基于人才培养贡献度视角的地方高校科研评价体系研究

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河北省地方高校关于文化产业人才培养的创新研究

河北省地方高校关于文化产业人才培养的创新研究

河北省地方高校关于文化产业人才培养的创新研究【摘要】本文围绕河北省地方高校文化产业人才培养展开研究,首先介绍了背景和研究意义,指出培养文化产业人才对推动地方经济发展具有重要意义。

然后对文化产业人才培养现状进行分析,探讨了河北省地方高校的培养模式,并分析了创新实践案例。

接着对人才培养的路径选择进行探讨,提出了对策建议。

总结了河北省地方高校在文化产业人才培养方面的启示,展望了未来研究方向,并对整体内容进行了评价。

通过本文的研究,可以为河北省地方高校的文化产业人才培养提供参考和指导,推动地方文化产业的发展。

【关键词】文化产业人才培养、河北省地方高校、创新研究、现状分析、培养模式、实践案例、路径选择、对策建议、启示、未来展望、总结评价。

1. 引言1.1 背景介绍由于文化产业人才培养涉及到教育、文化、经济等多个领域的交叉,其复杂性和挑战性不容小觑。

本研究旨在通过对河北省地方高校在文化产业人才培养方面的现状分析、模式探讨、创新实践案例分析以及路径选择等方面的研究,为提升河北省地方高校文化产业人才培养水平提供参考和借鉴。

希望通过本研究能够为河北省地方高校在文化产业人才培养方面的发展提供一定的启示和支持。

1.2 研究意义研究河北省地方高校在文化产业人才培养方面的创新做法和模式,可以为其他地区的高校提供借鉴和参考,促进全国范围内文化产业人才培养水平的提升。

通过深入分析河北省地方高校文化产业人才培养的现状和问题,可以为政府部门和高校提供决策参考,引导并促进文化产业人才培养机制的完善和改革。

研究河北省地方高校在文化产业人才培养方面的经验和教训,可以为相关领域的学者和从业者提供实践指导和理论支持,推动文化产业人才培养的持续发展和进步。

1.3 研究目的研究目的旨在探索河北省地方高校在文化产业人才培养方面的创新实践和经验,分析当前人才培养模式存在的问题和挑战,寻求有效的解决路径和对策建议。

通过深入研究和分析,旨在为提升河北省地方高校文化产业人才培养质量和水平提供借鉴和参考,促进地方高校的文化产业人才培养模式向更为科学、灵活和创新的方向发展,更好地适应社会的需求和发展趋势,推动河北省文化产业的繁荣与发展。

粮食安全背景下高校科技人才培养机制研究

粮食安全背景下高校科技人才培养机制研究

Food Science And Technology And Economy粮食科技与经济2022 年6月第47卷 第3期Jun.2022Vol.47, No.3粮食安全是当今世界三大经济安全之一,确保粮食安全不仅保障社会稳定和谐,同时为确保国家安全提供战略基础。

习近平总书记强调:“把保障粮食供应能力牢靠地建立在自己身上”,并对粮食安全主动权、耕地红线、粮食储备调节等重要问题都作了深刻阐释。

全国科技兴粮人才兴粮工作座谈会强调要着眼统筹国家发展和安收稿日期:2021-11-20基金项目:南京财经大学校级课题 (DJ202229)。

作者简介:邢长露,女,硕士,研究实习员,研究方向为教育管理。

通信作者:孟迎辉,女,博士,教授,研究方向为公共管理。

全,落实“科技兴粮”和“人才兴粮”实施意见[1]。

改革开放40多年来,我国粮食产业取得长足发展。

供给总量有保障,产业链得到延伸,价值链得到提升,市场化改革顺利推进。

但是必须清醒认识到,我国只能说是粮食产业大国,而非粮食产业强国,粮食安全有待加强。

技术问题一直制约我国粮食产业实现更高质量的发展,需培养一批粮食领域类的科技创新型人才,为筑牢粮食安全提供科技支撑。

学校作为人才培养的主要阵地,面对粮食生产出现的一些新形势、新问题需要适应环境来解决问题。

目前,涉粮院校的人才培养、师资力量都不能够较好地适应粮食行业对人才特质的需求,探索加强科粮食安全背景下高校科技人才培养机制研究邢长露1,孟迎辉2(1.南京财经大学 人事处,江苏 南京 210023;2.沈阳师范大学 公共管理学院,辽宁 沈阳 110034)摘要:粮食是人类生存的必需品,具有不可替代性。

粮食安全已成为国家经济发展和社会稳定的决定性基础。

目前粮食安全仍然面临诸多挑战,需要依靠科技来实现创新突破,靠专业人才去攻关。

在粮食安全背景下,南京财经大学作为中国为数不多的涉粮院校,粮食类专业是特色,培养粮食科技人才是时代赋予的使命。

高校青年科技人才评价面临的突出问题和改进建议

高校青年科技人才评价面临的突出问题和改进建议

高校青年科技人才评价面临的突出问题和改进建议高校青年科技人才评价是高校人才管理工作的重要组成部分,科学、客观、公正的评价对于激发青年科技人才的创新创造活力、促进其全面发展具有重要意义。

然而,当前高校青年科技人才评价工作面临着一些突出问题,亟需采取有效措施加以改进。

一、突出问题1. 评价体系不够科学。

目前,高校对青年科技人才的评价多以量化指标为主,如论文数量、科研项目级别和经费额度等,这种评价体系过分强调短期效益和表面成果,导致一些青年科技人才急功近利、轻视基础研究,甚至出现学术不端行为。

2. 评价标准过于同质化。

不同学科、不同领域的研究特点和发展规律存在差异,而目前的评价标准往往过于统一,缺乏针对性和灵活性,导致评价结果不能真实反映青年科技人才的贡献和价值。

3. 评价过程存在主观性。

评价过程中的人为因素较多,如专家选择、评价方式等,这些因素容易导致评价结果的不公正性和主观性,甚至出现“人情分”的现象。

4. 评价结果的应用单一。

目前,高校对青年科技人才评价结果的应用多局限于职称晋升、绩效分配等方面,而缺乏对评价结果的综合运用和深度挖掘,未能充分发挥评价的激励和引导作用。

二、改进建议1. 建立科学合理的评价体系。

高校应注重构建定性与定量相结合、过程与结果相统一的评价体系,加强对青年科技人才创新能力的考查,注重其学术道德、学术规范的评价,同时建立学术不端行为的惩戒机制。

2. 制定差异化的评价标准。

针对不同学科、不同领域的研究特点和发展规律,制定相应的评价标准,注重对学科特点的把握和对研究领域的深度挖掘,使评价结果更加真实反映青年科技人才的贡献和价值。

3. 完善评价过程的管理和监督机制。

建立健全的评价过程管理和监督机制,规范评价流程,强化专家选择的标准和程序,探索第三方评价机制,提高评价过程的公正性和客观性。

4. 拓展评价结果的应用范围。

高校应拓展评价结果的应用范围,将评价结果与人才培养、学科建设、科研规划等方面相结合,充分发挥评价的激励和引导作用,促进青年科技人才的全面发展。

关于创新型科技人才分类评价指标体系构建的思考与建议

关于创新型科技人才分类评价指标体系构建的思考与建议

72021年02月关于创新型科技人才分类评价指标体系构建的思考与建议张 羽1 王雪梅2 李 欣1(1.北京工业大学经济与管理学院,北京,1001242.北京市科学技术委员会人才交流中心,北京,100035)摘要 构建创新型科技人才分类评价指标体系,对于完善创新型科技人才培养与发展管理的体制机制,加快建设人才强国具有重要意义。

本文在创新型科技人才内涵和特征研究基础上,将创新型科技人才划分为基础研究类、应用与技术开发类、创新创业类,利用文献分析法和问卷调查法,针对不同类型的创新型科技人才,构建了以素质特征、能力特征和绩效特征为一级指标,基本素质、知识结构、人格特质、经验资历、创新能力、管理能力、创新成果、社会认可、实际效益为二级指标的人才分类评价指标体系,并提出人才分类评价相关建议。

关键词 创新型科技人才;分类评价;指标体系;人才评价中图分类号 F204修改稿收到日期:2021-2-2通讯作者:王雪梅1 引言在新一轮科技革命和产业变革孕育背景下,科技竞争成为世界各国综合国力竞争的焦点。

而科技竞争的本质是科技人才的竞争。

作为科技人才管理的重要手段和激励方式,人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是科技人才开发管理和使用的前提[1]。

党中央和国务院高度重视科技人才评价。

习近平总书记在2018年5月28日召开的两院院士大会上的讲话中强调要创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度[2]。

2018年中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》,提出要建立科学的人才分类评价机制[1]。

因此,如何对科技人才进行分类评价、建立科学的人才分类评价指标体系,对于实施创新驱动发展战略、加快建设创新型国家和人才强国具有重要意义。

本文从我国科技人才相关研究和现有科技人才评价相关政策出发,明晰创新型科技人才内涵和分类,构建创新型科技人才分类评价指标体系,探索创新型科技人才分类评价机制,以期为推动我国创新型科技人才分类评价机制构建、科技人才培养与发展管理提供参考和借鉴。

新质生产力视角下高校产教融合人才培养模式研究

新质生产力视角下高校产教融合人才培养模式研究

新质生产力视角下高校产教融合人才培养模式研究目录一、内容概述 (2)1.1 研究背景与意义 (2)1.2 国内外研究现状综述 (4)1.3 研究内容与方法 (5)1.4 论文结构安排 (6)二、新质生产力的内涵与特征 (7)2.1 新质生产力的定义 (9)2.2 新质生产力的构成要素 (9)2.3 新质生产力的主要特征 (10)2.4 新质生产力与高等教育的关系 (12)三、高校产教融合的历史沿革与发展现状 (13)3.1 高校产教融合的历史发展 (15)3.2 高校产教融合的发展现状 (17)3.3 高校产教融合存在的问题与挑战 (18)四、新质生产力视角下高校产教融合人才培养模式的构建 (19)4.1 构建原则与指导思想 (20)4.2 人才培养目标设定 (21)4.3 人才培养模式的具体设计 (22)4.4 人才培养方案的优化 (23)五、高校产教融合人才培养模式的实施策略 (25)5.1 教学资源整合与共享 (26)5.2 实践教学体系的完善 (27)5.3 创新创业教育的融入 (28)5.4 跨学科协作与团队建设 (30)六、高校产教融合人才培养模式的评价与保障机制 (31)6.1 评价指标体系构建 (33)6.2 评价方法与实施步骤 (35)6.3 保障机制的建立与完善 (36)6.4 持续改进与动态调整 (37)七、结论与展望 (39)7.1 研究结论总结 (40)7.2 对高校产教融合人才培养的展望 (41)7.3 对未来研究的建议 (43)一、内容概述随着全球经济一体化的不断深入,高等教育与产业界的合作日益紧密,产教融合已成为高校人才培养的重要模式。

新质生产力视角下高校产教融合人才培养模式研究旨在探讨如何在新时代背景下,通过创新教育理念、优化课程体系、加强实践教学和校企合作等手段,培养具有创新精神、实践能力和国际竞争力的高素质人才。

本研究首先分析了新质生产力的内涵及其在人才培养中的重要性,然后从产教融合的角度出发,对高校人才培养模式进行了深入剖析。

高校科技创新团队成长性评价

高校科技创新团队成长性评价
详细描述
模糊综合评价法是一种考虑了模糊性的评价方法,适用于对复杂系统进行评价。它通过建立模糊矩阵和计算隶 属度函数,对多个因素进行综合评价。该方法能够处理评价标准的不确定性,提供更准确的评价结果。
基于主成分分析法
总结词
降维技术,揭示数据中的主要特征和关系。
详细描述
主成分分析法是一种降维技术,通过线性变换将多个变量转化为少数几个主成分。这些主成分能够反 映原始数据中的主要特征和关系。该方法能够简化数据集,突出主要因素,适用于对高校科技创新团 队成长性进行综合评价。
加强与产业界的合作
产业界对科技创新的需求和应用具有重要意义。高校科 技创新团队将更加注重与产业界的合作,促进科技成果 的转化和应用。
加强国际化合作
随着全球化的不断发展,国际化合作成为高校科技创新 团队的重要趋势。通过国际化的合作和交流,可以引进 先进的科技和理念,提高团队的国际竞争力。
02
高校科技创新团队成长性评价 方法
1. 学术成果:清华大学科技创新团队在顶级期刊发表多 篇论文,并取得多项专利。
成长性评价
2. 科研项目:团队承担了多项国家级、省级科研项目 ,为国家和地方经济发展做出了贡献。
3. 人才培养:团队注重人才培养,多名成员获得国家级 、省级人才称号,为学校和行业培养了众多优秀人才。
4. 社会服务:团队积极参与社会公益事业,为政府和 企业提供了专业的技术支持和服务。
基于因子分析法
总结词
探索数据中的潜在结构,揭示影响因素。
详细描述
因子分析法是一种探索性统计分析方法,通过降维技术将多 个变量转化为少数几个因子。这些因子能够反映数据中的潜 在结构,揭示影响高校科技创新团队成长性的主要因素。该 方法能够提供更深入的理解和量化结果。

科技创新领军人才评价指标体系设计研究

科技创新领军人才评价指标体系设计研究

2019年第20期人才培养科技创新领军人才评价指标体系设计研究姚家春(苏州健雄职业技术学院马克思主义学院,江苏苏州215411)摘要:科技创新领军人才评价指标体系直接关系到科技创新领军人才的选拔、培养及作用的发挥,设计原则集导向性、科学性、可操作性于一体,杜绝了随意与主观;项目设计包含指标确定、权重设计、分值设定、评分标准、总分评定多方面,注重了科学与严谨;内容设计涉及基本素质、创新能力、创新业绩、创新贡献、创新潜力五部分,体现了领军人才选拔的综合性与立体性。

关键词:科技创新;领军人才;指标体系基金项目:2018年度太仓科技局软科学研究计划项目“太仓市科技创新创业领军人才评价体系研究”(项目编号:TC2018RKX06)作者简介:姚家春,男,副教授,主要研究方向为经济管理。

中图分类号:G710文献标识码:A文章编号:1674-7747(2019)20-0005-05“创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。

……培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。

”[1]随着科技的飞速发展,大力选拔、培养、引进科技创新型人才已成为世界各国赢得国际竞争优势的战略性选择。

为了建设中国特色社会主义现代化强国,实现中华民族伟大复兴,我国自20世纪80年代以来,先后启动了863计划、973计划、千人计划、万人计划等重大行动来专门培养科技创新人才。

科技创新领军人才是科技创新人才中的佼佼者、引领者,在科技创新人才队伍中发挥着核心带动作用。

如何构建出以能力和业绩为导向,以培养中国特色社会主义事业可靠接班人为宗旨,以客观公正、规范操作为手段科学的科技创新领军人才评价指标体系,及时识别、发现、遴选、培养科技创新领军人才则是科技部门落实国家科技创新人才推进计划,建立有效的科技创新人才管理制度的重点工作。

一、科技创新领军人才评价指标体系的设计原则科技创新领军人才的评价指标体系是科技创新领军人才选拔、培养与成长目标在科学技术研究与开发过程中的具体化和规范化,是对科技创新领军人才质量评价的直接依据,直接或间接地影响着科技创新领军人才培养目标的实现。

地方高校研究院的发展思路与管理策略

地方高校研究院的发展思路与管理策略

地方高校研究院的发展思路与管理策略1. 引言1.1 现状分析地方高校研究院作为高校的重要组成部分,承担着科研、人才培养和社会服务等多项重要职责。

目前,我国地方高校研究院的发展整体呈现出一些特点。

地方高校研究院在科研方面虽然取得了一定的成果,但整体水平与国际先进水平相比仍有差距。

地方高校研究院在人才队伍、科研设施等方面存在一定的短板,制约了其科研能力的提升。

地方高校研究院在与企业合作、服务地方经济转型升级等方面还有待加强。

地方高校研究院在发展过程中面临着一系列问题和挑战,需要通过深入分析和探讨,寻找有效的发展思路和管理策略。

结束。

1.2 问题意识在地方高校研究院的发展过程中,我们必须正视一些存在的问题。

地方高校研究院在定位上往往存在模糊不清的情况,不明确自己的发展方向和目标,导致发展缺乏条理性和针对性。

一些地方高校研究院在管理上存在一些问题,比如组织架构不够科学合理,部门之间协作不够紧密,人才培养和引进机制不够完善等,影响了研究院的整体运转效率和竞争力。

地方高校研究院与企业合作的机制还不够成熟,各方资源整合水平有待提高,难以实现真正的互利共赢。

地方高校研究院的发展中仍然存在不少问题亟待解决,需要我们认真思考和努力探索解决之道。

1.3 研究目的本文旨在深入探讨地方高校研究院的发展思路与管理策略,旨在为地方高校研究院的发展提供有益的借鉴和建议。

通过对地方高校研究院的定位与发展定位进行分析,探讨其在地方经济发展中的角色和作用。

同时,通过对地方高校研究院的发展思路和管理策略进行探讨,提出对应的建议和措施,以期能够使地方高校研究院更好地发挥其在科研创新和人才培养方面的优势。

此外,本文旨在通过优化地方高校研究院的组织架构,提升其运行效率和管理水平,进一步推动地方高校研究院的发展。

同时,本文也将就人才培养与引进这一关键环节进行分析和探讨,详细阐述如何通过有效的人才培养和引进机制来提升地方高校研究院的研究实力和创新能力。

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1 地 方高校 科研工 作定位
高校 的科研定位应该 围绕 本高校发 展定位 ,对 于地方性 高校其科研工作应该 围绕以下方向开展工作 。 11 着重围绕 育人开展 工作 . 科技工作与科技创新始终 是现代大 学的重要 职能 ,随着 高校扩大招生 ,地方性高校是完成 我 国大众 化高等教 育的主 力军 。地方高校大多数 是 由地方政 府投资举 办并 实施 管理的 大学 ,多以文理工学科为主 ,主要 为地方经 济社 会发展 培养 应用型人才 。因而 ,地方 高校 的科研 工作都应该 围绕育人 工 作开展 。 建设创新 型国家 、创新 型城市必 须要有创新 型人 才。最 新 的学术思想和科研成 果是培养创 新型人才 的基础 。高校 教 师只有学习研 读最新科 研论著 、理解 消化吸 收本 学科最新 学 术成果 ,并把 之应用 到教学和学生 课外科技 活动 中,才能 提 高人才培养质 量 J 。
文献标识码 :A
13 侧 重服 务 区域 地 方经 济 社 会 .
作为我 国高等教育第二梯 队的地 方高校具有 和地方经济 社会联系密切 、容易得 到地 方政府 支持 、优先享用 研究开发 地方 资源条件 的优势 。同时地 方高校 大多受到 当地财政的支 持 ,其科研工作理应结 合本地 区经济 、科技 、政 治 、文化 的 需求开展工作 ,为地方区域经济社会 发展服务 。
21 0 0年第 7期
S in e a d T c n lg n g me tRe e r h ce c n e科技管理研究 n s a c h o o y Ma a e
2 1 o7 0 0N .
文章编号 :10 7 9 (0 0 7— 0 4— 2 0 0— 65 2 1 )0 0 8 0
2 当前 地方 高校 科研评 价体 系的缺 ห้องสมุดไป่ตู้
高校科研评价 体系受 高校 类型 、 学层次 及学 校长 远发 办 展目 标等 因素制 约 , 构建 学校 内部科 研评 价体 系时必 须依 在 据这些 因素 , 才能体现学 校的现状 和特点 , 使科研评 价成为学 校科研发展 的助推器 。 目前各 高校根 据 自身实 际 , 鉴 国 借 内外科研管理的经 验 , 都制定 了一 套 以科研业 绩点 和科研 工
地方 高校 由于科研 经费 、仪器设备 和人才 的局限 ,从事 基础性研究并不现 实 ,必 须选择科技研 发长链 的 中下游 、突 出应用研究和技术推广服务 工作。 由于研究 型高校 主要完成 国家 重大科研课题 ,大型企业集 团一般都有 自己的研发队伍。 地方性高校科研就应该针对研 发队伍少 、研 发能力 薄弱的 中 小企业开展研发工作 ,解决 企业发展 的实际 问题 ,满 足企业 的研发和生产技术需求 。
12 突 出应 用 与技 术推 广 .
础上的。包括学会 、研究 会兼职 ,入选 专家和 评委 ,获得荣 誉 称号等。( )支撑指标 。包括课题 的级别和经费。 4 在上述指标 中没有体 现反映科研 服务人才 培养 和为地方 经 济社会贡献 的指标 。即使 隐含一部 分内容也是 非常不完整 的。这是高校科研评价体 系的重 大缺失 ,由此导致 了高校科 研 与人才培养分离 ,影 响了科研在人 才培养 中的作用 ,调动 不 了教师在科研活动 中积 极参与人 才培养 的积 极性 ,同时也 是 高校教师重视科研轻视教学的原 因之 一。
作量为核心的科研评价办法 , 从实施 的效果看 , 对学校 的科研 工作 、 师的科研能力有着 巨大 的提 升作用 , 教 这种评 价方法具 有综合性 、 量化性 、 定量虚拟性 、 利益导向性等特点 J 。 但 由于我国高校的教 师评 价体 系在评价 主体 、评价客体 、 评价指标 、评价方法等 因素都存 在一定 的不科学性 ,使 得科 研评价存在诸多问题。特 别是评价指标 的缺失是显而易见的。 从 目前各高校的科研评价指标 看 ,一般包 含四类 : ( )原生 1 指标。包括论文 、专 著 、专利 、成果 鉴定 、技术转 让等 可以 业绩产出的基本 形式 。( )追加指标 。是建立 在原生指标基 2 础上的 ,如 科 技 成 果 奖 、论 文 专 著 被 引 、被 索 、被 摘 等 。 ( )派生指标 。是建立在优秀的原生指标 和优 秀派生指标 基 3
基于人才培养贡献 度视 角的地方高校科研评价体 系研究
谢 小风
( 浙江万里学院 ,浙 江宁波 3 50 ) 110
摘要 :通过 对地 方高校科研服务定位和 目前地方高校科研评 价体 系缺 失的分析 ,讨 论高校科研 工作对人 才培养 的 作用,提 出人 才培养贡献度应该作 为地 方高校科研评价体 系中不可缺 失重要组 成部 分。 关键词 :人才培养 ; 地方 高校 ; 科研评价 中图分类号 :F o 24 人才培 养 、科学研 究 、社会服务 是高校 的三大任务 ,而 人才培养则 为高校 的本质特征和根本任务。据 教育 部 2 0 07年 5月数据 ,我 国有 10 普通 高校 ,其 中教育部 和其他部 委 99所 主管的普通高校 为 17所 ,地方性大学 10 0 8 2所 ,占9 .4 。 44% 大学培养高素质优秀人才 是根本 ,特别 是地方性 高校大多数 都是教学型大学 ,更应该把 培养适应 国家需求 的人才作 为己 任 。但 目前各高校科研 的评价体 系 ,只侧重科学 研究的项 目 和成果 ,没有把对人才培养 的贡献度 和为地方经 济贡献度列 入科研评价体系 ,割裂 了高校 科研 与人 才培养 以及社会服务 的关系 ,导致高校教师 为评职称科 研 、为完成科研 业绩点而 科研 ,严重影响 了国家科研工作的初衷和高校 三大任务平衡 , 因而把对人才培养和地方经 济社会 的贡献度作为 高校科研评 价体系重要考核指标是刻 不容缓 的。本 文着重从地 方高校科 研定位 、当前地方高校科 研评价 的缺失 、科 研对人 才培养作 用三个 方面论述 了人才培养 贡献度应该 作为地方 高校科研体 系重要 指标 ] ‘
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