人力资源助理年终工作总结(5篇)
人力资源助理年终总结范文5篇
人力资源助理年终总结范文5篇第1篇示例：2019年对于人力资源助理来说是充实而又忙碌的一年。
在未来的生活和工作中，我们更需要不断学习和提升自己，相信在不久的将来，我们定能发挥自己的优势，做出更好的成绩。
一、2019年工作总结回首2019年度的工作，我们在日常工作中遇到了挑战，也迎接了机遇。
在这一年中，我们团队紧密合作，克服困难，共同推动公司人力资源工作的不断发展和进步。
具体总结如下：1. 人力资源管理方面在2019年，我们不断改进人力资源管理制度，加强员工招聘、培训、绩效考核等工作。
通过严格执行各项制度，有效提高了员工的积极性和工作效率；注重员工的职业发展规划，努力为员工创造更好的成长空间。
2. 员工关系管理方面在员工关系管理方面，我们坚持营造和谐的工作氛围，加强内部沟通和团队协作。
通过开展各项员工活动和培训，增进了员工之间的团结与互信，使员工在工作中更加融洽和和谐。
3. 对外合作和企业文化建设在2019年，我们不仅与外部合作伙伴保持了稳固的合作关系，还积极参加各类人才招聘和专业培训，提升了自身的专业素质和能力。
我们也注重企业文化建设，努力打造更加有活力和凝聚力的企业文化。
二、2019年得失与反思在2019年的工作中，我们也遇到了一些困难和挑战，反思和总结是我们成长和进步的关键。
具体得失如下：1. 得在2020年，我们将继续巩固和完善现有的人力资源管理制度，促进员工的成长和发展，进一步提高公司的综合竞争力。
我们也将继续加强内部员工关系管理，丰富员工活动，促进团队建设，实现员工与公司的共同成长和发展。
2. 失在2019年，我们也存在一些不足和失误，如在员工招聘和绩效考核中存在一些问题，需要及时纠正和改进。
2019年的各种得失都将成为我们进一步发展的动力和契机，在新的一年中，我们将更积极地改进和提升自己，为公司和员工的成功共同努力。
三、展望与规划展望2020年，我们将以更加饱满的热情和更强的责任感，继续为公司的发展和进步贡献自己的力量。
人力资源助理年终总结7篇
人力资源助理年终总结7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作总结、心得体会、条据文书、汇报材料、规章制度、合同协议、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, reflections, written documents, reporting materials, rules and regulations, contract agreements, teaching materials, essay summaries, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!人力资源助理年终总结7篇通过年终总结的写作可以帮助我们提升自己的思想，写年终总结是一个整理和提炼的过程，善于写年终总结这样可以更好的认识自己，下面是本店铺为您分享的人力资源助理年终总结7篇，感谢您的参阅。
人力资源助理年终总结5篇
人力资源助理年终总结5篇篇1时光荏苒，白驹过隙，一段时间的工作即将结束。
在这辞旧迎新的时刻，我对过去一年的工作进行总结，以便从中汲取经验，找出不足，更好地迎接新的一年。
一、工作内容与成果在过去的一年中，我主要致力于以下几个方面的工作：1. 招聘与录用协助完成XX个岗位的招聘工作，成功录用XX名新员工，为公司注入新鲜血液。
在招聘过程中，严格把控简历筛选和面试环节，确保录用的人员符合岗位要求。
2. 培训与开发组织并实施了XX场新员工培训活动，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等，帮助新员工快速适应工作环境。
同时，针对公司内部需求，设计并推行了XX项专项培训计划，提高员工专业技能和综合素质。
3. 绩效管理协助制定并完善绩效考核制度，确保考核过程公正、透明。
通过定期的绩效评估，对员工的工作表现进行客观评价，并提出合理化建议，帮助员工提升工作效率。
4. 员工关系管理关注员工动态，及时了解员工需求和困难，协助解决员工纠纷，维护公司内部和谐稳定的劳动关系。
二、工作体会与感悟在过去一年的工作中，我深刻体会到：1. 团队协作的重要性人力资源部门的工作离不开团队协作与支持。
在遇到复杂问题时，只有团队成员齐心协力，才能共同克服困难，完成任务。
2. 持续学习的必要性人力资源行业日新月异，政策法规不断更新。
为了更好地适应岗位需求，我必须保持持续学习的态度，不断更新自己的知识结构。
3. 服务意识的提升作为人力资源助理，我应始终以服务公司、服务员工为宗旨，不断提高自己的服务意识，为公司创造更好的员工体验。
三、存在的问题与不足在总结成绩的同时，我也清醒地认识到自己在工作中存在的问题和不足：1. 工作经验不足由于工作经验不够丰富，我在处理某些复杂问题时可能显得不够成熟和稳重。
在未来的工作中，我将更加注重实践和学习，不断提升自己的工作能力。
2. 沟通技巧有待提高在与人交往中，我的沟通技巧还有待进一步提高。
为了更好地与同事和员工沟通，我将更加注重倾听和理解，学会用更加委婉和有效的方式表达自己的意见和建议。
2024年人力资源部门年终个人工作总结（5篇）
2024年人力资源部门年终个人工作总结时光荏苒，一年的光阴已悄然逝去，回首____年度，我们见证了公司及周围环境的显著变迁。
我们的品牌在稳步发展中不断跃升，同事们的个人能力也在持续提升，大家齐心协力，向着共同的目标砥砺前行。
新的一年即将来临，随之而来的是新的机遇与挑战。
在我们以崭新的姿态准备迎接新年之际，同样需要对过去一年的付出进行回顾与总结。
1、我负责了公司员工的人事档案和其他相关资料的收集和管理，以增强档案的完备性，确保公司档案的完整性，从而为日后的决策分析提供准确无误的信息。
2、我协助上级有效地掌握了人力资源状况，编制和分析了各类人事统计报表，为人力资源规划提供了可靠的数据支持。
3、在员工考勤和请休假管理方面，我遵循公司政策和国家规定，每月准确出具考勤报告。
4、公司高度重视员工福利，正逐步推行和完善各项福利政策，以营造积极的工作环境。
5、我负责了促销人员的管理工作，认识到他们对五叶神市场的重要性，计划重新制定管理制度，以更严谨的态度执行，同时控制好促销团队的规模，提升整体素质，为公司的长远发展储备更多优秀人才。
6、我致力于建立和维护和谐的员工关系，调解员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动。
“以人为本”的核心价值观。
2024年人力资源部门年终个人工作总结（二）在____年中，我与相关单位协作，成功处理了公司地址变更后的证件更换，按时完成证照年检，组织并顺利通过了药监、社保、消防等部门的审查，更新了企业工商电子信息，与区工商、社保、劳动监察等部门建立了稳定的合作关系。
2、在行政费用的预算与控制方面，我实施了严格的管理措施。
3、对于公司固定资产、办公用品及劳保用品，我接手后进行了全面盘点、登记和标识，修订并制定了相关管理制度，建立了规范的采购和分配流程，有效提升了资产管理效率。
4、在印章、档案及合同管理上，我修订了管理规定，规范了公章使用和档案整理流程。
5、在员工薪酬福利与绩效考核管理中，我负责了薪酬计算与发放，协助制定了薪酬和绩效制度，调整了员工的薪酬、社保基数和公积金，确保了员工权益和公司薪酬管理的规范化。
人力资源助理年终总结5篇
人力资源助理年终总结5篇篇1==================一、背景概述-------过去的一年里，我作为人力资源助理，承担着组织人力资源管理的重要职责。
在此，我将就本年度的工作进行一次全面而深入的总结，以回顾成绩、总结经验教训并展望来年工作方向。
本报告力求内容丰富、严谨，格式上注重完整性和美观性。
二、工作内容及成果展示-----------招聘与人才库管理在过去的一年中，我负责完成了以下工作：1. 完成年度招聘计划制定，包括岗位需求分析、职位发布以及简历筛选等，确保各部门人员需求得到满足。
2. 建立并维护企业人才库，更新人才信息超过XX人次，为公司在紧急情况下提供有效的人才支援。
3. 成功组织了X场大型招聘会，平均吸引了XX名求职者参与。
招聘了包括高级工程师在内的多名核心人才。
培训与开发管理本年度，在员工培训与发展方面取得了以下成绩：1. 完成年度员工培训计划制定与实施，涵盖技能培训、团队建设以及领导力培养等多个方面。
2. 与外部培训机构合作，成功举办了XX场专业培训课程，参与人数超过XX人次。
3. 推行在线学习平台，鼓励员工自主学习，提高了员工的专业技能和知识水平。
薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我完成了以下工作：1. 完成年度薪酬调研与分析，为公司制定合理的薪酬调整策略提供了依据。
2. 成功开展年度绩效评估工作，为薪酬调整和奖金发放提供了准确的评估数据。
篇2时光荏苒，转眼之间，2024年已经接近尾声。
作为人力资源助理，我在过去的一年里，不仅在专业领域取得了不小的进步，也在工作态度、团队合作等方面有了更深的体会。
以下是我对自己2024年工作的全面总结。
一、专业领域成长在过去的一年中，我深入学习了人力资源管理的相关知识，并在实际工作中不断运用和总结。
通过参加公司组织的内部培训和行业研讨会，我不仅掌握了人力资源管理的最新理念和方法，还拓宽了视野，对行业发展趋势有了更清晰的认识。
在日常工作中，我注重理论与实践相结合，通过具体案例分析，提升了自己的问题解决能力。
人力资源助理个人年度工作总结范文6篇
人力资源助理个人年度工作总结范文6篇篇1时光荏苒，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
一年来，在护士长及科主任的正确领导及同事的支持帮助下，我坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。
在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。
较好的完成了年初制定的各项工作计划。
现将工作总结如下：一、思想政治方面能够认真学习政治理论，遵守医院及科室的各项规章制度，积极参加医院的各项政治活动，响应医院及科室的各项号召，积极院组织的学习培训，不断的提高自身的政治素质和业务素质。
严格遵守工作纪律和护理操作规程，全心全意为患者服务。
二、工作学习方面在工作中，严格遵守医院规章制度和护理操作规程，严格执行查对制度，时刻注意工作中的实际结合临床患者。
在工作中注意与患者的沟通、体会患者的心理变化，注重提高自身各项护理技能，注重医患沟通中的艺术性，在科研和业务工作中善于总结经验和撰写护理论文。
三、履行岗位职责方面在病房护理工作中，根据护理工作的特点，制定了“六心”服务准则：热心、细心、耐心、责任心、爱心和诚心。
在护理服务过程中，始终遵循“爱心”的服务理念，为患者提供高质量的护理服务。
通过“六心”服务准则，使患者感到温暖和关爱，以赢得患者的满意和认可。
同时，还注重提高自身的专业素养和实际操作能力，积极参与医院和科室组织的业务学习和技能培训，通过不断学习和实践，提高自己的业务水平和综合素质。
四、团结协作方面在实际工作中注重与同事之间的团结协作，能够自觉遵守工作纪律和团结同事，在工作中相互支持和配合。
同时，还注重与医生之间的沟通和协作，共同为患者提供优质的医疗服务。
五、工作中存在的不足尽管在过去的一年中取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足和需要改进的地方。
例如，在护理工作中有时存在交接班不严格、操作不规范等问题。
此外，在科研和业务工作中有时缺乏创新意识和能力等。
人力资源助理年终工作总结(5篇)
人力资源助理年终工作总结(5篇)人力资源助理年终工作总结1人力资源部的工作通过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。
为人力资源部日常的管理工作创造了便利的条件，详细内容请看下文人力资源助理年终个人工作总结。
通过这一年的工作，特别是在公司领导和同事们的指导帮助下，我在人力资源工作上的业务能力和业务水平都有了很大的提高。
各项人力资源工作更加规范化、系统化、科学化。
今年作为公司的管理年，人力资源部在对员工培训方面做了大量工作，通过公司的内部培训特别是各部门之间的交流培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作能力，对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮助。
为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《企业人力资源上岗证》的培训，通过对《企业工资管理》、《劳动合同管理》、《劳动争议与劳动仲裁》、《工伤保险管理》、《法学与劳动法》、《劳动经济概论》六门课程的学习，增强了我对日常工作中处理问题的能力，大大提高业务技能。
随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参加了“助理人力资源管理师”的学习与考试，通过不断的学习使我增长了专业知识，开阔了视野，提高了处事能力。
在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进行了新一年公司本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，及时、准确上报数据是这项工作的重点，通过人力资源部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为日后保险工作的管理奠定了基础。
另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，通过公司及人力资源部领导与总公司的协调和努力在今年6月份我们人力资源部为公司全体员工在太平洋保险公司做了补充医疗保险，使报销基数由每年__元下降至每年500元，这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题，体现了公司对每一位职工的关心，提高了员工工作的积极性，稳定企业员工队伍。
2024年人力资源年终个人工作总结参考（5篇）
2024年人力资源年终个人工作总结参考回顾过去一年，在总公司领导的高度重视与深切关怀下，以及在各部门的大力支持与紧密配合下，人力资源部的工作实现了显著的飞跃。
从初创时的稚嫩与探索，到如今稳健前行、持续创新，我们正朝着更高档次、更高水平、更具特色的方向迈进，展现出焕然一新的风貌。
现就本年度人力资源部的工作进行如下总结：一、严谨高效，圆满完成本职工作。
我们始终将岗位职责视为工作的根本遵循，严格依照规定履行人力资源部各项职责。
全面收集、整理并妥善保管总公司各部门员工的档案、聘用合同及个人信息资料，同时做好相关____工作。
在员工招聘、面试、录用、入职、离职等各个环节，我们坚持高标准、严要求，不断优化流程，确保每一项手续都符合规范，既保障了公司权益，也维护了员工利益。
我们还充分利用网络资源与人才市场等渠道，积极引进优秀人才，并与呼兰区人劳局建立了稳固的合作关系，为区域人才队伍建设贡献力量。
在入、离职手续办理上，我们注重细节，确保物品交接清晰无误，既保护了员工个人权益，也避免了公司资产的流失。
二、夯实基础，优化员工聘任管理。
在职工聘任与临时员工合同签订的关键时期，人力资源部克服重重困难，耐心解答员工关于合同内容的疑问，协助并监督各部门员工完成合同签订工作，有效维护了公司的合法权益与员工的切身利益。
三、强化培训，提升员工综合素质。
依据总公司《关于加强职工岗前培训的通知》要求，我们围绕公司规章制度及岗位培训教材，深入贯彻“勤奋务实、开拓创新、以人为本、规范服务”的方针，对全体员工实施全面而系统的岗前与在岗培训，助力员工成长与公司发展。
四、加强考核，促进服务规范化。
为顺应总公司人事制度改革与发展需要，我们制定了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》，并定期开展监督检查工作。
针对发现的问题，我们及时上报总公司领导并下发通报整改意见，确保服务质量持续提升。
我们还深入员工群体了解实际情况，协调解决工作中的矛盾与分歧，为各部门工作的顺利开展提供有力保障。
2025年人力资源助理工作总结例文（七篇）
2025年人力资源助理工作总结例文____年人力资源助理工作总结本人作为一名人力资源助理，在过去的一年中，我全力以赴、积极努力地履行工作职责，不断提升自己的专业知识和职业能力。
通过不断学习和实践，我取得了一些成绩，同时也面临了一些挑战。
以下是我对____年人力资源助理工作的总结。
一、工作内容及成果：1. 招聘与选拔：在____年，我积极参与了公司的招聘活动，并负责筛选简历、安排面试、参与面试评估等工作。
通过精心挑选优秀的人才，我们成功地招聘了一批高素质的员工，为公司的发展提供了人力支持。
2. 培训与发展：我参与了公司的培训活动，不仅学习了人力资源管理方面的知识，还参与了一些培训课程的设计和组织工作。
通过培训，我提升了自己的专业能力，也帮助其他员工不断提升自身素质和技能。
3. 绩效管理：我参与了公司的绩效管理工作，负责制定绩效考核标准，收集并分析员工的绩效数据，为公司的人力资源管理提供数据支持。
在绩效管理方面，我与其他同事合作紧密，不断优化绩效考核体系，帮助提高员工的工作效率和绩效水平。
4. 员工关系管理：我积极参与了公司的员工活动，组织一些企业文化建设的活动，提高员工的归属感和凝聚力。
在员工关系管理方面，我遵循公平、公正的原则，处理员工之间的冲突和问题，维护了良好的工作环境。
5. 法律法规的遵守：在工作中，我注重学习和了解相关的劳动法律法规，确保公司的人力资源管理工作符合法律的要求。
我积极关注劳动法律法规的更新和变化，及时调整公司的人力资源管理政策和制度，为公司避免了潜在的法律风险。
二、存在的问题及改进措施：在____年的人力资源助理工作中，我也面临了一些问题和挑战，总结如下：1. 组织能力有待提高：在招聘和培训等工作中，我发现自己的组织能力还有待提高。
在繁忙的工作中，我常常会遇到任务重叠、工作安排不合理的情况，导致工作效率不高。
因此，我计划进一步提升自己的组织能力，学习更有效的工作方法和时间管理技巧。
人力资源助理年度个人工作总结6篇
人力资源助理年度个人工作总结6篇篇1在过去一年的工作中，我作为人力资源助理，始终坚持以积极负责的态度，认真履行工作职责，较好的完成了领导布置的各项任务。
现将一年来的工作情况总结如下：一、积极主动，在本职工作中不断学习，加强业务知识储备。
作为一名人力资源助理，我深知必须不断学习，才能更好地胜任本职工作。
在过去的一年中，我利用工作之余的时间，阅读了大量关于人力资源管理的书籍和文章，不断加强业务知识的学习。
同时，我也积极向领导和同事请教，虚心听取他们的宝贵意见和建议，不断充实自己的业务知识。
在工作中，我注重理论与实践相结合，将学到的知识运用到实际工作中，不断总结经验，提高自己的业务水平。
二、认真履行职责，协助领导完成各项工作任务。
在过去的一年中，我认真履行职责，协助领导完成了各项工作任务。
首先，我协助领导做好了人员招聘和配置工作。
根据公司的实际需求，通过多种渠道进行人才招聘，确保了公司人才需求得到及时满足。
同时，我也协助领导做好了员工关系管理、绩效管理、培训与开发等工作，确保了公司各项工作的顺利开展。
在人员招聘和配置方面，我注重优化招聘流程，提高招聘效率。
通过建立完善的招聘渠道和筛选机制，缩短了招聘周期，提高了招聘质量。
同时，我也积极与部门领导沟通，了解公司的人才需求和岗位要求，为招聘更加合适的人才提供了有力支持。
在员工关系管理方面，我注重加强与员工的沟通与协调，及时了解员工的工作情况和问题，帮助员工解决工作和生活中遇到的困难。
通过建立完善的员工关系管理制度和沟通机制，促进了公司与员工之间的和谐关系。
在绩效管理方面，我注重制定科学合理的绩效考核标准和方法，确保考核结果公正、公平、公开。
同时，我也积极与领导和同事沟通，及时反馈考核结果和存在的问题，帮助员工改进工作表现。
在培训与开发方面，我注重制定个性化的培训计划和方法，针对员工的实际情况和需求进行培训。
通过建立完善的培训与开发制度和方法，提高了员工的综合素质和能力水平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第 1 页 人力资源助理年终工作总结(5篇) 人力资源助理年终工作总结1 我于20xx年XX月XX日在xx客服中心担当人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报： 一、xx年主要工作业绩及存在的缺乏 1、做好人事基础工作 我首先接触的工作就是人员聘请，由于新乡聘请市场比较局限，所以我们把重点放在网络聘请上，定时在网上更新我们发布的聘请信息，并依据新乡人才市场的聘请时间，去人才市场参与现场聘请。我们依据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会依据各部门的工作支配对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行看法反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的学问面和业务水平。 2、完善人事档案管理 我会按月把员工的资料整理清晰，并分析各部门员工的状况，依据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要聘请人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且根据集团要求每月上报本项目的花名册，准时更新人员状况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对比不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作， 第 2 页
不得有丝毫的马虎，由于一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。 3、保障员工福利机制 我于11月份开头接手协作地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开头工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清晰必需要做好这项工作，所以常常来回于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必需把握基本的学问和流程，通过我的不懈努力，最终开通新乡社保账户，并间续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险学问，才能更好的做好此项工作，为员工服务。 4、规范行政工作流程 在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的支配，帮助各部门按打算进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也熬炼了我的协调力量和组织力量。 有幸能参与集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开头系统的整理我的工作，但是还是有缺乏的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的协作下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发觉只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比方说对郑州传达的文件、周打算周总结、月打 第 3 页
算月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。 在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成果，但也存在着很多缺乏： 由于我本身阅历缺乏，做事常马虎大意，导致在工作中总会出些小过失，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加认真、仔细，才能保证削减工作中的失误。 二、20xx年工作打算 通过四个月的工作和学习，使我初步把握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。 1、进一步把握行政人事工作流程及规范。除了根据公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。 2、做好上传下达工作，主动协作各部门完成日常工作。深刻领悟公司下发传阅文件，帮助领导及各部门负责人落实文件要求。 在过去的四个月里里，我仔细总结工作中的阅历及教训，连续改良工作中的缺乏。20xx年，我将更加努力，主动协作领导完成日常行政人事管理工作。 感谢xx给我这个能够熬炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成果来回报公司。 第 4 页
人力资源助理年终工作总结2 我来xx已经5个多月了，从最开头在工程部xx公司实习助理到后来调到总公司以后我始终从事助理这份工作，从最开头的毫无头绪，觉得自己是个闲人，到渐渐熟识，到如今开头渐渐步入正轨，我借着这次年终总结把过去5个月的工作好好的梳理一下，也谈谈对将来工作的一些想法。 刚开头上班时可以说一片茫然，什么事情都不知道从何入手，渐渐的对公司熟识了，对工作也有了肯定的了解，知道从那里开头入手了，知道找那些人帮助工作了，这才渐渐的开头有点头绪了。在我来公司前对人事的工作有肯定的了解，但还是有几点是我没有意识到的。第一，我没想到这份工作这样繁琐，涉及面如此之广。刚来的时候我以为人力资源中心主要就是负责聘请和人力资源规划配置、绩效管理、劳动关系管理，接触了工作才发觉我们公司的人力资源包括了人事的全部的事，即人力资源和行政两大方面，而这两大方面又包含了太多小的方面太多详情的东西，详细落实下来工作其实许多，种类也许多。其次，以前觉得许多问题能自己解决的自己一个人做就行了，不想麻烦别人，以为能熬炼自己也是好事，但在实际工作中发觉其实许多问题是一个人解决不了的，需要别人的关心，而且一个人做起来也太没有效率了，尤其是自己阅历还缺乏时许多事想不到也想不周全，做事的方式方法也太笨拙，即使做完了也未必能给上级一个满足的结果。从中我学到上级交代了任务要先确认，否则或许自己会理解错上级的要求，做无用功，或者理解得不全面，做出的结果也不是上级想 第 5 页
要的;而且学到在找到更有效的方法之前，学习别人胜利的阅历就是捷径了。不要怕复制别人的东西，不要以为复制别人的就肯定会落于人后，好的东西就应当复制和发扬，在基础弄扎实的状况下再去创新、再去另辟蹊径，这样才有机会反超别人。 在工作了一段时间后，我发觉从事人力资源工作熟识档案是特别必需和有用的。在我做考勤和整理员工档案的过程中，我对他们的基本状况有了一个初步的了解。在最开头我对各岗位人员不熟识的状况下，虽然我还认不到人，但是我通过做考勤和整理资料已经熟识了他们的名字，办事时见到了他们本人就能很快的对上号，就能回忆起他们的相关信息。另外熟识公司的人事制度和岗位说明也很有用。这些文件是聘请的基准，对指导我开展聘请工作起到很大的关心。不然我连聘请的岗位主要是做什么的都不清晰，就更不了解所招的人需要哪些素养，哪些人更适合这项工作。另外，在我接触工作的同时，我发觉公司某些岗位具有肯定的流淌性，但是并没有完善的《工作说明书》或《岗位职责书》。比方企划部助理据我所知这个岗位的人员相对来说换得比较频繁，如今的状况就是这个岗位的人员似乎不太清晰自己的职责究竟是什么，总是事到临头上级叫做什么就急连忙忙的赶着做什么，这样子造成的结果就是忙的时候就加班加点的赶，而且赶出来的结果未必令上级满足，上级看法略微差一点，助理的心态就更消极，觉得自己辛辛苦苦的给你赶出来，还要被说，很委屈，即使做好了上级通过了，自己也似乎没什么成就感，就只是为完成了一项任务而松了一口气。这样周而复始的就形成了恶性循环，上面老觉得下 第 6 页
面帮不上什么忙，下面又老觉得自己辛苦卖力了还费劲不讨好，就直接导致了助理的心态越来越消极，甚至想换工作;上级的工作压力也很大，总觉得什么担子都得自己一个人挑着亲力亲为的处理。 在今后的工作中，我会依据实际状况进一步跟领导沟通，看能否给相应岗位弄个岗位说明书，1、有助于明确岗位性质、任务;2、有助于改善在岗职工的工作;3、在员工离职后新来的员工可以很快的接手原来的工作4、无形资源的爱护和持续利用;5、有助于建立在岗职工的工作主动性和树立职工的信念、增添他们的成就感。 在我一进公司的时候我就知道“学习力”是公司始终提倡的，“心态”是公司始终都看重的，但是在我了解了公司后，我发觉这方面我们还有许多工作要做。在参与了几次培训和员工会议后，发觉我们部分员工不喜爱学习，没有学习的主动性和觉悟，有些人更把参与培训和学习当作无用的事，这些问题想一下子解决是不行能的。我觉得从我的工作岗位来说，我们应当从我们的《丰乐人》报刊和《品生活》杂志着手，在做好公司要闻报道的同时，多添加一些学习性材料进去，从管理、经济、政治、历史等多方面丰富我们的资料，扩大员工的视野、拓宽我们的学问面，也可以适当的添加一些励志的调整心态的小故事进去，这样不仅增添了书报的趣味性、更吸引人看，而且也侧面反映了企业的文化，让人知道我们不仅注意专业力量，也注意做人心态。我们的人才是真正的高素养人才!另外，通过oa开展网络培训，发布各种相关资料，视频、音频等，丰富基层和中层管理人员的学问，拓宽他们的视野。当然，目前的oa还在不断调整中，系统 第 7 页
管理就一人负责的确难度比较大，这个可以渐渐来，就个人而言我觉得编程的确不是件简单的事，尤其是想弄一个完善的oa系统比非专业人士想象的要详细得多，个人建议可以给系统管理员配一个助理，或者说再增加一个专业力量也过硬的系统管理员。 以上就是我工作5个多月以来的一点总结和对相关工作的一些看法和料想，许多缺乏之处，我会在今后的工作中不断学习和思索，提高自己的素养，改良工作，在xx这个平台上更好的发光发热。 人力资源助理年终工作总结3 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的xx年。回望xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在渐渐得到表达。公司领导对人力资源部的建设极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门