SA8000社会责任管理体系初始调查问卷(员工问卷)
SA8000审核、认证及培训--社会责任详解
除了制定世界通用的工作场所标准，SA 8000还采纳了现有的国际协议内容，包 括国际劳工组织公约、全球人权宣言、联 合国儿童权利公约等。
SA 8000认证带来的益处
符合SA 8000要求，证明您履行社会责 任、道德对待员工以及遵守国际标准的 同时，帮助您提升供应链管理和绩效。SA 8000确保组织符合国际标准，降低责任 事故、公共曝光及法律诉讼等情况发生 的风险；同时，您对社会责任所做的承诺 则是对公司长远规划的支持，加强员工、 顾客及利益相关方的忠诚度，进而影响 企业的总体成本收益。
什么是SA 8000
SA 8000国际标准鼓励组织开发、维护和 运 用 社 会 接 受 的 工 作 环 境 惯 例 。它 于 1989年由经济优先委员会委员 – 社会国 际机构 (SAI) 创建，是全球广泛认可的独 立工作标准，适用于世界各地任何规模 的组织。SA 8000标准涉及领域包括童 工、职业健康与安全、结社自由和集体谈 判自由、歧视、惩罚、工作时间、报酬及管 理系统。
与社会责任管理体系相关的 培训服务
我们为不同职级的员工提供各类培训课 程，帮助组织提升人员的能力及意识，以 满足不同组织的各种需求。我们的社会 责任系列培训课程包括：
2018最新全套SA8000社会责任管理体系手册(含程序文件记录表格)
目录前言本手册明确了公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供了指导，确保公司政策的稳定性。
公司社会责任管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任管理体系，以适应公司及利益相关方的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。
本手册经总经理批准后发布、执行。
本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。
手册的解释权归公司社会责任管理者代表发布令************************************************************ 本《企业社会责任管理手册》依据SA8000：2008标准，在严格遵守中华人民共和国法律和广州市人民政府地方法规的基础上，结合公司的实际情况而编制。
手册阐明了公司社会责任管理体系的政策和目标，做出了对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利益团体公开承诺企业社会责任的展示性文件。
本《社会责任管理手册》经公司管理层代表审定，本人批准，本手册于2011年04月01日发布起执行。
全体员工须认真学习，严格执行。
此令总经理：陈波2011-04-01任命书为了更好地贯彻企业社会责任行为规范，兹任命：为公司的社会责任管理层代表，负责建立本公司的企业社会责任管理体系并使之有效运行，具体如下：1.保证公司的管理制度与行为符合国际社会责任标准及国家与当地法律法规的要求2.向员工、供货商及社会公众传达和宣导公司社会责任政策3.有效维持社会责任管理体系的实施并持续改进4.向员工及相关的团体解答沟通公司的SA8000的工作内容及要求5.公司人事政策和内容的授权解释者6.协调解决公司和员工的争议和矛盾为健康安全代表，负责公司员工的健康与安全的管理工作。
并由全体员工民主选举为工人代表。
（详见工人代表选举结果）总经理：陈波2011-04-01社会责任政策本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。
社会责任国际标准SA8000-2014
一、前言
1.目的和范围
2.管理体系
二、规范性要素及其解释定义
三、定义
1.应当
2.可以
3.儿数
4.童工
5.集体淡判协议
6.纠正措施
7.预防措施
8.强迫或强制性劳动
9.家庭工
10.人口贩卖
11.利益相关方
12最低生活工资
13.不符合项
14.组织
15.员工
16.工人
17.私营就业服务机构
1.童工
准则∶
1.1组织不应雇佣或支持使用符合上述定义的童工。
1.2如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，组织应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。组织还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
1.3组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成年工上晚班或夜班。
5.2组织不得干涉员工行使其遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、民族或社会血统、社会等级、出身、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见或任何其它任何可引起歧视的情况所需要的权利。
5.3在所有由组织提供的工作场所，住宅和物业中（无论其是否拥有、租赁或者由合同服务商提供住宅或物业），组织不得允许进行任何威胁、虑待、剥削、或性侵犯行为，包括姿势、语言和身体的接触。
1.4无论工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。
员工调查问卷模板
员工调查问卷模板1. 背景介绍员工调查问卷是一种常见的管理工具，旨在了解员工对于工作环境、薪酬福利、领导管理等方面的意见和反馈。
本调查问卷旨在帮助企业了解员工的工作情况，以便更好地改进公司的管理并提供更好的员工体验。
请您在填写问卷时如实回答，并保证您的回答是真实、准确的。
2. 基本信息请您提供以下基本信息：- 姓名：- 性别：- 年龄：- 所属部门：- 职位：- 参加工作时间：3. 工作环境请在以下问题中选择适合您的答案：3.1 您对公司的办公环境是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3.2 您认为公司是否为员工提供了良好的工作设施和办公设备？- 是- 否3.3 您认为公司的文化氛围如何？- 积极向上- 一般- 消极4. 领导管理请在以下问题中选择适合您的答案：4.1 您对上级领导的管理方式是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意4.2 您认为领导是否经常与下属交流沟通，理解员工需求？- 是- 否4.3 您对公司对于员工提供的职业发展机会是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 薪酬福利请在以下问题中选择适合您的答案：5.1 您认为公司的薪酬水平是否合理？- 完全合理- 合理- 不太合理- 不合理5.2 您对公司的福利待遇是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5.3 您认为公司对于员工的培训和发展机会是否足够？- 完全足够- 足够- 不太足够- 不足够6. 工作满意度请在以下问题中选择适合您的答案：6.1 您对自己的工作是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意6.2 您认为公司是否为员工提供了良好的工作平衡机制，例如工作时间、休假等？- 是- 否6.3 您对公司的发展前景及发展规划是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意7. 对公司的建议请在以下空白处填写您对公司的建议或意见：（请在此处填写）8. 结尾语非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查问卷。
sa8000 社会责任标准
sa8000 社会责任标准
SA8000是一种社会责任标准，由Social Accountability International（社会责任国际化组织）制定。
SA8000是一种基
于国际人权公约、国际劳工组织公约和国际儿童劳工公约等国际标准的管理体系，旨在确保企业和组织在经营过程中遵守一系列的社会责任和职业道德准则。
SA8000标准涉及以下方面：
1. 劳工权益保障：确保员工享有公平的工资、正当的工作时间、安全和健康的工作条件，禁止强迫劳动和种族、性别、年龄等歧视。
2. 儿童劳工禁止：禁止雇佣未满15岁的儿童劳工，确保合法
就业年龄的儿童受到适当保护。
3. 强制劳动禁止：禁止任何形式的强制劳动、奴役和强迫劳工，保护劳工的自由权利。
4. 健康与安全保障：提供安全和卫生的工作环境，预防事故和伤害的发生。
5. 言论和结社自由：保护员工的言论和结社自由权利，允许员工参与工会活动。
6. 管理体系：建立一套完善的社会责任管理体系，包括政策制定、风险评估、工人参与等。
通过实施SA8000标准，企业和组织能够提高其社会形象，建
立良好的企业公民形象，并确保其供应链中的劳工权益得到保护。
sa8000社会责任供应商调查评估表
1234567891011121314151617181920名称Name ：数量Qty(台）名称Name ：数量Qty(台）名称Name ：数量Qty(台）A:D ：G:B:E ：H: C:F ：I:名称Name ：数量Qty(台）名称Name ：数量Qty(台）名称Name ：数量Qty(台）A:D ：G:B:E ：H: C:F ：I:可 用不可用业务负责人姓名Business Principal: 电话Tel: 手机MB:品质负责人姓名Quality Principal: 电话Tel: 传真Fax:企业性质Types of enterprises ：国内独资Wholly domestic 中外合资Sino-foreign joint ventures 上市公司Listed Companies 其它Others 企业成立时间(年)Company Establish Time(Year)：企业名称(中文)Company Name ：公司地址(中文)Company Address ：公司负责人姓名Company Principal : 电话Tel: 传真Fax ：第一部分Part 1:公司基本资料（由供应商填写）每（日/月）产量(只pcs/套set ）B ：是否取得ISO9001证书 Whether have ISO9001 or not: 是 否企业占地面积(平方米)Company Occupy Areas(M 2)：主要客户及销售市场Mainly Customer & Marketing ：年营业额Annual turnover ：职工总数Work Force: 人。
其中职员Office Clerk 人，工人Worker: 人，QC 人企业展厅面积(平方米)Shower room Occupy Areas(M 2)：主要检测设备Inspection Equipment ：每年约开发多少款新产品How many products developed every year ：C ：主要生产设备Production Equipment ：A ：批准 ApprovedBy:企业名称(英文)Company Name ：公司地址(英文)Company Address ：是否取得CE证书 Whether have CE or not: 是 否是否取得ROHS证书 Whether have ROHS or not: 是 否212223是否使用此供应商This supplier whether can be used订货提前时间（Leadtime ）:最低订购量（MOQ ）：主要生产产品Mainly Product:名称Name生产线（条）或其它 Line第二部分Part 2:供应商调查评分表（由供应商初评，客户到工厂后复审）第三部分:供应商质量系统审核计分方法 (由客户填写)。
SA8000社会责任管理体系审核员培训讲义
第 1 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 2 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 3 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 4 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 5 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 6 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 7 页 共 53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0注： “符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
第8 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第10 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第11 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第12 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第13 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第14 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第15 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第16 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×，不适用NA（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
第17 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第18 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第19 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×，不适用NA（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
第20 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第21 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第22 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
sa8000社会责任管理体
sa8000社会责任管理体SA8000社会责任管理体系在当今社会，企业的社会责任意识越来越受到重视。
为了促进企业在职工权益、劳动条件和环境保护方面的表现，全球各地采取了不同的措施和标准来推动企业的社会责任管理。
SA8000社会责任管理体系（Social Accountability 8000，以下简称SA8000）就是其中之一。
一、 SA8000的背景和意义SA8000标准于1997年首次发布，是由业内专家、权益组织和监管机构制定的一种技术规范。
其目的是确保企业在劳动标准、工作环境、职工权益等方面达到国际公认的最高标准。
符合SA8000标准的企业能够取得社会责任的认可，为员工提供公正、健康和安全的工作环境。
二、 SA8000体系结构1. 承诺和组织要求SA8000要求企业的高层管理层注重社会责任，并制定明确的政策和目标。
企业需要建立一个专门的社会责任管理团队，并为其提供相应的资源和支持。
2. 职工权益和劳动规定企业需要保障职工的权益，包括自由结社和加入工会的权利、合理工时、公正薪酬、禁止歧视和虐待等。
同时，企业也需要遵守国家和地方的劳动法规。
3. 健康与安全SA8000要求企业提供安全和健康的工作环境，包括合理设置的工作场所、应急预案和培训、职业病防护等。
4. 禁止强迫劳动和儿童劳动企业不得使用强迫劳动和儿童劳动等非法劳动方式。
对于未成年员工，企业需要确保他们的工作时间和工作环境符合国际标准。
5. 管理体系和绩效指标企业需要建立一套完善的社会责任管理体系，并设立相应的绩效指标来监测和改进企业的社会责任表现。
SA8000要求企业通过内审和外审来验证和证明其社会责任管理体系的有效性。
三、 SA8000的优势和挑战1. 优势符合SA8000标准的企业能够提高企业形象和公信力，赢得顾客的信任和支持。
它也能够吸引并留住优秀的员工，提升员工的忠诚度和幸福感。
此外，SA8000还为企业提供了一个规范和完善的管理体系，有助于提升企业的整体管理水平。
员工调查问卷模板问题
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的工作满意度、工作环境、个人发展需求以及公司管理的实际情况，我们特开展此次员工调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升公司整体运营效率。
本问卷采取匿名方式，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您的部门：（请填写）3. 您的职位：（请填写）4. 您的入职时间：（请填写）二、工作满意度1. 您对目前的工作岗位满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您认为您所在部门的工作氛围如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好3. 您认为公司对员工的关怀程度如何？A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低4. 您认为公司的薪酬福利待遇如何？A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理三、工作环境与条件5. 您认为公司的工作环境如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好6. 您对公司的办公设施满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意7. 您认为公司对员工培训的重视程度如何？A. 非常重视B. 比较重视C. 一般D. 不太重视E. 不重视8. 您对公司的晋升机制满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意四、个人发展9. 您认为公司在员工个人发展方面有哪些不足？（请列举）10. 您希望通过哪些途径提升自己的职业技能？A. 公司内部培训B. 外部培训C. 在工作中积累经验D. 其他（请说明）11. 您认为公司在员工职业规划方面有哪些帮助？A. 提供明确的职业发展路径B. 定期进行职业规划指导C. 提供职业发展相关的书籍和资料D. 其他（请说明）五、公司管理12. 您认为公司管理层在决策过程中是否充分听取员工意见？A. 经常听取B. 偶尔听取C. 很少听取D. 从不听取13. 您认为公司管理层的沟通方式如何？A. 非常清晰B. 比较清晰C. 一般D. 不清晰E. 非常不清晰14. 您认为公司在员工绩效考核方面是否公平、公正？A. 非常公平B. 比较公平C. 一般D. 不太公平E. 非常不公平六、其他建议15. 您对公司有哪些改进建议？（请详细说明）感谢您。
SA8000培训资料
社会责任审计的内容和方法
社会责任审计的内容
社会责任审计主要包括环境、劳工权益、人权、社区关系、反腐败等方面。
社会责任审计的方法
社会责任审计的方法包括问卷调查、现场审计、数据分析等，每种方法都有 其适用范围和局限性。
社会责任审计的实践和应用
社会责任审计实践案例
比如某跨国公司对其全球供应商进行了社会责任审计，以评估供应商在劳工权益 、环境保护等方面的表现，并针对发现的问题提出了改进要求。
立法规范不断完善
政府不断出台和完善企业社会责任相关法律法规，推动企业社会 责任的法制化、规范化发展。
与国际接轨程度不断提高
我国企业社会责任标准逐渐与国际接轨，加强了与国际社会责任 运动的交流与合作。
sa8000标准未来发展的展望和预测
成为全球公认的标准
sa8000标准未来将逐渐成为全球公认的企业社会责任标准，被 越来越多的企业采用和推广。
企业社会责任风险评估和管理
总结词
企业社会责任风险评估和管理是企业管理 中不可或缺的一个环节，旨在识别、评估 和管理企业可能面临的社会责任风险。
VS
详细描述
企业社会责任风险评估和管理需要建立完 善的风险评估机制，识别出可能存在的社 会责任风险，并采取相应的措施进行评估 和管理。具体而言，企业需要建立社会责 任风险评估指标体系，并定期进行评估和 审计，针对不同等级的风险采取相应的应 对措施。
企业社会责任培训和教育
总结词
企业社会责任培训和教育是提升员工的责任意识和素 质的重要手段，有助于推动企业的可持续发展。
详细描述
企业社会责任培训和教育需要从以下几个方面入手： 一是针对新员工进行社会责任意识和理念的培训；二 是针对现有员工进行社会责任知识、技能和态度等方 面的培训；三是针对管理层人员进行社会责任战略规 划、领导力等方面的培训。同时，企业还需要建立完 善的社会责任培训和教育机制，以确保培训效果和质 量。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1 SA8000社会责任管理体系初始调查问卷（员工问卷) 各位员工： 为进一步实现企业的社会价值，将企业的SA8000社会责任管理体系做到基层，落到实处，特设立本次调查问卷，并希望企业基层员工能积极地参与本次调查，坦诚地表达自己的观点和情感将有助于沟通,有助于使您的见解得到理解和采纳，也将有助于消除误解，以利于SA8000社会责任管理体系的建立。 该问卷不需记名，仅供咨询公司统计分析时参阅，不会提供给贵公司的任何其他人。这种保密的规则可能会有助于您更坦诚的表达自己的观点和情感。 请您在2个小时内独立完成该问卷，与别人的交流将影响该问卷的真实性。 谢谢您的坦诚，谢谢您提供的真实见解。 1、 若有发现童工，公司是否采取有效的补救措施，并通知当地劳动部门？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。
[ ]/001 ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。
[ ]/002 ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。
[ ]/003 ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。
[ ]/004 2、 工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇用的权利？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。
[ ]/001 ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。
[ ]/002 ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。
[ ]/003 ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。
[ ]/004 3、 公司是否保存工人身份证原件，工人是否需要交纳押金？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。
[ ]/001 ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。
[ ]/002 2
③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。
[ ]/003 ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。
[ ]/004 4、 工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其它还债方式？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。
[ ]/001 ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。
[ ]/002 ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。
[ ]/003 ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。
[ ]/004 5、 通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。
[ ]/001 ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。
[ ]/002 ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。
[ ]/003 ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。
[ ]/004 6、 公司是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。
[ ]/001 ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。
[ ]/002 ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。
[ ]/003 ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。
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7、 公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。
[ ]/001 ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。
[ ]/002 ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。
[ ]/003 ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。
[ ]/004 8、 公司保安是否监视、胁迫或强迫工人劳动，限制工人行动自由？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。
[ ]/001 ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。
[ ]/002 ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。
[ ]/003 ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。
[ ]/004 9、 公司在过去的一年是否发生重大意外事故，如火灾、因工伤亡事故，或者因违反安全法规遭到政府部门的警告或处罚？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。
[ ]/001 ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。
[ ]/002 ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。
[ ]/003 ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。
[ ]/004 10、 工人代表是否经过选举产生，张榜公布，并得到工人的认可？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。
[ ]/001 ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 4
[ ]/002 ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。
[ ]/003 ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。
[ ]/004 11、 公司是否支持工人代表的活动，如提供场所、资金和时间？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。
[ ]/001 ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。
[ ]/002 ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。
[ ]/003 ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。
[ ]/004 12、 工人代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议，讨论工人关心的问题，并保存会议记录？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。
[ ]/001 ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。
[ ]/002 ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。
[ ]/003 ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。
[ ]/004 13、 公司招工是否有年龄、性别等方面的限制？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。
[ ]/001 ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。
[ ]/002 ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。
[ ]/003 ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。
[ ]/004 5
14、 公司的工资报酬政策是否同工同酬、男女平等？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。
[ ]/001 ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。
[ ]/002 ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。
[ ]/003 ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。
[ ]/004 15、 一旦发生歧视行为或者性骚扰，工人采取何种方式投诉？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。
[ ]/001 ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。
[ ]/002 ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。
[ ]/003 ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。
[ ]/004 16、 公司是否容许体罚和？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。
[ ]/001 ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。
[ ]/002 ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。
[ ]/003 ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。
[ ]/004 17、 公司是否发生打骂工人的行为，是否允许主管或保安打骂工人？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。
[ ]/001 ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。
[ ]/002