技师、高级技师管理办法

公司

技师、高级技师管理办法

1范围

1.1为加强技师、高级技师管理，规范技师、高级技师职业资格考评以及上岗聘任工作，更好地发挥技师、高级技师在生产和技术创新中的骨干作用，促进员工岗位成才和队伍素质提高，特制定本办法。

1.2本办法适用与公司签订一年以上劳动合同的员工，并在技术工种（岗位）工作的操作、服务人员。

2引用标准

《公司技师、高级技师管理办法》

3职责

人事处是技师、高级技师管理办法的归口管理部门。

4工作程序及要求

4.1技师、高级技师管理，实行统一领导、分级管理。股份公司负责制定管理办法、调控任职资格指标，审核考评合格的人选，指导、监督用人单位考评和聘任工作；公司根据股份公司制定的管理办法，在规定的指标限额内，负责公司范围内技师、高级技师考评的推荐及申报条件的审查,并组织和安排公司范围的技师、高级技师考评和聘任等工作。

4.2技师、高级技师管理应坚持以下原则：

4.2.1实行考评和聘任分开原则。考评范围和指标限额由股份公司统一调控，聘任由公司根据实际情况自行确定。通过考评确定技师、高级技师职业资格，聘任上岗后享受相关待遇。

4.2.2严格考核标准和条件，确保质量的原则，凡不符合考评、聘任条件，以及考试、考核不合格的人员，不得批准相应职业资格，以确保技师、高级技师质量。

4.2.3考评结合，以考为主原则。技师、高级技师职业资格通过评议和考试相结合的办法确定，并以理论和技能操作考试成绩为主。

4.2.4坚持公开、公正、公平原则。考评与聘任的程序、条件，考试考核的内容、标准和结果等，要如实向员工公布，具体操作要做到公正、公平，提高工作透明度。

4.3限额

4.3.1技师、高级技师考评与聘任的范围，要控制在股份公司规定的工种(装置)内。公司拟新增设的技术工种，需列入考评范围的，由公司提出申请，报股份公司批准。

4.3.2技师考评指标限额，按股份公司要求暂控制在本单位在岗技术工种人数的4%以内。高级技师考评指标限额暂按取证技师人数的10%掌握。在指标限额内，由公司根据生产实际需要和岗位设置情况，分年做出计划安排并组织实施。

4.4申报条件

4.4.1申报技师、高级技师考评的人员，应遵纪守法，热爱本职工作，

有良好的职业道德，能认真履行岗位职责，较好地完成本职工作。文化程度应达到高中、技校以上或经过自学、培训达到同等学历水平。

4.4.2在规定的考评范围和指标限额内，凡符合上述要求，同时具备下列条件之一的员工，可以按程序申报参加技师、高级技师资格考评。

4.4.2.1技师申报条件：

A.取得本职业（工种）高级职业资格证书满3年，且从事本职业（工种）工作17年及以上；其中对少数业绩突出、技术精湛的优秀人员，取得本职业（工种）高级职业资格证书满3年，且从事本职业（工种）工作12年及以上。

B.各类中等职业学校本专业毕业生，取得本职业（工种）高级职业资格证书满3年，且从事本职业（工种）工作15年及以上；其中对少数业绩突出、技术精湛的优秀人员，取得本职业（工种）高级职业资格证书满3年，且从事本职业（工种）工作10年及以上。

C.大专及以上、高级职业学校本专业毕业生，取得本职业（工种）高级职业资格证书满3年，且从事本职业（工种）8年及以上。

4.4.2.2高级技师申报条件：

A.取得本职业（工种）技师职业资格证书满3年，且从事本职业（工种）工作20年及以上；其中对少数业绩突出、技术精湛的优秀人员，取得本职业（工种）技师职业资格证书满3年，且从事本职业（工种）工作15年及以上。

B.各类中等职业学校本专业毕业生，取得本职业（工种）高级职业资

格证书满3年，且从事本职业（工种）工作18年及以上；其中对少数业绩突出、技术精湛的优秀人员，取得本职业（工种）技师职业资格证书满3年，且从事本职业（工种）13年及以上。

C.大专及以上、高级职业学校本专业毕业生，取得本职业（工种）技师资格证书满3年，且从事本职业（工种）工作11年以上。

4.4.2.3对于上述少数业绩突出、技术精湛的优秀人员，由基层单为推荐，公司人事处批准，总人数分别控制在用人单位当年考评技师人数或考评高级技师人数的10%以内。

4.4.3凡有下列情况之一的中、高级工，且从事本职业（工种）工作满5年的，可破格参加技师考评，免予理论考试和技能操作考核。4.4.3.1有被社会公认的绝招绝技，达到或超过国内外同行先进水平的；

4.4.3.2在用人单位及以上重点工程项目中运用先进工艺，解决了重大关键性技术问题，或在技术改造、技术革新、攻克技术难关活动中做出重要贡献，取得较大效益的；

4.4.3.3具有高超的职业技能水平，在某一生产领域总结出先进的操作技术方法，经推广取得显著经济效益的。

公司破格考评的技师人数，原则上不得超过报批技师人数的10%。高级技师原则上不实行破格政策。

4.4.4凡在国家级一类职业技能竞赛中取得前五名和国家级二类职业技能竞赛中取得前三名的选手，经股份公司人事部核准，并由股份公

司统一报集团公司职业技能鉴定指导中心审定后，原是中、高级工的颁发技师资格证书，原是技师的颁发高级技师资格证书。

凡在国家级一、二类职业技能竞赛中取得其他名次的选手和在公司级职业技能竞赛中取得第一名优秀选手，经股份公司人事部核准，并由股份公司统一报集团公司职业技能鉴定指导中心审定后，原是高级工的颁发技师资格证书，原是技师的颁发高级技师职业资格证书。

凡在公司级竞赛中获得第二、三名的优秀选手和获得集团公司技术能手称号的人员，在获得优秀选手或称号前已取得高级工、技师职业资格证书的，其取得高级工证书或技师证书满1年后，即可申报技师或高级技师考评。

4.4.5凡未经公司人事处批准，自行到地方取得技师、高级技师职业资格证书的，应根据本办法规定的申报条件和程序进行验证。

从股份公司系统外调入的人员，且持有非集团公司颁发的技师、高级技师职业资格证书的，也应按照本办法规定的申报条件和程序进行验证。

4.5考评程序及内容

4.5.1技师、高级技师考评的程序：

4.5.1.1个人申请。凡符合申报条件的人员，由本人向所在基层单位申请，填写《技师（高级技师）考评申报表》，申报高级技师的须同时提交技术工作总结或技术论文，经基层单位同意后报公司人事处。

4.5.1.2组织审查和评议。由各单位的技师、高级技师评议小组对申

报人资格进行审查，同时对符合申报条件人员两年内的工作表现和工作业绩进行评议打分，并从评议合格的人员中，推荐参加理论和技能操作考试的人选。报公司技师评审领导小组办公室审核。公司技师评审领导小组日常办公室设在人事处。

4.5.1.3考前培训。对参加理论和技能操作考试的人员，根据实际需要组织各种形式的考试前的强化培训。

4.5.1.4考试。由公司人事处和公司职业技能鉴定中心共同组织理论和技能操作考试。考试从统编题库中命题，并结合生产实际增加新技术、新工艺、新设备、新材料方面的试题。

4.5.1.5论文答辩。高级技师须撰写技术论文并进行答辩。技术论文要求3000字以上，答辩时间按40分钟掌握。论文答辩由公司人事处会同职业技能鉴定中心组织，并聘请各专业技术专家参加。

4.5.1.6审批。对各项成绩合格的人员，经公司技师评审领导小组审议通过，报股份公司人事部审核后，统一报集团公司职业技能鉴定指导中心审批，颁发职业资格证书。

4.5.2考评的主要内容：

4.5.2.1评议的内容：包括工作表现和工作业绩两个方面。工作表现包括：职业道德、遵纪守法、协作配合、工作主动性、工作责任心；工作业绩包括：履行岗位职责、安全生产、解决生产技术关键问题、培养青工传授技艺等情况。

4.5.2.2考试分理论考试和技能操作考试两部分。理论考试采用笔试

的方法，主要内容为本职业等级相关的专业、基础知识；技能操作考试采用现场实际操作或仿真操作方式进行，具体内容按职业资格标准规定的技能要求进行。

4.5.3评议和理论、技能操作考试均采用百分制形式，60分为合格。评议不合格的人员不得参加理论与技能操作考试。

4.5.4参加技师、高级技师考评的人员，个人需交一定数额的考评费用。

4.6聘任及解聘

4.6.1技师、高级技师由公司根据岗位设置或生产实际需要，在核定的聘任限额内，从已取得本职业资格人员中择优聘任。聘任应由被聘人所在单位行政领导签署同意后，再由公司向被聘人签发《聘书》及签订聘约，明确双方的责任、权力、义务、待遇、聘期、解聘等事宜。

4.6.2技师、高级技师聘任期为4年，如有变化，应由公司根据股份公司规定，并根据生产需要确定。

4.6.3技师、高级技师聘任期满，因工作需要可以续聘，未续聘的原聘约如期自行终止。续聘按以下程序办理：

4.6.3.1技师、高级技师在聘任期满前30日，写出工作总结和续聘申请书；

4.6.3.2基层单位根据技师、高级技师本人实际工作表现，结合任期考核情况作出工作鉴定，并提出续聘意见；

4.6.3.3经公司领导批准后，对同意续聘的人员签订<续聘协议书>。

4.6.4技师、高级技师在聘任期间，如发生下列情况之一的，公司应及时对其解聘：

4.6.4.1因违反国家政策、法规受到拘役及刑事处罚的；

4.6.4.2因严重违反本单位规章制度，受记过以上行政处分的；

4.6.4.3聘任期间考核不合格的；

4.6.4.4由于本人责任发生重大事故，造成重大经济损失的；

4.6.4.5脱离本工种生产岗位或因身体状况及其他原因，不能继续履行聘约的。

4.6.4.6劳动合同解除的。

4.6.5技师、高级技师在聘任期间，如本人要求辞聘的，必需由个人提出书面申请，经公司批准后，办理辞聘手续予以辞聘。

4.6.6技师、高级技师在公司系统内调离本装置（工种）的，原聘约自行解除，调入单位可根据岗位设置及生产工作需要提出申请，经公司批准后重新聘任。

4.6.7从系统外调入的技师、高级技师，原则上可保留其原取得的职业资格，聘任按本办法规定执行。

4.7待遇

4.7.1技师、高级技师聘任后，从聘任的次月起享受公司技师高级技师职务津贴。

4.7.2技师、高级技师在聘期内，可享受公司中、高级专业技术人员相应的生活福利有关待遇。

4.7.3技师、高级技师调离本装置、解聘或辞聘的，从调离本装置、解聘或辞聘的次月起，停止享受职务津贴和其他有关待遇。

4.8培训与考核

4.8.1受聘技师、高级技师要认真履行岗位职责，在生产工作及各项活动中积极发挥技术骨干和带头作用。公司及各单位要积极组织开展技术交流，传授技艺、发布成果等。

4.8.2公司要建立健全技师、高级技师管理制度（包括建立技师、高级技师档案），加强管理，实现管理工作制度化、规范化，充分调动技师、高级技师生产工作积极性，使其在生产工作中的技术骨干、带头作用能够得到有效发挥。

4.8.3公司和各单位要有计划地对技师、高级技师进行岗位脱产轮训。培训时间根据内容确定，一般控制在六周以内。培训的具体形式以课堂教学和现场操作为主，并辅以专题研讨、专题讲座等。提高其掌握新技术、新工艺、新设备的能力，使其在本职业（工种）的理论知识和技能操作方面，逐步达到和接近国内外先进水平。

4.8.4为确保考评质量，公司对拟参加考试的人员，要进行1-3个月的理论、技能操作的强化培训。主要采取半脱产或在岗培训的方式。凡在股份公司确定的技师培训基地完成技师培训规定的课程，经考试合格的高级工2年内参加技师考评时，免于理论考试。

4.8.5公司和各单位对受聘技师、高级技师，将进行定期的年度考核。考核的主要内容包括：政治思想、职业道德、履行聘约、传授技艺、

发挥作用等方面。考核方法可采取自我总结，民主评议，领导评价等形式。

4.8.6技师、高级技师受聘期间，要如实填写公司《技师受聘期间考核鉴定表》及年技术工作总结或技术报告，并存入技师个人档案，其最终考核结果，作为聘任期满后是否续聘的主要依据。对成绩突出并取得显著效益的，可给予表彰和奖励。

4.8.7技师、高级技师与公司在履行聘约期间如发生争议，可由公司劳动争议调解委员会进行调解。

5附则

5.1原执行的有关技师管理办法自行废止。

5.2本办法由公司人事处负责解释。