煤矿企业文化工作总结
煤矿企业文化工作总结
煤矿企业文化工作总结煤矿企业文化是企业发展的重要支撑和保障，它不仅关乎企业的形象和声誉，还直接影响着企业的经营和员工的工作状态。
在过去的一年里，我们积极推动煤矿企业文化工作，取得了一定的成绩。
以下是煤矿企业文化工作的总结：一、强化文化建设意识我们深刻认识到企业文化对煤矿企业的重要性，将其纳入到企业发展的总体规划之中。
通过组织培训和宣传活动，提高了全体员工对文化建设的认识和理解，形成了共识，营造了浓厚的文化氛围。
二、构建文化价值观和企业精神我们积极构建了适应企业发展的文化价值观和企业精神，明确了企业发展的方向和目标。
这为员工提供了准则和行为规范，促进了员工的团队合作和自我发展。
三、推动文化传承和创新我们注重将企业文化传承与创新相结合，传承企业的优秀传统和经验，并引入新的理念和方法，不断提高企业文化的综合实力。
通过组织各种形式的文化活动，增强了员工对企业文化的认同感和归属感。
四、促进员工成长和激发创造力我们充分利用企业文化的力量，激发员工的创造力和积极性，注重员工的培训和职业发展，提升员工的能力和素质。
通过建立激励机制，积极激励员工的工作热情和创新意识，形成了一支高素质、专业化的团队。
五、加强文化宣传和推广我们加大了对企业文化的宣传和推广力度，利用各种渠道将企业文化传递给员工和社会。
通过建立企业文化展示馆和网站，发布文化动态和成果，提高了企业的知名度和美誉度。
六、加强文化体系的建设我们注重建立健全企业文化体系，制定了相应的文化管理制度和规范，明确了职责和任务。
通过实施文化建设评估和监督机制，加强对文化工作的管理和落实，确保文化建设的持续推进。
总的来说，过去一年，我们在煤矿企业文化工作中取得了一些进展，但也存在一些问题和不足之处。
今后，我们将继续加强文化建设，不断提升企业文化的质量和水平，为企业的可持续发展提供强大的支撑。
煤矿企业文化工作总结_工业文化工作总结
煤矿企业文化工作总结_工业文化工作总结在过去的一年中，我们煤矿企业非常重视企业文化的建设和发展工作。
通过各种活动和项目的开展，我们不仅加强了员工之间的沟通和凝聚力，还提升了企业的整体形象和竞争力。
下面是对我们煤矿企业文化工作的总结和反思。
一、加强文化建设，形成企业独特的文化氛围在过去的一年里，我们积极组织各类文化活动，如员工座谈会、专题讲座、培训班等，增强了企业内部员工之间的交流和分享。
通过这些活动，我们形成了一个相互关心、相互支持的团队，大家的工作积极性和凝聚力明显提升。
我们也注重培育和传承企业的核心价值观。
我们明确以“安全、创新、责任、共赢”作为企业的核心价值观，通过各种渠道和方式向员工传递和宣传。
这些核心价值观的内涵逐渐深入人心，成为员工共同遵守的行为准则。
二、加强企业形象宣传，提升企业文化的外部影响力我们煤矿企业注重通过各种途径和渠道宣传和传播企业的文化形象。
通过企业网站、微信公众号、电视广告等方式，我们向外界展示了企业的优势和特色，树立了企业的良好形象。
我们也积极参与各类社会公益活动，加强企业与社会的联系和合作。
通过捐赠物资、参与义务劳动等方式，我们传递了企业的社会责任感和关怀之心，赢得了社会的认可和赞誉。
三、加强员工培训和发展，提升员工整体素质我们煤矿企业注重提升员工的专业素质和技术能力。
我们组织了各类培训班和讲座，不断提升员工的技能和知识水平。
这不仅有助于员工的个人发展，也提升了企业整体的竞争力和创新能力。
我们也注重提升员工的综合素质。
通过开展体育运动、文艺演出、书法比赛等活动，我们努力培养员工的团队合作精神、创新意识和文化素养。
这些活动使得员工们更加积极向上，工作效果也得到了明显提升。
四、存在的问题和改进措施尽管我们在煤矿企业文化建设工作中取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。
员工对企业的核心价值观的理解和认同度还需要进一步提升。
我们将加强对核心价值观的宣传和培训，让员工们深刻理解并遵守这些价值观。
煤矿企业文化工作总结_工业文化工作总结
煤矿企业文化工作总结_工业文化工作总结煤矿企业是我国重要的工业基地之一，是国民经济发展的重要支撑力量。
煤矿企业文化工作是企业管理中的重要一环，对提升企业形象、凝聚员工力量、促进企业发展具有重要意义。
在过去的一段时间里，我司积极开展了煤矿企业文化工作，取得了一定成绩。
在此，对煤矿企业文化工作进行总结如下：一、煤矿企业文化的建设取得初步成效：随着我司文化建设工作不断深入，企业文化建设已取得了一定的成效。
在企业价值观方面，我司积极宣传并践行“安全第一、以人为本、追求卓越”的企业核心价值观，形成了以安全、以人为本、追求卓越为主导的企业文化。
在企业精神方面，我司不断弘扬“团结拼搏、敢为人先、追求卓越”的企业精神，鼓励员工勇于担当，锐意进取，为企业发展贡献力量。
在文化氛围方面，我司加强了企业内部文化建设，通过举办各类文化活动、开展员工培训等形式，使企业内部凝聚力得到了增强，员工的凝聚力和归属感明显提高。
二、煤矿企业文化工作存在的问题和不足：尽管我司在煤矿企业文化建设方面已取得了一定的成绩，但也存在着一些问题和不足。
首先是文化建设理念不够深入人心。
在一些员工中存在对企业文化建设的理解不足，导致企业文化建设的深入推进受到一定程度的制约。
其次是企业文化建设措施不够多样化。
目前企业文化建设所采取的措施相对单一，企业文化建设宣传、教育、培训工作还需要进一步加强。
最后是企业文化建设成效评估机制不够完善。
目前缺乏对企业文化建设成效的科学评估机制，导致企业文化建设成效的评估并不完全客观、科学。
三、煤矿企业文化建设工作的未来发展方向：1. 强化理念宣传，深化员工理解。
加大对企业文化建设的宣传力度，积极引导员工树立正确的文化建设理念，增强企业文化建设的针对性和吸引力。
2. 多样化措施，丰富建设形式。
通过丰富多彩的文化活动、多形式的文化培训，不断提高员工的文化素质和对企业文化的认同感。
3. 完善考核机制，促进文化建设成效。
建立全面、科学的企业文化建设成效评估机制，形成对企业文化建设成效的客观、科学的评价体系。
煤炭企业文化工作总结_工业文化工作总结
煤炭企业文化工作总结_工业文化工作总结在煤炭企业中，文化工作的重要性不言而喻。
煤炭企业文化工作的目标是加强企业的凝聚力、强化员工的归属感、提升企业形象，从而促进企业的稳定发展。
我在过去的一段时间里，负责了煤炭企业文化工作，下面是我的工作总结。
一、加强员工培训和教育煤炭企业文化工作的核心是培养优秀的员工，不仅要求员工具有专业知识和技能，还要求员工具有良好的职业道德和企业文化素养。
为此，我积极组织了各类培训和教育活动，包括职业道德培训、技能培训、企业文化培训等。
通过这些培训和教育，员工的素质不断提高，对企业的认同感和归属感也得到了增强。
二、开展企业文化活动为了增强企业文化的凝聚力，我组织了一系列的企业文化活动。
组织员工参加各种比赛和比拼，为员工提供展示自己才华的机会；组织员工参观学习其他优秀企业的文化建设经验，借鉴其成功经验；组织员工参与公益活动，弘扬企业的社会责任等。
通过这些活动，员工之间的交流和沟通得到了促进，企业文化得到了进一步强化。
三、加强企业文化宣传为了提升企业形象和影响力，我加强了企业文化的宣传工作。
我利用企业内部媒体，如员工宣传刊物、内部电视广播等，向员工传递企业文化理念和精神，激励他们为企业的发展贡献自己的力量。
我还积极利用外部媒体和网络平台，宣传企业文化的特色和优势，使更多的人了解和认同我们的企业文化。
四、建立健全企业文化管理机制企业文化工作需要有一套科学的管理机制来保证其有效运行。
为此，我建立了一套完善的企业文化管理机制，包括制定文化工作计划、明确工作目标、制定工作流程、建立绩效考核体系等。
这套管理机制不仅能够保证企业文化工作的有序进行，还能够及时反馈文化工作的效果，对工作进行调整和改进。
我在煤炭企业文化工作中，始终坚持以人为本的原则，以加强员工培训和教育为基础，以开展文化活动为手段，以加强宣传为手段，以建立健全管理机制为保证，全面推进企业文化的建设和发展。
通过这些努力，企业文化工作取得了一定的成效，企业的凝聚力、员工的归属感、企业形象都得到了提升。
煤矿企业文化工作总结_工业文化工作总结
煤矿企业文化工作总结_工业文化工作总结经过一段时间的努力和工作，我对我们煤矿企业的文化建设工作进行了总结和思考。
以下是我的总结：一、目标明确，意识到重要性在过去的一段时间里，我们明确了煤矿企业文化建设的目标，并且意识到了它的重要性。
我们意识到，企业文化是煤矿企业发展的基石，是企业的精神风貌，对于企业的发展具有重要意义。
二、加强员工培训，提高工作效能我们重视员工培训工作，通过培训，提高了员工的技能水平和职业素养，进一步提高了工作效能。
我们注重培养员工的创新思维和动手能力，使员工能够适应新的工作环境和要求。
三、加强沟通，营造良好的工作氛围我们加强了与员工之间的沟通和交流，促进了团队合作和协作精神的形成。
我们建立了信息沟通工作机制，及时解决员工的问题和困惑，提高了员工的满意度和工作积极性。
四、优化工作流程，提高工作效率我们优化了工作流程，减少了工作中的冗余和浪费，提高了工作效率。
我们深入调研，分析工作的瓶颈和难点，通过技术创新和流程改进，实现了工作的优化和提升。
五、加强安全生产教育我们加强了安全生产教育，提高了员工的安全意识和安全素养。
我们组织了安全培训和演练活动，有效地防范和避免了安全事故的发生。
我们鼓励员工自觉遵守安全规定，提高了整体的安全水平。
六、创新的思维和方法我们鼓励员工进行创新，鼓励员工提出新的想法和建议，并加以落实和实施。
我们注重创新思维和方法的培养，改变传统的工作方式和思维模式，推动企业文化的创新和发展。
七、加强队伍建设我们注重队伍建设，加强了员工的培养和管理。
我们完善了人才选拔机制和培养机制，提高了员工的专业素质和业务能力。
我们注重员工的综合素质的提高，打造了一支高素质的员工队伍。
八、树立良好的企业形象我们注重树立企业的良好形象，注重企业的社会责任和社会形象的塑造。
我们积极参与社会公益活动，提高了企业的社会影响力和美誉度。
我们重视企业的品牌建设，提升了企业的市场竞争力。
煤矿企业文化工作是一项长期、复杂而又重要的工作，需要全体员工的共同努力和配合。
煤矿企业文化工作总结_工业文化工作总结
煤矿企业文化工作总结_工业文化工作总结经过半年的煤矿企业文化工作，取得了一定的成绩和进展。
在这次总结中，我将从五个方面进行具体总结。
一、组织建设方面根据公司的发展需求和企业文化建设的目标，我们制定了一系列的组织建设方案。
在员工中开展了岗位职责及要求的宣传教育活动，提高了员工的责任意识和职业道德水平。
我们注重加强员工之间的沟通和协作能力，通过开展团队建设活动，培养员工的集体荣誉感和团队合作精神。
我们还建立了一套完善的岗位晋升机制，激励员工积极进取，提高岗位竞争力。
二、员工培训方面为了提高员工的业务水平和综合素质，我们不断加强员工的培训工作。
我们开展了基础知识培训，提高员工对煤矿企业的基本了解和认知。
我们还开展了技术培训和操作规程培训，提高员工的专业技能和安全意识。
我们还注重开展员工的心理健康培训，帮助员工解决工作和生活中的困惑和压力，提高员工的工作积极性和幸福感。
三、企业文化宣传方面为了传播企业文化，我们采取了多种形式和途径，向员工宣传企业文化的重要性和意义。
我们制作了企业文化宣传册和宣传片，通过公司内部媒体进行广泛宣传。
我们还开展了企业文化主题活动，如联谊晚会、演讲比赛等，增强员工的参与感和归属感。
我们还开展了外部宣传活动，通过各类媒体渠道，向社会公众传递企业文化的理念和价值观。
四、企业文化建设方面为了营造浓厚的企业文化氛围，我们采取了一系列措施来加强企业文化建设。
我们制定了一套明确的企业文化建设规划，明确了企业文化的目标和方向。
我们建立了一套完善的激励和惩罚机制，鼓励员工积极向上，同时惩罚违反企业文化的行为。
我们还开展了文化活动，如文化沙龙、书法展等，丰富员工的文化生活，提高员工的艺术修养。
五、企业文化评估方面为了评估企业文化建设的成果，我们开展了企业文化评估工作。
通过员工问卷调查、管理层评估和第三方评估等方式，我们评估了企业文化在员工心目中的认可度和有效性。
根据评估结果，我们发现了一些问题和不足，将进一步采取措施进行改进。
煤炭企业文化工作总结
煤炭企业文化工作总结作为一家煤炭企业，文化建设是公司发展的重要支撑和保障。
在过去的一年里，我们积极推动文化建设工作，取得了一些成绩。
然而，也存在一些问题和不足之处，需要我们进一步完善和改进。
以下是对煤炭企业文化工作的总结和思考。
一、积极推动文化建设工作在过去的一年里，我们大力推动文化建设工作，重视企业文化对于企业发展的重要性。
我们成立了文化建设领导小组，制定了明确的发展目标和实施计划。
通过广泛宣传，培训和活动，使员工对企业文化的重要性有了更深的理解和认识。
我们注重营造积极向上的文化氛围，鼓励员工关注行业动态，不断学习和提升自己的技能。
同时，我们还加强了内部沟通和交流，通过组织各类活动，促进员工之间的合作与交流，增强了团队凝聚力和归属感。
二、存在的问题和不足虽然我们在文化建设方面取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足之处。
首先，文化建设还存在单一性的问题，许多员工对企业文化的了解还不够深入，无法真正将其融入到工作中。
其次，参与度不高是另一个问题，一些员工对于公司文化建设的参与度较低，缺乏主动性和行动力。
这导致了文化建设的效果不够明显，无法真正发挥作用。
另外，文化建设的过程中还存在资源配置不足的问题，我们在投入和支持上还存在一些不足之处。
这导致了一些活动的质量和效果不尽人意。
三、进一步完善和改进为了进一步完善和改进煤炭企业文化工作，我们需要采取以下措施：首先，加强宣传和培训。
通过各种渠道和方式，向员工宣传企业文化的重要性和意义。
定期开展培训，提升员工的文化素养和综合能力。
其次，加强激励机制。
建立激励机制，激励员工积极参与企业文化建设工作。
通过奖励和表彰，树立典型，提高员工的参与度和认同感。
此外，优化资源配置。
加大对企业文化建设的投入，提供必要的资源支持，确保活动的顺利开展。
同时，加强对活动的组织和管理，提高效率和质量。
最后，加强监督和评估。
建立健全的监督和评估机制，对文化建设工作进行定期的监督和评估，及时发现问题并进行改进。
煤矿企业企业文化部门年度总结与计划推进煤矿企业文化建设凝聚员工向心力
煤矿企业企业文化部门年度总结与计划推进煤矿企业文化建设凝聚员工向心力随着现代企业管理理念的不断发展，企业文化逐渐成为推动企业发展的重要因素之一。
作为煤矿企业的重要组成部分，企业文化在塑造企业形象、提升员工凝聚力等方面起着重要作用。
煤矿企业的文化部门在过去的一年里，积极开展了一系列的工作，取得了一定的成绩。
同时，在新的一年里，必须深入总结经验，制定明确的计划，推进煤矿企业文化的持续发展，进一步凝聚员工的向心力。
一、年度总结在过去的一年里，煤矿企业文化部门通过多种形式的活动和培训，不断加强了员工之间的沟通和交流，提升了企业文化的深度和广度。
以下是我们在过去一年取得的主要成绩：1.组织企业文化宣讲活动。
通过举办定期的企业文化宣讲活动，全面传达企业价值观和发展目标，增强员工对企业文化的认同感和归属感。
2.开展员工培训课程。
我们针对企业的发展需求，组织了各类培训课程，包括领导力培训、团队建设、沟通技巧等，帮助员工提升专业素养和综合能力。
3.举办文化活动。
通过组织丰富多样的文化活动，如文艺演出、体育比赛等，增强员工的团队意识和凝聚力，提升员工对企业的认同感。
4.建立员工关怀体系。
通过建立健全的员工关怀体系，为员工提供更好的福利待遇和工作环境，激发员工的工作热情和创造力。
以上成绩的取得，离不开煤矿企业全体员工的支持与配合，也离不开部门全体员工的辛勤付出。
感谢各位同仁的努力和支持！二、计划推进在新的一年里，我们将继续致力于推进煤矿企业文化建设，进一步凝聚员工的向心力。
以下是我们制定的主要计划：1.深化企业文化宣讲。
通过加大宣讲力度，将企业文化理念深入到每个员工的心中，增强员工对企业的认同感和归属感。
2.加强团队建设。
组织多种形式的团队建设活动，提升团队协作能力，打造积极向上的工作氛围，各部门之间相互支持，携手共进。
3.推进企业文化创新。
鼓励员工提出创新思路，不断完善企业文化建设，激发员工的创造力和工作激情，促进企业的可持续发展。
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煤矿企业文化工作总结
煤矿企业文化工作总结
*矿做为山西**集团子分公司的下属矿井,按照山西**文化建设的总体安排和**煤电股份公司总体部署,为认真贯彻落实山西**文化,加快矿井推进山西**文化建设步伐。
坚持以人为本,坚持求真务实,在继承**传统文化的基础上创新思路,分层次,分步骤地推进**矿企业文化建设,用统一的物质文化建设树立**形象,用一流的核心价值观凝聚力量,用先进的行为文化规范职工行为,为公司持续快速发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力。
**矿在推广**文化的过程中,无论从人员的安排、氛围的营造到制度的制定、推广的力度,都显示了**矿在推行**文化中具有组织周密、措施得力、工作有序的特点。
总结三个月来的工作,我们主要做了以下几方面的工作:
一、党政领导高度重视**文化的推广,努力完善推广**文化的各项机制
9月2日,山西**公司召开**文化建设推进会议,我矿在当天下午就召开了本稿件版权是517878秘书网,请登陆原创网站查看矿推广**文化动员大会,全矿100多名矿科级干部参加了大会,矿党委副书记作了推广**文化的动员报告。
随后成立了以矿长、党委书记为组长的**矿推广**文化领导组,领导组下设**矿推广**企业文化办公室,将推广**企业文化办公室设在宣传部,指导全矿**企业文化的推广工作。
按照**企业文化实施纲要的要求,我矿开始在全矿范围进行推广**文化实施活动。
我矿认真组织企业文化推进办的同志学习了山西**集团公司[2008]50号《关于下发和以及强化理念价值观渗透和推进视觉识别建设的安排意见》和**公司党发[2008]63号《关于下发的通知》文件精神。
为使推广活动真正落实到基层,我矿制定下发了《关于加强学习的通知》,并将《山西**企业文
化手册》300本手册下发到各区(科)、队,要求广大职工进行
讨论、学习。
在经过广泛、深入的调查和研究后,我矿又相继出台了《**矿企业礼仪首推项目》、《**矿员工使用文明用
语基本要求》、《**矿员工日常行为禁忌》、《**矿实施山
西**文化建设方案》、《**矿企业文化管理考核标准》、
《**矿企业文化建设结构图》等一系列文件,以确保**文化的推广落实。
二、以学习**企业文化带动**矿亚文化的建设,在全矿形成人人知理念,人人用理念的良好氛围
**矿在推广**文化的过程中矿党政领导首先带头学习,矿党委中心组成员学习了由中国企业文化理事会常务副理事长
孟凡驰教授主讲的《企业文化建设与现代企业管理讲座》、
由余世雄教授主讲的《企业变革与文化》讲座,观看了《山西**集团公司视觉识别Ⅵ手册》光盘。
10月22日,我矿利用双休日时间,由企业文化推广办牵头,组织各科室主要负责同志参加,举办了**文化培训班。
通过看录像、谈体会等形式增强了中层干部对企业文化的理解。
各
基层队组根据企业文化建设的要求,认真学习企业文化手册,
理解**理念。
以区(科)、队为单位组织学习《山西**文化手册》,讲意义、谈感想、说打算,引起全体员工对《山西**文
化手册》足够的认识理解。
对新分配到岗就职的30名员工,
由**企业文化推广办公室组织进行学习《山西**文化手册》,以使新工人在上岗前就能了解**文化理念。
我矿还在班前班
后会和其它例会上,组织员工诵读理念,开展形式多样的讨
论。
并组织了3次不同层面的考试考核,以检查每个员工对山西**战略目标的了解程度和理念渗透的效果。
下一步,根据矿领导安排,我们还准备邀请着名教授来矿讲解企业文化建设的意义。
三、创造浓郁的宣传氛围,为推广**文化提供良好的外部条件
为使广大干部职工了解**文化理念,迅速在全矿范围内营造出良好的学习推广**文化氛围,矿宣传部利用广播、电视、黑板报、宣传栏等宣传载体大力宣传**文化。
9月17日,我矿在办公楼两侧展出了以宣传**文化理念为内容的宣传牌板16块,在福利楼前举办了两期以**企业文化为内容的黑板报展,
宣传**理念、企业核心价值观、企业精神等内容,并分别评选出一、二、三等奖。
为方便广大干部和职工查阅**文化的相
关资料,更好地参与到此次**文化推广活动中来,矿宣传部还
将**视觉识别Ⅵ手册光盘内容上了矿内局域网。
开办了以企
业文化建设为主要内容的《**论坛》刊物,为推广**文化活动中又多了一个渠道。
9月15日,矿统一将原有的矿旗更换为**企业旗帜,并率先从**公司录制回《山西**之歌》的录音带。
10月1日,全矿又组织干部在办公楼前举行了升国旗、**企业旗,奏放山西**之歌活动。
11月4日我矿又开展了推进企业文化建设“感动**”候选人物先进事迹报告会活动,将长期以来在基层默默工作、无私奉献的典型,长期以来刻苦钻研业务的先进典型,通过演讲等形式宣传出去,提高职工对**文化的认同。
将三首山西**之歌配上我矿的图片画面,制作成VCD光盘,下发到各队组进行学唱,使之成为具有**特色的企业礼仪的一部分。
9月18日,公司在我矿召开了地面质量标准化现场会,我
矿以会召开为契机,对主要街道的标语墙的20条标语进行了
刷白,全部印上了**徽和**理念,在矿主要地方悬挂以**企业
文化为内容的标语16条。
我矿在矿井质量标准化建设中,按照**企业文化的要求,
及时将原矿徽、企业精神等与**文化相驳的内容及时更换,目前井下更换、增加牌板近三百块,达到了与**文化的统一。
四、依托矿区文化,不断提升具有**特色的**文化
我矿在认真学习**文化的基础上,制定了《**矿推广**文化的实施方案》,增加了具有**特色的“口号文化”和“团队文化”,以文件的形式将**文化的各项内容进行了细化,并明
确了具体的实施责任部门。
在推进企业文化建设中提出了“集重志、重管理、兴科技、创第一”的团队精神,总结了“然诺为德”以诚信建设为主要内容得的矿训,并结合**文化和**矿的实际制定了出了员工誓词,在全矿范围内准备实行了准军事化管理,提高全员的执行力。
“廉政文化”是企业文化中的一项重要内容,我矿以廉政文化建设为突破口,在这方面提出了以“勤政清廉,乐于律已”为主要内容的理念,以廉政文化建设为契机,编订印刷出版了《**矿廉政格言》一书,征集有关廉政方面的格言共计186条,有效的推进行廉政文化建设。
五、关于“全煤系统企业文化示范矿”申报工作的准备情况
根据公司宣传部秘书网网址:的安排和**矿的实际情况,我矿决定申报“全煤系统企业文化示范矿”,矿党政领导多次就申报工作提出要求,企业文化办公室也多次召开会议研究申报工作,根据中煤政研会关于申报工作的文件要求,我矿针对十二条申报条件进行了细化,按照申报工作的十项要求,不断完善矿井企业文化建设。
各位领导,以上是我矿在推行**企业文化中的一些具体作法,虽然我矿在推进企业文化建设上做了一些工作,取得了一定成绩和经验,但同时我们也发现企业文化建设是一项长期工作。
它涉及企业发展的方方面面工作。
与企业安全、生产、经营、企业发展各项工作息息相关,因此我们将把推进**企业文化放到提升企业文化品位,增强企业核心竞争力的高度来搞好这项工作。
最后希望公司宣传部领导就我矿的企业文化建设提出意见。