安全生产目标及考核指标

市老年大学

教学用房改造项目安全生产目标及考核指标

安全生产目标及考核指标

进一步强化安全管理，提高安全管理执行力，加强各级各部门安全管理的责任感、使命感和紧迫感，提高安全员发现和解决问题的能力不足，开展工作有思路，重点把控到位。杜绝因抢工心切对安全的疏于防，在技术措施、生产组织、监督检查、现场防护及应急措施等环节存在的问题。自然因素对于现场施工的安全威胁越来越大，在安全管理中必须高度的重视，一是要加强对一线人员安全教育，提高安全防意识和紧急避险、自救逃生能力；二是项目部要进一步完善自然灾害预警机制和应急处置能力。保证四级及以上事故为零；以安全质量标准化为主线，以信息化为手段，以制度和规为标准，以技术创新为突破，确保安全管理体系快速有效运转，减少安全管理过程中的漏洞和缺陷，控制人的不安全行为和物的不安全状态，降低安全生产事故发生的可能性，为实现本质安全夯实基础。

项目部安全管理工作将构筑“四道防线”，第一道：从事故至因

条件入手，严格执行准入、进场审核制度和贯彻岗前教育，构建源头

控制第一道防线；第二道：加强各级安全检查力度，采取联动形式，

及时消除各类安全隐患，构建查疏堵漏的第二条防线；推进安全标准

化建设构建项目本质安全第三道防线；加强应急能力培养，构建安全

事故处置第四道防线。

一、安全生产领导小组

组长：婕

副组长：利霞、周少平

成员：友良、郭茂西、方希宜、桂新亚

二、安全生产目标、指标

安全生产目标是以“减少危害，预防事故，尽量避免生产过程中的人身伤害、财产损失、环境污染等”为准则，应通过设立相应的考核指标，强化落实。坚定“零伤亡、零事故”的目标不动摇，以创建“平安工地”为安全管理目标，强化科学管理，保证安全生产条件，落实安全生产责任制，确保安全管理工作有效开展。

1、管理类：

⑴树立“零伤亡”理念，培育项目“家·人”文化下的人本安全文化，营造“关注安全，关爱生命”氛围。

⑵安全管理人员到位率100℅。

⑶强化安全宣传教育培训，“三类人员”及特种作业人员持证上岗率达到100℅；参施人员安全教育覆盖率100℅。

⑷安全生产专项费用投入到位100℅。

⑸实现进场设备管理规化，设备完好率98%以上，大型设备进场安拆验收率100％。

⑹重大扰民与民扰事件为零。

⑺当地环保法规、指标达标率100℅。

2、事故类：

⑴杜绝四级及以上事故。

⑵大中型机械设备责任事故率为零。

⑶年负伤频率低于1‰

高处坠落负伤率低于0.1‰

机械伤害负伤率低于0.1‰

物体打击负伤率低于0.1‰

坍塌、倒塌伤害负伤率低于0.1‰

触电伤害负伤率低于0.1‰

起重伤害负伤率低于0.1‰

火灾伤害负伤率低于0.1‰

其他负伤率低于0.1‰

3、隐患类：

⑴提高现场管理，监督各类安全防护（保护）设施齐全、有效，其中落实到位率达100℅。

⑵针对突出问题进行重点整治，防止和减少伤亡事故发生，确保项目生产经营活动正常开展。

⑶重大事故隐患整改率100℅，一般事故隐患整改率100℅。

三、落实安全生产管理措施

1、落实安全责任，有效实施安全标准化

推进绿色施工。按照“管生产必须管安全”的原则，各级各部门的安全职责要落实到实处，切实促进现场安全生产工作的开展。首先要高度重视现场安全感召力和安全领导力的培养，让现场一线人员感受到项目重视安全，听到项目强调安全，看到实践安全；二是强化职能部门安全责任的落实，在资金保障、施工工艺、生产指挥、应急处

置等方面贯彻“安全第一、生产次之”的组织原则，在没有安全保障的情况下，不能盲目组织生产施工；三是加强安全制度和标准在施工现场的落实，强化过程管理，确保执行不走样；四是建立和完善全员安全考核体系，注重对过程管理的考核激励。

安全标准化建设要持续深入，全面构筑本质安全防线，要按照交通运输部工程质量监督局组织编写的《公路水运工程施工安全标准化指南》和《省高速公路施工标准化管理图集》等，统一现场安全管理模式，继续深入开展安全标准化。项目部要大力倡导“四节一环保”的绿色施工。

2、强化制度执行力，定期考核，实现生产安全

针对自身的专业特点，进一步完善安全管理制度，强化各职能部门的安全职责和执行力，做到政令统一，群策群力。首先要掌握上级文件精神和安全指导思路，使安全管理制度和思路方法能够落地；其次要明确各部门安全管理职责，强化安全责任意识，形成多层级部门联动式的安全管理体系。

项目部将依据安全目标分解、考核容、职责、责任状签订及阶段性重要工作的布置，对制度、措施落实情况、安全生产工作的实施情况，每月考核一次，利用安全工作例会讲评一次；以通报形式分出优劣；每次考核、讲评围绕有关薄弱环节，利用通报或《隐患整改通知书》的方式，按照“三定一落实”（定人、定时、定措施、复查确认落实）的原则组织缺陷整改。做到认真考核，整改到位。

考核分三项考核，分别为管理类、事故类、隐患类。每一类责任

部门（被考核人）的考核总分数为100分，最终考核结果以三类考核平均值为准，90分以上为优，奖励责任部门1000元；80分至90分为良，不予以奖惩；80分以下为差，给予责任部门1500元处罚。（将罚款剩余资金用于奖励安全生产工作做出突出贡献和取得优异成绩的部门、队伍和个人）

3、强化班前安全教育，狠抓班前管理，提高安全意识与技能

安全教育培训要适时、适地、容合理，形式多样，形成制度，做到严肃、严格、严谨，讲究实效。周一教育、新员工三级教育、转（入）场教育、班前班后活动等基础性安全教育，同时还要利用黑板报、宣传栏、移动展板等载体，采取设置“安全专栏”、开展安全生产月与案例警示等多种形式，提高员工安全生产氛围。

施工一线基层班组就是项目的细胞，是项目安全管理工作的最终落脚点，要激发其参与班组安全管理，提升安全技能。通过开办工人教育培训等，加强对施工一线人员的操作技能。做好班组的岗前安全教育培训，为每一名从事施工作业人员发放安全教育手册，使其了解、掌握所从事岗位的安全技术操作规程；从事特殊工种人员，经过专业培训合格后，持证上高；针对工程特点和季节特殊性，定期进行安全生产法律、法规、操作规章和国家强制性标准的培训，提高业务素质，增强安全意识，全面实现从“要我安全”到“我要安全”的彻底转变，提高自我保护意识和能力，杜绝“三违”现象发生，营造浓厚的安全文化氛围，打造安全和谐的施工现场。

4、加大检查力度，以网络信息化手段，预防治理事故隐患