集团绩效合同
集团2018年度绩效合同（总监级以上）
被考核人：考核人：
职务：职务：
单位：单位：集团总裁办
一、目的
为完成集团2018年度经营目标及被考核人年度工作目标，落实经营及管理责任。
经双方商定，同意签定2018年度绩效合同。
二、合同有效期
合同有效期：2018年1月日至2018年12月31日.
三、被考核人2018年度工作重点
1、
2、
3、
4、
5、
四、被考核人2018年度重点考核指标和目标
为体现公司“共同创造、共同分享”的价值理念，被考核人的工作结果应与企业效益紧密挂钩；因此结合被考核人的岗位性质，被考核人的年度考核内容分“经营绩效”和“管理绩效”两部分。
1、经营绩效
经营绩效指企业年度经营和被考核人所负责单位的管理结果，指标主要体现为销售额、利润、提成或奖金等。
具体依据被考核人的岗位价值和贡献设置指标。
经营绩效结果是被考核人年度绩效奖金的来源。
方式一：以“销售额”作为经营绩效考核指标，具体年度绩效奖金提成比例为：
方式三：以“提成或奖金”作为经营绩效考核指标，具体约定为:
备注：被考核人具体选择哪种方式应依据岗位性质而定。
2、管理绩效
为确保年度经营目标及公司战略目标实现，被考核人增设管理绩效考核指标，管理绩效指标体现被考核人
的价值贡献度。
管理绩效指标考核结果决定被考核人实际绩效年薪金额。
1）经双方协商同意，被考核人的年度管理绩效考核指标及目标为：
、KPI考核指标（总权重：%）
说明KPI考核指标是结合岗位职责，围绕上司的考核指标和目标，从上至下分解岀本岗位的重点考核指标；通常情况下设定3-5个KPI，
议最多不超过8个。
项KPI指标的得分计算公式为：低于保底目标按0分计；介于保底目标与基本目标之间按60-80分计算，计算方法为：[60+ （实际值-
底目标）/ （基本目标-保底目标）X 80] X权重；介于基本目标与挑战目标之间按80-100分计算，计算方法为：[80+ （实际值-基本目标）
挑战目标-基本目标）X 20] X权重；达到挑战目标，得满分，超岀挑战目标5%该项得分另加该项得权重的10%;超岀挑战目标10%
以上，该项得分另加该项得权重的20 %
、工作要项指标（总权重：%）【说明】围绕部门目标，确定实现目标所需开展的重点工作要项，包括流程梳理、组织运营、团队能提升与管理
五、被考核人的年度薪酬
被考核人的年度薪酬结构为：基本工资+年度绩效奖金。
具体为:
1、经公司对被考核人的上年度业绩评价结果，本年度基本工资为：
2、年度绩效奖金计算方式为：
经营绩效结果*对应提成比例或约定的奖金数额*绩效考核得分/100
3、结算方式
1）基本工资每月按公司规定时间发放。
2）年度绩效奖金：
年终绩效奖金为次年2月28日前发放；
属公司辞退者，离职员工无个人责任等遗留问题的，从离职之日起满1 个月
后可兑现未计提部分之考核奖金；属主动离职或违反国家法律法规以及公司规
章制度等被开除者，考核奖金未计提部分一律不予计提。
六、考核结果运用1、在年度绩效合同实施期间及结束后，考核人可依据被考核人经营目标进展情况及年度考核结果，对被考核人岗位资格胜任能力进行重新评估并作出岗位调整，岗变薪变。
被考核人符合但不限于以下条件之一可认定为岗位胜任能力不足；
1）年度绩效考核结果为60 分（含）以下。
2）因工作失职，给公司造成经济损失达到20 万元以上.
2、出现以下情况考核人有权扣除或取消被考核人季度或年度绩效奖金。
1）事业部发生重大安全、质量、环保责任事故，给公司造成经济损失达到20 万元以上的。
2）被考核人违反国家法律和公司管理规定，导致公司经济和名誉受到严重损失者；
3）被考核人被证明利用职务便利, 贪污、腐化、营私舞弊, 侵占公司财产；
4）被考核人不经管理流程或上级批准个人独断专行造成超过20 万元的公司重大经营损失；
5）被考核人绩效考核数据存在弄虚作假情况；
七、双方声明
1、考核人声明：1）签订绩效合同前我与被考核人对集团战略部署进行了充分沟通，被考核人能够理解并制定出符合要求的
《年度经营规划》。
2）签订绩效合同前我与被考核人对年度重点工作目标和主要业绩指标进行了充分沟通，双方对此已达成共识。
3）签订绩效合同前我与被考核人对绩效奖金分配方案及考核结果运用进行了充分沟通，双方均接受此奖金分配方案无异议。
2、被考核人声明：1）签订绩效合同前我与考核人进行了充分沟通，清楚集团战略的部署和要求，并制定出具有可操作性的
《年度经营规划》。
2）签订绩效合同前我与考核人对年度重点工作目标和主要业绩指标进行了充分沟通，双方对此已达成共识，我将尽全力实现目标。
3）签订绩效合同前我与考核人对绩效奖金分配方案及考核结果运用进行了充分沟通，我已清楚达到绩
效目标将获得的收益，双方均接受此奖金分配方案无异议。
八、考核人将依据本绩效合同对被考核人2018年度经营业绩进行考核，2018年实际完成数据以年度公
司财务决算为准。
发约人根据合同完成情况，按本绩效合同约定给予奖罚，本合同自签订之日起开始生效。
本合同一式两份，考核人与被考核人各执一份。
被考核人签名：考核人签名：
日期：____ 年____ 月____ 日日期：____ 年____ 月____ 日。
绩效考核合同协议书范本(3篇)
第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。
2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。
二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。
2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。
3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。
4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。
5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。
三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。
四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。
2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。
3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。
五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。
2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。
3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。
4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。
5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。
六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。
2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。
绩效评价项目合同7篇
绩效评价项目合同7篇篇1甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行绩效评价项目达成以下协议：一、项目概述1. 项目名称：____________________2. 项目目标：____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____。
二、合同范围1. 乙方应对甲方的绩效进行评价，包括但不限于以下几个方面：经济效益、社会效益、环境效益、运营效率等。
2. 乙方需按照甲方的要求，采用科学、公正、客观的评价方法和标准，进行项目绩效评价。
3. 乙方需按照约定时间完成绩效评价，并提交完整的绩效评价报告。
三、双方职责1. 甲方职责：（1）提供乙方所需的资料和信息；（2）配合乙方进行现场调查和工作；（3）按照约定支付评价费用。
2. 乙方职责：（1）按照合同约定进行绩效评价；（2）保证评价结果的客观、公正、科学；（3）提交完整的绩效评价报告；（4）保护甲方的商业秘密和机密信息。
四、评价方法与标准1. 乙方应采用国家认可的评价方法和标准，确保评价结果的准确性和可靠性。
2. 乙方在评价过程中，应充分考虑甲方的实际情况和项目特点，采用适当的评价方法。
3. 乙方在评价过程中，应遵循行业规范和技术标准，确保评价结果的公正性和科学性。
五、评价期限与进度安排1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
2. 乙方应在合同签订后______日内完成现场调查，______日内完成初步评价报告，______日内提交最终评价报告。
3. 若因甲方原因导致评价进度延误，乙方有权顺延评价期限。
绩效合同书5篇
绩效合同书5篇第1篇示例：绩效合同书是企业与员工之间达成的一种协议，约定员工在一定期限内完成工作目标，并根据完成情况给予相应的奖励或惩罚。
在现代企业管理中，绩效合同书已经成为激励员工、提高工作效率的重要工具。
下面就让我们一起来了解一下绩效合同书的重要性、内容要点和常见问题。
一、【绩效合同书的重要性】1. 激励员工。
通过制定绩效合同书，员工可以清晰地了解自己的工作目标和奖惩规则，从而更加努力地工作，提高工作效率。
2. 促进企业发展。
绩效合同书可以明确员工的工作目标和企业的发展目标，从而让员工的工作与企业的发展方向保持一致，促进企业的稳健发展。
3. 促进员工与企业之间的沟通。
通过绩效合同书，员工和企业可以在实现工作目标的过程中进行及时沟通和反馈，促进双方的良好合作关系。
1. 双方信息。
绩效合同书应该包括企业和员工的基本信息，确保双方身份清晰明了。
2. 工作目标。
明确员工在一定期限内需要完成的工作目标，包括具体任务、时间节点和完成标准。
3. 绩效评估标准。
约定员工工作完成后的评估标准，以及奖惩措施。
4. 保密条款。
保护双方的商业机密和个人隐私信息，确保信息安全。
5. 解决纠纷。
约定在合同履行过程中出现纠纷的解决方式和途径。
1. 目标设定不明确。
如果工作目标设定不清晰，员工无法准确把握工作重点，影响工作效率。
2. 绩效评估不公平。
如果绩效评估标准不合理或评估不公平，可能导致员工不满，影响员工积极性。
3. 保密问题。
如果绩效合同书中的保密条款不清晰或不严格执行，可能导致商业机密泄露，对企业造成损失。
通过制定清晰明了的绩效合同书，可以激励员工、促进企业发展，并建立员工与企业之间的良好合作关系。
在签订绩效合同书时，双方应该认真履行合同义务，积极配合工作，实现共同发展。
【结束】第2篇示例：绩效合同书是一种为了明确工作目标、评价标准和奖惩机制而签订的合同，是约定双方在一定时间内实现具体目标和完成工作任务的一种制度化协议。
绩效管理合同范本
绩效管理合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方进行绩效管理事宜，达成如下协议：一、合同目的甲方通过制定绩效管理计划，对乙方的工作表现、工作成果进行评估，以提高乙方的工作效率，实现甲乙双方共同发展的目标。
二、绩效管理计划1. 甲方应根据公司发展战略和年度工作计划，制定绩效管理计划，明确乙方的工作目标、绩效指标、评估标准和评估周期。
2. 甲方应在每个评估周期开始前，与乙方进行沟通，确保乙方充分理解绩效管理计划的内容和要求。
3. 甲方有权根据公司业务发展需要，对绩效管理计划进行调整，并应及时通知乙方。
三、绩效评估1. 甲方应根据绩效管理计划，对乙方的工作表现、工作成果进行定期评估。
2. 甲方应保证评估过程的公平、公正、公开，评估结果应真实、客观、准确。
3. 甲方应在每个评估周期结束后，向乙方提供书面评估报告，并就评估结果与乙方进行沟通。
四、绩效改进1. 如乙方在绩效评估中存在不足，甲方应提出改进建议，协助乙方制定改进措施。
2. 乙方应根据甲方的建议，制定切实可行的改进计划，并在规定时间内完成改进。
3. 甲方有权对乙方的改进情况进行跟踪检查，以确保乙方达到预期改进效果。
五、绩效结果应用1. 绩效评估结果将作为甲方对乙方进行薪酬调整、职位晋升、培训发展等人力资源管理决策的重要依据。
2. 甲方应根据乙方绩效评估结果，给予乙方相应的奖励或处罚。
3. 甲方对乙方的奖励或处罚，应符合国家法律法规和公司规章制度的规定。
六、合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
七、争议解决如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
绩效合同书模板
绩效合同书模板绩效合同书模板一、合同目的本合同旨在明确甲方（雇主）与乙方（员工）在绩效方面的权利和义务，通过设定明确的目标和考核标准，促进双方共同发展，提高员工绩效和公司整体效益。
二、绩效定义绩效是指在一定期间内，员工在履行岗位职责、完成工作任务、实现公司目标等方面所表现出的工作成果和行为。
乙方应认真履行工作职责，努力提高工作技能和效率，为公司创造价值。
三、考核标准1、工作质量：乙方应按照公司规定的质量标准完成工作任务，确保工作成果符合各项要求。
2、工作效率：乙方应提高工作效率，合理安排时间和资源，按时按量完成工作任务。
3、团队合作：乙方应积极参与团队活动，与同事保持良好的沟通和协作，共同完成团队目标。
4、创新能力：乙方应不断开拓思路，提出新的想法和建议，推动公司业务持续发展。
四、奖励与处罚1、奖励：根据乙方的绩效表现，公司将给予相应的奖励，包括但不限于绩效奖金、晋升机会等。
2、处罚：根据乙方的绩效表现，公司将给予相应的处罚，如扣减奖金、调整工资等。
若乙方表现严重不符合要求，公司有权解除劳动合同。
五、执行方式1、合同签订时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。
2、合同签订地点：合同签订地点为公司所在地。
3、考核程序：乙方应根据合同要求，每季度进行自我评估，并向直接上级汇报工作进展。
直接上级根据考核标准对乙方进行评估，并将评估结果报送人力资源部门。
六、法律适用本合同在国家法律范围内生效，双方应遵守相关法律法规，如发生争议，应通过友好协商解决，如无法协商一致，可向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁。
七、附则1、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（雇主）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________。
绩效合同书7篇
绩效合同书7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确工作职责、目标和权益，共同签订本绩效合同书。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作职责与任务1. 乙方应按照甲方的要求，在指定的岗位上履行职责，完成工作任务。
2. 具体工作职责和任务详见职位说明书，甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位及职责。
3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守国家法律法规，维护公司利益。
三、绩效目标1. 乙方在合同期间应达到的具体绩效目标详见职位说明书。
2. 甲方有权根据经营情况和市场变化调整绩效目标。
3. 乙方应努力提高自身素质，积极适应岗位需求，完成绩效目标。
四、薪酬与福利1. 乙方的薪酬标准、支付方式及时间等按照甲方规定执行。
2. 乙方完成绩效目标后，甲方应按照约定给予相应的奖金或晋升机会。
3. 甲方为乙方提供符合国家规定的各项福利待遇。
五、考核与奖惩1. 甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，考核周期为每______（建议填写具体周期，如季度、半年、年度等）。
2. 乙方完成绩效目标，甲方应按照约定给予奖励；未完成绩效目标，甲方有权按照约定进行处罚。
3. 乙方如有严重违纪、违规行为，甲方有权依据法律法规和公司规定进行处理。
六、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后均应承担保密义务，保守甲方的商业秘密。
2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担法律责任。
七、合同变更与解除1. 合同期间，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
2. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。
绩效考核合同书
绩效考核合同书
一、甲方与乙方为明确甲方绩效考核的相关事宜，特订立本合同，
共同遵守以下条款：
二、甲方为落实公司考核制度，评估员工工作成果，进而确定其绩
效水平，乙方应积极配合公司考核工作，并按要求完成各项考核任务。
三、绩效考核内容包括但不限于工作目标的制定与完成情况、工作
态度与绩效表现、团队协作能力等方面。
四、甲乙双方应在每月底前，共同制定下个月的工作目标，并于每
月进行工作计划的评估与跟进。
五、绩效考核结果以定期的个人评定和部门评定为主，绩效考核结
果将作为员工晋升、奖金等方面的依据。
六、甲乙双方如有争议，应友好协商解决；如无法协商解决，则提
交公司人力资源部门协助调解。
七、绩效考核合同自双方签字之日起生效，至年底终止。
以上为甲方与乙方绩效考核合同书内容，双方均应认真履行，确保
工作目标的完成和绩效水平的提升。
愿双方共同努力，实现共赢发展。
绩效合同书8篇
绩效合同书8篇篇1甲方（用人单位）：_____________________________地址：_________________________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_______________________________________身份证号码：_______________________________联系方式：_______________________________紧急联系人及联系方式：_____________________鉴于甲方聘请乙方从事特定的工作岗位，为明确双方的责任、权利和义务，提高乙方的工作绩效，确保双方共同实现共同目标，经双方友好协商，达成如下绩效合同书：一、合同期限本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、岗位职责与工作要求1. 岗位职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行所担任岗位的职责，包括但不限于工作内容、工作标准、工作流程等。
2. 工作目标：乙方应明确本岗位的工作目标，并在合同期限内努力完成。
3. 工作要求：乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及部门内部的管理规定，确保工作质量。
三、绩效考核与奖惩1. 绩效考核标准：乙方的工作绩效按照甲方规定的绩效考核标准进行评估。
2. 考核周期：绩效考核周期分为季度考核和年度考核。
3. 奖励措施：对于表现优秀的员工，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于薪资调整、奖金、晋升机会等。
4. 惩罚措施：对于工作绩效不达标的员工，甲方有权采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、降薪、调岗等。
具体惩罚措施视情节轻重而定。
四、培训与发展1. 培训安排：甲方有权根据工作需要，安排乙方参加必要的培训。
2. 发展机会：甲方将根据实际情况，为乙方提供职业发展机会，包括但不限于内部晋升、岗位调整等。
绩效工资劳动合同书4篇
绩效工资劳动合同书4篇绩效工资劳动合同1甲方(用人单位)名称：____工厂乙方(劳动者)名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。
甲方(盖章)：乙方(签名)：法人代表：合同签订日期：年月日绩效工资劳动合同2一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。
绩效奖金合同范本
绩效奖金合同范本合同编号：_______甲方（雇主）：乙方（雇员）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的绩效奖金事宜达成如下协议：一、绩效奖金的定义绩效奖金是指甲方根据乙方的工作绩效，按照甲方制定的绩效奖金制度，给予乙方的奖金。
二、绩效奖金的发放条件1. 乙方在甲方工作满_______个月，且考核合格；2. 乙方在甲方工作期间，无重大违纪行为；3. 甲方经营状况良好，有盈利。
三、绩效奖金的发放时间甲方在每个季度结束后_______个工作日内，根据乙方的绩效考核结果，发放上季度的绩效奖金。
四、绩效奖金的计算方式1. 乙方的绩效奖金按照甲方制定的绩效奖金制度计算；2. 乙方的绩效奖金与其工作绩效挂钩，工作绩效越高，绩效奖金越高；3. 甲方有权根据乙方的工作表现，调整其绩效奖金的计算方式。
五、绩效奖金的支付方式甲方以现金形式支付乙方的绩效奖金。
六、保密条款乙方对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露给任何第三方。
七、违约责任1. 如甲方未按照约定时间、金额支付绩效奖金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付绩效奖金的_______%；2. 如乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方上一年度绩效奖金总额的_______%。
八、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、其他约定1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期_______年；2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________乙方（签名）：____________签订日期：_______年_______月_______日。