员工行为规范PPT
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驾驶员车辆日常管理入职培训员工日常行为规范PPT动态资料课件
一块块水稻田连成一片，像一面镜子 ，浴室 镜子里 边有高 山和绿 树的倒 映，又 仿佛一 幅水墨 山水画 ，农夫 和小姨 都是在 画里边 工作着 。大家 赶到河 边，河 流光亮 ，清澈 透亮， 一会儿 有鱼儿 游窜； 一会儿 有燕子 在河面 上划过 。 一块块水稻田连成一片，像一面镜子 ，浴室 镜子里 边有高 山和绿 树的倒 映，又 仿佛一 幅水墨 山水画 ，农夫 和小姨 都是在 画里边 工作着 。大家 赶到河 边，河 流光亮 ，清澈 透亮， 一会儿 有鱼儿 游窜； 一会儿 有燕子 在河面 上划过 。
2、年审前一个月处理完违章；
一块块水稻田连成一片，像一面镜子 ，浴室 镜子里 边有高 山和绿 树的倒 映，又 仿佛一 幅水墨 山水画 ，农夫 和小姨 都是在 画里边 工作着 。大家 赶到河 边，河 流光亮 ，清澈 透亮， 一会儿 有鱼儿 游窜； 一会儿 有燕子 在河面 上划过 。
3、车辆改装处理完毕。
一块块水稻田连成一片，像一面镜子 ，浴室 镜子里 边有高 山和绿 树的倒 映，又 仿佛一 幅水墨 山水画 ，农夫 和小姨 都是在 画里边 工作着 。大家 赶到河 边，河 流光亮 ，清澈 透亮， 一会儿 有鱼儿 游窜； 一会儿 有燕子 在河面 上划过 。
一块块水稻田连成一片，像一面镜子 ，浴室 镜子里 边有高 山和绿 树的倒 映，又 仿佛一 幅水墨 山水画 ，农夫 和小姨 都是在 画里边 工作着 。大家 赶到河 边，河 流光亮 ，清澈 透亮， 一会儿 有鱼儿 游窜； 一会儿 有燕子 在河面 上划过 。 一块块水稻田连成一片，像一面镜子 ，浴室 镜子里 边有高 山和绿 树的倒 映，又 仿佛一 幅水墨 山水画 ，农夫 和小姨 都是在 画里边 工作着 。大家 赶到河 边，河 流光亮 ，清澈 透亮， 一会儿 有鱼儿 游窜； 一会儿 有燕子 在河面 上划过 。
企业员工日常行为规范PPT课件
产品分布
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投资状况
定州伊利乳业有限责任公司是是伊利集团 下属子公司，由“内蒙古伊利实业集团股 份有限公司” 出资组建。
公司注册资本1.55亿元。
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投资状况
项目总投资44446.17万元，于2005年12月 18日正式破土动工建设，至2006年10月16 日建成试生产，同年11月18日正式投产， 历时十个月。一期项目占地面积32.5万平 方米，一期工程建设联合车间、锅炉房、 污水处理、食堂等附属设施合计3.8465万 平方米。
典藏PPT员工日常行为规范源自典藏PPT课堂要求
1
手机静音 或者调至 振动状态
2
3
保持课 堂秩序
有问题请 举手提问
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目录
定州伊利简介
行为规范
着装规范
卫生规范
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目录
定州伊利简介
行为规范
着装规范
卫生规范
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定州伊利简介
投资状况
社会贡献
主设备类型
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行为规范
• 行走规范 • 就餐规定 • 吸烟规定 • 胸卡管理规定 • 通勤车乘坐规定
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行走规范
• 两人成行 • 三人成列 • 横穿马路要走斑马线
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行为规范
• 行走规范 • 就餐规定 • 吸烟规定 • 胸卡管理规定 • 通勤车乘坐规定
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就餐规定
自觉排队 厉行节俭 就餐后自觉清理桌面 严禁食用非清真食品 食物不能带出餐厅
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谢谢！
利乐TBA/22型无菌灌装机
利乐TFA/3型无菌灌装机
杭州中亚百利包无菌灌装机
员工礼仪培训课件(PPT 43页)
员工礼仪
员工礼仪培训内容
仪表 仪态 礼节 语言 电话礼仪 **公司礼仪公约在工作和生活中正确地运用礼
仪规范，提高自身修养和素质； 加强员工之间的沟通与合作； 树立公司良好的外部形象 。
什么是礼仪?
礼仪是一种用以规范人的行为、举止， 调整人与人之间的关系的制度，是一 种约定俗成的行为规范。它包括人的 仪表、仪态、礼节等。
非车间员 工/厂商
ˇ
ˇ
ˇ
ˇ
SMT
ˇ
ˇ
ˇ
ˇ
员工
SMT
非车间员
ˇ
ˇ
工/厂商
(注：静电鞋按各车间规定时间穿着相应颜色之鞋)
制服穿着标准
车间人员着装标准
穿着钮扣静电服时，必须扣齐钮扣； 穿着拉链静电服时，应将拉链拉于 胸前袋同一平行位置。
佩带静电帽时，必须将头发包在帽子内(领班佩带蓝色静电帽，作业员/技 术员佩带白色静电帽，QC人员佩带红色静电帽)。
握手
交叉握手 摆动幅度过大
目视他人
戴手套 或手不清洁
为上司/客户引路
在走廊引路 在楼梯间引路 引路常用语言
搭乘电梯
电梯里无人时 先上后下 电梯里有人时 后上后下
电梯内
先上电梯的人应靠后面站，以免妨碍他人乘电梯 电梯内不可大声喧哗或嘻笑吵闹 电梯内已有人多时，后进的人应面向电梯门站立
名片的使用
员工礼仪内容
仪表 仪态 礼节 语言 电话礼仪 英业达的礼仪公约
电话礼仪--电话技巧
从微笑开始 迅速接听, 转接电话 突出专业形象 保持全过程的友善态度 提供帮助，而不只是传达信息 使自己成为可以信赖可靠的人 接电话时手边准备好纸、笔
对方打错电话时
却忌：
你打错了！ （挂断）
员工礼仪培训内容
仪表 仪态 礼节 语言 电话礼仪 **公司礼仪公约在工作和生活中正确地运用礼
仪规范，提高自身修养和素质； 加强员工之间的沟通与合作； 树立公司良好的外部形象 。
什么是礼仪?
礼仪是一种用以规范人的行为、举止， 调整人与人之间的关系的制度，是一 种约定俗成的行为规范。它包括人的 仪表、仪态、礼节等。
非车间员 工/厂商
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SMT
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员工
SMT
非车间员
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工/厂商
(注：静电鞋按各车间规定时间穿着相应颜色之鞋)
制服穿着标准
车间人员着装标准
穿着钮扣静电服时，必须扣齐钮扣； 穿着拉链静电服时，应将拉链拉于 胸前袋同一平行位置。
佩带静电帽时，必须将头发包在帽子内(领班佩带蓝色静电帽，作业员/技 术员佩带白色静电帽，QC人员佩带红色静电帽)。
握手
交叉握手 摆动幅度过大
目视他人
戴手套 或手不清洁
为上司/客户引路
在走廊引路 在楼梯间引路 引路常用语言
搭乘电梯
电梯里无人时 先上后下 电梯里有人时 后上后下
电梯内
先上电梯的人应靠后面站，以免妨碍他人乘电梯 电梯内不可大声喧哗或嘻笑吵闹 电梯内已有人多时，后进的人应面向电梯门站立
名片的使用
员工礼仪内容
仪表 仪态 礼节 语言 电话礼仪 英业达的礼仪公约
电话礼仪--电话技巧
从微笑开始 迅速接听, 转接电话 突出专业形象 保持全过程的友善态度 提供帮助，而不只是传达信息 使自己成为可以信赖可靠的人 接电话时手边准备好纸、笔
对方打错电话时
却忌：
你打错了！ （挂断）
新员工培训--员工行为规范
办 公 行 为 篇 Office Behavior
三、工作场所行为准则
第页 共31页
C H A P T E R 3厂 区 行 为 篇Factory Behavior
第页 共31页
在规定的时间、地点吸烟，禁止乱扔烟头；2.员工在厂区行走时，必须按规定路线行走（白线标记内），横穿马路须走斑马线，两人成 行、三人成列，不勾肩搭背，不嬉笑打闹；3. 未经允许严禁带领闲杂人等进入园区；4. 严禁私自将公司物品带出园区；
四、宿舍行为准则
第页 共31页
三、厂区行为准则
第页 共31页
C H A P T E R 3宿 舍 行 为 篇The Dormitory Behavior
第页 共31页
员工宿舍内禁止吸烟；2. 宿舍禁止乱拉乱接插排、禁止使用大功率电器；3. 禁止在宿舍私藏、使用管制刀具；4. 住宿员工做好宿舍卫生清洁工作，及时处理宿舍垃圾；
员 工 形 象 篇 Staff Image
二、着装
2．工作服穿着标准
3.4 工作服领子严禁竖立，拉头位置与长城标平齐。3.5 身着棉服时，禁止将内胆与外罩分开单独穿着。
员 工 形 象 篇 Staff Image
二、着装
2．工作服穿着标准
3.1 整洁平整：保持清洁，并熨烫平整，大方得体，显得精神焕发。整洁并不完全为了自己，更是尊重他人的需要， 这是良好仪态的第一要素。
三、仪态
2．坐姿
第页 共31页
三、仪态
2．坐姿
2.6 忌： 瘫坐在椅子上、手臂支撑头部、跷二郎腿。
第页 共31页
C H A P T E R 2工 作 行 为 篇 Work Behavior
第页 共31页
1. 注意力集中，工作认真，讲求效率； 2. 禁止野蛮操作办公设备，爱护办公家具、电器设备等公共财产； 3. 保持工作环境整洁美观，人离开工位时，工件归位； 4. 工作期间不宜接打私人电话（如需接打应在3分钟内处理完毕）； 5. 禁止在工作时间做私事、玩手机，浏览与工作无关的网站、书报等；6. 禁止在工作区域大声喧哗、追逐打闹、串岗闲聊、妨碍他人工作；
三、工作场所行为准则
第页 共31页
C H A P T E R 3厂 区 行 为 篇Factory Behavior
第页 共31页
在规定的时间、地点吸烟，禁止乱扔烟头；2.员工在厂区行走时，必须按规定路线行走（白线标记内），横穿马路须走斑马线，两人成 行、三人成列，不勾肩搭背，不嬉笑打闹；3. 未经允许严禁带领闲杂人等进入园区；4. 严禁私自将公司物品带出园区；
四、宿舍行为准则
第页 共31页
三、厂区行为准则
第页 共31页
C H A P T E R 3宿 舍 行 为 篇The Dormitory Behavior
第页 共31页
员工宿舍内禁止吸烟；2. 宿舍禁止乱拉乱接插排、禁止使用大功率电器；3. 禁止在宿舍私藏、使用管制刀具；4. 住宿员工做好宿舍卫生清洁工作，及时处理宿舍垃圾；
员 工 形 象 篇 Staff Image
二、着装
2．工作服穿着标准
3.4 工作服领子严禁竖立，拉头位置与长城标平齐。3.5 身着棉服时，禁止将内胆与外罩分开单独穿着。
员 工 形 象 篇 Staff Image
二、着装
2．工作服穿着标准
3.1 整洁平整：保持清洁，并熨烫平整，大方得体，显得精神焕发。整洁并不完全为了自己，更是尊重他人的需要， 这是良好仪态的第一要素。
三、仪态
2．坐姿
第页 共31页
三、仪态
2．坐姿
2.6 忌： 瘫坐在椅子上、手臂支撑头部、跷二郎腿。
第页 共31页
C H A P T E R 2工 作 行 为 篇 Work Behavior
第页 共31页
1. 注意力集中，工作认真，讲求效率； 2. 禁止野蛮操作办公设备，爱护办公家具、电器设备等公共财产； 3. 保持工作环境整洁美观，人离开工位时，工件归位； 4. 工作期间不宜接打私人电话（如需接打应在3分钟内处理完毕）； 5. 禁止在工作时间做私事、玩手机，浏览与工作无关的网站、书报等；6. 禁止在工作区域大声喧哗、追逐打闹、串岗闲聊、妨碍他人工作；
公司规章制度培训PPT演示课件
员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
女员工
1.夏季不能穿低胸上衣、露 脐装、超短裙、超短裤； 2.指甲不能涂有色彩，头发 不能染太耀眼的颜色，发型 简洁朴素； 3.不能穿拖鞋、凉拖及奇形 怪状的鞋。
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
，
未
得
到
批
准
，
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
企业规章制度培训
适用于生产部门/公司培训/企业培训/安全生产 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑廊下，或单独一人，或三三两两。有的低头私语，有的莞尔窃笑，没有大声的喧哗和吵闹，似乎谁都不愿破坏平和的气氛。放眼长长的一条街道，逛街的人都好象在做服装秀，尤其是那些披红戴绿穿着入时的少男少女，是中山路上最亮丽的风景。 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
行为规范培训(PPT)
上下班时间
01
员工需按照公司规定的上下班时间打卡签到，不得迟到早退。
加班调休
02
员工因工作需要加班的，需事先向上级领导申请，加班后可按
规定进行调休。
缺勤处理
03
员工因故缺勤需按照公司规定办理请假手续，否则将视为旷工
处理。
奖惩制度
1 2 3
奖励种类
公司设立了年终奖、优秀员工奖、创新奖等奖项， 用以表彰在工作中表现突出的员工。
在小组讨论中，鼓励学员积极发言、倾 听他人意见，并针对不同观点进行讨论 和交流，以促进知识的共享和碰撞。
角色扮演
角色扮演是一种模拟真实情境的互动方式，通过扮演不同角色，学员可以亲身体验 行为规范在实际工作中的应用和效果。
在角色扮演中，学员需要认真扮演自己的角色，遵守行为规范要求，并与其他学员 共同协作完成模拟任务。
提升工作效率
正确的行为规范有利于提高工作效 率，减少工作中的失误和矛盾，促 进工作顺利开展。
培训内容
职业行为准则
介绍公司的职业行为准则和职 业道德规范，明确员工在工作
中的基本行为要求。
岗位职责与工作流程
详细说明员工的岗位职责和工 作流程，使员工清楚自己的工 作内容和职责范围。
沟通与协作技巧
培训员工如何进行有效的沟通 和协作，提高团队合作能力和 工作效率。
工作态度
积极主动
员工应积极主动地完成工 作任务，不推诿、不拖延。
认真负责
员工应对工作认真负责， 确保工作质量和效率。
追求卓越
员工应追求卓越的工作表 现，不断提升自己的工作 能力和水平。
沟通协作
有效沟通
分享与学习
员工应具备良好的沟通能力，能够清 晰、准确地表达自己的意见和想法。
新员工入职企业制度行为规范培训PPT
18
工资卡办理及工资发放
工资发放时间：
公司发薪日期为每月20日，发放上月工资。如发薪日期为节假日或提前或顺延，具体 发放时间以财务部通知为准。
员工工资卡办理：
新入职员工须在10日前自行在当地的工商银行办理需在发薪前三个工作日内将银行 卡复印件加上签名送到财务室。
当月实际工资 当月日工资
=（基本工资+岗位工资+标准绩效工资×考核结果）—（事假、病假和旷工缺勤 扣款）—（代扣代缴社保）—（个人所得税）
旷工1天，按3天事假处理；连续旷工3天或全月累计旷工3天者，算严重违纪，按自动离职处理，公司有权 与其解除劳动合同关系。旷工1小时按3小时事假处理。月度内缺勤天数累计达十天及以上，当月绩效为零。
14
请假规定
请假规定 员工因病、事假或休假，必须提前填写《请（休）假申 请单》，完善请假流程，审批同意后方能请假。临时请 假，特指发生紧急事故（交通事故、本人以及本人的直 系亲属发生重症疾病需要看护就医）情况下，可以临时 以电话和短信请假，事后在4个小时内补齐书面请假条和 医院证明等材料，否则视为矿工。一切只以电话、短信 等方式通知视为无效。
公司简介 ｜公司制度 ｜工资福利｜行为规范｜礼仪规范
新员工入职培训
行政部 2022-08
这里可以输入公司/团队名称
前言
Perface
热烈欢迎新员工加入我们的大家庭！
员工是公司价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要 求。公司提供给员工不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥 聪明才智、发挥创造力的舞台。
12
考勤制度
工作时间 每周五天工作制度。员工每日工作时间为8小时，但因特殊情形或基于公司 发展的需要，可临时调整工作时间。
酒店(餐饮)员工管理制度大全PPT培训课件
提供必要的培训和支持
酒店应为员工的绩效提升提供必要的 培训和支持，帮助员工提升能力。
及时反馈和调整
酒店应及时向员工反馈绩效评估结果， 并根据评估结果进行必要的调整和改 进。
员工绩效管理的效果
提高员工满意度
有效的绩效管理能够提高员工的满意度和幸福感，增强员工的工 作积极性和工作动力。
提高酒店竞争力
通过提升员工的绩效，酒店的整体服务质量和竞争力能够得到提高， 从而吸引更多的客户。
食品安全
严格执行食品卫生标准，确保食品的卫生和质量；定期对 厨房设施进行清洁和消毒，保证厨房环境的卫生。
顾客安全
加强酒店内部的安全管理，防止盗窃、抢劫等犯罪行为的 发生；制定紧急疏散预案，确保在紧急情况下能够迅速、 有序地疏散顾客和员工。
员工安全
提供必要的安全培训和防护措施，保障员工在工作中的人 身安全；建立健全职业病预防和管理制度，减少员工绩效管理能够促进酒店的可持续发展，为酒店的长期稳定发 展奠定基础。
05 员工关系管理
员工招聘与选拔
招聘计划
招聘渠道
根据酒店餐饮业务需求，制定招聘计划， 明确招聘岗位、人数和要求。
选择合适的招聘渠道，如招聘网站、人才 市场、校园招聘等，确保吸引到优秀人才 。
选拔标准
面试流程
维护酒店声誉和形象
安全管理制度的实施有助于提高酒店的安全管理 水平，树立酒店良好的形象和声誉。
3
符合法律法规要求
安全管理制度的制定和执行符合国家相关法律法 规的要求，避免因违反法律法规而导致的法律风 险。
安全管理制度的具体内容
消防安全
定期检查消防设施、器材，确保其完好有效；组织员工进 行消防演练，提高员工的消防意识和自救能力。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5.5员工下班应关好电脑，清理办公桌，整齐摆放物品，重要文件锁入抽屉或档案 柜。最后离开者必须关闭好门窗、灯、空调、取暖器等。各种电灯、电器在不需使 用的情况下应关闭电源；
5.6员工应妥善保管好私人物品，不得将私人物品随意摆放在办公区域； 5.7员工不应随意搬动、改变办公桌、办公椅、文件柜等办公设备的摆放位置； 5.8为使打印机、传真机处于良好、整洁的状态，请不要将文件留置散落于桌面， 无标记的文件容易被误放或遗弃。打印纸张分为白纸和单面可使用纸，请根据需求 选择。回收的单面可使用纸请放置于指定位置以便重复利用。
4.3员工在职期间，男员工禁止留长发、染彩发、烫发及蓄胡须；女员工不 化浓妆。
着装规范
5.1办公室内保持整洁、卫生，地面无隔日垃圾，桌面无杂物和灰尘； 5.2办公楼内保持安静，禁止在楼道、公共区域、办公室内大声喧哗； 5.3商场公共场所禁止吸烟； 5.4员工办公桌面除电脑、电话、台历、文件夹、茶杯，不得摆放其它与工作无关 的物品；
公司每季度召开表彰大会
员工守则
三个月按照公司着 装要求奖励个人 100元
第一次5 第二次10 第3-5次 50或记小过 第六次或以上乐捐100或 记大过
4.1员工在工作时间内，必须统一穿着公司配发的工装，在左胸前适当位置 佩戴工牌。所有进入工地的人员必须佩戴安全帽。 4.2在公司内不得穿背心、短裤、拖鞋和其它奇装异服。男员工严禁佩戴耳 环、耳钉、项链。
9.1 员工一月内未漏打卡、未请假、未迟到口头奖励， 连续三个月未漏打卡、未请假、未迟到奖励100元，
9.2 三个月按照公司办公用品管理办法申领办公用品 的，奖励部门200元。
9.3连续三个月按照公司着装要求着装的，奖励个人 100元
9.4办公室卫生检查连续三个月合格的，奖励办公室 100元。
9.5公共卫生区域检查连续三个月合格的，奖励个人 100元。
6.3未经同意不得随便翻看其它同事的文件、资料等； 6.4所有的宾客会见必须由公司邀请人陪同并提前获得部门经理许 可；
6.5与客户交流，使用礼貌用语，行为端庄，不应视而不见； 6.6下级应服从上级安排，不得拖拉、拒绝或终止工作，有异议可 逐级请示。
6.6 第一次50 第二次100 第3-5次辞退
办公礼仪规范
第一次5 第二次10 第3-5次 50或记小过 第六次或以上乐捐100或记大 过
日常违纪行为 日常严重违纪行为
第一次乐捐5元 第二次乐捐10元 第三次-五次乐捐50记小过 第六次六次以上乐捐100元记 大过
日常违纪
第一次乐捐50元或辞退
第二次乐捐100元或辞退
第三次-五次乐捐200或辞退
第六次六次以上乐捐100元记 大过
5.9公司会议室及大厅、前台为公司门面，上下班时间员工均应该保持整洁，禁止 嗑瓜子，吃零食，吃饭。
1、办公室卫生检查连续三个月检查合格奖 励办公室100元
2、公共卫生三个月连续三个月合格，奖励 100元
第一次5 第二次10 第3-5次 50或记小过 第六次或以上乐捐100或记大 过
办公环境规范
6.1公司电话仅限联系工作业务使用，严禁利用公司电话处理私人 事务；电话用语为“您好！哈密宝农，请问……”； 6.2上班期间应集中精力，不得歪坐、斜躺、玩手机、闲谈。不得 大声喧哗、嬉戏、粗言秽语，不得做与工作无关的事情；
员工行为规范培训材料
培训人：魏星
为了保证公司内部管理规范化， 维护正常的工作秩序， 规范员工行为，
树立公司良好的形象。
目的
本制度适用于公司全体员工，由 综合部负责监督执行，本规范适用 新员工转正考核、日常考核、年终 考核、年终优秀员工评选等。
适用范围
3.1遵纪守法 3.2服从公司管理，时刻把公司利益放在第一位 3.3努力学习，踏踏实实做好本职工作
9.6连续三个月未漏写工作日志的，奖励个人100元。 9.7及时提出公司所存在问题上报相关部门，给公司 减免损失的，奖励200元 9.8对公司的管理或其它方面提出可行性意见，得到 采纳的，奖励100元。 9.9给公司申请到市级以上荣誉的，每项奖励100元 9.10在公司内部拾金不昧的奖励100元 9.11公司其他认为可以奖励的行为。
5.6员工应妥善保管好私人物品，不得将私人物品随意摆放在办公区域； 5.7员工不应随意搬动、改变办公桌、办公椅、文件柜等办公设备的摆放位置； 5.8为使打印机、传真机处于良好、整洁的状态，请不要将文件留置散落于桌面， 无标记的文件容易被误放或遗弃。打印纸张分为白纸和单面可使用纸，请根据需求 选择。回收的单面可使用纸请放置于指定位置以便重复利用。
4.3员工在职期间，男员工禁止留长发、染彩发、烫发及蓄胡须；女员工不 化浓妆。
着装规范
5.1办公室内保持整洁、卫生，地面无隔日垃圾，桌面无杂物和灰尘； 5.2办公楼内保持安静，禁止在楼道、公共区域、办公室内大声喧哗； 5.3商场公共场所禁止吸烟； 5.4员工办公桌面除电脑、电话、台历、文件夹、茶杯，不得摆放其它与工作无关 的物品；
公司每季度召开表彰大会
员工守则
三个月按照公司着 装要求奖励个人 100元
第一次5 第二次10 第3-5次 50或记小过 第六次或以上乐捐100或 记大过
4.1员工在工作时间内，必须统一穿着公司配发的工装，在左胸前适当位置 佩戴工牌。所有进入工地的人员必须佩戴安全帽。 4.2在公司内不得穿背心、短裤、拖鞋和其它奇装异服。男员工严禁佩戴耳 环、耳钉、项链。
9.1 员工一月内未漏打卡、未请假、未迟到口头奖励， 连续三个月未漏打卡、未请假、未迟到奖励100元，
9.2 三个月按照公司办公用品管理办法申领办公用品 的，奖励部门200元。
9.3连续三个月按照公司着装要求着装的，奖励个人 100元
9.4办公室卫生检查连续三个月合格的，奖励办公室 100元。
9.5公共卫生区域检查连续三个月合格的，奖励个人 100元。
6.3未经同意不得随便翻看其它同事的文件、资料等； 6.4所有的宾客会见必须由公司邀请人陪同并提前获得部门经理许 可；
6.5与客户交流，使用礼貌用语，行为端庄，不应视而不见； 6.6下级应服从上级安排，不得拖拉、拒绝或终止工作，有异议可 逐级请示。
6.6 第一次50 第二次100 第3-5次辞退
办公礼仪规范
第一次5 第二次10 第3-5次 50或记小过 第六次或以上乐捐100或记大 过
日常违纪行为 日常严重违纪行为
第一次乐捐5元 第二次乐捐10元 第三次-五次乐捐50记小过 第六次六次以上乐捐100元记 大过
日常违纪
第一次乐捐50元或辞退
第二次乐捐100元或辞退
第三次-五次乐捐200或辞退
第六次六次以上乐捐100元记 大过
5.9公司会议室及大厅、前台为公司门面，上下班时间员工均应该保持整洁，禁止 嗑瓜子，吃零食，吃饭。
1、办公室卫生检查连续三个月检查合格奖 励办公室100元
2、公共卫生三个月连续三个月合格，奖励 100元
第一次5 第二次10 第3-5次 50或记小过 第六次或以上乐捐100或记大 过
办公环境规范
6.1公司电话仅限联系工作业务使用，严禁利用公司电话处理私人 事务；电话用语为“您好！哈密宝农，请问……”； 6.2上班期间应集中精力，不得歪坐、斜躺、玩手机、闲谈。不得 大声喧哗、嬉戏、粗言秽语，不得做与工作无关的事情；
员工行为规范培训材料
培训人：魏星
为了保证公司内部管理规范化， 维护正常的工作秩序， 规范员工行为，
树立公司良好的形象。
目的
本制度适用于公司全体员工，由 综合部负责监督执行，本规范适用 新员工转正考核、日常考核、年终 考核、年终优秀员工评选等。
适用范围
3.1遵纪守法 3.2服从公司管理，时刻把公司利益放在第一位 3.3努力学习，踏踏实实做好本职工作
9.6连续三个月未漏写工作日志的，奖励个人100元。 9.7及时提出公司所存在问题上报相关部门，给公司 减免损失的，奖励200元 9.8对公司的管理或其它方面提出可行性意见，得到 采纳的，奖励100元。 9.9给公司申请到市级以上荣誉的，每项奖励100元 9.10在公司内部拾金不昧的奖励100元 9.11公司其他认为可以奖励的行为。