2019年成都市五至六级工伤的赔偿标准及依据是什么
2019工伤致残标准
2019工伤致残标准
2019年工伤致残标准指的是在工作中发生意外事故或职业病
导致残疾的工人所能获得的相应赔偿金额。
工伤致残标准根据劳动力伤残程度分为10个等级，等级越高表示伤残程度越重，获得的赔偿金额也越高。
根据2019年最新的工伤致残标准规定，10个等级的工伤致残
赔偿金额分别为：
1级：16万元
2级：14.4万元
3级：12.8万元
4级：11.2万元
5级：9.6万元
6级：8万元
7级：6.4万元
8级：4.8万元
9级：3.2万元
10级：2.4万元
根据这个标准，工人在工作中发生意外导致残疾时，根据伤残等级可以得到相应的赔偿金额。
例如，如果工人因工作事故导致身体伤残等级为3级，那么他将可以获得12.8万元的赔偿
金额。
需要注意的是，工伤致残标准的划分是根据劳动力伤残程度进行的，而不是根据个人生活能力。
因此，即使某些伤残程度较
轻的人在生活中受到了一定困扰，但如果其伤残等级低于3级，他们将无法获得工伤赔偿金。
同时，这些赔偿金额也可能根据不同地区和具体情况有所调整，并非每个工人都能获得标准金额。
除了工伤致残标准的赔偿金额，对于工人的其它医疗和康复费用也会由雇主或者职业病致残基金进行支付。
工人在受伤后，可以按照相关程序向所在单位或者职业病致残基金进行申报，获得医疗费用的报销和康复费用的支持。
总之，2019年工伤致残标准是根据劳动力伤残程度划分的，
不同等级对应着不同的赔偿金额。
工伤致残标准的出台旨在保障工人的合法权益，为工人在工作中发生意外时提供一定的经济保障。
工伤等级1-10级赔偿标准
工伤等级1-10级赔偿标准
工伤等级1-10级分别对应的赔偿标准如下：
1级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的60%左右；
2级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的60-70%左右；
3级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，并再确定的轻伤残等级的，一次性赔偿金为两年工资的70-80%左右；
4级工伤：工伤员工功能减损，但工资收入未丧失的，一次性赔偿金为两年工资的80-90%左右；
5级工伤：工伤员工功能减损，工资收入减少的，一次性赔偿金为两年工资的90-100%左右；
6级工伤：工伤员工功能损失较重的，一次性赔偿金为两年工资的110-120%左右；
7级工伤：工伤员工丧失完全劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的130-140%左右；
8级工伤：工伤员工丧失劳动能力，且生活自理能力丧失的，一次性赔偿金为两年工资的150%左右；
9级工伤：工伤员工丧生或者生活自理能力完全丧失的，一次性赔偿金为两年工资的170%左右；
10级工伤：工伤员工丧生或者按照重大事故致人死亡的，一次性赔偿金为两年工资的200%左右。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能会根据不同地区的法律法规和政策有所不同，上述的数值仅供参考。
工伤一到十级伤残赔偿标准
工伤一到十级伤残赔偿标准工伤是指在工作过程中因为意外事故或者职业原因所受的伤害，给劳动者带来身体和经济上的损失。
根据中国的相关法律法规规定，工伤划分为十级伤残，每个级别都有相应的赔偿标准。
一级伤残的标准是100万元，指的是完全丧失劳动能力，不能自理生活，需要长期护理。
二级伤残的标准是85万元，指的是丧失全部劳动能力，但能够自理生活。
三级伤残的标准是70万元，指的是丧失一定程度的劳动能力，仍可以做轻体力、脑力劳动。
四级伤残的标准是55万元，指的是丧失一定程度的劳动能力，仅能从事轻微体力、脑力劳动。
五级伤残的标准是40万元，指的是丧失一定程度的劳动能力，但能够从事大部分轻体力、脑力劳动。
六级伤残的标准是30万元，指的是丧失一定程度的劳动能力，但能从事大部分轻体力、脑力劳动。
七级伤残的标准是25万元，指的是孤身一人的丧失一定程度的劳动能力，能够从事轻松的家务、生活自理。
八级伤残的标准是20万元，指的是丧失一定程度的劳动能力，可以从事大部分的日常生活自理能力。
九级伤残的标准是15万元，指的是轻微受损伤，影响了个别部位的使用功能，但不影响劳动或生活自理。
十级伤残的标准是10万元，指的是其他情况下的轻微受伤。
在实际操作中，劳动者发生工伤后，需要及时向所在的用人单位申请工伤认定，经过医院的确诊和分级，用人单位需要根据伤残等级向被害人支付相应的工伤赔偿，如若拒不支付或者不按照标准支付，劳动者可以向相关部门投诉或者起诉，维护自己的合法权益。
总之，在工作中保护自己的身体健康是首要任务，一旦发生工伤也需要及时向相关部门申请认定，争取到自己应该得到的合理赔偿。
同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，落实好工伤赔偿制度，真正为劳动者尽到应有的保护职责。
2019版工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则!
2019版工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则！本文共分两个部分，第一部分为大家介绍工伤1-10级的赔偿标准，第二部分着重分析工伤认定的实务要点。
工伤赔偿标准▌一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7。
▌二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%;二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。
说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。
▌三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿成都标准最新
工伤赔偿成都标准最新
工伤赔偿是指在工作过程中因意外事故或职业病导致职工伤残、死亡或者患病，由用人单位给予一定的经济补偿和医疗救助的制度。
成都是中国人口大城市之一，工伤赔偿标准也有其相应的规定。
根据成都市最新制定的《成都市工伤保险办法》，工伤赔偿标准如下：
1. 伤残赔偿金：根据职工事故伤残程度，按照一次性赔偿金计算。
成都市将工伤伤残划分为12个等级，从轻伤一级到重伤
十二级不等。
赔偿金数额从低到高递增，最低赔偿金为1万元，最高赔偿金为45万元。
2. 丧葬费：如果职工因工死亡，将给予一定的丧葬费供其家属使用。
成都市规定，丧葬费标准为15万元。
3. 医疗费：职工因工受伤需要进行医疗治疗时，相关的医疗费用将由用人单位承担。
根据成都市规定，医疗费用包括治疗费、住院伙食费、住院杂费以及其他相关费用。
4. 工亡抚恤金：职工因工死亡，将给予其家属一定的抚恤金作为经济补偿。
成都市规定，工亡抚恤金标准为30万元。
需要注意的是，以上只是成都市最新工伤赔偿标准的一部分内容，具体的赔偿金额还会根据职工受伤情况、工伤类型、工龄等因素进行综合评估。
此外，成都市还鼓励用人单位购买工伤
保险，以便提供更加全面的保障。
总结起来，成都市最新的工伤赔偿标准包括伤残赔偿金、丧葬费、医疗费和工亡抚恤金。
这些赔偿金额的确定是基于职工工伤、伤残等情况进行评估，并由用人单位承担。
这些政策能够更好地保护职工的权益，为他们提供必要的经济和医疗支持。
工伤伤残赔偿标准
工伤伤残赔偿标准工伤伤残赔偿标准一、总则根据《劳动保险法》第条的规定，工伤伤残赔偿标准分为七级，每级对应不同程度的伤残。
伤残赔偿标准的确定，主要依据工伤伤残鉴定的结果和劳动者的工资待遇。
二、伤残赔偿级别划分与标准1.一级伤残一级伤残是指完全丧失劳动能力的伤残。
一级伤残赔偿标准为劳动者原工资待遇的60倍，但不超过当地职工平均工资的60倍。
2.二级伤残二级伤残是指劳动能力丧失四分之三以上的伤残。
二级伤残赔偿标准为劳动者原工资待遇的50倍，但不超过当地职工平均工资的50倍。
3.三级伤残三级伤残是指劳动能力丧失五分之二以上但不满四分之三的伤残。
三级伤残赔偿标准为劳动者原工资待遇的40倍，但不超过当地职工平均工资的40倍。
4.四级伤残四级伤残是指劳动能力丧失三分之一以上但不满五分之二的伤残。
四级伤残赔偿标准为劳动者原工资待遇的30倍，但不超过当地职工平均工资的30倍。
5.五级伤残五级伤残是指劳动能力丧失不满三分之一的伤残。
五级伤残赔偿标准为劳动者原工资待遇的24倍，但不超过当地职工平均工资的24倍。
6.六级伤残六级伤残是指劳动能力的部分丧失，但未达到五级伤残的程度。
六级伤残赔偿标准为劳动者原工资待遇的18倍，但不超过当地职工平均工资的18倍。
7.七级伤残七级伤残是指劳动能力的轻度丧失，但未达到六级伤残的程度。
七级伤残赔偿标准为劳动者原工资待遇的12倍，但不超过当地职工平均工资的12倍。
三、附件1.工伤鉴定意见书：包括劳动者的伤残程度鉴定结果和具体证明文件。
2.劳动者的工资记录：用于确定伤残赔偿标准中的工资基数。
四、法律名词及注释1.伤残：指工伤事故造成劳动者身体或精神方面的损害程度。
2.赔偿标准：根据工伤伤残鉴定结果和劳动者的工资待遇确定的伤残赔偿金额。
3.劳动保险法：是我国劳动保险制度的基本法律，对工伤伤残赔偿有明确规定。
成都市工伤赔付标准
成都市工伤赔付标准工伤赔付标准是指被认定为工伤的劳动者在遭受工伤后，根据相关法律法规和政策规定，可以获得的一系列赔偿金、医疗费用和福利待遇。
成都市作为中国西南地区的重要经济中心，其工伤赔付标准相对于其他地区可能会有所不同。
以下是对成都市工伤赔付标准的详细介绍（以2021年为例）。
一、工伤津贴工伤津贴是对工伤劳动者的工资的一种临时替代。
根据成都市《工伤保险条例》，工伤津贴的发放标准为：在岗职工月平均工资的百分之百或者标准工资的百分之八十五（不高于最低工资标准）。
二、一次性伤残赔偿金一次性伤残赔偿金是根据工伤劳动者的伤残程度确定的赔偿金。
成都市根据《工伤保险条例》和《成都市伤残等级与赔偿标准》规定，对不同程度的伤残给予不同的赔偿：1. 一级伤残：赔偿金为30个月的月平均工资；2. 二级伤残：赔偿金为28个月的月平均工资；3. 三级伤残：赔偿金为26个月的月平均工资；4. 四级伤残：赔偿金为24个月的月平均工资；5. 五级伤残：赔偿金为22个月的月平均工资；6. 六级伤残：赔偿金为20个月的月平均工资；7. 七级伤残和八级伤残：赔偿金为18个月的月平均工资；8. 九级伤残和十级伤残：赔偿金为16个月的月平均工资。
三、医疗费用工伤劳动者因工伤需要承担的医疗费用，根据成都市《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金支付。
具体的费用包括住院费、手术费、治疗费、检查费、护理费、康复费等。
在医疗费用方面，工伤劳动者享有与非工伤劳动者同等的待遇。
四、工亡赔偿金对于因工伤导致工人死亡的情况，成都市根据《工伤保险条例》规定，工亡赔偿金的支付标准为：死亡工伤劳动者的家属可以获得5年的月平均工资作为赔偿金，并支付丧葬费和其他必要费用。
综上所述，成都市工伤赔付标准包括工伤津贴、一次性伤残赔偿金、医疗费用和工亡赔偿金等。
这些标准的制定旨在保障工伤劳动者的合法权益，为他们提供必要的经济保障和医疗救助，促进社会公平正义的实现。
最后，随着相关法律法规和政策的更新和调整，工伤赔付标准也可能会有所变化，请确保获取最新的资讯和规定。
工伤伤残等级赔偿标准
工伤伤残等级赔偿标准
工伤伤残等级是指因工伤导致劳动者身体功能永久性损伤的程度。
根据《工伤保险条例》规定，工伤伤残等级赔偿标准是根据工伤伤残等级确定的，下面我们就来详细了解一下工伤伤残等级赔偿标准。
首先，工伤伤残等级分为十级，分别是一级至十级。
一级为极轻伤残，十级为特重伤残。
不同等级的工伤伤残，其赔偿标准也不同。
具体的赔偿标准如下：
一级工伤伤残，赔偿金为伤残津贴的10倍；
二级工伤伤残，赔偿金为伤残津贴的15倍；
三级工伤伤残，赔偿金为伤残津贴的20倍；
四级工伤伤残，赔偿金为伤残津贴的25倍；
五级工伤伤残，赔偿金为伤残津贴的30倍；
六级工伤伤残，赔偿金为伤残津贴的35倍；
七级工伤伤残，赔偿金为伤残津贴的40倍；
八级工伤伤残，赔偿金为伤残津贴的45倍；
九级工伤伤残，赔偿金为伤残津贴的50倍；
十级工伤伤残，赔偿金为伤残津贴的55倍。
此外，根据《工伤保险条例》规定，对于特别重大事故导致的工伤伤残，赔偿金标准有所提高。
对于特别重大事故导致的工伤伤残，赔偿金为伤残津贴的60倍。
需要注意的是，工伤伤残等级的认定是由劳动能力鉴定委员会进行评定的，评定结果应当经劳动者本人或者其近亲属确认。
劳动者或其近亲属对评定结果有异议的，可以向劳动能力鉴定委员会提出书面申请，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，工伤伤残等级赔偿标准是根据工伤伤残等级和伤残津贴确定的，不同等级的工伤伤残有不同的赔偿标准。
希望大家能够了解清楚相关规定，维护自身权益。
2019年四川省工伤赔偿标准如何计算(附政府文件)
2016年四川省工伤赔偿标准如何计算(附政府文件)工伤赔偿标准如何计算一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
工伤伤残等级赔偿标准
工伤伤残等级赔偿标准工伤伤残等级赔偿标准是指在劳动者因工作受伤或患职业病导致伤残的情况下，根据伤残等级确定相应的赔偿标准。
工伤伤残等级赔偿标准的制定，旨在保障受伤劳动者的合法权益，促进企业加强安全生产管理，防止和减少工伤事故的发生。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤伤残等级分为十级，分别为一级至十级。
不同等级的伤残对应着不同的赔偿标准，具体如下：一、一级伤残，指劳动者的劳动能力基本丧失。
赔偿标准为按月领取工伤保险金，领取期限为受伤之日起至身体伤残程度鉴定为劳动能力基本丧失之日止。
二、二级伤残，指劳动者的劳动能力丧失程度较重。
赔偿标准为按月领取工伤保险金，领取期限为受伤之日起至身体伤残程度鉴定为劳动能力丧失程度较重之日止。
三、三级伤残，指劳动者的劳动能力丧失程度较重。
赔偿标准为按月领取工伤保险金，领取期限为受伤之日起至身体伤残程度鉴定为劳动能力丧失程度较重之日止。
四、四级伤残，指劳动者的劳动能力丧失程度较重。
赔偿标准为按月领取工伤保险金，领取期限为受伤之日起至身体伤残程度鉴定为劳动能力丧失程度较重之日止。
五、五级伤残，指劳动者的劳动能力丧失程度较重。
赔偿标准为按月领取工伤保险金，领取期限为受伤之日起至身体伤残程度鉴定为劳动能力丧失程度较重之日止。
六、六级伤残，指劳动者的劳动能力丧失程度中等。
赔偿标准为按月领取工伤保险金，领取期限为受伤之日起至身体伤残程度鉴定为劳动能力丧失程度中等之日止。
七、七级伤残，指劳动者的劳动能力丧失程度中等。
赔偿标准为按月领取工伤保险金，领取期限为受伤之日起至身体伤残程度鉴定为劳动能力丧失程度中等之日止。
八、八级伤残，指劳动者的劳动能力丧失程度中等。
赔偿标准为按月领取工伤保险金，领取期限为受伤之日起至身体伤残程度鉴定为劳动能力丧失程度中等之日止。
九、九级伤残，指劳动者的劳动能力丧失程度轻。
赔偿标准为按月领取工伤保险金，领取期限为受伤之日起至身体伤残程度鉴定为劳动能力丧失程度轻之日止。
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2019年成都市五至六级工伤的赔偿标准
及依据是什么
工伤认定是对受伤程度的一个评判，根据所受的伤害确
定是属于哪一级工伤，这样才能给出具体的工伤赔偿。小编
就为大家介绍一下2016年度成都市五至六级工伤的赔偿标
准及依据是什么，希望能对您有所帮助。
▲1、医疗费：元(依据发票，据实计算)(社保基金)
依据：《工伤保险条例》第三十条 【工伤职工的治疗】
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤
医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情
况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保
险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支
付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险
住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生
《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五
级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤
残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个
月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
▲2、住院期间伙食补助费：35元/天×天(住院天数)=
元(社保基金)【社保按16元/天】
依据：《工伤保险条例》第二十九条 职工住院治疗工
伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%
发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同
意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用
由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
《成都市市级行政事业单位差旅费管理办法》第十三条
出差人员的伙食补助费按出差自然(日历)天数实行定额包
干，每人每天50元。
▲3、外地就医的交通费： 元(社保基金)
依据：《工伤保险条例》第三十条 【工伤职工的治疗】
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证
明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的
交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准
由统筹地区人民政府规定。
▲4、康复性治疗费： 元(社保基金)
依据：《工伤保险条例》第三十条 【工伤职工的治疗】
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，
符合规定的，从工伤保险基金支付。
▲5、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：元(社保
基金)
依据：《工伤保险条例》第三十二条 【配置辅助器具】
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会
确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅
助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支
付。
▲6、停工留薪期间的工资、福利：元/月×月=元(单位
按月支付)
依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事
故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工
留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特
殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，
但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发
原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停
工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由
所在单位负责。
▲7、护理费：元/天×天=元(单位)
依据：《工伤保险条例》第三十三条 【工伤治疗期间
待遇】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作
接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，
由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特
殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，
但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发
原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停
工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由
所在单位负责。
▲二、造成残疾
▲8、伤残的一次性伤残补助金：元/月××27月=元(工
伤基金)
依据：《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被
鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助
金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为
16个月的本人工资;
第六十四条 【相关名词解释】本条例所称工资总额，
是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤
害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于
统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资
的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，
按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《关于工资总额组成的规定》第3条规定，“工资总额
是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳
动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳
动报酬为根据。”第4条规定，“工资总额由下列六个部分
组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和
补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”
▲9、一次性医疗补助金：3，970元/月×月=元(基金)
一次性就业补助金：3，970元/月×月=元(单位)
依据：《工伤保险条例》第三十六条 【五至六级工伤
待遇】职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下
待遇：
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当
工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标
准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的
60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保
险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人
单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者
终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助
金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医
疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治
区、直辖市人民政府规定。
《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》(川府发〔2003〕
42号)八、工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险
待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本
人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支
付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹
地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补
助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得
职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地
区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人
员在上述标准的基础上增加6个月;一次性伤残就业补助金
标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。
单位承担赔偿责任的依据：《工伤保险条例》第六十二
条 【未按规定参保的情形】用人单位依照本条例规定应当
参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参
加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加
收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以
上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险
的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定
的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、
滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支
付新发生的费用。
工伤待遇调整《工伤保险条例》：第四十条伤残津贴、
供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门
根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办
法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤鉴定后多久能赔偿，赔偿标准是什么
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九级工伤能赔偿多少钱