人事选拔与测评在线作业文件
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您的本次作业分数为:98分单选题
1.人员测评产生的前提条件是():
A 岗位差异
B 个体差异
C 人岗匹配
D 素质可测
正确答案:A
单选题
2.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的():
A 泰勒
B 伍德沃斯
C 希波克拉底
D 高尔顿
正确答案:B
单选题
3.针对高级管理人员最有效的测评方法是():
A 面试
B 角色扮演
C 评价技术中心
D 管理游戏
正确答案:C
单选题
4.企业发展的第一要素是():
A 顾客资源
B 土地资源
C 组织资源
D 人力资源
正确答案:D
单选题
5.最古老、最基本的人员测评方法是():
A 评价中心技术
B 面试
C 心理测验
D 笔试
正确答案:D
单选题
6.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是():
A 面试
B 投射测验
C 心理测验
D 笔试
正确答案:A
单选题
7.人员测评的对象是():
A 素质
B 任职者
C 管理人员
D 能力
正确答案:A
单选题
8.最早被用于人力资源测评的是():
A 知识技能测评
B 能力测评
C 个性测评
D 职业适应性测评
正确答案:B
单选题
9.人员测评存在的客观基础是():
A 岗位差异
B 个体素质差异
C 人岗匹配
D 素质可测
正确答案:B
单选题
10.1879年,()设立了世界上第一个心理学实验室:
A 冯特
B 泰勒
C 比奈
D 韦克斯
正确答案:A
单选题
11.测评标准体系的内在规定性,常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是():
A 标度
B 标准
C 标示
D 标记
正确答案:B
单选题
12.测评要素设计的起点是():
A 招聘
B 绩效考核
C 培训与开发
D 工作分析
正确答案:D
单选题
13.测评所指向的具体对象与范围,具有相对性的是():
A 测评内容
B 测评目标
C 测评目的
D 测评指标
正确答案:A
单选题
14.行政人员的测评内容以()为主:
A 科学职能
B 专业能力与社会职能
C 品德素质和心理素质
D 社会智能与心理素质
正确答案:D
单选题
15.在测评与选拔标准体系中,一般根据()来规定测评内容:
A 测评标准
B 测评对象
C 测评目的
D 测评形式
正确答案:C
单选题
16.出现最早、用的最多的一种投射法是():
A 图形投射
B 语言投射
C 墨迹投射
D 动作投射
正确答案:C
单选题
17.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是():
A 泰勒
B 叶克斯、推孟
C 默里
D 摩根
正确答案:B
单选题
18.投射法起源于():
A 临床心理学和精神病治疗案例
B 社会心理学
C 犯罪心理学
D 管理心理学
正确答案:A
单选题
19.心理测验的实质是():
A 所有行为的客观化和标准化的测量
B 行为样本的客观化和标准化的测量
C 行为样本的主观化和标准化的测量
D 行为样本的客观化和科学化的测量
正确答案:B
单选题
20.搞好问卷调查的关键是():
A 挑选好实施人员
B 明确调查对象
C 设计好问卷
D 确定统计方法
正确答案:C
单选题
21.心理测验起源于实验心理学中()研究的需要:
A 岗位差异
B 组织差异
C 个性差异
D 个别差异
正确答案:D
单选题
22.最具有影响、权威性的智力测验是():
A 比奈——西蒙智力量表
B 自陈量表
C 主题统觉测验
D 罗夏墨迹测验
正确答案:A
单选题
23.面试活动操作的蓝图指的是():
A 面试问题
B 面试提纲
C 面试答案
D 面试官
正确答案:B
单选题
24.一个面试考官同时对多个应试者进行面试,称之为():
A 多对一面试
B 小组面试
C 集体面试
D 压力面试
正确答案:B
单选题
25.最常见的一种集体面试法是():
A 有领导小组讨论
B 多对一面试
C 多对多面试
D 无领导小组讨论
正确答案:D
单选题
26.整个面试中最为重要的阶段是():
A 导入阶段
B 确认阶段
C 核心阶段
D 结束阶段
正确答案:C
单选题
27.面试中导入阶段的主要作用是():
A 舒缓情绪
B 缓和气氛
C 查明背景资料
D 深入测评被试者素质
正确答案:C