年度部门安全生产目标考核表
安全生产责任制考核记录表
部门或人员： 王圣林
项目
考 核 内 容
完成情况
自我考核
（优、良、中、差）
站长
签发
安全目标
全年无安全生产事故； 无三违行为；无同等责任以上的重大交通事故； 参加活动率100%； 参加安全培训率100%；劳动防护用品按规定佩戴使用率100%。
安全生产岗位责任制
认真执行国家安全生产法令、法规及站内制定的各项安全生产制度，严禁违章作业。
做好本职工作
良
熟悉有关规定的有关财务制度和财经纪律及加油站现金、支票、油票、
电子货币卡、信用卡、发票等管理制度，规范操作，按章办事。
按章办事
优
熟悉加油站的油品知识、价格和收款、开票程序，快速、准确的收款、开票。
快速、准确的收款、开票
良
认真做好本班加油员上交的现金、支票、油票、加油凭证的核对、汇总工作，核对油品销售额，填制本班销售日报，做好交接班的手续。
安全生产责任制考核记录表
安全生产目标责任制考核记录表
部门或人员：郭开红
项目
考核内容
完成情况
自我考核
（优、良、中、差）
站长
签发
安全目标
安全费用投入保障率100%；职工参加工伤保险率100%。安全教育培训参训率100%；事故隐患整改率100%；伤亡事故为零。
安全生产岗位责任制
按照谁主管谁负责的原则，做好本职工作
项目
考 核 内 容
完成情况
自我考核
（优、良、中、差）
站长
签发
安全目标
油品质量合格率100%；油品接卸运输设施设备完好率100%；事故隐患整改率100%；劳护用品使用率100%；油品测量值准确率100%；伤亡事故为零；环境污染事故为零；火灾、爆炸事故为零；
年度安全生产控制指标和工作目标考核表
评价要点
企业安全生产控制指标和工作目标考核表
分数 （100）
控制目标
1．伤亡事故起数；
1
40
2. 伤亡人数；
3．职业病。
1．将安全生产工作列入重要议事日程， 并由车间主任亲自抓（听取汇报或回 报），亲自部署；
2
安全生产责任 制落实
2．每季召开一次安全生产例会，部署安
5
全生产工作；
3．各班组签订安全生产责任状；
无会议记录，每少一次扣1分；
年终实地考核
未分解责任状的扣3分； 奖惩制度未落实的扣2—4分。
未展开社会性宣传教育活动的扣2—4分； 年终
未组织或组织不力的，扣2—4分；
考核
培训率低，组织工作差或培训结果检查有问 题的扣2—4分；
特种工持证率低扣2—4分。
对重大事故或危险源未进行登记，建档的扣 6分；不合格的扣4分；
考核
未对专门救援人员进行培训的扣2—4分；
无演练发现一起扣2分。
统计信息未按时限上报或出现数值差错，每 次扣1—3分，瞒报扣5分；
日常
未按规定传达办理的扣1—4分； 相关档案，台帐不健全的扣2—4分。 有一项得3分；
有一项得5分 有一项得3分； 有一项得5分。
考核
以相关文件材 料为依据
4．奖惩制度落实。
1．安全生产宣传教育工作情况；
3
安全生产教育 2．“安全月”活动情况； 培训
5
3．特种工持证情况。
1．对重大事故隐患和危险源未进行全面
登记、建档和监控，制定隐患整改方案并
重大事故隐患 组织整改；
4 监控和安全专 2．安全检查和专项整治情况。
10
项治理
1．安全标志牌；
安全目标管理责任考核记录表格模板
安全目标管理责任考核记录表
注：1、每个月进行安全目标管理责任考核。
2、考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。
考核人（公司主管部门）：考核对象（项目经理）：
年月日年月日
安全目标管理责任考核记录表
2、考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。
考核人（项目经理）：考核对象（项目副经理）：
年月日年月日
2、考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75
75
75
75
75
275 Array
分（含。
市政9、安全生产目标考核表
一、前言随着我国医疗改革的不断深化，护理上门服务已成为一种新型的医疗服务模式。
为了提高患者就医体验，减少患者就医不便，我院自2023年起开展护士上门输液服务。
现将我作为护士上门输液服务工作人员的工作总结报告如下：二、工作内容1. 患者需求评估在接到患者上门输液服务申请后，我首先对患者的基本信息、病情、病史进行详细了解，评估患者的需求，为制定个性化的护理方案提供依据。
2. 护理方案制定根据患者需求，结合患者病情，制定合理的护理方案，包括输液速度、输液时间、药物配伍等，确保患者安全、舒适地接受治疗。
3. 药物准备与配伍严格按照药品说明书和临床用药指南，进行药物准备与配伍，确保药物质量。
4. 上门服务携带必要的医疗设备和药品，按时到达患者家中，进行上门输液服务。
在服务过程中，关注患者病情变化，及时发现并处理可能出现的问题。
5. 健康教育向患者及家属讲解疾病相关知识、用药注意事项、饮食调理等，提高患者的自我管理能力。
6. 服务评价与反馈服务结束后，向患者及家属了解服务满意度，收集反馈意见，为改进服务质量提供依据。
三、工作成果1. 提高了患者就医体验通过上门输液服务，患者无需出家门即可接受治疗，减轻了患者的病痛，提高了患者的就医满意度。
2. 减少了医疗资源浪费上门输液服务有助于减少患者就医次数，降低医疗资源浪费。
3. 提高了护理服务质量通过上门服务，我更加注重患者的需求，提高了自己的业务水平和服务意识。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分患者对上门输液服务了解不足，对服务质量和安全性存在疑虑。
（2）部分患者家庭环境不利于输液操作，如空间狭小、通风不良等。
2. 改进措施（1）加强宣传力度，提高患者对上门输液服务的认知度。
（2）针对不同家庭环境，提前了解并评估，确保输液操作顺利进行。
（3）加强与患者及家属的沟通，了解患者需求，提高服务质量。
五、总结护士上门输液服务是一项具有重要意义的工作，我将继续努力提高自己的业务水平和服务意识，为患者提供优质、便捷的医疗服务。
建筑公司安全生产目标责任制考核表
安全生产目标责任制考核表部门: 质量安全部 考核时间: 年 月 日 得分： 分序号 目标责任制内容 标准分 考核细则完成情况（扣 分）得分1 贯彻执行国家和上级颁发的有关安全生产的法律法规、规程和标准，在经理的领导下开展好公司的安全管理工作；10 管理不到位一次扣2分2 修订和完善公司安全生产管理制度、安全操作规程和应急救援预案，组织演练并监督检查；10未及时按要求参加修订完善一项制度或安全操作规程和应急救援预案扣2分，未检查扣1分3 负责对调岗职工和新进职工的公司级教育，确保公司级教育培训率100%；10 培训率每下降1%扣1分4 负责对消防设施的检查和消防器材的更新，确保消防设施完好率和消防器材配备率达100%；10未定期检查每次扣1分,未及时更新每台扣1分,配备率下降1%扣1分5 组织作业风险分析和培训，负责作业许可证审批和现场安全监督检查；10未组织风险分析一次扣1分，未培训一人扣1分，作业未审批扣2分，未检查作业现场一次扣2分；6 组织和参加公司的各种安全检查，做好宣传和记录； 10 未按计划组织各种安全检查一项扣1分7 负责特殊作业现场监护到位率100%10 监护到位率每下降1%扣1分，落实率每下降1%扣1分8 加强对公司车辆、设备驾驶员、操作员安全教育，确保本公司车辆、设备不发生事故；15 培训不到位扣5分9 在公司主要负责人领导下，做好企业安全生产标准化创建工作，努力实施企业二级标准化达标；15 未按计划达到二级标准扣10分考核部门/人:安全生产目标责任制考核表部门: 经营计划部 考核时间: 年 月 日 得分： 分 序号 目标责任制内容 标准分 考核细则 完成情况 得分1 合理提取企业安全费用 30 未提取安全费用扣10分安全费用提取不符合规定扣10分2 安全费用支出严格审批，专款专用 20 安全费用挪用一次扣10分安全费用台账不准确，缺少审批一次扣10分3 公用费用和职业病防治支出合理 10 无职业病防治支出扣5分，费用支出混乱扣5分4 编制预算计划全面，资金到位及时 20 计划不完善扣10分，资金到位不及时扣10分5 账簿管理规范无差错 10 费用支出混乱扣5分，账簿混乱扣5分6 现金管理准确及时到位 10 资金到位不及时扣5分，差错一次扣5分7考核部门/人:安全目标责任制考核表部门：物资设备部 考核时间: 年 月 日 得分： 分序号 目标责任制内容 标准分考核细则 完成情况 得分1 无因公死亡、因公重伤、火灾、爆炸、中毒、重大设备事故等安全事故；10发生死亡、因公重伤、火灾、爆炸、中毒、重大设备事故等安全事故扣10分；2 建立物资、设备安全管理网络，落实安全生产责任制，保证设备正常生产时24小时安全工作有人负责，确保安全工 10未建立安全管理网络扣5分，安全生产责任制落实不到位扣5分，3 搞好物资、设备安全管理活动，每月不少于1次，要有领导、有内容、有记录；10活动每月不少于1次，无活动的扣10分，无领导、无内容、无记录一项扣2分；4 加强物资、设备安全隐患排查和整治工作。
安全生产目标与指标达成情况考核记录(部门-每半年一次)
****有限公司
安全生产、职业卫生目标与指标达成情况考核表
部门：主管姓名：期间：2022年上半年
部门负责人：分管领导：考核人（安委会）：日期：
****有限公司
安全生产、职业卫生目标与指标达成情况考核表
部门负责人：分管领导：考核人（安委会）：日期：
****有限公司
安全生产、职业卫生目标与指标达成情况考核表
部门负责人：分管领导：考核人（安委会）：日期：
****有限公司
安全生产、职业卫生目标与指标达成情况考核表
部门负责人：分管领导：考核人（安委会）：日期：
****有限公司
安全生产、职业卫生目标与指标达成情况考核表
部门负责人：分管领导：考核人（安委会）：日期：
****有限公司
安全生产、职业卫生目标与指标达成情况考核表
部门负责人：分管领导：考核人（安委会）：日期：。
安全生产目标责任制考核表
受考核部门：综合部考核时间：
受考核部门：安全部考核时间：
受考核部门：生产技术部考核时间：
受考核部门：财务部考核时间：
受考核部门：机电部考核时间：
受考核部门：采购部考核时间：
受考核部门：销售部考核时间：
受考核部门：保卫科考核时间：
受考核部门：仓库考核时间：
受考核部门：磅房考核时间：
受考核部门：中心化验室考核时间：
受考核部门：机修考核时间：
受考核部门：甲醛车间考核时间：
受考核部门：乌托车间考核时间：
受考核部门：副总经理考核时间：。
年度安全考核表
如有上访此项不得分 未报不得分 缺一项扣1分，扣完为止
4 未及时办理扣1分，未办理不 得分 2 未达到一项扣1分 3 2 1 2 未参加一次扣1分 未交纳取消评奖资格 未投一项扣1分 未完成一次扣1分
19 完成镇安委会、安全办交办的其他安全生产工作 20 伤1人再扣10分、重伤2人再扣20分。死亡1人扣50分，并取消评奖资格。 22 合 计
评分标准单位认真执行国家安全生产法律法规贯彻落实中央省市区镇安全生产会议和文件精神做到传达及时有安排有书面报告缺一项扣1分扣完为止一把手为安全生产第一责任人分管安全工作的领导为具体责任人将安全工作纳入工作重点来抓支委村委企业有工作记录检查整改记录未落实一项扣1分扣完为止缺一项扣1分扣完为止建立各级安全生产责任制层层签定安全生产责任书做到横向到边纵向到底将安全生产责任落实到基层企业车间班组以及车主船主业主和从业人员缺一项扣1分扣完为止健全和完善安全各项制度建立隐患排查整改制度各类事故应急预案制度告诫制度各级干部安全职责及工作制度缺一项扣1分扣完为止坚持重大隐患整治日监测周报告
年度安全生产考核表
序号
1 2
工作要求
总分
3 3 4 2 2 5 3
评分标准\单位
缺一项扣1分，扣完为止 未落实一项扣1分扣完为止 未上墙不得分 缺一项扣1分，扣完为止 缺一项扣1分，扣完为止 缺一项扣1分，扣完为止 缺一项扣1分，扣完为止
认真执行国家安全生产法律法规,贯彻落实中央、省市区镇安全生产会议和 文件精神做到传达及时、有安排、有书面报告 一把手为安全生产第一责任人，分管安全工作的领导为具体责任人，将安全 工作纳入工作重点来抓支委、村委、企业有工作记录检查整改记录
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3.无工作票扣3分/次；
5
9
隐患 整治
隐患整改合格率
达96%
3、未按要求进仃安全检查，-2分/次； 发现的安全隐患未按要求进行整改，-2分/项，
公司卜达的隐患整改措施不落实，-3分/项。
10
10
相关 方管 理
管辖范围内的相
关方人员事故为
15
7
消防
管理
消防设施完好率
100%
1.消防箱的工具配备缺一样扣1分/次；
2.火火器有无过期、有无吊牌，无扣1分/次；
3.二氧化碳设备是否完善，有问题扣1分/次；
4.消防沙有没摆放、消防沙不够扣1分/次；
5.部门（车间）不配合演练一次扣1分/次；
5
8
作业
现场
管理
高危作业许可执
行100%
1.维修时无停电手续扣3分/次，无工作许可扣3分/次；
5
3
、一
违早
作业
控制
控制“三违”现 象的发生
出现三违现象，-3分/人
10
4
劳保 用品 管理
劳保用品穿戴
100%
1.生产岗位员工不按要求穿工作服或劳保皮鞋 等；扣1分/人次
2.进行吊装、高空作业未戴手套、安全帽，未 系安全带等；扣2分/人次
3.进行氧焊、气割等作业时，未按规定正确佩 戴劳保用品；扣2分/人次
2.当发现设备有异常，存在隐患时，不报告检 修，强行使用扣1分/次
3.擅自动用本工种以外的设备扣1分/人次
4.非特种岗位人员动用特种设备扣2分/人次
5.设备的传动、转动部位无防护装备，或随意 拆除扣1分/人次
6.维修人员在检修时未进行协调联系，未悬挂 警示牌或无人监护，单人巡检2分/人次
7.氧气瓶、乙炔瓶使用摆放间距不足，或与明 火间距不足，使用乙炔无回火防止器，或存放 时卧放扣1分/次
3.非火警动用消防器材、消防设施，消防器材、
消防设施被损坏，安全通道被堵塞扣3分/处
4.吊具、吊带、钢丝绳等检查不详细或未检查， 达到报废标准而没有及时更换 扣2分/次
5.现场作业完成后，工器具、设备、材料没有 及时回收存放扣2分/次
6.酒后上岗扣3分/人次
7.其它违反现场安全管理的行为或无特种证操 作扣1-5分/人次
零
进入负责区域内相关方人员无人监控，-2分/
次，未洛实进场父底丄作，-2分/次。
5
总分
100
公司负责人：
2.出现人员重大安全事故和职业病另行处理。
20
2
安全 教育 培训
员工年度安全培
训100%新员工
入厂二级安全教
育100%特种作
业人员持证100%
1.新工无安全培训上岗，扣3分/人次；
2.转岗培训无记录，扣3分/人次；
3.母月母人车间安全培训、旦贯少」两次者，
扣2分/人次；未进行特种作业人员人员培训取 证-1分/人。
15
序 号
考核 内容
考核目标
检查考核与评分办法
标准分
考核分
8.危险化学品无专人专管扣1分/人次
9.未经允许，私自乱接电源扣1分/人次
10.其它违反安全操作规程的行为扣1-5分/次
6
现场
安全
管理
作业现场达标率 为96%;
1.生产现场材料、原料、工具等摆放不规范， 现场脏乱扣1分/处
2.自行车、电动车、摩托车等非生产车辆进入 生产区域扣2分/次
安全生产目标指标考核表
部门/单位：
日期：编号：
序 号
考核 内容
考核目标
检查考核与评分办法
标准分
考核分
1
事故 控制
重伤及以上人身 伤害事故为零、 轻伤事故控制在5%。以下，新增职 业病为零
1.发生一起一般人员安全事故费用1000兀扣2分/次、满1500元扣3分/次、满2000元扣4分/次、满5000元扣10分/次、满10000元以 上扣20分/结缘工具的；扣3分/人次
5.操作挥发性溶剂和危险化学品时，未戴口罩 及塑胶手套；扣2分/人次
6.其它不按要求穿戴的行为扣1-5分/人次
10
5
安全 操作 规程 管理
安全操作规程执
行100%
1.不履仃冈位职责，随意改变安全操作程序
扣,1分/人次