劳动合同空白处要划掉事例
审查材料需要注意的事项
审查材料看什么（这是我在审查材料时发现的问题，请各位同仁
批评指正）
1、申请表：单位名称与公章是否一致；是否有申请人签字，单位负责
人签字（手章）、单位盖章；有复印件的需要核实相关内容是否一
致，比如毕业证的专业，身份证号码，资格证的签发单位、专业，
号码，与劳动合同的姓名、单位、日期是否一致等。
2、保险需要看缴费单位名称和代码、姓名和代码、险种、基数、交费时
间等要素是否全，内容是否符合要求，是否有社保机构的公章；
3、劳动合同：单位名称与公章是否一致，甲乙双方的签字（乙方的手印），
盖章，法人章；合同的有效期，合同横线空白处需要填写或划掉；合同是否有涂改，涂改无效；必须是正规的劳动合同。
4、解聘证明：需要注明甲乙双方的名称，解聘的时间，甲乙双方签字，
盖章。
解聘证明的时间必须与新的劳动合同的时间早。
5、相关原件（最多）包括：身份证、资格证、毕业证、合同、解聘合同、
职称证、保险、注册证书、注册印章。
6、毕业证需要是考试报名时所用的毕业证书。
7、变更注册需要审查：申请表2（出省3）份，解聘合同原件（留复印
件一份），聘用合同原件，注册证书、印章原件。
8、这里面主要涉及到的还是1、3、4。
尤其是二级建造师初始注册。
梁均胜、龙宇电子（梅州）有限公司劳动争议民事二审民事判决书
梁均胜、龙宇电子（梅州）有限公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省梅州市中级人民法院【审理法院】广东省梅州市中级人民法院【审结日期】2021.11.30【案件字号】(2021)粤14民终2038号【审理程序】二审【审理法官】黄莉芬黄碧辉张孟棋【审理法官】黄莉芬黄碧辉张孟棋【文书类型】判决书【当事人】梁均胜;龙宇电子(梅州)有限公司【当事人】梁均胜龙宇电子(梅州)有限公司【当事人-个人】梁均胜【当事人-公司】龙宇电子(梅州)有限公司【代理律师/律所】梁若广东信谨律师事务所;巫清梅广东从善律师事务所【代理律师/律所】梁若广东信谨律师事务所巫清梅广东从善律师事务所【代理律师】梁若巫清梅【代理律所】广东信谨律师事务所广东从善律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】梁均胜【被告】龙宇电子(梅州)有限公司【本院观点】本案属劳动争议纠纷。
【权责关键词】代理合同新证据证明责任（举证责任）诉讼请求反诉维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】龙宇公司辩称，一、龙宇公司并非违法解除与梁均胜的劳动合同，无需支付赔偿金4825元。
二、梁均胜向法院提交的《梅州市劳动合同》中三处修改均是梁均胜所为。
双方签订一式两份的《梅州市劳动合同》，双方各持一份。
梁均胜提交的劳动合同修改处为：劳动合同起始日期和签订时间“2021年6月1日”篡改为“2021年5月3日”，月工资不低于1800元篡改为“≥5800元”。
龙宇公司持有的劳动合同不存在修改情况。
龙宇公司《人事登记表》，梁均胜签名的《离职工资表》等均载明底薪1800元。
梁均胜擅自修改劳动合同，有牟取合法劳动报酬以外非法利益的目的，明显具有非法性。
梁均胜在龙宇公司就职一个月9天，存在不服从管理、上晚班偷睡觉和工作效率低下等情形，导致用人单位只得辞退。
梁均胜对《离职工资结算表》的工资计算无异议。
从梁均胜提起本案诉讼的诉求和理由看，有损害用人单位合法利益的嫌疑，法院应对梁均胜伪造重要证据的行为进行处罚。
入职时签了空白解除合同协议书范文
入职时签了空白解除合同协议书范文甲方（用人单位）：____________________地址：______________________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：_____________________________地址：______________________________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同，现因_______________________原因，双方经协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：第一条劳动合同解除1.1 甲乙双方同意于____年__月__日解除劳动合同。
1.2 自劳动合同解除之日起，乙方不再承担甲方的任何工作职责，甲方也不再对乙方承担任何劳动法规定的义务。
第二条工资及福利结算2.1 甲方应于劳动合同解除之日支付乙方至解除日止的工资、奖金及其他应得福利。
2.2 甲方应按照国家及地方相关法律规定，为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续的转移或结算。
第三条经济补偿3.1 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为人民币__________元（大写：__________元整）。
3.2 经济补偿金的支付方式为：____________________第四条保密及竞业限制4.1 乙方承诺对在甲方工作期间知悉的商业秘密和技术秘密予以保密，不得泄露给任何第三方。
4.2 乙方同意在解除劳动合同后____年内，不直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动。
第五条其他约定5.1 甲乙双方确认，本协议的签订是双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫或重大误解的情形。
5.2 本协议签订后，双方应遵守诚信原则，履行各自的义务。
第六条争议解决6.1 因履行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
签订空白劳动合同的案例
签订空白劳动合同的案例
小明是一位新入职的普通员工，公司要求与之签订空白劳动合同，确定双方相应权利义务。
因小明未接受过劳动合同的相关知识，因而对空白劳动合同的条款不太清楚，因此小明向朋友询问了空白劳动合同的条款，朋友向小明解释了这份劳动合同的要点：
1.劳动报酬：劳动合同中要明确双方对劳动报酬的约定，包括基本工资、提成、补贴等；
2.劳动时间：劳动合同中要规定劳动者每天工作时间、休息时间、法定节假日等情况，以及劳动者加班应怎样计算；
3.劳动条件：劳动合同中要规定工作条件，包括工作地点、工作环境等；
4.劳动保护：劳动合同中应涉及劳动者的保护，包括劳动者的职业安全、职业健康及职业福利等；
5.劳动违约：劳动合同中也要规定双方在劳动关系中的权利和义务，以及双方发生劳动纠纷时的处理方式等。
劳动合同中空着的地方怎么画斜杠
劳动合同中空着的地方怎么画斜杠劳动合同作为劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其内容的完整性和准确性对于双方权益的保障具有重要意义。
在实际操作中，可能会遇到劳动合同中某些条款空着未填写的情况。
那么，如何在这些空着的地方画斜杠呢？本文将对此进行详细解答。
一、劳动合同空着的地方为什么要画斜杠劳动合同中空着的地方画斜杠，是为了表明该处内容尚未填写或尚未确定，以免引起误解和争议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备一定的必备条款，如劳动者个人信息、用人单位信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等。
如果这些必备条款有空缺，可能会导致劳动合同无效，从而给劳动者权益带来风险。
因此，在空着的地方画斜杠，有助于明确表示该处内容暂不填写，待后续确定后再补充。
二、劳动合同空着的地方怎么画斜杠1. 使用直线或斜线划掉空白部分：在空着的地方，可以使用直线或斜线划掉空白部分，以示尚未填写。
例如，如果劳动合同中未填写劳动报酬，可以在空着的地方画一条斜线，表示该处内容尚未确定。
2. 在空白处注明“待定”或“暂无”：在空着的地方，可以注明“待定”或“暂无”等字样，表示该处内容尚未确定。
例如，如果劳动合同中未填写试用期长度，可以在空着的地方写上“待定”或“暂无”，以表明该处内容还需进一步协商确定。
3. 注明填写人和填写时间：在空着的地方，可以注明填写人和填写时间，以便于后续跟进和核实。
例如，如果劳动合同中未填写入职日期，可以在空着的地方写上“入职日期：（填写人姓名）于（填写时间）填写”，以确保后续填写内容的准确性和完整性。
4. 保持劳动合同的整体美观：在画斜杠的过程中，应注意保持劳动合同的整体美观，避免乱涂乱画，影响合同的可读性。
三、劳动合同空着的地方画斜杠的注意事项1. 画斜杠应当清晰、规范：画斜杠时，应当确保线条清晰、规范，以免引起争议。
2. 画斜杠应当在空白处的适当位置：在空着的地方画斜杠，应确保位置适当，不影响劳动合同的整体阅读。
劳动合同解除案例：员工工作不当导致合同解除的案例分析
劳动合同解除案例：员工工作不当导致合同解除的案例分析劳动合同解除案例：员工工作不当导致合同解除案例概述：本案涉及一起员工工作不当导致劳动合同解除的法律纠纷。
员工在雇主公司任职期间，因为工作不力和职责失职，导致公司遭受重大经济损失，雇主最终以违反劳动合同约定为由解除了该员工的劳动合同。
事件经过：2005年1月1日，李明与某互联网科技公司签订劳动合同，双方同意建立劳动关系。
根据合同约定，李明将担任公司的市场部经理，负责销售和市场推广工作。
合同约定为期三年，并载明双方的权利和义务。
合同极为详细地描述了李明的工作职责、工资和考核标准。
2008年5月，公司发现李明在过去几个月的工作中存在严重的工作不当行为。
以下是几个关键事件：1. 2007年11月至2008年4月期间，李明未能完成市场部门所制定的销售目标，其销售业绩明显下降。
2. 2008年2月，公司接到多起客户投诉，称李明在销售过程中存在省略和扭曲产品信息的行为。
3. 2008年3月，公司内部调查发现，李明私自负责处理某个大客户的合同，但在签署合同时违反了公司的合同约定，造成公司与客户的纠纷。
考虑到上述事件，公司与李明进行了反复沟通和警告，敦促李明改进工作。
然而，李明对这些警告和建议置之不理，工作态度和业绩均未有明显改善。
2008年6月，公司根据劳动合同约定，决定以李明的工作不当为由解雇他，并向其发出解雇通知书。
解雇通知书明确列举了李明工作不当的具体事实和公司因之遭受的经济损失。
李明对公司的解雇决定提起了劳动争议仲裁，并要求恢复工作、支付经济补偿和赔偿损失。
法律分析：根据中国劳动法和劳动合同的约定，公司可以解雇对公司的利益造成重大损害的员工。
在本案中，李明的工作不当行为导致公司业绩下降、客户投诉和合同纠纷等问题，给公司造成了重大经济损失。
因此，公司有权解除李明的劳动合同。
律师的点评：在这起劳动合同解除案件中，公司解雇李明是合法合规的。
根据劳动合同法的规定，雇主可以解雇员工，前提是遵循合同约定以及相应的程序和程序。
单位让员工签空白劳务合同
近年来，一些单位在招聘员工时，要求员工签署空白劳务合同的现象时有发生。
这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也侵犯了员工的合法权益。
本文将就这一问题进行分析，并提出相应的对策。
一、空白劳务合同的法律风险1. 违反法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动合同应当具备以下内容：劳动合同的名称、劳动合同双方的名称、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动纪律、劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任、双方约定的其他事项。
而空白劳务合同则缺少上述内容，明显违反了法律规定。
2. 暗藏风险空白劳务合同容易给单位留下可乘之机。
单位可以利用空白合同随意修改合同内容，甚至剥夺员工的合法权益。
例如，随意调整工资、加班费、社会保险等，给员工带来经济损失。
3. 增加争议由于空白劳务合同缺乏具体条款，一旦发生劳动纠纷，双方在合同内容上容易产生争议，增加解决劳动纠纷的难度。
二、员工应对策略1. 拒绝签署空白劳务合同员工在签订劳动合同时，应当要求单位提供完整的合同文本，并在合同中明确各项权利和义务。
如单位坚持要求签署空白合同，员工有权拒绝。
2. 了解相关法律法规员工应当熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的合法权益，以便在签订合同时维护自身权益。
3. 寻求法律援助如遇到单位要求签署空白劳务合同的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。
4. 妥善保管合同文本签订劳动合同后，员工应当妥善保管合同文本，以便在发生劳动纠纷时作为证据。
三、单位应如何规范操作1. 严格按照法律规定签订劳动合同单位在招聘员工时，应当依法签订劳动合同，不得要求员工签署空白合同。
2. 提供完整合同文本在签订合同前，单位应向员工提供完整的合同文本，让员工充分了解合同内容。
3. 加强劳动合同管理单位应当建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同签订、变更、解除等环节，确保员工合法权益得到保障。
签空白劳动合同仲裁成功案例
签空白劳动合同仲裁成功案例一、案件背景公司“A”与一名劳务人员签订空白劳务合同，该合同约定公司考察期3个月，期满若劳务人员符合招聘要求，“A”公司有义务聘任该劳务人员，劳务人员双方发生争议被提起仲裁。
裁决机构审理后，认定此劳务合同合法有效，劳务人员应承担以下义务：（1）在公司考察期结束后，公司发出聘任通知，该劳务人员应准时办理加入公司程序；（2）劳务人员应当在公司考察期期满后提供正式合法的声明及相关证件以证实其身份真实性及责任承诺；（3）劳务人员应同时承担雇主在前期与被雇者订立的劳动合同提供的权利义务。
二、经法官或仲裁员认定本案既涉及劳务合同合法有效性，又涉及劳动法律法规实施问题，违反公平正义原则可能影响劳务市场秩序，公司“A”违反劳动法律法规，故裁发空白劳动合同是违法的，此案要求劳务人员尽到劳动合同约定义务，违反了劳动法律的规定，其义务行为也存在疑点。
在把握空白劳动合同及其有效性的基础上，法院进一步细分了本案的双方责任义务的具体内容，认为：1、劳务人员应当在公司考察期期满后提供正式合法的声明及相关证件以证实其身份真实性及责任承诺；2、劳务人员应当遵守公司规定及合同约定，按时全职从事其所从事的劳务；3、劳务人员应当遵守劳动法律以及其他劳动和社会管理法规，且谨慎保护公司机密资料。
根据上述审理结果，本案仲裁裁决机构认定：公司“A”应签订正式劳务合同，承担与劳务人员双方责任；劳务人员应遵守劳动法律及其义务等规定，以及所签订劳动合同规定的责任义务，承担自身权利义务。
三、结论经过仲裁，本案被裁定合法有效，劳务双方均需遵守劳动法法律法规及其义务，保障双方合法权利，维护市场秩序，维护劳动者基本权利，为该劳务合同的正常执行充分创造了必要的条件。
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劳动合同空白处要划掉事例
劳动合同是企业与员工之间达成的一种协议，其中需要填写一些
具体内容。
然而，在填写过程中，常常会发现合同中有一些空白的地方。
这些空白处对双方都有一定的风险，因此需要及时划掉，填写完整。
首先，劳动合同中必须要填写的有双方的基本信息，包括企业名称、员工姓名、身份证号码等。
此外，还需要填写员工的工作岗位、
薪资待遇、工作时间、休假制度、社会保险等详细内容。
如果这些信
息有空白未填，可能会造成工作纠纷，增加二次协商的困难度，给员
工和企业都带来一定的损失。
其次，对于劳动合同中空白处的划掉，需要注意一些细节。
比如，如果是空白的工资部分，双方可以协商填写。
但如果是员工的工作岗位、工作时间等关键内容，不能随意划掉。
否则，可能会违反劳动法、劳动合同法等相关法规，导致合同无效，进而给企业带来不小的损失。
最后，劳动合同的签订，也需要注意合法性及严谨性。
为防止合
同不良风险与后续法律争议，双方要按照法定程序，真实填写合同的
各项关键性信息，以免给劳动者权益的保护带来一定的隐患，也避免
使企业面临不必要的法律风险。
总之，在企业与员工签订劳动合同时，应该认真检查合同是否完
整填写。
如发现空白处，应当及时划掉并填写完整，以确保双方权益
的保护，顺利开展工作。