工资集体协商操作实务PPT课件
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工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞共75页
60、人民的幸福是至高无个的法。— —西塞 罗
谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
工资集体协商理论与实践操作讲座课件 ppt-主讲人梁霞
56、极端的法规，就是极端的不公。 ——西 塞罗 57、法律一旦成为人们的需要，人们 就不再 配享受 自由了 。—— 毕达哥 拉斯 58、法律规定的惩罚不是为了私人的 利益， 而是为 了公共 的利益 ；一部 分靠有 害的强 制，一 部分靠 榜样的 效力。 ——格 老秀斯 59、假如没有法律他们会更快乐的话 ，那么 法律作 为一件 无用之 物自己 就会消 灭。— —洛克
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子
谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
工资集体协商理论与实践操作讲座课件 ppt-主讲人梁霞
56、极端的法规，就是极端的不公。 ——西 塞罗 57、法律一旦成为人们的需要，人们 就不再 配享受 自由了 。—— 毕达哥 拉斯 58、法律规定的惩罚不是为了私人的 利益， 而是为 了公共 的利益 ；一部 分靠有 害的强 制，一 部分靠 榜样的 效力。 ——格 老秀斯 59、假如没有法律他们会更快乐的话 ，那么 法律作 为一件 无用之 物自己 就会消 灭。— —洛克
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子
工资集体协商(全)课件
的工资待遇和生活水平，促进社会公平正义。
更加注重协商机制的创新和完善
02
未来的工资集体协商将更加注重机制的创新和完善，推动协商
向更深层次、更广领域发展，提高协商的质量和效果。
更加注重国际交流与合作
03
未来的工资集体协商将更加注重国际交流与合作，借鉴国际先
进经验，推动中国工资集体协商的国际化发展。
THANKS
明确参与协商的双方代表，包括企业方和 员工方，确保双方具有合法性和代表性。
收集与工资相关的各种数据和信息，包括 行业工资水平、地区工资水平、企业经济 效益等，以便为协商提供依据。
制定协商方案
组织培训
根据收集的资料和实际情况，制定具体的 协商方案，包括协商的主题、目标、时间 、地点等。
对参与协商的人员进行培训，提高他们的 协商技巧和法律意识，确保协商的顺利进 行。
详细描述
双方代表就工资结构进行协商， 确定各部分的比例和分配方式， 以激发员工的积极性和创造力， 同时保持公平合理。
工资支付方式协商
总结词
工资支付方式是工资集体协商的重要环节，涉及工资的发放时间、方式、频率 等。
详细描述
双方代表就工资支付时间、支付方式（如现金、银行转账等）、支付频率（如 按月、按季、按年等）等进行协商，确保员工能够及时、安全地收到工资。
工资增长机制协商
总结词
工资增长机制是工资集体协商的重要内容之一，涉及员工工资的定期调整和增长 。
详细描述
双方代表就工资增长机制进行协商，包括增长周期、增长幅度、增长条件等，以 保障员工在经济增长和个人发展过程中获得合理的收益。
04
CATALOGUE
工资集体协商的技巧与方法
沟通技巧
工资集体协商制度与薪酬设计PPT课件
4.1 提出工资协商方案应考虑的因素
外部因素
内部因素
相关法律、政策及地方性法规 当地城镇居民消费价格指数 劳动力市场供求状况 地区、行业职工平均工资水平
地区、行业、企业的人工成本 水平；企业最低工资标准
地方政府发布的工资增长指导 线
国家利率、税率和汇率等的变 动情况
企业劳动生产率和经济效益；
25
典藏PPT
3
进行把握的几个比例关系
（1）职工工资总额的增长应与企业实现利税、上缴利税等经济效益 指标增长相协调，二者之间的比例一般应掌握在0.3：1—0.7:1
（2）职工平均工资的增长应与企业劳动生产率的增长相协调，一般 二者的比例关系不能高于1:1
平等协商的前提。
实现双赢 —— 职工的要求，企业的条件，为职工争取最大利益。
4
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1.2 工资集体协商的内容
① 工资协议的期限； ② 企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式； ③ 职工年度平均工资水平及其调整幅度； ④ 职工奖金、津贴、补贴水平和分配办法，职工福利待遇标准； ⑤ 职工工资发放的时间和支付办法； ⑥ 特殊情况下职工工资（生活费）支付办法。如试用期及病、事假等期间的工资待遇，
典藏PPT
1
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第一部分 工资集体协商制度
1 工资集体协商概述 2 工资集体协商的相关法律 3 工资集体协商的程序 4 工资集体协商的注意事项
2
典藏PPT
1 工资集体协商概述
工资集体协商：是职工代表一方与企业代表一方在平等的基 础上，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入 水平等事项进行协商,并在协商一致的基础上签订工资协议。
加班、加点工资支付； ⑦ 变更、解除工资协议的程序； ⑧ 工资协议的终止条件； ⑨ 工资协议的违约责任； ⑩ 双方认为应当协商的其它事项。 企业最低工资标准、社会保险费缴纳标准和职工在法定休假日、婚丧假期间以及依
外部因素
内部因素
相关法律、政策及地方性法规 当地城镇居民消费价格指数 劳动力市场供求状况 地区、行业职工平均工资水平
地区、行业、企业的人工成本 水平；企业最低工资标准
地方政府发布的工资增长指导 线
国家利率、税率和汇率等的变 动情况
企业劳动生产率和经济效益；
25
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3
进行把握的几个比例关系
（1）职工工资总额的增长应与企业实现利税、上缴利税等经济效益 指标增长相协调，二者之间的比例一般应掌握在0.3：1—0.7:1
（2）职工平均工资的增长应与企业劳动生产率的增长相协调，一般 二者的比例关系不能高于1:1
平等协商的前提。
实现双赢 —— 职工的要求，企业的条件，为职工争取最大利益。
4
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1.2 工资集体协商的内容
① 工资协议的期限； ② 企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式； ③ 职工年度平均工资水平及其调整幅度； ④ 职工奖金、津贴、补贴水平和分配办法，职工福利待遇标准； ⑤ 职工工资发放的时间和支付办法； ⑥ 特殊情况下职工工资（生活费）支付办法。如试用期及病、事假等期间的工资待遇，
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1
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第一部分 工资集体协商制度
1 工资集体协商概述 2 工资集体协商的相关法律 3 工资集体协商的程序 4 工资集体协商的注意事项
2
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1 工资集体协商概述
工资集体协商：是职工代表一方与企业代表一方在平等的基 础上，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入 水平等事项进行协商,并在协商一致的基础上签订工资协议。
加班、加点工资支付； ⑦ 变更、解除工资协议的程序； ⑧ 工资协议的终止条件； ⑨ 工资协议的违约责任； ⑩ 双方认为应当协商的其它事项。 企业最低工资标准、社会保险费缴纳标准和职工在法定休假日、婚丧假期间以及依
工资集体协商法律适用ppt课件
工资集体合同，是指专门 就工资事项签订的专项集 体合同。已订立集体合同 的，工资集体合同作为集 体合同的附件，并与集体 合同具有同等效力
工资集体协商试行办法第三条
.
3
1总体介绍1.1基本概念2
———————————————————————
集体合同规定第四条：用人单位与本单位职工签订集
体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采
.
6
主要内容 ———————————————————————
1、总体介绍 2工资集体协商
3工资集体合同
4工资集体协商争议、 工资集体合同争议
.
7
2工资集体协商2.1协商主体 ———————————————————————
全体职工 VS
用人单位
.
8
2工资集体协商2.2协商代表2.2.1产生原则 ————————————————————————
支付办法
协商内容
变更解除程序 终止条件 违约责任 其他事项
.
19
2工资集体协商2.5协商程序
———————————————————————
工资集体协商程序
工工会会
职职工工
企企业业
县县级级以以上上 人人民民政政府府
1提出集体 协商要求
协商要约
2.2不同意协商 2.1同意协商
2.3责令改正
3.1确定代表 协商准备
法定代表人可以更换 用人单位一方协商代表
集体合同规定第三十条
.
16
2工资集体协商2.2协商代表2.2.9代表补充 ———————————————————————
集体合同规定第三十一、十九、二十、二十三、三十条
15日内
工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞_OK
22
23
“两个普遍”
1）依法推动企业普遍建立工会组织
2）依法推动企业普遍开展工资集体协商
----------------王兆国
《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资 集体协商工作规划》
“从2011年起用3年时间，到2013年底已建工
会组织的企业80%以上建立工资集体协商制
度，基本实现已建工会企业普遍开展工资
❖ 《工资集体协商试行办法》第六条规定， “县级以上劳动保障行政部门依法对工资协 议进行审查，对协议的履行情况进行监督检 查” 。《集体合同规定》第七条规定，“县 级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用 人单位与本单位职工开展集体协商、签订、 履行集体合同的情况进行监督，并负责审查 集体合同或专项集体合同” 。
❖ 要在制度上强化正式沟通和摆在桌面上的协 商，避免非正式沟通可能带来的程序不规范 ，导至出现损害和违背职工群众意愿和要求 的隐患。
29
4、协商基调突出互利合作
30
5 、相关法律法规及文件支持
❖ 《劳动合同法》
❖ 《劳动法》
❖ 《工会法》
❖ 《工资集体协商试行办法》2000年11月（劳社部令）
❖ 《集体合同规定》2004年1月（劳社部令）
14
工资集体协商不只是工资增长 ，职工话语权比加薪更重要。
15
二、 工资集体协商工作的发展现状
16
集体谈判的起源
劳资双方： 斗争
双输
国家： 禁止
承认
立法保护
17
国际劳工组织已经通过的一系列的有 关集体谈判的国际劳工公约
比如 ❖ 1984年的《结社自由与保护组织权利公约》（第87
号） ❖ 1949年的《组织权利和集体谈判权利公约》（第98
23
“两个普遍”
1）依法推动企业普遍建立工会组织
2）依法推动企业普遍开展工资集体协商
----------------王兆国
《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资 集体协商工作规划》
“从2011年起用3年时间，到2013年底已建工
会组织的企业80%以上建立工资集体协商制
度，基本实现已建工会企业普遍开展工资
❖ 《工资集体协商试行办法》第六条规定， “县级以上劳动保障行政部门依法对工资协 议进行审查，对协议的履行情况进行监督检 查” 。《集体合同规定》第七条规定，“县 级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用 人单位与本单位职工开展集体协商、签订、 履行集体合同的情况进行监督，并负责审查 集体合同或专项集体合同” 。
❖ 要在制度上强化正式沟通和摆在桌面上的协 商，避免非正式沟通可能带来的程序不规范 ，导至出现损害和违背职工群众意愿和要求 的隐患。
29
4、协商基调突出互利合作
30
5 、相关法律法规及文件支持
❖ 《劳动合同法》
❖ 《劳动法》
❖ 《工会法》
❖ 《工资集体协商试行办法》2000年11月（劳社部令）
❖ 《集体合同规定》2004年1月（劳社部令）
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工资集体协商不只是工资增长 ，职工话语权比加薪更重要。
15
二、 工资集体协商工作的发展现状
16
集体谈判的起源
劳资双方： 斗争
双输
国家： 禁止
承认
立法保护
17
国际劳工组织已经通过的一系列的有 关集体谈判的国际劳工公约
比如 ❖ 1984年的《结社自由与保护组织权利公约》（第87
号） ❖ 1949年的《组织权利和集体谈判权利公约》（第98
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14
三、开展工资集体协商工作的法律依据
（一）在国家立法方面 《工会法》 《劳动法》 《劳动合同法》
15
（二）部门立法
1、劳社部文件 2、全总文件 3、三家共同发文
16
（三）地方法规
《关于建立企业工资集体协商制度的意见》— —劳社发(2002)99号
《关于进一步推进陕西省企业工资集体协商工 作的意见》——陕政办发[2010]58号
事项
6
（三）集体合同签订的形式
集体协商的方式7
（四）集体合同签订的原则
（一）遵守法律、法规、规章及国家有 关规定；
（二）相互尊重，平等协商； （三）诚实守信，公平合作； （四）兼顾双方合法权益； （五）不得采取过激行为。
8
(五)集体协商的代表
1、企业和职工是集体协商的主体。 2、集体协商职工代表的产生。 3、参加集体协商的职工代表的条件。 4、参加集体协商的职工代表的权利。 5、参加集体协商的职工代表的义务。 6、集体协商职工代表的权益保障。
合同中的一项内容，又可以作为工资问题的专项合 同。
2、工会在工资集体协商工作中的定位：
代表职工参加企业工资集体协商
11
（二）工资集体协商的适用范围
1、生产经营正常、产权关系明晰，有独立承 担的民事责任的资格；
2、基础管理工作较好，统计数据、统计分析 等基础资料齐全；
3、有工会组织或职代会制度； 4、已经签订了集体合同或者有工会组织或半
工资集体协商操作实务
1
整体概述
概况一
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概况二
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概况三
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2
一、集体协商和集体合同
知识链接：平等（集体）协商集体合同 平等协商是指用人单位与职工方就
签订集体合同以及其他与劳动关系有关 的制度进行平等商谈的行为。集体合同 是指用人单位与职工方就劳动关系有关 事项,通过平等协商签订的书面协议。
商。在 7月29日通过行业职代会决议。 选举职工方代表3名，首席代表3名。在 向企业行政发出要约书里，提出增长工 资30%的要求。经过几轮协商，最后涨 幅达到20%。
的代表，依法进行工资集体协商，签订覆盖
本行业所有企业的行业性工资集体协议。企
业工资集体协议确定的工资标准等内容，不
得低于区域性行业性工资集体协议的规定。
25
4、工资集体协商的资料收集
物价上涨指数 地区最低工资标准 劳动力市场工资指导价位 工资指导线 地区、行业的职工平均工资水平 劳动生产效率 企业的工资信息 企业（行业）的利润 企业（行业）经营状况
数以上职工提出开展工资集体协商要求。
12
（三）工资集体协商工作目标
1、建立工资分配的协商共决机制 2、建立职工工资增长机制 3、建立工资支付保障机制
13
（四）工资集体协商工作发展历程
1、前期探索阶段：1994年——1997年 2、试点实施阶段：1998年——2000年 3、重点推行阶段：2005年至今 4、推行高潮阶段：2010年
26
5、工资集体协商要约书的发出
要约书的一般内容： 第一、协商的主要内容 第二、正式协商的时间、地点 第三、确定的双方协商代表名单 第四、需要对方提供的资料明细 第五、要求对方答复的时间和形式
27
（二）进行协商谈判
1、案例分析 案例一、企业工资集体协商 某企业工会拟在近日举行工资集体协
9
二、工资集体协商的含义及其 发展历程
（一）工资集体协商的含义
职工代表与用人单位代表依法就企
业内部工资分配制度、工资分配形式、
工资支付办法、工资标准等事项进行平
等协商，在协商一致的基础上签订工资
协议的行为。
10
1、工资协议和集体合同的关系
(1)集体合同制度中的一个重要组成部分。 (2)工资协商的结果既可以作为双方签订的集体
20
2、工会组织的建立健全
（1）企业工会的建立健全。 （2）行业性（区域性）工会联合会的 建立健全。
21
3、职工代表大会制度的建立
（1）审议通过工资集体协商工作实施 方案。
（2）选举职工方的协商代表。 （3）审议通过工资集体协议。
22
知识链接： 行业性（区域性）职代会
区域（行业）性职代会是指在同一区域（乡镇、街 道、村、社区、开发区、科技园区、工业园区等）， 或者同一行业以及性质相近的几个行业内规模较小、 职工人数少的企业，建立联合职代会协商解决带共性 问题的民主管理制度。是区域（行业）内企业实行民 主管理的基本形式，是协调区域（行业）内企业劳动 关系的重要载体，是职工行使民主管理权力的机构。
3
知识链接： 平等（集体）协商集体合同制度 平等协商集体合同制度是协调劳动 关系的重要制度，是企业工会落实维护 职能的重要工作机制。
4
（一）集体合同的适用范围
中华人民共和国境内的企业和实行
企业化管理的事业单位
5
（二）集体合同的主要内容
劳动报酬、工作时间、休息休假、
劳动安全卫生、职业培训、保险福利等
23
知识链接： 区域性工资集体协商
以行政区域为单位（如区、镇、村、
街道、经济开发区等），由区域工会组
织与相应的区域企业组织或企业方推选
产生的代表，依法进行工资集体协商，
签订覆盖本地区所有企业的区域性工资
集体协议。
24
知识链接：行业性工资集体协商
以行业为单位，由行业工会组织与相应
的企业组织、行业协会或由企业方推选产生
《关于进一步推进西安市企业工资集体协商工 作的意见》——市人社发[2010]121号
《西安市企业民主管理条例》
17
四、存在的突出问题和困难阻力 （一）突出问题
1、法律法规的滞后。 2、经营管理者的错误认识。 3、一些地方领导的担心。 4、信息资源的不足。 5、一些工会干部的不适应。 6、协商主体的不健全。
18
（二）困难阻力
1、协商难 2、签约难 3、履约难 4、监督难
19
五、工会组织在协商中的主要工作
（一）前期的准备 1、劳动关系三方机制的建立 知识链接：劳动关系三方机制 政府、雇主及雇主组织、工会及工会组织
三方之间，通过相关组织机构和程序规则，就 有关立法、经济与社会政策的制定、劳动关系 调整及与之相关重大问题的解决，相互沟通、 平等交涉、共商对策、合作共事的交往活动。
三、开展工资集体协商工作的法律依据
（一）在国家立法方面 《工会法》 《劳动法》 《劳动合同法》
15
（二）部门立法
1、劳社部文件 2、全总文件 3、三家共同发文
16
（三）地方法规
《关于建立企业工资集体协商制度的意见》— —劳社发(2002)99号
《关于进一步推进陕西省企业工资集体协商工 作的意见》——陕政办发[2010]58号
事项
6
（三）集体合同签订的形式
集体协商的方式7
（四）集体合同签订的原则
（一）遵守法律、法规、规章及国家有 关规定；
（二）相互尊重，平等协商； （三）诚实守信，公平合作； （四）兼顾双方合法权益； （五）不得采取过激行为。
8
(五)集体协商的代表
1、企业和职工是集体协商的主体。 2、集体协商职工代表的产生。 3、参加集体协商的职工代表的条件。 4、参加集体协商的职工代表的权利。 5、参加集体协商的职工代表的义务。 6、集体协商职工代表的权益保障。
合同中的一项内容，又可以作为工资问题的专项合 同。
2、工会在工资集体协商工作中的定位：
代表职工参加企业工资集体协商
11
（二）工资集体协商的适用范围
1、生产经营正常、产权关系明晰，有独立承 担的民事责任的资格；
2、基础管理工作较好，统计数据、统计分析 等基础资料齐全；
3、有工会组织或职代会制度； 4、已经签订了集体合同或者有工会组织或半
工资集体协商操作实务
1
整体概述
概况一
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概况二
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概况三
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2
一、集体协商和集体合同
知识链接：平等（集体）协商集体合同 平等协商是指用人单位与职工方就
签订集体合同以及其他与劳动关系有关 的制度进行平等商谈的行为。集体合同 是指用人单位与职工方就劳动关系有关 事项,通过平等协商签订的书面协议。
商。在 7月29日通过行业职代会决议。 选举职工方代表3名，首席代表3名。在 向企业行政发出要约书里，提出增长工 资30%的要求。经过几轮协商，最后涨 幅达到20%。
的代表，依法进行工资集体协商，签订覆盖
本行业所有企业的行业性工资集体协议。企
业工资集体协议确定的工资标准等内容，不
得低于区域性行业性工资集体协议的规定。
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4、工资集体协商的资料收集
物价上涨指数 地区最低工资标准 劳动力市场工资指导价位 工资指导线 地区、行业的职工平均工资水平 劳动生产效率 企业的工资信息 企业（行业）的利润 企业（行业）经营状况
数以上职工提出开展工资集体协商要求。
12
（三）工资集体协商工作目标
1、建立工资分配的协商共决机制 2、建立职工工资增长机制 3、建立工资支付保障机制
13
（四）工资集体协商工作发展历程
1、前期探索阶段：1994年——1997年 2、试点实施阶段：1998年——2000年 3、重点推行阶段：2005年至今 4、推行高潮阶段：2010年
26
5、工资集体协商要约书的发出
要约书的一般内容： 第一、协商的主要内容 第二、正式协商的时间、地点 第三、确定的双方协商代表名单 第四、需要对方提供的资料明细 第五、要求对方答复的时间和形式
27
（二）进行协商谈判
1、案例分析 案例一、企业工资集体协商 某企业工会拟在近日举行工资集体协
9
二、工资集体协商的含义及其 发展历程
（一）工资集体协商的含义
职工代表与用人单位代表依法就企
业内部工资分配制度、工资分配形式、
工资支付办法、工资标准等事项进行平
等协商，在协商一致的基础上签订工资
协议的行为。
10
1、工资协议和集体合同的关系
(1)集体合同制度中的一个重要组成部分。 (2)工资协商的结果既可以作为双方签订的集体
20
2、工会组织的建立健全
（1）企业工会的建立健全。 （2）行业性（区域性）工会联合会的 建立健全。
21
3、职工代表大会制度的建立
（1）审议通过工资集体协商工作实施 方案。
（2）选举职工方的协商代表。 （3）审议通过工资集体协议。
22
知识链接： 行业性（区域性）职代会
区域（行业）性职代会是指在同一区域（乡镇、街 道、村、社区、开发区、科技园区、工业园区等）， 或者同一行业以及性质相近的几个行业内规模较小、 职工人数少的企业，建立联合职代会协商解决带共性 问题的民主管理制度。是区域（行业）内企业实行民 主管理的基本形式，是协调区域（行业）内企业劳动 关系的重要载体，是职工行使民主管理权力的机构。
3
知识链接： 平等（集体）协商集体合同制度 平等协商集体合同制度是协调劳动 关系的重要制度，是企业工会落实维护 职能的重要工作机制。
4
（一）集体合同的适用范围
中华人民共和国境内的企业和实行
企业化管理的事业单位
5
（二）集体合同的主要内容
劳动报酬、工作时间、休息休假、
劳动安全卫生、职业培训、保险福利等
23
知识链接： 区域性工资集体协商
以行政区域为单位（如区、镇、村、
街道、经济开发区等），由区域工会组
织与相应的区域企业组织或企业方推选
产生的代表，依法进行工资集体协商，
签订覆盖本地区所有企业的区域性工资
集体协议。
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知识链接：行业性工资集体协商
以行业为单位，由行业工会组织与相应
的企业组织、行业协会或由企业方推选产生
《关于进一步推进西安市企业工资集体协商工 作的意见》——市人社发[2010]121号
《西安市企业民主管理条例》
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四、存在的突出问题和困难阻力 （一）突出问题
1、法律法规的滞后。 2、经营管理者的错误认识。 3、一些地方领导的担心。 4、信息资源的不足。 5、一些工会干部的不适应。 6、协商主体的不健全。
18
（二）困难阻力
1、协商难 2、签约难 3、履约难 4、监督难
19
五、工会组织在协商中的主要工作
（一）前期的准备 1、劳动关系三方机制的建立 知识链接：劳动关系三方机制 政府、雇主及雇主组织、工会及工会组织
三方之间，通过相关组织机构和程序规则，就 有关立法、经济与社会政策的制定、劳动关系 调整及与之相关重大问题的解决，相互沟通、 平等交涉、共商对策、合作共事的交往活动。