煤矿推进企业文化工作纪实
实践纪实总结报告范文(3篇)
第1篇一、实践背景随着我国社会经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加，大学生就业形势日益严峻。
为了提高大学生的综合素质，培养具备实际操作能力和社会实践能力的人才，我国高校普遍开展了各种实践活动。
本报告以某高校市场营销专业的一次暑期社会实践为例，总结实践活动的经验与不足，为今后类似活动的开展提供参考。
二、实践目的1. 增强大学生的实践能力，提高综合素质。
2. 培养大学生的团队协作精神和社会责任感。
3. 拓宽大学生的视野，了解企业运营模式。
4. 为大学生就业提供有益的参考。
三、实践内容1. 实践单位介绍本次实践单位为某知名企业，主要从事电子产品研发、生产和销售。
企业拥有先进的生产设备和优秀的研发团队，市场前景广阔。
2. 实践项目（1）市场调研：对电子产品市场进行调研，分析竞争对手，了解消费者需求。
（2）产品销售：协助企业销售部门进行产品销售，提高销售额。
（3）客户服务：为顾客提供优质的售后服务，提升客户满意度。
（4）团队协作：与团队成员共同完成实践任务，提高团队协作能力。
四、实践过程1. 实践前期准备（1）成立实践团队：由市场营销专业学生组成，共计10人。
（2）制定实践计划：明确实践时间、任务分工、工作目标等。
（3）联系实践单位：与企业沟通，确定实践岗位和具体工作内容。
2. 实践过程（1）市场调研：通过问卷调查、访谈等方式，收集消费者对电子产品的需求和看法。
（2）产品销售：协助销售部门进行产品推广，参加促销活动，提高产品销量。
（3）客户服务：为顾客解答疑问，处理售后问题，提高客户满意度。
（4）团队协作：在实践过程中，团队成员相互支持、相互学习，共同完成实践任务。
3. 实践总结（1）实践成果：本次实践活动中，团队成员共完成市场调研报告1份，销售业绩提升10%，客户满意度达到90%。
（2）实践心得：通过实践，团队成员提高了自己的实践能力、团队协作能力和沟通能力，对市场营销有了更深入的了解。
五、实践经验与不足1. 经验（1）明确实践目标，制定详细的实践计划。
奋力跨越势如虹驰骋煤海铸辉煌——阳煤集团二矿60年发展纪实
奋力跨越势如虹驰骋煤海铸辉煌——阳煤集团二矿60年发展纪实张强【摘要】@@ 岁月如梭,天道酬勤,甲子轮回,催人奋进.rn2011年5月1日,坐落在太行山西麓的阳煤集团二矿9347名职工迎来了建矿60年的喜庆日子.【期刊名称】《中国煤炭工业》【年(卷),期】2011(000)006【总页数】3页(P20-22)【作者】张强【作者单位】阳煤集团二矿【正文语种】中文岁月如梭，天道酬勤，甲子轮回，催人奋进。
2011年5月1日，坐落在太行山西麓的阳煤集团二矿9347名职工迎来了建矿60年的喜庆日子。
60年厚积薄发，60年硕果满枝。
二矿人用如椽巨笔，以卓尔不群的业绩，谱写了腾飞路上一次又一次耀眼的辉煌。
全矿累计生产煤炭1.7亿吨，为共和国的经济建设做出了不可磨灭的贡献。
全国先进基层党组织、全国五一劳动奖状、全国模范职工之家……60余项省部级以上荣誉永载史册。
砥砺奋进，敢为人先，不断铸就新的辉煌二矿人在年产32万吨的旧式小窑上艰苦创业，留下了一个又一个精彩瞬间：1957年，煤炭产量突破100万吨；1976年完成252万吨；1985年实现 300万吨，1990年达到了400万吨。
进入新的世纪以来，继续高歌猛进，2003年煤炭产量突破500万吨，一跃成为阳煤集团煤炭主业的领头雁。
之后，产量以每年100万吨的速度强势递增，2009年，一举突破了1000万吨大关，改写了阳煤集团没有千万吨级矿井的历史。
2010年，产量上升到了1122万吨，再次创出历史新高。
严细管理，追求卓越，安全生产持续向好二矿历届领导始终把安全管理放在首位，把“安全第一、预防为主”方针落实到了实际工作中，积累了宝贵的安全管理经验。
近年来，二矿灵活运用安全宣传教育12法，开展了事故案例宣讲、家企联谊活动、小手拉大手、质量标准化大讨论等活动，提炼出了重点工种的岗位安全“三字经”，开展了“六网”联网互动，四级安全预想，筑牢了安全大堤。
严格落实安全责任，矿领导带班、区队干部跟班、安监员盯面包片，狠抓质量标准化工程，保持了稳定的安全局面。
公司年度总结工作纪实范文(3篇)
第1篇一、前言岁月如梭，时光荏苒。
转眼间，XX公司已走过又一个充满挑战与收获的年度。
在过去的一年里，公司全体员工齐心协力，攻坚克难，取得了令人瞩目的成绩。
现将公司年度工作总结如下，以期对过去一年的工作进行回顾与总结，为新一年的发展奠定坚实基础。
二、公司概况XX公司成立于XX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司主要从事XX领域的产品研发与生产，产品广泛应用于XX行业。
多年来，公司秉承“创新、品质、诚信、共赢”的经营理念，赢得了广大客户的信赖与支持。
三、年度工作回顾1. 市场拓展（1）拓展新市场在过去的一年里，公司加大市场拓展力度，成功进入XX、XX等新市场。
通过参加行业展会、举办产品推介会等形式，提高了公司在行业内的知名度和美誉度。
（2）深化现有市场针对现有市场，公司加大产品研发力度，推出多款适应市场需求的新产品。
同时，加强与客户的沟通与合作，提升客户满意度，巩固市场份额。
2. 产品研发（1）研发投入公司高度重视产品研发，加大研发投入，设立专门的研发团队，确保产品技术始终保持行业领先水平。
（2）成果转化过去一年，公司共申请XX项专利，其中XX项已获得授权。
研发团队成功开发出XX款新产品，填补了市场空白。
3. 生产管理（1）优化生产流程公司持续优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本。
通过引进先进的生产设备，提高产品质量。
（2）强化质量控制公司严格把控产品质量，从原材料采购、生产过程到产品出厂，每个环节都进行严格的质量检测，确保产品质量符合国家标准。
4. 员工培训与发展（1）培训体系公司建立了完善的培训体系，定期组织员工参加各类培训，提升员工的专业技能和综合素质。
（2）人才培养公司注重人才培养，为员工提供良好的发展平台，鼓励员工参加各类职业资格考试，提高自身竞争力。
5. 企业文化建设（1）团队建设公司注重团队建设，通过开展各类团队活动，增强员工凝聚力，提升团队执行力。
（2）企业价值观公司秉承“诚信、敬业、创新、共赢”的企业价值观，倡导员工树立正确的人生观、价值观。
技术创新彰显发展活力——砚北煤矿开展群众性经济技术创新活动纪实
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四、 深入 开展劳动竞 赛活动 。 为 群
仅２ ０ １ ２年 度 ，矿 科 协 组 织 全 矿 各单 位 众 性经 济 技 术 创 新活 动 盘 议 、 技 效果明显 。通过“ 每Ｅ ｌ 一题 、 每周一课 、 大提升了矿井科技含量和生产能力 ， 而
术创新 、 发明创造等多种形式的群众性 每月一考 ” 活动 ， 有效提 高了职工 岗位 且在我们组织合理化建议活动上 ， 又探
经济技术创新活动 ， 是我们每一位职工 应知应会 和业务技术操作水平 ， 维护了 索出了一条多层次 、 广覆盖的新途径。
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二 是劳动竞赛 与企业文 化建设相 竞赛 中， 矿党政将企业文化融人到安全
ｔ 活动 ， 积极采纳职工意见 建 结合 ， 提升安全管理水平 。在各项劳动 步提升 ， 蕴 含的是各级科 技工作者 的心 主席接待 Ｅ 三、 积极 开展合理化建议及“ 五小” 生产过程 中， 使企业价值 观教育实践活 位、 建功在岗位上发挥了重要作用 。 三是劳动竞赛 与“ 五型” 班组创建
参 考全矿职工 的合 理化建议 ， 历 时 伍 ， 广 泛 开 展 了“ 管理先锋号 ” “ 劳动先 科学技术协会 ， 生产技术科科 长兼任协 证 ，
会秘书长及下设办公室 主任 ， 负责科技
一
“ 工 人 先锋 号 ” “ 砚北之星” ， 以及 年零九个月 ， 与美 国赛迪 曼中国股份 锋 号 ”
创新 日常工作。同时 ， 在矿党政机构设 有限公 司联合 建成 了 ６ ０ ０万 吨 ／ 年洗 “ 劳动模 范” “ 十佳技术标兵 ” “ 十佳 岗位
文化“软实力”给力企业“硬增长”——江西省烟草公司上饶市公司企业文化建设工作纪实
同价值 观 ，围 绕 “ 卷 烟 上 水 平 ” 战 略 方 针 ， 以 新 办 公楼 进 驻 前 ，单 位 领 导 不 仅 仅 关注 内部 的布
“ 虚心 向上 ，甘 于服 务 ”的服 务 理念 。 二 是 创 建 文 化 环 境 。 一 方 面 ， 建 设 文 化 长
泉 ，提 升 企 业 的 竞 争 力 、 执 行 力 、 战 斗 力 。 专 廊 。 在 单 位 物 流 营 销 中 心 设 计 建 设 之 时 ， 就 将
家们提 出 “ 三 流 的 企 业 做 产 品 ， 二 流 的 企业 做 品 项 层 规 划 为 文 化 园 ， 上 饶 烟 草 从 上 无 片 瓦 到 今 牌 ，一 流 的企 业 做 文 化 。 ”近 年 来 ，上 饶 烟 草 秉 天 辉 煌 成 就 的 发展 历 程 ，上 饶 烟 草 企业 文化 建 设
文 化 素 质 。使 得 整 体 的精 神 面 貌 呈 现 向善 、 向上 的 良好 发展 态 势 。
以文化发展人 ，升华 队伍 战斗力
在 企 业 文 化 发 展 中 ，上 饶 烟 草 强 调 “ 和 谐 双
赢 ”，通 过 企 业 文 化 建 设 帮 助 员 工 、 发 展 员 工 、
“ 上 ”为 文 化 体 系 的 核 心 ， 大力 推 进 企 业 文 化 建 局 ，更 加关 注 的是 文 化 宣 传 的设 计 ， 要让 每 一 位
设 ， 以企业 文 化促进 企 业发 展 。
员 工 ，每 一位 来 宾在 进 入 我 们 办 公楼 每 一层 时 第
一
用文化 塑造 人 。打造核心竞争 力
建设特色企业文化,推进企业科学发展——北京祥龙公交企业文化建设纪实
业 的 生产和 管理 提合 理化建 议 ，并对 富 职工 生活 。公 司领 导带 队慰 收集 的合理 化建 议进行 整理 、实 施 ， 模范 、困难及病 休职 工 ，对突
来 继续推 进企业 的持 续发展 。祥 龙公 司根 据 发展现况 ，以科学 发展观 为指
导 ，确 立以 “ 在制度 化 、规范化 、精
老标 兵线路 ”的 良好氛 围 。创 建活动
中，各基层单位开展有特色、见成效的
活动 ，如举办 “ 如何做好服 务工作”、
“ 青春无悔献公交”等演讲 比赛 ；开展 “ 迎国庆 、送厚礼 、爱集体、争荣誉” 等竞赛活动 ；组织老年乘客座谈会 ，真 诚倾 听老年 乘客 的意见 和建议 ；利用 “ 排队 日”、 “ 让座 日” ，组织文明乘 车 、文明礼让 、尊老敬老宣传活动 ；利 用母亲节 当日，开展 向老年母亲敬献康 乃馨的车厢爱心活动。通过创建活动 ， 打造了为老年人贴心服务和谐车厢。
一
度 向一 线人 员倾斜 ，连 年上调 一
另 一 方 面 ，公 司 紧 紧 围 绕 “ 三 工 工资 ；在 定 岗定 编理顺 工资 个 最 大限度 ”和 “ 个有 利于 ”的精 础 上 ，管 理 、辅助 人 员、维修 三 神 ，全 力打 造 “ 以人 为本 ”的和 谐管
理文化。
一
遍上调 了工资待遇 。 三是建设和谐职 工之家 。
公司 总经理 刘春 朝慰 问一线 员工
三 ．安 呈 第 一 。建 设 “ 亲 柄 互动”的安呈文化
作 为首都 公交 的一支重 要力量 ，
职 工及 时到 医院和 家里 看望 ，为 他们
几年来 ，公司 不断对 车辆进 行改
送 去 问候 和关 怀 ，使他 们感 到 了集 体 造 、更 新 ，改 善乘 车环境 ，为乘 客提 为 乘客提 供城市 公共 交通服 务 ，安全 的温暖 。特别 是在 ２ ０ 、２ ０ 年 酷暑 供 更优 质的服 务 。在 服务 工作 中 ，公 ０ ８ ０９
薪火传承看红旗——大庆油田公司党委树立新时期五面红旗工作纪实
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四十余年 岁月 !弹指一挥间 ! 大庆油 田发生了翻 天覆 地的变化 % 石油增量的科技比重和 科技投入越 来 越高 ! 石油职 工的文化 水平 $ 科技 素质越 来越高 ! 石油 设备和操作手段越来越先进 ! 石油 产业越来越 走入国际大环境 % 这一切 ! 都给石油战线共产党员的 具体先 进性提出新的要求和课题 % 如果 石油人的先 进旗 帜适应不了新时代的要求 ! 不能与时俱进 ! 就将
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车抽不动泥浆 ! 他带头跳下泥浆池 用身体搅拌 ( 手指 粉碎性骨折 ! 他带着夹 板不下火线 ( 井口 抡管钳最 累 ! 他一干 就是八个 多小时 ( 在塔里木 石油会 战 ! 他 带领作业队创造了当天 搬家 $ 当天立井架 $ 当天开 工 $ 当天有 进尺的纪 录 ( 封堵 升深 + 井 时 ! 如果 没有 他和他 率领的突 击小组 !这 只地下 &气 老虎 ) 可 能瞬 间就会变成一枚失 控的原子弹 ++ 同时 ! 他带领的 ’" & 队还是国内气井大修技术上的领跑队 ! 被誉为疑 难气井的 "杀手 )% 他是一面敢打硬仗的铁军军旗 %
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落后于时代 % &但是 !永葆先进性 的是永恒的大庆精 神和铁人 精神 % #油田公司党委书记孙淑光一锤定音 % &老五旗 是大庆精神 $ 铁人精神的载体 ! 新五旗同样 是大庆精 神 $ 铁人精神的载体 (新 五旗是对老五旗的 传承和发 展 % 宁可少活二十年 ! 拼命也要拿 下大油田 ! 仍然是 大庆人的豪言壮语 % ) 经过采访 !记者对孙书记的这番话感受颇深 % 姜传金 ! 共产党员 ! 勘探开发研究院勘 探方法室 主任 % 自 #$ %& 年成为石油人 ! 他就与石油 结下了解 !"#$%&’ 不开 $剪不断 $ 炸不烂的 情缘 % ’ $$ % 年 ( 月的一个深 夜 ! 他积劳 成疾 ! 摔倒 在办公 室 ! 被诊断 为尿毒 症晚 当熊熊燃 烧的奥运圣火从希腊雅典 向中国北京 飞奔 而来 !当大庆油田 " 创建百年油田 # 捷报频传 ! 当 黑 色的液体 之金流向 蓬勃发 展的中 国经济 大动脉 ! 期 % $ 月份 ! 他做了肾移植手术 % 但他没有被病魔吓 倒 ! 没有心灰意冷 !而是 以更大的热情和毅 力投入了 工作 % 在 "火山岩储层预测技术研究及应用 ) 中 !他提 出了独具特色的储层逐 步预测方法 ! 攻克 了火山岩 厚度预测难 $ 火山岩储层相带地震 表征难 $ 火山岩物 性特征定量描述难等三 大世界性难题 % 用 他发明的 方法找到了徐家围 子中部 ’" "" 亿 立方米天然气 ! 至 少节约勘探投资 ’ )* 亿元 ! 创造了我国天然气勘探史 上的奇迹 % 这是一面大庆精神 $ 铁人精神和时代特征 完美结合的旗帜 % 赵传利 ! 共产党员 ! 井下作业分公司修 井一大队 ’" & 队队长 % 自 ’$ %’ 年参加工作起 !铁人就是他心中 的 "偶像 ) % + * 年来 ! 铁人做的 !他差不多都做了 *水泥
阳城煤矿
阳城煤电阳城煤电在山东省济宁市汶上县郭楼镇张坝口村东邻。
由山东济矿鲁能煤电有限公司（济南的鲁能集团与济宁的济宁矿业集团合资组建而成）投资建设，现已建成，正常运行中。
另，山东济矿鲁能煤电有限公司还投资建设有位于任城区的运河煤矿，位于金乡县的宵云煤矿。
阳城煤电包括阳城煤矿和阳城电厂，阳城煤电的管理由济宁矿业集团来管理，阳城煤电员工基本是全来自于济矿集团固有职工及职工子女，职工子女基本上是技校学历和中专学历，也有少数大学学历，阳城煤电近几年招收了山科大的很多大学生，分布在阳城煤矿和阳城电厂，其中阳城电厂的员工基本上全是山科大的大学生。
济宁矿业集团是济宁市大市的特大型国有企业单位，有自己纯朴且独特的且经实践证明为成功的企业文化。
济矿集团是济宁当地效益最好的国企。
济矿集团的干部职工家属多数居住在济宁市区，且有班车从济宁市区通往各下属企业。
济矿集团总部位于济宁市区原诺漫底D厅西侧，也是济宁市区军分区那里。
济矿集团的领导人王老板被实践证明是一个济宁当地杰出的企业家。
济矿集团的职工待遇在济宁市区综合来讲，属于上等水平。
济宁能源发展集团阳城煤矿科学发展纪实,济宁能源发展集团有限公司阳城煤矿是由济宁能源发展集团下属企业济矿集团自主勘探与鲁能集团合资开发建设的国家重点项目，井田面积41km2，煤炭地质储量5.44亿吨，主采煤层3煤，平均厚度7.5m，煤种低灰低硫、发热量高，是优质动力用煤。
设计生产能力180 万吨/年，服务年限60.8年。
矿井交通便利，附近有京福、日东、济菏高速公路和京沪、日荷、京九铁路等国家交通主干道，西距京杭大运河15公里。
2004年4月1日阳城煤矿正式开工建设，2006年3月11日煤流系统重载试车成功，用时23个月。
山东省煤炭局局长卜昌森说：阳城煤矿23个月的建井速度堪称中国同规模矿井第一，世界也属一流，是山东地方煤矿建设史上的一大创举。
2009年4月26日，矿长李取生从全国煤炭建设质量表彰大会上捧回了煤炭行业优质工程和“太阳杯”工程双奖，成为全国仅有的两家以矿井整体工程获此殊荣的单位之一。
通讯稿企业信息建设
通讯稿企业信息建设【篇一：企业文化建设通讯稿】文化引领，革故鼎新，在实践探索中见证企业之魂魅力地面维运队二〇一四年七月二十九日文化引领，革故鼎新，在实践探索中见证企业之魂魅力企业文化被经济学家誉为“第二只看不见的手”,是一个企业发展的旗帜和灵魂。
十几年来，我矿始终把加强企业文化建设作为一件大事来抓，坚持以先进的企业文化引领企业和谐健康发展，使生产经济始终处于稳定良好态势。
一、励精图治，锐意进取，将企业文化建设作为企业改革和发展的重要战略举措一是将机制僵化、管理粗放、内耗较重管理机制改变成机制健全、管理“精、细、强”、挖潜降耗业绩突出的中型企业；二是深入一线，调查研究，秉承“诚信、开明、包容”的经营理念，倡导“安全高效，文化兴企”的文化理念，多路突围，转了机制，激发职工生机活力，使企业竞争力、凝聚力不断得到加强。
实践与事实证明，企业要谋求发展的新突破、新跨越，企业文化的引领和渗透力是无比巨大的。
没有文化就没有科学的精神，没有文化就没有明确的方向，没有文化就没有奋斗的目标，没有文化就没有凝聚力和竞争力。
要想企业发展取得新突破新跨越，必须把企业文化建设作为企业改革发展的重要战略举措。
找回职工的归属感和自豪感，找回企业的凝聚力和向心力，勇敢面对市场压力，接受考验。
二、积极探索，务实创新，着力构建具有本地特色的企业文化体系构建先进的企业文化，是现代企业生存发展的基础工程。
我们应结合企业自身改革发展的实际，着力构建具有本地特色的企业文化体系。
一是培养企业精神，推进企业的精神文化建设。
企业精神文化包括企业精神、企业宗旨和经营理念等，是企业文化的核心部分，是企业文化的灵魂。
把企业、职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，大力弘扬“爱岗敬业，勇于负责”的企业精神，坚持“以人为本、科学管理、文化厚重、绩效优异”的企业愿景，凝练企业文化之魂。
开展丰富多彩的活动对职工进行精神文化的培育，使每个职工深谙企业文化的丰富内涵，促使企业的精神文化成为影响职工的精神拉力。
百年老段文化铸魂――哈尔滨机务段企业文化建设纪实
百年老段文化铸魂——哈尔滨机务段企业文化建设纪实从1898年建段起，一代代哈机人从未放弃过对企业文化的热爱和追求。
哈尔滨铁路局哈尔滨机务段创造过“死机复活”的奇迹；有着“毛泽东号”“朱德号”机车诞生地的骄傲。
哈机的企业文化像一座能量巨大的火山，厚重而丰富。
安全是根，文化是魂。
“八段合一”后的文化整合，使哈机的企业文化更加博大精深。
做哈机人，铸哈机魂，该段用文化固安全之基、铸哈机之魂，将企业文化演变成创一流企业的内在动力。
班子带头引导示范该段领导班子将企业文化建设与安全生产齐抓并重，成立了企业文化建设领导组，明确了“一年打基础，三年大变样，五年创一流”的创建目标。
该段开展了企业文化知识对抗辩论赛，引导干部职工在思想碰撞中加深对企业文化的理解和认知；自办《火车头》《哈机人》等段刊，让普通劳动者感受到自己工作的价值。
段领导班子从企业文化的立项、规划、设计、布局、资金筹措等方面逐项落实，对在企业文化建设中做出突出贡献的职工给予重奖。
继承传统弘扬正气“朱德号”机车组是该段的一面旗帜。
该段组织机组人员在全段职工大会上带头宣讲“朱德号”的先进事迹，号召全段职工学习“朱德号”的光荣传统，弘扬“朱德号”的精神；开展“《规章》一口清”展示和“忆段史、唱段歌、读好书，讲身边人故事”等活动。
此外，他们还邀请离退休老职工以及劳模骨干讲述哈机往事，鼓励年轻后辈继承传统、茁壮成长。
该段落实《哈机历史实物搜集方案》，举全段之力搜集反映哈机发展历程的各种实物设备、工具、标牌以及题字等300多件，让这些实物重回哈机。
该段将哈机的发展史分为文字、照片、影音、实物四个体系集中管理，并派专人负责，作为哈机的宝贵财富。
该段还整理出哈机的历史文献和照片，出版了《哈机往事》《脊梁》等书籍；汇总哈机的影像资料，摄制了《车轮滚滚》《车魂》等短片，形象生动地再现了哈机人真实的奋斗历程；在内网开辟了《哈机段史》《朱德号》专栏，供职工随时点击浏览；制作了几百米长的机车发展影雕文化墙、哈机历史影雕文化墙、职工笑脸影雕“繁星”墙等，让干部职工铭记历史。
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煤矿推进企业文化工作纪实
随着我国经济的快速发展，煤矿产业也得到了长足的发展。
然而，在煤矿这个行业中，企业文化建设竞争同样重要。
今天，我将记录下我所在的煤矿企业在文化建设方面的一些实践和思考。
一、理论指导
我们知道，在企业管理中，企业文化是企业生命的灵魂和核心竞争力的重要组成部分。
因此，在我们的实践中，我们始终坚持文化战略和业务战略相结合的原则。
我们参考了众多企业文化理论，以建立本企业的文化为指导方针，并制定企业相关规定和制度。
二、文化形象
明确企业的文化形象是企业文化建设的重要基础。
我们的企业文化形象是“安全、高效、创新、团结、和谐”。
这既是我
们企业稳健经营的重要支撑，也是员工日常工作的核心价值。
三、文化活动
为了深入推进企业文化建设，我们积极开展各种文化活动，例如：组织员工前往文化名胜地、开展运动会等。
我们认为，通过这些文化活动，可以促进员工间的沟通交流、加强员工之间的感情和凝聚力。
此外，我们还邀请了各类专家学者进行业
务培训、文化讲座等，使得员工具有了更广阔的视野和更深刻的思考。
四、营造文化氛围
在我们煤矿企业中，我们非常重视营造浓厚的企业文化氛围。
我们建立了文化墙、科技馆等展示区，在员工宿舍、公共区域等地方摆放企业宣传物资，展示企业文化，营造强烈的企业文化氛围。
同时，在员工面前，我们经常提及公司的文化理念和核心价值，在日常工作、交流、活动中通过言传和行将，倡导企业文化，让文化成为员工行为、思想上的自觉指引。
五、文化务实
最后，企业文化建设一定要务实。
我们深知，企业文化不是一朝一夕建成的，也不是一纸文件和口号，而应该是需要长期实践、不断创新的。
因此，我们在文化建设中强调积极性和创新性的实践，在纵向建设和横向融合中，坚持实事求是、脚踏实地的态度，以充分发挥员工的创造力和开拓精神。
总之，煤矿推进企业文化工作是持续努力的一项工作，在企业文化的建设过程中，我们应该始终坚持始于实践、快速适应变化的理念，将企业文化作为提高企业实力、提高员工凝聚力、提升企业品牌影响力等多个方面的手段和途径，不断创新、积极推进，形成良好的企业文化氛围，为企业不断发展提供有力的保障。