工资集体协商法律适用ppt课件
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工资集体协商相关法律知识(ppt 71页)
《工资集体协商试行办法》（劳社部发[2000]9号） 《工会参加工资集体协商的指导意见》总工办发[1998]13号
《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》
劳社部发[2005]5号
《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》 —— 全国总工会与劳动和社会保障部、中国企业联合会，2006年8月
相关法律规定概览
签订集体合同。
中华人民共和国公司法
北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法
《劳动法》相关规定
第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同……… 第三十四条 (报送备案) 第三十五条 (集体合同的效力)
《劳动合同法》相关规定
第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同……
应注意的问题
关于区域性行业性集体协商
《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》
区域性行业性集体协商一般在小型企业或同行业企业比较集
中的乡—镇—、街全道国、总社工区会与和劳工动业和园社区会（保经障济部技、中术国开企发业区联、合高会新，技20术06年8月
产业园区）开展。在行业特点明显的区域要重点推行行业性集体
协《商关和于集签体合订同区工域作行，业具备集条体件合的同地有区可关以问根题据的实通际情知况》在县
（区）一级开展行业性集体协商签订集体合同。
—— 京劳社资发[2005
产生
《北京市集体合同条例》 第八条：职工一方的协商代 表由本单位工会征求职工意 见后选派。未建立工会的， 由本单位职工民主推荐，并 经半数以上职工同意。
经营亏损，职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，可 以安排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动职工的工资不得低于 本市最低工资标准。
《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》
劳社部发[2005]5号
《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》 —— 全国总工会与劳动和社会保障部、中国企业联合会，2006年8月
相关法律规定概览
签订集体合同。
中华人民共和国公司法
北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法
《劳动法》相关规定
第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同……… 第三十四条 (报送备案) 第三十五条 (集体合同的效力)
《劳动合同法》相关规定
第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同……
应注意的问题
关于区域性行业性集体协商
《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》
区域性行业性集体协商一般在小型企业或同行业企业比较集
中的乡—镇—、街全道国、总社工区会与和劳工动业和园社区会（保经障济部技、中术国开企发业区联、合高会新，技20术06年8月
产业园区）开展。在行业特点明显的区域要重点推行行业性集体
协《商关和于集签体合订同区工域作行，业具备集条体件合的同地有区可关以问根题据的实通际情知况》在县
（区）一级开展行业性集体协商签订集体合同。
—— 京劳社资发[2005
产生
《北京市集体合同条例》 第八条：职工一方的协商代 表由本单位工会征求职工意 见后选派。未建立工会的， 由本单位职工民主推荐，并 经半数以上职工同意。
经营亏损，职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，可 以安排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动职工的工资不得低于 本市最低工资标准。
工资集体协商(全)课件
的工资待遇和生活水平，促进社会公平正义。
更加注重协商机制的创新和完善
02
未来的工资集体协商将更加注重机制的创新和完善，推动协商
向更深层次、更广领域发展，提高协商的质量和效果。
更加注重国际交流与合作
03
未来的工资集体协商将更加注重国际交流与合作，借鉴国际先
进经验，推动中国工资集体协商的国际化发展。
THANKS
明确参与协商的双方代表，包括企业方和 员工方，确保双方具有合法性和代表性。
收集与工资相关的各种数据和信息，包括 行业工资水平、地区工资水平、企业经济 效益等，以便为协商提供依据。
制定协商方案
组织培训
根据收集的资料和实际情况，制定具体的 协商方案，包括协商的主题、目标、时间 、地点等。
对参与协商的人员进行培训，提高他们的 协商技巧和法律意识，确保协商的顺利进 行。
详细描述
双方代表就工资结构进行协商， 确定各部分的比例和分配方式， 以激发员工的积极性和创造力， 同时保持公平合理。
工资支付方式协商
总结词
工资支付方式是工资集体协商的重要环节，涉及工资的发放时间、方式、频率 等。
详细描述
双方代表就工资支付时间、支付方式（如现金、银行转账等）、支付频率（如 按月、按季、按年等）等进行协商，确保员工能够及时、安全地收到工资。
工资增长机制协商
总结词
工资增长机制是工资集体协商的重要内容之一，涉及员工工资的定期调整和增长 。
详细描述
双方代表就工资增长机制进行协商，包括增长周期、增长幅度、增长条件等，以 保障员工在经济增长和个人发展过程中获得合理的收益。
04
CATALOGUE
工资集体协商的技巧与方法
沟通技巧
工资集体协商的制度与实践(PPT完整版)
平均实际工资指数
劳动生产率
25
2018/8/26
劳动者报酬占GDP比重不断下降
劳动报酬占GDP的比重低于世界平均水平。2005年仅高于印度和巴西，远远 落后于美国（56.9％）、G7(50.9％)等发达国家劳动者分享经济的份额
2018/8/26
26
政府收入与职工工资在GDP中所占 比重之比较
年份 GDP总量 （亿元） 3,624.1 8,964.4
2018/8/26 3
发挥工会组织作为劳动者集体代表 的作用
颁行《工资条例》，成为规范工资分配行 为，缩小收入分化，维护劳动者工资权益 的重要举措 新模式中的核心是将工资集体协商机制作 为企业工资分配的基本方式 改革和完善现行集体争议处理体制，最大 限度地将集体争议纳入到法律救济途径
2018/8/26 4
集体谈判和集体合同的关系
集体谈判和集体合同属于同一件事情的 两个部分 集体谈判是签订集体合同的前提和过程， 没有集体谈判也就不会有集体合同的签 订 集体合同是集体谈判的一种结果，签订 集体合同是进行集体谈判所要实现的目 的
2018/8/26 8
集体谈判权是工人的一项基本权 利
相对于工人的个人劳权而言，集体谈判权 属于一项重要的集体劳权 劳动者集体为保障和增进自己的利益，通 过工会或其代表与雇主就劳动条件和劳动 标准进行协商谈判，并签订集体合同的权 利，被称为集体谈判权
14
2018/8/26
3.集体协商的层次
集体协商可以在企业、产业行业以及中央 各个级别层面上进行 目前在我国协商层次主要是在企业层面进 行，实践中也出现了一些区域或行业性的 集体协商，数量不多，但立法中已有明确 规定
工资集体协商规范课件
执行阶段
监督执行
对协议的执行情况进行监督，确保协 议得到有效执行。
反馈和调整
根据实际情况，对协议进行反馈和调 整，以适应变化的需求。
03
工资集体协商的内容
基本工资标准
基本工资标准
应明确规定基本工资的金额、计算方式以及调整机制，确保双方协商一致。
岗位分类与工资标准
根据不同岗位的职责、技能要求和工作性质，制定相应的工资标准，体现岗位 价值。
随着劳动法律法规的完善，工资集体协商将更加制度化，协商程 序和内容将更加规范。
协商主体多元化
除了传统的工会和企业，行业协会、商会等社会组织也将成为工资 集体协商的重要主体。
协商内容个性化
针对不同行业、不同规模企业、不同岗位的特性，工资集体协商的 内容将更加个性化，以满足多元化的需求。
面临的挑战
劳资双方利益冲突
加强监督指导，推动工资集体协商的深入发展。
02
工资集体协商的流程
准备阶段
01
02
03
确定协商代表
双方代表应由工会和雇主 共同选定，代表应具有广 泛性和代表性。
收集资料
收集与工资相关的各种数 据，包括市场工资水平、 行业工资水平等。
制定协商方案
根据收集的资料，制定具 体的协商方案，包括协商 的目标、策略等。
工资增长机制
工资增长幅度
根据企业经济效益、行业发展状况和居民消费价格指数等因素，合理确定工资增 长幅度。
工资增长条件
明确工资增长的触发条件，如企业利润、产值等经济指标达到一定水平时，才具 备工资增长的条件。
工资支付方式
工资支付时间
规定每月或每季度的工资支付时间，确保按时足额支付。
工资支付方式
工资集体协商课件
收集信息
收集与工资相关的数据、 市场行情、行业标准等信 息，为协商提商的目标、策略和议程。
协商阶段
提出诉求
根据准备阶段的信息，明 确提出工资增长、福利改 善等诉求。
交流与讨论
双方代表就诉求进行交流 、讨论，寻求共识。
达成初步协议
经过充分讨论，双方达成 初步的工资集体协商协议 。
提出自己的建议和看法。
谈判策略
目标明确
在协商前要明确自己的 目标和底线，制定合理
的谈判策略。
让步策略
在必要时做出适当的让 步，以达成双方都能接
受的协议。
时间管理
合理安排时间，避免在 无意义的问题上浪费时
间，提高谈判效率。
信息收集
充分了解市场行情、行 业标准和法律法规等信 息，为谈判提供有力支
持。
团队协作
工资集体协商课件
目 录
• 工资集体协商概述 • 工资集体协商的流程 • 工资集体协商的内容 • 工资集体协商的技巧与策略 • 工资集体协商的案例分析 • 工资集体协商的未来发展
01
工资集体协商概述
定义与特点
定义
工资集体协商是指职工代表与企业代表就工资水平、增长幅度、支付方式等与 工资相关的劳动条件进行平等协商，达成一致意见，并签订工资协议的过程。
企业通过工资集体协商，实现了劳资双 方共赢，提高了员工满意度和生产效率 。
VS
详细描述
某制造企业通过工资集体协商，调整了工 资结构，使员工工资水平与市场接轨，同 时为员工提供了更好的福利待遇和职业发 展机会。这一举措提高了员工的生产积极 性和工作效率，也增强了企业的竞争力。
行业成功案例
总结词
行业协会组织下的工资集体协商，有效解决了行业内工资水平差异问题，促进了行业稳 定发展。
工资集体协商规范课件
它是市场经济条件下职工和企业之间就工资问题进行协商的 一种制度形式，也是市场经济国家普遍采用的工资决定机制 。
工资集体协商的意义
保障职工合法权益
通过工资集体协商，可以保障职 工获得合理报酬的权利，避免企 业单方面制定工资标准，使职工 的工资水平能够符合法律、法规
的规定。
促进企业稳定发展
工资集体协商可以协调企业和职 工之间的利益关系，增强职工对 企业的信任和忠诚度，同时也可
以促进企业的稳定发展。
推动劳动关系和谐
通过工资集体协商，可以增强企 业和职工之间的沟通和协商机制 ，促进双方相互理解、尊重和合 作，从而推动劳动关系的和谐发
展。
工资集体协商的法律依据
01
《中华人民共和国劳动法》
规定企业应当与职工代表进行工资集体协商，并订立工资集体协议。
02
《中华人民共和国劳动合同法》
工资集体协商规范课 件
contents
目录
• 工资集体协商概述 • 工资集体协商的程序 • 工资集体协商的内容 • 工资集体协商的策略和技巧 • 工资集体协商的案例分析 • 工资集体协商的未来展望
CHAPTER 01
工资集体协商概述
工资集体协商的定义
工资集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表之 间，依照法律、法规的规定，就企业职工的工资水平、工资 分配制度、工资支付办法等涉及劳动者合法权益的问题进行 平等协商，并达成一致意见的行为。
协商工资调整应当遵循的原则：公平 、公正、协商一致。
工资支付保障
协商工资支付保障应当考虑的因素
企业财务状况、劳动者权益保护、劳动法律法规等。
协商工资支付保障应当遵循的原则
遵守劳动法律法规、保障劳动者权益、促进企业可持续发展。
工资集体协商的意义
保障职工合法权益
通过工资集体协商，可以保障职 工获得合理报酬的权利，避免企 业单方面制定工资标准，使职工 的工资水平能够符合法律、法规
的规定。
促进企业稳定发展
工资集体协商可以协调企业和职 工之间的利益关系，增强职工对 企业的信任和忠诚度，同时也可
以促进企业的稳定发展。
推动劳动关系和谐
通过工资集体协商，可以增强企 业和职工之间的沟通和协商机制 ，促进双方相互理解、尊重和合 作，从而推动劳动关系的和谐发
展。
工资集体协商的法律依据
01
《中华人民共和国劳动法》
规定企业应当与职工代表进行工资集体协商，并订立工资集体协议。
02
《中华人民共和国劳动合同法》
工资集体协商规范课 件
contents
目录
• 工资集体协商概述 • 工资集体协商的程序 • 工资集体协商的内容 • 工资集体协商的策略和技巧 • 工资集体协商的案例分析 • 工资集体协商的未来展望
CHAPTER 01
工资集体协商概述
工资集体协商的定义
工资集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表之 间，依照法律、法规的规定，就企业职工的工资水平、工资 分配制度、工资支付办法等涉及劳动者合法权益的问题进行 平等协商，并达成一致意见的行为。
协商工资调整应当遵循的原则：公平 、公正、协商一致。
工资支付保障
协商工资支付保障应当考虑的因素
企业财务状况、劳动者权益保护、劳动法律法规等。
协商工资支付保障应当遵循的原则
遵守劳动法律法规、保障劳动者权益、促进企业可持续发展。
怎样开展企业工资集体协商
提供了正常劳动，因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、 社会保险、福利等待遇不变。职工方代表履行代表期间，企业无正当理由不得调整其工作 岗位，遇企业经济性裁减人员时，职工方代表有优先保留工作的权利，除法律、法规规章 规定的情形外，企业不得与职工方代表解除劳动合同。职工方代表履行代表职责期间劳动 合同期满的，劳动合同期限自动延长至其任期届满之日，职工方代表不同意延长劳动期限 的除外。
怎样开展工资集体协商
可编辑ppt
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1
一、企业工资集体协商的法律依据
全国人大通过的: 《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》
可编辑ppt
2
二、企业工资集体协商的重要意义
在企业实行职工工资集体协商制 度，是深化收入分配制度改革的重要 手段，是建立职工工资民主共决机制 的基础，是促进企业劳动关系和谐的 必然要求。
可编辑ppt
10
（五）工资集体协商代表应当履行以下职责：
1.参加工资集体协商 2.接受本方人员的质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见 3.提供与工资集体协商有关的情况和资料 4.代表方参加工资集体协商的处理。 5.监督工资协议的履行 6.法律、法规和规章规定的其他职责 7.企业应当保证职工方代表履行代表职责必要的工作时间。职工方代表履行代表职责视为
可编辑ppt
5
五、企业工资集体协商的基本原则
（一）坚持自觉遵守国家、自治区、兵团有关法律法规和政 策规定，兼顾国家、集体和个人三者利益的原则。
（二）坚持以按劳分配为主、多种分配方式并存，以劳动、 资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则。
（三）坚持协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享、科 学合理、公平公正原则。
怎样开展工资集体协商
可编辑ppt
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1
一、企业工资集体协商的法律依据
全国人大通过的: 《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》
可编辑ppt
2
二、企业工资集体协商的重要意义
在企业实行职工工资集体协商制 度，是深化收入分配制度改革的重要 手段，是建立职工工资民主共决机制 的基础，是促进企业劳动关系和谐的 必然要求。
可编辑ppt
10
（五）工资集体协商代表应当履行以下职责：
1.参加工资集体协商 2.接受本方人员的质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见 3.提供与工资集体协商有关的情况和资料 4.代表方参加工资集体协商的处理。 5.监督工资协议的履行 6.法律、法规和规章规定的其他职责 7.企业应当保证职工方代表履行代表职责必要的工作时间。职工方代表履行代表职责视为
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5
五、企业工资集体协商的基本原则
（一）坚持自觉遵守国家、自治区、兵团有关法律法规和政 策规定，兼顾国家、集体和个人三者利益的原则。
（二）坚持以按劳分配为主、多种分配方式并存，以劳动、 资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则。
（三）坚持协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享、科 学合理、公平公正原则。
工资集体协商制度与薪酬设计PPT课件
4.1 提出工资协商方案应考虑的因素
外部因素
内部因素
相关法律、政策及地方性法规 当地城镇居民消费价格指数 劳动力市场供求状况 地区、行业职工平均工资水平
地区、行业、企业的人工成本 水平；企业最低工资标准
地方政府发布的工资增长指导 线
国家利率、税率和汇率等的变 动情况
企业劳动生产率和经济效益；
25
典藏PPT
3
进行把握的几个比例关系
（1）职工工资总额的增长应与企业实现利税、上缴利税等经济效益 指标增长相协调，二者之间的比例一般应掌握在0.3：1—0.7:1
（2）职工平均工资的增长应与企业劳动生产率的增长相协调，一般 二者的比例关系不能高于1:1
平等协商的前提。
实现双赢 —— 职工的要求，企业的条件，为职工争取最大利益。
4
典藏PPT
1.2 工资集体协商的内容
① 工资协议的期限； ② 企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式； ③ 职工年度平均工资水平及其调整幅度； ④ 职工奖金、津贴、补贴水平和分配办法，职工福利待遇标准； ⑤ 职工工资发放的时间和支付办法； ⑥ 特殊情况下职工工资（生活费）支付办法。如试用期及病、事假等期间的工资待遇，
典藏PPT
1
典藏PPT
第一部分 工资集体协商制度
1 工资集体协商概述 2 工资集体协商的相关法律 3 工资集体协商的程序 4 工资集体协商的注意事项
2
典藏PPT
1 工资集体协商概述
工资集体协商：是职工代表一方与企业代表一方在平等的基 础上，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入 水平等事项进行协商,并在协商一致的基础上签订工资协议。
加班、加点工资支付； ⑦ 变更、解除工资协议的程序； ⑧ 工资协议的终止条件； ⑨ 工资协议的违约责任； ⑩ 双方认为应当协商的其它事项。 企业最低工资标准、社会保险费缴纳标准和职工在法定休假日、婚丧假期间以及依
外部因素
内部因素
相关法律、政策及地方性法规 当地城镇居民消费价格指数 劳动力市场供求状况 地区、行业职工平均工资水平
地区、行业、企业的人工成本 水平；企业最低工资标准
地方政府发布的工资增长指导 线
国家利率、税率和汇率等的变 动情况
企业劳动生产率和经济效益；
25
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3
进行把握的几个比例关系
（1）职工工资总额的增长应与企业实现利税、上缴利税等经济效益 指标增长相协调，二者之间的比例一般应掌握在0.3：1—0.7:1
（2）职工平均工资的增长应与企业劳动生产率的增长相协调，一般 二者的比例关系不能高于1:1
平等协商的前提。
实现双赢 —— 职工的要求，企业的条件，为职工争取最大利益。
4
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1.2 工资集体协商的内容
① 工资协议的期限； ② 企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式； ③ 职工年度平均工资水平及其调整幅度； ④ 职工奖金、津贴、补贴水平和分配办法，职工福利待遇标准； ⑤ 职工工资发放的时间和支付办法； ⑥ 特殊情况下职工工资（生活费）支付办法。如试用期及病、事假等期间的工资待遇，
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1
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第一部分 工资集体协商制度
1 工资集体协商概述 2 工资集体协商的相关法律 3 工资集体协商的程序 4 工资集体协商的注意事项
2
典藏PPT
1 工资集体协商概述
工资集体协商：是职工代表一方与企业代表一方在平等的基 础上，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入 水平等事项进行协商,并在协商一致的基础上签订工资协议。
加班、加点工资支付； ⑦ 变更、解除工资协议的程序； ⑧ 工资协议的终止条件； ⑨ 工资协议的违约责任； ⑩ 双方认为应当协商的其它事项。 企业最低工资标准、社会保险费缴纳标准和职工在法定休假日、婚丧假期间以及依
工资集体协商教学课件
03
工资集体协商的流程与技 巧
协商前的准备
01
02
03
04
确定协商主题
明确本次协商的主题和重点， 以便双方在协商前做好准备。
收集信息
收集与协商相关的信息和数据 ，包括市场行情、行业标准等 ，以支持自己的观点和诉求。
分析双方需求
分析对方的需求和关切，了解 对方的立场和观点，以便更好
地沟通和协调。
制定协商策略
中国引入与推广
20世纪90年代，我国开始引入工资集体协商制度，并在一些 地区进行试点。随着《劳动合同法》等相关法律法规的出台 ，工资集体协商制度得到了进一步的推广和实施。
02
工资集体协商的法律法规
国家相关法律法规
01
02
03
04
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法 》
《中华人民共和国工会法》
政府应进一步完善工资集体协商相关法律法规， 明确协商主体、程序、监督机制等，确保协商结 果的合法性和有效性。
加强培训和指导
政府和企业应加强对于协商主体的培训和指导， 提高其协商能力和技巧，促进协商过程的规范化 和科学化。
扩大协商范围
在逐步完善企业层面协商的基础上，应逐步将协 商范围扩大到行业和区域层面，实现更大范围的 协商和合作。
面临的挑战与问题
面临的挑战
制度设计不完善：目前，我国的工资集体协商制度还存在一些设计上的不足之处， 如协商主体不够明确、协商程序不够规范等，需要进一步完善。
协商能力不足：在实践中，一些企业和工会的协商能力不足，导致协商效果不佳。 因此，需要加强协商技巧的培训和提高协商能力。
面临的挑战与问题
• 缺乏监督机制：目前，对于工资集体协商的监督机制还不够完善，存在一些监督不到位的情况，需要加强监督力度。
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工资集体合同，是指专门 就工资事项签订的专项集 体合同。已订立集体合同 的，工资集体合同作为集 体合同的附件，并与集体 合同具有同等效力
工资集体协商试行办法第三条
.
3
1总体介绍1.1基本概念2
———————————————————————
集体合同规定第四条：用人单位与本单位职工签订集
体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采
.
6
主要内容 ———————————————————————
1、总体介绍 2工资集体协商
3工资集体合同
4工资集体协商争议、 工资集体合同争议
.
7
2工资集体协商2.1协商主体 ———————————————————————
全体职工 VS
用人单位
.
8
2工资集体协商2.2协商代表2.2.1产生原则 ————————————————————————
支付办法
协商内容
变更解除程序 终止条件 违约责任 其他事项
.
19
2工资集体协商2.5协商程序
———————————————————————
工资集体协商程序
工工会会
职职工工
企企业业
县县级级以以上上 人人民民政政府府
1提出集体 协商要求
协商要约
2.2不同意协商 2.1同意协商
2.3责令改正
3.1确定代表 协商准备
法定代表人可以更换 用人单位一方协商代表
集体合同规定第三十条
.
16
2工资集体协商2.2协商代表2.2.9代表补充 ———————————————————————
集体合同规定第三十一、十九、二十、二十三、三十条
15日内
不可抗力
依法补充 更换
协商代 表空缺
辞任
.
ห้องสมุดไป่ตู้17
2工资集体协商2.3协商原则 ————————————————————————
取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形
式
工资集体协商会议
工资集体合同
工资集体协商
.
4
1总体介绍1.2法律依据
————————————————————————
• 劳动法 • 工会法 • 云南省实施《中华人民共 和国工会法》办法 • 劳动合同法 • 集体合同规定 （2004年5月1日施行） • 工资集体协商试行办法 （2000年11月8日施行） • 外商投资企业工资集体协商的几点意见 （1997年
集体合同规定第二十八、二十九条
自动延期 不得解除 不得调整
申 请 仲 裁
原则VS例外
严重违纪 严重失职 刑事责任
讼提
特殊保护
起
诉
.
15
2工资集体协商2.2协商代表2.2.8代表更换 ————————————————————————
职工方
企业方
建立 工会
未建 工会
工会可以更换职 工一方协商代表
经本单位半数以上 职工同意可以更换 职工一方协商代表
未建工会 由本单位职工民主推 荐，并经本单位半数
以上职工同意
从协商代表中民主推 举产生
集体合同规定 第二十条
.
10
2工资集体协商2.2协商代表2.2.3委托代理 ————————————————————————
本单位 内部
本单位 以外
职工方
企业方
首席代表不得由非本单位人员代理
首席代表可以书面委托本单位以外的 专业人员作为本方协商代表
01 遵守法律、法规、规章及国家有关规定
02 相互尊重，平等协商
五
项
03 诚实守信，公平合作
原
则
04 兼顾双方合法权益
05 不得采取过激行为
.
18
2工资集体协商2.4协商内容 ———————————————————————
协议期限
工资标准、分配 制度、分配形式
年度平均水 平、调整幅度
奖金、津贴、补贴 等分配办法
二
十 六 条
不得
采取威胁、收买、欺骗 等行为
.
13
2工资集体协商2.2协商代表2.2.6视为上班 ————————————————————————
企业内部的协商代表参加集体协商视为提
供了正常劳动 申请仲裁 提起诉讼
≈
集体合同规定第二十七、二十九条
.
14
2工资集体协商2.2协商代表2.2.7特殊保护 ———————————————————————
2月14日施行）
.
5
1总体介绍1.3工会文件 ————————————————————————
• 中华全国总工会关于积极 开展行业性工资集体协商工 作的指导意见 （2009年7月 9日） • 云南省总工会关于开展“广 普查、深组建、全覆盖”百日 集中行动的通知（云工发 〔2010〕26号）（2010年9月9日）
2接受本方人员质 询，及时向本方 人员公布协商情 况并征求意见
3提供与集体 协商有关的 情况和资料
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12
2工资集体协商2.2协商代表2.2.5代表守则
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集
体 应当 维护本单位正常的生
合
产、工作秩序
同
规 定 第
应当
保守在集体协商过程中知悉 的用人单位的商业秘密
每方至少3人
各确定1名首席 代表
双方代表人 数应当对等
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集体合同规 定第十九条
9
2工资集体协商2.2协商代表2.2.2产生程序 ———————————————————————
建立工会
协商代表 由本单位工会选派
首席代表
由本单位工会主席担 任
工会主席可以书面委 托其他协商代表代理
首席代表
工会主席空缺的，由 工会主要负责人担任
委托人数不得超过本方代表的三分之一
集体合同规定第二十三条
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11
2工资集体协商2.2协商代表2.2.4代表职责
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集体合同规定第二十五条
1参加集体协商
6法律、法规和规 章规定的其他职责
5监督集体合同或专 项集体合同的履行
代表职责
4代表本方参加集体 协商争议的处理
工资集体协商
法律适用
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1
主要内容 ———————————————————————
1、总体介绍 2工资集体协商
3工资集体合同
4工资集体协商争议、 工资集体合同争议
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2
1总体介绍1.1基本概念1 ———————————————————————
工资集体协商，是指职工 代表与企业代表依法就企 业内部工资分配制度、工 资分配形式、工资收入水 平等事项进行平等协商， 在协商一致的基础上签订 工资协议的行为
3.2确定代表 协商准备
3确定代表 协商准备
协商会议 协商准备 协商回应
4.1协商会议
4.2协商会议
4协商会议
5.1工资集体合同草 案
5.2工资集体合同草 案
5工资集体合同草 案
协商成果
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20
主要内容 ———————————————————————
1、总体介绍 2工资集体协商