安全生产目标考核细则(企业)
建筑公司安全生产考核细则(3篇)
建筑公司安全生产考核细则第一章总则为了加强建筑公司的安全生产工作，保障员工的生命安全和财产安全，提升公司的安全管理水平，特制定本考核细则。
第二章考核目标1.确保施工现场的安全生产标准符合国家法律法规和行业标准的要求；2.建立和完善公司的安全生产管理体系，提升安全生产管理水平；3.加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急反应能力；4.预防事故的发生，降低事故的损失，提高事故的处置能力；5.完善应急预案和应急救援措施，提高应对突发事件的能力。
第三章考核内容1. 安全生产管理制度的完善程度；2. 安全设备和安全防护措施的配备情况；3. 安全操作规程的执行情况；4. 现场管理和施工安全措施的落实情况；5. 安全培训和教育的实施情况；6. 安全风险评估和隐患整改情况；7. 事故应急预案和应急救援措施的完备情况；8. 事故率和事故处理情况。
第四章考核方法1. 考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式；2. 定期考核每年进行一次，由公司安全办公室组织实施；3. 抽查考核由公司领导班子成员随机选择一个项目进行，考察时间不预先通知；4. 考核采用打分制，根据考核内容给予相应的分值；5. 考核结果由公司领导班子成员综合评议确定。
第五章考核标准及评分1. 安全生产管理制度的完善程度（满分10分）：（1）制度的完备性和规范性；（2）制度的实施和执行情况；（3）制度的改进和更新情况。
2. 安全设备和安全防护措施的配备情况（满分10分）：（1）安全设备的齐全性和有效性；（2）安全防护措施的切实可行性；（3）安全设备和防护措施的维护情况。
3. 安全操作规程的执行情况（满分10分）：（1）施工人员的操作规程培训情况；（2）操作规程的执行情况；（3）操作规程的落实和监督情况。
4. 现场管理和施工安全措施的落实情况（满分10分）：（1）现场管理的规范性和有效性；（2）施工安全措施的落实情况；（3）现场安全巡查和检查的情况。
公司安全生产考核细则表
公司安全生产考核细则表一、安全生产方针、目标、原则公司安全生产考核细则表的核心是“安全第一，预防为主，综合治理”。
安全生产方针旨在确保员工的生命财产安全，保护公司的财产安全，防止环境污染，实现公司的可持续发展。
具体目标和原则如下：1. 安全生产目标：（1）全年重伤事故为零，轻伤事故率低于5%；（2）全年火灾事故为零；（3）全年环境污染事故为零；（4）全年安全生产投入占公司总产值的5%。
2. 安全生产原则：（1）遵守国家法律法规，严格执行国家和地方的安全生产标准；（2）落实安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责；（3）实施安全风险防控，加强隐患排查治理；（4）强化安全培训和教育，提高员工安全意识和技能；（5）建立健全应急预案，提高应对突发事件的能力。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组：安全管理领导小组是公司安全生产管理的最高决策机构，负责制定安全生产方针、目标、原则，审批安全生产计划和预算，协调解决安全生产重大问题。
组长由公司总经理担任，副组长由副总经理担任，成员包括各相关部门负责人。
2. 工作机构：（1）安全生产办公室：负责公司安全生产的日常管理工作，制定安全生产规章制度，组织实施安全生产计划，开展安全检查和隐患排查，协调各部门安全生产工作。
（2）安全生产技术部：负责公司安全生产技术管理，提供安全技术支持，开展安全生产科研和技术创新，推广安全生产先进技术。
（3）安全生产培训部：负责公司安全生产培训工作，制定培训计划，组织实施培训，提高员工安全意识和技能。
（4）安全生产监督部：负责对公司安全生产工作的监督和检查，查处安全生产违法违规行为，对事故进行调查处理。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责：项目经理是项目安全生产的第一责任人，对项目的安全生产工作全面负责。
具体职责如下：（1）贯彻落实国家和地方的安全生产法律法规，严格执行公司的安全生产规章制度；（2）组织制定项目安全生产计划，确保项目安全生产投入；（3）建立项目安全生产责任制，明确项目各部门、各岗位的安全职责；（4）组织项目安全风险评估和隐患排查，制定并落实防范措施；（5）定期组织安全生产检查，对项目安全生产状况进行评估；（6）组织项目安全事故的调查和处理，总结事故教训，制定整改措施；（7）负责项目安全培训工作，提高员工安全意识和技能。
(安全生产)安全生产考核细则
(安全生产)安全生产考核细则一、施工组织设计与专项安全施工方案编审制度1. 施工组织设计须包含安全生产内容，明确安全生产目标、措施、应急预案等，确保施工安全。
2. 专项安全施工方案须针对危险性较大的分部分项工程编制，内容包括工程概况、施工工艺、施工安全保证措施等。
3. 施工组织设计与专项安全施工方案由项目负责人组织编制，报请企业技术负责人审批。
4. 施工组织设计与专项安全施工方案审批通过后，应及时向施工现场管理人员及施工人员进行交底。
5. 施工现场应严格按照施工组织设计与专项安全施工方案进行施工，不得擅自变更。
二、安全技术措施计划执行制度1. 企业应制定安全技术措施计划，明确安全生产目标、指标、措施、责任人、完成时间等内容。
2. 项目部应根据企业安全技术措施计划，制定本项目部的实施计划，并报请企业安全管理部门审批。
3. 项目部应按照审批通过的安全技术措施计划进行实施，确保安全生产投入。
4. 安全管理部门定期对安全技术措施计划的执行情况进行检查，对未按计划执行的部门或个人进行督促整改。
5. 安全技术措施计划的执行情况纳入项目安全生产考核，对执行不力的责任人进行问责。
三、安全技术交底制度1. 施工前，项目技术负责人应对施工人员进行安全技术交底，明确施工过程中的安全要求、注意事项及应急措施。
2. 技术交底应形成书面记录，由施工人员签字确认，确保每位施工人员了解并遵守相关规定。
3. 技术交底内容应包括施工工艺、施工方法、安全防护措施、事故案例警示等。
4. 对于特殊作业、危险性较大的工程，应组织专项安全技术交底，确保施工人员掌握相关安全技能。
四、架体、设备安装验收制1. 架体、设备安装完成后，项目部应组织专业人员对其进行验收，确保符合安全技术标准。
2. 验收合格后，应由验收人员签字确认，并形成验收记录，未经验收或验收不合格的架体、设备不得投入使用。
3. 对架体、设备进行定期检查，发现问题及时整改，确保其安全性能。
国有企业安全生产目标管理考核实施细则试行
国有企业安全生产目标管理考核实施细则（试行）进一步加强安全生产目标管理，建立健全安全生产管理约束机制，强化红线意识，坚守底线思维和零容忍要求，落实好企业的安全生产主体责任，坚决遏制安全生产事故的发生。
根据《安全生产法》等相关法律法规和标准规范的要求，按照市国资系统薪酬绩效考评相关内容，结合市属监管国有企业实际，制定本办法。
一、基本原则和方法（一）依法依规的原则。
安全生产监督管理考核工作坚持客观、公正、依法依规的原则，通过考核推动市属国有企业进一步强化安全生产主体责任，确保安全生产工作的各项要求能落到实处。
（二）从严处罚的原则。
进一步加大对生产安全责任事故的处理力度，督促市属国有企业认真做好安全生产工作,防范和减少生产安全事故。
（三）奖惩逗硬的原则。
围绕安全生产工作总体目标,将安全生产工作考核结果与市属国有企业负责人经营业绩考核挂钩，充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用。
考核结果按照薪酬考核相关规定给予奖惩。
年度考核评定为先进的企业，可依据企业内部安全生产奖励办法，自行奖励本企业相关部门和人员（组织任命高管按照市国资委薪酬管理有关规定执行）。
（四）关于考核对象。
各市属国有企业，包括五粮液集团、天原集团、丝丽雅集团、宜发展集团、三江集团、市建投集团、科教集团、蜀南文旅集团、新兴产业、酒茶集团、市商业银行、港荣集团、凯翼汽车、机场集团、公服集团（共计15户）（五）考核时间与方式。
年终考核一般安排在每年年底,全面了解被考核单位在一年内落实安全生产主体责任和安全生产工作开展情况。
1.企业自评。
本年度安全生产工作、各项控制指标执行情况、考核自评结果及对下属子公司考核结果以书面形式报市国资委，需辅以相关佐证资料。
2.统一考评。
市国资委按照本办法所列明的细则，依据企业自评结果，结合现场核查、重点抽查、查看资料等方式，以及平时定期或不定期的安全生产检查和工作状况，对各企业安全生产目标责任完成情况进行考核。
二、考核内容及计分办法（一）考核计分。
建筑施工企业安全生产管理目标考核细则（4篇）
建筑施工企业安全生产管理目标考核细则一、引言安全生产是建筑施工企业的首要任务和重中之重，对企业发展和员工生命财产安全至关重要。
为了推动建筑施工企业安全生产工作的规范和改进，制定本《建筑施工企业安全生产管理目标考核细则》。
该细则旨在明确企业安全生产目标的具体要求，为企业安全生产工作提供科学的评估标准和指导方针。
二、考核指标1. 安全生产管理体系的建立与实施1.1 安全生产管理制度的完善和落实程度1.2 安全生产责任制度的落实和执行情况1.3 安全生产教育培训制度的健全和执行情况1.4 班组安全生产管理制度的建立和执行情况1.5 安全生产监督检查制度的健全和执行情况2. 安全生产风险管控2.1 工程施工方案对风险的识别、评估和管控措施的制定2.2 施工作业现场安全隐患的排查和整改情况2.3 施工机械设备和工具的安全性能检查和维护情况2.4 施工材料的质量安全控制情况2.5 渣土和废弃物的处理与回收利用情况3. 安全生产事故防控3.1 各类事故的发生情况和原因分析3.2 事故预警和应急处理机制的建立与执行情况3.3 安全生产事故的处理和事故善后工作情况3.4 安全生产事故隐患的整改和问题的解决情况3.5 安全生产事故纪录和事故隐患排查报告的撰写和提交情况4. 安全文化建设4.1 安全文化教育活动的开展和参与情况4.2 安全文化建设的媒体宣传和社会影响力情况4.3 安全生产责任意识和法制观念的培养和提高情况4.4 安全生产新技术和新工艺的推广和应用情况4.5 安全生产先进典型和模范团队的表彰和激励情况5. 安全生产信息化建设5.1 安全生产信息化系统的建设和运行情况5.2 安全生产数据的收集、整理和分析利用情况5.3 安全监测与预警技术设备的使用情况5.4 安全生产信息化工具和应用的普及和推广情况5.5 安全生产信息化管理平台的建设和发展情况三、考核办法1. 建立安全生产管理目标的考核评分体系，将各项指标进行量化和权重分配。
银川市国资委安全生产管理目标考核评分细则
（四）
安全生产宣传教育
（7分）
11.企业深入宣贯新《安全生产法》，开展安全生产月、道路交通安全日和消防安全周等宣传活动，并有计划、有总结等台账。
11.一项活动未开展扣2分；开展了活动，但无相关资料的每项扣1分。
查阅资料
5
12.年内组织开展企业法人代表、安全管理人员等各层次人员安全生产法律法规和知识培训不少于2次。
12.少一次培训扣1分。
查阅资料
2
（六）
安全生产风险管控
（14分）
13.建立和完善企业安全风险防控和隐患排查治理制度。
13.未建立相关制度的扣2分，制度未落实的扣1分。
查阅资料
3
14.对重大事故隐患、危险源和风险点进行全面登记、建档、分级和动态监控，制定隐患整改方案并组织整改，形成隐患清单、风险点清单。
分值（分）
得分
扣分因素
工作目标(20分)
1.每季度开展一次安全生产形势研判分析会，有针对性的制定防范措施，有会议通知、签到、会议记录，每缺一次或缺一项扣1分。
3
2.组织开展电器火灾综合治理工作，按时完成年度任务。有方案、有计划、有总结，年内完成任务。未完成的，不得分；工作开展不力的每次（项）扣1分。
2
7.指导所属企业依法依规从事生产经营，考核年度内，所属企业被有关部门予以安全生产方面通报批评的，每通报一家（次）扣1分。
4
备注：以上考核单元主要是：通联公司、汇创资本、银信资产。
（三）一般性企业考核单元
考核内容
考核内容及评分细则
分值（分）
得分
扣分因素
工作目标(20分)
1.每季度开展一次安全生产形势研判分析会，有针对性的制定防范措施，有会议通知、签到、会议记录，缺一次或缺一项扣1分。
安全生产考核细则
安全生产考核细则一、背景介绍随着社会经济的发展和工业化的进程，安全生产成为一个重要的问题。
为了保障企业及工人的安全，各级政府纷纷制定了不同的安全生产规章制度。
然而，仅仅有规章制度是不够的，还需要建立一套科学、合理、可操作的安全生产考核细则，以促进企业安全意识的提高，推动安全生产工作的持续改进。
二、目标和原则1. 目标：制定安全生产考核细则的目标是确保企业安全生产工作的规范化、科学化和可持续发展。
2. 原则：安全生产考核细则应遵循以下原则：a) 公正公平：考核应公正、公平，避免主观随意性和个人偏见的干扰。
b) 全面综合：考核应综合考虑各方面的因素，包括安全管理、安全设备、培训教育等。
c) 鼓励创新：考核应鼓励企业开展安全技术改进和创新，提高生产安全的水平。
三、考核内容1. 安全管理考核a) 安全制度建设：考核企业是否建立完善的安全管理制度，并能有效地执行。
b) 事故预防和应急处理：考核企业的事故防范和应急处理能力，包括事故预防、隐患排查和应急演练等。
c) 安全培训和教育：考核企业是否定期组织安全培训和教育，提高员工安全意识和技能。
2. 安全设备考核a) 安全设备完好性：考核企业的安全设备是否完好并合理使用。
b) 安全设备维护：考核企业是否对安全设备进行定期维护和检修，确保其正常运行。
3. 生产作业考核a) 工艺流程安全性：考核企业的生产工艺流程是否符合安全要求，是否存在潜在的安全风险。
b) 作业规范和操作程序：考核企业是否制定了相应的作业规范和操作程序，并严格执行。
4. 安全生产记录考核a) 事故记录：考核企业是否建立完整的事故记录，并进行事故分析和总结，及时采取改进措施。
b) 安全检查记录：考核企业是否按规定进行安全检查，并制定相应的整改措施和记录。
四、考核方法1. 考核指标设定：根据企业实际情况，制定相应的考核指标。
可以采用定性和定量相结合的方法。
2. 考核周期：建议每季度进行一次安全生产考核，以保障考核的及时性和有效性。
2024年安全生产标准化绩效评定及考核管理细则（2篇）
2024年安全生产标准化绩效评定及考核管理细则第一章总则第一条为了加强企业安全生产标准化工作，提高企业安全生产管理水平，确保企业安全生产工作的顺利推进，根据《中华人民共和国安全生产法》和国家标准化法律法规，结合企业实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于所有企业安全生产标准化工作的绩效评定和考核管理工作。
第三条企业应按照国家和地方相关标准进行安全生产管理，并建立安全生产标准化体系，按照本细则的要求进行绩效评定和考核管理。
第四条绩效评定是对企业安全生产工作取得成效情况进行评估，以衡量企业安全生产管理水平的高低。
第五条考核管理是对企业安全生产工作进行监督和指导，推动企业安全生产标准化工作的持续改进。
第六条绩效评定和考核管理应当具有客观、公正、公开、透明的原则，以及有效、及时、准确、可操作的特点。
第七条绩效评定和考核管理应当与企业奖惩制度相结合，形成有效的激励机制。
第二章绩效评定第八条绩效评定包括年度评定和周期评定。
第九条年度评定是对企业安全生产工作一年所有工作任务完成情况、安全生产管理体系运行情况、安全事故发生情况等进行评估。
评定周期为每年一次。
第十条周期评定是对企业安全生产工作一定周期内安全生产管理体系运行情况、安全事故发生情况等进行评估。
评定周期由企业根据实际情况确定。
第十一条绩效评定应结合企业安全生产标准化体系的建设情况、安全生产工作的整体绩效、安全生产工作的改进情况、安全事故的处理情况等综合考虑，确定绩效评定等级。
第十二条绩效评定等级分为A、B、C、D四个等级，A为最高等级，D为最低等级。
第十三条绩效评定等级的确定应根据评定标准和评定指标进行评估，评估结果应当记录并向企业相关部门报告。
第三章考核管理第十四条考核管理由企业领导组织，安全生产相关部门负责具体实施。
第十五条考核管理应包括日常监督、定期检查、不定期抽查等不同形式。
第十六条日常监督是对企业安全生产工作的日常运行情况进行监督，包括安全生产标准化体系的运行情况、安全生产管理制度的执行情况、安全生产工作的组织安排情况等。
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6、生产经营单位应建立安全生产考核奖惩机制，调动员工安全生产的积极性。20分
未建立安全生产考核奖惩制度的扣10分，无安全生产考核奖惩台账的扣10分。
4、各种安全设施齐全可靠，并定期检测，保证正常运行。严重危及安全的工艺、设备应实行淘汰，国家已明令淘汰禁用的生产工艺设备不得使用。（30分）
结合安全设施台账及生产现场抽查情况（现场必须有标签、铭牌），一项不符合扣10分。此项可以倒扣分。
5、各种特种设备经专业部门注册登记后投入使用，并按规定定期检测，各种特种设备检测检验率达100%。（50分）
五、安全生产现场管理230分
1、生产经营单位应当在有较大危险和职业危害因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测。（30分）
现场检查，发现一处应设置而未设置扣10分，此项可以倒扣分。
2、定期组织安全隐患排查治理、建立事故隐患登记制度，及时登录隐患排查治理信息系统，落实整改措施，整改率不低于95%，对一时不能整改的事故隐患，要实施跟踪监督检查。（30分）
查设备台帐、特种设备检测率每少1个百分点扣10分，此项可以倒扣分。
6、加强对危险物品的安全管理，对重大危险源进行登记建档，评估监控。（50分）
二、规章制度台账60分
1、建立各级安全生产责任制，与所有职能部门、车间（分厂）签订安全生产责任书（20分）
查各岗位安全生产责任制及责任状的签订情况，有1人未签扣5分，有一人未按手印扣5分，此项可以倒扣分。
2、建立和定期修订各种安全生产管理制度和岗位职责、编制各岗位操作规程（20分）
查制度和岗位职责文本，每少一项制度扣2分，主要岗位职责每缺一项扣2分。
查有关文件、计划、总结，未开展扣30分，有计划但未按计划具体开展活动、无图片、无总结各扣10分，扣完为止。
四、安全生产基础工作200分
1、安全标准化的建设情况。50分
安全标准化未通过验收的“一票否决”，验收通过的得分。
2、应按法律规定提取专门资金，用于改善安全生产条件，购置劳动防护用品，开展安全生产教育、培训等，实行专款专用。（30分）
查单位是否建立安全生产管理机构及管理网络或配备必要的专兼职安全、网络不健全，专兼职安全管理人员配备不足的扣10分。
3、认真贯彻落实有关会议、文件精神、安全生产法律法规（20分）
查有无相关记录或资料，未提供有关记录或资料的一次扣5分，此项可以倒扣分。
4、安全生产工作列入单位年度计划，能定期召开会议研究部署安全生产工作。（10分）
3、新职工“三级”安全教育率100%，全员教育率100%，特种作业人员持证上岗率100%（30分）
查职工花名册、安全教育台帐，员工培训后是否个人签字认可。查特种作业人员花名册及相关证书。“三级安全教育培训率和特种作业人员持证率分别为100%，每低5个百分点扣10分，扣完为止。
4、认真组织开展“安全月”等群众性安全生产活动，开展群众性安全生产科普教育，有计划、有总结（30分）
查有关财务帐目，未明确提取标准的扣15分，未提专门资金扣30分，提取不足扣20分。
3、新建、改建、扩建工程的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，符合国家有关规定的必须进行安全条件论证和安全评价（50分）
查技改资料，看现场，是否有新、改、扩建工程项目，未开展“三同时”工作或安全评价工作扣50分，并要求生产经营单位按规定补办相关手续。
查企业是否有年度工作计划并由主要负责人签发，是否按年度工作计划开展安全生产工作。无工作计划不得分，不按工作计划开展工作扣10分，缺会议记录有一次扣2.5分。
5、安全生产必须纳入生产经营单位劳动合同或集体合同内容中，安全生产工作中重大事项应有生产经营单位工会组织参加（10分）
查相关合同资料，合同文本无安全生产内容扣10分，工会组织未参加重大安全生产工作扣10分。
4、生产经营单位按规定采购、配备劳动防护用品，从业人员按使用规则佩戴、使用劳动防护用品（20分）
查相关制度，发放台帐，未建立台帐扣20分，台帐不具体扣10分。现场抽查，如发现劳保用品不合乎国家有关规范现场扣押，并扣20分，发现一起违规使用扣10分，此项可以倒扣分。
5、生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理职责。（30分）
3、建立各种安全生产管理台帐。（20分）
查管理台帐，每少一项台帐扣5分。
三、安全生产培训教育110分
1、制定年度宣传教育、培训计划（20分）
计划未经主要负责人签发不得分，未按其实施不得分，实施不到位不得分。
2、单位主要负责人，分管安全负责人、安全管理人员安全生产管理知识的培训率100%（30分）
查相关人员的培训证书（安监部门颁发的），低于100%不得分。有一人扣10分，扣完为止。
查安全检查资料，是否有隐患登记台帐，是否整改到位。有一次未及时登录扣10分，有一次未及时销号扣10分，无安全检查资料扣30分，事故隐患整改率低于95%扣20分。低于90%扣30分。此项可以倒扣分。
3、生产经营单位内生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求的出口，标志明显，保持畅通（20分）
查生产经营单位现场建筑布局，严禁封闭，堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口，发现一处不符合国家规定的扣20分。发现有堵塞消防通道的一处扣20分，并要求立即整改到位。此项可以倒扣分。
2013年度安全生产目标责任状考核细则（一般性生产企业）
企业名称（公章）：总得分：
序号
考 核 项 目
考 核 办 法
考核意见
得分
一、组织机构建60分
1、建立以单位主要负责人为首的安全生产领导机构。（10分）
查单位安全生产领导机构成立文件，未成立的扣10分，未及时更新的扣10分。
2、建立适合本单位生产经营现状的安全生产管理机构，或配备专兼职安全管理人员，正常开展本单位安全生产管理工作。（10分）