(完整版)近年来发展党员工作的典型经验
把好入口,提高党员发展质量经验材料
把好入口，提高党员发展质量经验材料党员发展首先要“双选”，把好的“苗子”海选出来，进入组织视野，同时又把优秀分子遴选进来，进行重点引导。
截至目前，XX市已有8万余名优秀分子纳入入党积极分子培养对象动态储备管理。
XX市已把到单位联系村、社区和居住地社区“双报到”、参加社会志愿服务作为发展对象前置条件，明确规定入党积极分子和党员每年参加社会志愿服务要累计达到50小时以上。
为防止简单“以票定人”，XX市不仅要求入党积极分子要得到超过80%的群众赞成票，还要求支部组织委员深入入党积极分子8小时外的生活圈、居住地了解日常表现，群众无异议，才能列为发展对象;此后，还必须在支部党员大会上进行民主测评，赞成票超过60%，并由基层党(工)委和地方党委组织部门进行两级预审，方能接收为预备党员。
地方党委组织部门主要对发展党员数量、结构、程序是否符合年度计划要求进行预审。
共产党员，是中国共产党的主体，党员个体的党性修养、政治品质、能力素质、队伍结构等因素，直接决定了中国共产党的凝聚力、战斗力和创造力。
因此，发展党员的质量直接关系到党员队伍的质量，直接决定着中国共产党的执政生命。
严格党员发展程序，提高党员发展质量、优化党员队伍结构将是各基层党组织永恒的工作，各地应该学习XX市XX 创新管理机制，严把党员“入口关”，提升党员发展质量。
--------------------------------近年来，XX县XX开发区党委按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，遵循坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的工作方针，严把发展党员“入口”关，保证党员发展质量。
严格控制总量，建立健全保证发展党员质量制度。
区党委始终坚持把发展党员工作纳入重要议事日程，严格按照控制总量的总要求，进一步建立健全保证发展党员质量制度，制定《XX开发区发展党员总体要求》，确保发展党员工作的规范化、透明化、制度化、高效化。
突出重点，优化党性修养。
推动青年党员发展的路径与经验
推动青年党员发展的路径与经验引言：作为党的未来和国家的希望，青年党员在社会发展中承担着重要的责任和使命。
然而，当前青年党员的发展面临着一些挑战和问题，如党员素质的提升、党性教育的深化等。
本文将探讨推动青年党员发展的路径与经验，为青年党员的成长提供一些建议和借鉴。
主体：1. 提高青年党员组织的凝聚力和号召力青年党员是一个团队，在组织的引领下，青年党员可以更好地发挥其作用。
通过建立青年党员互助团队、定期召开座谈会等形式，提高团队的凝聚力和号召力，激发青年党员的激情和创造力。
2. 加强青年党员的理论学习和思想建设青年党员应该注重理论学习和思想建设，提高党员的思想境界和政治觉悟。
通过参加党内学习、读书交流活动等形式，提高青年党员的理论水平和思维能力，使其成为理论与实践相结合的党员。
3. 重视党员日常工作的实践锻炼青年党员应该注重日常工作的实践锻炼，通过参与社会实践活动、党内工作等形式，提高自己的实践能力和经验，为党和人民的事业贡献力量。
4. 加强青年党员的党性教育青年党员应该加强党性教育，提高党员的忠诚度和党纪意识。
通过开展党性教育活动、组织开展警示教育等方法，加强对青年党员的党性修养和纪律要求，使其成为模范党员。
5. 给予青年党员更多的发展机会和平台青年党员应该给予更多的发展机会和平台，通过选拔优秀党员、组织党员培训等途径，激励青年党员积极参与各类活动，并提供良好的发展环境和机会。
结语：推动青年党员发展的路径与经验多方面，需要加强组织引领、强化理论学习、注重实践锻炼、加强党性教育以及给予更多的发展机会和平台。
通过这些努力，青年党员的发展将得到更好的促进，为党和人民的事业作出更大的贡献。
xx县非公有制企业发展党员经验材料
xx县非公有制企业发展党员经验材料xx县加强教育引导，严把质量关口创新开展非公有制企业发展党员工作新形势下，认真做好非公企业党员队伍建设工作，已成为加强党的领导和扩大党组织覆盖面、增强党的执政基础、构建和谐非公企业的一项刻不容缓的基础性工作。
而现实中却存在党组织不健全、企业不认识、主管部门不重视等突出问题，极大影响了非公企业发展党员工作，严重製约了非公企业党建工作的开展。
针对这一工作难题，xx县委高度重视，将在非公有制企业中发展党员工作纳入全县党建整体规划中，积极创新工作思路和工作机制，以实现“党企双羸”为工作的出发点和落脚点，有力地促进了非公有制经济健康发展。
一、选拔培养人才，全力保障非公企业发展党员的人力需求发展党员工作归根结底是关于人的工作，要做好这项工作，优秀的党务工作者是前提和基础。
为此，我们把建立一支具有改革创新精神、精通企业管理、熟悉和热爱党务工作，能够被业主接受、能够受到员工欢迎的党务工作者队伍做为首先任务来抓。
一是多渠道选用人。
为加强了***、***等非公企业的党组织领导班子建设，我们通过内选、外聘、下推、上派等方式，把一批坚决执行党的路线、方针、政策，熟悉党务工作，懂经营管理，组织能力较强，会做思想政治工作，善于同企业经营管理者合作共事，在非公有制经济组织和职工群众中享有较高威信的党员选进了非公企业党组织领导班子。
二是多方式培养人。
採取集中专题培训、参观学习、交流研讨等多种形式，不断提高非公企业党务工作者的业务素质，增强从事非公企业党建工作的能力，提高对非公企业党员队伍建设工作的认识。
二、加大宣传教育，切实加强非公企业发展党员的思想引导我们利用集会、板报、广播、座谈会以及丰富多彩的文体活动、培训活动等多种形式，积极开展强有力的思想政治工作，端正企业党组织成员及企业老总对发展党员工作的思想认识，教育和引导优秀员工向党组织靠拢。
一是激发员工的入党热情。
通过向广大员工宣传党的主张和路线、方针、政策，不断扩大党的影响，激发他们的政治热情，增强广大员工争做一名共产党员的荣誉感和责任感，为他们在政治上积极要求进步创造必要的条件。
立足实际 创新发展 发展党员典型材料
立足实际创新发展建设坚强有力的战斗堡垒---福兴乡复兴村党支部发展党员工作是一项长期而艰巨的任务，更是一项事关社会和谐发展，稳定团结的光荣使命。
无论在过去，还是在当下，党员都成为了各条战线上，改革创新、服务奉献、冲锋陷阵的楷模。
因此，拥有一支素质能力好、服务本领强、扎实肯干的党员队伍，是基层工作生命力经久不衰的关键。
在发展党员这条漫长而严肃的征程上，福兴乡复兴村用自己的韧劲与探索，以发展党员为突破口，促进了各项事业飞速发展。
福兴乡复兴村有6个自然屯，584户，2,640口人，耕地面积10,518亩，现有党员32人，女党员2名，35岁以下3人，36岁到45岁之间8人，46岁以上21人，有入党积极分子22名。
多年以来，村党支部在发展党员过程中，认真挖掘选树典型，培养积极分子，严把入口关，充分发挥党员模范作用。
在强村富民的实际道路上，凝聚了党组织服务为民的战斗力，鲜活了党员的旗臶效应，为复兴村经济社会和谐发展提供了有力的组织保证。
曾经的复兴村是全县有名的‚后进村‛，各项工作处于低迷状态。
主要表现在：一是群众思想保守落后，小农意识强，都过着单一的种植生活，思想解放不到位，对新鲜事物接受能力差；二是村集体经济滞后，没有像样的支柱产业，更没有额外的经济来源，导致村集体软弱无能；三是发展党员工作停滞不前，支部队伍力量薄弱，没有很好地调动党员积极性。
四是各项管理规章制度得不到落实，没有章法，工作局面一盘散沙。
当时的周边村屯都在热火朝天的搞改革，一边改变种植结构，一边认真发展党员队伍，不断掀起农村工作的新高潮，有的搞养殖；有的搞特色种植；有的搞劳务。
看着兄弟村屯盖起来砖房；购臵了新四轮等农机具；无业青年成了致富能人，复兴村的老百姓十分眼红，村支部成员更是无地自容，别人能做到的，为什么我们做不到？一个又一个疑问，在支部成员脑海里深深烙下了印痕。
一天一名老党员找到村委，说出了自己的心里话：‚作为党员我们不能这样等下去了，再不行动，我们村就成了‘垃圾村’‛。
企业党员教育管理工作典型经验材料
企业党员教育管理工作典型经验材料
务实创新突出特色努力提升党员教育管理工作水平近年来，第二xx厂党委紧紧围绕油田公司创和谐典范、建西部大庆战略目标，以5000万吨做贡献和三基工作上台级为工作中心，按照公司党委三个突出工作要求，以有利于党员素质提升，有利于党员教育管理，有利于党员作用发挥为标准，不断推进党员教育管理方式创新，通过两优化、四突出六项具体措施，全面加强党员队伍建设，有效发挥党员先锋模范作用，持续提升基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。
一、优化党组织活动方式，强化党员教育管理随着数字化升级改造后的劳动组织形式优化和基层倒班形式的改变，在改进党员教育管理方式上求实效，针对基层14+10+4倒休模式和员工梯次轮训培训模式，采取两变一不变（活动时间、管理办法变，坚持三会一课制度不变）的方式，加强对党员的教育管理，利用基层倒休、轮训人员集中时机，党组织活动集中化开展，既解决了党员集中活动难问题，又保证了员工正常休息和党员参加党组织生活的覆盖面，确保了党员教育管理各项工作的落实。
高层次人才发展党员经验做法
高层次人才发展党员经验做法
在知识创新、科技创新和产业创新不断加速的今天，在高层次人才中培养和发展党员，加强高校党员队伍建设，是新形势下高校党建工作的重大任务，也是推动高校跨越式发展的必然要求。
首先，高层次人才掌握高、精、尖科学文化技术，是科技这个第一生产力的主力军，也是教师中最具有发展潜力的部分，发展他们中的优秀分子入党是党的队伍建设的必然要求；其次，高层次人才作为高校教师中最优秀的部分，他们既是人类灵魂的工程师，又是科技力量的引导者，他们的理想信念和政治态度，不仅关系到他们自己的成长和发展，同时也将影响一批又一批青年学生的成长，因而抓好高层次人才的发展党员工作，具有从源头上加强党的队伍建设的意义；更重要的是，加强在高层次人才中发展党员工作，可以充分利用他们的典范作用和“言传身教”的作用，影响和凝聚更多的高层次科技力量团结在党的周围，更好地代表先进文化、先进生产力的发展要求，从而使党永立于时代发展潮头，为推动我国高等教育快速发展做出最有力的贡献。
高效管理：2023年党员管理的经验和启示
高效管理：2023年党员管理的经验和启示高效管理：2023年党员管理的经验和启示2023年，中国共产党已经走过了一百多年的光辉历程，取得了无数的胜利和成就。
在这漫长的历史长河中，党员作为党的骨干力量，一直扮演着至关重要的角色。
如何有效地管理党员，是党的建设发展中的一项重要任务。
在实践中，我们积累了一些经验和启示，今天，我将分享一些2023年党员管理的经验和思考。
一、广泛发动和凝聚党员力量在党员管理中，我们要强调广泛发动党员，凝聚党员力量。
利用各种形式和手段，让更多的党员参与到党的工作中来，让党员成为党的亲密伙伴。
同时，我们还需要不断加强教育和培养，提高党员的政治觉悟、理论水平和工作能力，让每个党员都能为党的事业发展贡献自己的力量。
二、建立严格的党员管理机制为了保持党员队伍的纯洁性和先进性，我们需要建立一套严格的党员管理机制。
这包括严格的党员入党审查，充分发挥组织的作用，严格执行组织程序，建立健全的党员管理制度和纪律处分制度等。
只有这样，才能保证党员队伍的纯洁性和先进性，确保党的事业不受破坏和干扰。
三、推进组织创新和制度创新在党员管理中，我们需要推进组织创新和制度创新。
充分发挥组织的作用，把党员组织建设好，把基层组织建设好，把党员工作落实好。
同时，我们还需要不断完善党员管理制度，建立健全的党员管理机制，推进党的制度创新，提高党的建设水平。
四、注重党务公开和民主管理在当前信息社会的背景下，我们需要注重党务公开和民主管理。
党员管理工作需要在党员之间形成透明、公开、公正的公共意见和沟通机制。
在党务管理方面，我们需要加强党务公开，推进民主管理。
同时，我们还需要注重利用信息技术和网络化手段，推进党员管理的数字化和智能化。
五、提高党员的服务意识和群众工作能力在党员管理中，我们需要提高党员的服务意识和群众工作能力。
党员是党的基本组织，是党的联系群众的桥梁。
我们需要让每个党员认真履行职责，强化责任意识，注重群众工作，加强与群众之间的联系和沟通，让党员真正成为服务群众、贴近群众的桥梁和纽带。
XX村党员教育工作典型经验材料
XX村党员教育工作典型经验材料党员教育工作是提高党员素质、加强党的建设的一项基础性工程。
近年来，锦秋街道结合实际，以湾头村为试点，破解农村党员教育培训难题，不断改进党员教育工作的方法和手段，创新活动载体和工作机制，建立完善党员教育工作制度，使党员教育工作步入了制度化、规范化的轨道，党员队伍整体素质明显提高。
背景近年来，随着农村改革的不断深入和经济社会的快速发展，农村党员教育工作面临社会经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式变化的新形势，农村党员教育工作效果不明显、党员作用难发挥等问题日益显现，在一定程度上影响了基层组织工作整体水平的提高。
为此，锦秋街道着眼于破解农村党员教育工作中的实际难题，始终坚持把党员教育作为加强党的执政能力建设和先进性建设、推动经济社会全面发展的重大举措，在深入调查研究的基础上，结合街道特色产业，以湾头村作为工作试点，依托远程教育平台助建农村电子商务络，创新“1+1”党员教育培训模式，充分发挥党员模范带头作用，不仅破解了农村信息化难题，也成为拉动农村经济发展、促进农村创业和就业的新型渠道。
做法湾头村人口4800人，党员98名。
面对湾头村党建工作现状，锦秋街道党工委在详细了解、认真分析的基础上，以党建推动经济发展为目标，提出了一系列富有特色、效果突出的举措。
树亮点，发挥辐射作用。
锦秋街道地处湖区，蒲草资源丰富，得天独厚的地理条件使沿湖百姓多以草柳编为生，但由于缺乏科技和人才，难以形成规模效益。
锦秋街道党工委注意到这一现实情况，将传统草柳编与现代电子商务相结合，形成了经济新亮点。
街道党工委抢抓开展农村党员致富能力培养工程试点工作有利机遇，在县委县政府的指导扶持下，聘请相关方面专家和专业技术人员，组建农村党员致富能力培养工程“专家服务团”，并组织编印乡土培训教材，在县电视台策划开办“科技苑”专题栏目,依托党校、农村党员远程教育络、“双培双带”培训基地等阵地，采取集中办班、现场示范、考察学习、结对帮带等形式，对湾头村党员开展了致富能力培训，把培训与技能转化相结合，扎实组织开展了农村党员创业致富典型培育、领导干部结对帮扶、农村党员勤劳致富竞赛等活动，充分调动了广大党员带头致富的积极性，切实提高了农村党员致富带富能力，为街道居民增收创造了条件。
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物信系近年来发展党员工作的典型经验
长期以来，我系非常重视在高知识群体和大学生中发展党员工作，按照“三个代表”要求，树立发展党员工作为改革、发展、稳定这个大局服务的指导思想，本着“成熟一个，发展一个”的原则，注重在高知识群体和大学生中吸收优秀分子入党，主要有以下几个特点：一是领导高度重视，把握关键点；二是健全发展制度，占领制高点；三是培养与发展并重，找准切入点；四是严把入党关口，紧贴落脚点。
据统计，近三年来，我系发展双高教师党员近十人，发展大学生党员五百多人；仅2008——2009学年，我系发展“双高”教师党员五人，发展大学生党员一百多人。
物信系近三年发展学生党员情况统计
经过长期深入的探索与研讨，现将我系在发展过程中的一些思考总结如下：
一、在高知识群体中发展党员问题
高知识群体是具有高知识层次、高文化水平、高专业技能的人才群体。
在我系来说，高学历、高职称的教师群体属于这一范畴。
通过分析和调查，这类教师群体存在以下特征：
1、思维的独立性
高知识群体教师一般具备成熟的、严密的思维体系，已经形成的观念一般很难改变。
在发展过程中，一些教师由于党内腐败问题而对党的先进性产生了怀疑，这种片面的观念同样很难进行改变
2、鲜明的个性
在专业和技能上强大的话语权以及长期进行学术研究产生的学术思维习惯，使得很多教师特别是双高教师具备有鲜明的个性。
他们往往首先考虑如何提高业
务水平，尽快在工作中脱颖而出，从而放松了对政治上的追求。
少数人甚至担心入党会对自己产生束缚，今后“言行不自由”。
3、价值取向多元化
社会经济成分、组织形式、就业形式、利益关系和分配方式多样化产生的新矛盾新问题，影响了高知识群体的价值取向。
少数双高教师功利主义思想较重，认为共产党员的利他性要求处处谦让，会使自己在职称评聘、公派出国进修等方面减少机会。
针对双高教师的这些性格特征和实际情况，我系经验做法如下：
1、一对一结对子。
对于新进的年轻教师的党员发展，我系建立起了优秀老教师党员与新进年轻教师结对子培养计划，在具有丰富经验的老教师言传身教的之下，年轻教师无论是在业务上，还是在思想上都得到了迅速的提升，对于没有入党的年轻教师，在老党员的作风影响之下，都能够迅速的向党组织靠拢。
2、上门谈心，重点培养。
我系党总支改变组织发展工作中一般只是坐等别人上门交入党申请书，以及不交不理、不交不管的做法，无论是否提交了入党申请书，我系党总支、直属党支部派分党委委员、党总支委员、直属党支部委员积极主动上门了解高知识群体的思想动态，与他们交心做朋友，帮助树立正确的人生观、价值观，引导他们向党靠拢。
我系总支委员每人每学期与未入党的高知群体专门交流一次，宣传党的路线方针政策，开展谈心交心活动，通过积极引导使他们向党组织靠拢，自愿提出入党申请。
3、生活上关心，寓引导于服务之中
我系党总支切实关心他们的工作、思想和生活，并力所能及的帮助他们解决实际困难。
努力克服困难，千方百计为高知教师办公、科研、培训、进修等创造条件。
让他们自己感到被与党内同志一样同等看待。
我系党员政治学习都允许党外同志参加，党员下发学习材料的同时也向党外同志下发。
党员组织活动也与党外同志一起参加。
这些服务措施增强了党组织的吸引力，使他们在业务进步的过程中，不断坚定加入党组织的信心。
另外，我系组织“考研培训班”，由高知教师对学生进行考研辅导；由高知
教师担任创新基地、网页设计小组、数模小组等学生团体的指导教师；这些做法切实有效的增强了高知教师的全心全意为学生服务的服务意识，促使高知教师不自觉的在思想、行为上向党组织靠拢。
4、入党程序上，对待高知教师群体，我系党总支既严格把关，又坚持从实际出发，充分考虑其工作特点和个性特征，防止增加不必要的环节。
例如，考虑到高知识教师群体业务忙、工作负荷重，则不拘泥于思想汇报的次数和形式，而是采取灵活措施，了解他们的思想状况。
二、在大学生群体发展党员问题
我系一贯重视将优秀的大学生发展到党组织中来，为党补充新鲜的血液。
在发展党员的过程中也积累了一些丰富的经验。
1、完善党员发展制度
根据党章要求，考虑大学生入党的实际发展流程，我系在发展党员过程中采用适度量化的方式。
制定了“物信系发展党员的有关规定”，将学习、考勤、成绩、活动与群众意见相结合，对入党积极分子进行考核和培养。
我系党支部对每个班级指定两名学生党员干部作为班级的培养联系人，负责对该班级进行党的知识教育与宣传，培养考察该班级的入党积极分子，在班级开展批评与自我批评的班级活动，并且要求每周一次对班级的入党积极分子进行一次专门谈话，将发展与培养结合起来。
2、充分发挥教工党员的指导示范作用
我系党总支在教师党员中开展“物信系党员导师制——四个一工程”的活动，要求每个教师党员“发展一名学生党员，建立起“红色档案””、“辅导一名考研学生，建立起“成才档案””、“帮助一名贫困学生，建立起“自立档案””、“帮带一些后进学生，建立起“进步档案””。
使我系的教工党员对于学生以情操陶冶情操，以人格影响人格，真正做到“走进学生心里”，真正达到教书育人的目的。
3、严把入党关口，真抓党员质量
我系对党员发展进行严格审查，在分团委推优后一年仍未得到发展的同学，必须重新进行推优；每个学生在入党前党支部对其进行两次群众意见口头调查、两次群众意见书面调查，群众意见的征集也不仅仅局限在班级，而是包括了班主
任、社团、学生会等与之接触较多的团体，务必真实客观的反映这名学生的真实情况。
对群众意见上的每一点意见进行深入的分析和具体的核实，保证群众意见的公正客观。
特别是在低年级班级，把关更为严格，在德智体各方面都必须是班级学生的学习榜样，并且要勇于承担系级、班级工作，积极为同学们服务，在学生中形成较大影响力。
4、培养与发展并重
学生党员发展任务重、时间紧，但是我系党总支尤其注重在发展党员过程中进行培养的问题。
（1）对未能及时入党的同学，我系党支部书记一个一个的与之进行谈话，帮助学生克服不良心理，详细讲明未发展原因，说明学生的缺陷，指明努力的方向，鼓励他继续努力。
对于没有达到党员标准的积极分子，若无重大问题，我系党支部通常推迟考察半年继续培养，这样同学们就会真真思考自己的问题，积极寻求解决方法。
（2）我系党支部组织入党积极分子积极开展各项服务活动，在活动中锻炼、培养学生，增强学生的服务意识和利他意识。
如一周组织打扫一次实验楼、为运动员进行按摩放松、建立物信系清洁责任区等。
5、确定发展对象时，支委讨论与票选并重
在确定发展对象时，我系党支部一般采用的是党支部支委讨论投票的方式，但是如果遇到较有争议的学生时，我系党支部就i召开全体党员会议，进行全体党员投票选举，真正做到民主、公平，发展党员也不再是“党支部书记说了算”。
6、加强学生党员的继续培养
（1）加强对学生党员的监督和管理。
一般情况下，支部组织生活每月召开一至两次，组织生活会上，除了政治学习和讨论发展新党员外，还要及时检查全体党员执行党章的情况以及在党风党纪方面存在的问题，树立正气、表彰先进，要坚持实事求是的原则，不患得患失，对自己有错误或先锋模范作用发挥不够的同志提出批评和教育，定期开展民主评议学生党员的活动，通过自我教育、自我评议、民主评议，提出整改意见或者表彰处理的步骤，加强对学生党员的管理。
（2）加强社会实践锻炼
我系党总支组织学生党员积极投身到社会实践中，深入到工矿企业、农村进行社会调查，收集材料，写出调查报告，只有把理论和实践，外部的灌输和自身体验结合起来，才能使书本上的马克思主义与具体不断发展的社会实践联系起来并得以消化和吸收，转化成自身的认识和觉悟。
如选择素质较好，有发展潜力，但缺少实践磨练和经验积累的大学生党员，有针对性地安排到艰苦环境去挂职锻炼，（如名山中学、北流西埌二中、容县中学等）
（3）在活动中培养锻炼学生
1.1开展为民服务活动，增强学生党员为社会服务的意识
组织前往玉林师范学院西区、北流民乐镇、罗政村、容县等地进行有义务维修，让学生党员运用自己所长，为百姓做实事；组织学生党员进行扫墓、慰问孤寡老人等。
1.2 “手拉手，共建设”活动
我系党支部与名山中学、福绵二中党支部签署了手拉手共建协议书，进行支部共建活动。
在活动中互相帮助，学生党员既做了实事，也收获了宝贵经验。
7、利用网络进行党建工作。
我系党建工作高度重视并正逐步抢占网络这块阵地，目前已经开设了党支部QQ群，电子邮箱、网站等，并且启动了物信系党员手机报活动，每周一条手机报发送给全体学生党员，让学生党员对党的政策法规学习、党政消息、时政能够了解，并进行自我教育和学习。
综上所述，在高知识群体和大学生中发展党员的调研工作意义重大，对高校党建工作，乃至整个党的建设新的伟大工程都有重要影响，应坚持以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，严格各项制度，确保新党员质量，努力开创这一工作的新局面，为落实党的十六大确立的各项任务与目标而努力奋斗。
物信系党总支
2009-12-11。