毕业生就业基本常识

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大学生就业政策须知

大学生就业政策须知

一、大学生就业的基本政策
(2)鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业的政策 《通知》提出了完善落实鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业相关制度和政策的工作要求 ,主要包括三个方面: 1)清理影响就业的制度性障碍和限制。主要是包括档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、 职称评定及权益保障等方面,要认真清理现行制度,简化手续,做好服务工作,形成高校毕业生 到企业就业的有利环境。 2)取消落户限制。对企业招用非本户籍的普通高校专科以上毕业生,各地城市应取消落户限制( 直辖市按有关规定执行)。 3)落实就业扶持政策。企业招用符合条件的高校毕业生,可享受相应的就业扶持政策。这里的“ 符合条件的高校毕业生”主要是指就业困难人员,扶持政策包括对企业的社会保险补贴,以及定额 税收减免政策;劳动密集型小企业招用登记失业的高校毕业生达到规定的比例,可享受最高200万 元的小额担保贷款。
1)企业人才聘用制度 随着人才聘用制度的实施,我国国有企业人才资源配置已由传统的行政计划配置转变为 市场配置。国有企业实行专业技术岗位和行政管理岗位公开竞争、择优上岗。除少数应 由出资人管理和应由法定程序产生或更换的企业领导人员外,企业可以在全国范围内招 聘各类人才,包括到高等学校招聘应届毕业生。凡招聘人员,都要签订劳动(聘用)合 同。企业在人才流动中发生争议,由有关当事人按劳动(聘用)合同规定的条款协商解 决;协商不成,可向政府劳动人事部门申请仲裁。
一、大学生就业的基本政策
(3)鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳及稳定高校毕业生就业政策 为提高骨干企业人力资源质量和科研项目质量,对于有技术专长的优秀高校毕业生等,要采取相 应的鼓励政策。《通知》提出三项措施: 1)鼓励企业更多吸纳高校毕业生。国有大中型企业特别是创新型企业要更多地吸纳有技术专长的 毕业生。高新技术开发区、经济技术开发区和高科技企业要集中吸纳高校毕业生。高校毕业生掌 握现代化知识和技术,符合这类单位的用人需求,因此《通知》提出要鼓励吸纳毕业生以加强人 才培养使用和储备。各地、各有关部门要根据实际情况制订具体的鼓励措施。 2)鼓励困难企业更多保留高校毕业生。在当前应对国际金融危机、实施企业减负稳岗的措施中, 应支持困难企业更多地保留大学生技术骨干,按规定给予社会保险补贴、岗位补贴。 3)鼓励科研项目单位聘用高校毕业生。一是给予其劳务性费用和有关社会保险费补助,经费由项 目经费列支;二是参与项目期间,毕业生户口、档案可存放在项目单位所在地人才交流机构;三 是聘用期满,可续聘或到其他岗位就业,聘用期间工龄、社会保险缴费年限连续计算。高校毕业 生参与科研项目,既可以促进科研的发展,又可以延长毕业生学习和研究时间,对缓解当前的就 业压力有积极作用。

2020年大学生就业创业知识竞赛题库及答案(共150题)

2020年大学生就业创业知识竞赛题库及答案(共150题)

2020年大学生就业创业知识竞赛题库及答案(共150题)第1题(单选):服务外包产业不涉及以下哪个产业?【A】.软件研发【B】.产品技术研发【C】.零件加工【D】.工业设计正确答案:C【相关知识】《高校毕业生就业政策百问(2014年版)》中第17条规定服务外包分为信息技术外包服务(ITO)、技术性业务流程外包服务(BPO)和技术性知识流程外包(KPO)等。

ITO包括软件研发及外包、信息技术研发服务外包、信息系统运营维护外包等领域。

KPO包括知识产权研究、医药和生物技术研发和测试、产品技术研发、工业设计、分析学和数据挖掘、动漫及网游设计研发、教育课件研发、工程设计等领域。

第2题(单选):对符合条件的服务外包企业,每新录用1名大学以上学历员工从事服务外包工作并签订1年期以上劳动合同的,给予企业不超过每人多少元的培训支持?【A】.2500【B】.3500【C】.4500【D】.5500正确答案:C【相关知识】《高校毕业生就业政策百问(2014年版)》中第18条规定对符合条件的服务外包企业,每新录用1名大学以上学历员工从事服务外包工作并签订1年期以上劳动合同的,给予企业不超过每人4500元的培训支持。

第3题(单选):对符合条件的培训机构培训的从事服务外包业务人才(大专以上学历),通过服务外包专业知识和技能培训考核,并与服务外包企业签订1年期以上劳动合同的,给予培训机构每人不超过多少元的培训支持。

【A】.300【B】.500【C】.800【D】.1000正确答案:B【相关知识】《高校毕业生就业政策百问(2014年版)》中第18条规定对符合条件的培训机构培训的从事服务外包业务人才(大学以上学历),通过服务外包业务专业知识和技能培训考核,并与服务外包企业签订1年期以上劳动合同的,给予培训机构每人不超过500元的培训支持。

第4题(单选):公益性岗位社会保险补贴期限,一般最长不超过几年?【A】.1【B】.2【C】.3【D】.5正确答案:C【相关知识】《高校毕业生就业政策百问(2014年版)》中第24条规定在公益性岗位安排就业困难人员,并缴纳社会保险费的,按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴,不包括就业困难人员个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,以及企业(单位)和个人应缴纳的其他社会保险费。

大学生就业指导

大学生就业指导








一份优秀简历的修改过程
[计算机水平] 熟练使用Internet,Word,Excel,PowerPoint等工具 [专业知识] 金融:具备较好的专业课基础知识 主修微观经济学,中级宏观经济学,国际金融,金融市场与金 融机构,民商法,保险学,财务管理,市场营销学,货币银行 学,管理信息系统,国际贸易 会计:基础会计,财务会计,中级会计 市场营销:营销学,消费者行为,人力资源管理,社会心理学 [学校工作经历] 2002.05 宁夏实践考察 赴宁夏调查经济效益与旅游环境的关系问题,完成实践报告。 2002.06 任西南大学旅游协会会长 负责西南大学旅游协会组织,策划,管理相关事宜 2002.10 策划组织旅游协会旅游文化节,邀请到著名学者教授, 旅行家到西南大学作演讲,加强了他们与学生的交流。
自我评价 1.自我评价一般可写可不写。 2.如果写,可以适当对自己的性格、专业知识进行评价, 但要真实客观。 3.不要写太多对自己褒扬的词,最多三个就可以了。 4.在评价自己性格的时候,用词不能自相矛盾。 5.不要出现对自己能力夸大的现象。







撰写简历的基本要求
1、突出你的过人之处 2、用事实和数字说明你的强项 3、一定要注明回复的地址和联系电话 4、没有格式等常识性失误 5、简历中表示你了解一些有关公司或行业的事







简历制作的要点
总之,应注意以下三点: 1.结合招聘企业和职位的关键因素找到自己最 突出的卖点。 2.列出关键项目和你能提供给企业所想要的重 要特点。 3.再想想用何种方式来进行适度的“包装”: 从外观开始就要符合你的目标职位风格

大学毕业生就业基本权利与义务

大学毕业生就业基本权利与义务

大学毕业生就业基本权利与义务学校不同于社会,大学生从踏出学校大门的那一天起,就跨入了社会的大门。

在就业市场中,大学毕业生属于弱势群体,为了很好地保护自己,大学生必须先了解自己应有的就业权利与义务。

1.大学毕业生就业的基本权利大学生从学生转变为职业人的过程是一个十分漫长的适应过程,在这个过程中,大学生除了应做好就业的相关准备,也需要了解法律赋予劳动者的权利和义务,尊法守法,学会使用法律武器保障自己作为一名劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)就是为了保护劳动者的合法权益而创制的,可见劳动者权利在劳动法律关系中是非常重要的一环,大学生在就业准备期应熟知劳动者权利,避免落入侵权陷阱,也可自主维权。

所谓劳动者权利,是指在劳动法律关系中,劳动者应当享有且必须享有的主体权利。

《劳动法》明确规定了劳动者在劳动关系中各项最基本的权利,其中包括:平等就业和选择职业的权利,休息休假的权利,获得劳动报酬的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利及法律法规规定的其他权利。

平等就业和选择职业的权利,指劳动者有权按照自己的意愿自主选择从事何种职业及选择哪个用人单位建立劳动关系。

在已从事的职业中,劳动者有权按照法律规定解除劳动关系,重新选择用人单位的权利。

休息休假的权利,指劳动者在法定的劳动时间之间或者之后进行休息、休养的权利。

休息休假权是保障劳动者劳动力的必要手段,作为《中华人民共和国宪法》当中规定的公民基本权利,它是在所有劳动权利当中最重要也是最基本的一项权利。

获得劳动报酬的权利,指劳动者按照用人单位要求履行劳动义务后,由用人单位依照按劳分配的原则及劳动者所创造的价值支付报酬的权利。

一般来说,劳动报酬的实现方式以按劳取酬为主,在一定的情况下,劳动者也可以与用人单位协商报酬。

国家也会以最低工资标准、特殊情况工资标准等法定标准保障劳动者获得报酬的权利。

应届毕业生就业指导课(求职与面试)PPT课件

应届毕业生就业指导课(求职与面试)PPT课件

人才中介
●职业介绍所:针对普通求职者和大多数普通 岗位
●猎头公司:针对高级职位
三、如何打造职业化的求职材料
(一)求职材料的组成部分
❖ 封面 ❖ 求职信(自荐信)、感谢信 ❖ 个人简历 ❖ 学校毕业生推荐表 ❖ 成绩单 ❖ 各类获奖证书、职业资格证书及其他能力证
明材料
(二)封面设计
简单明了,不要做得过于花哨 注明“**届毕业生求职材料” 封面上写上自己的姓名、学院、专业、联系 电话、E-mail 、通信地址、邮编等。
问题的能力 知识、谈吐、
风度 心理承受能力 机智应变能力 解决问题能力 表达沟通能力
个人素质
多方面才能
团队精神 表达能力 沟通
能力
(三)面试技巧
1、面试前的准备 注意语言表达能力的训练。 要尽可能多地了解对方。 要准备随时回答有关自己的问题。 注意良好、自然的仪表。
2、面试过程中的注意事项
❖ 进门前先敲门 ❖ 落座前先打招呼(若握手,男女有别) ❖ 目光接触(自然) ❖ 面带微笑(自然) ❖ 不时的点头示意(有度) ❖ 神态自然,避免一些小动作 ❖ 语言清晰 ❖ 时间控制 ❖ 手机的待机状态 ❖ 记录前征得相关人员同意
求职与面试
大学生就业程序
了解国家相关政策及当年形势 合理定位,选定目标 收集就业信息 制作求职材料 面试 签约 派遣
一、合理定位,选定目标
合理定位是成功求职的基础
转变就业观念 认清当前形势 SWOT分析
SWOT分析法
S(strength)优势
O(opportunity)机会
1、
1、
内 2、
2、
6、电话礼仪
1)拨打电话
选择合适的时间 首先自报家门 准备好纸、笔 用语文明、简洁 通话结束要“再见”

高校毕业生就业政策百问(新版) .doc

高校毕业生就业政策百问(新版) .doc

高校毕业生就业政策百问(新版)一、鼓励企业特别是中小企业吸纳高校毕业生就业1.国家对鼓励中小企业吸纳高校毕业生有哪些政策措施?按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)等文件规定:(1)对招收高校毕业生达到一定数量的中小企业,地方财政应优先考虑安排扶持中小企业发展资金,并优先提供技术改造贷款贴息。

(2)对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生,达到企业现有在职职工总数30%(超过100人的企业达15%)以上,并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业,可按规定申请最高不超过200万元的小额担保贷款并享受50%的财政贴息。

(3)高校毕业生到中小企业就业的,在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面,享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。

此外,2012年2月1日,国务院常务会议研究部署进一步支持小型和微型企业健康发展,决定对小型微型企业招用高校毕业生按规定给予培训费和社会保险补贴。

2.企业招收就业困难高校毕业生享受什么优惠政策?按照《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》(财社〔2011〕64号)规定,对各类企业(单位)招用符合条件的就业困难高校毕业生,与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的,按其为就业困难高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴,不包括企业(单位)和个人应缴纳的其他社会保险费。

根据《就业促进法》有关规定,就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

就业困难人员的具体范围,由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况规定。

企业(单位)按季将符合享受社会保险补贴条件人员的缴费情况单独列出,向当地人力资源社会保障部门申请补贴。

社会保险补贴申请材料应附:符合享受社会保险补贴条件的人员名单及《身份证》复印件、《就业失业登记证》复印件、劳动合同等就业证明材料复印件、社会保险征缴机构出具的社会保险费明细账(单)、企业(单位)在银行开立的基本账户等凭证材料,经人力资源社会保障部门审核后,财政部门将补贴资金支付到企业(单位)在银行开立的基本账户。

《大学生就业指导》PPT课件


全国毕业 生数
(万人)
98
115
145
212
280
338
413
495
约 540
2021/3/26
13
2、世界各国大学生就业情况
1)日本:大学生求职平均要找16家企业。 2)加拿大:大学生要在实习中捕捉机会。 3)巴西:大学生习惯“先就业后择业”。 4)俄罗斯:30%大学生要改行,在本专业外 就业。
主 6.职业的分类
要 7.正在变化的职业 内 8.如何找到职业信息 容 9.职业选择的分析
10.职业生涯概念
11.职业生涯规划
2021/3/26
19
一、什么是职业?
职业(occupation)是劳动者能够稳定从事的有 酬工作,是劳动者稳定地从事某项有酬工作而获得的 劳动角色。这个定义有两层含义:
第一,它表明并不是任何工作都能成为职业,某 种工作只有变得足够丰富、足够重要,以至能吸引劳 动者长期稳定的投入其中才能成为职业,并且劳动者 从事这项工作时,还能够取得一定的经济收入。
2021/3/26
3
小游戏:请拿出手机,用联想法想出尽 可能多的与手机相关的工作或职业,然后思 考对自己的启示。
你能够在手机的产业链条中找到工作吗?
2021/3/26
4
2021/3/26
5
人潮人海中……
2021/3/26
6
2021/3/26
会聘招
7
:“让我进去吧!里面有我的未 来”
2021/3/26
(5)对中西部实行周转编制的政策:有编制就有一份经费。
2021/3/26
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五大计划(个人发展同国家需要有效结合):
(1)西部志愿者服务计划、地方政府欠发达地区志愿者服务 计划:全国今年预计1万人,由共青团组织实施;

大学生就业指导课-PPT精选文档


(一)生源统计
(九)派遣、离校(发报到证,户籍关系及档案转寄)
审查的主要内容是: 毕业生生源、姓名、专业、学制、培养方式等。 更改姓名,需出具地市级公安部门的改名手续 生源地变迁,需出具户籍变动手续(由现在住 址所在地派出所出具户口迁移证明。) 降级、休学、转系、转专业等,须出具学籍变 动手续(教务处)
(二)不同类型的职业对求职者知识结构的特殊要求
职业对求职者能力的要求
1、思维能力
2、表达能力 3、动手能力 4、适应能力
5、人际交往能力 6、组织管理能力 7、创新能力 8、决策能力
求职择业的准备
1
知识准备
2
3 4
能力准备 心理准备
确立正确的职业方向
知识准备
(一)合理知识结构的特点
1、有序性 、整体性 12 、基础知识 、可调性 23 、专业知识
考试题型和答题方法
1、言语理解与表达
(一)、行政职业能力测验
2、数量关系 3、判断推理 4、常识判断
(二)、申论
5、资料分析
考级考证的准备
1
考证必须有选择
2
必考之证
3
选考之证
必考之证
(一)大学英语四、六级考试
(二)全国计算机等级考试
选考之证
剑桥商务英语证书(BEC) TOEIC考试
全国计算机应用技术证书(NIT)
(三)正确处理社会需求和个人需求的关系
报考国家公务员
哪些单位需要参加公务员考试 报考国家公务员应具备的基本素质 报名程序和方法 考试时间和内容
1
2 3
4
5
考试题型和答题方法
哪些单位需要参加公务员考试
公务员一般是指政府机关工作人员,即在国家级 行政机关依法使行政权、执行国家公务的在职人员( 不包括工勤人员)。也就是说,到国家各级政府机关 工作(工勤人员除外),必须通过国家公务员考试。

首次就业要注意什么

首次就业要注意什么1.端正求职心态。

2.掌握政策,学习法律。

在求职、择业、签约之前,一定要全面了解和掌握毕业生就业政策,做好相关法律法规的知识储备。

3全面了解用人单位。

4.慎重签订协议。

在与用人单位签约时,落笔要慎重,仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款,确认合理合法后再签字。

首次就业顾名思义就是指劳动者第一次参加工作,也可以说成是人生中的第一份工作。

由于此时缺乏社会经验与工作经验,因此很多人多少都会被用人单位所骗,因此在第一次就业之前就应该了解清楚首次就业要注意什么。

一、首次就业要注意什么在首次就业过程中,一定要时刻保持清醒的头脑,了解和掌握就业方面的知识和政策,并严格按照程序办事,使自己的合法权益能得到充分的保障而不致轻易受到侵害。

1、端正求职心态。

毕业生求职时,往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态,直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现:或为不惜委曲求全;或不敢再“斤斤计较”;或被花言巧语诱骗而轻信对方。

虽然不是“一次就业定终身”,但如果首次就业就令权益和身心都受到伤害,则必然会给自己未来的发展带来不小的负面影响。

2、掌握政策,学习法律。

在求职、择业、签约之前,一定要全面了解和掌握毕业生就业政策,做好相关法律法规的知识储备。

如此,才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰,及早识破不法单位故意设下的陷阱;如此,才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题,最大限度地保护自己的正当权益。

3、全面了解用人单位。

毕业生享有全面、真实了解用人单位的知情权。

签约前,毕业生应该尽量多方面打听、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况。

如果有可能,最好去实地考察工作环境,尤其是颇为陌生的单位,未雨绸缪地将未来实际就业中权益受侵害的可能性降至最低。

4、慎重签订协议。

在与用人单位签约时,落笔要慎重,仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款,确认合理合法后再签字;重点注意试用期及违约条款的约定;尽量不要在协议书中留下空白条款;对用人单位的口头承诺要尽可能在补充协议中予以书面注明,并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。

大学生就业政策与法规

其次,高校的“一把手工程”已经深入人心。自2003年以 来,国家逐步把毕业生就业纳入高校考核的重要指标, 突出强调毕业生就业在高校改革和发展中的重要作用, 积极倡导并严格要求高校的“一把手”对本校毕业生就业 工作负总责,一级抓一级,层层抓落实,不论是在硬 件投入还是在软件建设方面都取得了突破性进展。
凡机要局无法寄递的单位,可由就业单位持介绍信来校领取毕业生 档案。
一般情况下毕业生应在档案寄递后一周内到寄到用人单位,毕业可向就业 单位的人事部门查询,如较长时间没有收到档案,应向学院就业主管部门 申请查询。
第十八页,编辑于星期五:五点 二十五分。
4 大学生就业法规常识
4.1 劳动合同书
劳动合同,也称劳动契约、劳动协议,它是指劳动者同企业、事 业、机关单位等用人单位为确立劳动关系,明确双方责任、权利和 义务的协议。
试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的百分之八十。
第二十三页,编辑于星期五:五点 二十五分。
4 大学生就业法规常识
4.2 大学生就业相关法律规定
4.加班
国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超 过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这 是法定的标准工作时间。在元旦、春节、国际劳动节、端午节、国庆节、中 秋节以及法律法规规定的其他休假日,用人单位必须安排劳动者休假,国家 实行带薪年休假制度。对加班进行限制性规定,用人单位安排劳动者加班应 严格控制延长工作时间的限度,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要 延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超 过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第十九页,编辑于星期五:五点 二十五分。
4 大学生就业法规常识
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毕业生就业基本常识
毕业生就业方式与基本流程:
1.业生与单位签订正式《就业协议书》(一式4联,一份上交至学校),工作单位接收毕业生户口和档案。

毕业生领取“报到证(派遣证)”,办理“户档迁移”手
续,将户口、档案迁移到工作单位,持“报到证”到工作单位报到工作。

《协
议书》上注明户、档接受单位/机构。

2.毕业生直接到用人单位应聘,无论签订协议否,工作单位都不接收毕业生户口、档案。

以灵活、临时方式就业。

毕业生进行“户档托管”,持“报到证”将户
口、档案转入政府规定可管理人事档案的“人才流动服务机构”——如:人才
市场、人才交流中心、高校毕业生就业指导中心。

此种情况,毕业生除上交《协议书》或劳动合同外,须由毕业生填写《毕业
生就业证明》,经用人单位加章后上交学校。

3.毕业生自主创业,须提供《企业法人登记证》或工商部门颁发的《营业执照》复印件上交学校,持“报到证”将户、档转回毕业生原籍,或者毕业生指定的“人才流动服务机构”。

4.毕业生考取研究生,以录取院校录取通知书复印件上交学校。

户口档案转入录取院校。

5.毕业生出国学习及工作;以相关机构证明作为就业依据。

户档转入毕业生指定的人才流动服务管理机构。

6.毕业生愿回原籍二次就业,持“报到证”将户口转回生源地,档案转到生源地毕业生办公室。

《就业协议书》:
就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,是毕业生与用人单位确定劳动关系的法律依据。

具体注意事项见指导专题《就业协议书》。

报到证(派遣证):
“报到证”是毕业生大学毕业生身份的证明。

是工作单位所在地公安部门接收毕业生户口,办理落户手续的凭证,工作单位接收毕业生档案的依据。

由教育部直接印制,省级高校毕业生就业管理部门单独签发。

《就业报道证》一式两页,正页由毕业生本人持有(蓝底)。

副页装入毕业生本人档案(白底)。

报到证上打印毕业生姓名,毕业院校,户档接收机构(工作单位)名称。

具体说明见就业指导专题《报到证的作用》
国家户、档政策:
行政机关,公立学校、国有企业等具有人事权的用人单位可以直接接收和管理毕业生的人事档案,毕业生与其签订协议,工作单位所在地辖区派出所接收毕业生户口,档案迁移至工作单位。

“报到证”上打印具体工作单位名称。

其他用人单位,私营企业,民营企业等无人事权单位,毕业生与其签约,用人单位无权直接接收和管理人事档案。

档案属工作单位所在地政府人事部门及其所属的“人才流动服务机构”管理——如:省/市/区人才市场、人才交流中心,省/市高校毕业生办公室。

户口转入人才流动服务机构所在地辖区派出所。

“报到证”上打印人才流动服务机构名称。

用人单位不接收员工人事档案和户口,就需要毕业生自己将人事档案进行“户档托管”,将户档托管在“人才流动服务机构”。

“报到证”上打印人才流动服务机构名称。

户(口)档(案)迁移:
毕业生毕业时办理户、档迁移手续。

户、档迁移的去向依据“报到证”打印的户档接收机构(工作单位)为准。

个人户档不能分离,即户口和档案不能在两个不同的城市。

注意:毕业生必需在《就业协议书》中提供准确的户档接收机构。

《就业协议书》
中“档案接收单位名称”栏,一定要明确填写。

毕业生毕业时将户口从学校迁出后,一定要持“报到证”到工作单位和户档接收机构报到,办理户口落户手续,否则户口没有挂靠地,将不能办理任何手续,证明,丢失户籍。

具体程序:
毕业生毕业时凭“报到证”到派出所(公安处)办理户口迁移手续,领取“户口迁移证明”。

毕业后,将“报到证”、“户口迁移证明”档案三项一并交给户档接收机构(工作单位),完成报到手续。

“户口迁移证明”有两种:在本市区域内进行户口迁移领取“户口底页”;迁移到本市以外的地区领取“户口迁移证。


学校户档托管规定:
我校对于毕业时未就业毕业生、,无户档机构的临时工作毕业生户口、档案均托管在“湖北省高校毕业生就业指导服务中心”。

“报道证”上打印托管机构名称“湖北省高校毕业生就业指导服务中心”。

(由于刚参加工作的毕业生,在异地工作和临时工作的很多,很多工作单位不接收户档,或者因为毕业生经常更换工作单位与地点,流动性大,户、档的归属对于毕业生尤为重要。

特别在异地工作时,各类证明需要户口所在地相关机构开具;
毕业生在流动工作期间,工作期短,户、档从单位间转入与转出手续烦琐,在比较稳定的工作前,户档托管有利于毕业生安心工作和办理各类手续。

)。

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