高校招生就业联动机制与创业培训的探讨
高校“招生——培养——就业”联动机制研究
高校“招生——培养——就业”联动机制研究发布时间：2022-09-01T02:37:01.321Z 来源：《教育学》2022年4月总第281期作者：于来李倩[导读] 高校招生工作、培养工作和就业工作是一个相互联系、相互支撑的“闭环型”的完整的教育系统。
加强招生、培养、就业工作联动，是提高高校院校培养质量的必然需求，也是深化我国高考招生体制的必然需求。
中央财经大学北京100081摘要：高校招生工作、培养工作和就业工作是一个相互联系、相互支撑的“闭环型”的完整的教育系统。
加强招生、培养、就业工作联动，是提高高校院校培养质量的必然需求，也是深化我国高考招生体制的必然需求。
关键词：招生培养就业高等教育一、构建“招生——培养——就业”联动机制的重要意义 “培养是核心，是根本，是学校的根本，是学校生存的根本。
”招生、培养和就业是高校培养的3个关键步骤，它们彼此联系、互相制约。
招生工作是培养人才的第一步，如何把优秀的学生引入进来，如何树立招生品牌和特色，确保充足优质的学生，将会对教育的素质产生重要的作用；教育和培训是人才的核心，它关系到大学的总体素质、学科专业建设、招生就业工作质量以及校友群体的长期发展。
大学生的就业工作既是教育的“输出”，又是实现教育的“出路”，是教育教学的有效途径，是学校办学水平、社会声誉的一个重要考核手段。
建立“招、训、职”的工作联动，贯通“任督二脉”，使各环节、各要素有机衔接、互联互通，是高校院校的人才培育工作的内在需求和重要保证。
二、构建“招生——培养——就业”工作联动机制的基本原则1.质量目标导向。
高素质的人才是大学发展的重要保证。
建立“招收、培训、就业”的工作联动体系，必须以学生的素质和素质作为衡量指标。
立足于大学的办学目标，强化全员、全过程、全方位育人，着力解决人才发展互动与衔接不足问题，集中办学力量与办学资源，主动对接国家经济社会发展需求、行业和区域发展需要，切实提高人才培养目标的条件保障度、目标达成度、社会适应度和结果满意度。
应用型本科高校招生培养就业联动长效机制分析研究
应用型本科高校招生培养就业联动长效机制分析研究
应用型本科高校招生培养就业联动长效机制是指通过招生、培养和就业三个环节的有
机结合，构建起一套相互配套、相互促进的机制，旨在实现高校招生培养与毕业生就业的
有效衔接和良性循环。
招生环节是构建招生培养就业联动长效机制的起点。
高校应根据社会需求和产业发展
趋势，确定招生计划和招生专业方向，与相关企业建立合作关系，了解行业需求和用人需求，并提前了解相关职业技能需求，调整专业设置和招生计划，确保招生质量与就业需求
相匹配。
培养环节是招生培养就业联动长效机制的核心环节。
高校应根据行业需求和用人单位
要求，调整课程设置，加强实践教学，培养学生的实践能力和职业素养，提高其就业竞争力。
高校还应加强与企业的合作实践项目，提供实习机会和职业咨询，引导学生树立正确
的就业观念，提前进行就业准备，为学生的就业提供支持和帮助。
就业环节是招生培养就业联动长效机制的落地环节。
高校应积极与用人单位建立联系
和沟通渠道，了解行业需求和用人需求，将就业信息及时传达给学生，帮助他们了解就业
形势和就业机会。
高校还应加强毕业生就业指导和职业规划培训，提供个性化的就业指导
服务，帮助毕业生顺利就业。
高校还应建立毕业生跟踪调查系统，了解毕业生就业情况，
及时收集就业反馈，为改进培养质量提供有益的参考。
招生培养就业联动长效机制的实施不仅有利于提高高校培养质量和学生的就业竞争力，同时也能与社会需求和产业发展趋势相衔接，促进社会经济的可持续发展。
高校应积极构建、完善招生培养就业联动长效机制，提升教育教学水平，为学生就业提供更好的支持和
保障。
高校招生-培养-就业联动机制的建立
高校招生\培养\就业联动机制的建立[摘要] 随着高等教育大众化,高校的办学规模和办学自主权不断扩大,由此带来了招生、人才培养与就业等问题。
做好招生、培养、就业联动机制建设是保持高等教育持续、稳定发展的需要,是我国经济社会发展的需要。
本文从信息、组织、制度保障等方面,探讨如何建立有效的招生、培养、就业联动机制。
[关键词] 招生培养就业联动一、建立招生、培养、就业联动机制的必要性招生就业制度的改革使高校作为主体面对招生市场和就业市场的双重考验。
招生生源的优劣影响人才培养质量的高低,人才培养质量的高低又影响到学生的就业率,就业率的高低反过来又影响到高校招生生源质量的好坏,这已成为教育工作者的共识。
招生、培养、就业联动是指建立以就业导向的招生、培养、就业一体化运行机制。
进口畅,出口旺,教育质量是保障。
培养出适应社会所需的高质量人才是学校各个培养环节共同努力的结果,而招生、培养与就业是关键所在。
高校要生存,要发展,就应该积极推进招生培养就业联动机制建设,以质量促就业,以就业促招生,提升学校竞争力。
二、建立内部协调、外部统一的联动机制1.内部联动机制内部联动机制是指以就业为导向,将就业率与招生规模、专业结构、培养模式、教学评估挂钩,并且通过一系列奖惩制度和责任制度,将这一机制贯彻于从招生到培养,从学校到院系的两级就业管理组织,从校长到教师等各个层面。
具体地说,学校应建立和落实校长、院长、系主任、研究生导师、专业教师五个层次在人才培养质量和就业上的考核奖惩制和岗位责任制,使学校各个层面人员全部纳入招生、培养、就业一体化机制。
2.外部联动机制(1)校企合作联动机制建立与企业深度合作,让企业深度介入到学校的教学、科研、招生、就业等各环节。
学校要根据各专业培养方向,坚守原有行业性办学的优势,与行业共同建立实践教育体系,积极吸纳行业或企业参与教学大纲修订、课程开发、专业设置和调整、人才培养模式改革、编写特色教材、实践教学设计和实施等工作。
专业设置、就业与招生计划与人才培养联动机制研究
专业设置、就业与招生计划与人才培养联动机制研究随着社会的不断发展，人才的培养成为各个高校教育工作的关键之一。
专业设置、就业与招生计划与人才培养联动机制是高校教育的重要组成部分。
本文将对专业设置、就业与招生计划与人才培养联动机制进行研究，并提出相应的观点和建议。
一、专业设置1. 专业设置的背景和现状高校的专业设置是根据社会的需求和发展趋势来确定的。
当前，社会对人才的需求愈发多样化，而传统的专业设置已经不能满足社会的需求。
高校需要根据社会的需要不断调整和更新专业设置，更好地培养符合社会需求的人才。
2. 专业设置的优化针对当前的社会需求，高校可以从以下方面优化专业设置：- 开设新兴专业，如人工智能、大数据等，满足信息化时代的需求；- 调整传统专业，使之符合现代产业的发展趋势；- 建立多学科融合的专业，培养具备跨学科知识和能力的人才。
二、就业与招生计划1. 就业与招生计划的紧密通联就业与招生计划应该是紧密通联的。
高校应该在制定招生计划时，充分考虑社会的就业需求，避免因就业形势的变化导致人才供需失衡的现象。
2. 就业与招生计划的研究高校可以通过以下途径研究就业与招生计划的通联：- 对就业市场进行调研，了解各行业对人才的需求情况；- 结合学校的专业设置，确定适合学校发展和社会需求的招生计划；- 设立就业指导中心，为学生提供就业信息和指导，帮助学生更好地就业。
三、人才培养联动机制1. 人才培养联动机制的意义人才培养联动机制是高校教育的重要机制之一。
它的实施可以更好地实现高校的育人目标，促进学生的全面发展，提高学生的就业竞争力，服务地方和行业的经济发展。
2. 人才培养联动机制的构建与完善构建和完善人才培养联动机制，需要高校和社会各方面的共同努力：- 高校与企业合作开展实践教学，增强学生实践能力；- 高校与政府机构合作，开展科研项目，培养学生的创新能力；- 高校与社会组织合作，进行社会实践，提升学生的社会责任感。
高校招生就业联动机制建设实践探究
摘要：当代大学生是社会一个重要组成部分，为了维护社会稳定，促进国计民生的发展，更好的培养大学生，解决其毕业时候的就业问题，解决毕业即失业的难题，高校建立了招生就业联动机制。
本文通过分析招生就业联动机制建立的重要性和必要性，来探究该如何在高校构建一个招生就业的联动机制，应在实施过程中注意哪些问题，从而以社会需求为出发点，提高毕业生素质，实现高校招生就业联动。
关键词：招生就业；联动机制；大学生培养高校是向社会输送新鲜人才的一个重要地点，大学生毕业后的去向问题近年来越来越受到大家的关注，成为了学校和社会两方面共同突出的重大问题。
大学生就业关系到方方面面，也同时关系着学校的发展。
大学生就业是一件值得被重视的问题，是一项复杂的系统工程，需要高校、社会、政府、单位多方面的共同协调和努力。
然而，如今以社会市场需求为导向，打破传统，将招生和就业直接联系起来，从招生开始就立下保障，一改以往招生就业分离的现象，高校从内部开始调整，改变专业教学的结构，注重培养人才，提高教学质量，让学生毕业后能尽快的走上工作岗位，最后由政府和社会共同完成就业体系，在很大程度上直接减少了大学生毕业的压力，解决一大高校毕业生的就业难题，提高了大学生的就业率。
一、建立招生就业联动机制的重要性与必要性招生是高校人才输入的基础，就业时未来生活的重要保障。
生源的好坏直接影响到人才素质质量的高低，人才的质量又直接影响着大学生毕业后的就业率，一个学校的每年的就业率都会直接影响当年的招生，招生和就业两者之间紧密联系、相互影响，这在教育界已经是达成了一定的共识。
从高校的招生来看，影响招生的因素是方方面面的，如果能提高大学生毕业后的就业率和其就业质量，那么不仅仅会提升自身学校的招生情况，还有极大的可能性会影响到整个学校的建设，也同时解决了高校毕业即失业的就业困难，是一种带有持续性良性循环的一种发展。
招生和就业两者之间是可以建立一种循环的良性机制，相互互动并且相互联系起来，对未来的高素质高质量的毕业生提供广阔的就业市场，用优秀的就业率来吸引新的一届优秀学生，高素质的生源能够带动学校的培养，实现循环往复，协调发展，并且无论是对学校还是对社会而言，都是有益的，同时也能够稳定大学生的迷茫飘忽的内心，让他们有更坚定的就业方向，能够更加安心的在校园里面学习。
招生-培养-就业的联动机制
招生-培养-就业的联动机制
招生 - 培养 - 就业的联动机制，是指学校在招生的同时，充分
考虑社会各行业的需求，制定相应的培养方案，培养学生掌握实用技能，提高就业能力，实现毕业生良好就业和企业人才需求的有机结合。
在招生环节，学校要认真分析各行业对人才的需求和发展趋势，
制定相应的招生计划和招生政策，确保招生与社会需求相适应，避免
供需失衡。
在培养环节，学校要注重学生的综合素质培养，重视实践教学和
职业技能培养，充分发掘学生的潜能和创新能力，提高他们的竞争力
和就业能力。
在就业环节，学校要加强与企业的联系，了解企业的用人需求和
人才培养要求，为学生提供实习、就业和创业机会，鼓励学生创新创业，帮助他们顺利实现就业和职业发展。
同时，学校要建立健全的就
业指导机制，提供职业规划和就业培训，帮助学生顺利进入社会。
通过招生 - 培养 - 就业的联动机制，学校能够更好地满足社会
对人才的需求，为学生提供更加全面的教育培养，并成功地推动了毕
业生的就业和企业的发展。
以提升就业质量为导向的高校招生就业联动机制的构建
以提升就业质量为导向的高校招生就业联动机制的构建在中国高校招生就业联动机制的构建中，提升就业质量应当成为主要的导向。
这是因为在当前就业市场中，劳动力供大于求的情况下，不仅仅考虑就业数量，而更应关注就业质量，提升毕业生就业能力和就业环境，实现就业的高质量发展。
首先，高校应加强教育教学，培养与市场需求相符的高质量人才。
高校应从零起点开始，从教育教学模式、课程设计、实践教学等方面进行。
教育教学模式应从传统的以教师为中心的教学转变为以学生为中心的学习模式，注重培养学生的创新能力和实践能力。
课程设计要贴近实际需求，让学生学到真正有用的知识和技能，实践教学要落地生根，真实地与市场接轨，让学生在实践中提升就业竞争力。
其次，高校应建立健全与企业合作的长效机制，推动产学研结合。
高校可以与企业签订合作协议，建立实习基地和实习岗位，提供给学生实习和实践的机会。
同时，高校还可以与企业开展产学研合作项目，共同解决实际问题，促进创新和科技的发展。
通过产学研结合，高校可以更好地了解企业的需求，为学生提供更贴近市场的培养。
另外，高校应加强就业指导和服务，为毕业生提供更好的支持。
高校可以成立专门的就业指导中心或就业服务部门，为毕业生提供就业指导、职业规划、实习就业信息等方面的支持。
可以开展就业技能培训，提升学生的就业竞争力。
同时，高校还可以与企业建立校企联合就业服务中心，提供就业机会和岗位信息，帮助毕业生更好地就业。
总之，以提升就业质量为导向的高校招生就业联动机制的构建，需要高校本身加强教育教学，培养与市场需求相符的高质量人才；需要与企业合作，推动产学研结合，为学生提供实习和实践机会；需要加强就业指导和服务，为毕业生提供更好的支持；需要加强与社会各界的交流与合作，拓宽就业渠道。
只有全方位、多维度地构建高校招生就业联动机制，才能提升中国高校毕业生的就业质量，实现就业的高质量发展。
新高考背景下高校招生、培养、就业联动机制建设探索
新高考背景下高校招生、培养、就业联动机制建设探索随着中国经济的快速发展和社会的不断进步，高等教育在国家发展战略中扮演着日益重要的角色。
为了更好地满足社会对高素质人才的需求，中国教育部于2014年启动了新高考改革。
新高考试图改变传统高考模式，突出考验学生的综合素质和实践能力。
然而，新高考只是高等教育改革的一环，如何在新高考背景下建立高校招生、培养和就业的联动机制成为亟待解决的问题。
高校招生是培养优秀人才的第一步，新高考强调了选拔人才的多元化评价标准，更加注重学生的创新能力和实践能力。
首先，高校招生应该根据社会对人才的需求制定招生计划，并与企业、行业紧密合作，开展专业定制化的招生工作。
同时，加强对学生的素质评估，以多维度的方式了解学生的综合素质，从而更好地选拔适合专业的学生。
在高校培养环节，应该加强实践教学，提高学生的实践能力和创新能力。
高校可以通过与企业对接开展实习实训，为学生提供更多实践机会。
在专业课程设置上，注重培养学生的实际操作能力，将理论知识与实践技能紧密结合。
此外，高校还应该加强学生的团队合作和沟通能力培养，扩展学生的综合素质。
通过一系列的培养措施，使学生能够更好地适应社会需求，为未来的就业做好充分准备。
高校与就业市场的联动机制建设是高等教育改革的关键。
一方面，高校应与各企业、行业建立起稳定的合作关系。
高校可以邀请企业代表参与课程设计、教材编写、实践环节开展等，确保教学内容与企业需求紧密相连。
此外，高校还可以通过邀请企业进行讲座、举办招聘会等方式，为学生提供更多就业信息和机会。
另一方面，高校应该完善学生就业指导服务体系。
从大一开始，高校可以为学生提供个人成长规划与职业发展引导，定期组织拓展活动、实习见习等，帮助学生提高自身综合素质和就业竞争力。
此外，高校还应加强就业数据的统计，每年定期公布学生就业情况，以便向学生和社会提供准确的就业信息。
要实现高校招生、培养和就业的联动机制，除了高校和就业市场的合作，政府的支持与引导也是不可或缺的。
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高校招生就业联动机制与创业培训的探讨
在目前的高校工作中，招生和就业是不容忽视的两项内容，这两项内容相互关联并相互影响，所以高校必须要处理好这两项内容的关系。
就现阶段的具体分析来看，招生工作是学生进入高校的入口，而就业则是学生走出高校的出口。
就学校方面来看，其要通过一系列的措施来帮助学生就业，这样，学校的就业率得到提升，其在社会上的形象也可以得到树立。
本文就高校招生就业联动机制和创业培训进行全面的探讨。
标签：高校；职高生就业；联动机制；创业培训
在我国教育水平不断提升的基础上，高校教育的规模在不断地扩大，所以招生范围也有了空前的提升。
在这样的大环境下，高校教育培养的学生越来越多，每年走出校门的学生数量也越来越多。
因为学生数量的不断增加导致了人才市场竞争的加剧，所以就业难的问题愈加突出。
就目前的情况来看，高校竞争越来越激烈，而招生难和就业难问题也影响着高校的进一步发展，所以解决招生就业问题具有显著的现实意义。
一、普通高校招生、就业和创业的现状
就目前普通高校招生、就业和创业的现状来看，存在着三方面的显著问题：第一是高校招生竞争在不断地加大。
目前，我国高校教育获得了长足的发展，高校的办学规模结合数量在不断地增加，而生源又具有稳定性，所以高校生源的争夺在不断地加剧。
第二是高校毕业生的就业形势十分的严峻。
随着高校扩招的推进，高校毕业生的数量在不断地增加，这导致了人才市场的拥挤，而我国现阶段经济发展提供的岗位有限，所以就业竞争形势十分严峻。
第三是高校的招生和就业统一性比较差，所以这两项工作的开展都存在较大问题。
二、招生就业联动机制和创业培训构建的必要性
就目前的具体情况分析来看，招生就业联动机制和创业培训构建具有必要性，这种必要性主要体现在三个方面：第一是培养人才需要实现招生就业联动机制和创业培训构建。
第二是国家政策对招生就业联动机制和创业培训构建有必然的要求。
第三是招生就业联动机制和创业培训构建非常符合企业用人的发展要求。
三、招生就业联动机制和创业培训工作实施的措施
（一）实现特色招生
就目前的情况来看，招生就业联动机制和创业培训工作实施的一项有效措施是实现特色招生。
就现阶段的具体分析来看，各个高校无论是办学条件还是教学水平都存在着明显的差异，而且部分高校存在着较为明显的特点以及优势。
在招
生的过程中，为了避免盲目的竞争，各个高校可以根据自己的特色优势进行招生计划的制定。
从自身特色出发进行生源的招收，然后按照特色培养计划实施人才培养。
做好特色招生，不仅可以为高校招生工作减轻压力，更能够将高校的特色发挥得更加彻底。
（二）推进特色就业
推进特色就业也是招生就业联动机制和创业培训工作实施的一项有效措施。
就我国经济的具体发展来看，随着行业精细化的发展，特色产业在不断地更新。
就目前的研究来看，一些特色产业虽然有所发展，但是因为没有专业的人员进行产业规划，所以产业发展受到限制。
高校毕业生普遍具有较高的综合素质，推进特色就业，使学生在特色产业行业中发挥力量，这样不仅可以推进高校就业率的提升，也可以为特色产业的壮大发挥力量。
简言之，从高校人才培养特色入手积极地推进特色就业，能够有效解决学生的就业难问题。
（三）完善招生就业的创新机制
在招生就业联动机制和创业培训工作实施的过程中，第三项有效的措施是完善招生就业的机制创新。
就招生就业的机制创新来讲，主要有三方面的内容：第一是构建招生与就业的统一联动机制。
联动机制的构建目的是要将招生和就业的差异性进行消除，这样可以实现就业率的提升和招生效果的加强。
第二是在创新机制建立的时候，将就业作为招生的参考。
举个简单的例子，对学生的就业情况进行调查，这样可以发现就业率较好的专业，也可以了解社会对各个专业的需求量，根據需求调查数据进行招生的计划规制，这样，招生的效率和质量会明显的提升。
第三是就业要在招生基础上进行范围化的拓展。
高校教育具有周期性，但是社会人才的需要却是实时变化的，所以在就业的过程中，高校要以招生为基本参考积极地进行就业渠道以及规模的扩展。
简言之就是将招生和就业纳入到统一的规划中，这样可以有效地实现机制联动。
（四）强化创业培训工作
在高校招生就业联动机制和创业培训工作实施的过程中，最后一项的有效措施就是强化创业培训。
创业培训的强化工作主要从两方面开展：第一是进行社会行业发展和就业形势的分析，从而让学生了解创业的基本环境。
第二是在创业培训中要加强培训队伍的建设。
优秀的培训队伍能够让学生更加清楚地认识到自己在创业中的优势和缺陷，这样，学生创业的问题掌握和避免效果会更加的突出。
简言之就是就业培训一定要强化对学生的思想教育和提升自我认知，因为这是创业必须具备的两个要素。
四、结束语
招生和就业在高校工作中占有重要的地位，积极地进行招生就业联动机制和创业培训构建的现状以及必要性探讨，然后分析具体的实施措施，这对于高校的发展具有重要的帮助。
【参考文献】
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