人事主管-岗位职责范本

岗位说明书系列

人事主管-岗位职责（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-24530人事主管-岗位职责

Personnel Supervisor-Duties

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

岗位职责:

1.负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

2.负责执行及规划员工培训工作;

3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;

4.负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作;

5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6.落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放;

7.协助各部门人事及预算的控管;

8.负责监督检查各部门，员工执行规范的情况.

主要工作:

1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;

2.收集及存档相应的劳动，人事法规及公司下发文件，

向店内管理人员提供人事规范咨询;

3.负责各部门各项人事制度的传达，实施和检查;

4.负责各部门员工的招聘工作;

5.部门全体员工的合同，档案管理和薪资管理;

6.负责部门全体员工绩效考核的组织，实施和总结;

7.负责规划，执行员工的培训工作;

8.与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境.

辅助工作:

1.负责所属区域的清洁卫生;

2.组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;

3.指导门店各部门的材料，报表保密工作并定期检查

人事主管岗位职责:

(1)在部长领导下负责公司人事管理，起草有关人事工作管理的初步意见.

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作.

(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计，分析，预测，调整，查询和人才库建立等工作.

(4)具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，解聘，离退休的申请报批手续.

(5)具体负责员工职称评定，住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.

(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全，工伤事故的调查，善后处理和补偿.

(7)负责年终先进单位，个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作.

(8)完成人事部部长临时交办的其他任务.

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