工资集体协商
工资集体协商协议模板6篇
工资集体协商协议模板6篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（职工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为规范双方的权利义务，保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的通过本次工资集体协商，建立合理的工资分配制度，确定企业工资水平，保障职工的合法权益，激发职工的工作热情和创造力，促进企业可持续发展。
二、工资集体协商原则1. 遵守法律法规原则：本协议应遵循国家法律法规的规定，确保双方的合法权益。
2. 平等自愿原则：双方在进行工资集体协商时，应遵循平等、自愿的原则，充分协商，达成共识。
3. 公平公正原则：工资分配应公平公正，体现劳动者的价值和贡献。
4. 效益共享原则：企业经济效益增长应与职工工资水平提高相协调。
三、工资分配方案1. 工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等。
2. 工资调整：根据企业经济效益、物价水平及劳动力市场状况等因素，适时调整工资水平。
3. 加班工资：按照国家法律法规和企业制度规定支付加班工资。
4. 工资发放：企业应按时足额支付职工工资，不得拖欠。
四、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：企业应根据国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：职工享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。
4. 其他福利：如年终奖、节日福利、职工培训等。
五、协商机制1. 建立工资集体协商机制，定期就工资分配方案进行协商。
2. 成立工资协商小组，负责具体协商工作。
3. 协商过程中应遵循法律法规，尊重对方权益，妥善解决分歧。
4. 协商结果应形成书面协议，双方共同遵守。
六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方在执行本协议过程中发生违约行为，应承担违约责任。
工资集体协商协议书5篇
工资集体协商协议书5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人：____________________________联系方式：____________________________乙方（职工代表）：____________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等、合作的原则，就甲方与乙方关于工资集体协商事宜，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在保障甲乙双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定，共同推动企业发展。
通过工资集体协商，建立合理的工资分配制度，确保职工工资水平随着企业经济效益的提高而逐步提高。
1. 平等原则：双方应本着平等、公正的原则进行协商，共同解决问题。
2. 合作原则：双方应加强沟通与合作，共同推进工资集体协商工作。
3. 公平公正原则：工资分配应公平公正，确保劳动者的合法权益。
4. 协商一致原则：本协议经双方协商一致后生效，双方应共同遵守。
三、工资制度1. 工资体系：甲方应建立科学、合理的工资体系，确保职工工资水平与企业经济效益相适应。
2. 工资增长机制：甲方应根据企业经济效益、社会平均工资水平等因素，建立工资正常增长机制。
3. 奖金、津贴和补贴：甲方应根据公司政策、市场情况和行业惯例，结合乙方的工作表现、业绩贡献等因素，制定奖金、津贴和补贴方案。
1. 工资水平：双方根据企业实际情况，协商确定职工工资水平。
2. 工资调整幅度与周期：双方协商确定工资调整幅度和周期，确保工资水平与企业经济效益同步增长。
3. 加班费、夜班费：双方协商确定加班工资的计算基数、方法和标准，以及夜班费等相关费用。
4. 福利待遇：双方协商确定职工享有的福利待遇，包括但不限于带薪年假、社会保险、住房公积金等。
工资集体协商协议书6篇
工资集体协商协议书6篇篇1本协议旨在通过双方协商，确定工资分配、支付原则及相关重要事宜，确保公平公正，保障劳动者合法权益，以构建和谐劳动关系。
经公司（以下简称甲方）与员工代表（以下简称乙方）友好协商，达成如下协议：一、协议目的双方本着平等、自愿、互利的原则，通过集体协商，共同制定工资分配和支付方案，以维护双方合法权益，构建稳定的劳动关系。
二、协商内容1. 工资分配原则：公司根据经济效益、行业特点、地区差异及个人表现等综合因素，实行以岗位为基础、绩效为导向的工资分配制度。
2. 工资标准：双方协商确定各类岗位的工资标准，确保工资水平与公司规模和发展相适应。
3. 工资调整机制：根据公司经济效益、物价指数及个人表现等因素，定期对工资进行调整。
4. 福利待遇：公司为员工提供符合国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
5. 加班工资：员工加班时，公司按照规定支付加班工资。
6. 工资支付方式与时限：公司每月按时以货币形式支付员工工资，如遇特殊情况需延期支付，应提前告知员工。
三、双方权利和义务1. 甲方权利：根据公司需要安排和调整员工的岗位；根据公司经营业绩和员工的业绩、表现，确定员工的薪酬水平；对员工进行考核和奖惩。
2. 甲方义务：按时足额支付员工工资；为员工提供良好的工作环境和条件；保障员工的合法权益。
3. 乙方权利：享有与公司员工同等的工资待遇；参与工资集体协商；对公司的薪酬制度提出建议和意见。
4. 乙方义务：遵守公司规章制度，服从工作安排；努力提高业务水平，为公司发展做出贡献。
四、违约责任及解决方式1. 任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 发生争议时，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。
工资集体协商合同范本5篇
工资集体协商合同范本5篇篇1甲方（企业方）：__________公司地址：_______________________法人代表（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________乙方（职工方）：当地工会或职工代表团体地址：_______________________负责人（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________鉴于甲乙双方本着互利共赢、和谐共处的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成工资集体协商的共识，特制定本合同范本。
第一条合同目的与依据本合同旨在通过集体协商方式确定企业工资制度，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。
合同依据相关法律法规及企业内部规章制度制定。
第二条合同原则1. 遵循法律法规原则：本合同应遵守国家法律法规、地方性法规及政策规定。
2. 平等自愿原则：双方地位平等，自愿参与协商，尊重对方权益。
3. 协商一致原则：双方协商一致，达成共识，形成本合同。
4. 保障职工利益原则：在保障企业正常发展的前提下，尽可能提高职工工资福利待遇。
第三条工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方共同制定企业工资制度，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。
2. 工资标准：根据企业实际情况和地区经济发展水平，确定各类岗位的工资标准。
3. 工资调整：根据企业经营状况、经济效益以及物价变动等因素，适时调整工资标准。
第四条工资支付与发放1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或休息日，应提前支付。
2. 工资发放形式：企业以货币形式按时足额支付员工工资。
3. 福利待遇：企业在法定福利基础上，制定符合实际的福利待遇政策。
工资集体协商协议书例文(7篇)
工资集体协商协议书例文为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条公司实行工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付_____%、_____%、_____%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式。
第十条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）.员工增（减）工资具体办法是__________________________________。
第十一条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资_____%的经济补偿金。
第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
工资集体协商(全)课件
的工资待遇和生活水平，促进社会公平正义。
更加注重协商机制的创新和完善
02
未来的工资集体协商将更加注重机制的创新和完善，推动协商
向更深层次、更广领域发展，提高协商的质量和效果。
更加注重国际交流与合作
03
未来的工资集体协商将更加注重国际交流与合作，借鉴国际先
进经验，推动中国工资集体协商的国际化发展。
THANKS
明确参与协商的双方代表，包括企业方和 员工方，确保双方具有合法性和代表性。
收集与工资相关的各种数据和信息，包括 行业工资水平、地区工资水平、企业经济 效益等，以便为协商提供依据。
制定协商方案
组织培训
根据收集的资料和实际情况，制定具体的 协商方案，包括协商的主题、目标、时间 、地点等。
对参与协商的人员进行培训，提高他们的 协商技巧和法律意识，确保协商的顺利进 行。
详细描述
双方代表就工资结构进行协商， 确定各部分的比例和分配方式， 以激发员工的积极性和创造力， 同时保持公平合理。
工资支付方式协商
总结词
工资支付方式是工资集体协商的重要环节，涉及工资的发放时间、方式、频率 等。
详细描述
双方代表就工资支付时间、支付方式（如现金、银行转账等）、支付频率（如 按月、按季、按年等）等进行协商，确保员工能够及时、安全地收到工资。
工资增长机制协商
总结词
工资增长机制是工资集体协商的重要内容之一，涉及员工工资的定期调整和增长 。
详细描述
双方代表就工资增长机制进行协商，包括增长周期、增长幅度、增长条件等，以 保障员工在经济增长和个人发展过程中获得合理的收益。
04
CATALOGUE
工资集体协商的技巧与方法
沟通技巧
2024年工资集体协商协议书样本
2024年工资集体协商协议书样本协商方：公司（以下简称“甲方”）工会（以下简称“乙方”）鉴于甲乙双方都希望能够建立一个和谐、公平的劳动关系，保障劳动者的合法权益，提高企业的生产效率，特就2024年工资集体协商事宜达成如下协议：一、协商范围本协议适用于公司员工中的所有劳动者，包括正式员工、合同工、派遣工等。
二、协商原则1. 乙方代表全体员工，依法维护员工合法权益；2. 甲方依法保障员工合法权益，与乙方进行公平、平等的协商；3. 协商结果应兼顾企业的利益和员工的合法权益，实现双赢局面。
三、协商事项1. 2024年工资增长（1）甲方承诺，根据企业经营情况和员工劳动贡献，适时合理调整员工工资水平；（2）乙方提议，对2024年员工工资进行适度增长，鼓励员工更好地发挥自身能力和经验，为企业的发展做出更大贡献。
2. 工资结构调整（1）甲方同意对工资结构进行适当调整，以更好地反映员工的技能和工作能力；（2）乙方将协助甲方进行工资结构的调查和分析，提出合理的调整建议。
3. 绩效考核机制（1）甲方将建立健全的绩效考核制度，以激励员工积极工作，提高工作效率；（2）乙方将监督和参与绩效考核过程，确保公平、公正的进行。
4. 加班工资（1）甲方将严格遵守国家有关劳动法律法规，正确支付员工的加班工资；（2）乙方将协助甲方监督加班工时的合理安排。
5. 福利待遇（1）甲方承诺提供合法的、符合国家规定的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等；（2）乙方将积极向甲方反映员工的福利需求，并与甲方协商解决相关问题。
6. 争议解决机制（1）甲方和乙方都同意，如出现工资方面的争议，应通过友好协商解决；（2）如协商不成，双方可以选择劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
四、协商程序1. 双方将选出协商代表，正式进行工资集体协商；2. 协商代表应代表本方的利益，并及时与对方进行沟通；3. 双方协商的结果应通过协商会议记录的形式进行记录，双方代表签字确认。
工资集体协商协议书范本推荐6篇
工资集体协商协议书范本推荐6篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________乙方（职工代表团体名称）：_______________________职工代表人数及选出人员姓名及分工情况：________________________ （如根据实际情况列出详细名单）地址：_______________________________________联系电话：__________________________________鉴于甲、乙双方为了共同保障职工的合法权益，维护企业稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着和谐共商、共同发展的原则，就工资集体协商问题达成如下协议：第一条协议目的为保障甲方和乙方双方职工的合法权益，建立健全合理的工资分配制度，实现企业与职工共同发展，双方经协商一致，进行工资集体协商。
本协议旨在明确双方的权利和义务，确立公开透明的工资制度。
第二条工资制度原则甲方应按照法律法规的要求，遵循公平、公正、竞争的原则，建立合理的工资分配制度。
在保障职工合法权益的前提下，工资水平应与企业的经营状况和发展水平相适应。
第三条工资水平及调整机制（一）基本工资制度：_______________________________________。
（二）工资调整机制：_______________________________________。
（三）特殊情况下的工资待遇约定：_______________________________________。
（四）甲方在确定与调整工资水平时，应充分考虑乙方的意见与建议。
双方应共同协商确定工资水平调整方案。
第四条工资支付与发放（一）甲方应按照约定的时间和方式支付工资，不得拖欠或克扣工资。
工资集体协商协议(参考文本)5篇
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。
二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。
2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。
工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。
3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。
三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。
2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。
四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。
福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。
五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。
同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。
六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。
补充约定与本协议具有同等法律效力。
如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。
企业工资集体协商协议书6篇
企业工资集体协商协议书6篇篇1本企业工资集体协商协议书（以下简称“协议书”）由以下两方在平等、自愿、公正、和谐的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，共同制定。
一、协议目的为了稳定企业劳动关系，优化薪酬体系，促进企业和员工的共同发展，保障员工的合法权益，双方根据国家政策和企业实际情况，共同确定本企业的工资制度、调整机制、支付方式等涉及工资事项的内容。
二、协议内容（一）工资制度1. 工资体系：企业实行基本工资、岗位工资、绩效工资相结合的工资体系。
2. 工资标准：基本工资根据员工的学历、技能、工作经验等因素确定；岗位工资根据员工所在岗位的职责、工作量等因素确定；绩效工资根据员工的工作表现、业绩等因素确定。
3. 工资调整：企业根据经营情况、物价水平等因素，每年对工资进行调整。
（二）工资调整机制1. 企业因经营情况变化需要调整工资时，将提前与员工进行协商，确保调整合理、公正。
2. 工资调整将考虑物价水平、行业薪酬水平、员工绩效表现等因素。
（三）支付方式1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的XX 日。
2. 支付方式：企业通过银行转账方式支付工资，员工需提供准确的银行账户信息。
（四）特殊情况下工资待遇1. 加班工资：员工加班时，按照国家规定支付加班工资。
2. 休假工资：员工在法定节假日、年假、病假等情况下，按照国家规定支付相应工资。
三、协商机制1. 本协议执行过程中，如遇问题或争议，双方应友好协商解决。
2. 每年至少进行一次工资集体协商，对协议内容进行修订或完善。
四、违约责任1. 双方应严格遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 违约方应承担因违约造成对方的损失。
五、其他条款1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及企业相关规定执行。
2. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。
到期前三个月，双方应重新进行协商。
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《工会参加工资集体协商的指导意见》（总工办发【1998】13号）定义为： 工资集体协商是指工会或经过民主选举产生的职工代表与企业代表就企业内部 工资分配制度、分配方式、工资水平及其年度增长幅度、工资支付、奖金和津 贴的分配和其他与履行合同有关的权利和义务等内容进行平等协商，签订书面 合同的行为。是集体合同制度中的一个重要组成部分。工资协商的结果既可以 作为双方签订的集体合同中的一项内容，又可以作为工资问题的专项合同。
《工资集体协商试行办法 》(劳动和社会保障部第9号 令，2000年11月8日实施)对 工资集体协商内容明确为:
一、工资协商的期限 二、工资分配制度、工资标准和工资分配
形式 三、职工年度平均工资水平及其调整幅度 四、奖金、津贴、补贴等分配办法 五、工资支付办法 六、变更、解除协议的程序 七、工资协议的终止条件 八、工资协议的违约责任 九、双方认为应当协商约定的其他事项
一、推行工资集体协商是实践科学发展观、构建和 谐社会的需要。
目前，工资分配领域存在的主要问题：一是普
通工人的工资收入偏低。二是劳动报酬在初次分配 中的比重呈降低趋势，部分工人实际工资水平有所 下降。三是地区之间、行业之间及经营者与劳动者 之间收入差距拉大。四是一些地方最低工资水平偏 低，部分企业存在着违反最低工资规定变相压低职 工工资的现象。 二、各级工会的职责。
突出协商重点。行业性工资集体协商的重点是：行业最低工资标准、 工资调整幅度、劳动定额和工资办法等。
在行业工资集体合同框架下，企业结合自身实际还可以开展二次工资 集体协商。
工资集体协商的作用
● 员工成就感、自豪感明显提升 ● 员工生产积极性、创造性明显提高 ● 企业劳动生产力明显提高，管理更加顺畅 ● 企业凝聚力明显增强，企业与员工劳动关系更加和谐 ● 企业效益连年大幅跃升
2013年工会工资集体协商工作总的思路是，“围绕一条主线，突 出三个重点，抓好六项工作”。主线就是紧紧围绕发展和谐劳动关 系；三个重点是重点领域、重点形式、重点对象；六项工作是传播 一种理念、坚持一个方向、建好一支队伍、培育一批典型、用好一 个手段、破解一些难题。
人社部：我国将力争职工工资5年翻番
（三）协商重点
企业在开展工资集体协商时，应当根据实际情况，突出协商重点。生产 经营正常和效益较好的企业，重点就是工资水平、奖金分配、补贴和福利等开展 协商；生产经营比较困难的企业，重点就是工资支付办法、待岗职工生活费等开 展协商。实行计件工资制的企业，重点是协商确定劳动定额和工时工价标准；实 行岗位工资制的企业，重点是确定和调整岗位工资标准；实行工资总额预算管理 的中央驻陕企业，重点就企业内部不同岗位职工的工资增长幅度进行协商。
展区域性行业性集体协商工作的意见》和总工发【2009】31号《中华全国
总工会关于积极由开行展业行所业在性区工域资的集工体会协代商行工行作业的工指会导的意只见能》，等与相企关业文代件表执组织进
行。
行协商。
1、确定协商主2体、。选由好行协业商工代会表（。或行工业会性联工合资会集，体下协同商）代与表行要业按内照企《集体合
今年我省制定的最新工资指导线是：以2010年全省企业在岗职工平 均工资34299为基数，确定今年职工平均工资增长基准线为15%，上线为 20%，下线为7%。
企业在制定内部工资分配方案时要充分考虑一线职工工资增长水平 ，要通过工资集体协商保障一线职工的工资随企业的发展而提高，及时 分享企业发展成果。
二、工资集体协商的意义
由此，我们可以得出一个更直观的工资集体协商的定义：工资集体协商就 是职工通过自己的组织（工会）与用人单位就劳动报酬和福利等进行协商，经 职代会或者职工大会讨论通过签订工资集体合同的行为。
企业工资集体协商概念
企业工资集体协商是指工会（职工代表）代表职工一方与用人 单位（企业方面代表）依法平等协商，经职工（代表）大会通过，确定企 业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬及福利待 遇事项，签订工资专项集体合同的行为。
化企业工资分配制度改革。继续
以工资集体协商为重点内容，以
非公企业和劳动密集型企业为重
点对象，努力扩大工资集体协商
覆盖范围，加快建立企业工资正
常增长机制，实现常增长机制，
实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长，企业一线职工工资增 长不低于企业平均工资增长。要继续及时发布本地区工资指导线、人力 资源市场工资指导价位等信息，为企业和劳动者开展工资集体协商提供 依据。
实现已建工会企业普遍开展工资集体协商；着力抓好区域性、行业 性工资集体协商，着重抓好非公有制企业工资集体协商制度建设， 切实抓好世界500强在华企业建制工作，推动工资集体协商扩大覆盖 面、增强实效性。
截止2012年9月，全国共签订工资专项集体合同122.8万份，覆盖 企业308.2万家，覆盖职工1.5亿人。
工资应当包括本企业、本行业的最低工资、加班加点工资、奖金、津贴 和补贴，包括降温费、取暖费，高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗 位的补贴；病事假、婚丧假、探亲假、年休假和女职工孕期、产期、哺乳期 及其他各种带薪假期间的工资待遇、依法参加社会活动期间的工资待遇，学 徒期、见习期、试用期的工资待遇。
工资集体协商
2020年5月25日星期一
一、什么叫工资集体协商
工资集 体协商
《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部第9号2000年11月8日实施） 定义为：工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度 、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签 订工资协议的行为。
《工会参加工资 集体协商的指导 意见》（总工办 发【1998】13号 ）明确为：
一、企业工资分配制度和内部分配方式
岗位工资制
计时
技能工资制
计件
工资分配制度主要有 岗位技能工资制 方式有 提成
浮动工资制
定量
定额工资制等
二、 职工工资收入水平和调整
三、 职工工资发放时间和支付办法
四、 本企业最低工资标准
《工会法》明确规定，“工会通过平等协商和集 体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益”。 完善劳动、资本、技术、管理等要素按贡献参与分 配的初次分配机制，让劳动者更加公平合理地共享 经济社会发展成果。
三、工资集体协商的内容
工资集体协商的内容实际就是我们常说的“协商什么”,对 工资集体协商的内容,全总和劳动和社会保障部（即现在人社 部）有不同的规定。
协商确定职工年均工资及调整幅度应综合参考下列因素：
(பைடு நூலகம்)参考 因素
1、国家、地区颁布的有关社会经济和收入分配方面的法律、法规及政策； 2、企业工资指导线、最低工资标准； 3、人力资源市场工资制袋价位； 4、地区、行业、企业和具有可比性企业的人工成本、职工平均工资； 5、上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平； 6、本地区城镇居民消费价格指数； 7、企业劳动生产率和经济效益； 8、其他与工资集体协商有关的情况。
开展工资集体协商，是贯彻落实党中央加 强和改善民生决策的重要行动，是保障职工平 等地位、维护劳动经济权益的有效手段，是和 谐劳动关系、促进社会稳定的必然要求，也是 工会组织发挥作用、展示作为、增强活力的重 要平台——全总副主席、书记处书记张世平在全国机
械冶金建材系统工资集体协商现场经验交流会议讲话。
杨志明表示，我国要努力实现职工工资增长15%，这样，就可以在 “十二五”期间实现职工工资增长翻番。
今年以来，全国已有13个省份进行了最低工资标准适度调整，平均 上调的幅度是22.8%
调整工资优先向一线职工倾斜 2012年我省今年企业工资增长基准线为15%
省人力资源和社会保障厅公布了2011年度企业工资调控目标,确定 今年企业职工工资增长基准线为15%（即企业职工人均工资增长幅度）.
五、 奖金、津贴水平和分配办法
六、 职工在特殊情况下，如加班加点期间，法定休假日,
婚丧假期间及依法参加社会活动期间和享受带薪年
假休假期间的工资标准
七、 职工保险、福利方面的待遇标准
八、其他应由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题
全总的13号文件，劳社部的第9号令对工资集体协商内容 规定表面上不同，但实质内容是一致的，全总的13号文件重 点强调协商包括什么，劳社部第9号令重点强调协商文本的构 成，在我们实际操作中，要把两个结合起来。
2）《劳动法》第四十八条规定:国家 实行最低工资保障制度;用人单位支付 劳动者的工资不得低于当地最低工资 标准.最低工资的标准由省、自治区、 直辖市人民政府规定,国务院备案。
一、最 低工资
制度
3）《最低工资规定》第十二条规定， 以下项目不包括在最低工资组成的范 围:延长工作时间工资;中班、夜班、 高温、低温、井下、有毒有害等特殊 工作环境、条件下的津贴;法律、法规 和国家规定的劳动者福利待遇等。
业代表组织进行同协规商定；》由所行规业定工的会程与序行产业生内。企职业工方方推协荐商产代生表的由代行表业进工行会协选派，
商；由行业工会职与工行方业首所席属协各商企代业表行一政般进行协商；未组建行业工会的，可
工资集体协商包括企业工资集体协商和区域性行业性工资集体协商
由行业工会主席担任。未组建行业工会的，职工方协商代表由行业所在区 域工会选派，职工方首席协商代表可由行业所在区域相应一级工会主席担 任，也可由上级工会选派或在上级工会指导下从本行业内企业工会主席中 民主推举产生。
工资专项集体合同，是指工会（职工代表）与用人单位（企业 方面代表）在平等协商基础上签订的有关职工劳动报酬及福利待遇等事项 的书面协议。已签订集体合同的，工资专项集体合同作为集体合同的附件 ，与集体合同具有同等效力。
工资集体协商包括企业工资集体协商和区域性行业性工资集体协商