酒店与员工的劳动合同
酒店用工劳动合同范文5篇
酒店用工劳动合同范文5篇需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
下面给大家分享一些关于酒店用工劳动合同范文5篇，希望能够对大家有所帮助。
酒店用工劳动合同范文1甲方(用人单位)名称：_________地址：_________性质：_________法定代表人(委托代理人)_________乙方(劳动者)姓名：_________性别：_________出生年月：_________家庭住址：_________居民身份证号码：_________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容第一条本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
期限为_________年(月)试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行_________工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
酒店员工劳务合同范本6篇
酒店员工劳务合同范本6篇篇1酒店员工劳务合同范本酒店员工劳务合同甲方：酒店名称乙方：员工姓名鉴于甲方为一家具有良好声誉的酒店，乙方愿意加入甲方工作，并且甲、乙双方经友好协商，就乙方受聘于甲方从事相关职务的事宜，特订立本合同：第一条工作岗位乙方受聘于甲方，从事以下工作岗位：____________________________________。
第二条工作内容乙方在工作期间应遵守甲方的工作制度和管理规定，认真完成工作任务，维护酒店形象和服务品质。
乙方应遵守酒店的各项规章制度，服从领导的安排和管理，积极配合团队协作，提高工作效率。
第三条工作时间乙方的工作时间为________小时/周，具体工作时间根据酒店的工作需求灵活安排，乙方应严格按时上下班，如有临时变动应提前告知甲方。
第四条薪酬及福利1. 乙方的薪酬由双方协商确定，以月薪形式发放，具体金额为_____________。
2. 甲方为乙方购买社会保险和住房公积金，实行正常的五险一金政策。
3. 乙方享有带薪年假、病假、事假等假期待遇。
第五条保密义务乙方在从事工作期间或离职后，都应遵守甲方的保密制度，保守酒店的商业秘密，不得泄露给外部人员或利用于个人利益。
第六条合同解除1. 乙方应遵守本合同及甲方的规定，如有违反行为，经甲方通知后不改正的，甲方有权解除合同。
2. 乙方提前一个月书面通知甲方解除合同，经双方协商一致同意解除合同。
第七条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行商议并签订补充协议。
2. 本合同自________年______月______日起生效，至________年______月______日终止，期满后如有需要延长可另行协商。
本合同一式两份，甲方、乙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________ 乙方（签字）：_____________日期：________年______月______日酒店员工劳务合同范本以上是关于酒店员工劳务合同的范本，希望能够对您有所帮助。
酒店员工劳动合同模板5篇
酒店员工劳动合同模板5篇酒店员工劳动合同模板1甲方：乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。
凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。
一、劳动合同期限第一条本合同为期限的劳动合同。
合同期自用工之日年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天。
最长不超过法律规定的试用期限。
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位。
第三条乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。
本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。
第四条乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。
三、劳动合同解除或终止第五条合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。
合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。
第六条凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。
离店时，可结清工资。
第七条工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同;工作押金、工资奖金一并扣除。
四、双方需要约定的事项第八条保守商业秘密的约定：1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。
商业秘密主要包括：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。
2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。
第九条其他事项的约定：1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况(如：身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应承担法律责任。
酒店与员工的劳务合同(酒店员工劳务合同范本)
酒店与员工的劳务合同(酒店员工劳务合同范本)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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宾馆员工劳动合同范本
宾馆员工劳动合同范本甲⽅（⽤⼈单位）：________________________法定代表⼈（或主要负责⼈）：________________________地址：________________________⼄⽅（员⼯）：________________________性别：____________年龄：____________⾝份证号码：________________________联系电话：________________________根据《中华⼈⺠共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲⼄双⽅在平等⾃愿、协商⼀致的基础上，共同签订并履⾏本合同所列条款。
⼀、合同期限本合同为________（固定期限/⽆固定期限/以完成⼀定⼯作任务为期限）的合同。
固定期限：本合同期限⾃________年________⽉________⽇起⾄________年________⽉________⽇⽌。
⽆固定期限：本合同期限⾃________年________⽉________⽇起。
以完成⼀定⼯作任务为期限：本合同⾃________年________⽉________⽇起，预计⾄________年________⽉________⽇⽌。
⼯作任务完成经甲⽅验收合格，则本合同即⾏终⽌。
⼆、⼯作内容和⼯作地点⼄⽅同意根据甲⽅⼯作需要，在________（部⻔/岗位）⼯作，完成该岗位承担的各项⼯作任务。
⼄⽅应按照甲⽅的要求，按时完成规定的⼯作数量，并达到规定的质量标准。
⼯作地点为甲⽅指定的宾馆所在地，或根据⼯作需要安排的其他地点。
三、⼯作时间和休息休假甲⽅安排⼄⽅执⾏________（标准⼯时/综合计算⼯时/不定时）⼯作制。
⼄⽅每⽇⼯作时间不超过8⼩时，每周⼯作时间不超过40⼩时。
因⼯作需要加班的，甲⽅应依法⽀付加班费或安排补休。
⼄⽅依法享有国家规定的休息休假权利，包括年休假、法定节假⽇等。
四、劳动报酬甲⽅的⼯资分配遵循按劳分配原则，⼄⽅的劳动报酬为________元/⽉（或按其他⽅式计算）。
酒店员工劳动合同简单版(3篇)
酒店员工劳动合同简单版甲方：_____乙方：_____第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第_____项形式：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。
（二）无固定期限：自____年____月____日起。
其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至_____时止。
第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____（部门）_____（岗位）工作，具体工作内容和要求是：_____按部门的工作、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。
第四条甲方安排乙方执行_____标准（○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度）工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。
每月休息日为_____________________________。
第五条甲方于每月____日以法定货币支付乙方工资。
甲乙双方约定，甲方按下列第_____项方式支付乙方工资;（一）乙方执行计件工资，计件工资按_____执行。
（二）乙方执行计时工资，月工资为____元，其支付项目_____，或按_____执行。
乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。
具体的办法为_____，根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。
乙方在试用期内的工资为____元/月。
甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。
第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为_____，按酒店《_____》的规定执行。
第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。
适用于酒店员工的劳动合同7篇
适用于酒店员工的劳动合同7篇适用于酒店员工的劳动合同篇1甲方：乙方：性别：出生日期：电话：文化程度：身份证号码：家庭住址：甲、乙双方在平等、自愿共同协商的基础上，达成一致协议，特签订本合同，以便共同遵守。
同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事管理制度，并同意遵守各项规定。
第一条：服务内容甲方聘请乙方担任______职务，进行______菜系的精加工，出成品保证菜品出品的稳定性。
第二条：合同期限乙方试用期为三个月，即_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日为止，期满如继续聘用签定正式合同，合同最短期限为一年。
第三条：工作时间1、每周工作7天，上下班时间按甲方人事部门规定执行。
2、甲方给予乙方每月2天休假，在不影响正常营业情况下，由甲方合理安排，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度。
第四条：劳动报酬及待遇1、乙方每月基本薪金为人民币_____元，发放时间为每月10日发放上月工资。
2、甲方免费为乙方提供在聘用期间的工作餐、宿舍。
3、乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制。
第五条：甲方的权利与职责1、甲方有权监督乙方的菜品生产、菜的出品质量及工作态度。
2、甲方有权根据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。
3、由于乙方原因造成的失误(如菜肴出现质量问题，造成顾客的伤害)，甲方有权要求乙方做出合理赔偿。
出现重大过失，除合理赔偿外，甲方有权单方面解除劳动合同。
4、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方违反甲方管理制度，甲方有权给予相应处罚直至解除劳动合同。
第六条：乙方的权利和职责1、乙方保证于_____年_____月_____日来甲方酒店上班，不得因个人原因影响的正常运营。
2、乙方在确保菜品出品质量同时，不断推陈出新，做到新、奇、特、鲜，适时推出时令菜、节日菜。
3、因乙方菜品出品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方自行承担。
4、乙方必须无条件遵守甲方管理制度及员工手册，如果乙方违反劳动纪律给酒店造成损失的甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。
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酒店与员工的劳动合同
一、 员工在酒店中的身份
员工在酒店中的身份，与员工和酒店之间劳动关系，有着密切的联系，
劳动关系是指人们在社会生产劳动过程中，所发生和形成的关系，它是社会
生产关系的一个重要组成部分。酒店与员工这间的关系，严格地说，应该是
一种雇佣和被雇佣的关系。
长期以来，在国营企业中，我们常讲员工是国家和企业的主人，其实这
只是一种广义上的解释，在目前改革开放的形势下，存在着多种所有制并存
的状况，酒店作为具体的经济实体，所有权与经营管理权处于分离的状态，
对于经营管理者来说，员工的主人翁地位，只能在社会国民总分配中得以体
现。
就现阶段而言，国营企业亦在进行内部机制和管理上的改革和调整。国
营酒店的员工也从“铁饭碗”的用工制度逐渐转变到合同制度中来。因此，
每一个员工从入职的第一天起，必须明确地认识自己在酒店的地位：将自己
置身于打工族的队伍中，明确与酒店之间的雇佣与被雇佣的劳动关系；以酒
店的一名雇佣劳动者（管理者）的身份参与酒店的服务与管理。
那么，酒店与员工之间这种雇佣与被雇佣的劳动关系是靠什么来维持
呢？这种相互间建立关系的基础是什么呢？这就是劳动合同。
二、 什么是劳动合同
劳动合同又称为“劳务合同”或“劳动协议”。是员工与酒店之间，为确立
劳动关系，明确相互之间的权利义务而达成的书面协议。
对于酒店来说，劳动合同是完成员工在酒店工作期间劳动服务过程的必要条
件，而对要求入职的员工来说，是员工参与劳动服务过程、完成劳动任务并获取
劳务报酬的保障。因此，严格地说，劳动合同是酒店与员工之间为确立相互间的
劳务关系而订立的协议，是表现劳动关系的法律形式。
劳动合同一经酒店与员工相互签认，即是一种法律文件，具有法律效力，合
同双方都必须依据合同的规定行使各自的权利，履行义务。否则，必须承担相应
的经济和法律责任。
三、 订立劳动合同的原则和法律依据
订立劳动合同的原则，是指酒店与员工双方当事人在订立劳动合同时必须
遵守的指导思想和基本准则，是劳动合同成立的基本前提。
我国劳动合同的基本准则，就是国家颁步的《劳动法》。《劳动法》明确规定：
“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、
行政法规的规定。”依据上述规定，酒店与员工签订劳动合同，应遵循的主要原
则和法律依据有以下几个方面：
1． 合法原则
合法原则，主要包括三个方面的含义：
一是劳动合同的主体必须合法。即酒店和员工都必须具有法定的资格。如：
酒店必须经过工商注册，具有法人资格；员工必须到达法定年龄（16周岁以
上）。
二是劳动合同的内容必须合法，即：酒店与员工双方在合同中设立的各项权
利和义务必须符合国家的法律法规和政策的规定，既不得侵害国家、企业或
社会公共利益，也不得侵害员工个人的合法权益。凡是国家法律、法规有禁
止性规定的，订立劳动合同时都不能突破。
三是订立劳动合同的程序、形成都必须合法。即合同必须按照法律、法规规
定的程序签订，订立合同必须采用书面形式，且合同书要全面、完整。
2． 平等自愿，协商一致的原则
平等----是指劳动合同双方当事人即酒店与员工的法律地位平等，不存在
任何政治上和人身上的依附关系。
自愿----是指酒店和员工订立劳动合同是出于各自的愿望，是自己意愿的
表现。在合同订立过程中，任何一方不得强迫对方接受某种条件，任何一
方都有接受对方条件、自愿签订合同的权利，也有不接受对方条件或不签
订合同的权利，其它人不得干涉劳动合同的订立。
劳动合同是酒店和员工之间关于劳务合作的法律行为，双方的意愿表
示必须一致，劳动合同才能成立。
协商一致----就是指订立劳动合同时，双方应在平等自愿的基础上，充分
协商，达成一致意见的活动过程。
在日常的实际情况中，酒店对所需招聘的员工都有固定的标准和要求，
但是员工在应聘时却对即将应聘的工作环境、条件和要求的具体细节并不
十分清楚，这就要求员工对合同条款要认真阅读和了解，在许多情况下，
往往由于员工为了达到应聘的目的，而对合同条款并不用心去了解，一但
签订后，在具体的条款执行中，难以遵守，从而形成违反合同的情况，受
到酒店方面的处罚。
对于合同的双方当事人来说，只要不是采取胁迫手段要求对方订立违
背一方意愿的劳动合同，都应属于平等自愿和协商一致范围，如果合同的
一方对合同的内容或条款有异议，而又协商不成，双方均有拒签的权利。
3．权利和义务统一的原则
按照这一原则，劳动合同的双方均有同等相应的权利和义务，不允许
任何一方只享有权利而不承担义务，也不允许任何一方只承担义务而不享
有权利，劳动关系的双方的权利义务是对等的，互为条件的。
四、 劳动合同的内容和形式
1． 劳动合同的内容
劳动合同的内容------是指劳动合同中所确定的具体事项。主要是劳
动合同中的酒店和员工双方各自的权利、义务
和责任。
劳动合同的内容表现为劳动合同的各项条款。劳动合同的条款又分为必
备条款和协定条款两部分。
必备条款------是依据法律规定必须具备的条款。
协定条款------是除必备条款外，酒店与员协商议定的条款。
对于必备条款，《劳动法》中有着明确的规定，其主要内容有：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保障和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止条件；
（七）违反劳动合同的责任。”
对于合同的协定条款，《劳动法》也有相应的规定，《劳动法》指出“劳
动合同除前面规定的必备条款外，当事人可以协商其他内容。”在劳动合同
的协定条款中，也可以分为必要条款和补充条款两分部。
必要条款是指法律、法规虽然未作必备条款，即有没有并不影响劳动
合同的成立，但既经合同当事人一方提出、双方一致同意作为劳动合同条
款的，合同中就要注明。
在酒店与员工的劳动合中，常见的协定条款有：“奖励与处罚”，“社会
保险”、“职位（岗位）晋升与调整”、“假期规定”、“合同延续”、“退职与
解雇”、“教育与培训”、“合同的监督检查与仲裁”、“劳动争议的处理”等
等。
以上劳动合同的协定条款，无论是必备条款还是补充条款都必须符合
国家法律、法规和政策的规定。
2． 劳动合同的形式
劳动合同的形式------是指劳动合同的订立采用什么样的表示方式。
一般来说，合同的表示方式有两种形式：
一种是书面形式的合同，即用文字方式表示；
一种是口头形式的合同，即用语言方式表示；
我国《劳动法》明确规定：我国劳动合同应当以书面形式订立。根据此
规定，酒店与员工的劳动合同的形式，则必须采用文字方式表示。
五、 劳动合同的签订
酒店的劳动合同，属于合同的一种，其订立的程序与一般合同基本相似，
但也不其自身的特殊性，并具有与一般合同订立程序不同的方面。大多数的
酒店在签订劳动合同之前都先进行试用，有的要签试用合同，有的直接签正
式劳动合同，但在合同中，试用期作为一项主要条款，并规定了许多试用转
正的条件。
1． 签订试用合同
试用合同的主要内容与正式合同大致相同。主要是在试用期限、待遇
及合同条件上与正式合同有所不同。比如说，试用期一般3个月，最长不超
过半年，试用期间的工资、奖金、及福利较低于拟任岗位正式员工一个等级。
试用期如发现员工有严重不适应酒店本岗位要求的生理、身体、品质、技能
等缺点时，可立即终止合同。
2． 签订正式劳动合同
新员工经过3个月的试用，对酒店所提供的岗位工作环境和工作条件无
异议，即由酒店的使用部门主管提出意见，并对新员工在试用期内的表现和
工作能力作出评估，上报酒店人事部作出人事安排意见表，然后由酒店总经
理代表酒店与应聘员工签订劳动合同。
一般情况下，酒店劳动合同草案均为固定的格式和内容，由人事部交给
应聘员工，如应聘员工完全同意酒店提出的条件，即为承诺，双方就可以立
即签定劳动合同。如果应聘员工对酒店提出的劳动合同草案提出修改意见，
双方可进行协商，有时一次协商未能达成一致可进行多次协商，直至达成一
致意见才签订劳动合同。
如果双方对争议的条款均不能让步，那么招聘即告失败，酒店则另选应
聘者。
劳动合同签定时，要由酒店的法定代表人或经法定代表人授权的酒店负
责人签名或盖章，应聘者签名或盖章，并加盖酒店公章。如果有法律规定，
须由当地劳动行政部门或其他有关部门批准才能生效的劳动合同（国内有的
省市有此规定），这要履行报批程序，国内也有些城市要对劳动合同进行统
一鉴证，由劳动行政部门或其他有关部门批准盖章后，劳动合同才正式成立。