【2018-2019】转变干部作风加强机关行政效能建设活动查摆问题汇报-
当前机关作风效能建设中存在的主要问题及对策【精选文档】
当前机关作风效能建设中存在的主要问题及对策［作者：廖学春来源：全南县纪委 2008-6-5 编辑：黄圣海］请您选择页面字体大小【大中小】【关闭窗口】效能者，效率、能力之意也。
所谓机关效能，是指党政机关提供公共服务的效率和能力。
加强机关作风效能建设，是贯彻落实十七大精神的需要，是打造优越的外商投资环境、促进经济社会又好又快发展、加快建设和谐社会的必然要求。
近年来，各级党委政府坚持以人民群众满意为标准，着眼于提高政府执行力、公信力和群众对政府的满意率，深入开展了“加强作风效能建设，创建群众满意机关”等一系列活动，机关干部工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化，为推进经济社会又好又快发展创造了良好的政务环境。
在肯定成绩的同时，我们还应看到，当前机关作风效能建设中也还存在一些与形势发展不相适应的问题。
下面，笔者就当前机关作风效能建设中存在的问题以及如何解决这些问题谈谈自己的看法：一、当前机关作风效能建设中存在的问题1、少数机关工作人员服务态度不好，还存有官僚主义作风。
有些机关工作人员群众观念不强，管理意识太浓，服务意识淡薄。
对前来办事的群众，有的耐性不足、态度生硬，让服务对象感觉到门难进、脸难看、话难听、事难办；有的喜欢找“为官”的感觉，故意刁难群众，本来可以一次性告诉前来办事的群众要准备哪些材料，可他们却来一次说一项，搞得群众办一件很简单的事也要来回跑几趟；有的脸也好看、门也好进、话也好听、就是事不太好办；有的不讲原则讲关系，对熟悉的热情相待，对一般群众则爱理不理、态度冷漠或是长时间电话聊天，把来办事的群众晾在一旁。
2、个别机关部门和单位办事效率不高，还存有“慢作为”现象。
一些工作特别是涉及到多个部门的工作，推来推去，谁也不愿管；有的在具体事务的处理上，不能做到急事急办、特事特办，常常使一些工作卡在某一个环节或某一个人手上；有的对一些本来可以立即办好的事却一拖再拖，效率低下；有的打着依法办事、按程序办事的幌子不作为，存在“领导急，群众急，一些办事人员不急”的“科长现象”；有的顶风违纪，通过暗示的办法或其它途径向服务对象吃、拿、卡、要，直到收到钱物后才着手帮服务对象办事。
行政机关效能建设自我剖析及整改措施
行政机关效能建设自我剖析及整改措施行政机关的效能建设是提高行政管理水平、提高公共服务质量的重要工作。
为了推动行政机关的效能建设，有必要进行自我剖析，并制定相应的整改措施。
首先，行政机关的效能问题主要表现在以下几个方面：1. 内部管理不规范：行政机关内部管理体制不健全，工作职责和权限划分不清晰，存在决策缺乏科学性和合理性的问题。
同时，人员配备和配置不合理，工作流程繁琐、冗余，导致效率低下。
2. 制度执行不到位：行政机关存在重文轻实问题，制度执行不到位。
工作中存在违法违规行为和懒政怠政现象，导致服务质量下降。
3. 信息化建设滞后：行政机关信息化建设相对滞后，信息化手段在行政管理和公共服务中的应用程度较低，导致信息传递和处理效率低下。
在剖析了行政机关的效能问题后，可以制定以下整改措施：1. 完善内部管理体制：建立科学、合理的机构设置和职责分工，明确岗位职责和权限，提高决策的科学性和合理性。
同时，加强人力资源规划和管理，确保人员配置合理，提高工作效率。
2. 加强制度建设和执行：建立健全的制度体系，制定明确的工作规范和流程，确保制度的执行到位。
加强对违法违规行为的监督和处罚，保持机关工作的规范性和公正性。
3. 推进信息化建设：加大对信息化建设的投入，推动行政机关信息化水平的提高。
加强对信息系统的建设和管理，推行信息化手段在行政管理和公共服务中的应用，提高信息传递和处理效率。
4. 增强干部队伍建设：加强对干部队伍的培养和管理，注重干部的素质提升和业务能力的提高。
加强培训和学习机会，提高干部的责任意识和服务意识，推动行政机关的效能建设。
5. 强化监督和评估机制：建立健全行政机关的监督和评估机制，加强对行政机关工作的监督和评估，及时发现和纠正问题。
同时，加强对行政机关效能建设情况的考核和评价，对成绩突出的机关予以表彰，对存在问题的机关予以整改和督促。
通过以上整改措施的实施，可以有效推动行政机关的效能建设。
在整改过程中，还需要加强沟通和协调，形成多方共治的工作格局。
作风效能建设汇报材料
抓住重点创新举措以干部作风大转变助推安源经济社会发展——安源区开展“整作风、优环境、攻项目、促发展”主题活动工作汇报今年以来，根据市委、市政府在全市开展“整作风、提效能、优环境”主题活动的统一部署，我区立足工作实际，扎实开展了“整作风、优环境、攻项目、促发展”主题活动，实现了干部作风大转变，全区上下呈现出干群齐心、共谋发展的良好工作格局，为全区经济社会发展创造了良好的环境。
现将工作简要汇报如下。
一、坚持三个原则，强力部署推进坚持调研定调。
今年年初,根据省市关于整治干部作风的有关要求，我们深入到企业社区等地开展调研，通过调研明确了今年的工作重点：开展“整作风、优环境、攻项目、促发展”主题活动，强化作风效能监督，认真办理投诉，强化制度建设，加大案件查处力度等方面内容。
相继印发了《关于开展“整作风、优环境、攻项目、促发展”活动实施方案》、《安源区影响机关效能和损害发展环境行为问责暂行办法》、《安源区开展“百千万”内设机构测评工作方案》等规范指导性文件，对主题活动各项工作做了全面细致地部署。
坚持党政齐抓共管。
为确保全区各项工作任务的高位推进，我们成立了以区长为组长，纪委书记和常务副区长为副组长的整治干部作风领导小组，区委书记和区长多次在全区性的会议强调效能建设和优化发展环境的重要性，明确指出各地各部门单位要高度重视，将这项工作摆上党委政府（部门单位）的重要日程，主要领导要做到亲自部署亲自抓，分管领导要具体抓，形成了一级抓一级的工作落实机制，为各项工作的开展提供了坚强的组织保障。
坚持宣传教育并重。
年初，我们召开了由区镇村三级参加的动员大会，全区各地各部门单位均进行了贯彻落实和动员，在全区开展了“转作风、优环境、从我做起”大讨论活动，全区各地各部门单位开展大讨论60多次，每位职工干部均撰写了心得体会并在专栏中予以公布，开展了党员干部公开承诺活动，使思想发动工作进一步得到了深化，为活动的顺利推进打下了坚实的思想基础；此外，区效能办印发简讯21期，全区在萍乡日报上稿400多篇，省效能网上稿5篇，省廉政网5篇，萍乡电视台报道我区主题活动相关新闻20多条，制作大型广告宣传牌50多块，悬挂横幅200多条等等，为活动的开展营造了浓厚的氛围。
领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施
领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施一、存在问题我于20XX年1月经组织安排，调任***镇工作，领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施[专题]。
一年来，我积极转变工作作风，迅速进入工作角色，恪尽职守，勤勉敬业，基本上完成了各项分管工作，同时也暴露出一些问题和不足。
一是理论学习不够深入。
主要表现在：理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏?挤?劲和?钻?劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。
加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。
二是创新能力有待加强。
自己虽然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。
另一方面工作缺乏创造性，?不求有功，但求无过?。
往往是按部就班，党委安排什么就尽力干好什么，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕?违规?，怕越位，怕背包袱。
创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
三是工作作风仍需转变。
在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位，常年开门办公，切实为群众解决了一些实际问题。
但由于日常事务烦琐等客观原因的制约，工作中还存在?四多四少?现象：留在机关时间多，深入基层时间少;忙于事务时间多，深入基层检查帮助少;对分管工作关注的多，对其它工作接触的少;布置工作任务多，督促检查少，工作成效不够理想。
XX镇关于转变作风活动查找问题及整改措施
XX镇关于转变作风优化效能集中整治活动查找问题及整改措施根据XX镇转变作风优化效能集中整治活动领导小组的工作安排，我镇于3月1日转入转变作风优化效能集中整治活动的第二阶段，结合我镇工作性质、特点和服务对象，认真开展查摆剖析，深刻查找自身存在的问题。
一是面向机关、单位各部门以及人民群众，采取召开座谈会，发放征求意见表形式，虚心征求在办事效率，服务态度，工作作风等方面的意见和建议；二是全镇工作人员对照查找自身在工作责任心、党性修养、服务宗旨、廉政建设和工作方式方法等方面所存在的问题，并剖析其存在的根源；三是围绕工作岗位职责，开展调查研究，找准自身的差距，并撰写提高办事效率、改进工作方法的心得体会。
一、存在问题。
在征求意见、对照自查和调查研究基础上，经过归纳梳理，我镇在服务宗旨、工作作风、办事效率等方面主要存在以下问题：1、单位、部门宗旨意识不够强；2、业务培训不够：如接待程序礼仪及政策法规的学习；3、各单位及本机关内部沟通不够；4、督查、督办不够严，跟踪不到位；5、为领导决策提供依据不足，如提供相关政策法规；6、同志之间沟通不够；7、领导班子成员和一般干部沟通不够；二、原因剖析思想是一切行动的指南，归根结底，宗旨观念不强是办事效率不高、工作作风不实等问题存在的深刻根源。
因此，优化效能，转变作风必须树立“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的民本位思想，加强宗旨观、政绩观、民主观、发展观教育，坚持求真务实的工作作风，动真格、抓落实、求实效。
三、整改措施在明确整改重点和认真分析问题存在根源的基础上，狠抓各项整改措施落实，促进我镇工作作风的转变和办事效率的进一步提高，达到效能建设目标。
1、突出思想教育，力求效能建设认识上的提高。
将解决思想问题作为转变作风优化效能的第一件事来抓，牢固树立“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的民本位思想。
从提高机关各单位人员的综合素质入手，建立健全学习制度，开展专题学习活动，营造“时时讲学习、处处讲学习，人人讲学习”的良好氛围。
行政效能建设存在的问题及建议
行政效能建设存在的问题及建议一、存在的问题1、长效机制不够完善。
虽然机关建立健全了各项工作体系，成立了一系列的组织机构、制订了规章制度、出台了管理办法，但长效机制还不够完善。
主要是有了制度、职责，还没有完全按照职责落实、制度执行，造成管理有漏洞，工作有失误。
对工作人员存在工作错误或失误的，只是重说教或批评，没有完全按岗位职责追究责任，造成迁就而再犯的结果。
2、规范化管理不够完善。
从机关各项工作管理情况来看，总体是严格的，是较为规范的。
但各职能部门、各岗位工作人员在管理上还存在不完全规范现象，往往按照常规性、习惯性、陈旧性、依赖性的管理格局处理和解决事务，没有认真去研究、探讨新的管理办法和借鉴先进的管理方法，缺乏市场经济条件下的创新管理方式和经营管理手段，科学管理、规范管理、创新管理的机制还没有真正形成。
3、部门配合不够默契。
虽说机关各职能部门是团结合作的，各项工作任务是按要求完成的。
但发现部门之间、岗位之间的配合还不够默契，存在整体协调不力、支持不力、合作不力的现象，特别是遇到棘手难办的问题和急需办理的事情时，有少数工作人员力不从心、找理由推诿、依赖领导或他人办理，总认为有领导牵头、有人员负责，和己无关，造成有时工作出现差错。
4、干部形象有待提升。
从机关来看，有的干部思想保守，观念陈旧，对党的方针、政策一知半解，空谈误导；有的干部工作状态时好时差，出现“冷热”现象；有的对党和国家政策规定及机关管理制度不够清楚明白，造成效率低、办理具体工作周期增长，影响了机关整体形象。
5、办事质效有待提高。
一些机关干部由于自身学习不主动、知识水平更新不快、专业技术不硬、管理手段缺乏创新，业务工作水平有限，造成办事效率较低，不能按时保质地完成应有任务。
6、服务水平有待提高。
现实工作中，有极少数干部不能牢牢把握全心全意为人民服务的根本宗旨，遇事绕道走，把群众的热点、疑点、难点问题置于脑后，不能以“高标准，严要求”来要求自己，不能用较高的服务水平为群众服务。
查摆问题自我剖析材料3篇汇集
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查摆问题自我剖析材料3篇汇集查摆问题自我剖析材料一：转变干部作风加强机关行政效能建设查摆问题阶段个人剖析材料根据运管处开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动工作方案的要求，今年3月下旬转入查摆问题阶段。
在本阶段活动中，本人针对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务和作风等方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便进一步提高工作效率，更好地为广大运输业户服务，高质量完成年度工作任务，使自己成为一个“廉洁、勤政、务实、高效”的干部。
经过学习教育和深入思考，本人对自身存在的问题有了进一步的认识，现剖析如下：一、存在的主要问题（一）政治、业务学习有待加强，理论水平有待提高。
有时抓具体工作多，抓理论学习少，工学关系处理不得当。
工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学；有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。
（二）做事情不够深入、不够大胆，在思想和行动上比较束缚。
有时深入调查研究不够，对基层问题和困难了解不够，解决不及时，影响职工工作积极性；有时存在老好人思想，对一些违反工作纪律的行为不敢大胆指正。
（三）创新意识不够，锐意进取的精神有待加强。
有时满足于现有的工作水平，缺乏新思维，遇到困难和问题主动性不够，领导不指示就不知道怎么办，存在一定的依赖思想。
二、存在问题的主要原因从主观上看，主要有以下几个原因：（一）在学习上存在松懈思想。
自我要求不严，有时认为自己大本毕业、科班出身，有一定的理论基础知识，有“书到用时临时抱佛脚”、“临陈擦枪不快也光”等错误认识，缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动，没有制定一整套学习政治、业务知识的计划，有时在开展工作中比较盲目。
加强作风建设提高行政效能整改方案
加强作风建设提高行政效能整改方案一、背景近年来，随着中国经济和社会的快速发展，各级党委政府和行政机关在加快改革、推进发展的同时，也面临着形式主义、官僚主义、享乐主义等顽症的困扰。
一些党员干部忘记初心、丧失理想信念，纪律规矩意识淡薄，工作作风不扎实、不务实，影响了行政效能，损害了人民群众的利益。
为此，我市将加强作风建设，提高行政效能，作为全市工作的重点之一。
二、分析问题目前，我市存在着以下问题：1.形式主义、官僚主义现象较为严重。
一些党员干部以文件、会议等形式主义的活动抓工作，不注重实际效果；某些部门、单位的工作人员以权为重、以批准为中心，阻滞办事、制造难题，让群众感到“跑得老远、办不了事”。
2.谈资风、吃喝玩乐等不正之风存在。
一些党员干部透支公权力、玩弄权利，以权谈权、权色交易、崇奢淫逸，违背了中央反腐倡廉的大方向。
3.独善其身、不作为现象突出。
一些部门、单位的工作人员怕事、躲事、庸事，不愿承担责任、不善处理问题，致使一些工作萎靡不振、推进缓慢。
三、整改方案为加强作风建设，提高行政效能，我市将采取以下措施：1.坚决反对、纠正形式主义、官僚主义现象。
各级领导干部要加强对下属单位、干部的监督，推进工作落实，注重创效、创新，反对过多的行政要求、办事程序和制度。
同时，落实以人民群众为中心的行政理念，完善服务机制，打造良好的工作环境，切实解决群众的实际困难。
2.坚决打击各类不正之风。
加大惩治力度，落实领导干部“一岗双责”制度，督促党员干部要“红船精神”不断锤炼，不让自身滑向不良风气中。
对于玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权等行为，一经查实，严肃追责，依法处理。
同时，举一反三、开展警示教育，督促各级领导干部提高警惕、自我约束。
3.加强队伍建设，提高工作效能。
继续推进干部教育培训，强化“三严三实”、从严管理观念，形成珍惜岗位、乐于奉献的氛围。
同时，建立激励机制，选拔重用优秀干部，全面提升队伍素质，不断增强行政效能。
干部作风建设和履职汇报工作报告
【导语】⼯作报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区⼯作情况、做法、经验以及问题的报告。
以下是整理的⼲部作风建设和履职汇报⼯作报告，欢迎阅读！【篇⼀】⼲部作风建设和履职汇报⼯作报告 ⼀、紧扣县委、县政府中⼼任务，倾尽全⼒争项⽬ 县委七次之后，发改委召开了班⼦会议和全体⼲职会议，认真组织学习。
会上，全体⼲部结合发改委的⼯作职能和个⼈⾃⾝的⼯作特点，开诚布公，畅所欲⾔地发⾔就如何落实县委七次精神献⾔献策,并表态将县委七次精神落实到⼯作中，贯穿在全过程。
⼤家⼀致认为，争资争项争政策始终是发改委⼯作的重中之重，必须倾尽全⼒，永远不能有满⾜感。
我们本着百计千⽅的措施申报项⽬，永不⾔弃的韧劲跟踪项⽬，真诚情感的倾注推进项⽬。
⾃2008年第四季度⾄今年上半年的共九个⽉时间⾥，我县争取国家资⾦项⽬143个、争取国家资⾦1.85亿元，分布在我县农、林、⽔、交通、⽂化、卫⽣、计⽣、市政、⼯业、供电等系统，为加强我县基础设施建设，加速我县的经济发展和全⾯提⾼社会事业的进步，发挥了巨⼤的作⽤。
同时，我委积极组织了⼀⼤批项⽬，作为下半年和明年我县申报的储备项⽬，为我县后续项⽬的申报提供了充⾜的项⽬源。
⼆、加⼤招商引资⼒度，全⾯推进重点⼯程进度 围绕招商兴⼯富县这⼀战略，我委积极开展了招商引资活动，并组织了发改系统集中招商。
⽬前我委主要是跟踪⽣物质能源项⽬、⽼爷庙风电场建设项⽬和新都电⼦项⽬，向上级政府和发改部门争政策，加快项⽬的推进⼯作。
同时围绕我县的⼀⼤批重点⼯程建设项⽬积极做好调度⼯作。
如环鄱阳湖⽣态⼯程，九景衢铁路建设项⽬以及县委县政府确定的⼗个重点⼯程建设项⽬等,分别做好项⽬的规划、审批与上级发改部门对接和推进⼯作。
三、切实履⾏职能、主动搞好协调服务 发改委是政府的综合管理部门和经济的宏观管理部门，我们结合⾃⾝的职能，在加强协调服务、提升综合管理⽔平上进⾏了有益的探索，取得了较好的成绩。
⼀是积极开展中央新增投资项⽬实施情况的调度。
作风建设方面存在的问题整改措施(通用3篇)
作风建设方面存在的问题整改措施(通用 3篇)作风建设方面存在的问题整改措施一、存在的问题与不足一是坚持学习的恒心和毅力不足。
行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，惟独坚持不断学习，才干做出具有较高思想理论水平的工作。
由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于对付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。
尽管自己在工作中向来求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。
自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部份时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特殊是对一线服务研究的少。
质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。
对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。
有时发现问题对同志态度不够镇静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施1、加强学习，提高理论修养。
首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。
学理论，要抓住实质，在提高理论素质上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观” 重要思想的理解。
学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。
学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。
进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。
自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。
向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。
学习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特殊是从宏观上把握精神实质。
整改时限从现在开始，即将行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。
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转变干部作风加强机关行政效能建设活动查摆问题
汇报
自作风效能建设活动进入查摆问题阶段以来，我县紧密结合工
作实际，坚持全面查摆，采取开门纳谏与自查相结合，单位查摆与个人查摆相
结合，通过发放征求意见卡、召开座谈会、设立意见箱、实地走访等方式，广
泛征求各方面的意见和建议，深入查找在作风、效率等方面存在的突出问题，
努力做到征求意见广泛深入，查摆问题客观公正，并制定了相应的措施加以整
改。现将有关情况汇报如下：
一、认真总结第一阶段工作，确保了作风效能建设的效果
在查摆问题和整改工作阶段前期，我县作风效能办组织4个督查小组，对
各镇各单位第一阶段开展转变干部作风加强机关效能建设工作进行了全面督
查，重点检查干部职工的思想认识问题，抽查学习笔记、心得体会，对走过
场，搞形式主义，达不到要求的，限期补课，确保了开展机关效能建设的效
果。通过督促、调查、分析、综合，对各镇各单位在第一阶段所取得的成果和
经验进行了认真总结，查找工作中存在的问题，找准问题，抓住重点，确保作
风效能建设第二阶段工作顺利开展。
二、广泛征求意见，认真查摆问题，深挖问题根源
在开展问题查摆上，从求真务实入手，采取“内外”结合的办法，深挖阻
滞机关效能根源。通过召开座谈会、发放问卷等形式，广泛征求人大、政协和
社会各界、人民群众的意见。如县工商局结合部门工作实际，在认真组织学习
大讨论基础上，开展以“工商所所长向管理服务对象公开述职述廉活动”，开
门征求意见建议，强化群众监督，推进作风效能建设。通过在各个工商所工作
大厅摆放“征求意见卡”、设置“意见箱”、座谈和发放“工商所党风廉政建
设和行风问卷调查”等形式书面、口头征求意见建议，共收到了意见建议28
条。通过在全县各镇各单位广泛开展，认真查摆问题，归纳起来，存在的主要
问题有：
1、一些同志思想观念落后，缺乏创新意识。工作中一些同志只立足点放在
完成各项任务上，导致思想保守，无进取意识，形成论资排辈的落后观念，在
工作中表现为不思进取，创新意识差，人为设置障碍，阻碍了事业的发展。
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2、工作作风不实。主要是以会议落实会议，以文件落实文件的形式较多，
不能够深入基层，深入群众，实实在在地为群众服好务，办好事，一切为了群
众着想的作风有所减弱。工作不够深入，对有些规章制度在监督落实上力度不
够，对建立的各项规章制度落实情况定期或不定期地监督检查少。
3、部分同志工作中缺乏责任感或责任感不强。由于缺少责任感，少数同志
容易产生不平衡的心态，索取多，讲奉献的少，谈报酬的多，奋进的少;安于现
状的多，积极向上的少;讲困难多，讲主观的少;只比别人的职位、待遇、条
件、收入，不比思想境界、工作能力、贡献大小、工作成绩，由此造成不能树
立正确的价值观和权力观、地位观、利益观，使人员的政治、业务、作风素质
不能得到提高，执法责任心不强，岗位职责得不到全面落实，执法效率不能有
效提高。
4、干部政治理论素质不高。表现在理论学习上重视还不够，政策理论水平
不够高，满足于浅尝辄止，凭经验办事，学习自觉性、主动性不够，一味强调
工作忙、会议多，理论学习抓得时紧时松，与工作实际结合的少，有本位主义
思想，对做好工商工作与促进经济发展的关系理解不深。
5、依法行政意识需要加强。在执法办案中，少数同
志仍存在着有法不依、执法不严和处罚畸轻畸重、执法不规范的问题，不能合
理使用自由裁量权，不能正确使用法律法规赋予的权力。这些问题的存在影响
了市场经济法律、法规的正确实施，使执法不力，各项工作落实不到位。
6、履行职责不够。在履行各自职责中，只满足于完成上级布置安排的工
作，没有主动思考工作中还存在什么问题，应采取哪些措施来解决，工作只停
留在一般化的水平上。
三、强化整改措施的落实，确保取得明显成效
根据效能建设征求到的意见和查摆出的问题，各镇各单位通过认真分析、
研究，县作风效能办提出了作风效能建设目标，着重指导好各镇各单位本着
“有则加勉、无则改之”的原则，对照查摆出的问题进行整改。主要落实好以
下整改措施：
一、全面提高干部职工的政治业务素质，年内在全县范围内组织1-2期行
政工作人员培训班，提高干部政治理论和业务素质。各镇各单位根据业务需
要，选送部分骨干积极参加自治区、市行业管理部门举办的岗位培训和技能竞
赛活动。并将学习目标考核和个人业绩奖励挂钩，以激发学习和工作的内在动
力。
二、加快县行政服务大厅建设步伐，实现行政管理的科学化、规范化，提
高行政效能。我县租用华源大厦2—4层用于建设县行政服务中心，目前已经进
【2018-2019】转变干部作风加强机关行政效能建设活动查摆问题汇报-范文模板
行紧张装修，力争尽快建立，把县内所有涉及到行政审批、收费项目的单位和
部门都纳入其中，真正做到方便群众，服务人民，树立我县新形象。
三、实行全员挂牌上岗，实现社会对作风效能建设工作的监督。强化监
督，规范自由裁量权，力促进廉政建设。各镇各单位根据本单位实际，聘请
“作风效能建设监督员”，发放“作风效能建设监督员”聘书，强化群众监
督。
四、进一步加大机关政务公开的力度，凡是能够公开的事项，都要及时向
群众公开;增强办事透明度，保证办事结果客观公正。
我县第二阶段的作风效能建设取得了一定的成效，但作风效能建设是一项
长期性的工作，我县将一如既往地做好落实，把作风效能建设引向深入到工作
的各个层面，深入到机关行政管理的各个环节，确保作风效能建设走上规范
化、制度化、经常化轨道，不断改进工作作风，提高机关行政效能，为实现新
的目标和促进我县经济跨越式发展做出更大的努力。
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“山不在高，有仙则灵。”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而
至。你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。
它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆
柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。春冬之时，等风来，
等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑
意和光，让人也心生端庄与慈祥。还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交
叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。
设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅
然。而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感
觉到了寡淡、不稀奇。
诚然，草庵仍是我时常光顾的所在。
清明节的那个周末，为了陪儿子完成一篇登山日记，我们又去了草庵。依然先
是在庵前的空地上停留、四处张望，继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座，读读
石柱上的对联，做若有引动之状。