个变化是股分制改革使得公司的利益关系者增加,特殊是股权结构发生了变化,对风险管理的要求也发生了根本性变化。
第四个变化是中行已经启动三项重大改革,即流程整合,人力资源改革和信息披露制度改革,这些改革都将给风险管理带来很大变化。
流程整合要充实前台,加强中台,集中后台,要改变四级经营四级管理的长蛇阵;风险管理要实行集中化、专业化、垂直化、扁平化重组;风险管理观念需要转变,风险管理不仅仅是纯粹的管理行为,风险管理创造价值,风险管理可以节约成本,风险管理可以带来收益。
二、以科学发展观为指导,努力打造风险管理长效机制。
风险管理的长效机制,即是着眼于实现银行资本、规模、速度、风险、效益持续动态的平衡,具有内在自我完善功能,在银行的持续经营中能够长期发挥作用的风险管理运行机制,它是风险管理的偏好、战略、组织架构、政策、制度、决策、监控、考核评价机制的总称。
保险公司舆情风险排查报告六篇

保险公司舆情风险排查报告六篇保险分公司营业部风险排查报告按照省保监局《陕西保险业风险排查制度》和省公司《关于开展风险排查工作的通知》(陕人保财险监电函【2022】11号)文件的工作要求,充分树立业务流程中的各项风险管控意识,结合“两加强、两遏制”专项检查的自查情况,对2022年分公司营业部的业务承保方面、实收保费情况、理赔方面、财务方面以及中介代理、内部管控方面进行了认真的风险排查及整改,现将具体开展情况报告如下:一、基本情况2022年营业部实现业务收入万元,实收保费万元,应收保费万元,应收率;全年直接赔款万元,简单赔付率,综合成本率,本年实现利润万元。
二、风险排查各方面情况1、承保方面(一)公司不存在虚假承保问题。
(1)公司不存在通过虚构或虚增保险标的,编制虚假保险合同进行承保的情况;(2)不存在系统外出单,承保信息未录入系统的情况;(3)不存在套打保单,出具阴阳保单(鸳鸯单),核心业务系统所记载的保费金额等承保信息与保险标的实际信息不一致的情况。
(4)不存在对保单进行跨年度拆分承保,以调增下年度保费收入的情况。
(三)公司不存在虚假退保问题。
不存在以未收到保费或编造保险标的风险状况发生变化等为由,对已生效保单进行虚假批改、退保或注销,以冲减保费收入或应收保费的情况:(1)不存在冲销已做实收确认的保费收入,套取资金用于其他用途。
如,给予被保险人保费回扣、变相降费承保,或者向相关单位或个人给予不当利益等。
(2)不存在冲销虚挂的应收保费。
(3)不存在违规冲销真实的应收保费,用以清理应收保费。
(四)公司不存在虚假中介业务。
不存在虚挂个人营销员、专业或兼业中介机构的方式套取手续费和佣金的情况。
(五)公司严格执行条款费率。
严格执行经监管部门审批或备案条款费率的情况:(1)不存在不执行经审批或备案的费率,擅自降费承保。
(2)不存在不执行经审批或备案的条款,擅自扩大或缩小保险责任范围。
(六)公司不存在违反防预费使用规定行为。
002469三维工程2022年经营风险报告

三维工程2022年经营风险报告一、经营风险分析1、经营风险三维工程2022年盈亏平衡点的营业收入为55,643.58万元,表示当企业该期营业收入超过这一数值时企业会有盈利,低于这一数值时企业会亏损。
营业安全水平为78.68%,表示企业当期经营业务收入下降只要不超过205,341.79万元,企业仍然会有盈利。
从营业安全水平来看,企业承受销售下降打击的能力较强,经营业务的安全水平较高。
2、财务风险从资本结构和资金成本来看,三维工程2022年的带息负债为5,706.71万元,实际借款利率水平为17.44%,企业的财务风险系数为1。
经营风险指标表二、经营协调性分析1、投融资活动的协调情况从长期投资和融资情况来看,企业长期投融资活动能为企业提供187,793.59万元的营运资本,投融资活动是协调的。
营运资本增减变化表(万元)长期投资268.31 -6.48 138.27 -48.47 140.41 1.552、营运资本变化情况2022年营运资本为187,793.59万元,与2021年的195,149.64万元相比有所下降,下降3.77%。
3、经营协调性及现金支付能力从企业经营业务的资金协调情况来看,企业经营业务正常开展,需要企业提供64,048.79万元的流动资金。
而企业投融资活动保证了企业经营活动的资金需求,经营业务是协调的。
经营性资产增减变化表(万元)项目名称2020年2021年2022年数值增长率(%) 数值增长率(%) 数值增长率(%)存货14,449.67 46.57 13,965.59 -3.35 17,855.65 27.85 应收账款35,336.47 -15.17 39,339.98 11.33 24,077.95 -38.8 其他应收款756.13 -20.56 1,346.06 78.02 2,454.67 82.36 预付账款4,322.43 32.68 8,080.03 86.93 12,405.87 53.54 其他经营性资产41,319.7 477.98 50,378.29 21.92 55,294.93 9.76 合计96,184.4 52.99 113,109.95 17.6 112,089.07 -0.9经营性负债增减变化表(万元)项目名称2020年2021年2022年数值增长率(%) 数值增长率(%) 数值增长率(%)应付账款23,972.25 2.95 27,671.14 15.43 26,476.07 -4.32 其他应付款3,002.65 55.22 3,302.36 9.98 804.91 -75.63 预收货款0 -100 0 - 0 - 应付职工薪酬2,674.15 91.55 4,013.24 50.08 3,311.95 -17.47 应付股利0 - 0 - 0 - 应交税金4,325.81 305.51 3,207.01 -25.86 2,521.35 -21.38 其他经营性负债21,803.4 - 17,470.71 -19.87 14,925.99 -14.57 合计55,778.26 82.23 55,664.45 -0.2 48,040.28 -13.74、营运资金需求的变化2022年营运资金需求为64,048.79万元,与2021年的57,445.5万元相比有较大增长,增长11.49%。
2022年公司年度报告_年度报告工作总结

2022年公司年度报告_年度报告工作总结尊敬的董事会、股东及各位领导、各位同事:我非常荣幸能够为大家汇报我们公司今年的年度报告工作总结。
2022年对于公司来说是极为不平凡的一年。
在疫情全面爆发的情况下,公司积极应对,并在以往的经验基础上快速适应新的经营模式,加强运营管理和风险管控,努力保障员工生命安全和公司利益。
在这艰难的一年里,我们公司努力提升内部管理,针对复工复产过程中的困难和问题,积极解决人力、物流、资金等方面的瓶颈,有效促进了公司稳定经营和可持续发展。
以下是我们今年年度报告工作总结:一、强化全年报告的收集、编制和审核工作,规范透明的公司管理在年度报告编制过程中,公司实行全员参与的工作制度,各部门、各岗位之间加强沟通协调,针对不同区域、不同产品需求进行定制化的操作,大大加快了报告编写速度,同时避免繁琐冗长的过程。
此外,公司管理人员严格遵守上级监管机构的规章制度,及时更新财务数据、业务数据、人力资源数据等,确保所有数据准确无误,以确保公司的透明度和企业形象。
二、强化风险管控,提高公司的财务安全性在2022年度报告中,公司加强了风险管理和管控工作。
针对公司的财务状况和业务特点,确立了科学合理的风险管理体系,落实风险管理工作,加强风险监测和管理,以确保公司的财务状况安全和合规性。
同时,公司严格遵守国家财务管理法规,及时报送财务报表和各种合规的税务申报表格,以维护公司的公信力和合法性,提高公司盈利能力和商誉。
三、加强公司内外部沟通交流,推动公司发展在年度报告编制过程中,公司注重加强内外部沟通交流,加强行业对接,提升了公司的服务质量和输出能力。
同时,公司积极推动公司战略调整和新产品开发,充分发挥各个部门的竞争力和协同作用,提升公司市场的稳定性和合规性。
四、加强人力资源管理,确保公司的长期发展公司加强人力资源管理,以提升公司的员工福利、培训、文化建设为重点,促进员工的稳定发展和公司的长期发展。
同时,公司加强了招聘和职业生涯规划,提升了员工的职业能力和管理水平,为公司的未来发展打下了人力资源的基础。
风险管理工作计划

风险管理工作计划2022风险管理工作计划(通用5篇)风险管理工作计划1为进一步贯彻落实国务院国资委《中央企业全面风险管理指引》,根据中国外运长航集团(以下简称集团公司)关于加强企业全面风险管理的有关要求和集团健康稳步发展的需要,集团总公司决定推进全面风险管理工作,作出如下工作安排。
一、工作原则1、整体规划、分步实施的原则。
长航集团全面风险管理工作按照集团公司总体规划,结合实际,分层面、分阶段实施。
选择先在集团总公司开展发展战略、投资决策、财务管理、合同管理、安全管理等几项重点业务的风险管理工作,建立内部控制子系统。
积累经验后,逐步推进到其他业务,直至建立健全全面风险管理体系。
2、主要制度集团覆盖和各子公司具体特点相结合的原则。
集团总公司制定统驭全集团的主要内部控制制度,子公司根据自身特点制定实施办法,实现母子公司风险管理的对接和优化。
3、先总公司后子公司原则。
自上而下,集团总公司先行,积累经验后,指导和推进各二级公司深入全面开展风险管理。
4、抓住重点的原则。
从实际出发,以对重大风险、重大决策、重大事件的管理和重要流程的内部控制为重点,开展全面风险管理工作。
二、总体目标力争通过2-3年的努力,基本形成比较健全的长航集团全面风险管理体系。
三、主要工作步骤根据国务院国资委《中央企业全面风险管理指引》要求,长航集团全面风险管理按以下六个步骤推进(具体进度计划见附表)。
(一)建立健全全面风险管理组织体系1、集团总公司成立风险管理领导小组集团风险管理领导小组由集团总公司全体领导组成。
组长:朱宁、姚荣建,副组长:徐楠。
风险管理领导小组负责领导集团全面风险管理工作。
主要职责是研究、审议、批准全面风险管理重大事项,包括确定企业风险管理总体目标,批准风险管理策略和重大风险管理解决方案;审议企业全面风险管理年度工作报告和监督评价审计报告以及重大决策的风险评估报告;批准风险管理组织机构设置及其职责方案;督导培育企业风险管理文化。
担保公司风控年度总结(3篇)

第1篇2021年,面对复杂多变的经济环境和日益严格的监管要求,我司紧紧围绕“防范风险、服务实体”的工作主线,充分发挥风险控制职能,不断提升风险防控能力,为公司稳健发展保驾护航。
现将2021年风控工作总结如下:一、工作回顾1. 完善风险管理体系(1)制定和完善了公司风险管理制度,明确了风险管理的目标、原则、组织架构和职责分工。
(2)修订了担保业务操作流程,强化了风险识别、评估、监控和处置等环节。
(3)建立了风险预警机制,确保及时发现、报告和处置风险事件。
2. 加强风险识别与评估(1)对担保业务进行全面梳理,识别出潜在风险点,建立风险清单。
(2)采用定量和定性相结合的方法,对风险进行评估,为决策提供依据。
(3)针对重点业务领域和风险点,开展专项风险评估,确保风险可控。
3. 强化风险监控与处置(1)建立风险监控体系,对担保业务实施全过程监控,确保风险在可控范围内。
(2)对风险事件进行及时处置,确保风险不扩散、不升级。
(3)加强与其他部门的沟通协作,形成风险防控合力。
4. 提升风险防控能力(1)加强风控队伍建设,提升风控人员专业素养。
(2)开展风险防控培训,提高员工风险意识和防范能力。
(3)引进先进的风险管理工具和技术,提升风险防控水平。
二、工作成效1. 风险事件发生率明显下降,担保业务稳健运行。
2. 风险管理水平得到行业认可,公司被评为“优秀担保机构”。
3. 风险防控成果转化为公司效益,为公司发展提供有力保障。
三、不足与展望1. 不足:在风险识别、评估和处置等方面,还存在一定的不足,需进一步优化和完善。
2. 展望:2022年,我们将继续加强风险防控工作,重点做好以下工作:(1)完善风险管理体系,提升风险防控能力。
(2)加强风险识别与评估,确保风险在可控范围内。
(3)强化风险监控与处置,确保风险事件得到及时有效处理。
(4)加大风险防控培训力度,提高员工风险意识和防范能力。
总之,2021年,我司风控工作取得了显著成效,为公司的稳健发展提供了有力保障。
2022年邮政员工风险数据模型排查报告
2022年邮政员工风险数据模型排查报告为贯彻落实案件防控工作要求,强化重要岗位员工行为管理,掌握员工思想行为动态,及时解决苗头性、倾向性问题,有效防范和化解各类风险隐患。
近日,邮储银行阜阳市分行在全行组织开展了2022年一季度邮政员工风险数据模型重要岗位员工行为日常排查工作。
一是账户异常交易排查。
利用合规系统数据分析模型,对某个时间段行内员工账户交易数据异常情况进行分析。
针对预警风险线索核查确认,并作深入排查。
相关责任部门高度重视,深入剖析成因,切实从根源上解决,避免出现屡查屡犯屡禁不止的现象。
二是个人征信报告排查。
利用安徽员工行为管理系统,对行内员工征信报告异常情况进行专题分析针对部分员工风险等级综合评价为高风险、个别员工征信报告系统评分低于60分、部分员工个人日常消费与个人及家庭收入明显不符等疑似情况线索,移交风险合规部门,牵头组织风险经理,对疑似异常人员专门开展风险信息现场排查、核实和监督工作。
三是经商违规兼职排查。
登录“电子营业执照”微信小程序,对注册企业、投资持股、实际经营、担任职务、在外兼职信息进行查询,有效防范和消除员工违规经商等诱发的风险隐患。
持续开展各类风险数据排查,重点加强对员工经商办企业、兼职保险中介及其它兼职信息的监督检查力度。
四是涉案涉诉排查。
员工通过“皖事通”“安徽治安在线”提供员工个人无犯罪证明。
通过“失信被执行人”“限制消费人员”查询失信被执行人信息。
对发现的问题逐一核实,对其经办的业务进行全面核查,持续做好问题整改和跟踪,敢于动真格,失责必问、问责必严,持续强化违规问责力度。
xx银行关于2022年第一季度声誉风险隐患排查工作情况的报告
xx银行关于2022年第一季度声誉风险隐患排查工作情况的报告北京银保监局:根据贵局下发的《北京银保监局办公室关于开展2022年第一季度声誉风险隐患排查的通知》要求,xx银行(以下简称我行)高度重视,组织各部门及各网点对声誉风险隐患进行全面排查,现将我行第一季度声誉风险隐患排查工作开展情况汇报如下:一、基本情况第一季度,我行在贵局的指导下,秉持“预防第一原则”,强化合规经营意识和风险防范意识,各项业务均依法依规开展,客户关系良好,有效从源头上杜绝声誉风险事件的发生。
我行坚持落实7*24小时声誉风险监测机制,在日常声誉风险监测中未发现负面舆情,各部门及各网点在排查中也未发现影响我行声誉的负面舆情,声誉风险隐患防范到位。
二、风险排查工作开展情况(一)法律方面和市场方面一是理财产品销售方面。
我行为银行从业人员作了执业登记,派发了执业证,便于约束从业人员的展业行为。
我行银行从业人员在展业过程中按照银保监会下发的《xxx》及与合作银行签订的《xxx》的授权范围和要求开展代理业务。
目前,未发现因我行银行从业人员违规展业而引发负面舆情的事件。
二是客户咨询投诉方面。
我行高度重视对客户的服务质量,配置有咨询投诉电话专线,配置客服人员24小时接听客户的咨询投诉,保证客户的每一个咨询投诉电话都能得到及时、准确的回复。
此外,我行建立了客户投诉管理台账,记录客户的每一次咨询投诉,对异常情况实施问责制度。
目前,未发生因客户投诉而引发负面舆情的事件。
一是员工管理方面。
我行及时掌握各级员工的异常行为动向,及时防范员工参与非法集资或借用我行声誉从事违规违法行为。
我行组织开展了员工的异常行为排查,排查事项涵盖工作中的异常行为表现、组织纪律方面的异常行为表现、个人行为方面的异常行为表现以及涉嫌“黄赌毒”等行为的员工的排查。
经排查,未发现因行为异常的员工而引发的负面舆情。
(二)财务方面目前,我行经营稳定,财务状况良好,各类业务稳健发展,未出现财务方面的负面舆情。
廉政风险排查工作总结
廉政风险排查工作总结廉政风险排查工作总结大宁公路管理段廉政风险排查工作总结为了从源头上预防和治理腐败,结合我段工作实际,及时制定出台了控制岗位责任风险的具体《实施意见》。
将梳理工作流程、明确岗位职责作为廉政风险排查的基础工作,从而进一步排查出各种不同岗位的廉政风险,制定防范管理措施,控制岗位责任风险,有效防范职务违法犯罪行为发生,推进反腐倡廉制度建设深入发展。
现将我段开展廉政风险排查及防范管理工作总结如下:一、强化组织领导,加大宣传教育力度此次活动开展以深入贯彻落实科学发展观,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,以突出机关干部“自我查找、自我教育、自我防范、自我保护”为重点,坚持“一岗双责”“一把手”负总责,领导班子成员各负其责,党政齐抓共管、一级抓一级、一级对一级负责,全力推进廉政风险防范管理工作格局,设立专项工作办公室,专人负责此项活动的开展。
召开反腐倡廉制度建设巩固年活动动员会议部署后,局党委根据要求,及时召开了党委会,机关全体工作人员会议,进行广泛学习宣传动员,于11月19日进行了动员会议,制定了《反腐倡廉制度建设实施意见》和《开展廉政风险防范管理工作实施方案》以及关于集中开展“廉政风险排查月”活动的通知等文件,同时组织机关干部学习了外地和有关单位的先进经验和做法,以及区活动办编写的“廉政风险防范管理知识问答“。
通过学习、宣传使大家对廉政风险防范管理有了新的认识,增强了抓好廉政风险防范管理中的责任感和自觉性。
二、精心组织、周密部署在提高认识、明确任务的基础上,结合工作实际,制定了《开展廉政风险防范管理工作的计划》,共分四个阶段进行,即:学习动员阶段、排查风险点阶段、制定防控措施阶段、自查评估阶段。
同时根据反腐倡廉制度建设巩固年活动领导组的要求,及时制定了建设局集中开展“廉政风险排查月”活动的实施意见。
深入基层调查研究、撰写了粮食流通领域廉政风险点的调研报告。
通过制定实施意见,深入调查研究,征求意见和排查风险点,推进了廉政风险防范管理的深入开展,收到了明显的效果。
合规风险管理工作计划
附件2022年度合规风险管理工作计划经研究,我行2022年度合规风险管理工作计划具体如下:一、工作思路合规风险管理工作将继续以构建“覆盖全面、职责清晰、措施得当、制衡充分”的合规管理体系为目标,以“完善合规内控体系、健全制度流程管控、强化合规风险文化建设”为重点,通过抓好制度建设、强化合规评估、开展合规测试、落实合规培训等方式,全面提升合规风险管理工作水平,形成“合规人人有责”的文化氛围,树立“合规创造价值”、“合规产生效益”的工作理念,扎实做好科学稳健发展的基本保障。
二、重点工作计划(一)着力抓好制度建设工作健全制度流程管控,形成制度刚性约束。
一是定期开展制度后评价,确保制度适用性。
以制度梳理评估等为抓手,全面排查我行制度体系、流程管控等方面存在的不合规、不合理问题,并整理问题制度单,对应清单进一步完善制度体系,重点做好制度的“立改废”工作。
二是严把制度制定质量关,增强制度稳定性。
充分发挥各部门集思广益、专业委员会集体审议和法律合规部合规审查的作用,通过前置征求意见环节、法律合规审查环节,对新发制度进行充分讨论调研,形成简洁明了、准确高效的制度流程体系。
(二)强化合规风险评估管理合规风险评估对扎实筑牢我行业务发展基础有着重大意义,2022年我行将继续完善合规风险评估管理工作。
一是主动识别经营活动相关合规风险。
各业务条线的负责人对本条线的合规性负首要责任,主动识别和管理合规风险并及时报告,中后台职能部门加强与业务部门的协作,推动全行合规风险管理落地实施。
二是定期开展各项合规评估工作。
具体包括合规风险评估、内部控制评价、案防自评估、反洗钱自评估、消费者权益保护自评估等,利用有效评估,定期识别经营管理过程中的合规风险。
(三)建立健全合规测试体系丰富合规测试手段,健全合规测试体系。
一是加强“三道防线”有效履职。
通过专业部门审计、管理部门检查、业务部门自查相结合的方式,对各项政策和程序的合规性进行有效测试。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
XXXX: 根据 XX 公司关于开展 XX 公司 2022 年全面风险评估工作的通知 精神,现将我公司 2022 年全面风险管理报告如下:
为切实加强公司的风险管理能力,促进公司业务持续健康发展, XX 年 XX 月,公司依据“由点到面、循序渐进、逐步深化”风险管理 体系建设思路,采取“先试点,后推广”的方式,启动了全面风险管 理和内部控制体系(以下简称“风险管理体系”)建设工作。在体系建 设初期,即明确了董事会、 监事会、经理层以及风险管理职能部门在 风险管理体系中的职责, 董事会负责风险管理体系的建立健全、 有效 实施及评价; 监事会对董事会建立与实施风险防控工作进行监督; 经 理层负责组织领导风险管理体系的日常运行; 授权纪检监察部具体组 织协调风险管理体系的建立实施及日常工作, 并对内部控制的有效性 进行监督检查;董事会下设审计XX 委员会、法律风险XX 委员会,对 风险管理体系的有效实施和内部控制的自我评价情况进行监督。公司 礼聘了专业机构作为风险管理和内控体系实施的咨询机构, 在总部和 各分、子公司范围内通过内控体系建设、风险识别与评估、风险防控 流程梳理、重大风险应对、长效机制建立等实施步骤,全面、系统地 识别公司层面、 财务管控层面和业务层面关键风险, 梳理重点业务流 程,编制以业务流程为架构,风险为导向,控制活动为具体措施的业 务流程图,促进了风险管理体系建设工作的规范化、标准化和常态化。
为了进一步巩固和扩大风险管理体系试点阶段的工作成果, 全面 完成公司风险管理体系的建设任务, 公司将在公司各级所属单位全面 推行风险管理体系建设。
(一)风险管理体系建设的指导思想和工作原则 公司风险管理体系建设按照财政部、 国资委及集团公司建立风险 管理和内部控制的要求,遵循公司战略目标、经营目标、报告目标、 合规性目标,公司统一领导,分层管理,以控制环境、风险识别、风 险评估、风险应对、控制活动、信息与沟通、监督为主要内容,逐步 建立和完善以“组织结构科学、管理流程顺畅。制度设置规范、控制 程序精细”为特征的具有中材国际特色的全面风险管理和内部控制体 系。风险管理体系建设遵循以下基本原则: 1、合规性原则。 XXX 部委颁布《企业内部控制基本规范》及《企 业内部控制配套指引》是公司风险管控体系建设的理论依据和政策要 求。满足合规性要求是体系建设的最低目标。 2、重要性原则。风险管理体系应在兼顾全面的基础上,关注重 要单位、重要业务、重要流程以及重要风险领域的管理和控制,对业 务处理过程中的关键控制点落实到决策、执行、监督、反馈等各个环 节。 3、继承性原则。风险管理体系不是摒弃公司原有的管理体制, 而是依托公司管理基础, 总结和继承公司行之有效的管理方法和管理 经验,使得风险管控、风险防控体系与管理充分融合。 4、效率和效益性原则。公司应秉承效率和效益相结合的原则, 使风险管控体系与公司的经营规模、业务范围、竞争状况、风险承受 能力等相适应, 并且随着情况的变化不断及时地进行调整。 在保证体 系设计合理性的前提下,提高公司运营效率和效益。 (二)风险管理体系建设的工作目标 风险管理体系建设的工作目标是通过自上而下的方式, 以统一的 技术标准和模板在各所属单位建立起一套“以风险为导向、 以流程为 纽带、以控制为手段、以制度为保障”的风险管理体系;建立起一个 “统一领导、分层管理、权责清晰”的风险管理组织体系;建立起一 种“人人想风险,人人讲风险防控”的风险管理文化氛围;建立起一 支“创新务实,精干高效”的风险管理队伍,保证全公司发展战略的 落地和战略目标的实现。 (三)风险管理体系建设的实施范围 风险管理体系建设涉及公司工程业务板块、 装备业务板块、 新业 务其它业务板块,业务范围涉及公司层面控制、财务资金管理、人事 薪酬管理、工程项目管理、销售管理、采购管理、研发管理、固定资 产管理等一级业务流程和二级业务流程, 旨在全公司范围内建立一套 “横向到边,纵向到底,全面覆盖”的风险管理体系。 (四)风险管理体系建设的组织领导 为了实现公司“统一领导、分层管理、权责清晰”的风险管理组 织体系, 公司及各级所属单位逐步设置风险管理职能部门, 各个业务 和管理部门设置兼职的风险管理管理岗位。在公司管理层的总体部署 下,公司成立以总经理XXX 任组长,副总经理XX、副总经理 XXX、任 副组长, 公司领导班子其它成员为组员的风险管理体系建设工作领导 小组(以下简称"领导小组"),领导小组办公室设在XXX 部,负责具 体管理实施公司风险管理体系的实施和运行。各级所属单位成立以单 位负责人为组长的风险管理体系建设工作组, 工作组由高管人员、 风 险管理职能部门成员、 相关业务及管理部门负责人和业务骨干以及外 聘咨询专家组成,具体负责本单位风险管理体系的建设和日常运行。 (五)风险管理体系建设实施步骤和主要任务 风险管理体系建设工作计划分为四个阶段执行: 1、第一阶段:启动准备(2022 年 XX 月至 2022 年 XX 月 )。 主要任务:公司及所属各级单位建立风险管控体系建设的组织领 导机构和工作机构; 公司确定外部咨询机构; 所属各级单位与上级单 位主管机构和外部咨询机构确定本单位风险管理体系实施的业务流 程范围;在公司及所属各级单位开展风险管理体系建设实务培训。 (1)召开启动大会(2022 年 XX 月)。
结合公司 2022 年 XXX 月份根据公司实际情况,研究确定《风险 防控体系建设工作实施方案》,组织召开启动工作会议,大力宣传风 险管理建设的重要作用和意义, 贯彻落实工作安排, 确保全员共同参 与,保障对风险管理体系建设顺利开展。 (2)了解内部管理情况(2022 年 XX 月-XX 月)。
风险管理体系建设领导小组,通过谈话、访谈、问卷调查等方式 了解公司内部风险管理现状、缺陷,在此基础上,明确部门职责和岗 位工作职责,优化工作流程,完善制度措施,明确风险点和控制点, 以有效防范经营风险为主要内容, 提高公司经营管理水平和风险防范 能力。 (3)梳理制度,编写业务流程图(2022 年 XX 月 —XX 月 )
公司各职能部门负责人全面梳理我公司现行的风险管理控制制 度,明确部门职责和岗位工作职责,编写业务流程图,规范业务流程 接口关系,并标注和描述部门风险控制点。 (4)认真开展培训学习工作(2022 年 XX 月 —XX 月 ) 风险管理体系建设领导小组要有计划、有步骤的开展培训学习工 作, 首先对各职能部门负责人开展风险管理体系建设培训工作, 在风 险管理体系建设工作中各职能部门负责人承担相应职责并发挥积极 作用;其次,在公司范围内开展风险管理体系培训学习工作,让全体 员工了解风险管理、熟悉风险管理、掌握风险管理,自觉遵守内部控 制的相关规定。最后,加强对内部监督检查人员进行系统培训,目的 是加强内部监督检查人员的业务素质和专业知识水平能力的学习, 提 高监督检查质量和效率,完善内部监督检查管理机制。 2、第二阶段:风险管理体系建设(2022 年 XX 月 — 2022 年 XX 月 )
主要任务:公司及所属各级单位制定风险管理体系建设工作方 案;按照 XX 公司的具体要求,制订风险管理手册的标准模板;所属 各级单位在外部咨询机构的现场指导下, 依据公司统一下发的标准模 板进行风险识别、 风险评估和流程梳理, 编写本单位的风险管理手册 (包括风险汇总表、流程图、职责不相容岗位列表、风险控制),同 时依据风险管理手册修订完善相关管理制度; 所属各级单位工作组审 核本单位的风险管理手册及相关管理制度后, 反馈至上级单位风险管 理能部门与外部咨询机构共同审核并提出修改意见; 各单位严格依据 修改意见修订风险管理手册及相关管理制度, 并报上级单位风险管理 职能部门复核。 (1)风险管理方案编制准备阶段(2022 年 XX 月 —XX 月 )。 ①审核分析(2022 年 XX 月 —XX 月 )。 一是风险防控体系建设领导办公室审核内部管理制度、分析描 述管理业务流程, 编制风险防控体系建设流程目录, 并征求意见进行 审核确认。 二是在公司现有的组织架构和机构设置的基础上,从公司发展 战略目标和总体管理目标出发, 风险防控体系建设领导办公室分析内 部环境五要素(组织架构、发展战略、人力资源、社会文化、企业文 化)。 ②优化绘制流程图(2022 年 XX 月 —XX 月 )。 风险防控体系建设领导办公室依据风险防控体系建设流程目 录,结合部门编写的业务流程图,绘制流程图,并对绘制的流程图进 行确认。 ③业务评估(2022 年 XX 月 —XX 月 )。
依据确认的流程图,对照《风险防控指引》和制度、程序,开 展部门的业务现状评估工作。 ④明确风险点和控制点(2022 年 XX 月 —XX 月 )。
依据访谈的结果和确认的流程图,明确业务流程中存在的关键 风险点和控制点,并征求意见,进行讨论确认。 ⑤综合分析和评估(2022 年 XX 月 —XX 月 )。 a、风险防控体系建设领导办公室对讨论、修改完善后的内部控 制制度进行汇总、分析。 b、风险防控体系建设领导办公室对公司的所有风险进行统计、 分析,对重大风险制定风险控制方法、控制措施等风险应对策略。 c、风险防控体系建设领导办公室对风险防控缺陷现状进行评 估,出具评估报告。 (2)编写《风险管理体系手册》 (2022 年 XX 月 —XX 月 )。
风险管理体系建设领导办公室根据实施阶段的成果,参照《企 业内部控制评价指引》、《企业内部控制应用指引》、《企业内部控制审 计指引》的框架和要素,依据通过对目标的确定、风险识别、风险评 估、内部监督检查等环节研究编写《风险管理体系手册》初稿。 (3)初步验收(2022 年 XX 月 —XX 月 )。