新时代下工会工作发展及创新思考
关于当前新形势下实现企业工会工作创新发展的思考
展 规律 ，造 成提 出的思 路不 对路 ，工作 效果 不好 的局 面。
三 、 重 抓 创 新 忽 视 实施 的 问 题 。 一 些 个 别 企 业 工 会 组 织
解决 来 作 为衡 量 创新 的标 准 。 牢 牢把 握住 企 业 工会 组 织 面 临的
、
形 式 与 内容 相 背 离 的 问题 。创 新 就要 不 断 解放 思 想 、
实 事 求是 、 与 时俱 进 ，创 新 就 在 于 突 破 前 人 ，但 有 些所 谓 的 “ 新 ” ，实 际上 只 是 总结 后所 产 生 的 “ 名词 ” 而 已 ，并 没 创 新
问题 和 广 大职 工群 众 根 本利 益 需 求的 细微 变化 的规 律 ，才能 取
得有效 的创 新。
有 实 际 的创 新 ，仅 仅 是 为 了创 新而 创 新 ，片 面追 求 形式 上 的 新 颖 和花 样 ，而无 实质上 的创 意和 内容 。
二 、创 新 与 继 承相 脱 节 的 问题 。 有的 个 别 工会 干部 不 深 入 基 层 调研 ，拍脑 袋进 行空 洞 的 创新 ，一 味追 求 推陈 出新 ，对 现 行 较 成 熟有 效 的 办法 ，却置 之 不理 ，对成 功 的 经验 和做 法不 坚 持 。主观 地 认 为 只有 创 新 才能 抓 出成 绩 ，结 果 违背 了事物 的 发
上更 好 生 活 的期 待和 要 求 ，就 必 须推 进 工会 工 作 的创 新 发展 ，
是创 新 ，在 实践 中不 断 开 发和 扩 大制 度 的应 有 效 能也 是 一种 创
事业单位工会工作中存在的问题及对策建议思考
事业单位工会工作中存在的问题及对策建议思考迈入“十四五”，在把握好新发展阶段、贯彻好新发展理念、构建好新发展格局的新要求下，我国社会各方面体制机制改革继续深化，事业单位内部结构也做出相应调整，尤其是高端人才资源已成为新时代的中坚力量。
如何发挥好人才资源的主力军作用，激发职工的积极性、主动性和创造性,是一项艰巨的任务和值得思考的时代课题。
然而，目前许多事业单位的工会组织存在脱离群众的倾向，没有深入职工群众中进行调研，没有充分围绕职工群众的根本利益开展工作，导致内部职工队伍出现分化趋势、工会工作创新效率普遍较低，不能完全发挥出事业单位工会服务职工群众的基本职责，致使部分职工群众对单位无法产生深层认同感。
本文针对事业单位工会工作中存在的一些问题进行剖析，探讨如何创新开展新时代基层事业单位工会工作。
一、“十四五”时期事业单位工会工作的意义2021年是实施“十四五”规划开局之年，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的一年。
党的十九大明确提出，高质量发展要以满足人民日益增长的美好生活需要为目的，坚持以人民为中心，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为发展的出发点和落脚点，实现民生福祉达到新水平。
这要求工会在服务职工群众、履行维权的基本职责方面也要顺应时代，做出积极转变，承担时代赋予工会的创新职责和使命。
同时对新时代下尤其是处于改革调整期的事业单位工会工作，提出更高的要求和挑战。
二、事业单位工会工作中存在的问题及面临的挑战（一）事业单位工会工作中存在的常见问题。
目前，我国多数事业单位存在着以下这些常见问题：一是领导班子对工会工作相对重视程度不够。
党政组织和领导干部对工会的指导力度偏弱，对工会的资金、资源投入明显不足，导致工会工作难以有序开展，服务职能发挥不充分。
二是部分事业单位工会体系建设较为落后。
制度不够健全，职能不够清晰,仅仅起到了组织文体活动、发放基本福利的作用，没有充分参与到单位的决策过程中，对单位发展和职工利益没有起到应有的推动作用。
扎实推动工会工作创新发展
扎实推动工会工作创新发展工会作为工人阶级的组织代表，是维护工人权益、促进劳动关系和谐发展的重要力量。
在当前经济社会大发展、大变革的时代背景下，工会工作亟待创新发展，以适应新形势下的工人阶级需求。
本文将从以下几个方面来探讨如何扎实推动工会工作创新发展。
首先，要加强工会干部队伍建设。
工会干部是工会工作的中坚力量，他们的素质直接影响工会工作的质量和效果。
应当加强对干部的培训和教育，提高他们的理论水平和专业能力。
同时，要深入基层，听取工人的意见和建议，将其纳入工会工作的决策和推动过程中，增强工会的群众性和代表性。
其次，要以科技创新促进工会工作发展。
当前，信息技术的快速发展已经深刻改变了社会经济生活的方方面面，工会工作也需要及时进行转型升级。
可以利用互联网、移动互联网等现代信息技术手段，为工会会员提供便捷的服务，例如线上办事、网络交流、线上培训等，提高工会服务的覆盖面和便利性。
同时，还可以利用大数据分析，更好地了解工人的需求和诉求，从而更有针对性地进行工会工作。
第三，要加强工会与企业、政府的合作与协调。
工会作为劳动者的代表，与企业和政府之间的合作与协调关系密切相关。
工会可以积极参与企业的决策和管理，为企业提供劳动力的稳定素质提升，为企业提供解决劳动纠纷的渠道和方式。
同时，工会还可以与政府进行紧密合作，争取更多的劳动保护政策和权益保障的政策支持，共同推动工人权益的实现。
企业和政府的支持和配合是工会工作创新发展的重要保障。
最后，要推进工会工作的创新。
工会工作需要与时俱进，紧跟经济社会发展的步伐。
在推进工会工作创新的过程中，可以尝试开展多样化的服务活动，例如开展就业创业指导、职业技能培训、文化体育活动等，满足不同工人群体的需求。
同时，还可以开展争取劳动者权益的斗争，通过合法维权的方式解决工人的实际问题，提高工会工作的针对性和实效性。
除此之外，还可以开展一些思想引导和文化建设活动，增强工人的组织认同感和归属感，为工会工作提供良好的发展基础。
新形势下创新工会工作的几点思考
新形势下创新工会工作的几点思考目前，随着企业跨越转型发展的持续深入，各种经济关系、利益关系、劳动关系日益复杂，旧的问题没有完全解决，新的问题频频发生，如何发挥工会的积极作用，履行维权职能，实现两个维护，彰显工会更大作为，成为摆在工会工作人员面前的问题。
我们必须联系企业实际，对工会总体工作思路、总体要求、主要工作方法做出准确的定位。
从工会的性质、地位、作用以及我们晋城煤业集团当前的形势和任务看，“围绕中心，服务大局”始终是工会工作的总体思路。
为落实好这个工作思路，使工会工作符合企业发展需求和职工意愿，做到与时俱进，推动工运事业的和谐发展，我们必须加强自身建设，有效利用和整合各方资源，突出重点，形成特色，做好以下几方面工作。
一、坚持务求实效，抓好自身建设企业快速发展的形势和任务的要求，工作环境和工作状况的要求，新时期党组织对工会工作的要求，行政和职工群众对工会工作的需求，迫切需要加强工会自身建设。
1.要抓好工会干部理论学习制度。
工会干部要以身作则加强学习，做好表率，用党的十七大、十七届四中、五中全会精神，全总十五大和科学发展观、科学维权观武装头脑；要继续落实工会干部教育培训规划，特别要加强《公司法》《工会法》《劳动合同法》《工伤条例》等法律法规的学习实践，静下心来学习工会业务知识，研究全总和上级工会制定下发的各类文件、政策，不断提高工会干部会维权、能维权的能力。
这一点宏圣公司工会做了初浅尝试，除执行工会干部培训方案外，把各部门业务工作纳入学习范畴，通过各部室负责人讲课等形式，增进工会人员的团结与配合，理解与支持，为打造一个团结干事、干事团结的工会奠定基础。
在提升人才素质工程建设方面，宏圣公司积极和山西大学、江苏科技大学、河南理工大学建立合作关系，各基层单位也实行“一企一校”学习机制，聘请北京天元咨询公司在我单位开设管理创新大讲堂，效果非常理想，为培训人才、引进人才创造良好环境。
2.着力于维权与服务的转化。
2024年工会主要工作思路和重点举措
2024年工会主要工作思路和重点举措随着时代的发展和社会的变革，工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织机构，其工作也应与时俱进，不断创新。
2024年，工会的主要工作思路和重点举措应该有以下几点：一、服务职工，促进职工就业稳定。
工会要积极协助企业制定人才培养规划，加强职业培训，提升职工技能水平，助力职工提升竞争力。
同时，加强对职工就业状况的调查和研究，积极为职工提供就业指导和岗位晋升机会，促进职工就业稳定，实现职工和企业双赢。
二、维护职工权益，建立和谐劳动关系。
工会要加强对劳动合同的监督，确保职工合法权益得到保障。
同时，积极介入劳资纠纷，促进双方协商解决，维护工人的合法权益。
工会还应该促进企业建立健全的劳动关系沟通机制，确保劳资双方能够平等协商，实现和谐劳动关系。
三、关注职工生活，提升职工福利。
工会要密切关注职工生活状况，针对性地开展各种形式的文体活动和健康讲座，提升职工的生活质量。
同时，积极参与企业福利待遇的设计与落实，争取更多的福利权益给予职工，提升职工的获得感和归属感。
四、强化组织建设，提升工会服务水平。
工会要加强组织建设，拓宽服务范围，提升服务能力。
建立健全的工会组织架构，加强各级工会之间的沟通和协作，形成合力。
同时，培养更多的工会干部，提升其服务水平和专业能力，为职工提供更加优质的服务。
综上所述，2024年工会的主要工作思路和重点举措应该是服务职工、维护职工权益、关注职工生活、强化组织建设。
只有不断创新工会工作方式，适应时代需求，工会才能更好地发挥作用，为职工谋福利，促进和谐劳动关系的建立。
愿2024年工会工作取得更大成就，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标贡献力量。
工会未来3年的工作打算和思路
工会未来3年的工作打算和思路
工会未来3年的工作打算和思路主要包括以下几个方面：
1. 提高会员权益与福利：工会将致力于提高会员的权益与福利，通过与企业谈判、参与劳资协商等方式争取更好的工资、福利待遇，确保会员的合法权益得到保障。
2. 加强职业培训与技能提升：工会将组织举办各类职业培训，帮助会员提升职业技能与素质，提高就业竞争力。
同时，工会将与相关机构合作，争取更多的职业培训资源，为会员提供更多的学习机会。
3. 推动劳动法律法规的完善与执行：工会将积极参与劳动法律法规的制定与修订工作，争取更加公平合理的劳动法律环境。
并加强对企业劳动法律法规执行情况的监督，确保企业按照法律法规规定履行劳动保障义务。
4. 加强与政府的合作与沟通：工会将积极与政府部门进行合作与沟通，争取政府的支持与关注。
通过与政府合作，推动工会事业的发展，为会员争取更多的利益。
5. 加强组织建设与服务能力：工会将加强组织建设，提高服务能力。
通过建立健全的组织机构，完善服务体系，为会员提供更加优质的服务与支持。
总的来说，工会未来3年的工作打算和思路是以会员利益为中心，
通过提高会员权益与福利、加强职业培训与技能提升、推动劳动法律法规的完善与执行、加强与政府的合作与沟通、加强组织建设与服务能力等方面的工作，为会员争取更多的利益，推动工会事业的发展。
企业工会工作创新的思路
企业工会工作创新的思路企业工会作为维护职工权益和促进企业和谐发展的重要组织，需要不断创新工作思路和方法，以适应新时代的要求。
以下是一些关于企业工会工作创新的思路：一、强化工会组织的责任意识和主动性想要创新工作，首先要强化工会组织的责任意识和主动性。
工会组织应树立正确的工作理念，明确自身的使命和角色，不仅要关注职工的福利待遇，更要注重职工的发展和创新能力的提升。
组织领导者要带头践行，树立榜样的力量，鼓励工会干部积极主动地开展工作，发挥工会的作用。
二、创新工会工作内容和方式工会组织要根据职工需求和企业发展情况，创新工会工作的内容和方式。
可以开展一些适应时代发展的活动，如职工技能培训、职业规划指导、职工创业支持等，让职工们得到更多的机会和平台。
采取多样化的方式组织活动，如举办职工文化节、运动会、文艺演出等，增进职工之间的交流和团结。
三、加强与企业的合作与沟通工会组织要与企业建立良好的合作和沟通机制，紧密配合企业的发展战略和政策，共同推进工会工作创新。
可以与企业的管理部门合作，共同制定职工权益保障的措施，如工资待遇、职业安全等，确保职工权益得到保障。
要积极开展与企业领导层和员工代表的沟通，了解职工的真实需求和意见建议，及时解决职工反映的问题。
四、推进工会干部队伍建设工会干部是工会工作的中坚力量，要加强干部队伍建设，培养和选拔具有创新能力和领导才能的干部。
可以通过定期的培训和交流活动，提升干部的专业素质和工作能力，增强他们在工会工作中的创新意识。
要激发干部的工作热情和责任感，营造良好的工作氛围，保证工会工作的顺利开展。
五、开展职工参与式管理工会组织要鼓励职工参与企业的管理和决策过程，增强职工的归属感和责任感。
可以建立职工代表大会或职工委员会，让职工代表充分发挥作用，对企业的重大决策进行监督和建议。
要积极开展职工代表与企业管理层的沟通，建立相互信任的良好关系，共同促进企业的稳定发展。
企业工会工作创新的思路主要包括强化工会组织的责任意识和主动性，创新工会工作的内容和方式，加强与企业的合作与沟通，推进工会干部队伍建设，开展职工参与式管理。
对工会工作发展的思考
对工会工作发展的思考
工会工作的发展是一个重要的议题，对于保障劳动者权益、改善劳动条件、促进劳资
关系和谐发展具有重要意义。
以下是对工会工作发展的一些思考：
1. 加强组织建设：工会作为代表劳动者利益的组织，需要加强自身的组织建设。
这包
括拓展会员覆盖范围，加强工会宣传和组织动员，提升工会组织的凝聚力和影响力。
2. 提高服务水平：工会应该注重为会员提供全方位的服务，包括法律咨询、权益维护、职业培训等。
同时，工会也应该积极倡导职工合理合法的权益诉求，对会员的诉求进
行妥善处理，为会员争取更多的福利和权益。
3. 加强与企业的合作：工会与企业之间应该建立稳定、互信的合作关系。
工会要积极
参与企业规章制度的订立和执行，对劳动用工、工资调整、奖惩制度等事务进行协商
和谈判，以实现劳资双方的共赢。
4. 推动法律法规的完善：工会应该积极参与劳动法律法规的研究和制定过程，为劳动
者争取更加公平合理的法律保障。
同时，工会也应该加强对劳动法律法规的宣传和解释，提升会员对法律权益的认知和维护能力。
5. 加强国际交流与合作：工会应该积极参与国际工会组织的交流与合作，了解国际工
会工作的经验和做法，借鉴和吸收先进经验，推动国际劳工权益的保护和促进。
总之，工会工作的发展需要不断提升组织自身的实力和服务水平，加强与企业和政府
的合作，推动法律法规的完善，同时加强国际交流与合作。
只有通过各方共同努力，
才能实现工会工作的进一步发展，为劳动者权益的保护和促进做出更大的贡献。
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新时代下工会工作发展及创新思考
摘要：新时代背景下，企业要想更好的适应变幻莫测的市场经
济环境，在日益激烈的竞争环境中占据优势地位，就要加强工会工
作的发展，建立有效的工会制度。工会组织要协调好企业的各个部
门，在党组织的领导下，把握好企业各个部门的发展方向，将企业
员工凝聚在一起，宣传好党中央下达的各种任务和政策。此外，工
会组织还要处理好各个部门存在的问题，调节好员工之间的矛盾问
题，让企业始终处在和谐的氛围中，工会组织要与时俱进，适应企
业的发展要求，帮助企业健康、稳定的发展。本文主要针对新时代
背景下工会工作的发展及创新问题进行相关阐述和思考。
关键词：新时代；工会工作；发展；创新；思考
中图分类号：d412.6文献标识码： a 文章编号：
工会组织合理、有效的发展，能够很好的将企业职工的力量集
中在一起，使员工拥有企业归属感。开展工会工作受到社会各界的
关注，工会作为企业职工群众组织，在党的领导下，它发挥着重要
的工作职能，起到基础性的重要作用。工会组织各项职能的发挥，
能够有效维护职工的权益，鼓励职工在党的指导下参与到企业的各
项工作与文化的建设中。新时代背景下，我国企业的工会工作在发
展的过程中面临着一些不可避免的问题，需要进一步完善和创新，
促进工会工作稳固、健康的发展。
一、新时代下工会工作发展中面临的问题
随着经济全球化的发展，新时代背景下，世界各国的文化技术
交流越来越频繁，国内的一些企业已经意识到我国的生产和制造方
式不再适应社会发展的要求，需要进一步改革发展方式，将人员密
集型转为技术密集型发展，原来粗放式的制造方式终究会被淘汰。
这就对企业员工提出了更高的要求，员工需要进一步提升自身的专
业技术，技术水平不高的员工在激烈的竞争环境中将会被淘汰。工
会组织在党的领导下，需要加强企业职工的思想教育，提高职工的
工作能力和技术水平，想方设法在提高产品质量的前提下最大化的
降低生产成本，工会工作任务的加大，难免会产生一些畏惧的情绪。
在新时代背景下，企业重组并购现象逐渐增多，强强联合的企
业常有发生，这就使得一些原本属于私有企业的职工转变为了国有
企业的员工，企业发生着剧烈的改制与重组，职工出现分流现象，
这种现象导致员工失去了企业归属感，使完整的员工队伍受到影
响，尤其是国企中的临时工和合同工大量增加，而正式工越来越少，
导致职工队伍缺乏稳定性，这在一定程度上阻碍了工会工作的进
行，给工会工作的发展带来了一定的困难。国企不断的改革和发展，
使得员工的晋升制度和薪酬调配制度都发生了很大的变化，在人才
选拔上，不再由领导安排并进行人员的分配，而是通过竞争来择优
选用，能力不高的员工就会被调配到其他岗位甚至是被淘汰。在现
代企业发展中，工资分配的制度也发生了一定的改变，原来的工资
都是固定的，而现在的工资都是浮动工资，按照职工工作业绩进行
薪酬的调整，员工的收入存在着很大的不稳定性。
在激烈的市场竞争环境中，职工的综合素质得到了提高，对自
身权利的维护意识在不断增强。职工越来越注重自身的职业规划，
考虑企业的未来发展状况和经营状况，他们意识到企业的发展情况
与职工自身的发展有着紧密的联系。因此，企业职工对企业的规划
和决策越来越关注，希望参与到企业策划的过程中。与计划经济时
代相比，职工自身的维权意识在逐渐增强，越来越关注个人的经济
利益。工会组织在工作中一定要增强与职工的沟通和交流，积极听
取职工的建议和心声，及时解决职工提出的困难，维护职工的自身
经济利益，合理的协调好职工与企业的关系，让职工在规范、合法
的工作环境中更好的发挥自己的能力和特长，为企业带来更多的经
济效益和社会效益。
二、新时代下工会工作发展的创新思考
在新时代背景下，工会工作的发展方向要从企业和职工两方面
进行。工会组织要意识到企业和职工的利益并不是矛盾对立的，而
是相互统一的。在维护企业利益的同时，要充分考虑到职工的利益，
逐渐增强企业的竞争力，让企业不断发展，只有这样才能进一步维
护职工的利益，让职工与企业一同发展，一同获利。工会在发展工
作时，要改变传统的思想观念，促进职工和企业共同发展、和谐发
展，如果企业的利益与职工的利益相互矛盾，发生冲突时，工会要
切实做好协调工作，处理好企业与职工之间的利益矛盾，合理的化
解冲突。劳动合同规范，集体合同务实。对劳动合同的签订、续订、
解除和终止等环节做到管理完善、内容全面、合理合法、程序到位。
以工资协商为核心的集体合同按规定程序签订，严格遵守时效规
定，签订仪式在职工代表大会上进行，充分体现了合同程序的严肃
性，同时也体现了企务公开的实际意义。按月足额发放工资，尊重
职工休息休假。尽量不作加班，若是因为个别原因需要加班，必须
坚持做到三条：一是需与工会协商，经得工会同意；二是征求职工
意愿；三是按规定发给加班工资。
企业工会工作在发展中要不断的创新工作思路，在保障职工个
人利益的前提下，进一步加速企业的发展。企业文化在企业发展中
具有不可忽视的重要作用，工会在发展工作时要合理的进行企业文
化建设，通过企业文化的建设来烘托出企业的工作氛围，约束职工
的工作行为，让员工自觉遵守企业各项制度规范，形成巨大的凝聚
力和向心力。工会组织要把企业文化的中心意义融合到企业的各项
活动中，组织多种多样的文化活动，让员工深入理解企业文化的理
念意义。此外，企业还要注重对工会服务管理的教育培养，深化工
会组织的学习意识，对工会工作人员进行定期考核，聘请专家进行
讲座，通过各种教育培训方式提升工会服务管理的知识水平，组织
工会工作者进行各项知识的培训，督促工作人员学习工会知识，提
升工会组织的服务能力。工会组织要定期对职工进行安全教育，给
职工创造一个良好的工作环境，让职工自觉的学习安全知识，在安
全的环境中安全的进行工作。充分发挥工会的组织能力，定期将职
工组织到一起，进行职工间的沟通和交流，做好详细的记录，及时
进行信息的整理和反馈。
工会组织要适应企业最新的发展状况，针对本企业的发展情况，
对工会的服务管理方式进行创新，构建出和谐、稳定的服务管理体
系。企业自身要重视工会组织的平台建设，把工会的服务组织纳入
考核体系中，做好工会组织的宣传工作，工会组织要进行实地考察，
对职工的生活状况，困难问题，权益、医疗以及子女入学情况进行
全面的了解，打造好工会服务管理的平台，更好的为职工服务。在
工会的工作人员选拔中，要重点选拔有潜力，专业技术高，素质高
的人才，创新人才的管理，企业要分类管理工会组织，对其职责进
行明确分工，制定好工会组织的各项工作内容，薪酬待遇等，鼓励
工会组织人员更好的进行工作，确保工会组织有效的发展，保障工
会组织的权益，使之更好的为群众服务。工会应该加强组织的管理
能力，提高自身的安全意识，掌握党的政策，把握好工作的主要内
容，将群众的事情作为自己的事情去看待，认真贯彻三个代表重要
思想，保证每一位职工提高安全意识，切实完善党的政策，实现好、
发展好、维护好群众利益。工会组织的重要职能是通过自身的服务
来维护职工的合法权益，通过对职工法律知识的培训，让员工了解
自身拥有的权益，通过对员工的法律培训，让员工意识到自身所拥
有的法律义务和法律权利，当遇到侵权行为时要及时利用法律来保
障自身的利益。
三、结语
总而言之，新时代背景下，在工会工作的发展中进行创新，必
然要更新思想观念，工会组织的管理者要改变传统的组织观念，在
新的理念指导下，创新工会工作。制定各项有利于企业各方面发展
的工作目标，通过工作方式和内容的创新，来拓宽工作职能，在员
工中定期开展思想教育活动，合理的制定奖惩制度，进一步提高员
工的自身权利保护的意识，团结员工的力量，促进员工更好的服务
于企业，为企业带来更多的经济效益。
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