公司让签空白劳动合同
民法典中公司给签空白劳动合同怎么办
民法典中公司给签空⽩劳动合同怎么办在⽇常⽣活中我们也知道⼀些关于⼀些不法商家的所作所为，这些商家在坑害职⼯基本权益⽅⾯的⼀些做法也真的是让⼈感觉⼤跌眼镜的。
⽐如说书⾯的劳动合同有些公司从表⾯上来看也规规矩矩的要跟职⼯签合同，但给出的合同是属于空⽩的劳动合同。
那么，民法典中公司给签空⽩劳动合同怎么办?下⾯由店铺⼩编详细为你进⾏解答。
跟着⼩编⼀起来看看吧!⼀、民法典中公司给签空⽩劳动合同怎么办对于这种情况，⽤⼈单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。
《劳动合同法》第⼗六条劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。
劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
第⼗七条劳动合同应当具备以下条款：(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈;(⼆)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)⼯作内容和⼯作地点;(五)⼯作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，⽤⼈单位与劳动者可以约定试⽤期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第⼋⼗⼀条⽤⼈单位提供的劳动合同⽂本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者⽤⼈单位未将劳动合同⽂本交付劳动者的，由劳动⾏政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
⼆、签订劳动合同应注意的问题有哪些1、签订合同时，劳动者⾸先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业，它的法⼈代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上⽹查询⼯商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清⾃⼰的具体⼯作，并在合同中表明⼯作的内容和具体地点3、劳动报酬要定清楚，避免⼝头约定如标准⼯资是多少?有没有奖⾦?奖⾦是根据什么标准发放的?这些数据⼀定要在合同中体现，不要轻信⽼板的⼝头承诺。
关于合同签订时空白地方的要求
关于合同签订时空白地方的要求
关于合同签订时空白地方的要求，一般包括以下方面，仅供参考：
1. 合同空白处应使用斜线划掉或填写完毕后，将空白处划掉，以免被篡改。
2. 合同中的空格部分应使用中文字样填写，如“/”或“空白”等。
3. 如果需要填写某些空格，可以使用英文缩写、英文单词等。
但必须在英文下方附上中文字义，以避免误解。
4. 合同中的空格部分应保持一致，避免出现多个不同的填写方式。
5. 合同中的空格部分应填写完整，避免出现遗漏或错误。
总之，在签订合同时，应认真阅读合同条款，确保填写的内容准确无误，以免造成不必要的纠纷。
公司签空白劳动合同并且不给员工案例
公司签空白劳动合同并且不给员工案例
姚某于2011年2月至2012年8月之间，在某货物运输公司从事危险品押运工作，每月工资1500元。
离职后，姚某申请劳动仲裁，要求公司向其支付工作期间未签订书面劳动合同的二倍工资2万元，并向法院提起诉讼。
运输公司向法院提供了两份合同，末尾处均有姚某的签名。
但不同的是，其中一份应由双方协商确定内容处均未填写，而另一份相同位置的空白处已用钢笔字予以完善。
经过法院委托鉴定，第二份应由双方协商确定的钢笔字手写部分，与末尾姚某的签名非同一时间形成。
故法院经审理后认为：根据笔迹鉴定结论可确认，姚某在合同签字时，双方应协商一致的工作时间、工作地点、工作内容、劳动合同期限等重要内容均没有经过协商，合同空白处均没有填写。
故法院判决，运输公司赔偿姚某自用工之日起满一年之前11个月的二倍工资16500元。
单位让员工签空白劳务合同
近年来，一些单位在招聘员工时，要求员工签署空白劳务合同的现象时有发生。
这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也侵犯了员工的合法权益。
本文将就这一问题进行分析，并提出相应的对策。
一、空白劳务合同的法律风险1. 违反法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动合同应当具备以下内容：劳动合同的名称、劳动合同双方的名称、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动纪律、劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任、双方约定的其他事项。
而空白劳务合同则缺少上述内容，明显违反了法律规定。
2. 暗藏风险空白劳务合同容易给单位留下可乘之机。
单位可以利用空白合同随意修改合同内容，甚至剥夺员工的合法权益。
例如，随意调整工资、加班费、社会保险等，给员工带来经济损失。
3. 增加争议由于空白劳务合同缺乏具体条款，一旦发生劳动纠纷，双方在合同内容上容易产生争议，增加解决劳动纠纷的难度。
二、员工应对策略1. 拒绝签署空白劳务合同员工在签订劳动合同时，应当要求单位提供完整的合同文本，并在合同中明确各项权利和义务。
如单位坚持要求签署空白合同，员工有权拒绝。
2. 了解相关法律法规员工应当熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的合法权益，以便在签订合同时维护自身权益。
3. 寻求法律援助如遇到单位要求签署空白劳务合同的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。
4. 妥善保管合同文本签订劳动合同后，员工应当妥善保管合同文本，以便在发生劳动纠纷时作为证据。
三、单位应如何规范操作1. 严格按照法律规定签订劳动合同单位在招聘员工时，应当依法签订劳动合同，不得要求员工签署空白合同。
2. 提供完整合同文本在签订合同前，单位应向员工提供完整的合同文本，让员工充分了解合同内容。
3. 加强劳动合同管理单位应当建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同签订、变更、解除等环节，确保员工合法权益得到保障。
重签劳动合同陷阱
重签劳动合同陷阱一、不要留空白我们经常遇到一种情况，就是公司给我们签订合同的时候，有很多空白的地方，然后让我们把自己的名字签订上去。
公司给出的解释是，你先签字就好了，空白处公司后面会补上去，我们很多时候听了公司这句话后，没有过多的思考就把字给签了。
殊不知这给公司留下了很多的套路空间，这是签订劳动合同的一个大忌。
我们签字之前，一定要要求公司把空白的地方补充完整，看看内容是否和我们面试入职的时候所承诺的一致，不然后期就等着公司坑你吧。
二、一定要清晰的约定劳动报酬这个也非常重要，很多公司要么把工资待遇那里留空、要么把当时最低的工资标准写上去、要么标明是按公司薪酬方案执行等等。
这些都是不正确的约定。
但公司会给出以下说法来佐证他的观点。
1、我们缴纳社保按什么标准缴纳，就在劳动合员里体现多少，这个是给社保局看的，我们实际发的会按面试约定的发放。
2、由于我们工资结构构成是由多方面组成的，没有办法写成一个具体的数字。
3、我们的劳动合同都是统一的按这个模版来签订的，大家都一样，公司就是这样规定的。
以上这些都是公司常见的说辞，不过我们不能按照公司的这种操作来签字。
因为后期一旦涉及到劳动纠纷，该赔偿的时候，本来可以按照你正常收入作为基数核算的，公司就会按照当地的最低生活标准来核算，这时你的损失就不是一点了。
还有就是公司一旦有想辞退你的手法，他可以任意地找你麻烦，包括降低你劳动报酬的方法，因为劳动合同里面没有明确约定，你只能哑巴吃黄连了。
所以签订劳动合同的时候，我们一定要求公司清晰的约定好劳动报酬，包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等，都要在合同里约定清楚。
不要轻信公司的诺言，毕竟口说无凭。
三、精确工作内容、工作地点和工作时间很多人应该遇到过这种情况，公司为了辞退你，他不会说他要开除你，而是把你调动到离你家远的地方，或者你不喜欢去的城市。
如果你不同意调动，那么再按你不服从公司安排，不遵守公司制度等为由把你辞退，这样公司就省了一大笔对你的经济补偿。
公司让员工签订空白合同
一、法律层面根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。
”这意味着劳动合同必须明确约定双方的权利和义务，不能为空白合同。
若公司让员工签订空白合同，则涉嫌违反法律规定。
首先，空白合同无法保障员工的合法权益。
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，其中应明确约定工资、工时、休假、福利等各项待遇。
若签订空白合同，员工在遇到问题时无法依据合同维护自身权益。
其次，空白合同可能导致用人单位滥用权力。
用人单位在签订空白合同后，可以随意修改合同内容，甚至将原本不属于劳动关系的义务强加给员工，从而损害员工的合法权益。
二、道德层面道德层面来看，公司让员工签订空白合同违背了诚信原则。
诚信是社会主义核心价值观之一，是企业发展的基石。
签订空白合同不仅损害了员工的利益，也破坏了企业内部的道德氛围。
首先，签订空白合同是对员工的不尊重。
员工在签订合同前，有权了解合同内容，并对合同条款提出异议。
而空白合同使得员工在签订合同时处于被动地位，无法保障自身权益。
其次，签订空白合同可能引发信任危机。
员工可能会对企业产生不信任感，认为企业缺乏诚信，从而影响企业的声誉和凝聚力。
三、企业文化层面企业文化是企业发展的灵魂，是企业竞争力的核心。
公司让员工签订空白合同，可能对企业文化产生以下负面影响：1. 降低企业凝聚力。
员工在签订空白合同的过程中，可能会对企业产生不满情绪，从而影响企业凝聚力。
2. 削弱企业竞争力。
企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，签订空白合同可能导致企业内部道德滑坡，进而影响企业的长远发展。
3. 增加企业法律风险。
签订空白合同可能使企业在法律上处于不利地位，增加企业法律风险。
综上所述，公司让员工签订空白合同在法律、道德和企业文化层面都存在问题。
为了维护员工的合法权益，保障企业的长远发展，企业应严格遵守相关法律法规，尊重员工权益，建立健全的劳动合同制度。
同时，加强企业文化建设，提高员工的诚信意识和法律意识，为企业发展奠定坚实基础。
公司要求签空白合同怎么办
公司要求签空⽩合同怎么办在办理⼊职的时候，很多朋友都会遇到这样的状况，⼈事部门要求只签合同的姓名和时间，其他的留⽩。
那么公司要求签空⽩合同怎么办？签这样的空⽩合同应该怎么办？下⽂店铺⼩编为⼤家整理了相关案例，欢迎阅读。
公司要求签空⽩合同怎么办案例：2014年初，张-杰通过劳动⼒市场，受聘本市⼀家保洁公司，当上了⼀名清洁员。
三个⽉后，公司通知所有后勤⼈员统⼀到⼈事部门签订劳动合同，但公司发给张-杰的⼀式两份劳动合同是未填写内容的空⽩合同，⼈事主管只要求张-杰在最后⼀页签名。
对此，张-杰提出了疑问。
公司解释，由于时间紧迫，签订劳动合同的⼈数众多，合同中的内容由单位统⼀按照当时的⼯资待遇据实填写，让他放⼼。
张-杰见其他⼈没有提出异议，⾃⼰如果“说三道四”，难免给公司留下不良印象，便在劳动合同上签名。
公司回收劳动合同后，说填完内容会发给他⼀份，但⼀直未给他。
前不久，公司⼝头通知张-杰，说他⼯作不努⼒不认真，企业不⽤他了，也没有任何经济补偿。
张-杰不服，便把企业告到劳动争议仲裁庭，要求企业⽀付经济补偿⾦。
哪知，开庭之时，企业拿出张-杰签名的劳动合同，说双⽅当初签订的是⾮全⽇制劳动合同，公司有权随时解除并不需要⽀付经济补偿⾦。
张-杰据理⼒争，说明劳动合同内容是公司私下填写的，⾃⼰根本不知情，并且，公司也没有给他⼀份。
但由于他拿不出公司让他签订空⽩劳动合同的证据，相反，公司提供的劳动合同上却有他的签名，最终，劳动仲裁没有⽀持他的请求。
解答：拒绝签订空⽩合同维护⾃⾝利益在劳动争议中，⽆论是社保的缴纳，还是拖⽋⼯资，抑或⼯伤认定等，⾸先要确定的，就是当事双⽅的劳动关系，⽽要确定劳动关系，就要以劳动合同为依据。
因此，劳动合同可谓是确定劳动关系的命脉所在。
⾃2008年《劳动合同法》颁布实施后，全国各地加强追究⽤⼈单位不签订劳动合同的责任。
但是，仍有少数⽤⼈单位未从改善劳资关系的⾓度来⾃觉遵守法律，⽽是“花招”频出，以规避法律，逃避责任。
公司套路员工签劳务合同
随着社会经济的发展，越来越多的企业为了降低成本，采取了与员工签订劳务合同的方式来规避劳动合同的法律约束。
然而，这种做法往往让员工陷入困境，不仅权益受损，还可能面临失业的风险。
本文将揭开公司套路员工签订劳务合同的内幕，为广大员工提供警示。
一、套路一：以“试用期”为名，延长合同期限一些企业为了降低用工成本，将原本的劳动合同改为劳务合同，并声称这是为了“试用期”。
实际上，这种做法是为了规避《劳动合同法》关于试用期规定的约束。
企业往往会利用员工急于就业的心理，要求员工签订不平等的劳务合同，以达到延长合同期限的目的。
二、套路二：以“项目制”为名，限制员工权益部分企业以“项目制”为借口，将员工视为“项目外包”人员，签订劳务合同。
这种合同往往只规定了工作内容、工作时间等基本条款，而忽视了员工的工资、福利、保险等权益。
员工在实际工作中，往往会因为缺乏法律依据而陷入维权困境。
三、套路三：以“非全日制”为名，降低工资待遇有些企业以“非全日制”为幌子，将员工签订劳务合同，实际上却按照全日制员工的标准安排工作。
这种做法让员工在享受不到全日制员工待遇的同时，还要承担全日制员工的劳动强度。
员工在这样的合同约束下，往往难以维护自己的合法权益。
四、套路四：以“培训费”为名，要求员工缴纳高额费用部分企业以“培训费”为名，要求员工在签订劳务合同前缴纳高额费用。
这种做法实际上是一种变相的“保证金”，企业以培训费为名，将员工的权益置于风险之中。
一旦员工离职，企业往往会以培训费为由拒绝退还。
五、套路五：以“兼职”为名，规避社会保险缴纳一些企业为了规避社会保险缴纳的责任，将员工以“兼职”身份签订劳务合同。
这种做法让员工在享受不到社会保险待遇的同时，还要承担相应的劳动风险。
总结：面对企业套路员工签订劳务合同的现象，广大员工应提高警惕，了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
同时，政府、行业协会等也应加强对企业的监管，打击这种违法行为，保障员工的合法权益。
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公司让签空白劳动合同
在职场中，我们经常会遇到各种各样的合同，其中一种是劳动合同。
劳动合同是雇主和员工之间就工作条件、工资、权益等方面进行约定
的法律文件。
然而，有时候我们可能会遇到一种让人感到困惑和担忧
的情况，那就是公司要求员工签署空白劳动合同。
当我第一次听到这种做法时，不禁感到惊讶。
我想，既然是合同，
那么应该是在双方协商一致的情况下签署，而不是由一方单方面决定
合同的内容。
然而，这并不是个案，空白劳动合同现象在一些公司中
屡见不鲜。
那么，为什么有些公司会要求员工签署空白劳动合同呢？
首先，签空白劳动合同可能是公司方便管理和调配人力资源的一种
做法。
公司在员工签署空白劳动合同后，可以根据需要灵活安排员工
的工作，不必再重新签订合同。
这对于公司来说无疑是非常方便的，
但对于员工来说却可能带来一系列隐忧。
因为合同的条款和内容都是
空白的，员工无法预知自己将来所面临的具体工作、待遇和权益。
这
种情况下，员工可能会感到无所适从，不知道自己的权益是否得到保障。
其次，要求员工签署空白劳动合同也可能是公司对于员工的一种控
制手段。
空白的合同内容使得公司可以在任何时候任意变更员工的工
作职责、工资福利等，并以此作为合法依据。
这样一来，员工的工作
权益就可能受到损害，而且很难通过法律手段进行维权。
这对于员工
来说显然是一种不公平的待遇，限制了他们的发展和自由。
第三，要求签署空白劳动合同也可能意味着公司的不信任和缺乏诚信。
劳动合同是双方信任和权益保障的重要工具，但如果一方在签署
合同时不具备诚信，那么就难以建立起良好的合作关系。
公司要求员
工签署空白合同可能让员工感到被质疑和不被尊重，影响到员工的工
作积极性和士气。
面对这种情况，作为员工应该如何应对呢？首先，我们应该充分了
解自己的权益和法律保护。
了解劳动法规定的工作时长、休假制度、
加班补偿等方面的规定，以便在需要时能够保护自己的权益。
其次，
如果公司要求签署空白合同，我们可以更加谨慎地审查合同内容。
如
果合同中有不合理或者不利于自己的条款，要及时提出异议，并寻找
合法途径进行维权。
最重要的是，我们要保持警惕，如果感觉自己的
权益受到了侵害，要及时沟通和寻求专业建议，避免因为签署空白合
同而导致不可挽回的损失。
总而言之，公司要求员工签署空白劳动合同是一种不合理和不公平
的做法。
员工的权益和自由应该得到充分保障，而不应该被这种不透
明的做法所限制。
作为员工，我们要明确自己的权益和法律保护，不
要盲目签署空白合同，充分维护自己的权益。
同时，我们也期待社会
和法律能够更加关注和保护员工的合法权益，促使公司遵守诚信原则，为员工创造良好的工作环境和条件。
只有这样，才能实现企业和员工
的双赢局面。