员工竞赛活动方案
2024劳动竞赛活动方案劳动竞赛方案
2024劳动竞赛活动方案劳动竞赛方案一、活动背景近年来，我国各行各业都在积极倡导劳动竞赛，旨在激发员工的工作热情，提升工作效率，培养团队精神。
为进一步推动公司发展，提高员工综合素质，我们决定举办2024劳动竞赛活动。
二、活动目的1.激发员工的工作热情，营造积极向上的工作氛围。
2.提升员工的专业技能，增强团队协作能力。
3.选拔优秀员工，为公司的长远发展储备人才。
4.增强员工的归属感和使命感，提高公司整体竞争力。
三、活动主题本次劳动竞赛以“团结拼搏，共创辉煌”为主题，强调团队协作，倡导公平竞争，激励员工为公司的美好未来共同努力。
四、活动时间2024年3月1日至2024年5月31日五、活动对象公司全体员工六、活动内容1.技能竞赛：包括专业技能、业务知识、创新创意等方面的竞赛，以提升员工的专业素养。
2.团队协作竞赛：通过团队项目、团队游戏等形式，培养员工之间的默契与协作精神。
3.优秀员工选拔：设立优秀员工奖项，表彰在工作中表现突出的员工。
4.主题活动：举办各类主题活动，如趣味运动会、知识竞赛、文艺表演等，丰富员工的业余生活。
七、活动流程1.宣传发动阶段：通过海报、宣传册、网络等方式，广泛宣传活动，提高员工的参与度。
2.活动筹备阶段：成立活动筹备组，负责活动场地、道具、奖品等筹备工作。
3.活动实施阶段：按照活动方案，有序开展各项活动。
八、活动奖励1.优秀个人奖：设立一等奖、二等奖、三等奖，分别给予奖金及荣誉证书。
2.优秀团队奖：设立一等奖、二等奖、三等奖，分别给予奖金及荣誉证书。
3.最具创意奖：设立最具创意奖，给予奖金及荣誉证书。
4.参与奖：对所有参与活动的员工，给予纪念品一份。
九、活动保障1.公司领导高度重视，给予活动充足的经费支持。
2.成立活动筹备组，确保活动顺利进行。
3.建立活动群，方便员工沟通、交流。
4.定期召开活动协调会，解决活动中遇到的问题。
十、活动预期效果1.提升员工的工作热情，营造积极向上的工作氛围。
公司工会2024年开展劳动竞赛活动方案
公司工会2024年开展劳动竞赛活动方案下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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劳动竞赛活动方案
劳动竞赛活动方案劳动竞赛活动方案篇一为贯彻落实xx集团提倡的在全员中开展增收节支劳动竞赛活动，分公司决定在所属单位中广泛开展以“增收节支”为主题的劳动竞赛。
实现百日销售同比增长万元、节约费用万元的任务指标，现将劳动竞赛有关事宜安排如下：一、开展百日增收节支劳动竞赛的目的意义：针对激烈的市场竞争，以及金九银十的来临，以开展百日增收节支劳动竞赛为契机，引导干部职工认清形势，振奋精神，以高度的主人翁精神，积极建言献策，广泛开源节流，确保顺利实现集团下达的任务指标二、开展百日增收节支劳动竞赛的时间：XX年7月26日至10月25日三、成立百日增收节支劳动竞赛小组组长：xxx四、开展百日增收节支任务指标：1、增收：在去年同期基础（剔除各种因素菜）上浮4.7%，递增万元；2、节支：进一步节约各项费用万元。
五、开展百日增收节支劳动竞赛的内容：1、以围绕三期大型主题促销活动为中心。
开展比服务、比销售、比奉献、比安全。
2、以人均节约500元，百日节约万元为主。
开展节约一吨水、一度电、一张纸、一个塑料袋、一分投递费、一分维修费、汽油费。
3、为配合百日竞赛，开展提合理化建议活动。
六、开展百日增收节支劳动竞赛的要求：（1）深入发动。
各门店应结合本单位实际，提出开展劳动竞赛的实施方案，并采用各种形式广泛进行思想发动，营造开展劳动竞赛的声势和氛围。
（2）加强督促检查。
每月中旬组织劳动竞赛对口检查，总结推广好的做法，确保劳动竞赛有广度、有深度、有实效。
（3）树立典型。
在劳动竞赛中，各单位要注意调动干部职工的积极性、创造性，及时发现和认真总结好人好事，重视培育和树立适应发展要求的先进典型。
各单位也应借助各种宣传阵地进行广泛宣扬，激发干部职工“爱企业，爱岗位”的热情。
七、活动评比：分公司工会将对劳动竞赛进行考核、评比和总结。
见工会文件劳动竞赛活动策划方案篇二村镇银行（以下简称“我行”）为响应并推进“夯实统计信息基础，提升银行业数据质量”劳动竞赛活动，深入开展的重要举措，力求全面提升我行统计数据质量管理，推动我行统计数据质量的持续、全面提升，特制定本方案。
职工知识竞赛实施方案
职工知识竞赛实施方案一、背景介绍。
为了提高职工的综合素质和知识水平，促进企业文化建设，公司决定开展职工知识竞赛活动。
通过这项活动，旨在激发职工学习的热情，增强企业凝聚力，提高员工的自身素质和技能水平。
二、活动目的。
1.激发学习热情，通过知识竞赛活动，激发职工学习的热情，提高自身知识水平。
2.促进交流互动，通过知识竞赛活动，促进职工之间的交流和互动，增进团队合作意识。
3.提高综合素质，通过知识竞赛活动，提高职工的综合素质和技能水平，为企业发展提供人才保障。
三、活动内容。
1.知识竞赛形式，采用团队赛和个人赛相结合的形式，设置初赛、复赛和决赛等环节。
2.知识竞赛内容，包括企业相关知识、行业知识、文化知识等内容，涵盖面广，题型多样。
3.知识竞赛时间，活动时间为每月一次，持续进行半年时间。
4.知识竞赛奖励，设置一、二、三等奖，并给予相应奖金和奖品。
四、活动组织。
1.成立组织委员会，由公司领导任命相关负责人，成立知识竞赛组织委员会，负责活动的策划、组织和落实。
2.制定活动方案，组织委员会制定详细的活动方案，包括活动流程、赛制规则、奖励办法等。
3.宣传推广，通过公司内部通知、公告等方式，广泛宣传知识竞赛活动，鼓励职工踊跃参与。
五、活动实施。
1.选拔裁判团队，选拔具有相关知识背景的员工组成裁判团队，保证比赛公平公正。
2.组织培训，对参赛选手进行相关知识培训，提高他们的参赛水平。
3.严格执行规则，严格按照活动方案执行，确保活动的顺利进行和公平公正。
六、活动评估。
1.活动效果评估，对知识竞赛活动的效果进行评估，包括参与人数、参与率、活动影响等方面。
2.活动整改完善，根据评估结果，对知识竞赛活动进行整改和完善，提高活动的质量和影响力。
七、活动总结。
通过知识竞赛活动，不仅提高了职工的知识水平，增强了团队合作意识，也为企业文化建设和人才培养提供了有力支持。
希望通过这样的活动，能够进一步激发职工的学习热情，提高企业整体素质，为企业的可持续发展贡献力量。
公司职工文体竞赛活动方案
公司职工文体竞赛活动方案一、活动目的和意义文体竞赛活动是为了丰富员工的工作生活，提高员工的文化艺术素养和身体健康水平，增强员工之间的团队协作精神，促进员工之间的交流互动，增强公司内部凝聚力和员工的归属感。
二、活动时间和地点1.活动时间：XX年X月X日-XX年X月X日；2.活动地点：公司内部或租赁场地。
三、活动内容与形式1.艺术类比赛：(1)朗诵比赛：员工可以选择自己喜欢的诗歌或散文进行朗诵，发挥个人魅力和表达能力；(2)歌曲比赛：员工可以组队或个人演唱喜爱的歌曲，展示自己的歌唱才华；(3)舞蹈比赛：员工可以组队或个人进行舞蹈表演，展示舞蹈技巧和创造力；(4)乐器演奏比赛：员工可以选择自己擅长的乐器，进行个人或组合的演奏展示。
2.体育竞赛：(1)篮球比赛：设立男子组和女子组，进行篮球比赛；(2)足球比赛：设立男子组和女子组，进行足球比赛；(3)排球比赛：设立男子组和女子组，进行排球比赛；(4)桌球比赛：进行个人或双打比赛，展示球技。
3.智力竞赛：(1)文化知识竞赛：以公司文化、行业知识为主题，进行个人或团队的智力竞赛；(2)谜题解密：组织各种谜题解密活动，培养员工的解决问题的能力和团队合作精神。
四、活动策划和组织1.活动策划：(1)设立活动策划小组，负责整体活动策划和组织安排；(2)确定活动的时间、地点、内容和形式；(3)编制详细的活动方案，并进行宣传和推广。
2.活动组织：(1)负责活动场地的布置与搭建；(2)设立报名通道，组织员工报名参加比赛；(3)按照比赛的形式和规则，制定详细的比赛安排；(4)设立评委团队，负责评选比赛的获奖者；(5)准备比赛所需的设备和道具，并安排专人负责；(6)配备医护人员，提供紧急救治和急救设备。
五、活动宣传和奖励1.活动宣传：(1)制作海报、横幅等宣传品，贴在公司内部；2.奖励设置：(1)设立个人奖和团队奖，设立一、二、三等奖；(2)配备奖杯、奖牌等奖品，作为获奖者的荣誉证明；(3)在公司会议、年会等重要场合表彰优秀参赛员工和团队。
劳动竞赛活动方案范文6篇
劳动竞赛活动方案范文劳动竞赛活动方案范文精选6篇（一）劳动竞赛活动方案一、背景介绍劳动竞赛活动是一种激励员工积极参与工作的方式，通过竞争的方式，鼓励员工提高工作效率，促进团队合作，达到提升企业绩效的目标。
本方案旨在通过劳动竞赛活动，调动员工的积极性和工作热情，进一步提升企业的工作效率和业绩。
二、活动目的1. 激励员工：通过竞争的方式激励员工，提高他们的工作积极性和责任心，增强团队合作意识。
2. 提升绩效：通过劳动竞赛，鼓励员工不断提高工作效率，提升企业绩效，实现良性发展。
三、活动形式1. 团队竞赛：将员工分为若干小组，每个小组内部进行竞赛，最后表现出色的小组获得奖励。
2. 个人竞赛：针对员工个人工作能力进行竞赛，评选出业绩突出的员工进行奖励。
四、活动内容1. 定期评选：设定一个评选周期，例如一个月，然后根据这段时间内员工的工作表现进行评选，并设立奖项进行奖励。
2. 任务竞赛：设定一些具体的任务，例如销售额提升、客户满意度提高等，竞赛时以任务完成情况和质量作为评选的主要标准。
3. 手工制作竞赛：针对员工手工制作的产品进行竞赛，评选出最具创意和质量最好的作品进行奖励。
五、奖励措施1. 社会奖励：对获胜的团队或个人进行表彰，发放奖金或奖品等物质奖励。
2. 荣誉奖励：发放获奖证书、奖章等给予获奖者荣誉和肯定。
3. 职业晋升机会：将获奖者的表现作为评定晋升资格的重要参考条件。
六、活动推广1. 内部宣传：通过企业内部的通讯工具、邮箱、公告栏等途径，宣传劳动竞赛活动的意义和目的，鼓励员工积极参与。
2. 外部宣传：通过企业官方网站、社交媒体等渠道，向外界宣传劳动竞赛活动，提高企业形象。
七、活动评估1. 活动效果评估：对活动的参与度、完成度、企业绩效等进行定期评估，了解活动的实际效果。
2. 员工反馈评估：通过员工的反馈问卷调查、面谈等方式，了解员工对于劳动竞赛活动的满意度和建议。
通过以上方案，劳动竞赛活动可以有效地激励员工，提高工作效率，达到企业的绩效目标。
2024年劳动竞赛活动方案(五篇)
2024年劳动竞赛活动方案____年劳动竞赛活动方案一、活动背景劳动竞赛是指通过开展竞赛活动，调动广大劳动者的积极性、创造性和团队合作意识，推动全员参与劳动，提高劳动效益，促进劳动生产力的发展。
劳动竞赛活动在组织中起到了激励员工、营造竞争氛围、促进工作效率的作用。
为进一步推动国家的劳动生产力发展，提高全民劳动素质，现制定本方案，规划____年劳动竞赛活动。
二、活动目标1. 提高劳动者的劳动积极性和参与度；2. 培养和强化团队合作意识和意愿；3. 提高劳动生产率和质量；4. 推动产业结构调整和转型升级。
三、活动内容1. 设定竞赛项目（1）生产线竞赛：以事业单位、企业为单位设置生产线竞赛项目，比如汽车生产、电子产品组装等，通过各项评估指标考核生产线的效率和质量。
（2）技能比拼：以技术工种为主题进行比赛，评选出岗位技能最强、最具专业水平的员工，激励其它员工学习并提高自身技能。
（3）团队合作赛：以团队为单位进行比赛，涉及各个工种和岗位，评估团队的协作能力、沟通能力和解决问题的能力。
（4）创新设计竞赛：鼓励员工提出创新设计方案，评选出具有市场潜力和创新能力的设计项目，并加以推广和落地。
2. 奖励机制（1）个人奖励：对个人在竞赛活动中的突出表现进行奖励，奖励包括：奖金、荣誉称号、晋升机会等。
（2）团队奖励：对团队在竞赛活动中的出色表现进行奖励，奖励包括：团队奖金、团队旅游、团队荣誉证书等。
（3）单位奖励：对在竞赛活动中获得突出成绩的单位进行表彰，奖励包括：单位荣誉称号、政府给予的支持和表彰等。
四、活动流程1. 筹备阶段：制定竞赛方案、确定竞赛项目和评分标准、组织宣传活动、筹备奖品和礼品等。
时间：2024年11月-____年2月。
2. 报名阶段：组织单位、团队和个人报名参加竞赛活动，填写相关报名表格和资料，报名截止后进行审核。
时间：____年2月-____年3月。
3. 竞赛阶段：根据报名情况，确定参赛单位和个人，分别进行各项竞赛活动。
业务竞赛活动方案
业务竞赛活动方案业务竞赛活动是企业激励员工、提升团队协作能力、展示员工专业技能的重要方式。
以下是一个详细的业务竞赛活动方案：一、活动目的本次业务竞赛旨在激发员工的工作热情，提高团队的业务能力和协作精神，同时为员工提供一个展示自我、相互学习和竞争的平台。
二、活动主题“创新驱动，卓越前行”——通过业务竞赛，鼓励员工在专业领域内不断创新，追求卓越。
三、活动时间2024年5月10日至2024年5月30日。
四、参与对象全体员工，分为不同部门或团队参与。
五、竞赛内容1. 业务知识竞赛：涵盖公司产品知识、行业动态、市场策略等。
2. 销售技能挑战：模拟销售场景，考核员工的销售技巧和客户沟通能力。
3. 团队协作任务：设置团队合作项目，评估团队协作和问题解决能力。
六、竞赛规则1. 竞赛分为初赛和决赛两个阶段。
2. 初赛采用笔试和在线测试的方式进行，选拔出前20%的参赛者进入决赛。
3. 决赛采用现场演示和实际操作的方式，由专业评委团进行评分。
七、奖项设置1. 个人奖项：设置一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖若干名。
2. 团队奖项：评选出最佳团队协作奖、最具创新精神奖等。
八、活动流程1. 宣传动员阶段：通过内部邮件、公告板等方式进行活动宣传。
2. 报名阶段：员工通过指定渠道报名参赛。
3. 竞赛准备阶段：组织培训会，提供竞赛相关资料。
4. 竞赛实施阶段：按照既定规则进行竞赛。
5. 评选颁奖阶段：公布竞赛结果，举行颁奖典礼。
九、预算计划详细列出活动所需的各项费用，包括场地租赁、奖品购置、宣传材料等。
十、风险评估与应对措施1. 评估可能的风险，如参与度不高、竞赛过程中的公平性问题等。
2. 制定相应的应对策略，如增加员工参与激励措施、确保竞赛过程的公正性等。
结束语通过本次业务竞赛活动，我们期望能够激发员工的潜力，提升团队的整体业务水平，为公司的长远发展打下坚实的基础。
我们相信，每一位员工都能在这次竞赛中找到成长和进步的机会。
让我们共同期待一个充满活力和创新精神的竞赛活动！。
公司内技能比赛活动方案(3篇)
第1篇一、活动背景随着社会经济的不断发展，企业对员工的专业技能和综合素质的要求越来越高。
为了提升员工的职业素养，激发员工的工作热情，促进员工之间的交流与合作，我公司决定举办一场别开生面的技能比赛活动。
本次活动旨在为公司员工提供一个展示自我、挑战自我、超越自我的平台，同时增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。
二、活动目标1. 提升员工专业技能水平，激发员工学习热情。
2. 促进员工之间的交流与合作，增强团队凝聚力。
3. 营造积极向上的企业文化，提高员工归属感。
4. 通过比赛发现人才，为公司的长远发展储备人才。
三、活动主题“技能展风采，创新赢未来”四、活动时间2023年X月X日至2023年X月X日五、活动地点公司培训中心（具体场地根据实际情况调整）六、活动对象公司全体员工七、比赛项目1. 文字处理技能比赛2. 办公软件应用技能比赛3. 会计核算技能比赛4. 销售技巧比赛5. 客户服务技能比赛6. 技术创新比赛八、比赛规则1. 比赛采用现场竞技的方式进行，参赛者需在规定时间内完成比赛内容。
2. 比赛评分标准由评委组根据比赛项目制定，确保公平、公正、公开。
3. 每个比赛项目设置一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖，获奖者将获得相应的荣誉证书和奖品。
4. 参赛者需提前报名，报名截止时间为2023年X月X日。
九、活动流程1. 前期准备阶段（2023年X月X日至2023年X月X日）- 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、实施和总结。
- 制定详细的活动方案，包括比赛项目、时间、地点、规则等。
- 宣传活动，鼓励员工积极参与。
- 报名阶段，员工根据自己的特长选择比赛项目进行报名。
2. 比赛阶段（2023年X月X日至2023年X月X日）- 比赛当天，参赛者按照比赛项目分组，分别进行比赛。
- 评委组对参赛者的表现进行现场评分。
- 比赛结束后，评委组进行合议，确定获奖名单。
3. 颁奖阶段（2023年X月X日）- 举办颁奖典礼，对获奖者进行表彰。
组织员工竞赛活动实施方案
组织员工竞赛活动实施方案员工竞赛活动是一种激励员工、增强团队凝聚力和提高工作效率的有效方式。
下面是一个组织员工竞赛活动的实施方案，包括活动目的、活动内容、活动流程、奖励机制和活动评估等。
一、活动目的1.激励员工：通过竞赛活动，激发员工的工作积极性和主动性，提高工作动力。
2.增强团队凝聚力：通过参与竞赛活动，增强团队的凝聚力和合作意识，促进团队协作。
3.提高工作效率：竞赛活动能够培养员工高效工作的意识和习惯，提高工作效率。
二、活动内容1.确定竞赛项目：根据公司的实际情况和员工的特点，选取适合的竞赛项目，如销售金额、客户满意度、工作质量等。
2.组队设置：根据竞赛项目的要求，将员工分成若干个团队，每个团队人数相对均匀且具备相对平均的工作能力。
3.设定竞赛规则：明确竞赛规则，包括评选标准、计分方式、时间限制等，确保公平公正。
4.培训和指导：在竞赛开始前，给员工提供相关培训和指导，提高他们的工作能力和竞争力。
5.竞赛期间监督：设立监督机制，对竞赛期间的工作情况进行监督和记录，确保公正透明。
三、活动流程1.宣传准备：在活动开始前，通过公司内部通讯、电子邮件等渠道宣传活动内容、时间和目的，并征集员工的意见和建议。
2.团队组建：根据活动要求，组建各个竞赛团队，确保每个团队成员的工作能力相对均衡。
3.培训指导：活动开始前，对参赛员工进行培训和指导，提高他们的工作能力和竞争力。
4.竞赛开始：按照规定的时间，正式开始竞赛活动，各团队按照设定的竞赛规则进行工作。
5.监督评估：在竞赛期间，设立监督机制对各团队的工作情况进行监督和评估，确保公正透明。
6.竞赛结束：按照设定的竞赛时间，确定竞赛结束，进行成绩核算，评选出获胜团队。
四、奖励机制1.团队奖励：根据竞赛结果和表现情况评选出表现优秀的团队，给予一定的团队奖励，如奖金、旅游等。
2.个人奖励：评选出竞赛中表现突出的个人，给予奖励，如奖金、升职等。
五、活动评估1.定期反馈：在活动结束后，对参与活动的员工进行定期反馈，了解他们对活动的评价和改进建议。
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那么什么样的方案才是好的呢？以下是小编收集整理的员工竞赛活动方案，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工竞赛活动方案篇1为加快公司技能人才队伍建设，激励广大员工不断提高专业技能素质，公司特决定举办员工技能竞赛活动，具体方案如下：一、竞赛目的员工技能竞赛活动是面向全体技能岗位员工的专业技术能力综合竞赛，旨在激发员工学习专业技术知识的兴趣，在员工中掀起学习专业知识的新高潮。
通过此次竞赛，将全面营造学习专业知识的氛围、提升员工的专业技术能力和素质，为公司的安全运营提供有力的保障。
二、组织机构（一）为确保竞赛有组织、有步骤地开展，特成立竞赛组织委员会，成员如下：1、领导小组组长：XXX副组长：XX、XX成员：XX、XX、XX2、工作小组组长：XX成员：XXX、XX3、考评小组组长：XX组员：XX、XX、XXX、XXXX、XX（二）竞赛组织委员会成员职责：1、负责竞赛的宣传、策划及筹备工作；2、负责竞赛方案拟定及竞赛信息的发布；3、负责竞赛报名、考核、考务组织工作；4、竞赛组织委员会待竞赛活动结束后自行撤销。
三、竞赛项目安检、燃气具维修、调压、管工、巡线测量、聚乙烯管焊接。
四、参加竞赛对象从事相关技能岗位的工作人员及感兴趣人员（一人可申报多项）。
五、竞赛组织形式及要求（一）竞赛报名各部门请于10月10日前将参赛人员名单及其参赛项目报至人力资源部。
（二）竞赛方式及要求1、竞赛分理论考试和实操技能考试两部分进行。
由人力资源部统一组织实施，具体考务工作由管网部、客户事务部、市场部、工程部等部门负责落实；2、理论考试由工作小组组织人员监考、阅卷，实操技能考试由考评小组组织考务工作；3、理论试题及实操技能考核项目由工作小组及考评小组负责；4、所有业务部门相关岗位人员必须参加本竞赛活动，有特殊原因不能参加者需得到所在部门负责人书面批准；5、参赛人员不足5人，则取消该竞赛项目。
（三）竞赛时间1、理论考试时间：20xx年10月下旬-11月上旬（具体时间另行通知）2、实操考试时间：20xx年11月中旬-11月下旬（具体时间另行通知）六、竞赛内容及评分标准（一）本次技能竞赛以XX培训学院发布的相关培训资料及《XXXX员工应知应会燃气知识100题》为主要内容，并结合日常工作中的要点构成理论考核内容。
（二）实操考试内容包括：1、安检：安检流程、气密性测试和金属软管、单嘴阀、表前阀的安装以及工作单的填写；2、燃气具维修：灶具零配件拆卸、安装、灶具故障排查及维修；3、调压：调压器组成构建、装配、压力调试；4、管工：绞丝装配、工具使用；5、巡线测量：仪器使用判断、泄漏点精确定位；6、聚乙烯管焊接：电熔、热熔操作。
（三）比赛内容分理论、实操两轮进行，评定成绩按百分制记分。
理论、实操考核分别占总得分的25%和75%。
按综合总分由高向低排定名次。
若总分相同，以实操成绩得分高者为先。
七、奖励各竞赛项目取前2名作为“优胜奖”获得者并颁发荣誉证书及奖金300元。
八、竞赛原则（一）为保证竞赛的公平、公正，竞赛标准和过程全部公开，竞赛组织委员会成员不得对外泄露考题；同时，各部门及参赛选手有权利对竞赛全过程实施监督，发现问题可向竞赛组织委员会举报。
（二）竞赛项目另行制定竞赛实施细则，竞赛组织委员会拥有最终解释权。
员工竞赛活动方案篇2为进一步增强我公司广大员工的消防安全意识，提高广大员工的防范和自救保护能力。
安环部拟于“119世界消防安全日”期间，围绕20xx年“找火灾隐患，保家庭平安”的消防主题在全公司范围内开展消防技能竞赛活动。
具体方案如下：一：比赛内容消防知识问答及灭火器、消防水带的使用二、比赛时间：11月7日星期五（暂定）三、集合地点：公司办公楼广场签到集合四、参加人员：公司全体员工（除在岗位上不能离开的人员）五、组织机构：此次比赛活动，由公司安全生产管理委员会组织领导，公司安环部为本次消防演练具体办事和协调机构。
公司领导：安全生产管理委员会成员：比赛项目（附竞赛项目表）1、消防安全知识竞赛2、50米4KG干粉灭火器灭油火3、一人两盘水带连接七、比赛方法1、比赛队伍（每队3人，男女不限）有8个队：①生产车间4个队（每班1个队）；②仓库1个队；③公司办公楼各部门（含门卫）1个队④机修班1个队；⑤化验室1个队2、比赛最终以三项比赛总分取前三名八、活动准备1、机修班负责油桶、燃油等材料准备及场地划线，制作跑道。
2、安环部负责消防水带及灭火器准备（尽可能选择过期瓶），并安排人员现场拍摄，现场数据记录及表格填写。
同时准备哨子、秒表、现场横幅等使用工具准备。
3、各部门及时组织员工到现场观摩，活动中水带使用后由各参赛队员负责整理到位。
九、比赛奖励比赛前三名分别获得一等奖、二等奖及三等奖发放锦旗同时给予奖品奖励。
其他参赛人员发放参与奖，以资鼓励。
另：其余参与活动人员发放纪念奖。
员工竞赛活动方案篇31、活动背景：20xx年11月份已是深秋，万物凋零、风干物燥，已进入火灾高发期。
为确保秋季消防安全，坚决遏制重大火灾事故的发生，进一步落实对对消防法的宣贯，提高项目全体人员的防火意识、逃生自救的能力。
安全部决定开展一场消防安全知识竞赛，让大家在愉悦的活动氛围里学习消防趣味知识，掌握紧急火警自救逃生技能。
2、活动目的：“普及消防知识，提高自救能力”3、活动时间：20xx年11月xx日4、活动地点：xxx5、参加人员及分组：全体管理人员、劳务人员自愿报名。
所有参赛人员分为五个代表队，分别为：项目部代表队，水泵房代表队、BOP代表队、安装代表队、职能部门代表队。
每支代表队5人，包括3名管理人员，2名现场工人，优先自由组合，最后安全部统计分配(最终分组情况根据报名人数确定)。
6、活动内容：比赛规则：比赛采用抢答赛形式，分为个人必答、集体必答、抢答三个环节。
个人必答题：每人答1题，每题10分。
(总题数50道，分两轮进行)观众参与题：主持念题，知道答案的站起来回答，谁先答对，可获得奖品，现场发奖。
(共有10道题)集体必答题：每组5题，每题20分。
(总题数25道，一轮结束)抢答题：共设25题，每题20分，答对得20分，答错扣20分。
若抢答题答完后，仍有两队得分一致，则比赛加试题，每题20分，直至分出胜负为止。
现场观众参与题，答对有纪念品。
比赛流程：指导参赛队员、记分人员和评委入场，做好参赛准备。
领导、观众入场，主持人进入准备状态，宣布竞赛即将开始。
请领导置开幕词。
队员简单介绍队员情况，每队需准备本队战队宣言，并预祝参赛选手取得佳绩。
竞赛正式开始。
第一轮：个人必答题(选手独立完成)主持：宣布本轮竞赛方法，主持人发布题目，由各位评委评判。
在第一轮结束增设观众参与题，现场发奖。
第二轮：集体必答题(小组答题时，小组成员可商议)主持：宣布本轮竞赛方法，主持人发布题目，由各位评委评判。
第三轮：抢答题(抢答方式以站起来的速度为准)主持：宣布本轮竞赛方法，主持人发布题目，由各位评委评判。
比赛纪律：1、选手答题时，本组、其他组选手及观众不得提示，暗示或进行其他作弊行为，如有发现，作弊队员所在组罚掉20分。
2、如遇争议，有现场评委评判。
比赛奖励：根据记分人员的记分结果确定比赛前三名，根据排名确定冠亚季军，由项目领导颁发奖励，得分第一的代表队荣获“消防先锋队伍”光荣称号，由项目领导颁发证书员工竞赛活动方案篇4为了丰富全体教职员工的业余生活，活跃校园气氛，增进友谊，提高乒乓球水平，选拔优秀运动员参加县教工乒乓球赛。
经研究决定，举行全体教职员工乒乓球比赛。
现将规程发给你们，望各组尽早组织准备，抓紧时间训练，赛出最佳水平。
具体安排如下：一、比赛时间：10月12日开始下午5：30开始二、比赛地点：校体育馆三、参加办法：1、本次比赛以年级组为单位报名参赛。
其中下年级组的校级领导为本年级组的队员，跨头的老师以上课多的组为准。
其他未上课的教职员工为一个组（综合组）。
2、本次比赛采用男女团体单循环赛和男女单打单淘汰赛赛制。
3、本次比赛团体赛采用5局3胜的形式进行。
竞赛规则采用最新国际乒乓球规则进行。
胜一场得2分，负一场得1分，弃权记0分。
积分高者名次列前。
如遇两队以上（含两队）积分相等，则先看相互之间的胜负，如再相等，则看相互之间的得失局数，得失局数高者名次列前。
如再相等，则看总得失局数，得失局数高者名次列前。
4、各参赛单位限报领队1人，教练1人，团体赛男女运动员各3人，单打赛男运动员4人、女运动员2人。
报名时间的截止日期为9月29日。
各单位请在此之前搞好选拔赛，并请做好资格审查。
综合组请宾黄华主任负责。
报名表请交彭朝晖老师。
5、本次比赛团体总分为各单位男女团体总分之和的多少计算名次，按5、3、2、1计分，单打不计入总分。
6、比赛严格按规定时间进行，迟到10分钟作弃权论处。
四、奖励办法：本次比赛团体奖取前三名。
第一名奖500元，后继名次降100元类推。
单项奖男子单打取前八名，女子单打取前四名，分别给予奖励。
五、裁判员：由工会负责统一安排。
六、其它：1、未报名参加的工会会员为本组的啦啦队员。
2、有心血管疾病者严禁参赛。
七、本规程未尽事宜，另行通知。
员工竞赛活动方案篇5为全力打造“安康杯”品牌，加强工会监督，加强企业安全文化建设，提高企业管理者安全生产意识和管理水平，提高职工安全生产知识和自我防护能力。
根据工作安排，于6月23日，举办“我要安全、我能安全、我会安全”安康杯知识竞赛，特制订方案如下：一、活动主题提升员工的安全生产责任意识，普及了安全生产法律法规和安全知识，推动形成“我要安全、我能安全、我会安全”的良好氛围。
二、主办单位：大碶街道总工会大碶街道安监所横杨社区总工会三、竞赛时间、地点时间：20xx年6月23日13:30地点：待定四、竞赛内容《安全生产法》、《劳动法》等。
社区总工会将制作“竞赛题库”发到社区网站、工会QQ群供职工学习参考。
五、参赛要求辖区企业(每支队伍3人替补1人)报名截止时间：20xx年6月19日六、竞赛形式本次知识竞赛设个人必答题、抢答题、风险题、加赛题、观众互动题五种题型。
每个参赛队基础分为100分。
答题要在规定时间内完成，答题内容不完整、答错题或不能回答的，将不得分或扣分。
(一)个人必答题由各参赛队员按座次顺序，每人依次回答，每题分值为10分，答题时间为20秒，答对加10分，在规定时间内答题内容不完整、答错题或不能回答的不得分，答题过程中其他队员不得提示或暗示，否则视为违规，违规不得分，此题作废。
(二)抢答题每题分值为10分，答题时间为20秒，答对加10分，各参赛队在主持人宣布“开始”后方可抢答，可由队中任意一名队员做答，在规定时间内答题内容不完整、答错题、不能回答或提前抢答均视为违规，违规则扣10分。