空白劳动合同
劳动合同范本空白
编号：2019-003 劳动合同书内蒙古自治区人力资源和社会保障厅印制用人单位（住所Array法定代表人（劳动者（乙方）性别国籍（地区）户籍所在地现住址身份证号码（其他有效身份证件号码）根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、国家和自治区有关规定，甲乙双方在— 1 —合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限甲乙双方选择以下第 2 种形式确定合同期限。
1.固定期限。
合同期限为年，自年月日起至年月日止。
2.无固定期限。
自2023 年 2 月 1 日开始。
3.以完成一定工作任务为期限。
合同期自年月日起至工作(项目)完成止。
劳动报酬乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。
每月至少支付一次工资，其中试用期内工资为元，试用期满月工资为元，每月支付工资的时间为次月日。
第二条工作内容和工作地点1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在岗位(工种)工作。
2.工作地点。
3.甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制定员的基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的数量、质量指标和生产(工作)任务。
4.乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产(工作)任务。
生产(工作)任务为5.合同履行期间甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。
— 2 —第十条经济补偿、违约责任和赔偿责任(1)甲方向乙方支付经济补偿的情形：甲方依据本合同第八条第4、6、7 款约定解除本合同；乙方依据本合同第八条第11款约定解除本合同；依照本合同第八条第12款第(4)项，第(5)项终止劳动合同的以及除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第八条第12款规定终止固定期限劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。
公司签空白劳动合同并且不给员工案例
公司签空白劳动合同并且不给员工案例
姚某于2011年2月至2012年8月之间，在某货物运输公司从事危险品押运工作，每月工资1500元。
离职后，姚某申请劳动仲裁，要求公司向其支付工作期间未签订书面劳动合同的二倍工资2万元，并向法院提起诉讼。
运输公司向法院提供了两份合同，末尾处均有姚某的签名。
但不同的是，其中一份应由双方协商确定内容处均未填写，而另一份相同位置的空白处已用钢笔字予以完善。
经过法院委托鉴定，第二份应由双方协商确定的钢笔字手写部分，与末尾姚某的签名非同一时间形成。
故法院经审理后认为：根据笔迹鉴定结论可确认，姚某在合同签字时，双方应协商一致的工作时间、工作地点、工作内容、劳动合同期限等重要内容均没有经过协商，合同空白处均没有填写。
故法院判决，运输公司赔偿姚某自用工之日起满一年之前11个月的二倍工资16500元。
劳动合同空白给员工签违法吗
劳动合同空⽩给员⼯签违法吗与劳动者签订劳动合同是⽤⼈单位的法定义务，⽽签订劳动合同⽬的是确认劳动关系，劳动合同是必备⼀些内容的，⽽有些⽤⼈单位会签订空⽩劳动合同，那么劳动合同空⽩给员⼯签是不是违法？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
劳动合同空⽩给员⼯签违法吗⽤⼈单位给空⽩劳动合同给员⼯签是属于违法的⾏为，签订空⽩劳动合同可视为没有签订劳动合同。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗七条劳动合同应当具备以下条款：(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈；(⼆)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)⼯作内容和⼯作地点；(五)⼯作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，⽤⼈单位与劳动者可以约定试⽤期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗⼆条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⽆效劳动合同主要表现1、合同主体不合格，是指劳动合同的⼀⽅或双⽅当事⼈不具有劳动法规定的主体资格⽽签订劳动合同的情形。
劳动合同主体双⽅是否具有签约资格，是决定劳动合同法律效⼒的重要前提。
合同主体不合格，即劳动者不具有劳动权利能⼒和劳动⾏为能⼒，或者⽤⼈单位不具有劳动权利能⼒和劳动⾏为能⼒。
2、意思表⽰不真实，以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背其真实意思的情况下订⽴或变更劳动合同。
在这种状况下签订的劳动合同，其内容基础受外⼒⼲涉，故不是真实的意思表⽰。
3、内容不合法或不完整，即合同条款违法或合同缺少法定必备条款。
通常表现为违反强制性法律规范、权利义务严重不对等⽽显失公平或低于法定最低劳动标准，⽤⼈单位免除⾃⼰法定责任、排除劳动者权利。
空白劳动合同协议书模板
空白劳动合同协议书模板r一、基本信息- 甲方（用人单位）：________- 乙方（劳动者）：________- 合同编号：________- 签订日期：________二、合同期限- 合同类型（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）：________ - 合同开始日期：________- 合同结束日期：________三、工作内容与地点- 工作内容：________- 工作地点：________四、工作时间与休息休假- 工作时间安排：________- 休息日安排：________- 法定节假日安排：________- 其他假期安排：________五、劳动报酬- 工资构成：________- 工资支付方式：________- 工资支付周期：________- 加班工资计算：________六、社会保险与福利- 社会保险缴纳情况：________- 福利待遇：________七、劳动纪律- 乙方应遵守的劳动纪律：________八、教育与培训- 甲方提供的职业技能培训：________- 乙方接受培训的义务：________九、劳动合同的变更、解除与终止- 变更条件：________- 解除条件：________- 终止条件：________十、违约责任与争议处理- 违约责任：________- 争议处理方式：________十一、其他约定- 双方认为需要约定的其他事项：________ 十二、附则- 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
- 本合同自双方签字盖章之日起生效。
- 本合同未尽事宜，可由双方协商补充。
- 本合同解释权归____所有。
劳动合同空白填写模板
劳动合同空白填写模板甲方：（委托人）姓名：________________单位：________________地址：________________电话：________________身份证号：________________乙方：（受托人）姓名：________________单位：________________地址：________________电话：________________身份证号：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，签订本劳动合同，以确保双方的合法权益，共同遵守合同的约定，共同维护企业的正常运转。
一、工作内容1、甲方委托乙方从事的工作内容为：______________________，工作地点为：______________________。
2、工作时间：上班时间为每周工作________小时，休息日为每周休息____天，具体的工作时间安排以双方协商一致为准。
3、乙方在工作期间必须遵守国家法律法规，尊重企业规章制度，认真负责地完成工作任务。
二、工资待遇1、乙方的工资标准为月薪__________元，每年进行一次工资调整。
2、工资发放日期为每月的________日，发放方式为____________。
3、甲方还将为乙方缴纳社会保险费及住房公积金，并依法为乙方提供其他相关福利待遇。
三、合同期限本劳动合同自__________年________月________日起生效，期限为__________年，到期后如无异议可继续签订新的劳动合同。
四、劳动保护1、甲方有责任为乙方提供安全、健康的工作环境，保障乙方身体和人身财产安全。
2、乙方在工作期间需遵守相关劳动纪律，如有违纪行为，甲方有权做出相应处理。
3、乙方有权享受法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。
五、解除合同1、双方协商一致或依法解除合同。
2、因不可抗力等特殊情况需要解除合同的，应提前向对方提出书面通知，经双方确认即可解除合同。
劳动合同金额空白怎么处理
劳动合同金额空白怎么处理随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，劳动合同制度在劳动市场中发挥着越来越重要的作用。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是双方权益保障的重要依据。
然而，在实际操作中，部分劳动合同存在金额空白的情况，这给双方带来了诸多困扰。
本文将从劳动合同金额空白的成因、处理方法及防范措施三个方面进行探讨。
一、劳动合同金额空白的成因1. 用人单位和劳动者对法律法规认识不足。
部分用人单位和劳动者对劳动合同的法律性质、内容和要求认识不足，导致在签订劳动合同时，对金额部分未予以充分重视，留下空白。
2. 恶意逃避法律责任。
部分用人单位为了逃避法律责任，故意在劳动合同金额部分留白，以便在发生纠纷时，逃避赔偿责任。
3. 双方协商不一致。
在劳动合同签订过程中，双方就工资待遇等问题未能达成一致意见，导致金额部分留白。
4. 填写失误。
在实际操作中，部分劳动合同金额填写失误，如笔误、计算错误等，导致金额部分留白。
二、劳动合同金额空白的处理方法1. 补充填写。
劳动合同金额空白部分，应由用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同上补充填写。
填写时，应严格遵守国家有关法律法规，确保填写内容的真实、合法、有效。
2. 重新签订劳动合同。
如劳动合同金额空白部分较大，或双方对金额问题存在严重分歧，无法达成一致意见的，双方可以重新签订劳动合同，确保劳动合同的完整性和有效性。
3. 签订补充协议。
在劳动合同金额空白的情况下，双方可以签订补充协议，对金额部分进行明确。
补充协议应具备法律效力，以确保双方权益的保障。
4. 依法维权。
如用人单位故意留白劳动合同金额，逃避法律责任的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉、举报，维护自身合法权益。
5. 仲裁或诉讼。
如双方因劳动合同金额问题发生纠纷，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法定程序解决争议。
三、防范劳动合同金额空白的措施1. 加强法律法规宣传。
公司要求签空白合同怎么办
公司要求签空⽩合同怎么办在办理⼊职的时候，很多朋友都会遇到这样的状况，⼈事部门要求只签合同的姓名和时间，其他的留⽩。
那么公司要求签空⽩合同怎么办？签这样的空⽩合同应该怎么办？下⽂店铺⼩编为⼤家整理了相关案例，欢迎阅读。
公司要求签空⽩合同怎么办案例：2014年初，张-杰通过劳动⼒市场，受聘本市⼀家保洁公司，当上了⼀名清洁员。
三个⽉后，公司通知所有后勤⼈员统⼀到⼈事部门签订劳动合同，但公司发给张-杰的⼀式两份劳动合同是未填写内容的空⽩合同，⼈事主管只要求张-杰在最后⼀页签名。
对此，张-杰提出了疑问。
公司解释，由于时间紧迫，签订劳动合同的⼈数众多，合同中的内容由单位统⼀按照当时的⼯资待遇据实填写，让他放⼼。
张-杰见其他⼈没有提出异议，⾃⼰如果“说三道四”，难免给公司留下不良印象，便在劳动合同上签名。
公司回收劳动合同后，说填完内容会发给他⼀份，但⼀直未给他。
前不久，公司⼝头通知张-杰，说他⼯作不努⼒不认真，企业不⽤他了，也没有任何经济补偿。
张-杰不服，便把企业告到劳动争议仲裁庭，要求企业⽀付经济补偿⾦。
哪知，开庭之时，企业拿出张-杰签名的劳动合同，说双⽅当初签订的是⾮全⽇制劳动合同，公司有权随时解除并不需要⽀付经济补偿⾦。
张-杰据理⼒争，说明劳动合同内容是公司私下填写的，⾃⼰根本不知情，并且，公司也没有给他⼀份。
但由于他拿不出公司让他签订空⽩劳动合同的证据，相反，公司提供的劳动合同上却有他的签名，最终，劳动仲裁没有⽀持他的请求。
解答：拒绝签订空⽩合同维护⾃⾝利益在劳动争议中，⽆论是社保的缴纳，还是拖⽋⼯资，抑或⼯伤认定等，⾸先要确定的，就是当事双⽅的劳动关系，⽽要确定劳动关系，就要以劳动合同为依据。
因此，劳动合同可谓是确定劳动关系的命脉所在。
⾃2008年《劳动合同法》颁布实施后，全国各地加强追究⽤⼈单位不签订劳动合同的责任。
但是，仍有少数⽤⼈单位未从改善劳资关系的⾓度来⾃觉遵守法律，⽽是“花招”频出，以规避法律，逃避责任。
员工签空白合同范本
员工签空白合同范本一、合同双方甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人（主要负责人）：_________职务：________________乙方（劳动者）：__________性别：______身份证号码：_____________________________现住址：____________________________联系电话：____________________________二、合同期限1. 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的终止条件出现时止。
3. 以完成一定的工作任务为期限。
自_____年_____月_____日起至____________工作任务完成时即行终止。
三、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在__________岗位（工种）工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条乙方同意在甲方安排的工作地点__________从事工作。
根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
四、工作时间和休息休假第五条乙方实行的工作制为____________。
1. 标准工时工作制2. 综合计算工时工作制3. 不定时工作制第六条甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当按照规定支付加班或者延长工作时间工资。
第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
五、劳动报酬第八条乙方试用期的工资标准为__________元/月。
（2）计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为____元。
（3）其他工资形式。
具体约定可在本合同第____条中明确。
2. 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_____日，不得克扣或无故拖欠。
空白用工合同范本
空白用工合同范本甲方（用人单位）：_____________________法定代表人或委托代理人：_______________乙方（劳动者）：__________性别：______现住址_____________________________身份证号码____________________________第一条：劳动合同期限本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。
其中试用期为___个月，从_____年___月___日起至_____年___月___日止。
试用期包含在劳动合同期内。
第二条：工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在__________工作岗位，工作地点为____________。
乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成工作任务。
第三条：劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务，甲方每月以货币形式支付当月工资。
甲方实行的工资形式为______；工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。
甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第四条：工作时间乙方实行的工作制为____________。
甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当按照规定支付加班或者延长工作时间工资。
第五条：社会保险甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。
第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第七条：劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
第八条：劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第九条：其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
第十条：本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
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空白劳动合同
一、合同解释和目的
本合同是由雇主（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）之间就劳动关系而达成的协议。
根据劳动法、相关法律法规以及双方的意愿和权益，甲乙双方按照平等自愿、公平交换的原则签署本合同。
本合同对于规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务具有重要意义。
二、雇佣条款
1. 职位与薪酬
乙方作为甲方的员工，担任【职位】岗位。
乙方将按照甲方规定的薪酬标准，享受雇佣期限内的基本薪资，及相关的绩效奖金、福利待遇等。
2. 工作时间与假期
（1）工作时间：乙方在甲方任职期间，每周工作时间为【具体工作时间】。
如有加班需要，甲方将根据相关法规支付加班工资。
（2）假期：乙方享受甲方规定的带薪年假、病假、产假等福利，并按照相关规定及时报备申请，请假期间不计入工作时间。
3. 保险与福利
甲方将为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老、失业和工伤保险。
同时，甲方将提供乙方符合条件的福利待遇，比如医疗保险、职工福
利等。
4. 保密义务
乙方在任职期间及解职后，有义务保守甲方的商业秘密、技术秘密
以及客户信息。
未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方透露或利
用相关信息。
三、劳动关系及解除
1. 劳动关系
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【起始日期至结束日期】。
期满后，如双方一致同意继续合作，可另行签订新的劳动合同。
2. 合同解除
（1）甲方可在乙方违反本合同约定，例如违反公司制度、严重失
职等情况下解除合同，但需提前【具体天数】书面通知乙方；
（2）乙方在甲方未履行付薪、提供合理工作环境和违反法律规定
等严重情况下，可提前【具体天数】书面通知甲方解除合同；
（3）双方协商一致解除合同，需提前【具体天数】书面通知对方。
四、其他条款
1. 合同变更
合同双方应互相尊重，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并
在变更后签署书面协议，方可生效。
2. 争议解决
本合同的解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
因
履行本合同发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。
3. 附加条款
其他未尽事宜双方可另行协商并签署补充协议。
以上为甲方与乙方共同达成的空白劳动合同。
双方必须严格遵守合
同规定，建立和谐、平等、互惠的劳动关系，共同推动公司的发展与
员工的成长。
本合同一式【份数】，甲乙双方各执【份数】，具有同
等法律效力。
甲方：乙方：
签署日期：签署日期：。