工资集体协商全 ppt课件
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工资集体协商相关法律知识(ppt 71页)
《工资集体协商试行办法》（劳社部发[2000]9号） 《工会参加工资集体协商的指导意见》总工办发[1998]13号
《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》
劳社部发[2005]5号
《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》 —— 全国总工会与劳动和社会保障部、中国企业联合会，2006年8月
相关法律规定概览
签订集体合同。
中华人民共和国公司法
北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法
《劳动法》相关规定
第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同……… 第三十四条 (报送备案) 第三十五条 (集体合同的效力)
《劳动合同法》相关规定
第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同……
应注意的问题
关于区域性行业性集体协商
《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》
区域性行业性集体协商一般在小型企业或同行业企业比较集
中的乡—镇—、街全道国、总社工区会与和劳工动业和园社区会（保经障济部技、中术国开企发业区联、合高会新，技20术06年8月
产业园区）开展。在行业特点明显的区域要重点推行行业性集体
协《商关和于集签体合订同区工域作行，业具备集条体件合的同地有区可关以问根题据的实通际情知况》在县
（区）一级开展行业性集体协商签订集体合同。
—— 京劳社资发[2005
产生
《北京市集体合同条例》 第八条：职工一方的协商代 表由本单位工会征求职工意 见后选派。未建立工会的， 由本单位职工民主推荐，并 经半数以上职工同意。
经营亏损，职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，可 以安排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动职工的工资不得低于 本市最低工资标准。
《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》
劳社部发[2005]5号
《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》 —— 全国总工会与劳动和社会保障部、中国企业联合会，2006年8月
相关法律规定概览
签订集体合同。
中华人民共和国公司法
北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法
《劳动法》相关规定
第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同……… 第三十四条 (报送备案) 第三十五条 (集体合同的效力)
《劳动合同法》相关规定
第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同……
应注意的问题
关于区域性行业性集体协商
《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》
区域性行业性集体协商一般在小型企业或同行业企业比较集
中的乡—镇—、街全道国、总社工区会与和劳工动业和园社区会（保经障济部技、中术国开企发业区联、合高会新，技20术06年8月
产业园区）开展。在行业特点明显的区域要重点推行行业性集体
协《商关和于集签体合订同区工域作行，业具备集条体件合的同地有区可关以问根题据的实通际情知况》在县
（区）一级开展行业性集体协商签订集体合同。
—— 京劳社资发[2005
产生
《北京市集体合同条例》 第八条：职工一方的协商代 表由本单位工会征求职工意 见后选派。未建立工会的， 由本单位职工民主推荐，并 经半数以上职工同意。
经营亏损，职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，可 以安排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动职工的工资不得低于 本市最低工资标准。
工资集体协商政策规定培训资料49页PPT
工资集ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ协商政策规定培训资料
16、人民应该为法律而战斗，就像为 了城墙 而战斗 一样。 ——赫 拉克利 特 17、人类对于不公正的行为加以指责 ，并非 因为他 们愿意 做出这 种行为 ，而是 惟恐自 己会成 为这种 行为的 牺牲者 。—— 柏拉图 18、制定法律法令，就是为了不让强 者做什 么事都 横行霸 道。— —奥维 德 19、法律是社会的习惯和思想的结晶 。—— 托·伍·威尔逊 20、人们嘴上挂着的法律，其真实含 义是财 富。— —爱献 生
1、最灵繁的人也看不见自己的背脊。——非洲 2、最困难的事情就是认识自己。——希腊 3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。——黑塞 4、与肝胆人共事，无字句处读书。——周恩来 5、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根
工资集体协商规范课件
执行阶段
监督执行
对协议的执行情况进行监督，确保协 议得到有效执行。
反馈和调整
根据实际情况，对协议进行反馈和调 整，以适应变化的需求。
03
工资集体协商的内容
基本工资标准
基本工资标准
应明确规定基本工资的金额、计算方式以及调整机制，确保双方协商一致。
岗位分类与工资标准
根据不同岗位的职责、技能要求和工作性质，制定相应的工资标准，体现岗位 价值。
随着劳动法律法规的完善，工资集体协商将更加制度化，协商程 序和内容将更加规范。
协商主体多元化
除了传统的工会和企业，行业协会、商会等社会组织也将成为工资 集体协商的重要主体。
协商内容个性化
针对不同行业、不同规模企业、不同岗位的特性，工资集体协商的 内容将更加个性化，以满足多元化的需求。
面临的挑战
劳资双方利益冲突
加强监督指导，推动工资集体协商的深入发展。
02
工资集体协商的流程
准备阶段
01
02
03
确定协商代表
双方代表应由工会和雇主 共同选定，代表应具有广 泛性和代表性。
收集资料
收集与工资相关的各种数 据，包括市场工资水平、 行业工资水平等。
制定协商方案
根据收集的资料，制定具 体的协商方案，包括协商 的目标、策略等。
工资增长机制
工资增长幅度
根据企业经济效益、行业发展状况和居民消费价格指数等因素，合理确定工资增 长幅度。
工资增长条件
明确工资增长的触发条件，如企业利润、产值等经济指标达到一定水平时，才具 备工资增长的条件。
工资支付方式
工资支付时间
规定每月或每季度的工资支付时间，确保按时足额支付。
工资支付方式
企业工资集体协商PPT课件
第一：在目前一个较长的时间
内，企业职工工资的增长是大势 所趋。
最低工资标准包含个人缴纳“三险一金”。 河南现行月最低工 资标准和小时最低工资标准是从2010年7月1日起执行的。以往河 南公布的最低工资标准不包含职工个人缴纳的养老、医疗、失业 保险费和住房公积金，即“三险一金”，用人单位需另行支付。 自今年10月1日起，河南最低工资标准包含职工个人缴纳的“三 险一金”，在构成上将与原劳动部颁发的《最低工资规定》并轨 。 最低工资标准不包含的项目有：用人单位支付给劳动者的加 班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊 工作环境、条件下的津贴；通过贴补伙食、住房等支付给劳动者 的非货币性收入；用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费 和住房公积金；按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。
【前言】
今天，非常高兴有这么个机会和大家一块探讨企 业工资集体协商这个课题。去年，通过大家的共同努 力，企业工资集体协商取得了较好成绩。我们通过工 作的开展，对企业工资集体协商工作有了一定的认识 和体会。今天，我想就近年来我对企业工资集体协商 的一些认识和体会分四个方面和大家一块交流一下。 一是对企业工资集体协商的认识；二是开展企业工资 集体协商的一些具体要求；三是开展企业工资集体协 商的策略技巧；四是我对近年来开展企业工资集体协 商的体会。不对的地方敬请大家批评指正。
第一：在目前一个较长的时间
内，企业职工工资的增长是大势
所趋。
通过这两个资料，我个人的理解是：在今后一 个时期，廉价劳动力时代或者说职工工资多年 不增长的时代将成为过去。职工的工资增长问 题不仅是党和国家的明确要求，而且是社会发 展的必须，是大势所趋。如果大家对以上这句 话有了一个认可，自热就会出现第二个问题。 既然职工工资增长是趋势、是方向。那么，怎 样增长？增长多少？用什么方法增长？这就会 成为我要探讨的第二个话题。也就是我要向大 家汇报的第二句话。
工资集体协商(培1训)(精选)PPT共257页
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运 的，只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭
工资集体协商(培1训)（精选）
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6、黄金时代是在我们的前
8、你可以很有个性，但某些时候请收 敛。
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9、只为成功找方法，不为失败找借口 (蹩脚 的工人 总是说 工具不 好)。
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10、只要下定决心克服恐惧，便几乎 能克服 任何恐 惧。因 为，请 记住， 除了在 脑海中 ，恐惧 无处藏 身。-- 戴尔． 卡耐基 。