绩效考核协议书
绩效考核合同协议书范本(3篇)
第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。
2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。
二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。
2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。
3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。
4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。
5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。
三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。
四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。
2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。
3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。
五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。
2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。
3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。
4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。
5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。
六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。
2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。
绩效协议书
绩效协议书•相关推荐绩效协议书范本（精选3篇）随着社会一步步向前发展，越来越多地方需要用到协议，签订协议后则有法可依，有据可寻。
那么相关的协议到底怎么写呢？下面是小编整理的绩效协议书范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
绩效协议书范本1甲方：乙方：为了提高工作效益和服务水平，进一步激发职工的工作积极性，切实转变工作作风，本着公平、公正、激励、竞争的原则，制定本协议。
乙方确认并自愿同意本协议的相关规定。
一.本协议适用范围：就职于甲方工作的非参公人员。
二.乙方固定工资为基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分，绩效工资为全部基本工资的 %。
三、乙方基本工资标准为每月元。
四、乙方的绩效工资为每月元。
绩效工资的考核内容主要为以下几项：1、工作内容：乙方须按规定完成如下工作：乙方如未按时、保质、保量完成以上工作任务，扣除相应绩效工资。
2、工作作风：（1）乙方应严格遵守机关考勤制度，出现迟到或早退的，每发现一次扣2分。
参加政治学习、业务培训、工作例会迟到每次扣０.５分，缺席每次扣１分。
（2）乙方应严格遵守工作人员行为规范，服务态度热情、举止得体、服务优质的`，得10分。
违反行为规范，出现不穿工作服，不佩戴胸牌，串岗聊天、玩电脑游戏、在大厅内吸烟、嬉闹、吃东西、服务用语及行为不文明等现象，每次扣1分。
因工作人员态度不好，与服务对象争吵的，每次扣3分；情节严重的，加扣2分。
（3）乙方应严格遵守请销假制度，每请事假1天扣1分；每请病假1天的扣0.5分。
（须出具相关的医学证明）（4）乙方应严格执行限时承诺制度，在承诺时限内办结各类事项的，得10分。
超过承诺时限的，每超一天每件（次）扣1分。
乙方须按照甲方制定的岗位职责恪尽职守，认真履行职责，完成甲方分配的各项工作任务。
甲方将根据乙方每月的绩效考核内容和考核分数作为重要依据。
如未达到绩效考核标准，扣除相应绩效工资。
3、领导交办工作：（1）乙方须按时完成股长交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分；（2）乙方须按时完成局领导交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分。
绩效合同书6篇
绩效合同书6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确工作职责、目标和权益，共同签订本绩效合同书。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作职责与任务1. 乙方应按照甲方的要求，在指定的岗位上履行职责，完成工作任务。
2. 具体工作职责和任务详见职位说明书，甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位及职责。
3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守国家法律法规，维护公司利益。
三、绩效目标1. 乙方在合同期间应达到的具体绩效目标详见职位说明书。
2. 甲方有权根据经营情况和市场变化调整绩效目标。
3. 乙方应努力提高自身素质，积极适应岗位需求，完成绩效目标。
四、薪酬与福利1. 乙方的薪酬标准、支付方式及时间等按照甲方规定执行。
2. 乙方完成绩效目标后，甲方应按照约定给予相应的奖金或晋升机会。
3. 甲方为乙方提供符合国家规定的各项福利待遇。
五、考核与奖惩1. 甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，考核周期为每______（建议填写具体周期，如季度、半年、年度等）。
2. 乙方完成绩效目标，甲方应按照约定给予奖励；未完成绩效目标，甲方有权按照约定进行处罚。
3. 乙方如有严重违纪、违规行为，甲方有权依据法律法规和公司规定进行处理。
六、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后均应承担保密义务，保守甲方的商业秘密。
2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担法律责任。
七、合同变更与解除1. 合同期间，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
2. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。
公司绩效目标协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：________________________签订日期：________________________甲方（公司）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（员工）：________________________地址：________________________联系电话：________________________鉴于甲方是一家致力于提供优质产品和服务的企业，乙方是一名愿意在甲方工作并实现个人职业发展的员工。
为明确双方在绩效目标方面的权利和义务，特制定本协议。
第一章总则第一条协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在绩效目标方面的合作内容、考核标准、奖惩措施以及双方的权利和义务，确保甲方经营目标的实现和乙方职业发展的同时，促进双方的共同成长。
第二条协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。
协议期满后，如双方无异议，可自动续签。
第三条协议解除1. 在协议有效期内，如发生以下情况之一，任何一方有权解除本协议：（1）一方严重违反本协议规定，损害对方合法权益；（2）一方因不可抗力导致无法履行本协议；（3）双方协商一致解除本协议。
2. 协议解除后，双方应按照本协议的约定，办理相关手续，并妥善处理尚未完成的业务。
第二章绩效目标第四条绩效目标设定1. 甲方根据公司年度经营目标和市场情况，设定乙方所在岗位的绩效目标。
2. 绩效目标应具体、明确、可衡量，并与公司整体战略相一致。
第五条绩效目标内容1. 工作任务完成情况：包括但不限于项目进度、质量、成本控制等。
2. 团队协作与沟通：包括与同事、上级、下级之间的沟通协作能力。
3. 创新与改进：提出并实施改进措施，提高工作效率和产品质量。
4. 客户满意度：确保客户满意度达到公司规定标准。
绩效考核协议书(协议范本)(2024精)
绩效考核协议书(协议范本)一、背景和目的绩效考核是企业管理中的重要环节，旨在科学评价员工的工作表现和贡献，提高团队和员工的工作效率和工作质量。
本次绩效考核协议旨在明确各方的责任和义务，确保绩效考核的公正性和透明度，以促进员工的成长与发展。
二、双方义务2.1 公司的义务1.确定明确的考核指标和标准，确保考核的客观性和公正性。
2.提供必要的培训和资源，帮助员工提升工作能力和技术水平。
3.及时提供反馈意见和建议，指导员工改进工作表现。
4.根据绩效评估结果，制定合理的薪资和晋升政策。
2.2 员工的义务1.遵守公司的规章制度，履行工作职责。
2.积极参与培训和学习，不断提升自己的工作能力和技能。
3.主动与上级进行沟通，及时反馈问题和困难。
4.根据公司要求，完成指定的工作任务。
三、考核指标和标准3.1 考核指标的确定原则1.指标与岗位职责相一致：每个职位都应有明确的工作职责和绩效指标，确保考核的客观性。
2.指标具有可操作性：指标要具备可量化和可操作性，方便员工进行自我评估和上级进行考核。
3.指标与公司整体目标一致：各个职位的指标应与公司整体目标相一致，保证公司和个人目标的协调。
3.2 考核指标的具体内容职位考核指标销售人员销售额、客户满意度、市场占有率等研发人员项目质量、技术创新、项目进度等行政人员办公效率、工作质量、团队合作等运营人员运营效果、成本控制、运营策略等人力资源员招聘效果、培训管理、员工满意度等四、考核周期和方式4.1 考核周期绩效考核周期为一年，分为四个季度进行考核，每个季度结束后进行绩效总结和评估。
4.2 考核方式1.自我评估：员工自行评估自己的工作表现和成效，提供详细的自我评价。
2.上级评估：员工的直接上级根据工作表现和绩效指标进行评估和打分。
3.同事评估：员工的同事根据工作合作和协作情况进行评估和打分。
4.客户评估：销售人员的客户进行评估，对其工作表现和服务质量进行评价。
5.公司绩效评估：公司根据绩效指标和标准进行评估和打分。
岗位月度绩效协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________法定代表人：_____________________乙方（员工）：______________________身份证号码：_____________________联系方式：______________________鉴于甲方根据国家有关法律法规、公司规章制度以及岗位需求，决定聘用乙方担任_______岗位，现就乙方在岗位上的工作绩效达成如下协议：一、协议期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。
2. 本协议期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的协议。
二、岗位职责1. 乙方应严格按照甲方的岗位要求，认真履行以下职责：（1）完成甲方下达的工作任务，确保工作质量；（2）遵守国家法律法规、公司规章制度以及职业道德规范；（3）积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质；（4）服从甲方的管理，维护公司的形象和利益。
2. 乙方在履行职责过程中，如因个人原因导致工作失误，应承担相应的责任。
三、绩效目标1. 乙方在协议期间，应达到以下绩效目标：（1）完成工作任务：按照甲方要求，在规定时间内完成各项工作任务，确保工作质量；（2）工作态度：积极主动，认真负责，具有良好的团队合作精神；（3）业务能力：不断提升自身业务水平，满足岗位需求；（4）创新能力：提出合理化建议，推动工作创新；（5）客户满意度：保持与客户的良好沟通，提高客户满意度。
2. 绩效目标的达成情况将作为乙方绩效考核的重要依据。
四、绩效考核1. 甲方将设立专门的绩效考核小组，负责对乙方进行绩效考核。
2. 绩效考核采用定量与定性相结合的方式，主要考核以下内容：（1）工作完成情况：完成工作任务的数量、质量及进度；（2）工作态度：工作积极性、责任心、团队合作精神等；（3）业务能力：业务知识、技能水平等；（4）创新能力：提出合理化建议的数量、质量及实施效果；（5）客户满意度：客户反馈意见、投诉处理情况等。
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绩效考核协议书绩效考核协议书（精选7篇）在学习、工作生活中，越来越多地方需要用到协议书，签订协议书可解决或预防不必要的纠纷。
我们该怎么拟定协议书呢？下面是店铺整理的绩效考核协议书（精选7篇），希望能够帮助到大家。
绩效考核协议书1甲方：乙方：为了提高工作效益和服务水平，进一步激发职工的工作积极性，切实转变工作作风，本着公平、公正、激励、竞争的原则，制定本协议。
乙方确认并自愿同意本协议的相关规定。
一、本协议适用范围：就职于甲方工作的非参公人员。
二、乙方固定工资为基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分，绩效工资为全部基本工资的％。
三、乙方基本工资标准为每月元。
四、乙方的绩效工资为每月_____ 元。
绩效工资的考核内容主要为以下几项：1、工作内容：乙方须按规定完成如下工作：乙方如未按时、保质、保量完成以上工作任务，扣除相应绩效工资。
2、工作作风：（1）乙方应严格遵守机关考勤制度，出现迟到或早退的，每发现一次扣2分。
参加政治学习、业务培训、工作例会迟到每次扣0.5分，缺席每次扣1分。
（2）乙方应严格遵守工作人员行为规范，服务态度热情、举止得体、服务优质的，得10分。
违反行为规范，出现不穿工作服，不佩戴胸牌，串岗聊天、玩电脑游戏、在大厅内吸烟、嬉闹、吃东西、服务用语及行为不文明等现象，每次扣1分。
因工作人员态度不好，与服务对象争吵的，每次扣3分；情节严重的，加扣2分。
（3）乙方应严格遵守请销假制度，每请事假1天扣1分；每请病假1天的扣0・5分。
（须出具相关的医学证明）（4）乙方应严格执行限时承诺制度，在承诺时限内办结各类事项的，得10分。
超过承诺时限的，每超一天每件（次）扣1分。
乙方须按照甲方制定的岗位职责恪尽职守，认真履行职责，完成甲方分配的各项工作任务。
甲方将根据乙方每月的绩效考核内容和考核分数作为重要依据。
如未达到绩效考核标准，扣除相应绩效工资。
3、领导交办工作：（1）乙方须按时完成股长交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分；（2）乙方须按时完成局领导交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分。
五、本协议一分两分，双方各持一份，盖章或签字之日起实行。
甲方（公章）乙方（签字）甲方负责人（签字）协议日期：年月0绩效考核协议书2甲方：乙方：身份证号码：联系电话：家庭地址：第一条目的：1、加深各部门负责人及各级管理人员对职责及工作目标的理解，使上下级形成统一的认识。
2、加强上下级员工之间的有效沟通，达成管理创新与改善。
3、客观评价员工工作绩效，帮助员工了解工作要求，找出差距，促进工作绩效持续提高。
4、通过规范化的考核，客观公正评价员工工作绩效，为薪资调整、绩效奖金发放、异动晋升、员工职业规划等提供依据。
第二条适用范围：本方案适用于工厂正式的月薪员工。
（试用期满后三个月以上方可）第三条考核原则1、客观原则：所有评估者要做到以事实为依据，尽可能用量化指标来衡量被考核者的工作成果及进步状况。
对被考核者的评价应有客观依据。
2、公正原则：评估者以提高下属的工作绩效和工作能力为最终目标，应做到客观、公正，不应该以个人好恶、凭主观感觉来考核。
3、沟通原则：在考核过程中,评估者和被考核者要开诚布公地进行沟通与交流，评估结果应及时地反馈给被考核者。
第四条工作职责1厂长：负责组织制定绩效考核方案，组织推进、监督管理本厂绩效考核工作。
2、人力资源及行政部：协助制定、优化绩效考核方案，开展相关培训及宣贯工作，监督考核过程的规范性和合法性，对考核结果进行审核和备案。
3、部门负责人：负责本部门的绩效考核工作，并持续提高本部门和下属之工作绩效。
4、评估者：负责制定直接下属的考核表，对部属进行认真评估，提升绩效及团队士气。
5、被考核者：以负责的态度，认真进行自我评估，提升自身工作能力及绩效。
第五条考核细则见附页第六条绩效金额大写：_____ 小写：乙方的工作部门：职位：_____第七条合同期限从一年一月一日起至一年一月一日止。
本协议及其附件均为一式二份，均为正本，甲方与乙方各持一份。
本协议在双方正式签署盖章后即生效。
甲方：（盖章）乙方：（签名和手印）法定代表人（或委托代理人）：一年—月—日—年—月一日绩效考核协议书3用工单位：（简称甲方）学生：（简称乙方）甲乙双方就参加勤工助学活动签订如下协议，共同遵守。
第一条乙方签定本协议前应仔细阅读本协议。
第二条乙方因家庭经济困难，自愿参加勤工助学活动，但仅限于假期和课余时间，保证不影响学习。
第三条乙方应遵守有关法律，法规，校纪校规及勤工助学活动的规定，对违反《______________ 勤工助学实施细则》而引起的'一切后果和责任由乙方承担。
第四条乙方参加勤工助学活动应按照甲方的规定和要求进行，对参加劳动验收不合格或不按规定办的，甲方和学校勤工助学管理中心（简称〃中心〃）有权中止其劳动，提前解聘，并不支付劳动报酬。
第五条乙方在参加勤工助学活动过程中，因非工作原因损坏劳动工具或公物，由乙方负责赔偿。
第六条乙方与甲方之间在劳动过程中引起争议，应先请乙方所在系和中心协调解决。
第七条乙方在勤工助学过程中发生事故，由乙方所在系、中心协助甲方处理。
第八条甲方应为乙方参加勤工助学的人身安全提供保障，不得损害或变相损害学生在劳动保护方面的合法权益。
第九条甲方不得组织乙方参加危险剧毒、放射性等特殊行业劳动。
第十条乙方每月最高可获得报酬_______ 元或元。
第十一条协议执行期间因国家有关政策，法规变动及其他重大变化而需修改本协议时，双方本着坦诚的态度对相应条款作调整和补充。
第十二条本协议自________ 年月_________________ 日起生效,至年月________________ 日终止，一式三份，甲乙双方各一份，中心一份。
甲方（盖章）：_______ 乙方（签字）：负责人（签字）：_______ 年一月一日___________ 年一月一日签订地点：_______ 签订地点：绩效考核协议书4甲方：_______乙方：_______经甲乙双方协议，决定由乙方安排等__________________ 名同学到甲方参加岗位的勤工助学工作，具体协议如下：1 .勤工助学学生的考核工作由甲方负责，乙方负责监督，由具体负责考核;2 .勤工助学工资由乙方根据岗位审批原则及具体考核情况按月发放到学生的银行帐号上；3 .甲方必须在每个月的_____ 日前将上个月的考核表完成，并交到勤工助学中心，非公益性岗位还必须将应发工资的一半同时交到校区计财处学工办勤工助学帐号上；逾期不能上交考核表及工资，将停发上岗学生考核月的工资直至取消岗位设置；4 .乙方必须在每个月的_____ 日前做好工资表并完成审核，上报学工部签发；乙方有义务督促计财部门和银行在日前将上个月的工资发放到学生的帐号上；5 .甲方和乙方均没有权利以任何名义占用学生的工资或另行分配学生的工资；6 .本岗位为（a公益性岗位；b非公益性岗位）；7 .协议执行中发生的问题由甲乙双方协商解决；8.本协议一式三份，甲方、乙方、校区学工办各执一份。
甲方（盖章）乙方（盖章）负责人（签字）负责人（签字）_______ 年一月—日___________ 年一月一日签订地点：___________ 签订地点：绩效考核协议书5甲方：___________ 企业管理咨询有限公司乙方：_________________________结合公司经营发展状况，依据各岗位任职资格及标准要求，特制定本绩效合同。
经双方协商一致，约定如下：一、合同期限自____ 年月___________ 日至年月________________ 日终止；二、考核原则1、绩效考核结果与岗位实际工作业绩相结合；2、月度考核与季度核算相结合（以签订的项目合同服务期限为准）；3、工作任务目标与岗位工资标准相结合。
三、考核细则1、姓名：岗位名称：岗位工资：2、乙方月度任务目标=岗位工资χ1.5=3、绩效奖惩细则，如下表：4、双方约定就上述3中绩效奖惩细则标准中的第1条至第条为实际执行条款；当双方约定的条款少于11条时，乙方实际工作业绩仅达到双方约定条款的最后一个条款时，在结算相应工资后，乙方同意同时与甲方解除劳动合同。
5、本绩效合同作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，涉及员工工资发放相关内容均依照本合同执行。
甲方：_____________________ 企业管理咨询有限公司日期：乙方：_____________日期：绩效考核协议书6甲方：乙方：为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。
现结合甲方发展的实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同：一、合同期限：1、本合同生效日期为20 ____ 年1月1日。
2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从20年1月1起至20 ____ 年12月31日。
二、乙方权利职责：1甲方聘任乙方为甲公司营销总监，负责甲方的日常管理、销售拓展、销售促销策划、技术支持、客户经理及人员指导、监督、管理等工作。
2、充分发挥员工的积极性，对团队进行科学合理的分区布局和监督管理。
3、主持项目部月、季度销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成月度、季度、年度销售计划、货款回收计划。
4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进计划，满足客户需求的解决建议。
5、指导员工制定年度工作计划和工作目标，监督所有员工严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理、合同管理、开具发票管理、技术安装以及回款管理的要求进行落实。
6、重视人本管理，协调各部门之间的工作关系；尽力解决好下属提出的工作中的实际困难和问题。
7、每月向总经理报告分公司运行的情况，定期向总经理述职。
8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好锐盾销售部、技术支持中心、运营管理部以及总部各部门之间的关系。
9、管理、控制分公司的各项费用，提高销售账款的回收率；定期对员工进行业务培训。
确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。
10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。
接受总经理的领导和监督。
不得从事和甲方公司无关的第二职业,不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。
11.完成总经理交办的各项临时性的任务与工作。
三、考核指标：1、业绩指标（元）：2、利润指标（元）：3、管理指标：1）团队的组建：按约定的人员编制数组建锐盾项目团队，一季度人数不少于20人，其中客户经理达到6人，二季度后人数需达到22人，其中客户经理达到9人。
2）团队的建设：主动离职率、空缺率、升职率、基础员工培训率、员工业务技能提升、岗位绩效考核办法等（详见绩效考核表）。