医院优秀医生评选办法
青年名医评选方案
青年名医评选方案
简介
随着医疗技术的不断发展，我国的医疗水平也在不断提高，尤其是在一线城市和重点医院，涌现了一大批具有丰富医疗经验和鲜明个性的年轻医生，他们在诊治疑难病症和救治危重病人等方面做出了突出的贡献，是医疗事业中的佼佼者。
为了鼓励年轻医生进一步提升医疗技能和崭露头角，同时也为了展示我国医务人员的精神风貌和先进事迹，我们现提出本青年名医评选方案。
参评条件
1.年龄不超过45岁的医生，包括中、高级职称的医生；
2.在所任职单位或所在领域有较为突出的表现和贡献；
3.有较为广泛的影响力和良好的社会形象。
评选流程
提名阶段
1.参评单位或个人提交年度青年名医提名申请；
2.评选委员会进行初步审核，对符合条件的名医进行公示，公示期为7天；
3.对公示期内无异议的名医，进入评审阶段。
评审阶段
1.评选委员会对进入评审阶段的名医进行全面综合评估，包括个人医疗水平、领域影响力、医疗成绩等方面；
2.根据评审结果，评选出每个领域的5名获奖医生；
3.颁发获奖证书和奖金，并进行相关宣传活动。
评选委员会
评选委员会由医疗专家、权威人士、各类医疗机构代表等多方面人士组成，主要职责包括:
1.负责评选工作，制定评选方案和评审标准；
2.对参评对象进行评审和考核；
3.对评选结果进行公布。
结论
本评选方案旨在发掘和表扬我国优秀的青年医生，鼓励他们在医疗事业中不断勇攀高峰，同时也为医学界的高质量、高水平、高标准的发展做出积极贡献。
我们相信，在青年医生的共同努力下，医疗事业必将迎来更加光明的未来。
医师节优秀医师评选策划方案
医师节优秀医师评选策划方案范文（通用5篇）一、活动主题以“加强医师职业规范、加强行业自律，更好地改善医患关系”为主题，全面展示我院医师在医疗技术、服务理念等方面的提升和转变，提升医院医务人员整体形象。
二、活动内容（一）医师综合技能比赛1、方式：每个科室推选1名医师和该医师的病历2份参赛，科室未推选的医师也可以个人名义参赛。
比赛分为：病历评比、体格检查和基本理论考试三项，按总分高低评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
病历评分前10名的病历将进行“优秀病历展示”。
2、时间：6月底前完成3、负责人：赵晓辉、刘丹丹（二）三级医师查房1、方式：从医院4个医疗督查专家组中抽8名专家，按1外科1内科的形式组成4个队，按照拟定的科室和时间分别由医务部谢成彬、穆晓涛、赵晓辉、黎燕带队到科室评分。
按照评分高低评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
2、时间：6月底前完成3、负责人：谢成彬（三）微电影比赛1、方式：以科室为单位，每个科室至少出一个作品，也可以个人名义参赛。
作品时长5-10分钟，作品以体现医师队伍的感人事迹、医患和谐关系、科室新技术等方面。
参赛作品按评分高低评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
优秀作品将在门诊LED屏上播放宣传。
2、时间：7月底前完成3、负责人：穆晓涛（四）优秀中青年医师、名医座谈会1、方式：以优秀中青年医师、名医诊室专家和部分骨干医师约25名医师，与院领导一起畅谈医师的执业规划、改善医患关系等话题，时间约为1小时，地点暂定新门诊11楼小会议室。
2、时间：8月1日至10日中选择3、负责人：黎燕（五）优秀中青年医师和骨干医师考核1、方式：按照医院指定的考核标准，对优秀中青年医师和科室骨干医师进行年终考核打分。
考评为“优秀”的，考核分数前十名的将授予“十佳医生”称号，考虑可在医师节文艺汇演中间举行颁奖活动。
2、时间：8月10日前完成3、负责人：刘丹丹（六）8.19医师宣誓仪式1、方式：8月19日8:30分准时开始，组织所有非值班的医师组成4个方队，先由区领导和阳院长讲话，然后由阳院长领读“后希波克拉底誓言”，随后依次在签到墙上留名。
人民医院科室与员工荣誉奖励方案
人民医院科室与员工荣誉奖励方案背景为了激励医院科室和员工的积极性，提高工作质量和效率，人民医院决定制定科室与员工荣誉奖励方案。
该方案将根据个人和团队的表现，给予适当的荣誉和奖励，以鼓励大家努力工作，提供优质医疗服务。
目标- 提高医院科室和员工的工作积极性和责任感- 激励医务人员提供高质量的医疗服务- 增强团队合作和协作精神- 建立良好的工作氛围和文化荣誉奖励类别个人荣誉奖励1. 最佳医生奖：每年评选出在医疗技术和医疗质量方面表现突出的医生，并给予奖金和荣誉证书。
2. 优秀护士奖：每月评选出在护理工作中表现出色的护士，并给予奖金和荣誉证书。
3. 杰出技师奖：每季度评选出在医疗技术服务中表现优秀的技术人员，并给予奖金和荣誉证书。
团队荣誉奖励1. 最佳科室奖：每年评选出在整体工作表现上表现出色的科室，并给予奖金和荣誉证书。
2. 卓越团队奖：每季度评选出在团队合作和协作精神方面表现出色的团队，并给予奖金和荣誉证书。
评选标准个人荣誉奖励评选标准1. 医生奖项评选标准：- 临床技术水平- 医疗质量指标- 患者满意度调查结果- 科研成果和学术贡献2. 护士奖项评选标准：- 护理技术水平- 护理质量指标- 患者满意度调查结果- 患者照顾和关怀能力3. 技师奖项评选标准：- 技术服务水平- 技术质量指标- 患者满意度调查结果- 技术创新和改进能力团队荣誉奖励评选标准1. 科室奖项评选标准：- 工作量和工作效率- 患者满意度调查结果- 团队协作和沟通能力- 科研和学术成果2. 团队奖项评选标准：- 团队合作和协作精神- 工作质量和效率- 患者满意度调查结果- 团队创新和改进能力奖励措施- 奖金发放：根据评选结果，给予获奖个人和团队相应的奖金。
- 荣誉证书颁发：给予获奖个人和团队荣誉证书，以表彰他们的卓越工作表现。
- 内部宣传：通过医院内部媒体和通讯渠道宣传获奖个人和团队的事迹，鼓励其他人员学习他们的榜样。
评选流程1. 评选周期：个人奖项每年评选一次，团队奖项每季度评选一次。
医院“好医生”评选活动方案
医院“好医生”评选活动方案一、背景介绍健康是人们最重要的财富，而医生是维护健康的守护者。
为了表彰和鼓励敬业、负责、温暖的医生，提高患者对医院的信任度和满意度，我们计划组织一次“好医生”评选活动。
二、目标设定1.表彰医院内敬业、负责、温暖的医生；2.提升医院形象，增加患者对医院的信任度和满意度；3.激励医生们进一步努力，提高医疗服务质量。
三、活动方案1.时间安排本次评选活动将分为三个阶段：-选拔阶段：自X年X月X日至X年X月X日，患者和医院工作人员可通过线上或线下渠道提名医生候选人；-面试阶段：自X年X月X日至X年X月X日，评委会邀请候选人参加面试，通过收集患者和同事的意见，进一步了解医生的专业水平和人际交往能力；-评选发布阶段：X年X月X日，在医院内部通知栏和网站上公布获奖医生名单，并组织庆祝活动。
2.候选人提名方式-线上提交：开设“好医生”评选专题页面，向患者和医院工作人员征集医生候选人信息；-线下提交：设立投票箱，放置在不同科室或候诊区，让患者和医院工作人员填写提名表。
3.评委选择-组建由医院管理层、患者代表、医护人员代表组成的评委会；-评委会负责审核候选人信息，并邀请被提名的医生参加面试。
4.面试内容-个人经历与成就介绍：医生向评委会介绍自己的专业背景、工作经历、学术成果、荣誉奖项等；-患者关系处理能力：评委会通过模拟患者情景，考察医生的人际交往能力和处理患者关系的技巧。
5.评选标准-专业水平:医生的学术经历、技术水平、临床经验等；-患者评价：患者对医生的评价、感谢信等；-同事评价：医院其他医生和护士的评价；-科研与教学成果：医生在科研和教学方面的成就；-职业道德：医生的职业道德和医德水平。
6.奖项设置根据评选结果，设立一等奖、二等奖、三等奖，以及优秀榜样奖、人气奖等，对获奖医生颁发奖金和荣誉证书，并在医院内部通知栏和网站上发布获奖名单，提高医生的知名度和影响力。
7.庆祝活动-邀请获奖医生参加颁奖典礼，并由医院领导致辞，表彰医生的贡献；-组织“好医生分享会”，让获奖医生分享自己的成功经验和感悟；-在医院内部举办“好医生”展览，展示获奖医生的风采和事迹。
好医生的评选方案
好医生的评选方案为了保障人民的健康和生命安全，寻找并评选出一批优秀的医疗人才至关重要。
而要评选出一位好医生，并非只从资质和技术方面评判，还需要综合考虑医者的品德、责任感、沟通技巧等多个方面。
下面将提出一个全面而科学的好医生评选方案。
一、医术水平评估评选好医生的首要条件是医术水平。
医术水平包括医生的临床经验、专业知识和操作技能。
为了评估医生的医术水平，可以采用以下几种方式：1. 面试：通过面试了解医生对于常见病、多发病和疑难杂症的诊治经验，以及对最新医疗技术的了解程度。
2. 参考论文：医生应具备丰富的学术研究经验，通过查阅医生的发表论文和参与的科研项目，了解其在医学界的学术影响力和创新能力。
3. 评估服务质量：可以通过患者满意度调查、医生的医疗纠纷数量和处理结果等指标，评估医生在服务质量方面的能力。
二、人格品质评估好的医生不仅要具备医术水平，还需要具备良好的人格品质。
一个患者通常会与医生有很多接触，医生的品德对患者的治疗效果和体验有很大的影响。
以下是评估医生人格品质的方法：1. 患者评价：医院可以采用匿名问卷的形式，让患者对医生的态度、同理心、耐心等方面进行评价。
2. 医学道德：医生需严格遵守职业操守和医学伦理，以尊重患者的隐私、保护患者权益为首要原则。
3. 心理素质：医生的心理素质对于面对复杂和高压的医疗工作至关重要，评估医生的应对压力和情绪管理能力可以作为评判标准之一。
三、沟通技巧评估医生与患者之间的有效沟通是确保治疗效果的重要环节。
医生应具备良好的沟通技巧，以帮助患者更好地理解疾病，配合治疗。
评估医生的沟通技巧可以采用以下方法：1. 视频录像：可以通过录制医生与患者的沟通过程，评估医生的语言表达、声音语调、肢体语言等方面的表现。
2. 患者反馈：医院可以采用定期或即时收集患者对医生沟通的满意度反馈，以了解医生的沟通效果和改进空间。
3. 专业培训：医院可以为医生提供沟通技巧培训，通过模拟患者情境等方式提高医生的沟通能力。
医德医风奖惩实施细则
医德医风奖惩实施细则一、引言医德医风是医疗行业中非常重要的一项指标，它关乎医务人员的职业道德和职业素养。
为了进一步规范医务人员的行为，提高医疗服务质量，特制定本《医德医风奖惩实施细则》。
二、奖励措施1. 优秀医生奖：每年评选一次，评选对象为在临床工作中表现出色、医术精湛、患者满意度高的医生。
奖金金额为5000元，并颁发荣誉证书。
2. 优秀护士奖：每年评选一次，评选对象为在护理工作中表现出色、责任心强、与患者关系融洽的护士。
奖金金额为3000元，并颁发荣誉证书。
3. 先进团队奖：每年评选一次，评选对象为在医疗卫生单位工作的团队，该团队在临床、科研、教学等方面具有突出贡献。
奖金金额为1万元，并颁发荣誉证书。
4. 突出贡献奖：根据医务人员的突出贡献情况，由医院领导决定是否颁发。
奖金金额根据贡献的大小而定，并颁发荣誉证书。
三、惩罚措施1. 轻度违规：包括医疗行为不规范、工作纪律不严格等情况。
首次违规给予口头警告，如再次发生，将扣除当月绩效工资。
2. 中度违规：包括虐待患者、泄露患者隐私等行为。
首次违规给予书面警告，并扣除当月绩效工资；如再次发生，将扣除当季绩效工资，并停职整顿。
3. 严重违规：包括故意伤害患者、收受贿赂等行为。
首次违规给予停职整顿，并扣除当季绩效工资；如再次发生，将解除劳动合同，并追究法律责任。
四、奖惩程序1. 奖励程序：（1）提名阶段：医院内部各科室、护理部门、行政部门等提名优秀个人或团队。
（2）评选阶段：由评选委员会对提名人进行评选，评选委员会由医院领导、专家学者和患者代表组成。
（3）公示阶段：公示评选结果，并接受社会监督。
（4）颁奖仪式：在医院内举行庄重的颁奖仪式，表彰获奖者。
2. 惩罚程序：（1）违规发现：医院内部或患者投诉发现医务人员存在违规行为。
（2）调查核实：医院成立专门小组对违规行为进行调查核实，听取当事人的陈述和辩解。
（3）组织讨论：医院领导与相关部门组织讨论，根据调查结果进行惩罚决定。
医院年终评奖项细则
医院年终评奖项细则为了鼓励医院员工积极向上，提高职业素质和技能水平，医院特设年终评奖，以表彰在医疗服务、科研教学、管理和服务等多个领域有突出表现的员工。
为了规范评选，特制定以下评奖细则，供全院员工参考。
评选范围年终评奖适用于全院各类员工，包括医疗、护理、技术、管理、财务、后勤等所有部门的在职员工。
评选标准1.医疗服务类–最佳医生奖带头完成的科研课题，临床疑难病例的快速诊治，突发重症急救成功率高、治愈率高的医生。
–最佳护士奖精湛专业技能，负责护理的患者病情稳定，依靠亲切关心帮助患者心理压力缓解的护士。
巣活中常主动承担其他同事负责的难点任务，主动学习进修，积极参与各类活动。
–卓越团队奖医疗服务团队上海所展示的出色协作精神，以及长期为患者服务的优异荣誉。
2.科研教学类–科研创新奖取得重要科研成果，开展新技术研究和推广，教学工作成效显著的个人或团队。
–医学技术成果奖自创学术专利或技术创新，成果受到省市级认证的个人或团队。
–优秀教师奖教学评分高，带动学生积极参与课业，辅导学生 winning 各项荣誉的教师。
3.管理服务类–最佳行政服务奖工作认真负责，办事效率高，顾客满意度高的行政服务人员。
–勤奋助人奖医院后勤等职能部门中，具有高度敬业精神，积极完成各项任务，工作成绩优异的员工。
–服务先锋奖对患者关怀备至，患者体验普遍认可的服务岗位员工或团队。
评选程序1.各部门汇总推荐人选，向评选委员会递交提名材料和资料。
2.评选委员会根据评选标准，综合考虑各岗位员工的综合素质和业绩，并通过表彰实际结果进行投票，评选出年度优秀人员名单。
颁奖仪式颁奖仪式分为全院颁奖和各科室单独颁奖，医院将组织颁奖仪式，以激励全院员工进一步发扬优秀传统，为医院改革发展贡献力量。
值此年末，医院对一年来全院员工的辛勤工作表示真诚的感谢和由衷的祝贺。
未来，医院将始终秉持“医以心为本”的原则，以更优质的服务回报社会，建设更加健康美好的明天。
医院评审奖惩办法
医院评审奖惩办法一、背景介绍医院评审奖惩办法是为了提高医院服务质量、规范医疗行为、促进医院内部管理的一项重要制度。
通过建立科学合理的评审奖惩机制，可以激励医院医务人员积极工作，提高医疗质量和安全水平，同时对于不良行为和违规操作进行惩处，维护医院的声誉和社会信任。
二、评审奖励1. 优秀医生奖励：根据医生的工作表现、医疗质量和患者满意度等指标进行评估，对表现优秀的医生进行奖励。
奖励可以包括荣誉称号、奖金、晋升等形式，以激励医生不断提高医疗技术和服务水平。
2. 优秀护士奖励：根据护士的工作表现、护理质量和患者满意度等指标进行评估，对表现优秀的护士进行奖励。
奖励可以包括荣誉称号、奖金、晋升等形式，以激励护士提高护理技术和服务质量。
3. 优秀科室奖励：根据科室的工作表现、医疗质量和患者满意度等指标进行评估，对表现优秀的科室进行奖励。
奖励可以包括荣誉称号、奖金、先进设备等形式，以激励科室提高医疗服务水平和团队合作能力。
三、评审惩罚1. 医疗事故处理：对于发生医疗事故的医生或相关责任人，根据事故的严重程度和责任程度进行相应的惩罚。
惩罚可以包括停职、降职、罚款等，同时对于严重的医疗事故，可以追究刑事责任。
2. 违规操作处理：对于违反医院规章制度、操作不规范或者涉嫌违法违规的医生或相关责任人，根据违规行为的性质和严重程度进行相应的惩罚。
惩罚可以包括警告、记过、停职、降职等，同时对于严重违规行为，可以解除劳动合同或追究刑事责任。
3. 患者投诉处理：对于患者投诉量较多的医生或相关责任人，根据投诉数量和投诉内容进行评估，并进行相应的惩罚。
惩罚可以包括警告、记过、降职等，同时要求相关责任人进行整改和提升服务质量。
四、评审程序1. 评审委员会的组建：医院应设立评审委员会，由院领导、医务人员、护理人员和患者代表组成，确保评审的公正性和客观性。
2. 评审指标的确定：根据医院的具体情况和发展目标，制定科学合理的评审指标，包括医疗质量、患者满意度、医疗安全等方面的指标。
医院年度奖项设置实施方案
医院年度奖项设置实施方案为了激励医院员工的工作积极性，提高医疗服务质量，医院决定设立年度奖项，并制定相应的实施方案。
一、奖项设置1. 优秀医生奖：对在临床工作中表现突出，医术精湛，悉心治疗患者，受到患者好评的医生进行表彰，并给予奖金和荣誉证书。
2. 护理先进个人奖：对在护理工作中表现突出，为患者提供优质服务，善于沟通，责任心强的护士进行表彰，并给予奖金和荣誉证书。
3. 医疗技术创新奖：对在医疗技术研究和创新方面取得重要成果，对医院的临床诊疗工作有重大贡献的科研人员进行表彰，并给予奖金和荣誉证书。
4. 优秀科室奖：对在全年工作中表现突出，完成各项工作目标，提高科室整体工作质量和效益的科室进行表彰，并给予奖金和荣誉证书。
二、评选流程1. 提名阶段：医院领导根据各科室工作情况提名候选人，提名人需提交候选人的工作业绩和事迹材料。
2. 评审阶段：设立由医院领导和专家组成的评审委员会，对提名材料进行评审，并确定获奖人选。
3. 公示阶段：公示获奖人选名单，接受公众监督和意见反馈。
4. 颁奖典礼：举行年度颁奖典礼，对获奖人员进行表彰，并颁发奖金和荣誉证书。
三、奖项管理1. 奖金发放：医院财务部门负责对获奖人员的奖金发放工作。
2. 荣誉证书颁发：医院行政部门负责制作并颁发获奖人员的荣誉证书。
3. 获奖人员待遇：获奖人员可享受医院提供的一定福利和荣誉待遇，如加薪、晋升、学术交流等。
四、宣传推广医院将通过内部通知、医院网站、院刊等多种形式进行宣传，将获奖人员的先进事迹进行宣传推广，激励更多员工向他们学习，营造良好的工作氛围。
五、总结通过年度奖项的设置和实施，医院将进一步激发全体员工的工作积极性，提高全院医疗服务水平和管理水平，为患者提供更优质的医疗服务，实现医院的可持续发展目标。
同时，也将为医院树立起良好的企业形象，提升医院的整体竞争力和影响力。
2023医院奖惩制度
2023医院奖惩制度一、奖励制度1. 优秀医生奖：对在诊断和治疗方面出色表现的医生进行奖励，以鼓励他们不断提升自身的专业水平。
每年评选全院表现出色的医生，奖励额度为10000元及荣誉证书。
2. 优秀护士奖：对在护理工作中表现出色的护士进行奖励，以激励他们更加认真负责地履行职责。
每年评选全院表现突出的护士，奖励额度为8000元及荣誉证书。
3. 优秀科室奖：对在科室管理和工作质量方面表现优秀的科室进行奖励，以促进各科室间的竞争和合作，推动医院整体发展。
每年评选全院最佳科室，奖励额度为50000元及荣誉证书。
4. 优秀团队奖：对在协作治疗过程中表现出色的医疗团队进行奖励，以鼓励他们更好地发挥团队协作的优势，提高医疗质量。
每年评选全院最佳医疗团队，奖励额度为30000元及荣誉证书。
5. 优秀科研成果奖：对在科研领域取得突出成果的医务人员进行奖励，以促进医院科研水平的提高。
每年评选全院最佳科研成果，奖励额度为20000元及荣誉证书。
二、惩罚制度1. 违反诊疗规范处罚：对违反医疗诊疗规范和技术操作规范的医务人员进行处罚，以保障患者的权益和医疗安全。
根据违规程度轻重，处以警告、罚款、降职、开除等相应的处罚。
2. 不当行为处罚：对在与患者或家属交往中存在不当行为的医务人员进行处罚，以维护医患关系的和谐稳定。
根据不当行为轻重，处以警告、罚款、停职、开除等相应的处罚。
3. 泄露病人隐私处罚：对泄露病人隐私的医务人员进行处罚，以保护患者的隐私权。
根据泄露程度轻重，处以警告、罚款、降职、开除等相应的处罚。
4. 不按规定接待患者处罚：对不按规定接待患者的医务人员进行处罚，以提高医院服务水平和形象。
根据违规程度轻重，处以警告、罚款、降职、开除等相应的处罚。
5. 违反工作纪律处罚：对违反工作纪律的医务人员进行处罚，以提高医院工作效率和秩序。
根据违规程度轻重，处以警告、罚款、降职、开除等相应的处罚。
三、执行机制1. 奖励制度的执行：医院将设立评奖委员会，由院领导、专家和有关工会代表组成，负责评选奖项。
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医院优秀医师评选办法
一、评选目的和意义：
医院离不开医生，医生离不开患者，“以病人为中心、以质量为核心”是医院永恒不变的服务宗旨。
开展“优秀医生”评选目的是促进医务人员更好地为广大患者服务，不断提高自身的技术水平，为患者解决病痛，这也是促进学科建设和发展的需要，是医院可持续发展的动力，评出先进、评出干劲、评出风格，评出同行公认、患者敬重的优秀医生。
发挥典型的先锋模范作用，引导广大医务人员积极进取，为医院发展做出贡献。
二、参评对象及指标：
医院各级各类医生（不含科室主任或主持工作的科副主任、负责人）。
临床科室10名，医技科室2名。
三、基本条件：
1、爱岗敬业、医德高尚、廉洁行医、团结协作、有较高的的服务质量；
2、具有一定的解决疑难、复杂病例的能力，在临床医疗工作中成绩突出，受到医护人员和患者的好评。
3、科研及带教能力较强，符合下列条件四项中的二项以上者：
①能积极在科室举行学术讲座、每年度二次以上；
②每年度内有一篇以上CN级论文者可优先评选；
③开展“三新技术”项目并取得良好效益；
④带教工作认真负责，受到各方好评。
4、医疗质量：
①严格执行各项规章制度（十三项核心制度）；
②工作作风严谨，勤奋踏实；
③甲级病案率90%以上；辅助诊断准确率90%以上；
④同情关心理解病人、服务态度好、无投诉、无纠纷。
5、有下列现象发生的实行一票否决，不得参与“优秀医生”评选：
①本年度出现丙级病历；有医疗环节质量、运行病案质量通报的；
②本年度有患者投诉、发生医疗纠纷、医疗事故的（以相关职能科室登记为准）；
③以谋取个人利益为目的，介绍病人到其他单位检查、治疗、购买药品的；
④在医院各种通报中有不良记录的。
⑤向患者索要收受红包和好处的；
⑥收受药品器械等推销商回扣和其他不正当利益的；
⑦发生严重违法违纪案件和安全责任事故的
四、参评指标及评选方法：
各科室（每病区）在年末时依据科室评选结果，按每科室2人（5人以下科室1人）推荐参加院级“优秀医生”名单，其中副高以上（含副高）人选各科室不得超过1名。
上报时附“优秀医生先进事迹材料”。
医务科、门诊部组织初审小组，根据评选条件认真评审，确定候选人
资格。
采取各职能科室、临床、医技科室主任，护士长和院领导二个层次投票，按6:4的比例计算总得票数，按得票高低确定10名“优秀医生”，提交院委会审定后进行公示1周。
五、奖励
1、评选出来的“优秀医生”由医院年终一次性给予2000元奖金奖励，通报表彰、并颁发荣誉证书。
2、评选出来的优秀医生将记入个人档案，晋升、聘任时在同等条件下优先。