劳动合同法培训材料
劳动合同法专题讲座 ppt课件
【法律依据】《劳动合同法》第91条 用人单位招用与其他用人单位尚 未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当 承担连带赔偿责任。
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【案例十】休息日加班，企业可以通过调休以降低用工成本
小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工休息日加班，小王表示同意。 加班过后，经理通知大家：下周一全公司统一休息，作为对休息日加班的补休。 小王提出不同意安排补休，要求发给其200%的加班费。
那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢?
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（二）行政法规和地方性法规
1、《国务院关于职工工作时间的规定》 2、《职工带薪年休假条例》 3、《女职工劳动保护规定》 4、《工伤保险条例》 5、 《浙江省人口与计划生育条例》 6、《浙江省失业保险条例》 7、……
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（三）行政规章和地方政府规章
1、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 2、《集体合同规定》 3、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 4、《工资支付暂行规定》 5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 6、《浙江省劳动合同办法》 7、 ……
【法律依据】中华人民共和国就业促进法26条、27条、62条.doc
劳动合同法专题讲座
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【案例二】招用未解除劳动合同员工，企业面临风险
甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动合同。 半年后，甲公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚未解除劳动合 同，要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公 司和乙的连带责任。
员工劳动合同法律培训
一、培训背景为了提高公司员工的劳动合同法律意识，保障员工的合法权益，降低劳动争议风险，增强公司的合规经营能力，特举办本次员工劳动合同法律培训。
本次培训将围绕劳动合同的基本知识、签订流程、履行与变更、解除与终止等方面进行讲解。
二、培训内容1. 劳动合同的定义及法律依据劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动关系的基础，是保障劳动者权益的重要法律依据。
2. 劳动合同的签订流程（1）用人单位与劳动者协商一致，确定劳动合同的条款。
（2）用人单位向劳动者出具书面劳动合同文本。
（3）劳动者在收到劳动合同文本后，仔细阅读并签字确认。
（4）用人单位在劳动者签字后，将劳动合同文本存档。
3. 劳动合同的履行与变更（1）履行：劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务，享受用人单位提供的劳动条件和福利待遇。
（2）变更：劳动合同在履行过程中，因特殊情况需要变更的，双方应协商一致，并签订书面变更协议。
4. 劳动合同的解除与终止（1）解除：包括协商解除、法定解除和用人单位单方解除。
（2）终止：劳动合同到期自然终止，或因法定事由提前终止。
5. 劳动争议的处理（1）协商解决：双方协商一致，达成和解协议。
（2）调解解决：通过调解组织进行调解。
（3）仲裁解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）诉讼解决：对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
三、培训要求1. 请各位员工认真参加培训，确保对劳动合同法律知识有充分了解。
2. 培训过程中，如有疑问，请随时提问。
3. 培训结束后，请将培训内容进行复习，确保掌握劳动合同法律知识。
四、培训总结本次劳动合同法律培训旨在提高员工的劳动合同法律意识，增强公司的合规经营能力。
通过培训，员工应了解劳动合同的基本知识、签订流程、履行与变更、解除与终止等内容，以便在今后的工作中，依法维护自身权益，降低劳动争议风险。
希望各位员工认真学习，将所学知识运用到实际工作中，为公司的发展贡献力量。
劳动合同法常识培训PPT课件
04
劳动争议解决机制
劳动争议的定义与类型
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总结词
劳动争议是指劳动者与雇主之间因劳动合同的履 行、变更、解除以及工资、工时、福利等方面的 权益产生的纠纷。
详细描述
劳动争议主要分为以下类型
3
1. 劳动合同纠纷
关于劳动合同的签订、履行、变更和解除所产生 的争议。
劳动争议的定义与类型
2. 工资待遇纠纷
应当在用工前订立书面劳动合同，最 迟在用工之日起一个月内订立。
劳动合同签订的注意事项
确保合同内容合法、明确、完整，遵 守平等自愿、协商一致的原则，双方 签字盖章后生效。
劳动合同的变更
劳动合同变更的条件
双方协商一致，且符合法律法规的规定。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款的变 更。
劳动合同法常识培训
• 劳动合同法概述 • 劳动合同的签订与变更 • 劳动合同的解除与终止 • 劳动争议解决机制 • 劳动合同法的实践与案例分析
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与目的
定义
劳动合同法是调整劳动者和用人 单位之间订立、履行、变更、解 除和终止劳动合同关系的法律规 范的总称。
目的
保护劳动者的合法权益，规范用 人单位的用工行为，维护劳动力 市场的秩序，促进社会和谐稳定 。
劳动争议解决机制
企业应建立劳动争议解决机制，及时 处理员工与企业之间的劳动纠纷。
劳动合同法案例分析
01
02
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案例一
某公司未与员工签订书面 劳动合同，被员工提起诉 讼，最终公司被判支付双 倍工资。
案例二
某公司违法解除劳动合同， 员工提起诉讼，最终公司 被判支付赔偿金。
劳动合同法专业培训内容
劳动合同法专业培训内容1. 引言劳动合同法是指规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律规范。
它具有重要的意义，对于保护劳动者权益、维护劳动关系的稳定和促进社会和谐发展起着重要作用。
因此，劳动合同法专业培训成为越来越重要的课程之一。
本文将介绍劳动合同法专业培训内容，以帮助学习者更好地了解和应用相关知识。
2. 劳动合同法概述劳动合同法概述部分是劳动合同法专业培训的基础内容。
其中包括以下几个方面的内容：•定义：劳动合同法是指规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律规范，是维护双方权益和维护劳动关系稳定的重要法律基础。
•内容：劳动合同法包括劳动合同的订立、履行和解除等方面内容。
2.2 劳动合同法的基本原则•平等自愿原则•公平原则•保护原则•协商一致原则•诚实信用原则•适用范围：劳动合同法适用于在中华人民共和国境内的劳动关系。
•适用主体：劳动合同法适用于用人单位和劳动者。
3. 劳动合同法的主要内容解析劳动合同法的主要内容是劳动合同的订立、履行和解除。
在劳动合同法专业培训中，需要对以下几个方面进行详细解析：3.1 劳动合同的订立•订立条件：劳动合同的订立需要满足劳动合同法规定的条件，如用人单位资格条件、劳动者资格条件等。
•订立程序：劳动合同的订立程序需要遵循一定的规定，包括书面形式、内容确认等。
3.2 劳动合同的履行•权利义务：劳动合同规定了用人单位和劳动者的权利和义务，需要双方履行。
•劳动条件：劳动合同中的劳动条件包括工作时间、工作岗位、工作内容等。
•劳动报酬：劳动合同规定了劳动报酬的支付方式、标准等。
3.3 劳动合同的解除•解除方式：劳动合同的解除可以是用人单位和劳动者协商一致解除，也可以是一方提前通知解除等。
•解除事由：劳动合同的解除需要有合理的事由，如双方协商一致、劳动者违反劳动合同等。
4. 劳动合同法的案例分析劳动合同法的案例分析是劳动合同法专业培训中重要的一部分。
通过分析实际案例，可以更好地应用劳动合同法的知识和原则。
关于合同法律法规的培训内容
关于合同法律法规的培训内容以下是 7 条关于合同法律法规的培训内容：1. 嘿，你知道吗，合同就像一座桥，连接着双方的利益！比如你租房子签合同，那就是你和房东之间的稳固桥梁。
合同中的条款都是有法律效力的哦。
咱可得看清每一个字，否则就可能稀里糊涂掉进坑里啦。
就像走路不小心掉进没盖好的井盖一样，那多糟糕啊！所以一定要认真对待合同呀！2. 哎呀呀，合同可不是随便签签就行的哟！想象一下，它就像是你上战场的武器装备。
比如你买个贵重物品，合同就是保护你的法宝。
要是不了解其中的法律法规，那不就等于拿着没子弹的枪上阵嘛！这可不行呀，咱们得把合同法律法规搞清楚，才能不吃亏呀！3. 哇塞，合同法律法规真的超重要呢！它就如同汽车的刹车系统。
你开着车在路上跑，刹车不灵可不行吧？同理，签合同的时候，不懂相关法规，那就是给自己找麻烦呀！比如说在工作中签订劳动合同，你不搞清楚，万一被坑了怎么办呀？千万不能马虎哦！4. 嘿，朋友们！合同法律法规就像航海中的灯塔呀！给我们指引方向。
比如你接个大项目，合同就是指明灯。
要是不懂那些规定，那不是像在大海上迷失方向的船一样危险嘛！可得好好学，不然怎么能顺利到达彼岸呢！5. 合同法律法规，这可是个宝啊！就像我们身体的免疫系统。
你想想，如果生病了没有免疫系统保护得多可怕呀！比如做生意的时候，一份完善的合同就是你的保护罩。
不好好学相关法规，出了问题那不就傻眼啦！快重视起来吧！6. 哇哦，合同法律法规可不是闹着玩的呀！它好比是你的保镖。
当你进入一个合作关系时，它就出来保护你啦！像是一起投资一个项目，合同就是保障你权益的卫士。
不熟悉相关法律法规，那不就是把自己赤裸裸地暴露在危险中嘛！太吓人啦，赶紧学起来！7. 合同法律法规，这绝对是不能小瞧的！简直就是你的秘密武器呀！就好像武侠小说里的绝世秘籍。
比如你和别人有纠纷，这时候合同法规就能派上用场啦。
如果不懂，那不就像空有一把宝剑却不会用一样可惜嘛！一定要掌握好这个秘密武器哦！结论：合同法律法规是我们在各种交易和合作中必须要重视和了解的，它能保护我们的权益，避免我们陷入不必要的麻烦，大家一定要认真学习和运用呀！。
劳动合同法培训ppt课件
3年以上 的固定期 限和无固 定期限
•
试用期期 0 限
不得超过 不得超过 不得超过
1个月
2个月
6个月
2.用人单位与员工只能约定一次试用期。
3.试用期应当包含在劳动合同期限内，仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，
试用期不成立，该期限为劳动合同期限
4.试用期劳动者享有全部权利，试用期工资不得低于本用人单位相同岗位最低工资的80%， 或合同约定工资的80%，且不低于最低工资标准。(劳动合同法实施条例）
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二. 劳动合同的变更
合同变更的原则：双方协商一致
案例讨论
【案例】：某公司因业务发展需要，在维持原福 利待遇不变的情况下，单方将员工张某从原A 管理岗位调到B管理岗位，从事制衣管理工作， 张某不同意该调整而起争议。
【问题】：用人单位是否能够单方变更劳动合同？
【分析】
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培训内容之三
需要
非过失性解除 （劳动合同法40 条）
不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任
医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排 的工作 情势变更（劳动合同法40条第3款规定的情形）
需要支付补偿金，且必须提 前一个月书面通知劳动者本 人（或不提前通知但额外支 付一个月工资作为代通知金）
过失性解除，劳 动合同法39条
3. 竞业限制的期限：最长二年。
4. 竞业限制的范围、地域、具体期限 （不超过两年）由双方在合同中自由 约定，但不得违反法律、法规的规定。
5. 竞业限制协议的生效条件：用人单位 向劳动者支付经济补偿金，具体的数 额法律无明确规定，由双方协商。
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培训内容之二
劳动法及劳动合同法相关知识培训课件
3. 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内； 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5. 在单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 不得解除的情形不适用于过失性解除劳动合同及双方
协商解除劳动合同。
(四) 工作时间、加班
1、工时制度 标准工时制度；不定时工时制度；综合计算工时制度
2、不定时工时制度
不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需要 或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或 需要机动作业的职工采取的一种工时制。 可以采用不定时工作制度的常见情况：
企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁 路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质 特殊，需要机动作业的职工；
劳动法相关知识
培
训
单击此处输入你的副标题文字是您思想的提炼
汇报人姓名
汇报日期
第一部分：劳动法律体系
（一）劳动法定义：劳动法是调整劳动关系以及与劳 动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
（二）劳动法相关制度 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、工会和职工民主管理制度 7、劳动争议处理制度 8、监督检查制度
否则，用人单位将承担以下责任：
1.劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律规定给予 处罚；
2.劳动行政部门责令限期退还收取的财物，并以每人五百元 以上二千元以下的标准处以罚款。
备注：在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。 合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担 赔偿责任。
（三） 劳动合同的签订
2024版《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
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工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
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工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时，平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等，保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工，包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工， 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工，保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
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违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。
劳动合同法律制度培训课件(ppt 60页)
思考题：
作为企业管理者，如何 降低培训的风险？
3、竞业限制
所谓竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯， 员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结 束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业 务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得 自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业 务。
的 条 件
或
作也不能从事由用人单位另行安排的工作
者
支 付
培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
40 条
一
个
客观情况发生重大变化，协商无法达成结果
月
工
资
问题：
1 、培训协议与劳动合同的服务期不一致时 如何处理？
2、关于培训协议的违约金如何支付？
案例解答：
1. 培训协议与劳动合同的服务期不一致时如何处理？
第一节 劳动合同基础知识
一、劳动合同的概念和特征
劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方 权利义务的协议。劳动合同应采取书面形式。 劳动合同的特征： 主体：用人单位——劳动者 内容：劳动权利义务 意义：确立劳动关系 形式：一般采用书面形式
（一）劳动合同法的主体
1.用人单位—独立法人
第七章 劳动合同法律制度
• 第一节 劳动合同的基础知识 • 第二节 劳动合同的订立 • 第三节 劳动合同的履行与变更 • 第四节 劳动合同的解除与终止
《中华人民共和国劳动合同法》2008.1、 《中华人民共和国劳动合同法》（修订）2013.7 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008.9
（五）经济补偿的标准
按本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，支付半个月工资。 对高收入者双限高： 金额上限标准：市月平均工资的3倍 期限上限标准：十二年为限 劳动合同法 第47条
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劳动合同法培训材料
1. 引言
本文档旨在提供对劳动合同法的培训材料，帮助员工了解劳动合同法的基本概念和规定，以及其在工作场所中的应用。
劳动合同法是保护劳动者权益、建立和谐劳动关系的重要法律基础，对雇主和雇员都具有重大意义。
通过培训，员工将能够更好地了解劳动合同法，并在工作中合法合规地行事。
2. 劳动合同法概述
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
以下是劳动合同法的主要内容：
•法律适用范围：劳动合同法适用于在中华人民共和国境内的劳动就业关系，不限于国内居民。
•劳动合同的基本要素：劳动合同法规定了劳动合同的基本要素，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休假等。
•劳动合同的签订与解除：劳动合同法明确了劳动合同的签订和解除的程序和条件，保障了劳动者的权益。
•劳动条件的改变和职工权益的保护：劳动合同法规定了劳动条件的改变以及相应的职工权益保护措施。
•劳动争议解决机制：劳动合同法设立了劳动争议解决机构，为劳动争议的解决提供了途径。
3. 劳动合同法在职场中的应用
劳动合同法不仅仅是一部法律文本，更是员工在工作中行使权利、
维护自身利益的重要依据。
以下是劳动合同法在职场中的一些常见应
用场景：
3.1 劳动合同的签订和解除
•合同签订：根据劳动合同法，劳动合同应当以书面形式签订，并明确双方的权益和责任。
员工应该了解合同内容，并在签订
合同之前进行仔细阅读和审查。
•合同解除：劳动合同法规定了合同解除的条件和程序，确
保了劳动者权益的保护。
员工在需要解除合同时应该遵循法定程序，维护自身权益的同时，也要有一定的法律意识。
3.2 劳动条件的变更和权益保护
•工资变动：按照劳动合同法，雇主应当根据员工的工作表
现和劳动市场情况，合理调整员工的工资水平。
员工应了解合同中
关于工资调整的条款，确保自身权益不受侵害。
•工作时间：劳动合同法规定了员工的工作时间，以及超时
工作的补偿办法。
员工要注意自身工作时间的合理安排，并且合理
要求加班补偿。
•休假权益：员工有享受法定假期和带薪休假的权益，劳动合同法规定了休假的具体要求，员工应该了解相关规定并合理安排自己的休假时间。
3.3 劳动争议解决
•劳动争议调解：在劳动合同法规定的劳动争议解决机构的帮助下，员工可以寻求对劳动争议的调解，维护自身权益。
•劳动仲裁和诉讼：劳动合同法为劳动者提供了劳动仲裁和诉讼的途径，当与雇主之间的争议无法通过调解解决时，员工可以选择这两种方式进行争议解决。
4. 结论
劳动合同法是保护员工权益、维护劳动关系的重要法律制度。
了解劳动合同法的基本概念和规定，对员工在工作中的权益保护具有重要意义。
通过培训，员工可以更好地理解劳动合同法，并在工作中依法行事，维护自身利益。
本培训材料提供了劳动合同法的概述以及在职场中的应用场景，旨
在帮助员工深入了解劳动合同法，并在实际工作中用法律的方式处理
相关问题。
劳动合同法的合法合规运用将有助于建立和谐的劳动关系，促进员工与雇主之间的共赢局面。