加强青年职工理想信念教育的思考
浅谈新时代如何加强青年理想信念教育
216作者简介：王阳（1988— ），女，鄂温克族，河北抚宁人。
主要研究方向：人力资源。
通过问卷调查、实地走访、座谈交流、数据分析等多种形式，对河北港口集团三千多名青年职工和三十多家共青团组织的调研，研究如何做好新时代青少年思想政治引领工作，如何引导青少年培育和践行社会主义核心价值观。
一、加强青年理想信念的必要性与紧迫性（1）理想信念是确立青年价值目标的理论基础。
坚定的中国特色社会主义共同理想和共产主义的远大理想，让中国共产党面对各种各样的挑战，披荆斩棘，带领广大人民群众不断奋斗，可见，坚定的理想和执着的信念是多么重要。
纵观当今中国发展，社会主义进入了新时代，实现伟大目标和中华民族伟大复兴靠广大青年去完成，使命光荣、任务艰巨，这首先就需要青年坚定理想信念，凝心聚力长足发展。
（2）理想信念是培养青年成长成才的支撑力量。
一个人的理想信念是这个人的根和魂，是连接人的过去与未来的桥梁，可以追忆过去、展望未来。
一个人如果失去了理想信念，没有了它的支撑，这个人就等同于没有了灵魂，慢慢就会失去积极生活的心态，失去对未来生活的目标，就谈不上对工作的渴望和伟大事业的追求。
（3）理想信念是筑牢当代青年根基的可靠保障。
青年正值人生观、价值观的塑造期，更是树立正确价值导向的最佳时期。
理想信念不同，追求的目标也不同，如果一个青年价值观正确、理想信念坚定，就能调动生命的活力，能激发内在的潜能，能唤起积极情绪和强烈欲望。
青年对自己所信赖的事物或目标存在一股内在力量，而这种力量正是推动事业稳步上升的助手。
二、加强理想信念教育的有形载体（1）坚持理想追求，以科学理论武装青年。
新时代，青年的理想信念教育面临着新形势和新问题，加强青年理想信念教育，只有不断挖掘有形载体，在创新形式上下功夫，才能确实增强理想信念教育的效果。
理想指引人生方向,信念决定事业成败，有了坚定的理想信念,才能促使新时代青年扬起生命的风帆。
（2）坚定远大理想，以核心价值引领青年。
关于新时代背景下国有企业青年职工管理方法的思考
关于新时代背景下国有企业青年职工管理方法的思考新时代是指在新的历史条件下，中国发展进入新阶段，从经济社会发展的角度来看，新时代是一个具有大有可为的时代，中国特色社会主义进入新时代，对于国有企业青年职工的管理方法也提出了全新的要求。
国有企业是国家的重要支柱，青年职工是企业的未来和希望，因此如何在新时代背景下有效管理国有企业的青年职工，成为一个亟待解决的问题。
一、加强理想信念教育新时代的国有企业青年职工管理，首先要加强理想信念教育。
青年是国家的未来和希望，理想信念是青年成长成才的根本，也是国有企业的宝贵精神财富。
在新时代，国有企业要切实加强理想信念教育，引导青年职工坚定中国特色社会主义共同理想，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强爱国、敬业、创新、诚信的意识，扎实提高青年职工的思想觉悟和政治素养，使他们在企业的发展中始终保持初心和使命。
二、激发创新创业活力新时代的背景下，国有企业青年职工管理方法，要激发创新创业活力。
创新是国家发展的生命力，创新活力是企业持续发展的内在动力。
国有企业要积极培养和激发青年职工的创新创业精神，为他们提供广阔的发展空间和条件，鼓励他们敢为人先、锐意进取，鼓励他们敢于面对挑战、敢于创新实践，在创新中实现个人价值，同时也为企业的发展注入源源不断的创新动力。
三、建立健全激励机制新时代的国有企业青年职工管理，要建立健全激励机制。
激励是引导和调动青年职工工作积极性和创造性的有效手段，也是保持国有企业活力的关键。
国有企业要根据青年职工的工作实际和特点，建立健全激励机制，包括薪酬激励、晋升机会、培训机会、成长空间等方面的激励措施，使青年职工能够在激励中获得成长和收获，不断提高工作积极性和主动性，实现个人价值和企业发展的双赢。
四、加强职业生涯规划指导新时代的国有企业青年职工管理，要加强职业生涯规划指导。
青年人的成长需要良好的成长环境和指导，职业生涯规划是青年职工发展的重要保障。
国有企业要建立健全的职业生涯规划指导体系，为青年职工提供职业规划指导咨询和培训机会，帮助他们根据个人兴趣、特长和发展需求，制定个性化的职业生涯规划，提升他们在企业中的专业技能和管理水平，实现自身价值和企业目标的有机统一。
坚定理想信念加强员思想教育
坚定理想信念加强员思想教育随着社会的发展和进步，每个人都面临着各种各样的挑战和困难。
在这个过程中，坚定理想信念，加强思想教育变得尤为重要。
本文将探讨坚定理想信念的重要性，以及如何加强员工的思想教育。
一、坚定理想信念的重要性坚定理想信念是每个人成长和发展的基石。
在实现个人价值的过程中，理想信念是激励人们不断追求进步的驱动力。
拥有坚定的理想信念，人们才能在逆境中保持积极向上的态度，克服各种困难，不断实现自己的目标。
坚定的理想信念还可以提升员工的工作热情和积极性。
作为一种内在的动力，理想信念可以使员工在工作中保持高度的自我激励，并积极主动地为组织的发展做出贡献。
同时，坚定的理想信念可以增加员工对工作的忠诚度，提高员工的工作效率和绩效。
二、加强员工思想教育的方法1. 建立正确的目标导向在进行思想教育时，组织应该帮助员工树立正确的目标导向。
组织可以和员工一起制定明确的目标，并鼓励员工在实现个人目标的同时，为组织的发展做出贡献。
同时，组织也应该加强对员工思想的引导，让员工明确自己的职业道路和发展方向，从而更好地为实现自己的理想而努力。
2. 提供良好的学习环境为了加强员工的思想教育，组织应该提供良好的学习环境。
这包括提供必要的学习资源和机会，让员工根据自身需求进行学习。
组织可以开展各种形式的培训和讲座，提供丰富多样的学习内容，帮助员工提升自己的知识和技能水平，从而更好地实现自己的理想。
3. 建立积极向上的文化氛围文化氛围是影响员工思想的重要因素之一。
组织应该注重塑造积极向上的文化氛围，通过各种途径传递正能量和积极的价值观。
例如，可以组织一些有意义的活动，如公益义工活动、员工分享会等，鼓励员工互相学习和交流，从而不断激发他们的积极性和创造力。
4. 建立有效的激励机制激励机制是加强员工思想教育的一种重要手段。
组织应该建立完善的激励机制，通过给予适当的奖励和荣誉，鼓励员工为实现自己的理想和组织的目标而努力。
同时，组织也应该及时给予员工反馈，帮助他们认识到自己的进步和不足，并及时调整自己的行为和思维方式。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育随着经济的发展和社会的进步，青年职工成为了我国社会主力军和建设者，他们既是科技创新的生力军，也是经济发展的推动者。
青年职工中存在着思想觉悟不高、政治意识淡薄等问题，这对于青年职工的成长和发展是一个不容忽视的挑战。
加强青年职工思想政治教育势在必行。
加强青年职工思想政治教育能够引导他们坚定正确的世界观、人生观和价值观。
青年时期是一个人思想成长的关键时期，也是世界观、人生观和价值观形成的重要阶段。
通过思想政治教育，可以帮助青年职工树立正确的人生理想和正确的人生态度，增强他们的社会责任感和使命感，使其在工作中能够正确处理个人利益与集体利益的关系，树立正确的价值观念。
加强青年职工思想政治教育有助于提高他们的思想政治素质和道德水平。
思想政治素质是一个人立身处世、处理人际关系的重要方面，而道德水平则是一个人品行操守的重要体现。
通过思想政治教育，可以开展一系列的道德修养活动，引导青年职工树立正确的价值观，培养优良的道德品质，提高他们的道德水平和思想政治素质。
加强青年职工思想政治教育还有助于增强他们的社会责任感和使命感。
青年职工是社会的中坚力量，他们对于社会的发展和进步具有重要的责任和使命。
通过思想政治教育，可以帮助青年职工认识到自己的社会责任和使命，激发他们的积极性和创造性，推动他们为社会的发展和进步做出更大的贡献。
加强青年职工思想政治教育还能够增强他们的团结协作精神和集体荣誉感。
在工作中，团结协作是一个团队取得成功的关键，而集体荣誉感则是团队凝聚力的重要体现。
通过思想政治教育，可以培养青年职工的团队精神和集体荣誉感，增强他们的归属感和集体感，使他们能够更好地服务于集体、工作于集体，并以集体的荣誉为荣。
加强青年职工的思想政治教育是十分必要且重要的。
通过思想政治教育，可以引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高他们的思想政治素质和道德水平，增强他们的社会责任感和使命感，培养他们的团队精神和集体荣誉感。
加强高校团员青年理想信念教育的实践与探索
加强高校团员青年理想信念教育的实践与探索随着时代的发展和社会主义建设的不断推进，加强高校团员青年理想信念教育已成为当前重要的任务之一。
高校团员青年是祖国的未来和希望，培养他们正确的理想信念，是培养社会主义建设者和接班人的基础。
我们需要通过实践和探索，不断加强高校团员青年理想信念教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
一、当前高校团员青年的理想信念教育存在的问题在当前的大环境下，高校团员青年理想信念教育仍然存在一些问题。
一些团员青年理想信念不够坚定，对社会主义核心价值观理解不深刻，缺乏坚定的共产主义信仰。
存在一些团员青年对个人利益的追求过于强烈，不愿意为国家和人民的利益做出牺牲。
部分团员青年对社会主义核心价值观的认识存在偏差，出现了个人主义、拜金主义等错误思想。
一些高校团员青年缺乏社会责任感和奉献精神，缺乏为社会主义事业建设做出贡献的意识和行动。
二、加强高校团员青年理想信念教育的实践与探索针对以上存在的问题，我们需要加强高校团员青年的理想信念教育，进行实践与探索。
要深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，让团员青年深刻认识中华民族伟大复兴的历史使命和中国特色社会主义的伟大意义。
要通过各种形式的教育活动，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，培养社会主义核心价值观的坚定信仰。
要加强团员青年的实践锻炼，让他们深入到基层一线，了解人民群众的真实生活，增强为人民服务的意识和觉悟。
要开展各种形式的主题教育活动，通过宣讲、讨论、演讲等方式，加深团员青年对社会主义核心价值观的认识，纠正错误思想。
要培养团员青年的社会责任感和奉献精神，通过志愿服务、社会实践等活动，增强他们为社会主义事业建设做出贡献的自觉意识和行动能力。
新时代青年员工职业信念提升工作的思考
新时代青年员工职业信念提升工作的思考章晓栋（浙江省能源集团有限公司，浙江 杭州 310007）摘要：随着中国经济进入增速换挡、结构调整和新常态，企业发展面临转型升级和创新发展的挑战。
逐步成长为企业发展中坚力量的青年员工，其职业信念对公司可持续发展影响深远。
如何做好新时代下青年员工职业信念提升工作，将是企业管理层长期探索的问题。
本文通过分析新时代青年员工的特征、职业信念缺失原因、职业信念提升措施，对新时代青年员工职业信念提升工作进行了思考。
关键词：新时代 青年员工 职业信念 提升措施中图分类号：D432.62 文献标识码：A目前，80后、90后青年员工正逐步成长为企业的中坚力量，其职业信念对企业生存和发展影响深远。
改革开放以来，我国经济发展水平不断提高，人们思想也日渐活跃，尤其是80、90后青年员工的职业信念发生了复杂而深刻的变化，出现了许多新情况、新问题。
如何提升青年员工的职业信念，使青年员工真正成为企业发展的新动力，将是企业管理层长期探索的问题。
１ 新时代青年员工的特征青年员工大多在改革浪潮中成长，价值观念多元，上一代人难以启齿的拜金主义、享乐主义、利己主义等趋利化思想逐渐被青年员工所接受，社会不正之风和党内腐败现象成为基层员工关注的焦点，企业中青年员工的思想变化呈现出不少新特征。
从人格特征看，他们善于思考，有较强的学习能力，能够迅速接受新事物。
思想开放，价值观多元；有主见、有个性，不喜欢循规蹈矩，有较强的创新精神；自我意识和独立意识相对较强，敢于表达自我，不惧权威。
但部分青年员工面对所学知识和实际工作脱节时，缺乏边做边学的适应能力，甘于中游，随遇而安。
从社会特征看，他们普遍缺乏社会经验，自律性和抗压能力相对较弱。
总体而言，他们比较自我，强调付出与收获的对等性，集体意识和团队协作精神相对较差。
大多成长在备受呵护的家庭氛围中，父辈们帮其解决多数困难，因此承受挫折的能力相对较弱，对压力敏感，又不愿委曲求全。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育青年是国家的未来和希望，他们是社会发展和进步的重要力量。
加强青年职工思想政治教育，是培养和引导青年职工正确世界观、人生观、价值观的重要手段。
本文将就如何加强青年职工思想政治教育进行浅谈。
加强青年职工思想政治教育需要加强理论学习。
青年职工正处在个人思想和世界观形成的关键时期，通过加强对马克思主义理论的学习，能够从根本上指导他们正确树立科学世界观、人生观和价值观。
要注重理论与实践的结合，让青年职工在理论学习的基础上，能够与现实生活相结合，将所学理论应用于工作和生活中。
加强青年职工思想政治教育需要注重实践锻炼。
实践锻炼是培养青年职工锐意进取、奋发向上精神的重要途径。
通过实践活动，可以让青年职工充分感受到劳动的价值和意义，让他们明白只有通过自己的努力才能实现自己的价值。
实践锻炼还可以培养青年职工的团队合作意识和社会责任感，让他们在实践中不断提高自身素质和能力。
加强青年职工思想政治教育需要把握正确的方法和途径。
对于青年职工来说，他们的接受能力较强，但也比较容易受到外界的影响。
在教育过程中应当注重因材施教，采用灵活多样的教育方法，使得教育内容更贴近青年职工的实际需求，让他们能够真正接受和理解所传达的思想政治教育内容。
也要注重体验式教育，让青年职工通过自己亲身参与和体验，更深刻地理解和体验到思想和政治的重要性。
加强青年职工思想政治教育需要建立良好的教育环境。
教育环境是培养青年职工正确思想观念的重要保障。
要注重创建积极向上的工作和学习氛围，鼓励青年职工积极参与各类活动和社会实践，增强他们的社会责任感和社会参与意识。
要加强青年职工之间的相互交流和互动，促进思想的碰撞和交流，增强他们的集体意识和团队精神。
加强青年职工思想政治教育是十分重要的。
通过加强理论学习、实践锻炼、正确的教育方法和良好的教育环境，可以有效地引导和教育青年职工，使他们在思想和政治上保持正确的方向，更好地为社会主义建设事业做出贡献。
如何加强国企青年理想信念教育
理想信念教育活动进行调查，掌握活动实际开 展的效果，从而能够做出正确合理的评估。
（三）主动谋划创新、彰显集团公司特色 对于集团公司青年理想信念教育，要主 动谋划创新，不能对往年、其他单位的理想信 念教育活动照搬照抄，要结合新时代、新形势 以及党的新思想、新要求，密切围绕集团公司 中心任务和发展战略，主动进行谋划创新，开 展更多能够彰显集团公司青年特色的品牌活 动。要倾听青年员工的诉求，开展调查了解青 年员工的想法，同时鼓励青年员工为集团公司 的理想信念教育献计献策，争取创造一批彰 显集团公司特色、实效性强的理想信念教育活 动，为培育集团公司青年员工坚定的理想信念 增砖添瓦。 （四）紧密结合工作、强化责任使命担当 加强国企青年理想信念教育需要紧密地 结合工作，在工作中进行常态化教育，引导青 年员工能够认识到岗位所承担的职责，自身所 担负的使命，从而引导国企青年能够立足岗位、 砥砺奋进、奋发有为。在加强与工作的联系中， 也能够让国企青年通过工作有更深入的体会， 更加积极认真地参与到各项理想信念教育活 动当中。
二、加强公司青年理想信念 教育的对策 建议
针对目前集团公司在加强青年理想信念 教育方面存在的问题与不足，综合思考分析， 针对性地提出相应的建议，具体有以下几点：
（一）加强宣传、完善制度，提升理想信 念教育的重视度
提升集团公司青年员工对理想信念教育 的认知和重视程度，一是要加强宣传，通过创 新学习内容、多元学习方式、丰富学习载体， 让青年员工的思想意识更加坚定。二是积极强 化和引导青年员工进一步地加深对理想信念 教育的重视程度，能够摒弃口号化、任务化的 思想，对待理想信念教育的学习活动、实践活 动，积极参与，认真思考，总结反思，推动理 想信念教育的成果入脑入心，化作青年员工 在日常工作生活中积极作为的青春正能量，不 断为集团公司发展输送更加优秀的青年人才。 三是注重榜样的引领作用，通过不断挖掘身边 榜样，激发广大青年员工更好地参与到理想 信念教育当中，对标对表，争先创优，营造更 好的学习氛围。
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加强青年职工理想信念教
育的思考
理想信念是人们在实践中形成的具有现实可能性
的对未来的向往和追求，是一个人政治立场和世界观、
人生观、价值观在奋斗目标上的集中体现，是一个国
家民族政党和个人生存发展的精神支柱。当前，随着
交通事业的大发展，特别是各条段高速公路的相继建
成通车，交通队伍迅速壮大，职工年龄日趋降低。据
统计，全省交通系统60%以上都是年龄在35岁以下
的年轻人，其中高速公路管理机构的青年职工更达到
了85%以上，加强广大青年职工的理想信念教育具有
深刻的现实意义。
一、加强青年职工理想信念教育的必要性。
首先是时代发展的需要。当前国际形势错综复杂、
风起云涌，以美国为首的西方大国强权政治加紧对我
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国实施“西化”“分化”的图谋，以各种手段和渠道不断
地向我国进行思想文化的渗透。在国内，我国正处在
改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会生活发生着
深刻的变化。一些封建思想残余沉渣泛起，各种反对
马克思主义、反对党的错误言论也时有出现，一些别
有用心的人如李洪志等邪教徒利用有神论与我们争夺
思想领域阵地，甚至与国外反动势力勾结在一起，企
图达到不可告人的目的。社会上的拜金主义、享乐主
义、实用主义思想都给青年的成长带来消极影响。加
强青年职工的理想信念教育成为各级党团组织的重要
任务。
其次是交通事业发展的需要。交通是国民经济的
基础设施，交通事业是基础产业。随着我国经济建设
的不断发展，综合国力不断增强，交通行业得到了长
足发展，在改善投资环境、促进物资流通、加快经济
交流与合作等方面发挥了重要作用。同时，交通行业
又是服务性行业，大部分青年职工都工作在路桥施工、
客货运输、站点收费等窗口服务单位，每天接触着形
形色色的人，接触着大量的金钱、物资，岗位虽小但
责任重大。他们的思想、作风和形象直接关系着交通
事业的基础，决定着整个行业的风气和形象。
第三是青年自身成长的需要。青年是祖国的未来，