论劳动合同的解除
劳动合同的终止和解除程序和规定
劳动合同的终止和解除程序和规定劳动合同是雇主和雇员之间为共同完成一定劳动目标而订立的协议。
而合同是有限期限的，合同期满后，双方可以选择是否继续续签新的劳动合同。
另外，劳动合同也可能在合同期限之前终止或解除。
本文将重点讨论劳动合同的终止和解除的程序和规定。
一、劳动合同的终止程序劳动合同的终止程序主要有以下几种情况：1. 合同期满自然终止：当劳动合同期限届满，合同自动终止，不需要进行其他程序。
2. 双方协商一致终止：双方协商一致终止劳动合同时，应当书面签署解除劳动合同协议，并在劳动合同解除后的10日内，共同办理劳动关系的变更手续。
3. 单方解除劳动合同：根据劳动法的规定，雇主有权单方解除与员工的劳动合同，但是需要支付相应的经济补偿。
具体补偿标准可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。
4. 解除劳动合同的通知期限：在解除劳动合同时，一般需要提前通知对方一定的期限。
具体通知期限也可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。
二、劳动合同的解除程序劳动合同的解除程序主要有以下几种情况：1. 严重违反劳动合同：当一方严重违反劳动合同的约定，如重大失职、盗窃公司财物等，对方有权解除劳动合同。
在解除劳动合同前，应先进行相应的调查和报告程序。
2. 单方解除劳动合同：雇主可以根据劳动法的规定，单方解除与员工的劳动合同，并支付相应的经济补偿。
3. 终止劳动合同的通知书：在解除劳动合同时，通常需要以书面形式向对方发出终止劳动合同的通知书，通知书中应明确解除的原因和日期。
4. 劳动争议解决程序：当雇主和雇员就解除劳动合同的方式或补偿金额等问题存在争议时，可以通过劳动争议解决程序来解决纠纷。
三、劳动合同的解除规定劳动合同的解除需要遵守一定的规定和程序，确保双方权益的平衡和保护。
以下是一些常见的解除规定：1. 合同约定：在劳动合同中，可以明确约定双方可以解除合同的条件、期限和程序等。
当双方在合同中约定了解除劳动合同的条件和程序时，应按照约定进行解除。
劳动合同字体格式
3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会
方签订；尚未建立工 会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。
5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文 本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门 自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合 同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商 修改，履行集体合同签订程序后重新报送。
篇四：集体劳动合同范本（江苏） （1500字）
苏劳社〔XX〕61号
关于印发《集体合同（格式文本） 》的通知
各市、县（市、区）劳动和社会保障局： 为进一步推进全省集体合同制度建设，规范集体协商内 容，提升集体合同文本质量，我们根据《中华人民共和国劳 动合同法》、《江苏省集体合同条例》等规定，总结各地的实 践经验，经征求省总工会、 省企业家协会、 省工商联的意见， 拟制了《集体合同（格式文本） 》，现印发给你们，请向社会 公布，并指导各类用人单位和劳动者参考使用，切实发挥集 体合同制度在构建和谐稳定劳动关系方面的重要作用。
Abstract
（Times New Roman字体，小二号加粗，居中） （空一行）
The dissolution of labour contract by employer（小 四号Times New Roman字体）
Key words（顶格四号Times NewRomar字体，加粗）：labor contract dissolute by employer dissolute right away（用小四号Times New Romar书写词条，各词条 间用两个英文空格隔开，其它格式同中文摘要）
劳动合同字体格式
乙方性别 年龄身份证号码
家庭住址 邮编
根据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动 合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订 立本合同。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第一条 劳动合同期限
本合同于 年 月 日生效，其中试用期至/年/月/日 止。
本合同于 年 月 日终止
第二条 工作内容和要求
甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方
进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培 训取得特种作业资格。
第八条 劳动合同的变更 甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与乙方协 商一致， 并填写“甲方必须为乙方提供 《劳动合同变更书》
《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。
第九条 劳动合同的解除、终止及经济赔偿 本合同的解除、终止及经济赔偿依照《中华人民共和国 劳动合同法》第四章的规定执行。
Abstract
（Times New Roman字体，小二号加粗，居中） （空一行）
The dissolution of labour contract by employer（小 四号Times New Roman字体）
Key words（顶格四号Times NewRomar字体，加粗）：labor contract dissolute by employer dissolute right away（用小四号Times New Romar书写词条，各词条 间用两个英文空格隔开，其它格式同中文摘要）
第七条劳动保护和劳动条件
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条 件和必要劳动防护用品。
甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定 期进行健康检查。
甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行 特殊保护。
劳动合同的解除
1、存在合法有效的规章制 度
2、劳动者违反规章制度； 3、达到严重按规定可以辞 退的程度
1、严重失职、营私舞弊 2、造成重大损害
规章制度合法性；
严重程度的证明责 任
随时≠
重大损害的证明责 任
随便
兼职
对完成本单位的工作任务造 证明存在严重影响
成严重影响或用人单位提出， 及用人单位曾提出
拒不改正的
改正
无效劳动 欺诈、胁迫、乘人之危；违 证明责任
劳动合同的解除
精选ppt
1
一、合同解除
（一）内容详解 1、劳动合同的解除是指劳动合同当事
人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳 动合同关系的法律行为。
精选ppt
2
协议解除 单方解除 预告解除 即时解除 过错解除 无过错解除
一、合同解除
解除方式的不同 是否以预先告知为必要条件
是否以有过错为必要条件
通知（或 合同法》
支付代通 第42条
知金）
；
规定的6 种情形
2、支付 下不得
经济补偿 解除。
金。
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21
如何证明“劳动者在试用期内 不符合录用条件”？
○举证责任： 如果劳动者和单位就试用期解除劳动合同 发生争议，证明“不符合录用条件”的举证 责任在单位。
○证据： ·录用条件； ·工作内容； ·工作记录； ·评估结果。
助金。
3、患病或者负伤，在规定的医 医疗期内不得解除。 疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 三期内不得解除
★5、在本单位连续工作满15年，法定年龄男60、女工人50、女干部55；从事井下、
且距法定退休年龄不足5年的；
高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体 健康工作的，男55，女45；因病或非因工致残，
2024版劳动合同法解除
2024版劳动合同法解除1. 解除合同的程序：- 双方应提前30天书面通知对方解除合同的意向。
- 通知应包括解除合同的原因、时间及后续处理方式。
2. 合同解除的条件：- 劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度。
- 劳动者因犯罪被追究刑事责任。
- 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司安排的其他工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。
3. 解除合同的经济补偿：- 用人单位解除劳动合同，应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位同意的，用人单位应支付相应的经济补偿。
4. 解除合同的法律后果：- 合同解除后，劳动者应按照公司规定办理离职手续。
- 双方应结算工资、奖金、福利等，用人单位应支付劳动者应得的经济补偿。
- 劳动者应返还公司提供的培训费用、工作工具等。
5. 解除合同的争议解决：- 如双方就解除合同产生争议，应首先通过协商解决。
- 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
6. 解除合同的附加条款：- 双方可以根据实际情况约定解除合同的其他条款。
- 附加条款应符合法律规定，不得违反法律强制性规定。
7. 解除合同的生效时间：- 合同解除自双方协商一致或仲裁、法院判决生效之日起生效。
8. 解除合同的书面记录：- 合同解除应有书面记录，双方签字确认。
9. 解除合同的备案：- 用人单位应在解除合同后30日内，向劳动行政部门备案。
10. 解除合同的保密义务：- 双方应保守在解除合同过程中知悉的商业秘密和个人隐私。
请注意，以上条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
浅议劳动合同的解除
劳动合 同解除 是指在 劳动合 同有效成 立 以后 ， 没有 履行或 完 辞 职而终 止 、 因非 法解雇 而终 止 。
全履行 前， 当解 除条件 具备或仅 向将来 消灭 的 行为 。 动合 同的解 除意 苈
二 、 国 关于 劳动合 同解 除的 规定 我 我 国关于劳动 合 同解 除主要 从用 人单位 和劳动者 双方解 除、
Ｌ ｇ ｌ ｙ ｔ ｍ ｄＳ ｃ ｅｙ ｅ ａ ｓ ｅ Ａｎ ｏ ｉｔ Ｓ
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２１年 月 中 ０Ｏ ６ （ ）
浅 议 劳动 合 同 的 解 除
张 伟
摘 要 劳动 合 同的解 除 是劳 动合 同法 律制度 中的核 心 内容 ，学 界对 劳动合 同解 除有 不同 的理解 。本 丈首 先对 国外劳动 合 同解 除的有 关规 定进 行论 述 ； 次进 一步 以劳 动合 同法 为 中心 ， 用人 单位 和劳动 者双 方解 除 、 其 从 劳动 者单 方解除 和用人 单位 单 方解除 三 个方 面对我 国关于 劳动合 同解 除的 有 关规 定做 了具体 分析 ；最后从 经济 补偿金 与 赔偿金 制度 的角度 对劳 动 合 同解 除后 ， 人单 位对 劳动 者 的经济 所做 的补偿 进行 分析 。 用 关键 词 劳动 合 同解除 经济 补偿金 赔 偿金
（ ） 二 劳动者 单方解 除 劳动合 同
单 方解 除 即享有 解除 权 的当 事人 以单 方意 思表 示而解 除 合
法 国劳动 法典严 格限制 固定 期限劳动 合 同的使用 ， 定 只有 规
味着合 同双方 当事人权利 义 务关 系消灭， 对于用人 单位 和劳动者 劳动 者单 方解 除和 用 人单位 单方 解 除三种 情况 进 行 了具 体的 规 来说都具 有很大的影 响， 尤其是对 于劳动者 ， 除劳动合 同就面 临 定 ： 解 着失业 。 因此 ， 劳动 合 同解 除是 劳动合 同法 律制度 中的重 中之重 。
论劳动合同单方解除制度的完善
张婷婷 海南大学法学院摘要：劳动关系建立、变更和终止的法律形式都是以劳动合同来表现出来的，且劳动合同是联系用工单位和劳动者二者法律关系的纽带。
《劳动合同法》对劳动合同解除制度的规定作了更进一步的细化，不仅注意保护企业的合法经营活动，也注意保护劳动者的基本权益，但是劳资双方的问题依旧很尖锐。
由劳动合同引发的大多数纠纷，就是由于劳动者或用人单位一方单方解除劳动合同造成的。
这表明，劳动合同单方解除制度是劳动合同中最重要的制度。
我国劳动合同法律理论及法律实践必须面对且解决的重要问题是，减少因劳动合同单方解除引发的矛盾，从而建立和谐的劳动关系。
本文主要针对现行单方解除制度的规定，探讨单方解除制度存在的问题从而提出建议。
关键词：劳动合同；单方解除；岗聘分离中图分类号：DF479.1 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2016)003-000322-02一、劳动合同单方解除制度的内容劳动合同是劳动者和用人单位依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
劳动合同解除，指在合同履行过程中，由于某些原因致使双方当事人主动提出提前终止履行合同的法律行为。
根据双方当事人是否有共同的意思表示，劳动合同的解除有单方解除和协商解除两类。
本文主要是探讨单方解除的有关问题，故不再对其他解除方式加以论述。
劳动合同的单方解除，是指劳动合同的一方当事人单方面行使解除权从而达到解除合同的目的，且不因对方当事人的意思表示而改变。
根据解除主体的不同，劳动合同单方解除可分为劳动者单方解除和用人单位单方解除两种情况。
（一）劳动者单方解除制度劳动合同法规定劳动者单方解除有预告解除和即时解除两种情形。
第一，预告解除。
我国劳动合同法第三十七条对此作了详细的规定。
预告解除是劳动者单方解除劳动合同的一种比较普遍的做法，根据宪法、劳动法等法律法规体现的基本法律精神，劳动合同带有人身的契约性，因此法律要求应当尊重劳动者的人格权。
预告解除权同时说明，劳动者无须陈述任何辞职的原因，提前通知用人单位即可单方解除劳动合同。
结业论文格式模板
附件华中科技大学武昌分校机器人技术基础校级公选课结业论文格式示范样本论劳动合同的解除（一号黑体字）院别：X X 系（三号黑体字，下同）专业班：XX05XX班姓名：X X X学号：2005XXXXXXX指导教师：X X X20XX年X月论劳动合同的解除（一号黑体字）Dissolution of Labor Contract （一号Times New Roman 字体）要求：论文题目一般中文字数不超过25个字，不使用标点符号。
题目中尽量不用英文缩写词，必须采用时，应使用本行业通用缩写词。
外文题目应与中文题目表述内容一致。
摘要（三号黑体字居中排写）（空一行）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系……………………（小四号宋体字）…………………………………………………………………………………………………………（空一行）关键词（顶格四号黑体字）：劳动合同单方解除即时解除（用小四号宋体书写词条，各词条间用一个汉字间格隔开）要求：中文摘要350字左右，特殊情况字数可以略多；外文摘要应与中文摘要内容一致；摘要中不宜使用公式、图表以及非共知公用的符号和术语，不标注引用文献编号；中、外文摘要与关键词单独成页置于目录前，编排上中文在前，外文在后；关键词应采用能覆盖设计/论文主要内容的通用词条（参照相应的专业术语标准），一般列3~8个，按词条的外延层次从大到小排列，应在摘要中出现。
Abstract（Times New Roman字体，小二号加粗，居中）（空一行）The dissolution of labour contract by employer………………………………（小四号Times New Roman字体）………………………………………………………………Key words（顶格四号Times New Roman字体，加粗）:labor contract dissolute by employer dissolute right away（用小四号Times New Roman书写词条，各词条间用两个英文空格隔开，其它格式同中文摘要）目录（居中，三号黑体）（空一行）摘要（小四号黑体,下同）...........................I(小四号Times New Roman字体,下同) Abstract（小四号Times New Roman字体，加粗） (Ⅱ)绪论 (1)1 我国劳动合同解除制度的发展状况及价值取向 (2)1.1 我国劳动合同解除制度的发展状况（小四号宋体字,下同） (2)1.1.1 我国劳动合同解除制度的价值取向 (2)结论 (3)致谢 (4)参考文献 (5)附录1普通劳动者对签订劳动合同态度的调查表 (6)要求：1．三级目录全部顶格书写，排列整齐。
劳动者解除劳动合同的情形
劳动者解除劳动合同的情形
劳动者解除劳动合同是指在特定情况下，劳动者可以提前或正常地终止劳动合同的行为。
这是劳动法中规定的一种合法行为，但是必须符合法律规定的条件。
1. 辞职
劳动者自愿向用人单位提出辞职的行为叫做辞职。
在这种情况下，劳动者必须向用人
单位提前一个月书面通知，并且要达成相互协商的意见。
如果劳动者未经用人单位同意私
自离职，用人单位有权据此要求劳动者承担经济及法律责任。
2. 退休
法定退休年龄（男性一般是60岁，女性一般是55岁）的劳动者，可以主动向用人单
位提出退休申请，用人单位必须予以批准。
3. 因病无法从事原工作
当劳动者因病或伤残无法完成原岗位工作任务，并且医院能够出具相关的诊断证明，
就可以要求用人单位解除合同。
4. 其他原因
劳动者在合同规定的期限内达到退休年龄，经劳动者与用人单位协商一致解除劳动合
同的情况可以称作其他原因。
二、劳动者因用人单位原因解除劳动合同
1. 用人单位违反法律法规
如果用人单位违反了法律法规，这就是用人单位原因解除劳动合同的正当事由。
例如，用人单位拒不支付应发的工资报酬，有暴力威胁劳动者的行为等等都是不合法的。
2. 用人单位变更目的
如果用人单位发生变更，造成劳动者的工作条件或者合法权益受到侵犯，就可以要求
解除合同。
例如，用人单位被收购或者企业合并，引起项目或者工作地点的变更。
3. 劳动合同期间用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同
在双方协商一致的情况下，无论是劳动者还是用人单位都可以提出要求解除劳动合
同。
劳动合同终止案例
劳动合同终止案例劳动合同终止是指用人单位和劳动者因某些特定原因解除劳动合同关系，这种终止可能是自愿的，也可能是被动的。
无论是哪一种情况，都需要依法合规进行操作，以确保双方的合法权益。
一、自愿终止劳动合同自愿终止劳动合同是指双方经协商一致，自行解除劳动合同关系的情况。
这种情况下，通常是因为工作变动、个人发展、社会关系等原因导致双方不再继续合作。
案例1：王小明因个人发展考虑，与用人单位协商解除劳动合同王小明是某公司的销售经理，由于个人发展考虑，他决定离开当前公司寻找更好的机会。
于是他与公司协商，提出了解除劳动合同的请求。
在协商过程中，双方就解除劳动合同的条件进行了充分的沟通和协商，最终达成一致，双方签订了解除劳动合同的协议书。
根据协议，公司同意王小明离职，并支付其相应的经济补偿。
通过这种方式，双方都得到了满意的解决，避免了不必要的纠纷和损失。
二、被动终止劳动合同被动终止劳动合同是指一方在另一方的意愿下，出于某些特定原因，解除劳动合同关系的情况。
这些原因可能涉及劳动法律法规的规定，也可能与劳动者的违约行为有关。
案例2：张晓明因违纪被用人单位解除劳动合同张晓明是某公司的生产车间工人，由于工作中的违纪行为，公司决定对其进行纪律处分，最终导致解除劳动合同。
具体来说，张晓明在工作期间多次迟到早退，甚至有一次因私事离开工作岗位，造成了生产线的停工，给公司造成了不小的经济损失。
对于这种违纪行为，公司多次进行了警告和教育，但张晓明仍然没有改正，甚至态度恶劣，因此公司最终决定解除其劳动合同。
在解除劳动合同的过程中，公司依法依规进行了操作，并向工会和劳动监察部门报告了相关情况，最终被认定为合法解除劳动合同。
三、注意事项在劳动合同终止的过程中，无论是自愿还是被动，双方都需要注意以下几点：1.依法办事：在解除劳动合同时，双方都要遵守相关的劳动法律法规，合理终止劳动合同，避免出现违法行为。
2.协商一致：不管是自愿终止还是被动终止，双方都需要进行充分的协商和沟通，尊重对方的意愿，达成一致的解决方案。
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论劳动合同的解除
劳动合同是雇佣双方约定的劳动关系，受法律保护的一种合同关系。由于各种原因，
劳动合同的解除是不可避免的。劳动合同解除是指雇主或雇员在特定情况下提前终止合同
关系的行为。本文将探讨劳动合同解除的法律依据、解除方式、双方的权利义务以及解除
的程序等问题。
劳动合同的解除主要有以下几个法律依据：一是根据劳动法的规定，劳动合同可以由
双方一致解除。双方可以在事先协商的基础上，通过书面形式解除合同。二是根据劳动法
的规定，一方在合同履行期间有违反劳动法、劳动合同法及其实施条例、劳动保护法律法
规的行为，另一方可以解除合同。雇员严重违反劳动纪律，给雇主造成重大损失，雇主可
以解除劳动合同。三是根据劳动法的规定，一方因身体状况无法继续从事原来劳动合同约
定的工作，实施特定工作岗位调整不能解决问题，且经劳动能力鉴定委员会或者劳动能力
鉴定机构确认无劳动能力继续履行劳动合同的，对于劳动能力鉴定结果不服的，经鉴定机
构复核确认后再行解除劳动合同的。四是根据劳动法的规定，一方有严重违反劳动合同的
义务，给对方造成重大损失或者可能造成重大损失，另一方可以解除合同。五是根据劳动
法的规定，实行集体合同的企业，在劳动合同期限届满前三十天，一方提出终止合同的申
请并通知对方的，劳动合同可以终止。
劳动合同的解除方式主要有以下几种：一是一方提前通知对方解除合同。根据劳动合
同法的规定，提前通知的期限为三十日以上。通知期限根据劳动合同的具体约定、企业的
规定或者双方协商决定。二是经过协商一致解除合同。双方在事先协商的基础上，通过书
面形式解除合同。三是根据法律规定的解除条件解除合同。根据劳动法的规定，当一方有
违法行为时，另一方可以解除合同。四是通过劳动仲裁或诉讼解除合同。劳动合同的一方
通过劳动仲裁机构或法院提起劳动争议仲裁、劳动争议诉讼，要求解除合同。
劳动合同的解除涉及到双方的权利和义务。按照劳动法的规定，雇主可以对雇员进行
纪律处分，如警告、罚款、停职、解雇等，但必须在符合法定程序的前提下进行。雇员也
可以向雇主提出解除劳动合同的申请，但需要事先提前通知对方。在劳动争议解决过程中，
雇员可以向劳动仲裁机构或法院申请解除劳动合同。
劳动合同的解除程序一般包括以下几个步骤：一方向对方提出解除合同的申请，通常
以书面形式提出；双方进行协商，共同商讨解决办法；然后，如果没有达成一致，一方可
以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议仲裁或诉讼；劳动仲裁机构或法院根据实际情况作
出裁决或判决，确认解除劳动合同或决定继续履行劳动合同。
劳动合同的解除是劳动关系中的一种特殊情况，受到法律的保护和限制。双方在解除
合同时应遵循法律的规定和程序，保护双方的合法权益。